Según Economy, estas cinco habilidades
le fueron desvelados por Dan Gardner, co-fundador de Code and Theory,
recientemente reconocida como una de las empresas más innovadoras en el
ámbito del diseño.
Según señala Economy, si un candidato a
un puesto de trabajo puede demostrar estas cualidades en una entrevista
de selección, tiene muchas posibilidades de que el reclutador le ponga
el primero de la lista de potenciales contratados.
1. Creatividad. Ya sea
en ventas, programación o en cualesquiera otras ocupaciones
profesionales, tener una visión es clave para optar a un buen trabajo.
Las empresas quieren profesionales cuyo trabajo anterior sea un reflejo
de su propia historia y sus intereses.
2. Persona emprendedora.
Los empleados que se desafían a sí mismos son una poderosa herramienta
para el éxito de una empresa. Por ello, deben detallarse en el
currículum vítae todas aquellas experiencias que incluyan liderazgo de
proyectos dentro de una organización.
3. Humildad. Los
candidatos deben demostrar afán y capacidad para aprender y dar la
impresión de que tienen espacio para la mejora. Si se quiere conseguir
el empleo, ser humilde es más recomendable que fingir que ya se ha hecho
todo.
4. Visión global única.
Personas reflexivas que mantienen una perspectiva suelen ser una gran
fuente de creatividad y es un placer trabajar con ellas. Si un candidato
se siente cómodo hablando largo y tendido sobre un tema, un potencial
empleador llegará a la conclusión de que esa capacidad le servirá para
abordar otros temas y opinar sobre los mismos sin problema.
5. Entendimiento de las tendencias actuales.
Las empresas buscan contratar trabajadores que les ayuden a convertirse
en líderes de su sector, por lo que es recomendable estar al día. Se
debe estar preparado para responder a preguntas abiertas sobre noticias
que afecten al sector de la empresa para la que se está postulando, para
asegurar a su entrevistador de que no está “atascado en el pasado”.
Fuente: RRHHpress
