tag:blogger.com,1999:blog-44011179832080250582024-03-04T23:13:45.238-08:00Capacity: Palabras con voz...Proyectos de Psicología, Sociales y en Educación sin ánimo de lucro.Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comBlogger956125tag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-17703840839993097392019-03-21T09:18:00.002-07:002019-03-21T10:03:43.961-07:00Vivir con Artritis Reumatoide<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd9HDXuqorUJg3lBqFrCMyyKI46bGU1wKZgcfQtsF19CYTZMk32-VjmyZ2hojnhyphenhyphenEQhWOmTwSO3l7KIyDkYt61x51wObvB8MLKyeh2g5ogqB0qOZyZHMWKb3fsAyaZITw_zzrTWEJxB_g/s1600/maxresdefault.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd9HDXuqorUJg3lBqFrCMyyKI46bGU1wKZgcfQtsF19CYTZMk32-VjmyZ2hojnhyphenhyphenEQhWOmTwSO3l7KIyDkYt61x51wObvB8MLKyeh2g5ogqB0qOZyZHMWKb3fsAyaZITw_zzrTWEJxB_g/s400/maxresdefault.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div dir="ltr">
<span style="color: yellow; font-size: large;">Vivir con Artritis Reumatoide, #LaARImporta ,quiere trasladar las dificultades de comunicar a los seres queridos y a los especialistas médicos el impacto diario de una enfermedad crónica como es la artritis reumatoide. </span><br />
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<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;">En este vídeo, la familia de Ana se enfrenta a ella para animarla a contar cómo le afecta realmente la artritis en su vida diaria.
Este vídeo es una continuación de: Estoy bien. Vivir con Artritis Reumatoide, en la que Ana, una mujer, trabajadora, esposa, madre, y paciente con (AR) hace su día a día con toda normalidad, aunque hay pequeños detalles que no pasan inadvertidos por las personas que conviven con la AR.</span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/qzB040eCh9M/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/qzB040eCh9M?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<a href="https://m.youtube.com/watch?v=qzB040eCh9M"></a>
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</script>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-60672342755690517632018-10-24T17:56:00.003-07:002018-10-25T01:25:19.775-07:00¿Cómo conseguir un nuevo trabajo con discreción? Durante nuestra carrera laboral nos encontramos en trabajos que no terminan de ofrecernos los metas que necesitamos o el desarrollo profesional, y deseamos encontrar una nueva oportunidad en otro sitio. Al comenzar nuestra búsqueda, es importante hacerlo de la forma más discreta posible.
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9rPBHpWz7c9VwUkjtWTLvgqS_ry_y0mwnFJuRtjEFSuYdOIriOlLGHTjWEvk2v5pg3NCRIwNjR0av1ohkFVY1-MAnsHLGdc9rtjgca7fE-KqOg7oyfsn-5m-0rLZmbzDxmvrEmaht3iA/s1600/tips_para_cambiar_de_trabajo_6227_640x.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9rPBHpWz7c9VwUkjtWTLvgqS_ry_y0mwnFJuRtjEFSuYdOIriOlLGHTjWEvk2v5pg3NCRIwNjR0av1ohkFVY1-MAnsHLGdc9rtjgca7fE-KqOg7oyfsn-5m-0rLZmbzDxmvrEmaht3iA/s1600/tips_para_cambiar_de_trabajo_6227_640x.jpg" /></a></div>
<br />
Consejos para que puedas realizar la búsqueda de la forma más discreta posible, y mantener buenas relaciones en tu trabajo actual.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">1. Debes mantener una cierta confidencialidad
</b><br />
<br />
Tus planes de cambios son tuyos y sólo tuyos, por lo que debes mantener cierta discreción. Aunque confíes plenamente en tus compañeros de trabajo, no vale la pena que asumas el riesgo. Por norma nadie tiene malas intenciones, pero el cotilleo es algo que siempre está presente en las oficinas por lo que tus noticias pueden surgir en algún café a la hora del descanso. No hagas públicos tus planes hasta que firmes tu nuevo contrato, tengan seguro la fecha para comenzar, des la noticia formalmente a tu empresa y estés por irte. Especialmente no permitas que tu jefe se entere después de tus compañeros que planeas irte.
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<br />
<b><span style="background-color: red; color: white;">2. Cuidado con tus datos de contacto
</span></b><br />
<br />
Revisa los datos de contacto que tengas en tu CV. Utiliza un mail profesional propio y no el del trabajo.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">3.Busca empleo en tu tiempo libre
</b><br />
<br />
Una cosa es buscar trabajo discreta y rápidamente a través de algún anuncio que encuentres, que envíes un mail rápido o que en tu hora de la comida hables con tu consultor, y otra muy diferente es que realices una búsqueda exhaustiva durante tus horas de oficina. Es una acción muy poco profesional y que dejará muy a la vista que estás buscando irte a otro sitio. Tampoco utilices tu equipo en la oficina para actualizar tu CV, registrarte a una página de empleo o a una consultoría, ni tampoco para recibir ofertas.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">4.Debes realizar las entrevistas fuera del horario laboral
</b><br />
<br />
Planifica tus entrevistas en tu tiempo libre o utiliza un día de asuntos personales. Si organizas la entrevista durante tu jornada laboral, sólo te provocarás un estrés innecesario por si no llegaras a tiempo a la oficina, o por si alguien se llegara a dar cuenta.
Si la realizas en tus propios tiempos estarás teniendo un gesto amable con tu empresa y no estarás nervioso/a porque alguien pueda llegar a enterarse.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">5. Ten Cuidado con las redes sociales
</b><br />
<br />
Al utilizar las redes sociales, mantén tus actualizaciones con contenido personal y no compartas ningún tipo de comentario sobre tu búsqueda laboral. Suena obvio, pero es muy normal que compartas algún comentario con amigos y que alguien de tu red de contactos vea.
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<br />
<b style="background-color: red;">6.No debes bajar tu rendimiento
</b><br />
<br />
Una baja en tu rendimiento laboral puede hacer saltar todas las alarmas. Mantén el ritmo como si no tuvieras intención de irte, recuerda que aún estás trabajando allí.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">7.Actualiza la configuración de LinkedIn
</b><br />
<br />
Si utilizas LinkedIn, comprueba la configuración de tu cuenta para asegurarte de que tus contactos no recibirán automáticamente cualquier actualización que hagas en tu perfil. Una gran cantidad de actualizaciones puede despertar sospechas entre tus contactos, especialmente porque cuando uno actualiza sus datos o añade muchos contactos quiere decir que estás buscando trabajo. Nunca digas que estás abierto a nuevas oportunidades cuando añadas información a tu perfil.
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOG_REhbso6rc1TtfqnXzKzkzTsMHTMcYI-jxjqjWbhfu4w0yLw3TmGOxvrTJVP93J5ULL-BDP_sXhz2Qxns04aV4bLMWTrkC9AbmYk63xL8AVN-qhjW7ZwGvH4y-Nqpu-PlpnsbREf_c/s1600/Es-HORA-DE-CAMBIAR-DE-TRABAJO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="360" data-original-width="615" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOG_REhbso6rc1TtfqnXzKzkzTsMHTMcYI-jxjqjWbhfu4w0yLw3TmGOxvrTJVP93J5ULL-BDP_sXhz2Qxns04aV4bLMWTrkC9AbmYk63xL8AVN-qhjW7ZwGvH4y-Nqpu-PlpnsbREf_c/s1600/Es-HORA-DE-CAMBIAR-DE-TRABAJO.jpg" /></a></div>
<b style="background-color: red;">8.Las referencias tuyas sólo bajo petición
</b><br />
<br />
Si planeas añadir referencias a tu CV, aclara que las darás sólo bajo petición expresa de la empresa. Nunca pongas el contacto directamente, o puede que tus jefe termine recibiendo una llamada antes de que puedas comentarle la situación.
<br />
<br />
<b style="background-color: red;">9.Debes Vigilar tu imagen
</b><br />
<br />
Es necesario llevar cierta vestimenta a las entrevistas (aunque depende siempre de la empresa a la que vayas), por lo que esta vestimenta puede llamar la atención en tu trabajo. Lleva una muda de ropa para poder cambiarte, no comiences a vestirte de forma atípica.
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<br />Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-34130169440126053582017-10-13T05:22:00.001-07:002017-10-13T05:22:20.117-07:00Video de las causas que intervienen en el Tecnoestrés y que intervienen en nuestro estado, reconocimiento como accidente laboral de la crisis de ansiedad por exceso de trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSmKeHgZ-iYOh7FkETFouRBuF8bF1LwxCIrVd0cfwiQ54G9OQulz82TpjDfVy7DFnvJ53b8pJOqvZgIpt-OCECtts2Dz7zy1py8jO0M4wScpVV51pq-mS4Qmw2d4HJLqxHFT-qCOhpfjM/s1600/Tecnoestress.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1002" data-original-width="1600" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSmKeHgZ-iYOh7FkETFouRBuF8bF1LwxCIrVd0cfwiQ54G9OQulz82TpjDfVy7DFnvJ53b8pJOqvZgIpt-OCECtts2Dz7zy1py8jO0M4wScpVV51pq-mS4Qmw2d4HJLqxHFT-qCOhpfjM/s640/Tecnoestress.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: small;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La hipercomunicación, o estar permanentemente conectados a la
tecnología, está provocando el ya denominado “tecnoestrés”. El doctor
Enrique Aubá, director del Departamento de Psiquiatría y Psicología
Médica de la Clínica Universidad de Navarra, explica qué hacer ante esta
nueva manifestación del estrés que está “amenazando nuestro equilibrio
interno. Esto se ve en algunas funciones externas como el sueño, el
apetito y la sexualidad”.</span></b></span><br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="https://www.youtube.com/embed/4XoNC_zbY3E" width="480"></iframe>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Reconocen por 1ª vez en España la crisis de ansiedad por exceso de trabajo como accidente laboral</span></b></span><br />
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"> </span></b>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar (Gipuzkoa) ha reconocido este lunes como accidente de trabajo la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora de Osakidetza, según ha informado hoy CCOO.Lo que constituye toda una novedad en España.</b></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyfm5LJWgAVFG32A_hpXTz_rdYYmKiTj4r_M53euari8xcrmJOJZcW_LI78shbz19G-6Yh0rxeH-YNSzrqcm-cR9MfRiKZ93S-loabUSQOCL4URWu_BgZOLidGONgEKVOCRMNaHxCDBbg/s1600/exceso+de+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="293" data-original-width="544" height="344" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyfm5LJWgAVFG32A_hpXTz_rdYYmKiTj4r_M53euari8xcrmJOJZcW_LI78shbz19G-6Yh0rxeH-YNSzrqcm-cR9MfRiKZ93S-loabUSQOCL4URWu_BgZOLidGONgEKVOCRMNaHxCDBbg/s640/exceso+de+trabajo.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b> </b></span>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Este sindicato ha explicado en un comunicado que esta empleada, responsable de admisión de consultas externas del Hospital de Mondragón (OSI Alto Deba), sufrió una crisis de ansiedad en septiembre de 2016 debido al «exceso de carga de trabajo».
Ha señalado que el médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza derivó a la paciente a su médico de atención primaria en vez de a la mutua lo que, a juicio de CCOO, supone un «intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad».
Según CCOO, la resolución judicial considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que soportaba.</b></span><br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>La sentencia no tiene en cuenta las alegaciones formuladas tanto por la
mutua Mutualia, que defendía que no se tratara como accidente de trabajo
por haber acudido la paciente al médico de atención primaria, y por la
propia Osakidetza que argumentaba que la carga de trabajo era
«asumible», ha añadido el sindicato. </b></span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-89795837357568803932016-10-09T04:55:00.000-07:002016-10-09T04:55:35.708-07:00Excelente corto animado de lo difícil que es ser autónomo en España<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqfEelpFv4Zps0ZE1vbQOqfnKalIaVQwiSOswHN9q_qM_Eoqf_1bv1fOwitFGZnymhdV7LoX9H5aWibJxF1nnYjq7723W8VfMRtx0OrN1jWKUEj-P07ERl3b64NOba9V8mzUxdLCBPUo/s1600/1475246000_356710_1475258576_rrss_normal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWqfEelpFv4Zps0ZE1vbQOqfnKalIaVQwiSOswHN9q_qM_Eoqf_1bv1fOwitFGZnymhdV7LoX9H5aWibJxF1nnYjq7723W8VfMRtx0OrN1jWKUEj-P07ERl3b64NOba9V8mzUxdLCBPUo/s640/1475246000_356710_1475258576_rrss_normal.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;"><b>Olaf de Frozen, sueña con ser autónomo, es una parodia del locutor y publicista Carlos Roca que se ha popularizado. </b></span><br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">"Ahorrar sin cesar, libre de impuestos disfrutar sin sentirme nunca explotado". Así canturrea Olaf, el muñeco de nieve de la película Frozen, en este vídeo en el que se imagina cómo sería la vida de un autónomo en España. En el montaje, la voz de Olaf es la del locutor y publicista menorquín Carlos Roca y en su mundo ideal "vivirá como un señor" y "podrá respirar" porque "cuota de autónomos no habrá". </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">La intención del vídeo era <b><span style="color: yellow;">"romper una lanza en favor de los autónomos, despertar la empatía de la gente, pero sin hacer daño a nadie". </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Roca, como trabajador autónomo que es, sabe muy bien que "dependiendo del mes, después de pagar el IVA o la cuota correspondiente, la realidad de los autónomos puede ser muy asfixiante y las ventajas de ser freelance son muy pocas". </span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Señala, <b><span style="color: yellow;">"no es justo si nos comparamos con otros países como Francia donde, por ejemplo, no existen cuotas por sectores, sino que pagas en función de lo cotizado". </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Para abordar el tema Roca se planteó dos opciones: "O ser muy crítico y mostrar el cabreo que nos llevamos cada vez que nos toca pagar el IVA sin haber cobrado; o imaginar cómo sería una situación ideal, cómo es de hecho en otros países, pero que en España nos parece un chiste de tan irreal que es".
