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jueves, 30 de octubre de 2014

¿Qué tipo de personas buscan empleo a través de Internet? ¿En qué redes confían? ¿Qué hacen en éstas?



Las redes sociales han modificado el acceso al mercado de trabajo. Las empresas ven en ellas un aliado para afinar su labor de selección y los demandantes se encuentran ante un espectro de posibilidades mucho más amplio que el que ofrecen las oficinas de empleo.

De hecho, el 69% de las personas que buscan trabajo recurre a las redes de contactos.

Y este porcentaje es mayor entre aquellos que buscan su primer trabajo y están en situación de desempleo.

En este nuevo escenario donde el recruitment es cada vez más social, la edad y el nivel académico juegan un papel decisivo. ”Cuanto más joven es un candidato, más probable es que utilice las redes sociales para buscar empleo”.

Así lo recoge Adecco en su informe ‘Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0’, que asegura que “el 98% de los candidatos más jóvenes usa al menos una red de contactos para buscar trabajo”.

Además, “el 76% de los jóvenes menores de 33 años recurre a las redes sociales con fines laborales”. Y su éxito parece probado: casi el 33% de los candidatos que envían su CV por redes es contactado por los reclutadores.

A pesar de que la penetración de las redes sociales es muy similar entre hombres y mujeres, el sexo también es un factor de peso en la selección de personal. Las mujeres las utilizan más con fines laborales, pero los responsables de Recursos Humanos tienden a contactar a hombres con más frecuencia.

Los candidatos de más edad también son más susceptibles de captar la atención del entrevistador frente a otros más jóvenes. Y las posibilidades aumentan en caso de contar con un máster o doctorado.


¿Qué hacen los que buscan en Redes Sociales?

  • Búsqueda a través de anuncios de empleo (82%)

  • Clipping sobre responsables de selección (82%)

  • Aumento de contactos profesionales (78%)

  • Distribución del CV (71%)

  • Presentación de candidaturas (64%)
  •  

    Confían en LinkedIn

    LinkedIn es la red más utilizada para la búsqueda activa de empleo. Con más de 300 millones de usuarios, su uso en España está más extendido que en el resto del mundo.

    El secreto de su éxito asegura Adecco “es su adecuación oferta-demanda” y su valoración aumenta entre quienes ya tienen empleo, por encima de quien lo está buscando.

    Con un índice de eficacia del 0,46, LinkedIn es la herramienta preferida por mujeres y perfiles senior.

    En el otro extremo se sitúan Twitter y los blogs, considerados como los formatos menos eficaces para conseguir empleo.


    Evitan Facebook 

    Facebook se considera una red de contactos mucho más vinculada a la vida personal que profesional. Por esta razón, son muy pocos los que lo utilizan con fines profesionales.

    Sin embargo, los usuarios son conscientes de que el 73% de los reclutadores recurre a los Social Media para completar su proceso de selección. Por eso cada vez más usuarios de Facebook evitan:
    • Publicar selfies informales
    • Opinar sobre temas controvertidos
    • Publicar contenido que atente contra las normas universitarias y/o laborales


    Fuente: Adecco (Reason Why)
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    miércoles, 29 de octubre de 2014

    Analiza en 10 preguntas donde puedes mejorar tu Currículum Vitae


    El 80% de los curriculums se descartan porque están mal hechos.

    Casi todos los curriculums pueden mejorarse. Aquí te ofrecemos 10 preguntas para que puedas analizar, rápidamente, el estado de tu CV:

    1. ¿Conoces el modelo de curriculum funcional y sus beneficios?


    Este modelo está orientado a mostrar tus capacidades y logros, sin facilitar información detallada acerca de dónde y cuándo se obtuvieron.

    En él las experiencias se agrupan en bloques y categorías. En las primeras posiciones tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.
    Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu candidatura.

    2. ¿Describes los logros conseguidos en cada puesto?

    Pone en valor lo que consideramos nuestras fortalezas laborales.

    Esta es una manera de personalizar nuestra historia laboral.

    3. ¿Adecúas tu CV a cada oferta?

    Antes de inscribirte en una oferta, léela atentamente y comprueba que tu perfil profesional se adecúa a ella.

