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Disfruta con lo que haces, sin que sea un sacrificio

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La mejor forma de predecir el futuro es creándolo

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La fuerza no proviene de la capacidad física, si no de la voluntad del alma

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La vida son los lugares que nos quitan la respiración

miércoles, 21 de octubre de 2015

Nuevos cursos universitarios, online y gratuitos que se inician en Noviembre







Ciencias de la Computación
Desarrollo web | Diseño móvil | Desarrollo de software | Seguridad y Redes

Con subtítulos en español:

Tecnología


Administración de empresas


con subtítulos en español:


Economía y Finanzas


  • Finanzas Personales – Universidad Nacional Autónoma de México **
    Nos ayudará a entender conceptos básicos financieros para tomar buenas decisiones sobre nuestro patrimonio.
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Estadisticas


Marketing


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Matemáticas

  • Álgebra Básica – Universidad Nacional Autónoma de México
    Cómo construir expresiones algebraicas.
  • Precálculo – Universidad Autónoma de Barcelona
    Para aquellos que deseen afianzar sus conocimientos de Cálculo antes de ingresar a la universidad.
4 opciones similares del Tecnológico de Monterrey:

Educación

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Fisica y Quimica con subtitulos en español
Arte


Música


con subtítulos en español
Salud


Veterinaria

Desarrollo profesional


con subtítulos en español

Biologia

  • El ambienteUniversidad Autónoma de México
    Nos invita a reflexionar sobre el impacto que tiene en nosotros el ambiente y los espacios verdes.
Ciencias Sociales

Energía

Politica

con subtítulos en español:



idiomas



Miscelaneo


 Fuente: Miriam Schuager
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lunes, 19 de octubre de 2015

¿Cómo se Reinventa la Red LinkedIn para 2016 y estar en la vanguardia?

LinkedIn lleva tiempo sin realizar ningún gran lanzamiento. Eso, unido a las quejas de algunos internautas y a las declaraciones que realizó este verano Reid Hoffman, cofundador de la red profesional, que reconoció que la plataforma necesitaba un rediseño total, le ha granjeado una imagen de empresa inmóvil que no le hace justicia, a pesar de que ciertamente la experiencia de usuario que genera la actual web no sea la mejor posible.
Pero eso va a cambiar. LinkedIn prepara al menos tres grandes cambios que le harán recuperar estos “meses” de menos novedades en su plataforma. El principal es el rediseño completo de la red profesional. Llegará primero a su aplicación móvil y previsiblemente después se aplicará también a la versión de escritorio.

La nueva versión consiste en un lavado de cara completo que convertirá a LinkedIn en una plataforma más parecida a Facebook, como puede verse en el pantallazo que se incluye sobre estas líneas. 

Uno de los principales cambios es que los usuarios podrán ver las actualizaciones de sus contactos en un “muro”, de forma cronológica, como ya lo hacen en la red social de Mark Zuckerberg.

Junto a esta novedad, en la nueva aplicación las secciones se dividirán en cuatro áreas diferentes: Portada, Mensajes, Mi red y búsqueda. Además, los usuarios podrán saber cuántas personas están viendo su perfil en tiempo real, así como las conexiones que poseen con otros miembros de la plataforma de modo gráfico.
La nueva app estará disponible tanto para dispositivos Android como iOS durante las próximas semanas. Algo menos habrá que esperar, sin embargo, para poder utilizar otra de las grandes novedades que presenta LinkedIn: Referrals, una funcionalidad que estará en funcionamiento a partir del próximo 1 de noviembre.

Se trata de una herramienta pensada para que a los responsables de Recursos Humanos les resulte más fácil encontrar al candidato perfecto entre los 380 millones de miembros activos que tiene la red profesional. De paso, a los usuarios les facilita la búsqueda de trabajo, principal motivo por el que muchos se encuentran en LinkedIn.