</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0BwT8R3nliDQ_MkxnTkhCcTkweTg/view?usp=drivesdk" target="_blank">Para ver el vídeo pulsa en:</a></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/0BwT8R3nliDQ_MkxnTkhCcTkweTg/view?usp=drivesdk" target="_blank"><img border="0" height="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIbJElPKuK8d6HVPYEEus8UV03Qcig8INUTaZ8N9ENp5Y-DFS028iNif3LpdRS5bL3nuOcciArO4-aLlHMrEGKhnYPd8OMShO-6diplcgh9wRa47wwhrlbi3AKn7sz6lOKKlel4c3CfyA/s640/20161009_135158.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div style="border: 0px; font-stretch: inherit; margin-bottom: 25px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: lato;"><span style="line-height: 26.125px;"><span style="color: yellow; font-size: large;"><b><a href="https://drive.google.com/file/d/0BwT8R3nliDQ_MkxnTkhCcTkweTg/view?usp=drivesdk" target="_blank">Olaf sueña con ser autónomo en España</a></b></span><span style="color: #666666;"> </span></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<b>Fuente: Carlos Roca Locuciones & Fandubs</b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-37767159200379794682016-09-29T10:31:00.000-07:002016-09-29T10:34:59.202-07:00Interesante Cortometraje: ¿Cómo gestionar conversaciones difíciles?, por Elsa Punset (El Mundo En Tus Manos)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: 18.0pt;">En este vídeo, Elsa
Punset nos da las claves para gestionar adecuadamente conversaciones
difíciles. Se trata de aplicar tan solo cuatro pasos, que nos podrán
ayudar a reconducir la conversación para intentar terminarla de la
mejor forma posible.</span></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<br />
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkWxKyu2C7Y-0zGu3YxuxQiVf6qLmF5q-cQdka8Y93Vok05QUj1l9Tpv2Oz1Va3vaEZY4fdQk98Y6QakbHZR7p5UNk_SgOuaruPy06oz_eYOwfBSPMV4ACrcw8i3pGVPmeSESvJL98Um4/s1600/zero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkWxKyu2C7Y-0zGu3YxuxQiVf6qLmF5q-cQdka8Y93Vok05QUj1l9Tpv2Oz1Va3vaEZY4fdQk98Y6QakbHZR7p5UNk_SgOuaruPy06oz_eYOwfBSPMV4ACrcw8i3pGVPmeSESvJL98Um4/s1600/zero.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>En un mundo que juzga a la gente por su número, Cero se enfrenta a un prejuicio y una persecución constante.
Él anda un camino en soledad, hasta que un encuentro, por casualidad, cambia su vida para siempre. </b></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>Conoce a una mujer Cero, y juntos, demuestran que a través de la determinación, el coraje y el amor, nada puede ser realmente algo.</b></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><b> </b></span><span style="font-size: large;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/mBfjNRdY4dI" width="560"></iframe></span></div>
<div style="text-align: center;">
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Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-7738876178118856042016-09-28T09:50:00.000-07:002016-09-28T09:54:01.002-07:00Interesante vídeo sobre ¿Cuáles son los 7 Pasos para resolver conflictos?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhznYKgf0hte-MLiZEBlia0TCwKNhE0l6JiyKwdnIGp6cPxuFcN1QOLIfonzUbg8U0XaWZ-oyhHsL5E3uTMztE_Im61530J4nDFCzf8gbaOUOu2ff4OObaQPtBSB6ESIi2ltEs8tAdR2F4/s1600/maxresdefault+%252810%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhznYKgf0hte-MLiZEBlia0TCwKNhE0l6JiyKwdnIGp6cPxuFcN1QOLIfonzUbg8U0XaWZ-oyhHsL5E3uTMztE_Im61530J4nDFCzf8gbaOUOu2ff4OObaQPtBSB6ESIi2ltEs8tAdR2F4/s640/maxresdefault+%252810%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Compártelo en Linkedin: </b></span></span><script src="//platform.linkedin.com/in.js" type="text/javascript"> lang: es_ES</script>
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<br />
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</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: yellow;"><span class="_mubb"><span class=""><span style="font-size: x-large;">7 Pasos para resolver conflictos</span></span></span></span></b>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/jXMmTaH6xUI" width="420"></iframe>
</div>
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Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-25546659496295796902016-09-28T09:44:00.000-07:002016-09-28T08:43:30.423-07:00Extraordinario vídeo de Motivación: Visualizaciones Para Conseguir Lo Que Quieres, tanto en lo profesional como en lo personal. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5hix1haHDXqXeoFwccztT0nnkuXkiz1KJhlZFX3D4HF7iDc3yH4vPQXTKsxmir33W_XtcNtaWDAiAJ46eGkowPupyRZVxJIR1pZZE15XaOQzOMayPmPJjJ-xjBKxDFjHWCgKYL8_ZmkM/s1600/_20150817_093431.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5hix1haHDXqXeoFwccztT0nnkuXkiz1KJhlZFX3D4HF7iDc3yH4vPQXTKsxmir33W_XtcNtaWDAiAJ46eGkowPupyRZVxJIR1pZZE15XaOQzOMayPmPJjJ-xjBKxDFjHWCgKYL8_ZmkM/s640/_20150817_093431.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>Visualizaciones Para Conseguir Lo Que Quieres</b></span></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/RMMT414-a2k" width="560"></iframe>
</div>
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</div>
<b><b><br /></b>
Fuente: Laura Ribas </b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-79474219116792502092016-09-24T04:47:00.000-07:002016-09-24T04:49:23.957-07:00Precioso Video sobre Educación Emocional contra el Acoso escolar: Piedra papel o tijera<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_h5tS9cfntGoFVGwNi07LgY8N8gmYnWnRmsekiEwC_AtNxpNK74CsJzlMJum4MY6jEVxTvO6mCDFh-gTjjPEAMlZLFkd2LgShNwSrNZt4s5-J19DyN0z2rEHDs4thhmH2iit_NosNBd0/s1600/piedra%252Cpapel+y+tijera.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_h5tS9cfntGoFVGwNi07LgY8N8gmYnWnRmsekiEwC_AtNxpNK74CsJzlMJum4MY6jEVxTvO6mCDFh-gTjjPEAMlZLFkd2LgShNwSrNZt4s5-J19DyN0z2rEHDs4thhmH2iit_NosNBd0/s640/piedra%252Cpapel+y+tijera.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;"><b>Que las diferencias no nos separen: ser emocionalmente inteligente
significa ser sensible a la tolerancia, al respeto y al bien común por y
para el bienestar. </b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;"><b>El acoso escolar</b></span> es una especie de <i>tortura</i>, metódica y sistemática,
en la que el agresor somete a la víctima, a menudo gracias al
silencio, la indiferencia o la complicidad de otros compañeros. Hay
muchos jóvenes que no “agreden a otros” pero en la mayoría de casos,
esas agresiones se producen sin que el resto de compañeros se posicione
del lado de la víctima.</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;"><b>Bullying</b></span> es un anglicismo que no forma parte del diccionario de la Real
Academia Española (RAE), pero cuya utilización es cada vez más habitual
en nuestro idioma. Se ha convertido en <span style="color: yellow;"><b>uno de los principales retos en materia educativa</b></span> no son las notas de los alumnos, sino el acoso escolar. Esta lacra social afecta a una gran parte del alumnado mundial.<b> <span style="color: yellow;">En España, entre un 5 y un 10% sufre acoso escolar grave</span></b><span style="color: yellow;">. </span>Y sin duda, la mejor fórmula para acabar con ella es: <span style="color: yellow;"><b>LA EDUCACIÓN.</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;"><b> </b></span></span>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/YPy2La2THM4?rel=0&controls=0&showinfo=0" width="640"></iframe>
<br />
<div style="text-align: center;">
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Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-77046852463314497722016-09-23T02:27:00.001-07:002016-09-23T02:48:50.653-07:00¿Cómo aprende el cerebro para emocionarse?, la Neurodidáctica.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCmTGFUmtDZTXhLlTTu4TiWrkOqXuAx077M-pjZlNP7CLtvWT5eSwvmMrXIK-6-Wq_gqKDTxs8A-tPBoh3VUlcBh3uy4S7r9FO6REoo6uyWSVjiF-IP4Remm0uSkNRJMGMVTdAL5YXvHo/s1600/neuro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="457" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCmTGFUmtDZTXhLlTTu4TiWrkOqXuAx077M-pjZlNP7CLtvWT5eSwvmMrXIK-6-Wq_gqKDTxs8A-tPBoh3VUlcBh3uy4S7r9FO6REoo6uyWSVjiF-IP4Remm0uSkNRJMGMVTdAL5YXvHo/s640/neuro.jpg" width="640" /></a></div>
<h2 class="articulo-subtitulo" itemprop="alternativeHeadline">
<span style="color: yellow;">Los nuevos experimentos en la enseñanza vislumbran el fin de las clases magistrales. Una de las tendencias es la neurodidáctica</span></h2>
<span style="font-size: large;">En el año 2010 un equipo de investigadores del Massachusetts Institute of Techonolgy (MIT), en Boston, colocaron a un universitario de 19 años un sensor electrodérmico en la muñeca para medir la actividad eléctrica de su cerebro las 24 horas durante siete días. El experimento arrojó un resultado inesperado: la actividad cerebral del estudiante cuando atendía en una clase magistral era la misma que cuando veía la televisión; prácticamente nula. Los científicos pudieron probar así que el modelo pedagógico basado en un alumno como receptor pasivo no funciona.
</span><br />
<div style="text-align: center;">
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</span></div>
<span style="font-size: large;">
<b><span style="color: yellow;">“El cerebro necesita emocionarse para aprender”</span></b>, explica José Ramón Gamo, neuropsicólogo infantil y director del Máster en Neurodidáctica de la Universidad Rey Juan Carlos. En el último lustro, en España han aparecido diferentes corrientes que quieren transformar el modelo educativo y una de ellas es la neurodidáctica. No es una metodología, sino un conjunto de conocimientos que está aportando la investigación científica en el campo de la neurociencia y su relación con los procesos de aprendizaje. “Antes solo se podía observar el comportamiento de los alumnos, pero ahora gracias a las máquinas de neuroimagen podemos ver la actividad cerebral mientras realizan tareas”, añade Gamo. Esa información sirve a los profesores y pedagogos para decidir qué métodos son los más eficaces.<br /><br />Gamo, que estudia las <b><span style="color: yellow;">dificultades de aprendizaje de personas con dislexia o TDAH</span></b> desde hace más de 20 años, observó que en la mayoría de los casos esos problemas no estaban relacionados con esos síndromes, sino con la metodología escolar. Él y su equipo identificaron que el 50% del tiempo de las clases de primaria en España se basan en transmitir información a los estudiantes de forma verbal, algo que en secundaria sucede el 60% del tiempo y en bachillerato casi el 80%. “Indagamos sobre lo que estaba sucediendo en las aulas y queríamos saber qué decía la ciencia al respecto, si ese método estaba justificado”.<br /><br />Basándose en diferentes investigaciones científicas y en las suyas propias, concluyeron que para la adquisición de información novedosa el cerebro tiende a procesar los datos desde el hemisferio derecho -más relacionado con la intuición, la creatividad y las imágenes-. “En esos casos el procesamiento lingüístico no es el protagonista, lo que quiere decir que la charla no funciona. Los gestos faciales, corporales y el contexto desempeñan un papel muy importante. Otra muestra de la ineficacia de la clase magistral”, explica Gamo.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0lESWpw27c9yh_hC6H34pVyxfLVa1a8ZUsPekWZ8i3brjmksOqSX8EwPQY6p_YdSyaQNvfKDgN-NvFiY-FblJ0B3sD3Iw3HYsAUjIo3b2do4dlQzE664HodHM8-AeYA2SbFb6JX0lKys/s1600/neurodidactica_blog_educacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0lESWpw27c9yh_hC6H34pVyxfLVa1a8ZUsPekWZ8i3brjmksOqSX8EwPQY6p_YdSyaQNvfKDgN-NvFiY-FblJ0B3sD3Iw3HYsAUjIo3b2do4dlQzE664HodHM8-AeYA2SbFb6JX0lKys/s640/neurodidactica_blog_educacion.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;">Por ello, <span style="color: yellow;"><b>la neurodidáctica</b></span> propone un cambio en la metodología de enseñanza para sustituir las clases magistrales por soportes visuales como mapas conceptuales o vídeos con diferentes apoyos informativos como gráficos interactivos que requieran la participación del alumno. Otra de las apuestas es el trabajo colaborativo. “El cerebro es un órgano social que aprende haciendo cosas con otras personas”, añade.<br /><br />En los últimos cinco años, Gamo ha formado en neurodidáctica a docentes de una treintena de colegios públicos en diferentes comunidades autónomas. El principal problema, en su opinión, es que las escuelas no están tomando la decisión sobre hacia dónde quieren innovar, a lo que se suma que nadie les acompaña en la implementación de las nuevas metodologías. “La direcciones de los centros están enrocadas en los métodos tradicionales basados en clases magistrales, memorización y exámenes escritos”.<br /><br />En ese escenario conviven cientos de profesores y entre ellos hay quienes no se conforman con lo establecido. Chema Lázaro, de 34 años, da clase a alumnos de sexto de primaria en un colegio concertado de Moralzarzal y desde hace dos años y medio aplica la neurodidáctica en el aula. “Mis alumnos siempre me decían que yo molaba mucho, pero que mis clases eran una porquería”, cuenta. Empezó a investigar sobre metodologías alternativas y creó el blog Pizarras abiertas, que en 2013 le valió el premio nacional sobre las TIC en el aula del Ministerio de Educación. Lázaro buscaba una base científica que apoyase su apuesta: hacer que sus estudiantes aprendiesen para toda la vida sin memorizar.
