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jueves, 22 de septiembre de 2016
Extraordinario Cortometraje sobre la realidad en las Entrevistas de trabajo, "Como la vida misma"
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martes, 29 de marzo de 2016
¿Cuáles son las preguntas trampa más comunes en la entrevista de trabajo?
3:36:00autoconocimiento, cambio, comunes, débiles, definirse, empresa, entrevista, entrevistador, fuertes, hobbies, jefe, personalidad, preguntas, puntos, trabajo, trampa
En todos los procesos de selección se plantean en determinados momentos preguntas
que pueden poner en cuestión la candidatura, por lo que se hace
conveniente tenerlas preparadas con anterioridad a la entrevista.
Algunas de estas preguntas trampa son:
¿Por qué quieres cambiar de empresa?
Si el candidato actualmente está trabajando se le preguntará por qué se plantea un cambio.
La respuesta a esta pregunta le mostrará al entrevistador qué tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto. Las razones pueden ser variadas, pero lo que el entrevistador quiere averiguar realmente es en qué factores se fija el candidato a la hora de trabajar y si éstos se ajustan a lo que se busca realmente para el puesto.
La respuesta a esta pregunta le mostrará al entrevistador qué tipo de motivación tiene esta persona con el trabajo o con el puesto. Las razones pueden ser variadas, pero lo que el entrevistador quiere averiguar realmente es en qué factores se fija el candidato a la hora de trabajar y si éstos se ajustan a lo que se busca realmente para el puesto.
En este sentido hay que intentar ser lo más honesto posible, no sólo pensando en el que contrata, sino en el propio candidato, pues de esta manera podrá ver si sus expectativas encajan con lo que la empresa puede ofrecer, evitando así posibles decepciones.
Evidentemente puede darse el caso que el candidato no tenga más remedio que plantearse la búsqueda de un nuevo trabajo por causas objetivas (terminación del contrato, por ejemplo), pero aun así debe esforzarse en mostrar qué aspectos son importantes para él.
¿Por qué dejaste la empresa anterior?
El entrevistador querrá saber, en primer lugar, si se fue por
propia voluntad o si lo despidieron y, en ambos casos, la razón de este
cambio.
Hay que tener preparada una respuesta y, aunque se omitan determinados aspectos, se debe ser lo más honesto posible, ya que no hay que olvidar que en muchos casos se piden referencias a los antiguos empleadores.
Hay que tener preparada una respuesta y, aunque se omitan determinados aspectos, se debe ser lo más honesto posible, ya que no hay que olvidar que en muchos casos se piden referencias a los antiguos empleadores.
Si fue despedido como parte de una reducción del personal no tiene que haber problemas en reconocerlo. Si fue despedido por otros motivos, hay que intentar ser lo más honesto y positivo posible.
Los motivos de la marcha voluntaria pueden ser varios: por salario, porque sienten que han tocado techo, porque las condiciones que les habían prometido no se han cumplido, por el horario, por el estilo de liderazgo... Las razones pueden ser muchas y el entrevistador intentará deducir la compatibilidad del candidato con la empresa y su futuro comportamiento.
¿Cómo era la relación con tu jefe?
Preguntas tales como: ¿Cómo era
la relación con tu jefe? o ¿Qué era lo que menos te gustaba de él?.
Hay entrevistadores que directamente rechazan a candidatos que hablen mal de sus anteriores jefes o de su empresa aunque los motivos estuvieran justificados, ya que aducen que harán lo mismo cuando se vayan de la siguiente empresa o simplemente porque puedan sospechar que resulta ser una persona conflictiva.
En general, aunque tenga sobrados motivos para quejarse de su anterior jefe, recomendamos que no entres en valoraciones de ningún tipo.
Hay entrevistadores que directamente rechazan a candidatos que hablen mal de sus anteriores jefes o de su empresa aunque los motivos estuvieran justificados, ya que aducen que harán lo mismo cuando se vayan de la siguiente empresa o simplemente porque puedan sospechar que resulta ser una persona conflictiva.
En general, aunque tenga sobrados motivos para quejarse de su anterior jefe, recomendamos que no entres en valoraciones de ningún tipo.
