Probablemente,
ésta sea una pregunta que mucha gente se está planteando ahora mismo.
Nos vamos a centrar en aspectos importantes
relacionados con el currículum vitae. y consejos que te acercarán a la entrevista de trabajo tan deseada.
Las ideas
clave relacionadas con la presentación de tu candidatura a un puesto son las siguientes:
1.- La forma es aún más importante que el contenido.
No da igual la manera en que presentamos el CV. Es importante el
formato, el contenido, la manera y el momento en que llega, el canal por
el que llega ,etc.
Es importante que el CV llegue al menos de dos formas: por el canal
oficial marcado por la empresa, que suele ser su web de empresa o bien
la de la empresa de selección y también asegurarnos de que llega al
seleccionador por otro canal.
Lo ideal es que algún conocido nuestro de
la empresa, lo haga llegar de forma directa al responsable de la
selección, que suele ser en empresas pequeñas, el propio director o
dueño, y en las grandes, el Director de Recursos Humanos o responsable
de personal.
2.- Un CV siempre debe ir acompañado de una carta muy breve de presentación o motivación asociada al puesto y a la empresa a la que se envía. En esta carta explicaremos en no más de 5 líneas:
Cuál es nuestro objetivo profesional, qué nos distingue de otros
candidatos y qué nos atrae de la empresa o del puesto en particular.
No siembres el mercado de tu CV. No te aporta nada, te
frustrará y sobre todo devaluarás tu perfil. Lo más importante es que
elijas de forma deliberada las empresas a las que quieres presentarte, y
establecer una estrategia clara para conseguir una entrevista. No solo
enviando el CV. Esta actitud es demasiado pasiva.
Tienes que usar todos
los recursos a tu alcance: Contactos, teléfono, redes sociales y no
descartes presentarte personalmente hasta conseguir que te reciban. La
información acerca de la empresa y de las personas que te van a
entrevistar, son elementos muy importantes de cara a conseguir tu
propósito.
3.- El CV debe ser adaptado al puesto
para el que nos presentamos. No debemos tener solo un modelo de CV. Es
importante adaptarlo y solo enfatizar los aspectos relevantes para esa
ocasión.
4.- El CV no debe ocupar más de dos páginas en ningún caso. Una persona con menos de 10 años aprox debe resumirlo en una sola hoja.
5.- Debemos incluir siempre una foto de calidad profesional en color,
realizada, a ser posible en estudio, y con la imagen muy cuidada. La
sonrisa siempre es adecuada y ayuda a la primera impresión. Evita fotos
informales, con otras personas o animales o en entornos de tiempo
libre.
6.- Evitar datos delicados en
el CV como: edad, hijos, estado civil, temas familiares, etc. Son
aspectos que saldrán posteriormente y que nos pueden perjudicar en un
primer momento de forma innecesaria.
7.- Incluir
cualquier experiencia laboral, hobbies o actividades de voluntariado
que representen y demuestren aspectos importantes de nuestra
personalidad para ese puesto o empresa. Por ejemplo, si vamos a
presentarnos a un puesto donde se requiere intenso trabajo en equipo, no
sería conveniente destacar que todos los hobbies que tenemos son de
actividad individual como correr, nadar, leer, o ir al cine.
8.- Cuidar la ortografía y la expresión en el CV es clave.
9.- Destacar y diferenciarnos es algo crítico en un entorno de tanta competencia y escasez de empleos en algunos países.
Ya sea por ser demasiado jóvenes o por ser demasiado mayores, decir
nuestra edad en una entrevista de trabajo puede tener implicaciones
negativas.
Claves que nos ayudarán a completar nuestro discurso y convencer al
entrevistador independientemente de que “pequemos” de ser recién
licenciados o estar al borde de la jubilación.
Respuestas para los mayores de 45:
-“He estado trabajando durante x años, pero tengo la intención de seguir trabajando muchos más.
En la mayoría de empresas por las que he pasado la diversidad de edades
entre los trabajadores ha sido aprovechada como una ventaja, por lo que
espero que aquí pueda aportar esa experiencia que he adquirido gracias a
la interacción tanto con gente joven como mayor".
-“Obtuve mi título en el año x, pero desde entonces no he parado de ganar experiencia y de seguir formándome. Me entusiasma seguir aprendiendo día a día y contribuir con mis conocimientos al resto del equipo del que me rodee”.
-“Ciertamente
tengo una edad que va en relación con mi experiencia. ¿Me pregunta mis
años por una razón en particular que debería tener en cuenta? Me gustaría cumplir todos los requisitos exigidos para este trabajo".
-“¿Me
pregunta esto porque le interesa saber cómo voy a aplicar mis
habilidades y conocimientos? Le comento que tengo la confianza de que seré un gran activo
para participar en los proyectos que usted ha mencionado. Mi logro más
reciente es x y creo que beneficiarse a su empresa por x”.
Para los menores de 30:
-“Si le preocupa mi nivel de experiencia, puede comprobar que desde el inicio de mi carrera universitaria me he centrado en este campo de especialización.
Me gustaría exponerle algunos de los proyectos a los que he
contribuido, con excelentes resultados, y que están directamente
relacionados con este puesto de trabajo".
-“Hasta ahora mi
juventud no ha sido ningún problema para los proyectos que venido
desarrollando. Sin embargo, le aseguro que tengo confianza en mí mismo y
en todo lo que puedo aportar a esta empresa. Quizá pueda orientarme mejor para que le explique cómo podría encajar mejor y satisfacer sus necesidades”.
Los diferentes tipos de respuesta tienen como denominador común la exaltación de las habilidades y las
capacidades con las que pueden contribuir a la empresa.
De este modo se
sortean las posibles malas intenciones del entrevistador llevándolo al
campo que más le interesa tanto al empleador como al potencial empleado.
Lo principal es mantener la calma y estar preparados para asumir este tipo de preguntas de la mejor forma posible.
Fuentes: TalentoDirect.com & Elconfidencial.com