</span><br />
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</span></div>
<span style="font-size: large;">
<b><span style="color: yellow;">El 50% del tiempo de las clases de primaria en España se destina a que hable el profesor. En bachillerato es casi el 80%</span></b><br /><br />“Mi método respeta el proceso por el que el cerebro aprende: primero va la motivación, luego la atención y por último la memoria. En ese orden”. Para explicar el antiguo Egipto intenta captar el vínculo emocional de los chavales. A través de su canal de YouTube les plantea jeroglíficos en vídeos con formato de tráiler cinematográfico. “Con ese material se motivan y así tengo alumnos atentos”, continúa. Utiliza la gamificación y las capitales se aprenden ganando puntos en la plataforma Kahoot. Para ver las pirámides, vista desde un dron o Google Earth.<br /><br />Una de las plataformas de educación online basada en la neurodidáctica es Neurok. El director de la compañía, Agustín Cuenca, empezó a explorar el mundo educativo hace 10 años, cuando a su hijo de cinco años le diagnosticaron hiperactividad. “Partimos de que la formación online no funciona, solo un 10% de los que se apuntan a un MOOC -cursos online masivos y gratuitos- lo termina”. En una plataforma tradicional se encuentran contenidos, mientras que en Neurok hay debates.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMOcrE-V06N56ShKg0nNKluq3RU9wwJD3MfWHzHtxYXRKvLlYZVsUM7sMEuiLa47PvTKvSVW5DgJuJC1E7T_NuFOAuDalJQX3EgTBbI82Isgxg3lJByntbDf5G_IrxN_qRb7l7iYR-Hm4/s1600/foto-2-600x600.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMOcrE-V06N56ShKg0nNKluq3RU9wwJD3MfWHzHtxYXRKvLlYZVsUM7sMEuiLa47PvTKvSVW5DgJuJC1E7T_NuFOAuDalJQX3EgTBbI82Isgxg3lJByntbDf5G_IrxN_qRb7l7iYR-Hm4/s640/foto-2-600x600.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br />Cuenca y un equipo de 10 pedagogos y profesores de universidad y primaria han aplicado los formatos de Twitter y Facebook a la educación. <span style="color: yellow;"><b>“Antes siempre sabías a quién pedir los apuntes. Ahora decides a quien seguir en esta red social en la que todos los alumnos comparten contenidos y debaten sobre diferentes temas. El profesor hace de guía y aporta criterio sobre qué contenidos son de calidad”</b></span>, explica Cuenca. Lo más difícil de este modelo de aprendizaje, reconoce este informático, es la participación. El sistema cuenta con hashtags, menciones o notificaciones en el móvil, entre otros servicios. La idea de Neurok es ser utilizada como una plataforma de apoyo a las clases presenciales o directamente como el esqueleto de un curso online.<br /><br />Eso es lo que sucede con el <span style="color: yellow;"><b>Máster en Neurodidáctica</b></span> de la Rey Juan Carlos, un curso blended en el que el 80% del contenido se imparte en la red. Hasta ahora, también han usado Neurok en la UNED y en la Universidad de Extremadura, con la que están colaborando en una investigación para medir la calidad de los contenidos compartidos por los alumnos y su nivel de interacción en la plataforma.<br /><br />“Todavía hay mucha gente que desconfía de estos métodos, pero en unos 15 años se empezarán a ver los resultados”, comenta Cuenca, que ya ha asesorado a más de 30 colegios públicos de diferentes comunidades autónomas a través de su consultora educativa Niuco. Para todos aquellos que busquen evidencias científicas de la neurodidáctica, el profesor de la Universidad de Barcelona Jesús Guillén recopila en su blog Escuela con cerebro las últimas investigaciones realizadas en diferentes partes del mundo.</span>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Fuente: El Pais</span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-11823172328736608392016-09-23T01:28:00.000-07:002016-09-23T01:27:55.353-07:00¿Cuáles son las maneras de vender tu marca personal a un reclutador sin volver a fracasar?<div class="entradilla">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3pSv3pNVwOGSp7uWesEwEy09lDENgOWLQDQfCvxAre1ouELu6VnKMWhoc9ertbpjD8UPqR46XbN-7UKgH0TWi_UAVM11mVJ8cpk6k7XR_k8opjSSSvVDWODESWXCu18P0fQq29S0gRSA/s1600/ico-destinonegocio-reclutador-istock-getty-images-849x430.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="324" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3pSv3pNVwOGSp7uWesEwEy09lDENgOWLQDQfCvxAre1ouELu6VnKMWhoc9ertbpjD8UPqR46XbN-7UKgH0TWi_UAVM11mVJ8cpk6k7XR_k8opjSSSvVDWODESWXCu18P0fQq29S0gRSA/s640/ico-destinonegocio-reclutador-istock-getty-images-849x430.jpg" width="640" /></a></div>
<b style="font-size: x-large;"><span style="color: blue;">¿Sabes venderte bien para convencer a quien puede
ofrecerte un puesto de trabajo? </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><br />
Dominar el <b><span style="color: blue;">discurso del ascensor</span></b>
personal para destacar del resto es hoy un arte muy complicado. Si ya es
difícil cautivar a un reclutador en lo que dura una canción, la cosa se
pone aún más difícil si descubres que ni siquiera cuentas con tres
minutos, y que los seleccionadores apenas dedican seis segundos a tu
currículo. Además,<b><span style="color: blue;"> esa vida laboral</span></b> antes indispensable ya no cuenta
apenas, pues cada vez menos reclutadores atienden sólo a esa trayectoria
de experiencia y conocimientos.</span><br />
<div class="sumario col-3 izquierda">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">Si
realmente ya<span style="color: blue;"><b> nunca más tendremos control</b></span> sobre nuestro currículo y
resulta complicado llamar la atención de quienes pueden ofrecernos un
trabajo -y convencerlos de que somos el candidato ideal- no nos puede
extrañar que tras un periodo largo de tiempo sin encontrar empleo
-después de pasar por numerosos procesos de selección y entrevistas en
las que nos rechazan- la <b><span style="color: blue;">frustración profesional </span></b>sea casi insuperable.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMb8VjVi5NMWYONLuOkKsRQQ53VR8zQJEbD2aIB5sWUs6w5uKr3qF3OY-c01aeg58fOPO-CtM5JI0hn_RYEANsFDnFj4VKcNghV0D83flBRq773AvpkIcUq2T9KgkTVyouTd7kLGCgjdg/s1600/se%25C3%25B1ales-mala-entrevista1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="498" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMb8VjVi5NMWYONLuOkKsRQQ53VR8zQJEbD2aIB5sWUs6w5uKr3qF3OY-c01aeg58fOPO-CtM5JI0hn_RYEANsFDnFj4VKcNghV0D83flBRq773AvpkIcUq2T9KgkTVyouTd7kLGCgjdg/s640/se%25C3%25B1ales-mala-entrevista1.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br />
La
cuestión es <b><span style="color: blue;">cómo generar la motivación suficiente para volver a
levantarnos</span></b> y hacer que nuestro discurso del ascensor personal sea
creíble (que nos lo creamos nosotros en primer lugar) y podamos
<b><span style="color: blue;">convencer</span></b> a la próxima empresa que decida entrevistarnos.</span><br />
<ul class="list">
<li><span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>Aceptarlo
y seguir:</b> </span>"no hay una fórmula mágica para solucionar esta situación
frustrante. Se debe pasar y aceptarla. Pero no hay alternativa a seguir
intentándolo, <b><span style="color: blue;">porque no encontrar trabajo no puede ser una opción, y hay
que continuar. </span></b>O te enfrentas a la próxima entrevista o sólo tienes la
opción del fracaso. Eso es lo que condena a muchos al paro de larga
duración".</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">Momento para cambiar:</span></b> Hay que buscar la necesidad de trabajar la
motivación, aunque el momento profesional sea delicado, todo se
transmite. "Se trata de una magnífica ocasión para reciclar nuestro
saber hacer, para actualizarnos y para estudiar qué profesiones
emergentes están siendo más demandadas y dónde podemos aportar".</span></li>
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</div>
<li><span style="font-size: large;">"<b><span style="color: red;">Vamos hacia un mercado laboral global</span></b> en el que las formas
de colaboración con las compañías van a ser múltiples, y en eso debemos
tener la <b><span style="color: blue;">mente abierta. </span></b>Participaremos en proyectos para diferentes
compañías, en equipos remotos, donde cada uno aportaremos nuestro
<b><span style="color: blue;">talento único</span></b>. En parados de larga duración todavía tiene más
importancia estudiar estas vías de colaboración, que les vuelvan a
insertar en el mercado laboral. Existen plataformas que ponen en
contacto a empresas, que publican sus proyectos con posibles proveedores
de todo el mundo.<b><span style="color: blue;"> Si somos buenos en algo</span></b>, ¿por qué no buscar
plataformas donde ofrecer nuestros servicios para compañías de cualquier
parte del mundo?</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">Revisar estrategias:</span></b> "si todo te ha salido mal quizá debas revisar ciertos presupuestos y
acciones. <b><span style="color: blue;">Analiza si haces lo que debes. </span></b>Quizá estés actuando bien,
pero tal vez no encajas en esos puestos en los que te has estado
empeñando". "<b><span style="color: blue;">si te rechazan</span></b>, debes revisar tu
comportamiento, cómo planteas tu currículo, si te adecuas al mercado
laboral... <b><span style="color: blue;">Plantéate</span></b> qué estás ofreciendo a tu interlocutor y trata de
cambiar aquello que no funciona.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1t-5U91mbu2uIs0EZm97SkL_Y2QCtoCuRywPEoxK43ZC7kyx_hPHiMnn6QIepWDMearmt9DTIE52Sq0C8AzeGxO6WKAYpa1OE0nrPYx-CozXdo9CdSJZGbJ5GEj8iDJ_nuK29K9qHP9Y/s1600/angustia-en-la-entrevista-de_323x216.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1t-5U91mbu2uIs0EZm97SkL_Y2QCtoCuRywPEoxK43ZC7kyx_hPHiMnn6QIepWDMearmt9DTIE52Sq0C8AzeGxO6WKAYpa1OE0nrPYx-CozXdo9CdSJZGbJ5GEj8iDJ_nuK29K9qHP9Y/s640/angustia-en-la-entrevista-de_323x216.jpg" width="640" /></a></div>
</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">Prepararte lo mejor posible para el puesto</span></b>; que no
haya duda de que es el ideal para uno. Esto tiene que ver con <b><span style="color: blue;">cómo me
reinvento</span></b>. En realidad es un paso anterior a la tan traída y llevada
reinvención profesional. Se trata de <b><span style="color: blue;">definir el puesto ideal y las
capacidades</span></b> que debo tener para que esto suceda. Para minimizar la
frustración, debes creer o convencerte de que, por muy necesitado que
estés para aceptar ese puesto, las dos partes estáis a la par cuando se
trata de tomar una decisión. Y ten en cuenta que tú también tienes la
posibilidad de decir que no. Eso te evitará estar más tiempo del
necesario en determinados procesos.</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b><span style="color: red;">Dedícate a otra cosa: </span></b>"Si en el mejor momento profesional en otro puesto de
trabajo te hubieran ofrecido lo que ahora buscas, <b><span style="color: blue;">¿lo habrías aceptado?</span></b>
Hay que pensar que muchas veces las oportunidades no eran las adecuadas.