    Si no acaba de encajar contigo, no te inscribas. Concentra tus esfuerzos donde tengas más posibilidades.

    4. ¿Sabes cómo enfocar los espacios en blanco de tu carrera profesional?

    5. ¿Incluyes recomendaciones en tu CV?

    Pon el nombre y apellido del jefe o superior directo junto con su cargo en la empresa cuando trabajaste con el o ella. 

    También indica el nombre de la empresa aunque ya no exista porque cerrase. No olvides el email o teléfono de esas personas.

    6. Cuando has desempeñado diferentes puestos en una misma empresa, ¿los describes por separado?

    7. ¿Está tu CV preparado para Internet? ¿Cuidas tu identidad digital?

    La Identidad Digital es una suma o compendio de todo lo que hacemos en Internet y que puede estar compuesto por nuestro blog, nuestra actividad en redes sociales como Twitter o Facebook, nuestros perfiles públicos como el de Linkedin...

    8. ¿Podrías asegurar que no hay en tu CV ninguna falta de ortografía, gramatical o de estilo? 

    La mala ortografía cierra puertas.



    9. ¿Dominas la jerga profesional de tu sector y está incluida en tu CV y carta de presentación?

    10. ¿Algún profesional del reclutamiento (o de tu sector) ha revisado tu curriculum? ¿Algún amigo o familiar?

    Fuente: Herènia Casas (Infojobs)
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    lunes, 27 de octubre de 2014

    ¿Cuáles son las ofertas de trabajo falsas más habituales en internet?


    Buscar trabajo por internet tiene grandes ventajas porque miles de empresas publican ofertas cada día, pero de vez en cuando también existen riesgos.

    La Oficina de Seguridad del Internauta alerta sobre las 8 ofertas de trabajo falsas más comunes utilizadas por ciberdelincuentes para engañar a los usuarios. Antes de apuntarte a una oferta de trabajo asegúrate de que no se engloba en ninguna de estas categorías.

    1. Trabajar desde casa en tareas manuales

    En este tipo de ofertas, el anunciante pide al candidato que ingrese una cantidad de dinero en una cuenta bancaria para "reservar" el puesto de trabajo. Este tipo de trabajos no existen y son una estafa para engañar al usuario para que ingrese el dinero.

    Alerta de fraude: En una oferta de trabajo nunca se le puede pedir al candidato que ingrese dinero.

    2. Llamar para informarte

    En vez de incluir los detalles de la oferta se le facilita al usuario un número de teléfono móvil para informarse. Cuando el candidato llama se le explica que tiene que llamar a otro número que empieza por 806 y que es de tarificación adicional.

    Alerta de fraude: En una oferta de trabajo deberían incluirse los detalles básicos sin tener que llamar para saberlos. Los números 806 son fuente de numerosas denuncias por fraude.

    3. Ganar dinero rellenando encuestas

    La promesa en este tipo de ofertas es hacer dinero extra con poco esfuerzo. Consiste en rellenar encuestas sobre productos o marcas de empresas conocidas que buscan la opinión de sus consumidores para mejorar. El fraude radica en que el acceso a estos cuestionarios no es gratis.

    Alerta de fraude: Ganar mucho dinero rápido suele ser un claro síntoma de fraude. Nunca pagues por rellenar un formulario ni facilites tus datos bancarios.

    4. Realizar transferencias bancarias

    En este tipo de ofertas se le promete al candidato ganar mucho dinero haciendo una transferencia bancaria. El fraude consiste en que el dinero ingresado procede de negocios ilegales y en caso de aceptar este tipo de trabajo se estaría incurriendo en un delito de blanqueo de capitales.

    Alerta de fraude: En una oferta de trabajo jamás pueden pedirte que hagas una transferencia bancaria.

    5. Trabajar en el extranjero

    El anunciante te ofrece un empleo con buenas condiciones laborales y remuneración elevada para trabajar en el extranjero. En el proceso se acaba solicitando al candidato que ingrese una cantidad de dinero por temas como la gestión del contrato, el billete de avión...

    Alerta de fraude: Si formas parte de un proceso de selección en el extranjero la empresa es la responsable de asumir los gastos de gestión.