¿Qué hobbies tienes?
En algunas entrevistas se les
pregunta a los candidatos sobre sus aficiones para obtener más
información sobre qué tipo de persona es: si le gustan los juegos de
equipo o muy competitivos, labores solidarias, labores intelectuales,
creativas o manuales, etc.
Recomendamos no inventarse aficiones para intentar dar una imagen que no se corresponde a la realidad, ya que puede ser motivo para rechazar una candidatura.
Veamos un ejemplo real: en una entrevista para una posición junior se deseaba averiguar determinados aspectos del candidato y se preguntó por sus hobbies. La respuesta dada fue el golf y la lectura. Se le preguntó qué libros había leído en los últimos tres meses y no pudo nombrar ninguno. Se le preguntó entonces qué libros había leído en general y éste contestó que leía periódicos deportivos.
Recomendamos no inventarse aficiones para intentar dar una imagen que no se corresponde a la realidad, ya que puede ser motivo para rechazar una candidatura.
Veamos un ejemplo real: en una entrevista para una posición junior se deseaba averiguar determinados aspectos del candidato y se preguntó por sus hobbies. La respuesta dada fue el golf y la lectura. Se le preguntó qué libros había leído en los últimos tres meses y no pudo nombrar ninguno. Se le preguntó entonces qué libros había leído en general y éste contestó que leía periódicos deportivos.
¿Cómo te definirías?
Esta pregunta es un clásico y,
sin embargo, en no pocas ocasiones los candidatos contestan con un “no
sé….”. ¿Qué es lo que intenta averiguar el entrevistador? Básicamente conocer la autopercepción del entrevistado.
Aunque la propia observación del entrevistador nos puede aportar mucha información, es necesaria contrastarla con la percepción del propio interesado. En ocasiones, no hay modo de conseguirla y lo que esto nos indica es un problema de personalidad, ya que el autoconocimiento es un rasgo de madurez personal.
Conviene, por tanto, trabajar con calma este punto, analizar los puntos fuertes y débiles de cada uno basándose en la propia experiencia profesional y para los más jóvenes, en su trayectoria académica.
Aunque la propia observación del entrevistador nos puede aportar mucha información, es necesaria contrastarla con la percepción del propio interesado. En ocasiones, no hay modo de conseguirla y lo que esto nos indica es un problema de personalidad, ya que el autoconocimiento es un rasgo de madurez personal.
Conviene, por tanto, trabajar con calma este punto, analizar los puntos fuertes y débiles de cada uno basándose en la propia experiencia profesional y para los más jóvenes, en su trayectoria académica.
Fuente: Seyna Gavilá
lunes, 9 de marzo de 2015
¿Qué esconden las falsas ofertas de trabajo que llegan a tu email?
20:24:00ciberdelincuentes, contacto, correo electrónico, crakers, desconfiar, email, empleo, falsas, formularios, ofertas, ordenador, phishing, precavido, registros, seguridad, spam, trabajo, trampa
No hagas clic en estos tipos de correos electrónicos. Tras ellos se esconden los «crakers», expertos informáticos cuyo objetivo es penetrar en tu sistema con fines lucrativos o malintencionados.
Abrir tu correo electrónico puede resultar peligroso en ciertas ocasiones. Y más en estos tiempos en los que el trabajo escasea. «Necesitamos personal», «Position avaiable», «Gerente regional», «Trabaje desde casa», «Oportunidad única»…
¿Te suenan algunos de estos asuntos en los emails de tu bandeja de
entrada? Estos enunciados u otros similares son muy frecuentes en el día
a día. Te advertimos: no caigas en la trampa. No hagas clic en estas falsas ofertas de empleo que entran a tu bandeja de entrada o, con un poco de suerte, aterrizan en «spam». Tras ellas se esconden los «crakers», expertos informáticos cuyo objetivo es penetrar en tu sistema con fines lucrativos o mailintencionados.
La pasada semana, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) detectó más de 11.500 correos electrónicos fraudulentos en apenas 24 horas. Se trataba de una campaña de «phishing» con ofertas de empleo falsas.