<b><span style="color: blue;">No lo fuerces por muy necesitado que estés, porque eso te generará
mucha más frustración. </span></b>No puedes transformarte tanto que llegues a
encontrarte incómodo en un traje laboral que no es el tuyo".</span></li>
<li><span style="font-size: large;">"si aplicas a un tipo de posiciones para las que
siempre te rechazan, deberías plantearte que quizá puedas trabajar de
otra cosa, en otro sector".</span></li>
</ul>
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</div>
<h1>
<span style="color: red;"><span style="font-size: x-large;">Discurso </span><span style="font-size: x-large;">personal eficaz </span><span style="font-size: x-large;">del ascensor</span></span></h1>
<span style="font-size: large;">Tras
una serie de fracasos en entrevistas de trabajo y procesos de selección
cabe preguntarse <span style="color: blue;"><b>có</b></span><b><span style="color: blue;">mo es posible aplicar eficazmente las estrategias
propias del 'discurso del ascensor' a la propia carrera profesional </span></b>para
venderse adecuadamente a pesar de los rechazos. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4m-2HvXW23kjUwUCz_4skBdIRHX7YjDrZvurmogn8DonmDj8vnwDL9rd1KmEWIcpVzHpsyqcFn2VatxRMvC58XokR9hqAxt2YkknL73YwhHgfvrYorQFbbiiQvK8yBzaG2suU3jMcdYk/s1600/elevator_pitch2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="294" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4m-2HvXW23kjUwUCz_4skBdIRHX7YjDrZvurmogn8DonmDj8vnwDL9rd1KmEWIcpVzHpsyqcFn2VatxRMvC58XokR9hqAxt2YkknL73YwhHgfvrYorQFbbiiQvK8yBzaG2suU3jMcdYk/s400/elevator_pitch2.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Para convencer a un reclutador en lo que dura una canción hace falta<b><span style="color: blue;">
dedicación previa</span></b>: es necesario <b><span style="color: blue;">conocerse muy bien</span></b> uno mismo; <b><span style="color: blue;">saber lo
que uno quiere</span></b> y lo que la empresa necesita; <b style="color: blue;">dominar los cambios </b>y
nuevas tendencias del mercado laboral, y estar seguro de que las
<b><span style="color: blue;">capacidades profesionales</span></b> <b><span style="color: blue;">con las que se cuenta son las adecuadas.</span></b> Ese
trabajo previo de planificación es precisamente lo que ayudará al
candidato a ser muy convincente sobre lo que puede aportar:
</span><br />
<ul class="list">
<li><span style="font-size: large;">Debes tener una <b><span style="color: blue;">gran habilidad</span></b> para sintetizar y
comprender los valores de la compañía. Eso te llevará a demostrar tu
aptitud para el puesto.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Puedes <b><span style="color: blue;">admitir que hay aspectos que
desconoces</span></b>, pero no olvides <b><span style="color: blue;">destacar cuáles son tus ventajas</span></b>
competitivas y qué te diferencia de tus competidores.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">El reclutador prefiere conocer por qué tu proyecto es algo más que una solución puntual. <b><span style="color: blue;">Comunica tu estrategia a largo plazo.</span></b></span></li>
<li><span style="font-size: large;">Explica
cómo te vas a <b><span style="color: blue;">anticipar a las demandas del mercado</span></b> <b><span style="color: blue;">y cómo conseguirás
los recursos necesarios</span></b> para lograr esa anticipación.</span></li>
</ul>
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</div>
<b>Fuente: Tino Fernández </b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-31050972837066839142016-09-22T02:26:00.000-07:002016-09-22T02:25:28.074-07:00¿Cómo marcas tu ventaja competitiva y que te diferencie en el mercado laboral?, Inteligencia Emocional <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioof2QagKUzlEUoZms1Cp3x3nNKhEhni6F5XTcfT7caGe_rZlYfdpdQdNwtbkCXDOQAh4PWJa03Ke645-70L4Bh76iRX18QvSWzWipIXSaoQo1hMBRySYmHvhSrhjB4ByH_5Yr5wIfssA/s1600/inteligenciaemocional.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioof2QagKUzlEUoZms1Cp3x3nNKhEhni6F5XTcfT7caGe_rZlYfdpdQdNwtbkCXDOQAh4PWJa03Ke645-70L4Bh76iRX18QvSWzWipIXSaoQo1hMBRySYmHvhSrhjB4ByH_5Yr5wIfssA/s400/inteligenciaemocional.jpg" width="400" /></a></span></div>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>La verdadera diferencia radica en el autocontrol emocional que te
diferenciará de la competencia en cualquier nivel, ¿Porqué?.</b></span></span>
<br />
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</div>
<span style="font-size: large;">1. A nivel de management y alta gerencia, la presión por entregar los resultados en un mundo ambigüo y <span style="color: blue;"><b>altamente competitivo es terriblemente estresante.</b></span>
Año a año las compañías piden hacer más por menos. Más rápido. Más
barato. Más innovador. Con menos gente. Menos presupuesto. Menos
tiempo. Ésto dejó de ser una tendencia y es hoy un patrón. La norma a
seguir.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">2. A nivel de mandos intermedios, <span style="color: blue;"><b>la inestabilidad laboral acecha diariamente.</b></span>
Historias de re-estructuraciones, despidos y recontrataciones con menor
salario, lay-offs y demás llenan las noticias todos los días. En todos
los países del mundo hay desempleo y sub-empleo. En muchos casos toma
hasta más de un año reinsertarse en el volátil mercado laboral.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">3.<b> <span style="color: blue;">Con la llegada de los millenials</span></b><span style="color: blue;">, </span>ellos ocupan posiciones de ingreso y coordinación, se acrecienta
esta necesidad. Crecieron con muchos estímulos de interacción
virtual pero pobremente expuestos a estimulación social, con poca
paciencia, baja tolerancia a la frustración y en general baja
resiliencia ante las adversidades.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Por esto y más razones se vuelve crucial <span style="color: blue;"><b>el manejo emocional.</b></span>
Ahí es donde puedes diferenciarte y volverte altamente competitivo.
</span><br />
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</div>
<span style="font-size: large;">Te presento algunos <span style="color: blue;"><b>ejemplos</b></span>:
</span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: large;">Deja de considerar los <span style="color: blue;"><b>sentimientos</b></span> como buenos o malos.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Utiliza la <span style="color: blue;"><b>música</b></span> para estimular la emoción que requiere.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Observa el <span style="color: blue;"><b>impacto que tienen tus palabras</b></span> y acciones en el estado de ánimo de los demás.</span></li>
<li><span style="color: blue; font-size: large;"><b>Toma conciencia</b></span><span style="font-size: large;"> de qué personas y situaciones te sacan de sus
casillas. Al identificar el patrón tendras el control para poder
cambiarlo.</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b> <span style="color: blue;">Usa varios sentidos para controlar tus emociones:</span></b><span style="color: blue;"> </span>
bolitas anti-estress, aromaterapia, beber agua, visualizar imágenes
agradables. Puedes cambiar una emoción que no te conviene por una
que sí.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Utiliza <span style="color: blue;"><b>frases de reafirmación. </b></span> La programación
neuro-lingüística afecta nuestros pensamientos y éste a nuestras emociones
y acciones. Debes decirte cosas positivas, reconoce tus logros.</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">Autoevalúate</span></b> el CE, así como un TOEFL para certificar su nivel de inglés.</span></li>
</ul>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>¡Invierte en un programa para desarrollar tu Inteligencia Emocional. Invierte en ti!</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><b> </b></span><span style="font-size: large;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/si3xsP5aUh8" width="560"></iframe></span>
</div>
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</div>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-44185879206204226482016-09-22T01:21:00.000-07:002016-09-22T01:20:49.665-07:00¿Mejoran realmente la vida el optimismo y el pensamiento positivo?, interesante Vídeo. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-mIjT7dsBJTEjyKizpFclzs-04pdPYatvzV9_NU_7k4St2JWTK8L6AfDkDY4MiM7jW1940Eya9Qg26s3o4Mab0VMsqwJrsT7H_J0fsOqHJnQvQm-ArVIxmqh1RxdT7NeGMqnklXqKVkk/s1600/pensar-en-positivo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-mIjT7dsBJTEjyKizpFclzs-04pdPYatvzV9_NU_7k4St2JWTK8L6AfDkDY4MiM7jW1940Eya9Qg26s3o4Mab0VMsqwJrsT7H_J0fsOqHJnQvQm-ArVIxmqh1RxdT7NeGMqnklXqKVkk/s640/pensar-en-positivo.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Autoayuda</b></span> Si quieres, puedes</span>
<span style="font-size: large;"><b> <span style="color: blue;"> </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">Sentido común</span></b><span style="color: blue;"> </span> Si quieres, tal vez puedas</span>
<span style="font-size: large;"><b> <span style="color: blue;"> </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">Psicología – Coaching</span></b><span style="color: blue;"> </span> ¿Qué vas a hacer para poder?</span><br />
<div style="text-align: justify;">
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</div>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b>Es más fácil sentirse mejor por lo que hacemos que actuar mejor por lo que sentimos.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">¿Hasta qué punto las expectativas y los
pensamientos positivos tienen influencia en la conducta diaria, en los
verdaderos logros y avances? ¿Puede la actitud positiva ayudar a salir
de la crisis, como propuso la campaña <b><span style="color: blue;">“Esto solo lo arreglamos entre todos”</span>,</b> cuyo portal web ya no está disponible aunque sí su vídeo promocional que se mantiene en Youtube. ¿Son las actitudes negativas o positivas causas o consecuencias? Puedes rezar lo que quieras pero es mejor esforzarse por hacer las cosas bien.</span><br />
<br />
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>"En una comida familiar, le dicen al niño: -Vamos a bendecir la mesa.<br />
Éste responde con naturalidad: -No hace falta, mamá cocina muy bien. "</b></span></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/grrChLMOtM8" width="560"></iframe>
</div>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En los últimos tiempos vivimos bajo el
yugo del <span style="color: blue;"><b>optimismo en píldoras</b></span> y parece que la solución a todos los
males es una “actitud adecuada”. El pensamiento positivo vende libros de
autoayuda, consagra gurús y llena Twitter de frases hechas tan bienintencionadas como retuiteadas, pero sin efecto alguno sobre el cambio vital.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Si echamos un vistazo en profundidad a los éxitos supuestamente causados por las <i>emociones del buen rollo</i> nos encontramos que <span style="color: blue;"><b>los factores claves del desarrollo profesional nada tienen que ver con el <i>pensar bien</i> sino con dos comportamientos muy concretos:</b></span>
definir objetivos claros, motivadores y ajustados al perfil personal
y/o competencial (en sentido amplio) de cada uno; y la dedicación, el
esfuerzo y la resistencia a la frustración adquiridas en las
experiencias educativas y vitales, y no en ejercicios positivistas de un
día para otro. El clásico estudio de Lewis Terman
en 1921 (Universidad de Stanford) sobre 1528 niños superdotados,
reveló que la perseverancia y la tendencia a definir objetivos son más
importantes, por ejemplo, que la mera inteligencia cuando se trata
alcanzar logros.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El pensamiento positivo vende no porque funcione sino porque <span style="color: blue;"><b>nos trae la idea de que nuestra vida puede mejorar “pensándola”</b>.</span>
¿Quién puede resistirse a ese bálsamo de fierabrás en cuya etiqueta
reza que tu buena suerte es cuestión de actitud? El reverso aún más
tenebroso de esta campaña es que la sociedad y la educación no son en
absoluto responsables de tu mala situación, eres tú el que no gestionas
bien tus emociones ante la vida. Es <i>el lado negativo de pensar en positivo</i>, en palabras de Barbara Ehrenreich:</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<blockquote style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">“Si quieres controlar a la gente díles que piensen positivamente y que si su vida va mal es por su culpa.”</span></b></span></span></blockquote>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En fin, como me he decidido a intentar
redactar artículos más breves, os dejó con algunas ideas que creo
muestran la verdadera cara comercial del optimismo y del pensamiento
positivo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">1. El verdadero pensamiento positivo tiene mucho más que ver con “comportarse positivamente” que con limitarse a “pensar bien”. </span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Uno no puede elegir sus emociones a la
carta ni escoger la actidud adecuada porque esos estados son
consecuencia de lo que hagas, de lo que te pase y de tu estilo aprendido
de vivir y afrontar. Si te sientas como te sientas o pienses lo que
pienses <span style="color: blue;"><b>haces lo que debes</b></span>,
lo que tienes previsto para hoy, aumentan las probabilidades de que las
buenas emociones te acompañen. ¿Cuánto valen y para qué sirven
realmente los consejos que te invitan a <i>ser positivo</i>? Cuantos
más términos técnicos, trascendentes y optimistas utilicen los expertos,
ya sea en orientación, coaching o consultoría, más probable es que te
estén vendiendo la moto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">2. Si pensar en positivo es tan positivo, ¿por qué no nos ponemos todos a pensar en positivo y ya está? </span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Porque pensar también es un tipo de
conducta, en este caso verbal, y como cualquier otro comportamiento
depende de las cosas que nos pasan, del contexto en que nos movemos, de
nuestra historia de experiencias y de la educacion recibida. Pensar o
sentir no son en muchas ocasiones causas de otros comportamientos sino
meras consecuencias o correlatos. Vamos, que si te sientes bien es
porque estás viviendo y haciendo aquello que lo genera. ¿Cuántas veces
te levantas de mal humor, con emociones y pensamientos negativos y
pesimistas, pero tras la ducha, los hábitos del día a día te llevan a
hacer lo que debes y empiezas a sentirte mejor?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>3. Las cosas pueden hacerse o no independientemente de lo que se piense o se sienta.</b></span> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Aunque nuestra cultura occidental nos
transmite la idea de que hay que tener un buen estado de ánimo y
pensamientos positivos para actuar, el comportamiento es independiente.
En este sentido también puede ser interesante echar un vistazo a una definición operativa de la motivación.
Pero no es que las emocionas influyan sino que nos educan para actuar
en función de ellas, para depender de ellas. Las personas no dejan de ir
al trabajo o de seguir con su vida habitual <b><span style="color: blue;">PORQUE</span></b> estén deprimidas,
sino porque han aprendido que estar desanimadas puede ser una excusa o
una justificación para dejar de hacer lo que tienen que hacer, sean o no
conscientes de esta relación.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las mujeres de países en desarrollo
gestionan mucho mejor los microcréditos que los hombres, porque aún en
situaciones desesperadas siguen trabajando, siguen cuidando a sus hijos y
manteniendo su hogar. La forma en que utilizamos las emociones es una
cuestión cultural, no es una relación psicológica de causa-efecto.
Podemos sentirnos mal y hacer nuestros “deberes” y, al contrario,
sentirnos bien y olvidar nuestras obligaciones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">4. Uno no puede elegir cómo sentirse pero sí puede elegir qué hacer para sentirse mejor. </span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Y eso tiene que ver con planificar para
obtener logros y para alcanzar una vida cotidiana más satisfactoria.
Recomendar pensar en positivo es muy fácil y manipulador, pero es muy
difícil ayudar a definir y redefinir objetivos, a prevenir y superar
problemas y a <span style="color: blue;"><b>gestionar la productividad personal</b></span> para convertir en hábitos comportamientos saludables y más efectivos. Ya lo dijo, supuestamente, Bertrand Rusell:</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<blockquote style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">Un optimista es un imbécil simpático y un pesimista, un imbécil antipático, porque ninguno sabe lo que va a pasar.</span></b></span></span></blockquote>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Olvida la tarea imposible de intentar controlar tus emociones, tus pensamientos y tus actitudes, y <span style="color: blue;"><b>concéntrate en organizar mejor tu vida.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>¿Es positivo pensar de vez en cuando que se podría perder el empleo?
</b></span> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ser pesimista en este sentido es realmente efectivo porque posiblemente
te lleve a seguir buscando alternativas profesionales aunque estés
trabajando, a planificar y desarrollar competencias y metacompetencias
profesionales alrededor de objetivos concretos y a mantener un saludable
networking. <span style="color: blue;"><b>Me quedo con el pesimismo estratégico</b>,</span> que
no tiene nada que ver con sentirse mal ni con ser negativo, sino con
prepararse para lo peor y así tener más posibilidades de disfrutar de lo
mejor. <span style="color: blue;"><b>Ser pesimista es guay</b></span> :)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Tal vez la crisis sólo la podemos superar entre todos/as, pero desde luego no será con el pensamiento positivo sino con el <span style="color: blue;"><b><i>comportamiento positivo</i></b></span>.
