Preciosa Campaña donde se transmite el mensaje de que debemos cosechar valores para el Trabajo y sus oportunidades.
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lunes, 19 de septiembre de 2016
Contagia valores y oportunidades en el trabajo. Emotivo vídeo con un gran mensaje.
Preciosa Campaña donde se transmite el mensaje de que debemos cosechar valores para el Trabajo y sus oportunidades.
viernes, 16 de septiembre de 2016
¿Cómo explicas estar en paro ante una entrevista de trabajo?
Enfermedad
Si has estado enfermo recientemente y has estado fuera del ámbito laboral durante un tiempo es importante que lo expliques a la persona que te realice la entrevista.Tal vez no debas caer en muchos detalles, pero lo que sí debes dejar claro es que te sientes motivado y con ganas de comenzar un nuevo reto laboral.
Formación
Tal vez te has alejado del trabajo porque decidiste estudiar una nueva carrera, un máster o un postgrado en otro país, ciudad o con un horario que hacía muy difícil continuar con el empleo.La formación es clave y por lo tanto nunca será mal vista. Comenta a tu entrevistador sobre tu experiencia, el nivel de compromiso que adquiriste con tu educación durante ese período, e incluso háblale de voluntariado y/o de investigaciones que hayas hecho durante este tiempo.
Despido o renuncia
Si has sido despedido de tu trabajo anterior lo más probable es que debas dar una explicación durante la entrevista. Por otra parte, si has renunciado también es buena idea explicar un poco las razones.Sin embargo, en ambos casos, lo más recomendable es que no hables mal de la empresa anterior, tus jefes o tus compañeros de trabajo, ya que es una actitud negativa que podría afectar las posibilidades de un nuevo contrato. Además, en ambas situaciones, no olvides hablar de lo que has estado haciendo durante el período de inactividad laboral: ¿has hecho algún curso?, ¿organizado o participado en eventos del sector?
Viajes
Si has decidido tomarte un tiempo libre para viajar será más sencillo explicar esa etapa fuera del mundo laboral, pues muchas empresas lo ven como que eres una persona independiente, dispuesta a asumir retos, ganar experiencias y conocer otras culturas.Cuidar de la familia
Muchas personas deciden alejarse del ámbito laboral para cuidar de algún familiar enfermo o de sus hijos. Esta es una situación común y totalmente comprensible, por lo que no debes dejar de explicar si ese es el caso.Por último, es muy importante que calmes tus nervios al momento de responder, pues a veces éstos pueden hacerte hablar de más o explicar erróneamente la situación. Recuerda que es importante que seas sincero, pero que muestres, sobre todo, que tienes las capacidades y la motivación necesarias para el empleo.
jueves, 16 de junio de 2016
¿Qué debes decir y salir con la frente en alto después de que te despidan?, que no hacer cuando estás despedido,
La noticia de quedarse sin empleo es una de las peores experiencias
en el ámbito profesional y más si se tiene en cuenta que conseguir trabajo es cada vez más difícil.
Sin
embargo, puedes dejarte manipular por la cantidad de emociones
que lo gobiernan en ese momento, te damos da algunas sugerencias de
cuáles son las frases adecuadas para salir airoso de este momento
incómodo.
Generalmente los Jefes o
departamentos de recursos humanos no dan un previo aviso de que
prescindirán de ti y mucho menos te darán un tiempo para
que consigas otro empleo.
Las razones por las cuales no te avisan que van a despedirte varían
según la política de cada compañía, pero la más común es que no
quieren tener un empleado que trabaje desmotivado porque ya sabe que en
unos días se quedará sin puesto.
Otra de las razones es por
confidencialidad, ya que muchos empleados tienen acceso a información
sensible o plataformas exclusivas de la empresa y al enterarse de un
despido pueden usar para mal estos conocimientos.
Bien reza un sabio dicho: “Es mejor prevenir que lamentar” y si eres empleado, no importa tu contrato, en cualquier momento le pueden
decir “está despedido”.
Si lamentablemente llega esta
situación mire lo que sugiere Forbes que NO debes hacer cuando estás
despedido:
- Contarle a todo el mundo lo que pasó.
- Entrar en pánico.
- Buscar inmediatamente nuevas ofertas laborales. Iniciar un viaje “espontáneo”.
- Enviar su hoja de vida a todos sus contactos.
- Rechazar servicios u oportunidades de reubicación.
Recibir esta noticia te puede dejar sin palabras, por tu cabeza
pasan miles de pensamientos y sin duda es una mezcla de emociones,
pasando por la ira hasta por la sensación de descanso. Debes analizar que
ser despedido le ha pasado incluso a las personas con más exito,
no te lo tomes como algo personal.
Así que respira y sigue las
recomendaciones que sugiere Michael Kerr, conferencista autor de “The
Humor Advantage" para Business Insider sobre lo que debes decir a tu
jefe cuando te despiden.
Ummm de acuerdo, lo entiendo
Puede sonar lógico, pero muchas personas olvidan ese primer paso,
escuchar atentamente y expresar conexión con la conversación. ¡Recuerda!,
no te aceleres hasta escuchar primero al directivo.
¿Puedo tener un momento para procesar esto?