    6. Trabajar invirtiendo en algo

    Se trata de ofertas en las que prometen ganar mucho dinero invirtiendo en algo concreto como, por ejemplo, oro. El único requisito es realizar una pequeña inversión inicial a través de un servicio de pago. Una vez hecho el ingreso desaparecen para siempre.

    Alerta de fraude: Nunca aceptes un trabajo en el que te pidan hacer una inversión inicial.


    7. Facilitar tus datos personales

    En esta categoría se engloban gran variedad de ofertas de trabajo en las que se le pide al usuario que facilite sus datos personales (nombre, apellidos, DNI, pasaporte, dirección postal, etc.). Suelen ser ofertas fraudulentas que después utilizan para cometer fraudes suplantando la identidad del candidato.

    Alerta de fraude: Los datos personales como el DNI sólo deben facilitarse al final de un proceso de selección, cuando el candidato ya ha sido aceptado y se tramita el contrato.

    8. Acceder a un enlace para una vacante

    En este tipo de ofertas fraudulentas se le pide al usuario que acceda a un enlace para obtener más información de la oferta. El enlace lleva al usuario a una página web que descarga un código malicioso en el ordenador y permite acceder a la información privada del usuario, desde documentos y fotos hasta credenciales de acceso a servicios online.

    Alerta de fraude: Nunca hagas clic en un enlace cuestionable que no sea la URL oficial de una empresa real.

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    domingo, 26 de octubre de 2014

    Claves para realizar un buen videocurrículum


    Actualmente está de moda hacer algo fuera de lo común para resaltar nuestra imagen profesional ante la busqueda de empleo o nuevos retos. Además de los currículums creativos, otra opción que va teniendo adeptos es el videocurrículum.

    Si no sabes hacerlo, o si no tienes claro tu Currículum Vitae en papel, es muy probable que tampoco tengas claro lo que has de comentar en la presentación de tu vídeo CV. 

    Ahí van unos cuantos consejos (también sirve para presentaciones de profesionales o presentaciones online):

    En primer lugar, haz un guión: explica quién eres, di alto y claro tu nombre y apellidos, sin correr, sin acelerarte. Si eres un virtuos@ de la maquetación puedes poner un rótulo con tu nombre.

    Una vez te hayas presentado, explica qué ofreces. Habla de tu experiencia, hitos más relevantes, trabajos a reseñar. Evita leer el currículum como si estuvieras recitando un memorándum, ya que lo único que conseguirás es que la mitad de la audiencia se duerma a los veinte segundos.

    Desarrolla tus objetivos. Explica qué quieres, a qué aspiras, cuáles son tus objetivos vitales.
    Si no pides, no te darán. No des lástima, refuerza con tu experiencia aquellos objetivos que quieres conseguir, no critiques a tus anteriores empresas, no hables de temas que puedan generar controversia.
    Por último, indica cómo pueden contactar contigo, tu email, tu teléfono, tu cuenta de twitter. Incluso puedes añadir otro rótulo para terminar con tus datos. Algunos piensan que los de Recursos Humanos son videntes con poderes. No te olvides de volver a decir tu nombre.

    • Para finalizar no te olvides de dar las gracias por haberte escuchado, por prestarte atención.

    Esto es sólo el primer paso, es decir, el hecho de que te hagas un guión no te dará la varita mágica si te lo aprendes de memoria y lo sueltas cual registrador de la propiedad de forma mecánica ante un tribunal.  

    Cuéntalo como una historia, de forma natural, sin temblar la voz, haciendo pausas, cuidando hasta el más mínimo detalle. Para ello coge a tus amigos, familia, novi@, algún empresario conocido, profesional y hazle tu presentación.  

    Sé receptivo a las críticas y apunta cualquier detalle que te ayude a mejorar.

    Supongamos que ya te has aprendido el guión y lo “interpretas”. Ahora toca grabarte y todos sabemos que ponerse delante de una cámara no es fácil, pero por suerte las cámaras no son de Súper 8 y puedes borrar y editar a tu antojo.

    Para ello deberías tener en cuenta algunos pasos:

    Escoge el lugar, acorde a la imagen que quieres transmitir. Si eres un biólogo puedes editar un vídeo natural, si eres un abogado puedes escoger un despacho o un entorno profesional.