Gerente de documentación, representante/agente regional, trabajo desde
ordenador y de Internet y administrador/gerente de clientes fueron los
asuntos de estos correos en los que se hacía referencia a direcciones de
correo electrónico relacionadas con el dominio comercioses.com,
involucrado en la estafa. El INCIBE alertó: si un usuario confía en un email así y facilita la información solicitada, esta acaba almacenada en servidores controlados por ciberdelincuentes.
¿Cómo es posible que cada día recibamos este tipo de correos? «Es algo habitual en lo que el propio usuario ‘colabora’», explica Carlos Díaz, experto en seguridad informática. Sin darnos cuenta, muchas veces facilitamos nuestro email. «En las cadenas de correos,
por ejemplo, las direcciones de email quedan escritas en muchos
correos. Si llega alguno a un buzón sospechoso, tu dirección de correo
esté en conocimiento de los ‘crakers’», afirma. «Lo mismo pasa con los formularios de contacto que
rellenamos en diferentes páginas web o cuando escribimos en sites
públicos, como un blog, la dirección de email», continúa Díaz quien
añade también otra situación muy común: cuando escribimos nuestro email de contacto en la ficha de inscripción del gimnasio, por ejemplo. «En estos casos, el cliente generalmente acepta la cesión de los datos a terceros. Y eso viene en la letra pequeña», puntualiza.
Tras los miles de correos que cada día llegan a los emails de los usuarios se esconden ataques y campañas con las que los «crakers» se lucran, tal y como explica Carlos Díaz. Se trata de un negocio más. «Una base de datos con un millón de registros válidos, es decir, de direcciones de correo, se cotiza por más de 6.000 euros», afirma el experto. Aunque nos cueste creerlo,
hay «crakers» que se dedican a buscar si un email existe para
incorporarlo a una base de datos de direcciones válidas que luego se
vende. «Eso lo comercializan para llevar a cabo un ataque o una campaña de 'phising'», afirma Díaz. Además, cuanto más segmentada sea la lista, mejor.Por ejemplo: en el mercado negro, más valor tiene aún una base de datos con emails de gente que, tras una previa investigación, saben que están buscando trabajo. Así, la campaña de «phising» va más orientada como, en este caso, a gente que busca empleo.
Por tanto, ante correos de este tipo, no contestes, no reenvíes y nunca ejecutes o descargues el adjunto. «Tampoco hay que rellenar formularios adjuntos o hacer clic en una url acortada», asegura Carlos Díaz, pues un gesto tan simple puede provocar que alguien se conecte a tu ordenador y actúe desde él. «Leer los correos en texto plano es más feo pero más seguro», aconseja.
Ejemplo de un email falso de una oferta de trabajo
Ejemplo de un email falso de una oferta de trabajo
Ignora estos emails
Recuerda que entidades como el Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil, la Agencia Española de Protección de Datos o INCIBE están para ayudar. Los usuarios que detecten este tipo de emails deben notificarlo. «Podemos ayudarles a prevenir/detectar o mitigar un futuro ataque o a localizar un ataque en marcha», indica Díaz.
«Si por error -continúa- se ha contestado o reenviado el
email; pensamos que nos han podido estafar o que nuestro equipo o
nuestros datos pueden estar comprometidos, podemos denunciarlo». Para
evitar llegar a ello, lo mejor es estar informado, ser precavido y desconfiar de correos electrónicos extraños que, tal y como explica el experto en seguridad informática:
- Tengan remitentes desconocidos:
principalmente si proceden de TLD (Top Level Domain) asociados a países
con los que no es habitual que tengamos contacto (.cn → China; .ru →
Rusia; .zw → Zimbabwe, etc..).
- Asuntos extraños: «Has sido seleccionado», «Puesto ideal», «Gana dinero fácilmente» y similares.
- Spam: los correos que van directamente a esta carpeta es mejor no tocarlos.
- Remitentes o textos extraños:
«Me encuentro en un país XXXX y para poder salir me tienes que hacer
una transferencia por MoneyGram», una práctica conocida como SCAM.
Fuente: Abc

