El problema es que la cosa no está muy clara. ¿Acaso sabemos cada uno
qué hacer para ser parte de la solución y no del problema? ¿Reducimos
gasto público y congelamos sueldos o eso ralentizará el consumo?
¿Precarizar más el mercado de trabajo mejorará la macroeconomía pero
afectará en negativo a la calidad de vida de los trabajadores? El vídeo y
la campaña estosololoarreglamosentretodos.org son simpáticos y mueven
emociones, pero no dicen qué hacer, y el optimismo sin planes rigurosos
no sirve de mucho. La buena noticia es que con planes rigurosos y
esfuerzo el optimismo y el pesimismo emocionales son irrelevantes ;)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">5. Aceptar que no siempre se puede es un signo de madurez que puede abrir otras puertas.</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPL_MhNaSqNIz-giHwWepCFOWGaavyoabL1UOxmXOWcHfK_Vj4OG8ab4Klk0nxCkRw-AQgD5AgBjPxvUxSoCO3SqDj-ShL-haCecrv73E0tlsWCRyU4QTq03xk1auldZVcWz-1Y0AJ-fo/s1600/puerta+3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPL_MhNaSqNIz-giHwWepCFOWGaavyoabL1UOxmXOWcHfK_Vj4OG8ab4Klk0nxCkRw-AQgD5AgBjPxvUxSoCO3SqDj-ShL-haCecrv73E0tlsWCRyU4QTq03xk1auldZVcWz-1Y0AJ-fo/s640/puerta+3.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En fin, como dice el niño del chiste inicial, <span style="color: blue;"><b>mejor será dejar de bendecir la mesa y de leer libros que recomiendan cómo bendecirla. Y aprender a cocinar.</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<blockquote>
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">Lo importante no es si ves el vaso medio lleno o medio vacío. Lo importante es si lo estás llenando o lo estás vaciando</span></b></span></span></blockquote>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;">Fuente: yoriento</span></span> </span></b></span></div>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-75942205510543204692016-09-22T01:00:00.000-07:002016-09-22T01:25:10.357-07:00Extraordinario Cortometraje sobre la realidad en las Entrevistas de trabajo, "Como la vida misma" <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNbnnN3xhmS44-UONJWRS2FEQI75LQaZxllfMlo5unReNRnXTs1R7xpF_BQPcyqldo9INcTyGcx8zLrQIUS9fEaROge7IbyB8LrznrcqG8k8FZOAIawp5PPiwIHq8Q6AxZdQZQ6jkE1HI/s1600/entrevista+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNbnnN3xhmS44-UONJWRS2FEQI75LQaZxllfMlo5unReNRnXTs1R7xpF_BQPcyqldo9INcTyGcx8zLrQIUS9fEaROge7IbyB8LrznrcqG8k8FZOAIawp5PPiwIHq8Q6AxZdQZQ6jkE1HI/s400/entrevista+trabajo.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"></span></span>
<br />
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</div>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>El trabajo precario cada día forma más parte de nuestras vidas, exigiéndonos unos requisitos completamente desmesurados en la entrevista para las tareas por las que nos van a contratar, en el mejor de los casos y tenemos que saber diferenciar entre trabajos "trampa o trampolín". </b></span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><br /></span></span>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/XKsyFrHSqC0" width="420"></iframe>
</div>
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</div>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-77550428937746710282016-09-21T00:38:00.000-07:002016-09-21T00:37:23.765-07:00¿Qué Respuestas asertivas hay a preguntas delicadas en un proceso de selección?<h3>
<span style="color: blue;"></span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoWXRI45pPLiWkaCvTFN_Ln4wNrxulirLWXI0YJq5RLFZWxNuMEJKjY8kqngR-QTQTY3pjSW6A4ZkFB0KVTkPtLHyWhauxmpHETplJURSAP1G9aTgGn30JNxKLfyJHBOjr3J6nFVpYnDk/s1600/asrtividad+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="330" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoWXRI45pPLiWkaCvTFN_Ln4wNrxulirLWXI0YJq5RLFZWxNuMEJKjY8kqngR-QTQTY3pjSW6A4ZkFB0KVTkPtLHyWhauxmpHETplJURSAP1G9aTgGn30JNxKLfyJHBOjr3J6nFVpYnDk/s640/asrtividad+1.jpg" width="640" /></a></div>
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">¿Cuántas veces a lo largo de nuestra vida, tanto a nivel personal como profesional, ante preguntas y conductas que nos afectan, no hemos sabido responder de forma adecuada?.
</span></span><br />
</b><br />
<div style="text-align: center;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="font-size: large;">
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</span></b></span><br />
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="font-size: large;"><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-5368167056821536" data-ad-slot="9455814409" style="display: inline-block; height: 280px; width: 336px;"></ins></span><script>
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</span></b></span></div>
<span style="color: blue;"><b>
<span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
</span></b><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">La </span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">asertividad</span></span></b></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> es el conjunto de sentimientos, pensamientos y conductas que hacen que una persona se considere </span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">digna de ser valorada y querida por sí misma</span></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">, sin necesidad de depender del exterior para ello. Todo se resume en </span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">aprender a decir SI y NO</span></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">. Hablar con nosotros mismos, querernos y respetarnos.</span><span style="font-size: large;"><br />
<br />
<span style="font-family: "calibri";">Es
importante escucharnos y conectar con nuestras propias sensaciones y
emociones y preguntarnos:¿cómo me estoy sintiendo en determinadas
circunstancias?. </span></span></span></span><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri";">CONDUCTAS NO ASERTIVAS ANTE PREGUNTAS </span></b></span></span><span style="font-size: large;"><br />
<br />
</span></span></b><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">¿Qué nos sucede normalmente cuando nos hacen una pregunta delicada que nos afecta y cómo reaccionamos?. Lo hacemos de 4 formas:</span></span></span></span><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><br />
</span></b></span><br />
<ul><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
<li>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>BLOQUEO.</b></span><span style="font-size: large;"> <span style="font-weight: normal;"><span style="color: black;">Nos paralizamos. Sentimos un bombardeo con instrucciones erróneas.</span></span></span>
</li>
<li>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>SOBREADAPTACIÓN.</b></span><span style="font-size: large;"> <span style="font-weight: normal;"><span style="color: black;">Adapto mi conducta y la modifico en base a lo que el otro espera de mí.</span></span></span>
</li>
<li>
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">ANSIEDAD.</span></b> <span style="font-weight: normal;"><span style="color: black;">Llega cuando tras ese bloqueo seguimos bombardeándonos con
demasiadas instrucciones. Nos genera movimientos estereotipados.</span></span></span>
</li>
<li>
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">AGRESIVIDAD.</span></b> <span style="font-weight: normal;"><span style="color: black;">Esta conducta sigue a la anterior. Nos asaltan
pensamientos del tipo “Ya no aguanto más” y mostramos elevación de voz,
insultos, etc. </span></span></span>
</li>
</span></b></span></ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSKECsJg_dy4_ZZCxN9G_dRYWLGzy_CJB3xF056LQYo-OI7fh_A7ESGquamsC0-d4HBXi7X70HO6VPS4CPl5Lb87pzxLri1bMOG3XOEiOP4z3UUK1oEhFFjTg2DzbOd4BgwhW-YAy4Otg/s1600/asrtividad+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSKECsJg_dy4_ZZCxN9G_dRYWLGzy_CJB3xF056LQYo-OI7fh_A7ESGquamsC0-d4HBXi7X70HO6VPS4CPl5Lb87pzxLri1bMOG3XOEiOP4z3UUK1oEhFFjTg2DzbOd4BgwhW-YAy4Otg/s400/asrtividad+2.jpg" width="309" /></a></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri";"> </span></b></span></span></b></span><br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri";">ESTRATEGIAS Y FORMAS DE SER ASERTIVAS ANTE PREGUNTAS O EN UNA DISCUSIÓN.</span></b></span></span></b></span></span><br />
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><br /><span style="font-size: large;">
</span></span></b><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">Existen varias técnicas para discutir asertivamente, pero entre ellas podemos destacar <span style="color: blue;"><b>tres estrategias básicas y eficaces</b></span>:</span></span></span><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><br />
</span></b></span><br />
<ol><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
<li><span style="color: blue; font-size: large;"><b>
</b></span><span style="color: blue; font-size: large;"><b>ASERTIVIDAD ELEMENTAL.</b></span><span style="font-size: large;"> <span style="color: black;">Nos ayuda a expresar nuestro propios
intereses y derechos ante situaciones donde nos sintamos “pisados” por
los otros. Tan importante es lo que contestes como el tono que adoptes,
ya que debes hablar con un tono de voz firme y claro, pero no agresivo.
Ejemplo: “Déjame terminar de hablar, por favor”.</span></span>
</li>
<li>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>ASERTIVIDAD EMPÁTICA</b>.</span><span style="font-size: large;"> <span style="color: black;">Es una manera de parar la agresividad.
Lo primero que hacemos es ponernos en lugar del otro comprendiéndole, y
luego defender nuestros propios derechos e intereses. Ejemplo: “Entiendo
lo que haces o dices…y estás en tu derecho, pero yo…”.</span></span><span style="color: black;">
</span><span style="font-size: large;"><br /></span>
</li>
<li>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>MENSAJE YO</b>.</span><span style="font-size: large;"> <span style="color: black;">Expresa una situación desde el único punto de
vista que nadie nos puede rebatir: cómo lo estamos sintiendo.
Ejemplo:”Cuando pasa esto, me siento…y por eso hago…¿Por qué no…?.</span></span><span style="color: black;">
</span><span style="font-size: large;"><br /></span>
</li>
</span></b></span></ol>
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</div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "calibri";">EJEMPLOS PRÁCTICOS DE RESPUESTAS ASERTIVAS EN UN PROCESO DE SELECCIÓN. </span></b></span></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: "calibri";"><br /></span></span></span></b></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">1º. Preguntas de índole personal ante un seleccionador.</span></span></b></span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>P.</b></span>¿Y tienes novia/o?, ¿Y estáis muy enamorados?.¿Pensáis tener hijos en un futuro?.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>-Respuesta
Asertiva. (Utilizando técnica mensaje yo)</b></span>. Cuando tú me preguntas sobre
temas personales, yo me siento invadida en mi intimidad, ¿por qué no
hablamos de mi experiencia laboral?.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>-Respuesta Asertiva.(Utilizando técnica asertiva elemental).</b></span> ¿Qué quieres saber exactamente de mí?.</span></span></span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";"><span style="color: blue;"><b>2º.
En una entrevista de selección, el seleccionador muestra con su
lenguaje no verbal que le disgusta tu CV y a continuación lo tira encima
de la mesa</b></span>, diciéndote:</span></span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">P. </span></span></b></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">¿Pero cómo se atreve usted a venir a esta entrevista con este CV?</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>-Respuesta
Asertiva.(Utilizando técnica asertiva elemental).</b></span> Usted me ha llamado
previamente para hacer esta entrevista y será por algo. Entiendo que han
leído mi perfil previamente y por eso me han citado. ¿Qué problema hay
con mi CV?.</span></span></span></span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">3º. El entrevistador detecta experiencias laborales de poco tiempo en las empresas donde has trabajado. Y te pregunta:</span></span></b></span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";"><span style="color: blue;"><b>P.</b></span> </span></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">Veo que ha cambiado varias veces de empresa. ¿No guarda fidelidad a sus empresas?.¿Cómo va a responder en la nuestra?.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>-Respuesta
Asertiva.(Utilizando técnica asertiva empática).</b></span>El truco es empatizar
con la empresa primero y luego mostrar tu postura.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">Entiendo
que le preocupe que haya tenido varias experiencias en este tiempo,
pero la razón por la que me he ido es porque han sido trabajos por obra y
servicio y esa fue la duración del proyecto. </span></span></span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7BJ87eL88DSn4w5vcFY4S20YyNkZ8KCUUIj8_yqiaQQIrqwbNyUcEd5HSyBUEdb-WVGf8kNcDbVgYeuz_mnIRLvEiNAnpxpjo51hlN1vUZQC-RqnSwFNW2IrK5TB8QqyGeT_7XMyHtbs/s1600/asertividad3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7BJ87eL88DSn4w5vcFY4S20YyNkZ8KCUUIj8_yqiaQQIrqwbNyUcEd5HSyBUEdb-WVGf8kNcDbVgYeuz_mnIRLvEiNAnpxpjo51hlN1vUZQC-RqnSwFNW2IrK5TB8QqyGeT_7XMyHtbs/s640/asertividad3.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">4º.
Actitud prepotente de un candidato/a antes de una entrevista en la sala
de espera porque se ve muy seguro de que será elegido frente a ti y</span><span style="font-family: "calibri";"> </span><span style="font-family: "calibri";">el resto. </span></span></b></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">(Es importante no dejarte arrastrar por la ofensa que pueda hacerte).</span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";"><span style="color: blue;"><b>P.
</b></span> </span><span style="font-family: "calibri";">El candidato verbaliza que posee una experiencia y un perfil muy
brillante y que será elegido para ese puesto ya que es el mejor para
ocuparlo.</span></span><br /><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Respuesta
Asertiva. (Utilizando técnica asertiva elemental).</b></span>Tú tienes esa
experiencia laboral y yo tengo la mía. Me parece bueno tu perfil
profesional. Yo voy a demostrar también mi gran valía en la entrevista.