    Cuida la luz, es una pena que no se te vea la cara. Estaría bien que la persona encargada de contratarte ya tuviera una imagen asociada al nombre.


    Elige tu vestuario y evita las gafas de sol. Parece de sentido común, pero no es así. Cuida tu imagen profesional.

    Repite, repite, repite, repite hasta que el resultado sea óptimo. Ya sabes aquello de que una mala imagen es difícil de borrar…

    Un último apunte, si haces tu vídeo CV en inglés, hazlo completamente o con doble versión, pero no certifiques con un escueto: “I speak English” …

    Fuente: Belén Claver
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    miércoles, 22 de octubre de 2014

    Lección 3: ¿Cómo buscar empleo en Linkedin? - Curso gratuito: Consejos y trucos para la busqueda, como guardar o eliminar un empleo, ¿Como mantengo en secreto que estoy buscando empleo?


    Para seguir ésta lección tienes que haber visto la lección 2


    Como guardar o eliminar un empleo de tu cuenta:

    Al lado izquierdo de tu pantalla te aparecerá más detalladamente que tipo de relación tienes con cada uno de los contactos que te aparezcan en determinadas ofertas de empleo.



    Una vez que selecciones el empleo que deseas guardar vas a dar click sobre éste mismo.


    En la siguiente pantalla que te aparezca te vas a dirigir a la esquina superior derecha y encontrarás el apartado de Guardar empleo. Damos un click sobre la opción y listo !!!! ya lo tienes guardado.

    También puedes hacerlo sin necesidad de ingresar a toda la pantalla, desde al imagen anterior a ésta puedes observar que te parece la casilla de Guardar empleo; puedes hacerlo directamente desde ahí, es exactamente lo mismo.

    Si lo que deseas es borrar de la lista de Empleos guardados, observa que al lado derecho de tu pantalla principal de empleos te aparecerá Empleos Guardados.


    Te deberás colocar sobre el empleo que deseas eliminar de tu lista y pulsar sobre Dejar de guardar.


    Tenemos la opción de poder compartir la oferta de empleo a través de las diferentes redes sociales como Facebook, twitter y el mismo linkedIn.

    Pulsando sobre estas opciones podrás compartir el enlace del empleo con tus amigos de la red.  

    Consejos para la busqueda 
    de Empleos en Linkedin: 

    A continuación tienes una lista de funciones y de consejos para ayudarte a encontrar el empleo que estás buscando:
    • Puedes registrarte en un seminario web sobre búsqueda de empleo gratuito que ofrece LinkedIn a todos sus usuarios.
    • Crea tu propia red.
    • Actualiza tu perfil de LinkedIn para ser atractivo a las posibles empresas que quieran reclutarte.
    • Solicita recomendaciones a la gente que conoces mejor.
    • Comunica a tu red que estás buscando trabajo publicando una actualización en tu página de inicio.
    • Usa Empleos de LinkedIn, la función de búsqueda avanzada de empleo.
    • Comprueba las secciones "Empleos que podrían interesarte" y "Empleos en tu red" en la página de Empleos.
    • Guarda empleos para realizar un seguimiento de las oportunidades que encuentres en LinkedIn.
    • Encuentra consejos y trucos en el Blog de LinkedIn

    ¿Como mantengo en secreto que estoy buscando empleo?

    El mero hecho de estar usando LinkedIn no significa que estés buscando empleo.

    Muchas de las personas que utilizan LinkedIn lo usan para mantenerse en contacto con otros usuarios y/o para tener éxito en su actual puesto de trabajo.

    Debes tomar en cuenta que no se envían actualizaciones de red cuando solicitas un empleo en LinkedIn, Sin embargo podemos hacer ciertas configuraciones en nuestra cuenta.

    A continuación te detallaré algunas de ellas:

    1. Activa/desactiva la difusión de tu actividad: Desde la opción de Configuración podrás realizar los cambios en cuanto a la difusión de tu actividad se refiera.



    2. Selecciona quién puede ver el feed de tu actividad.


    3. Selecciona quién puede ver tus contactos.


    4. En caso de que poseas una cuenta Job Seeker Premium, puedes activar o desactivar la insignia de buscador de empleo en la sección Insignia Premium de tu página de Configuración.
    Si participas en grupos de personas que están buscando empleo en LinkedIn, puedes escoger no mostrar el logotipo del grupo en tu perfil.