En Referrals, los propios miembros de la red profesional pueden recomendar a sus contactos para los puestos de trabajo libres que haya en su empresa sin tener prácticamente que hacer nada. La herramienta busca entre sus amigos aquellos cuyo perfil profesional encaja con la oferta de empleo que ha publicado su compañía y le envía un mensaje al usuario avisándole, tanto de la posición abierta como de las personas que más se ajustan a ella. Con sólo pulsar un botón, el contacto podría ser avisado y recomendado para el proceso de selección.

Los miembros de LinkedIn también pueden llevar a cabo la recomendación de manera proactiva, aunque no se haya identificado a un candidato de forma automática, y no sólo pueden hacerlo entre sus amigos en la red profesional sino también seleccionar personas con las que tengan relación en otras redes como Facebook, Twitter o Google+.

Por último, a principios del nuevo año LinkedIn actualizará por completo su herramienta LinkedIn Recruiter, que proporciona funcionalidades avanzadas para los técnicos de selección encargados de encontrar a los candidatos perfectos.

En 2016 Recruiter permitirá a un responsable de Recursos Humanos escribir el nombre de sus mejores empleados y LinkedIn, automáticamente, le sugerirá otros perfiles de personas con características profesionales similares. Así les ayudará a encontrar a las personas que mejor encajan en una posición que tengan que cubrir.
Fuente: Manuel Moreno
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jueves, 15 de octubre de 2015

¿Sabes navegar para buscar empleo por Google?

En la actualidad mucha gente utiliza Google para buscar noticias, empleos…perdiendo un tiempo precioso pues muchas veces es infructuoso  pero, realmente sabes cómo potenciar tu estrategia en Google?


Hay una herramienta en Google que está ahí, pero que pocas veces o casi ninguna vez utilizamos es Google Alerts, una herramienta incluso más potente que muchos buscadores de empleo.
Google Alerts es una herramienta gratuita, que nos permitirá monitorizar el término que estemos buscando en todas la páginas web de Google  y así poder recibir notificaciones por correo electrónico sobre el término o tema en cuestión, en cuanto cualquier persona postee o comparta información.
Los usos de Google Alerts son completamente infinitos, es decir, puede ser utilizado para monitorizar cualquier keyword, palabra clave, o cualquier tipo de contenido y para cualquier fin u objetivo.
Evidentemente, para recibir las alertas de Google, debemos tener una cuenta de correo en Gmail.  

¿Cómo utilizamos Google Alerts?
Utilizar esta herramienta en fácil, entramos en Google Alerts, y escribimos el término, empresa… sobre lo que queramos recibir información, por ejemplo: “empleo en Madrid”  “empleo geólogo” “buscar trabajo en España”…
  • Determinamos la Frecuencia, para recibir esos correos:
    • En el momento
    • Como máximo, una vez al día
    • Como máximo, una vez a la semana
  • De qué Tipo de Fuentes queremos recibir esa información:
    • Automático
    • Noticias
    • Blogs
    • Webs
    • Video
    • Libros
    • Foro de Debates
    • Finanzas

  • En qué Idioma
  • De qué País o Región
  • Que Cantidad de resultados queremos recibir
    • Todos los Resultados
    • Los mejores Resultados
  • Enviar a: Poner tu email, pero recuerda que debe ser un correo de Gmail.  Y Actualizar la alerta.

Tips para el uso de Google Alerts:
  • Utiliza las comillas si vas a buscar términos con varias palabras o palabras exactas.
    • “trabajo en Madrid”
  • Escribe el signo menos (-) delante de las palabras que no quieras incluir en tu búsqueda.
    • empleo –abogado
  • Utiliza el operador “site:” Limitas a sitios específicos tu búsqueda.
    • Abogados site:dominio.com
  • Excluye sitios específicos, situando un guion delante del operador “site:”
    • “buscar empleo” –site:dominio.com

Este tipo de búsqueda de información, te puede dar una gran ventaja competitiva  respecto a tu competencia.