Es curioso, pero al final, estamos aquí los dos optando al mismo puesto.</span></span></span></span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">5º. Te encuentras con un “amigo” y al conocer que has perdido tu trabajo y que estás desempleado te argumenta:</span></span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">
</span></b></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>P.</b></span> Si ha prescindido de ti la empresa es que no debes tener estudios superiores como yo… </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Respuesta
Asertiva. (Utilizando técnica mensaje yo).</b></span> Cuando me has dicho eso, me
he sentido ofendido y prefiero no contestarte. </span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">¿Por qué no me ayudas a
mejorar mi CV?.Me encantaría que me avisaras si sabes de algún trabajo
para mí.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">Es
importante <span style="color: blue;"><b>dominar estas técnicas e interiorizarlas</b></span> para poder
mostrarnos de forma natural a la hora de contestar ante estas y otras
situaciones que se nos puedan presentar en nuestro día a día y en
diversos ámbitos.</span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">La técnica de</span><span style="font-family: "calibri";"> <span style="font-size: large;">asertividad elemental</span></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> </span></b></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">es la más difícil de dominar porque se trata de decir claramente lo que queremos decir y nada más.</span></span></span></span></span><br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";"> </span></span><span style="font-size: large;">
</span><br /><span style="font-size: large;">
</span><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;">La técnica de </span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">asertividad empática</span></span></b></span><span style="font-family: "calibri"; font-size: large;"> es muy útil para poder ganarnos a las personas y la técnica </span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">mensaje yo </span><span style="font-family: "calibri";">es
adecuada utilizarla cuando algo nos ofende y nos hiere y debemos
hacerlo saber a la otra persona lo primero de todo y luego mostrar
nuestra opinión. </span></span></span></span></span><br />
<br />
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><span style="color: black;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "calibri";">Esta última técnica puede utilizarse también en <span style="color: blue;"><b>ámbito
empresarial ó educativo</b></span> cuando hay desacuerdos por la forma de realizar
un proyecto o cuando cambian los objetivos ó las condiciones sin previo
aviso. Nos sentimos incomprendidos porque hemos realizado un trabajo que
luego resulta que no es el que desean. </span></span></span></span><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;"><br />
</span></b></span><br />
<h3>
<b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">“La forma en que nos comunicamos con los demás y con nosotros
mismos, en última instancia determina la calidad de nuestras vidas”.
(Anthony Robbins)</span></span></span></b></h3>
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</div>
<span style="font-size: small;">Fuente: Noemí Plazas</span>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "calibri"; font-size: small;">
</span></b></span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-67683661357890725132016-09-20T03:40:00.000-07:002016-09-20T03:39:28.536-07:00Extraordinario vídeo: ¿Cómo Alcanzar los objetivos?, por Elsa Punset. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0pRkddmxXrg4BaqmRiquay77u9xI2_Areo-pZfXquHD-O26U2wNkwB_mdZro-5BsvuzaWLieKgt-ySrrGUmNAJxKSOfFThJ47_IOoAPQQULtgBb2_MbYOLQwSHhn1T2kqQygyqavJFck/s1600/objetivos+.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0pRkddmxXrg4BaqmRiquay77u9xI2_Areo-pZfXquHD-O26U2wNkwB_mdZro-5BsvuzaWLieKgt-ySrrGUmNAJxKSOfFThJ47_IOoAPQQULtgBb2_MbYOLQwSHhn1T2kqQygyqavJFck/s640/objetivos+.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;">La relación entre el cuerpo y la mente es compleja. Nuestras expectativas influyen en como percibimos la realidad. Generar pensamientos positivos ayuda a vivir mejor.</span><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" />
</b></span><br />
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</b></span></div>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b>
<br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;">El papel de los pensamientos, Enfrentar el entorno, Como cambiar los negativos, El automatismo negativo, La dirección y la velocidad, El miedo al cambio.</span><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Entrevista a Viçens Olivé, Instituto Gestalt.</span><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;">Ejercicio: La técnica de la visualización.</span><br style="background-color: white; font-family: Roboto, HelveticaNeue-Light, 'Helvetica Neue Light', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;">KAI ZEN: pautas para alcanzar las metas.</span></b></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;"><b><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"> </span></b></span>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/PEHwQXwVAm8" width="560"></iframe>
</div>
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</div>
<span style="color: blue; font-size: large;"><b><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><br /></span></b></span>
<span style="font-family: "roboto" , , "helvetica neue light" , "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><b>Fuente: Elsa Punset </b></span></span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-45898526572788967962016-09-20T03:26:00.000-07:002016-09-20T03:25:35.336-07:00¿Cómo Multiplicas tus opciones de conseguir un Trabajo?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTONzptan_Xnzd5i7Pf7UItX05o8Lb5lvTjAoVHBCLq9cV_AP_lp9hKuRJw0vpiZczzZLxw0AcxD8kkT-bUGwodTXYOiB3lo0PZL-EOzaIIRflvSzywsGwOHptov_RmXq9EK8U32gmuyg/s1600/resaltar-entre-muchos-cvs.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTONzptan_Xnzd5i7Pf7UItX05o8Lb5lvTjAoVHBCLq9cV_AP_lp9hKuRJw0vpiZczzZLxw0AcxD8kkT-bUGwodTXYOiB3lo0PZL-EOzaIIRflvSzywsGwOHptov_RmXq9EK8U32gmuyg/s400/resaltar-entre-muchos-cvs.jpg" width="400" /></a></div>
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">Hacer un seguimiento de tu CV, una vez iniciado un proceso de
selección, puede ser una técnica muy útil para lograr ocupar un lugar
destacado en la carrera por obtener ese empleo que tanto deseas.</span></span></h3>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>¿Cuántos currículums reciben las empresas?</b></span> Sería muy difícil dar una
respuesta precisa a ello, pero es innegable que cada proceso de
selección suele contar con un número elevado de aspirantes que compiten
entre sí para obtener ese empleo: tú entre ellos.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Muchas personas piensan que mandar su CV a las empresas, y esperar a
ser llamados para una entrevista de trabajo, es lo único que se puede
hacer. Y no es así. Una <span style="color: blue;"><b>búsqueda activa de empleo</b></span>, en realidad, comporta
hacer algo más.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Una de las técnicas proactivas de búsqueda de empleo es el
<span style="color: blue;"><b>seguimiento del CV</b></span>. Se trata de hacer que nuestra candidatura figure en
la parte superior en la mente del reclutador y en insistir en nuestro
firme interés e idoneidad para el puesto de trabajo.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTVF3mf9Zo2fgyHcxmtRk4RCE8QcPPekZOk1qcP132NNfokQCVcF2e9xnwgylBqvGPHZzWUTSrqdlsRR4d6ycq2FfJe8T-XkSSBOwdCzjZHlai0SM53kYyx2vIvjv7fPaH9Fixvb4ei6w/s1600/seguimiento-de-la-candidatura.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTVF3mf9Zo2fgyHcxmtRk4RCE8QcPPekZOk1qcP132NNfokQCVcF2e9xnwgylBqvGPHZzWUTSrqdlsRR4d6ycq2FfJe8T-XkSSBOwdCzjZHlai0SM53kYyx2vIvjv7fPaH9Fixvb4ei6w/s640/seguimiento-de-la-candidatura.png" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;">De esta forma, de lo que se trata es de que, una vez enviada nuestra
solicitud, pensemos en planear y ejecutar el seguimiento de nuestro CV,
ya que podría ser que ni tan siquiera hubiera sido leído o tenido en
cuenta debido al gran volumen de candidaturas que reciben en las
empresas. Intentaremos, por tanto, <span style="color: blue;"><b>hacer que nos tengan en cuenta y
destacarnos entre el resto de candidatos.</b></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">Las <span style="color: blue;"><b>ventajas </b></span>de esta técnica son:</span><br />
<ol start="1">
<li><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Asegurarte de la correcta recepción de tu CV</b></span>, evitando su “desaparición”.</span></li>
<li><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Confirmación de que lo ha recibido</b></span> la persona adecuada, responsable del proceso de selección.</span></li>
<li><span style="font-size: large;">Puedes obtener <span style="color: blue;"><b>información adicional muy útil</b></span>, como el nombre del
reclutador, tipo de pruebas, fechas, aspectos de la cultura
organizacional de la empresa,..etc.</span></li>
<li><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">Demuestras tu interés, perseverancia y capacidad de organización.</span></b></span></li>
</ol>
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</div>
<span style="font-size: large;">Ahora ya sabemos para qué realizar el seguimiento de nuestro CV, pero
<span style="color: blue;"><b>¿qué deberíamos tener en cuenta a la hora de realizarlo? </b></span>Algunas de las
<span style="color: blue;"><b>pautas</b></span> a considerar son las siguientes:</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>-</b></span> <span style="color: blue;"><b>El tiempo.</b></span> No llames de forma inmediata tras enviar
tu CV. Espera un tiempo prudencial, entre <span style="color: blue;"><b>siete y diez días</b></span> estaría
bien. Hacerlo antes de que lo hayan recepcionado o muy tarde, una vez
iniciada la selección, no tiene sentido.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>- ¿Teléfono o email?</b></span> Una llamada de <span style="color: blue;"><b>teléfono</b></span> es mucho
más directa, pero es posible que no logremos hablar con quien queremos.
En tal caso, deja tus datos y contacto para que te confirmen si tu
candidatura ha llegado. No obstante, merece la pena intentarlo y ser
honesto en nuestra intención. Nunca debes sonar con tono autoritario o
impaciente. Si optas por el <span style="color: blue;"><b>email</b></span>, o si logras hablar con la persona
responsable de la selección, no olvides que <b><span style="color: blue;"><i>el objetivo es recordar tu idoneidad para el puesto de trabajo</i>.</span>
</b>Hazlo de forma breve y concisa, haciendo coincidir tu perfil
profesional con el perfil del puesto de trabajo al que te postulas.</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhytReZxmdK_yJi_stwpdEoZNThxUFCRjj2Aky5cPnfc7b5nyBazaeChp7DrUoiRwMjoTwx9W5BBBddIB1Gi7KMyHWE8jS1s92XjP7DPsBgIHgif3FEbIM4D7xHPVb9AjXgvC6tloqtpxI/s1600/buscar-empleo2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="299" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhytReZxmdK_yJi_stwpdEoZNThxUFCRjj2Aky5cPnfc7b5nyBazaeChp7DrUoiRwMjoTwx9W5BBBddIB1Gi7KMyHWE8jS1s92XjP7DPsBgIHgif3FEbIM4D7xHPVb9AjXgvC6tloqtpxI/s400/buscar-empleo2.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">- <b>Preparación.</b></span> Antes de descolgar el teléfono, o de
mandar el email, debes planificar y tener previsto exactamente qué
quieres decir y cómo hacerlo. No dejes esa conversación en manos de la
improvisación. <span style="color: blue;"><b>Ensaya antes y no olvides ser correcto. </b></span>Llama en horario
de oficina. Nunca emplees un tono cortante o altivo, ni interrumpas a tu
interlocutor. Tampoco es positivo que la conversación sea muy larga:
evita ser “pesado”.</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">- <b>Contenido.</b></span> Un seguimiento eficaz debe alcanzar una interacción que tenga por <span style="color: blue;"><b>objetivo:</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>a) <span style="color: blue;">Asegurarte de que tu CV ha sido recibido.</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>b) <span style="color: blue;">Preguntar por la siguiente fase del proceso de selección </span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;"> y </span></b></span><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">obtener datos útiles.</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>c) <span style="color: blue;">Destacar tu idoneidad para el puesto de trabajo.</span></b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>El seguimiento</b></span> es una técnica muy útil que mucha gente deja de lado
porque, sencillamente, siente “vergüenza” o porque “le da corte”. En
realidad, lo que estás haciendo es <span style="color: blue;"><b>demostrar interés e iniciativa</b></span> y, de
paso, situarte en una posición destacada en la mente de la persona que
realiza la selección. ¡Nada más y nada menos!</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<b>Fuente: Raúl Alguacil</b><br />
<h3>
</h3>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-84334595186870904222016-09-20T01:36:00.000-07:002016-09-20T01:35:37.449-07:00¿Cuáles son las mentiras que te mantienen atrapado en tu zona de confort?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHAC3OZ20jVhxUzWoDAwBBGxLvCLrtQn2zAd-4ZpbeQm8XQlpxu-TYRqmfcKfHgf-gjFGpAiOj2kFhmfrf1Wbs1bEuBxd2dx6oIXsTRggUP2_A5hwQ4ewBsM4th2DEwYNPL3l8BYQ2jBU/s1600/confort2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHAC3OZ20jVhxUzWoDAwBBGxLvCLrtQn2zAd-4ZpbeQm8XQlpxu-TYRqmfcKfHgf-gjFGpAiOj2kFhmfrf1Wbs1bEuBxd2dx6oIXsTRggUP2_A5hwQ4ewBsM4th2DEwYNPL3l8BYQ2jBU/s640/confort2.png" width="640" /></a></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: red;"><b>Crecemos al salir de la zona de confort</b></span></span></h3>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Queramos o no, la capacidad para <span style="color: blue;"><b>abandonar</b></span> de manera consciente
nuestra <span style="color: blue;"><b>zona de confort</b></span> y atrevernos a descubrir nuevos horizontes o
perseguir nuestros sueños es lo que <span style="color: blue;"><b>nos hace diferentes a los demás</b></span>, es
lo que nos permite tener nuevas experiencias que enriquezcan nuestra
vida. Lamentablemente, la mayoría de las personas prefieren quedarse en
su zona de confort, ese espacio en el que se sienten más o menos a gusto
y al seguro. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Para comprender la zona de confort puedes imaginar dos círculos
concéntricos</b></span>, uno pequeño dentro de uno mayor, pero que no se tocan en
ningún punto. El círculo pequeño representa todas las cosas a las que
estamos acostumbrados, nuestros hábitos y rutinas, los sitios que
solemos visitar y las personas que frecuentamos. Es nuestra zona de
confort. </span></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
A primera vista, todo puede parecer genial, pero lo cierto es que mantenerse dentro de ese círculo no es una <span style="color: blue;"><b>garantía de felicidad</b></span>
ni te asegurará que al final de tu vida no tendrás arrepentimientos. En
realidad, mantenerse en la zona de confort te limita porque no te