    5. Selecciona el tipo de mensajes que aceptas recibir.


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    domingo, 19 de octubre de 2014

    ¿Cuántas horas es necesario que dediques al día a la búsqueda de empleo?


    Buscar empleo es un trabajo a media jornada

    Aproximadamente 4 horas diarias es el tiempo medio dedicado a la búsqueda de trabajo, sin incluir la formación.

    Evidentemente, hay personas que dedican más y menos tiempo, ya que existen todo tipo de casos.

    Personas que están trabajando y desean un empleo mejor suelen emplear menos de una hora al día, personas que están comenzando suelen dedicar más tiempo hasta normalizar la situación.

    Si estás en ese punto que sólo dedicas 1 hora a la búsqueda porque consideras que ya has hecho de todo, hay unas cuantas actividades:  

    Networking, marca personal, redes sociales, dar un toque al currículum y a la carta de presentación, ensayar la entrevista personal con un amigo, generar contactos, revisar portales de empleo, autocandidaturas…

    Siempre se pueden buscar nuevas vías para seguir activo en la búsqueda.

    4 horas es un tiempo adecuado siempre que:

    - Ten claro una estrategia a seguir: 
      De poco sirve mandar un currículum a lo loco si no tienes claro hacia dónde te diriges
      y que es lo que quieres.

    - Fíjate objetivos por escrito:  
       Te permitirán ser mucho más productiv@ y tendrás claro qué hacer cada día. Y algo muy 
       importante, evitarás olvidos.

    - Sé flexible: 
      No te tomes tu horario a rajatabla. Si necesitas un día de descanso tómatelo, 
      y si un día puntual crees necesario trabajar 12 horas, adelante.

    Al menos busca 2 horas a primera hora de la mañana: 
      Por la mañana es cuando más se mueve el mercado laboral, así que aprovecha. Puedes 
      dedicar 2 horas por la mañana y otras 2 por la tarde o aprovechar la mañana del tirón, 
      como mejor te resulte.

    A partir de las 20:00 desconecta totalmente: 
      Pocas oportunidades laborales tendremos a partir de las 8 de la tarde, así que apaga 
      el ordenador y olvídate del correo y de internet.


    Y lo más importante, la actitud con la que te tomes esas 4 horas: SER POSITIVO, ESTAR MOTIVADO Y CREER EN TI MISMO serán tus grandes aliados en este momento de tu vida.

    Fuente: Infojobs
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    viernes, 17 de octubre de 2014

    ¿Cómo puedes cambiar un mal hábito diario en 3 pasos?.


    Hay dos factores que influyen esencialmente en el bienestar. Uno tener una ilusión o meta, y el otro tener buenos hábitos que faciliten alcanzarlo. Todos realizamos comportamientos repetidos fruto de las rutinas aprendidas no deliberadas o meditadas por nuestro consciente, que dañan o limitan nuestro bienestar.

    ¿Sabías que representan casi el 50% de las decisiones diarias? El hábito bueno nos predispone para la realización de una tarea o actividad de forma óptima, pero el malo la limita, pospone, dificulta y en muchos casos impide su realización.

    Nuestras experiencias, sentimientos, creencias y valores dan forma a los hábitos aprendidos que pueden volverse en necesidades llevándonos a realizar acciones automatizadas, aunque nos dañen.
     

    Hay hábitos negativos que producen dolor, y otros que proporcionan placer, como fruto de decisiones inconscientes implantadas durante años en nuestro cerebro. Todos los hábitos son difíciles de eliminar, por este motivo es mejor sustituirlo por otro que proporcione bienestar.

    IDENTIFICAR
     

    Lo primero que hay que realizar, es identificar un hábito negativo. Hay miles de hábitos negativos, que influyen en la vida diaria: “actuar o no actuar por miedo”, “dejarlo todo para después”, “no mirar a los ojos a nuestro interlocutor”, “levantase o acostarse tarde”, etc. 

