¿Dónde puedes trabajar en Verano?, ésta es una guía para que no pierdas oportunidades.

1. Las previsiones de trabajo para este verano son favorables

El verano es una estación buena para el trabajo. 

Este verano, además, se empieza a percibir un aumento en la demanda de profesionales para cubrir las vacaciones de la plantilla regular de las empresas, algo que no sucedía desde 2008, ya que las compañías se han apoyado durante la crisis en su personal interno.

2. Los profesionales más buscados

Hostelería, turismo, ocio... Las ofertas de empleo se han incrementado respecto a 2015, según datos de InfoJobs. 

Pero los puestos no han cambiado mucho: cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacén, teleoperadores, dependientes, camareros de piso... También hay trabajos muy veraniegos -sobre todo para los más jóvenes- que se convierten en una importante fuente de ingresos: socorrista, profesor particular o canguro. 

Y no faltan otros empleos eventuales, como los refuerzos para el periodo de rebajas de verano. 

Se detecta movimiento en ámbitos como la manipulación de alimentos, la logística y la automoción, señala Camps. 

Además, se pueden tener oportunidades profesionales en el ramo de las nuevas tecnologías, la dirección de sistemas y las tecnologías educativas.

3. Los trabajos mejor pagados del verano

El salario que se puede cobrar en un trabajo de verano depende de muchas circunstancias. A la situación del mercado laboral, los condicionamientos legales o la duración del contrato, se une el perfil, la experiencia, la formación y el sector en el que se ubica el empleo. 

Además, no es lo mismo cubrir una sustitución por vacaciones en un puesto administrativo que trabajar en el sector hostelero en horario de noche y durante los fines de semana. "Mientras en el primer caso el sueldo medio puede ubicarse en torno a los 1.200 euros mensuales, en el segundo se pueden alcanzar los 2.500 euros al mes, pues se incluyen suplementos por horas extra y festivos", indica el presidente de Agioglobal. 

Dentro de los trabajos mejor remunerados, además, destacan las ofertas dirigidas a profesionales con una formación muy cualificada y una experiencia demostrable.

4. Empleos de verano con posibilidades de convertirse en estables

El verano puede ser el trampolín para quedarse en la empresa y, según estimaciones de Agioglobal, en torno al 30% de las incorporaciones veraniegas se convertirán en permanentes. 

Randstad eleva esta cifra hasta el 49%, sobre todo si se realiza en verano un trabajo de sustitución. También favorece la creación de puestos estables el repunte de la inversión extranjera en España, que ha hecho aumentar las solicitudes de los llamados country managers. 

Estos profesionales desarrollan el negocio de una compañía que se establece en nuestro país pero adaptándolo al mercado local.

5. ¿Trabajo de verano? Sobre todo estudiantes

Son los estudiantes quienes más se afanan en buscar un empleo durante el verano, ya que dedican el periodo no lectivo para obtener unos ingresos extra. Además, y más allá de motivaciones económicas, cada vez más jóvenes destinan la época estival a adquirir una primera experiencia laboral con la que mejorar su currículum vítae. 

Sin embargo, como señala Camps, la crisis provocó durante los últimos años que perfiles tan diversos como parados de larga duración o amas de casa también intentaran aprovechar el incremento en la contratación veraniega. 

De hecho, si se observa la evolución de los datos de la EPA, desde 2008 se ha producido un descenso de más de un millón en las mujeres que hacen solo esta labor.

6. ¿Dónde encontrar trabajo este verano?

Si se quiere trabajar este verano, se tienen más posibilidades en Cataluña, Madrid o la Comunidad Valenciana. Estas son las comunidades autónomas que más contratos realizarán, según estimaciones de Adecco. 

Tras ellas se sitúan Andalucía y Murcia, dos comunidades muy turísticas. En el otro extremo, Extremadura, La Rioja y Baleares serán las regiones en las que se efectuarán menos contratos.

Trabajos de verano diferentes

El tiempo libre y las ganas de divertirse en vacaciones propician que en verano se multipliquen en España los contratos para cubrir puestos de trabajo en sectores relacionados con el ocio, el deporte, la aventura y la naturaleza: probadores de atracciones en parques de diversión, fotógrafos y actores en parques temáticos y acuáticos, animadores, monitores de campamentos, de parques de tirolinas o de deportes de aventura y profesores de surf en las escuelas de las playas.

Este tipo de trabajos, destinado en gran medida a los jóvenes, cuenta con el aliciente de que en muchas ocasiones pueden realizarse también en el extranjero.

Fuente: Consumer 

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¿Que hacer si estoy cobrando el paro y he encontrado trabajo a tiempo parcial?

Si mientras estás cobrando la prestación contributiva o el subsidio por desempleo empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puedes optar por suspender tu prestación o compatibilizarla, en su caso.

Tu situación

Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.

• Si interrumpes la prestación y el contrato dura menos de 360 días, cuando éste finalice puedes solicitar la reanudación de la prestación que tienes interrumpida.
• Si el contrato dura 360 o más días, cuando finalice puedes optar entre reanudar la prestación interrumpida o solicitar una nueva. Las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no has optado no podrán aplicarse para una prestación posterior.
  

Si estás cobrando un subsidio por desempleo y comienzas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro del subsidio, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar trabajo y subsidio.

Si decides interrumpir el cobro del subsidio, al finalizar el contrato hay dos posibilidades en función de su duración:

• Si el contrato dura menos de 360 días, puedes solicitar la reanudación del subsidio que tienes interrumpido.
• Si el contrato dura 360 o más días o has tenido más contratos desde que iniciaste el subsidio y, teniendo en cuenta éstos y el último que acabas de finalizar, reúnes 360 o más días cotizados, no puedes reanudar el subsidio sino solicitar una prestación de nivel contributivo ya que ésta tiene prioridad.

Requisitos 

Si estás cobrando prestación contributiva

• Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción de la prestación.
• Mantener la inscripción como demandante de empleo.

Si estás cobrando un subsidio por desempleo

• Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción del subsidio.
• Mantener la inscripción como demandante de empleo.
• Si optas por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debes tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y que debes mantener el requisito de carencia de rentas propias y de responsabilidades familiares, en su caso. 
  

Duración y cuantía 

• Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a la jornada que realizas, la duración de la prestación no varía y, al finalizar el contrato, volverás a percibir la cuantía íntegra que te corresponda, siempre que la prestación no esté agotada y solicites su reanudación.
• Si decides compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada que realizas, la duración del subsidio no cambia y, al finalizar el contrato, volverás a percibirlo en su cuantía íntegra.
• El pago de la prestación y subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que indiques, siempre que seas titular de la misma.

Tramitación

Si has conseguido una colocación a tiempo parcial, en el momento en que sepas que va a producirse, comunícala en:

• La página web del SEPE si dispones de certificado digital o DNI electrónico o usuario y contraseña.
• El servicio de atención telefónica 901 119 999, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas.
• La oficina de empleo tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal.

Fuente:Pedirayudas

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