permite descubrir nada nuevo. De esta forma, es posible que mueras un
poco cada día. De hecho, recuerda que la vida comienza donde termina tu
zona de confort. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
Sin embargo, existe un círculo mucho más grande, compuesto por las cosas
que no conoces, por tus sueños, los desconocidos, los lugares nuevos…
Es el círculo del aprendizaje. De hecho, <span style="color: blue;"><b>solo crecemos</b></span> cuando somos
capaces de dar el salto a ese círculo, de manera que nuestro pequeño
círculo se amplíe cada vez más. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
A muchas personas dar ese salto les asusta demasiado, porque no saben
qué encontrarán en ese otro círculo, de manera que ponen en práctica un <span style="color: blue;"><b>
mecanismo de autosabotaje</b></span>, para mantenerse en su zona de confort y no
verse obligadas a salir. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglcLM3wFxdmIkUKo-1kdd3oErX7xeKwYAXHiB9CXIz5q5IUIJg15uh3gcyy5pVLVlAJzs1gBa3UCcbKQXbSXLRtNEhEXOwbrHXn0ITw6re5G-71RAvwTOjsbrRq261kRswvnb8mSzlGzw/s1600/confort.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="602" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglcLM3wFxdmIkUKo-1kdd3oErX7xeKwYAXHiB9CXIz5q5IUIJg15uh3gcyy5pVLVlAJzs1gBa3UCcbKQXbSXLRtNEhEXOwbrHXn0ITw6re5G-71RAvwTOjsbrRq261kRswvnb8mSzlGzw/s640/confort.jpeg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;">Las mentiras que nos contamos para no salir de la zona de confort </span></b></span></span></h3>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>1. “No tengo por qué hacerlo”</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">
</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
Es cierto, no hay nadie que te empuje fuera de tu zona de confort, no es
obligatorio que salgas, pero si te quedas dentro, no crecerás. Recuerda
que no creces simplemente porque pasen los años, sino por los retos que
enfrentas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Cuando piensas en un proyecto que representa un gran desafío
y de repente <span style="color: blue;"><b>t</b><b>u voz interior
</b></span>te dice que no tienes por qué hacerlo, en realidad lo que estás
expresando es una resistencia al cambio, porque una parte de ti desea
que te mantengas dentro de los límites de lo conocido. Sin embargo,
cuando vuelvas a pensar que no tienes motivos para emprender algo nuevo,
recuerda que el simple hecho de crecer y descubrir, son razones más que
suficientes. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>2. “No es el momento adecuado”</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
En muy pocas ocasiones se dan las condiciones perfectas para emprender
algo, pero ir en pos de un sueño significa luchar contra viento y marea,
creando las condiciones a lo largo del camino. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Cuando te dices a ti
mismo que no es el momento adecuado, está hablando <span style="color: blue;"><b>el miedo</b></span>,
probablemente un intenso miedo al fracaso que te inocularon desde la
infancia. Por supuesto, no se trata de lanzarse a la aventura sin
valorar los pros y los contras pero si queremos lograr realmente algo en
la vida, debemos ser conscientes de que no podemos quedarnos parados,
necesitamos ir dando pequeños pasos. Y mientras antes comencemos a
andar, mejor. </span></div>
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>3. “Comenzaré cuando…”</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
Se trata de una de las excusas más comunes para quedarnos a salvo en
nuestra zona de confort. En práctica, es el <span style="color: blue;"><b>autoengaño perfecto</b></span> porque
no estamos renunciando al sueño o el proyecto que tenemos en mente, sino
tan solo aplazándolo, hasta que se produzca determinada situación. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El
problema es que esta excusa nos lleva directamente a la <span style="color: blue;"><b>procrastinación</b></span>,
por lo que es probable que cuando la condición que demandamos se
cumpla, pongamos otra, y luego otra más. De esta forma logramos mantener
viva la esperanza pero, a la vez, no tenemos que esforzarnos para hacer
ese sueño realidad. Por eso, aunque no estén todas las condiciones
creadas, simplemente ve dando pequeños pasos, no esperes demasiado
porque la vida es muy corta. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>4. “No es para mí”</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
Básicamente, detrás de esta frase se esconde la idea de que no somos lo
suficientemente buenos o capaces. Se trata de la excusa perfecta para
las <span style="color: blue;"><b>personas inseguras y que tienen una baja autoestima. </b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">También es una
excusa que utilizan las personas que tienen miedo del mundo y se cierran
a las nuevas experiencias. En todo caso, no podrás saber si una cosa
realmente te gusta o no hasta que no la pruebes. De hecho, es probable
que en más de una ocasión hayas pensado que algo no estaba hecho para ti
pero después de probarlo, has llegado a amarlo o incluso te has
aficionado. Por tanto, no te cierres nunca a las nuevas experiencias ni
te limites como persona. Es lo peor que podrías hacer. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4RtUWEK_szYns7-eHxGc2Gwotp74Q7Lhjupo-t5sW837MAn222rup6ikY0LzKoW50ToMbjmxGSEWAUczjwjO50vn2zYL0LFsq94mpWgANuOS3NB4pDZ1b63V3alBj75Oe8T1PPBmsJlg/s1600/IbozW-IanblxwRTBl6aDLDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4RtUWEK_szYns7-eHxGc2Gwotp74Q7Lhjupo-t5sW837MAn222rup6ikY0LzKoW50ToMbjmxGSEWAUczjwjO50vn2zYL0LFsq94mpWgANuOS3NB4pDZ1b63V3alBj75Oe8T1PPBmsJlg/s640/IbozW-IanblxwRTBl6aDLDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>5. “No sé cómo hacerlo”</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">
Las <span style="color: blue;"><b>cosas nuevas</b></span> pueden atemorizar, por eso una de las excusas que
inventamos para permanecer en nuestra zona de confort consiste en
decirnos que no sabemos cómo enfrentar el reto. Podemos pensar que no
tenemos las habilidades necesarias o que nunca las podremos desarrollar.
Sin embargo, recuerda que cuando tienes un "qué", los "cómos" llegan
solos. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Es cierto que para emprender determinados proyectos se requiere
una preparación pero eso no implica que no puedas hacerlo, tan solo
significa que te llevará más tiempo o que necesitarás a una persona que
te ayude. Ninguna destreza surge de la nada, todas esconden en su base
mucha pasión y esfuerzo. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b> “<i>Imposible es todo aquello que no se intenta</i>”.</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Nelson Mandela</b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Fuente: <span class="author vcard">Jennifer Delgado
</span></b></div>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-5679974470625786042016-09-20T01:15:00.000-07:002016-09-20T01:14:30.933-07:00¿Cuáles son las Redes Sociales en el empleo (Networking)?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipRuofq68XWigePL3gRJ7L_d5ZTqreKdnSHGBMu4pXZLQis3C4lZEXloWtV2swyY60-5yy6IYk-rTLOMPAelzLD1JrmAalhYEQRZoXaf9FSrTnRJdyaeq6uL3SFDY79IzFBSraUMVbGzw/s1600/redes+sociales+empleo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipRuofq68XWigePL3gRJ7L_d5ZTqreKdnSHGBMu4pXZLQis3C4lZEXloWtV2swyY60-5yy6IYk-rTLOMPAelzLD1JrmAalhYEQRZoXaf9FSrTnRJdyaeq6uL3SFDY79IzFBSraUMVbGzw/s640/redes+sociales+empleo.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">Breve orientación para la búsqueda de empleo online (Neworking),
realizadas para el proyecto Andalucía Compromiso Digital de Cruz Roja. </span></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">En las diapositivas se explican qué son las Redes Sociales y qué tipos
hay. </span></b></span><br />
<span style="color: yellow;"><br /></span>
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">Se orienta sobre la configuración de la privacidad de Facebook para
poder hacer Networking, además de unas pautas para hacerlo. </span></b></span><br />
<span style="color: yellow;"><br /></span>
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;">Se nombra
también la teoría de los 6 grados de separación.</span> </span></b><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="355" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/3bQ7eMmg6T2q49" style="border-width: 1px; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="425"> </iframe> </div>
<div style="margin-bottom: 5px;">
<b> </b><b><a href="https://www.slideshare.net/michaelmatalopez" target="_blank"></a></b> </div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<b><span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;">Fuente: </span></span></b><span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">Andalucía Compromiso Digital de Cruz Roja</span> </span></span></b></span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-71667775362976929162016-09-19T04:50:00.000-07:002016-09-19T04:49:20.831-07:00¿Qué Actividades hay para mejorar las habilidades sociales y la gestión emocional?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ8fkinHVMu2B2knxYuNiOiOzQYkJgczazx8vCiDHZNJ5e8N5F_KJlPbQhrGKY3NnRdmTGQ_zyQfNXrizsM9WbMyY5ozczmji3E8oF7-9T2Vm_d_s8aADJdhgnIONxeleU9oVmTDcPsmc/s1600/habilidades+emocionales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ8fkinHVMu2B2knxYuNiOiOzQYkJgczazx8vCiDHZNJ5e8N5F_KJlPbQhrGKY3NnRdmTGQ_zyQfNXrizsM9WbMyY5ozczmji3E8oF7-9T2Vm_d_s8aADJdhgnIONxeleU9oVmTDcPsmc/s640/habilidades+emocionales.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-size: x-large;">1. El diario emocional </span></b></span></span><span style="text-decoration: underline;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Consiste en el
registro sistemático de las emociones experimentadas y puede
constituirse en una excelente herramienta para <b><span style="color: blue;">desarrollar la conciencia
emocional.</span></b> </span></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Resulta conveniente asumir esta estrategia con <span style="color: blue;"><b>flexibilidad y
creatividad</b></span>, para aprovechar las ventajas del registro sistemático de
los acontecimientos pero sin convertirlo en una camisa de fuerza, en
algo sumamente reglado que le reste espontaneidad y sentido.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Llevar un registro emocional debe ser,
preferiblemente, una opción personal. Cada quién debe preguntarse si le
gustaría hacerlo y cuál es su disposición para llevarlo a cabo. Algunos
pueden preferir ir anotando de manera inmediata lo que les está
emocionando, otros pueden escoger hacerlo al final del día. Cada quién
debe descubrir qué le resulta más cómodo y útil. Es importante destacar
que los <span style="color: blue;"><b>registros deben hacerse de manera continua para que cumpla sus
propósitos e intentar describir las situaciones con los mayores detalles
posibles</b></span>; hacerlo de esta manera, proporcionará información importante
acerca de nosotros mismos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">A continuación se presentan algunas <span style="color: blue;"><b>recomendaciones</b></span> para llevar el diario o registro emocional:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b><i>1. Escribe la emoción que hayas sentido y describe tu experiencia. Presta atención a los siguientes puntos:</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i><b><span style="color: blue;">a. ¿Qué nombre le das a esa emoción?</span></b> </i> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Si
te descubres usando repentinamente sólo unas cuantas palabras, como
frustrado o feliz, trata de encontrar más palabras referidas a
emociones.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">b. </span></b><i><b><span style="color: blue;">¿Cuáles sensaciones corporales acompañaban la emoción?</span></b> </i> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por
ejemplo: Tener tensión en el cuerpo, mandíbula, los puños; temblor,
sentir que sudas o tienes mucho calor, sentir frío, notar los latidos
del corazón; cosquilleo en el estómago, otras sensaciones ¿cuáles son?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>c. </b></span><i><span style="color: blue;"><b>¿Qué produjo la emoción o estado de ánimo?</b></span> </i> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Describe la situación. ¿Se debió a un suceso externo o interno?.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXTeHEFXWhsmEpECcFRW1ajh_SYV4lV1Fq5r9gCGx0M4vEUSIF6yXyfqsYtzFsfGoJq1t_AbT_GKC2YJjNbr1Rn4RR94_iqc5A2Qcs5psfS5seZgolURliYrMGxU42TL059BCNZypzBLQ/s1600/emotional_intelligence.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXTeHEFXWhsmEpECcFRW1ajh_SYV4lV1Fq5r9gCGx0M4vEUSIF6yXyfqsYtzFsfGoJq1t_AbT_GKC2YJjNbr1Rn4RR94_iqc5A2Qcs5psfS5seZgolURliYrMGxU42TL059BCNZypzBLQ/s400/emotional_intelligence.jpg" width="307" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>d. </b></span><i><span style="color: blue;"><b>¿Qué pensamientos vinieron a tu
mente en el momento en que estabas sintiendo esa emoción? </b></span> </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i>¿Cuáles son
esos pensamientos? ¿Se refieren al pasado, al futuro o al presente?.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">e. <i>¿Qué acciones realizaste en el momento en que estabas sintiendo esa emoción específica?.</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i>¿Sentiste el deseo de hacer algo, o de expresar algo? </i>Por ejemplo: Acercarte o alejarte, avanzar agresivamente, poner una determinada expresión facial.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">f. Haz una reflexión acerca de la respuesta emocional que le diste a la situación.</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b><i>2. A partir de la revisión
realizada en el punto anterior, valora la posibilidad de introducir
algunos cambios que te permitan manejar de manera más satisfactoria
determinadas situaciones emocionales que experimentas y proponte un reto
semanal.</i></b></span></span></div>
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;"><b>2. Frases para promover la autoconciencia emocional</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Las frases siguientes pueden ayudar a
desarrollar la autoconciencia emocional, será bueno de manera oral
hablar esto e incluso representar en papel o con movimientos corporales