    Hay otros hábitos que afectan directamente a nuestra salud: “fumar, beber o tomar algún tipo de droga” “ausencia de deporte”, pero tambien muchos pensamientos asociados a los malos hábitos como “echarle la culpa a otros”, y expresiones como “debería”, “tengo que hacer” , “yo soy (en negativo)” “el quejarse de forma constante” o “criticar a los demás” son algunos pocos hábitos y pensamientos negativos asociados que tendríamos que eliminar de nuestras vidas.
     

    Para identificar el hábito, es esencial reconocer el impulso, estímulo o deseo que aparece antes de actuar. Algunas opciones, son prestar nuestra atención para ser consciente durante este trabajo personal, porque los procesos automáticos como un hábito pueden ser controlados, cuando forman parte de un objetivo.
     

    Una vez has reconocido el hábito negativo que deseas cambiar, identifica como actúas normalmente, observa tu comportamiento asociado al hábito (ej. si es pereza para levantarte. Mantén la atención de forma que permitan el reconocimiento de pensamientos y emociones en el momento presente. Reconoce el impulso/s sensorial que experimenta tu cuerpo, o el estímulo que ocurre justo antes de que actúes (sentir somnolencia, aturdimiento, pereza, etc.). Una buena ayuda es prestar atención a la hora, dónde estás, con quién estas, lo que acabas de realizar o que emociones sientes antes de actúes.
    RECOMPENSA
     

    La mayoría de los hábitos buenos o malos proporcionan una recompensa, así que una vez identificado el hábito. Debes de identificar la recompensa, muchas veces asociada al placer que nos proporciona. Como eliminar un hábito es muy difícil, es mucho mejor cambiarlo por otro positivo o beneficioso. Como por ejemplo: sustituye el café por un zumo de naranja, un té, etc. Si no consigues reducir el deseo, sigue intentándolo con otros hábitos saludables hasta conseguirlo.

    RUTINA
     

    Una vez identificado el hábito y la recompensa, necesitarás un tiempo para establecerse, depende de muchos factores, pero algunos estudios hablan de al menos 60 días para que este hábito bueno forme parte siempre de tu vida. Ejemplo: si has empezado a ducharte todas las mañanas, transcurrido este tiempo te encontrarás a disgusto si no lo realizas.

    ALGUNOS HÁBITOS BUENOS.
     

    Practicar deporte a menudo. Sonreír de verdad, la vida es un espejo, que te lo devolverá con sonrisas (neuronas espejo, emociones asociadas, etc.). Alimentación equilibrada y sana. Realiza una actividad estimulante y excitante que te permita escapar a la noción del tiempo. Escucha sin criticar y con empatía a los demás, crearás amigos y aliados. Mira el lado positivo de las cosas, de todo se aprende. 

    Utiliza el pensamiento creativo o alternativo en los problemas con aptitud positiva, encontrarán más soluciones. Cultiva la resiliencia aprendiendo de los errores, porque equivocarse está permitido, pero nunca ser derrotados por ellos. Practica un poco la compasión, incrementarás tus expectativas, mejorará tu salud física y mental. Intenta ver las pequeñas cosas buenas que hay en tu vida y aliméntalas para que crezcan. 

    Intenta ser feliz, para ello ten metas y objetivos realizando lo que te gusta, e imagínate siempre lo mejor, aceptando los cambios y siendo consciente que eres el responsable de tu vida.




    Fuente: Adela Amado & Javier Santana
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    jueves, 16 de octubre de 2014

    Consejos para mayores de 45 años que buscan trabajo...


    Convéncete de que tu amplia experiencia puede jugar a tu favor y aprovéchala para adaptar tu CV a las ofertas. No ocultes tu edad y siéntete orgulloso de tu bagaje.

    Es una realidad.
    Si eres mayor de 45 y estás desempleado, formas parte de uno de los colectivos con más alta tasa de paro (junto a jóvenes e inmigrantes).

    Pero hay otra realidad.
    Aunque lleves tiempo buscando sin éxito hay ofertas de trabajo para ti y puedes encontrar tu oportunidad en cualquier momento. ¿Cómo hacerlo?, Más allá del asesoramiento personal, imprescindible en cada caso, hay algunas pautas genéricas para que entiendas con qué ventajas y desventajas cuentas de partida.


    ANTES DE EMPEZAR
     
    - Como cualquier desempleado, es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo con una actitud positiva.  
     