Aquí tenéis el enlace de Google Alerts: 

Google Alerts



Fuente: lanuevarutadelempleo
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miércoles, 14 de octubre de 2015

Excelente cortometraje: ¿Cuáles son Los mejores países para encontrar trabajo?




Escoge bien el destino donde emigrar y encontrar la mejor oportunidad laboral. 


Éstos son los mejores países para escapar de la crisis y encontrar empleo en el extranjero.



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martes, 13 de octubre de 2015

Excepcional corto: ¿Hasta donde estarías dispuest@ a cambiar?


Cambios de actitud ante la vida, la rutina, etc... 

¿Lo vas hacer toda tu vida? 


¿Te has preguntado si serías feliz realizando otras cosas? 

No importa lo que hagas, siempre y cuando te sientas lleno de felicidad.



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lunes, 12 de octubre de 2015

Interesante vídeo sobre el desempleo tecnológico, la desigualdad y precariedad, con Iñaki Gabilondo

El sistema económico establece unas reglas de juego básicas que consisten en obtener el máximo beneficio monetario. Cuando una máquina, software o IA mejora la productividad de una empresa, significa que es capaz de crear mayor riqueza con menos recursos y empleados. 


De esta forma, el desempleo tecnológico excluye cada vez más gente del mercado laboral, que no será capaz de volver a integrarse debido a su crecimiento exponencial. 


El propio sistema económico continuará esta tendencia hasta estrangular el consumo por falta de trabajadores. Sin embargo para entonces, la tecnología y los recursos seguirán estando disponibles. Pero la falta de dinero en circulación paralizará la producción como ocurrió en el crack del 29. 


Ante esta contradicción del libre mercado, se proponen modelos radicalmente diferentes orientados a la salud general de la humanidad como la Economía Basada en Recursos.




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martes, 6 de octubre de 2015

Precioso Cortometraje animado educativo: Wire Cutters, muestra el lado más humano de los robots

El pequeño corto llamado Wire Cutters es un interesante y galardonado proyecto sobre un robot enviado a otro planeta y ahí es donde conoce a otro robot teniendo una aventura bastante profunda y significativa.

Aunque esta premisa es solo la piel de una historia más fría que nos muestra los peligros de la explotación de recursos, capitalismo y de lo que somos capaces de hacer para no cambiar nuestras costumbres, sin pensar en el futuro ni las personas que vivirán en él.
De hecho que este video se parece mucho a las historias contadas por Pixar por el sentimiento puesto en la historia y nos da un mensaje bastante fuerte.

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domingo, 4 de octubre de 2015

Interesante Webinar: ¿Cómo funciona la mente de un Técnico de selección?


En este webinar, gratuito y sin inscripción previa, Francisco Fernández  nos hablará sobre cómo funciona la selección de personal. 

Obtendrás una visión más cercana que te permitirá entender las dificultades y aspectos negativos que tienen muchos procesos de reclutamiento. 

Además, aprenderás técnicas para generar una buena primera impresión y es que... teniendo una mayor información sobre el proceso conseguirás adaptarte mejor a cualquier entrevista.

Entre otros temas, también nos hablará sobre:

- Cómo abordar una entrevista de trabajo

- La importancia del feeling entre el candidato y el reclutador

- Qué elementos tiene en cuenta un reclutador cuando entrevista a un candidato


Podrás seguir el webinar en directo en:

- En Twitter a través del hashtag #MondayChallenge

- En el canal Youtube de InfoJobs

- En la página oficial del webinar

Puedes plantear tu pregunta al experto antes de que empiece el webinar, durante la charla en #MondayChallenge o dejar tu duda en los comentarios.


Fuente: Infojobs
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viernes, 2 de octubre de 2015

Gran vídeo educativo: ¿Dónde está el empleo de calidad en España?



El vídeo nos orientará con profesionales sobre que búscan las empresas en los candidatos.





Fuente: El Confidencial Televisión
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