que es para cada uno el miedo, el enfado, la tristeza…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Soy una persona feliz cuando</b></span>…………………………………………………………………………………………..</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Tengo miedo cuando</b></span>……………………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Lo que más me enfada es</b></span>…………………………………………………………………………………………………..</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Estoy triste cuando</b></span>………………………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">Me siento querido(a) cuando</span></b>………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Odio cuando</b></span>………………………………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><b><span style="color: blue;">Me animo cuando</span></b>……………………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Me siento querido(a) por</b></span>…………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Me produce ansiedad</b></span>…………………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Lo que más me cuesta controlar es</b></span>………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Cuando tengo mucha rabia me provoca</b></span>………………………………………………………………………………..</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Cuando tengo miedo siento </b></span>…………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Me siento culpable de</b></span>…………………………………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Una de las cosas que más me indigna es </b></span>…………………………………………………………………………….</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Me admiro por</b></span>………………………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Siento amor por</b></span>……………………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Siento temor de</b></span>……………………………………………………………………………………………………………</span><br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b>Cuando estoy estresado (a)</b></span>……………………………………………………………………………………………….</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="text-decoration: underline;"><br /></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;"><b>3. Lo positivo y lo mejorable de mí mismo (autoconciencia)</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Esta actividad se puede realizar con gente de confianza, como familia, amigos, etc...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>1. Mis principales cualidades son:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>2. La cualidad que los demás más admiran en mí es:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>3. Mis principales defectos son:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>4. Lo que más me molesta de mí es:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>5. Creo que lo que más le molesta a los demás de mi forma de ser es:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>6. El principal aspecto que debo mejorar en mí mismo(a) es:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;">
</span></b></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><i>7 .La estrategia que podría seguir para mejorar ese aspecto es:</i></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;"><b>4. Ejercicio de identificación de emociones en expresiones no verbales</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="text-decoration: underline;"><br /></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Por último presenta unas imágenes que seleccionadas previamente relacionadas con determinadas emociones y <span style="color: blue;"><b>reconoce
la emoción reflejada en las expresiones faciales y corporales de las
personas presentes.</b></span> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Presta especial atención a los aspectos siguientes y
elabora por escrito las respuestas a estas preguntas:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b><i>¿Qué expresa la cara?</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b><i>¿Cómo se observa el cuerpo?</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b><i>¿Por qué estará sintiendo lo que siente?</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><span style="font-size: large;"><b><i>¿Qué estará pensando?</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">
</span><b><span style="font-size: small;">Fuente: Ana del Campo Pérez</span></b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-12778994292478889822016-09-19T04:12:00.000-07:002016-09-19T04:11:48.783-07:00Interesante Vídeo: ¿Cuáles son las fórmulas innovadoras para la búsqueda de trabajo?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixZwEVb8WWG4zvYKmnnVt2r_d8qPH1YGo0yYdTGw8SzXPzResbSq5aznJ0pdLs5H59WsA2UQc53fz6kjyDY7PRxZ7hVrlC0__f8hrPWeJFXMAoauwdCpMgLyLydyvO2YZD-qQAytWf8GM/s1600/hombre-dibujando-una-bombilla1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixZwEVb8WWG4zvYKmnnVt2r_d8qPH1YGo0yYdTGw8SzXPzResbSq5aznJ0pdLs5H59WsA2UQc53fz6kjyDY7PRxZ7hVrlC0__f8hrPWeJFXMAoauwdCpMgLyLydyvO2YZD-qQAytWf8GM/s640/hombre-dibujando-una-bombilla1.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;">Cada día miles de parados navegan por Internet en busca de empleo. Tener actualizado el curriculum en papel ya no es suficiente. Ahora, las</span><span style="background-color: white; color: blue; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><b> redes sociales</b></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"> son nuestra mejor carta de presentación ante el empresario. Y cada vez hay fórmulas más novedosas para encontrar el tan ansiado puesto de trabajo.</span>
</span><br />
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</span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;">El 76% de las personas que buscan trabajo lo hacen ya a través de redes y portales de empleo. Una de las vías más innovadoras de participar en ellas es el llamado </span><span style="background-color: white; color: blue; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><b>crowdsourcing o curriculum social,</b></span><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"> en el que no solo el buscador de empleo opina sobre sí mismo sino que también lo hacen sus anteriores jefes, sus amigos, su familia, etc. </span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><span style="color: #333333;">Otros métodos, como crear un </span><b><span style="color: blue;">curriculum en 3D o utilizar un código QR</span></b><span style="color: #333333;"> pueden convertirnos en el mejor candidato. </span></span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Roboto, arial, sans-serif; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: Roboto, arial, sans-serif; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><span style="color: #333333;">Incluso algunas empresas están poniendo en marcha </span><b><span style="color: blue;">programas de apoyo para la búsqueda de empleo,</span></b><span style="color: #333333;"> que se convierten en una gran ayuda para las personas que más dificultad están teniendo para conseguirlo en los últimos años.</span></span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><br /></span></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/B33bldreVwk" width="560"></iframe></div>
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</div>
Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-19259391299206685102016-09-19T03:38:00.000-07:002016-09-19T03:37:38.860-07:00Contagia valores y oportunidades en el trabajo. Emotivo vídeo con un gran mensaje.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisQLknw_F2BhA7KMjMtiKIahiq4GBwWzOEwTu7JHYDaSkgVpNSxJmUbDHpC7mkp0CUX4sgoRjEx-P_DVDNU3wdHdfnHD0ltqzqBXb9fKmrXVt-E3mo0IspAm0kBYe1VQ2P3mQiAtNBGog/s1600/valores.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisQLknw_F2BhA7KMjMtiKIahiq4GBwWzOEwTu7JHYDaSkgVpNSxJmUbDHpC7mkp0CUX4sgoRjEx-P_DVDNU3wdHdfnHD0ltqzqBXb9fKmrXVt-E3mo0IspAm0kBYe1VQ2P3mQiAtNBGog/s640/valores.jpg" width="640" /></a></div>
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</div>
<span style="background-color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><span style="color: blue; font-size: large;"><b><br /></b></span></span>
<span style="background-color: white; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; line-height: 17px;"><span style="color: blue; font-size: large;"><b>Preciosa Campaña donde se transmite el mensaje de que debemos cosechar valores para el Trabajo y sus oportunidades.</b></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/lLU2gPyhylM" width="560"></iframe>
</div>
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Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-88894355539074286872016-09-16T02:57:00.000-07:002016-09-16T02:56:47.135-07:00¿Cuáles son las Claves para ser una persona Resiliente?, interesante Infografía para hacer frente a las adversidades de la vida y superarse.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZn18JV-zLWL-sTOdxpo3l44IG2lJ9VluYY9vTjb4D1StkzpDQN7QxgPNK2yVNh7xA3hdBVDdHvq6qg1rWJbmSYc2r7GM3tluL2rh6lqY0qshpp8wCSMwp4q4d-chVwIBYpqbu9oGKNco/s1600/resiliencia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="596" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZn18JV-zLWL-sTOdxpo3l44IG2lJ9VluYY9vTjb4D1StkzpDQN7QxgPNK2yVNh7xA3hdBVDdHvq6qg1rWJbmSYc2r7GM3tluL2rh6lqY0qshpp8wCSMwp4q4d-chVwIBYpqbu9oGKNco/s640/resiliencia.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDYQq7xzvbSegwV8avUWk8_hnYPlkTDyWf0YmvxmciAJJPP8QeNfciN04x7pi2h2Sm4fr9gyRvPTvBnDtoKL9HYNe6mNNPdB1eifCD-wvvB8fENfJukuai3givxJYx4X7bllAqedTsyVs/s1600/resiliencia1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDYQq7xzvbSegwV8avUWk8_hnYPlkTDyWf0YmvxmciAJJPP8QeNfciN04x7pi2h2Sm4fr9gyRvPTvBnDtoKL9HYNe6mNNPdB1eifCD-wvvB8fENfJukuai3givxJYx4X7bllAqedTsyVs/s640/resiliencia1.jpg" width="640" /></a></div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtF9dksyjUj87rKWaA0RZfnntrtn6CU7eVChXEmABEARWB4Veuf6F199ut8d7ydwpfm35kBa8EbPCioChVyNMdImX3NZKctR_jQe9huBjZby_loWjSigoniR1p91sPBNTrjR2277zsLP4/s1600/resiliencia2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtF9dksyjUj87rKWaA0RZfnntrtn6CU7eVChXEmABEARWB4Veuf6F199ut8d7ydwpfm35kBa8EbPCioChVyNMdImX3NZKctR_jQe9huBjZby_loWjSigoniR1p91sPBNTrjR2277zsLP4/s640/resiliencia2.jpg" width="640" /></a></div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<b>Fuente: ORH</b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-56696086109084904332016-09-16T01:59:00.000-07:002016-09-16T01:58:11.701-07:00¿Cómo explicas estar en paro ante una entrevista de trabajo?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdcftBRS75wLdnLbFlqJjuPANzM6KYm9Fi5CPLQ3683sSOkLV5UWtAxe9dTlHp8jQWhrJz96c0QPDJt-j5rztl0vJIJUiLqHbF3ev0b7KQ4NpsH6uP4B29irVino_ffxnVxFudPKX4pQU/s1600/entrevista.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdcftBRS75wLdnLbFlqJjuPANzM6KYm9Fi5CPLQ3683sSOkLV5UWtAxe9dTlHp8jQWhrJz96c0QPDJt-j5rztl0vJIJUiLqHbF3ev0b7KQ4NpsH6uP4B29irVino_ffxnVxFudPKX4pQU/s640/entrevista.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-size: large;">Si has estado <span style="color: blue;"><b>parado</b></span> o has decidido tomarte un tiempo libre fuera del <span style="color: blue;"><b>ámbito laboral</b></span> y ahora quieres encontrar un nuevo <span style="color: blue;"><b>empleo</b></span>, es probable que en la entrevista de trabajo te pregunten sobre esas etapas en las que has estado inactivo.</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="font-size: large;"><span id="more-5326"></span></span>
<span style="font-size: large;">La realidad es que muchos empleadores podrán ver estas etapas como señales de riesgo, por lo que durante la<b> <span style="color: blue;">entrevista</span></b> es muy importante que seas honesto y expliques adecuadamente esos períodos de inactividad.</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;">Enfermedad</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Si has estado enfermo recientemente y has estado fuera del ámbito
laboral durante un tiempo es importante que lo expliques a la persona
que te realice la entrevista. </span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">Tal vez no debas caer en muchos detalles,
pero lo que sí debes dejar claro es que te sientes motivado y con ganas
de comenzar un nuevo reto laboral.</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;">Formación</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Tal vez te has alejado del trabajo porque decidiste estudiar una
nueva carrera, un máster o un postgrado en otro país, ciudad o con un
horario que hacía muy difícil continuar con el empleo. </span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">La formación es
clave y por lo tanto nunca será mal vista. Comenta a tu entrevistador
sobre tu experiencia, el nivel de compromiso que adquiriste con tu <span style="color: blue;"><b>educación</b></span> durante ese período, e incluso háblale de voluntariado y/o de investigaciones que hayas hecho durante este tiempo.</span>
<br />
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</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;">Despido o renuncia</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Si has sido despedido de tu trabajo anterior lo más probable es que
debas dar una explicación durante la entrevista. Por otra parte, si has
renunciado también es buena idea explicar un poco las razones. </span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">Sin
embargo, en ambos casos, lo más recomendable es que no hables mal de la <span style="color: blue;"><b>empresa
anterior</b></span>, tus jefes o tus compañeros de trabajo, ya que es una actitud
negativa que podría afectar las posibilidades de un nuevo contrato.
Además, en ambas situaciones, no olvides hablar de lo que has estado
haciendo durante el período de inactividad laboral: ¿has hecho algún
curso?, ¿organizado o participado en eventos del sector?</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;">Viajes</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Si has decidido tomarte un tiempo libre para viajar será más sencillo
explicar esa etapa fuera del mundo laboral, pues muchas empresas lo ven
como que eres una persona independiente, dispuesta a asumir retos,
ganar experiencias y conocer otras culturas.</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: x-large;">Cuidar de la familia</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Muchas personas deciden alejarse del ámbito laboral para cuidar de
algún familiar enfermo o de sus hijos. Esta es una situación común y
totalmente comprensible, por lo que no debes dejar de explicar si ese es
el caso.</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
</span><span style="font-size: large;">Por último, es muy importante que calmes tus nervios al momento de
responder, pues a veces éstos pueden hacerte hablar de más o explicar
erróneamente la situación. Recuerda que es importante que seas sincero,
pero que muestres, sobre todo, que tienes las capacidades y la
motivación necesarias para el empleo.</span>
<br />
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</div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"><b>Fuente: expertosenseleccion</b></span></span>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4401117983208025058.post-85044445747423269952016-09-16T00:45:00.000-07:002016-09-16T00:44:20.176-07:00¿Qué consejos hay para mejorar las habilidades sociales?, video sobre nuestras relaciones laborales o sociales.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMEv0BM5qFUmX3zTM26OuutHBwnuYxnhErdV0G0ptOqLKL1EBQIc0fOYm2OaVrPrOuEvK9V1MOz-nBabYz3yyAasrelw0SQRtagjSPo00Bmh0Ws2Dc50cVngUysUKI1kMDy4_o-3bOGzo/s1600/habilidades+sociales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMEv0BM5qFUmX3zTM26OuutHBwnuYxnhErdV0G0ptOqLKL1EBQIc0fOYm2OaVrPrOuEvK9V1MOz-nBabYz3yyAasrelw0SQRtagjSPo00Bmh0Ws2Dc50cVngUysUKI1kMDy4_o-3bOGzo/s640/habilidades+sociales.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
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</div>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>Durante la época estival, y durante cualquer otra época, las relaciones
sociales son muy importantes. </b></span></span><br />
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>Son buenas tanto para nuestro entorno
social como para el laboral o profesional. Es una forma de socializar
con otras personas. Mantener buenas relaciones sociales es cuestión de
poner algo de nuestra parte. </b></span></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/AQPyBJBt2ks" width="560"></iframe>
</div>
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</div>
<b>Fuente: Teresa Baró </b>Victor Rodríguezhttp://www.blogger.com/profile/01770995016590669305noreply@blogger.com