    Sí, la edad puede ser un factor que haga que te descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar a tu favor: hay reclutadores que valorarán de forma positiva tu experiencia.  Por otro lado, las empresas también pueden recibir bonificaciones contractuales al reclutar profesionales de tu perfil.

    - El reto de la adaptación tecnológica. Si estás leyendo este artículo probablemente consultes webs para buscar empleo y te sientas cercano a Internet. Aprovecha todos los recursos que te da la web. Y si te faltan conocimientos de cualquier tipo (uso de portales de empleo, presencia digital, etc.) busca ayuda.
     
    CÓMO ENFOCAR EL CURRICULUM Y LA BÚSQUEDA
     
    - ¿Oculto mi edad? No te obsesiones con este tema. Es una realidad que acabarán conociendo si te citan para una entrevista. Siéntete orgulloso de lo que eres.
    - ¿Tienes mucha experiencia pero solo encuentras ofertas de perfil bajo? Puedes adaptar tu CV y estrategia de búsqueda a un nivel inferior al tuyo. No obstante, no olvides tener tu "CV de perfil alto" y mover los canales consecuentes.
    - Haz que la experiencia juegue a tu favor. No olvides explicar logros concretos en tus experiencias; si eres comercial y tienes cartera de clientes propia, dilo…En general, muestra las habilidades y conocimientos que tengas para enfrentarte a los retos laborales del día a día… Quizás puedes ser un buen consultor, por ejemplo.
    - ¿Tu CV es demasiado largo? Seguramente muestres demasiadas experiencias. Piensa que los reclutadores se fijarán principalmente en las últimas… Recuerda que un consejo básico para el CV es que no sea demasiado largo.
    - Adapta tu CV a cada oferta. Como seguramente tengas muchas experiencias, tienes más margen que otras personas para adaptar tu CV a cada oferta mostrando sólo aquellas relevantes para el puesto al que quieres optar. Aprovéchalo.
    - “Rompe” experiencias o periodos “monótonos”. Si has estado mucho tiempo en el mismo puesto, intenta “enriquecerlo” al describirlo. Por ejemplo, destacada nuevas responsabilidades adquiridas a partir de cierto momento… Los modelos clásicos de CV explican cómo darle forma a estos aspectos.

     
    CÓMO AMPLIAR TUS OPORTUNIDADES

    - Formación.
    No olvides seguir formándote para adaptarte a los nuevos requisitos demandados en el mercado laboral (Ej: conocimiento de un nuevo software)

    - Voluntariado. Te permite estar activo, hacer contactos, evitar espacios en blanco en tu CV…

    - Autoempleo. Piensa alternativas que estén a tu alcance. A veces no queda otra salida…

    - Contactos personales. Busca gente que esté en tu situación (en redes sociales, en instituciones y asociaciones). Entrar en contacto con personas que están en tu situación puede ser beneficioso para compartir, colaborar, emprender…
    -Búsqueda de información y asesoramiento. Te ofrecemos algunos enlaces de espacios e instituciones que ofrecen orientación para este colectivo:

    Servicio Público de Empleo Estatal
    Fundación Adecco
    Grupo en twitter: Empleo mayores 50

     



    Fuente: Infojobs
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    viernes, 10 de octubre de 2014

    Corto para reflexionar: El Empleo.


    El Empleo de Santiago Bou Grasso es un cortometraje de animación, ganador de 103 premios internacionales, que a pesar de retratar muchos de los problemas que afectan a toda la sociedad occidental moderna, resulta extraño, terriblemente real y presente en nuestro día a día.

    Un hombre inicia el día con el sonido de su despertador. Hace su rutina matinal… enciende la luz, se viste, prepara el desayuno y se sienta en la mesa antes de ajustarse abrigo y prepararse para ir a otra dura jornada de trabajo.

    Sin embargo, algo que parecía un conjunto de tareas perfectamente normales, va adquiriendo contornos más espeluznantes cuando nos damos cuenta de mientras se afeita un hombre le sostiene el espejo.

    Cuando va a la mesa no es una silla sobre lo que se sienta, sino la espalda de un hombre, mientras que otros dos servirán como una mesa, y antes de salir descuelga el abrigo de una mujer que espera pacientemente en esa posición sin emitir un solo ruido.

    Además, pareciera que todos los demás están allí para servirle.


    El final es previsible desde el principio, pero la idea es fantástica.

    Nos muestra desde una perspectiva bastante triste la dinámica social que jugamos todos los días, la forma en que solemos vivir en nuestra propia burbuja, aparentemente ajenos al mundo que nos rodea y aprovechando los recursos de los que dispones sin pensar mucho de dónde vienen o de quién vienen, olvidando por completo que nosotros también somos entes aprovechables hasta que llega el momento de realizar un trabajo.
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    jueves, 9 de octubre de 2014

    ¿Cómo buscar empleo en Linkedin? - Curso gratuito: Lección 2: Ejercicio Real,solicitar empleo,video tutorial,como guardar un empleo,como pedir un puente entre tus contactos para aplicar a un empleo.


    A continuación vamos a realizar una búsqueda de empleo para que puedas ver y seguir paso a paso el desarrollo de la misma.

    El primer paso será pulsar sobre Búsqueda avanzada.


    Ahora daremos click sobre Más opciones.


    En la pantalla que te aparecerá a continuación vamos a rellenar los campos de "palabra clave y país".

    Como palabra clave puedes utilizar algo genérico, en nuestro caso "hotel", ésto permitirá que las respuestas a ésto sea más amplio.


    Ahora pulsamos sobre el botón azul de Buscar.


    Aquí podrás verificar cuántos empleos referentes a nuestra palabra clave hemos encontrado.

    Verifica en la parte superior derecha de tu pantalla.


    Una vez te aparezca la lista de los empleos relacionados con la palabra clave, deberás seleccionar el que más te llame la atención.

    Así como en nuestro ejercicio hemos seleccionado un empleo referente a Jefatura de recepción.
    Como podrás observar, una vez sobre el empleo se colocará en celeste.


    Pulsamos sobre el empleo seleccionado y nos va a detallar el puesto que se está requiriendo.

    Te mostrará información sobre el nombre del cargo, el nombre de la empresa que lo solicita, la descripción del empleo muy detallado, lo que ofrece la empresa que es muy importante leerlo detenidamente, lo que exige la empresa para poder aplicar al cargo, entre otras.


    Si deseas aplicar el empleo deberás pulsar sobre el siguiente botón:


    En ese momento te aparecerá una ventana emergente que incluirá toda tu información de perfil de tu cuenta de LinkedIn, en donde podrás agregar información si así lo deseas.

    También podemos agregar nuestro currículum vitae directamente desde nuestro ordenador, podemos agregar un número de teléfono para que nos puedan contactar y así agregar alguna información o actualizar la existente en nuestro perfil de LinkedIn.


    Vídeo tutorial de cómo buscar empleo, dale click a la foto: 
     
    VIDEO TUTORIAL

    ¿Cómo guardar un empleo en tu cuenta de LinkedIn?


    Es importante incrementar los contactos de nuestra lista de LinkedIn y ahora puedes hacer buen uso de tus contactos para que te sirvan de referencia ante una oferta de empleo.

    Te preguntarás ¿cómo es eso?....

    Una vez que has ingresado a la pantalla de búsqueda de empleos, te aparece el siguiente cuadro, en donde podrás encontrar nombres de empresas que pertenezcan a tus contactos que tienes en la red.


     Si deseas aplicar a uno de éstos empleos publicados tendrás que pulsar sobre la oferta de los empleos.


    Luego te aparecerá la lista de los empleos, tal como lo ves a continuación:


    Como podrás observar te aparecerá más de un conocido entre tus contactos en esa empresa, es aquí en donde vamos a solicitar ayuda a nuestros contactos !!!!



    Colócate sobre la persona, de preferencia que tengas una relación de 1° grado y envíale un mensaje privado solicitando su ayuda con referencia al empleo, explícale porqué consideras que eres bueno para el puesto y el porqué consideras que él es la persona adecuada para dar una referencia tuya para dicho puesto.

    La Próxima publicación será cómo guardar y eliminar un empleo de tu cuenta, video tutorial, consejos para la búqueda de empleos en Linkedin, ¿Cómo mantengo en secreto la búsqueda?, etc...
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