Si crees que vas a decir o hacer algo de lo que más tarde te podría
lamentar, lo mejor es pedir un momento para tranquilizarte, pensar
calmadamente como serán tus próximas palabras.
"Respira profundamente e incluso pide un momento si necesitas
recoger tus pensamientos y controlar a tus emociones", dice Kerr. "La
clave es ser profesional y no quemar ningún puente".
Me podría explicar por qué me echan
Los Jefes no quieren entrar en detalles, es incómodo para ellos
también, así que Sin ponerte a la defensiva, pregunta por los detalles
específicos de por qué estas despedido.
Kerr dice, "Podría ser difícil, pero el oír los detalles te ayudará a
llegar a un acuerdo con el despido y estar al tanto de las
futuros fallos cuando vayas a trabajar en otra empresa".
Además que te ayudará a determinar si tu despido está justificado.
Puedo tener una segunda oportunidad
Aquí no se trata de que pierdas la dignidad, no estamos a la defensiva.
Pero pregúntate si es el trabajo que más te gusta y si eras feliz
haciendo las tareas, si la respuesta es sí explora opciones de cambio y
corrección de fallos. Plantéate nuevas soluciones a problemas internos y
muestra mayor interés. Nada se pierde con arriesgarse.
¿Qué va a decirle a los otros empleados?
¿Cómo se comunicará la noticia a tus compañeros?. Esta es una buena
pregunta, teniendo en cuenta que deseas salir con tu imagen profesional
intacta y te gustaría saber que los detalles de tu salida se comunicarán
lo más profesionalmente posible, dice el experto.
¿Tengo derecho a indemnización?
En el caso de que el despido sea sin causa justificada, como el recorte de
personal, si tu contrato es con nómina estás en el derecho de
pedir una indemnización.
¿Puedo ponerle a usted como referencia laboral?
Si has terminado bien con tu jefe, puedes solicitarle que cuando salga una nueva vacante te llamen para volver al trabajo. En este punto tienes que ser realista y
reflexionar si fué bueno el desempeño no solo en las tareas habituales, sino también la relación con los compañeros.
¿Hay algo que pueda hacer para ayudar con la transición?
Si quieres ser elegante y salir con la cabeza bien alto, a continuación
pregunta qué es lo que puedes hacer para ayudar a hacer la transición lo
más suave posible. Esto dejará una muy buena impresión de ti y dejará
las puertas abiertas.
Gracias
Es un simple gesto de cortesía, pero una palabra con un potente
significado.
Un gesto de agradecimiento, vale más que mil palabras. Lo
importante es que exprese lo mucho que significó para ti el haber
trabajado en esa empresa y toda la experiencia que adquiriste.
Por más ira
que sientas, debes demostrar una buena educación y ser consciente
que de todas maneras algo aprendiste durante el tiempo en esa
empresa.
viernes, 10 de junio de 2016
¿Cómo te ayuda el Coaching en la búsqueda de Empleo?, Video
lunes, 6 de junio de 2016
8 valiosos Consejos para mejorar el perfil en Linkedin, Video
Arturo de las Heras, director general del CEF.- y la UDIMA, ofrece 8
valiosos consejos para mejorar el perfil en la red social Linkedin.
jueves, 2 de junio de 2016
¿Cómo minimizas la Incertidumbre ante la perdida de empleo?, Infografía
miércoles, 1 de junio de 2016
Interesante Video: Razones para usar Twitter en la Búsqueda de Empleo.
Fuente: Victor Rodríguez
lunes, 30 de mayo de 2016
¿Cuáles son las Apps más importantes para la búsqueda de Empleo?
En función de las necesidades de la empresa y de los perfiles profesionales, se crean una demanda de Apps, aprovechando los nichos del mercado laboral.
Tyba recomienda ofertas a candidatos y los ofrece a empresas tecnológicas y startups. Es la plataforma que analiza al candidato y establece las propuestas que más se adaptan a su currículo y a sus habilidades. Recientemente comprada por Graduateland, la red profesional más grande de Europa para estudiantes y graduados.
CornerJob especializada en la temporalidad, en los trabajos puntuales que no requieren de un filtrado tan selectivo, y se centra en sectores como: restauración, turismo, industria, construcción. En su página nos muestra que podemos tener un perfil en menos de un minuto, parce fácil de gestionar, con respuesta a la candidatura en 24 horas y posibilidad de chatear con la empresa o empresario que publica la oferta de trabajo.
Trabajo Próximo Aprovechando la geolocalización
Job Today
Job and Talent
Source{d} especializado en desarrolladores informáticos
Las conclusiones son que El futuro va hacia el móvil.
De la misma manera que la web rompió con el anuncio clasificado en papel, el móvil hará lo mismo con la web.
Hay muchas personas con dificultades para manejarse con el ordenador y cuando lo hacen con el móvil tienen una soltura muy buena. Utilizan el correo en el móvil y tienen aplicaciones.
También el móvil para los niños es muy fácil de aprender y parece que es más intuitivo y visual que la web.
Fuente: parejasorientadoras
sábado, 28 de mayo de 2016
¿Cuáles son los riesgos Psicosociales en el terreno laboral que afectan a la salud y el desarrollo del trabajo?
Los Riesgos Psicosociales son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están relacionadas con la organización y el trabajo, se presentan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador.
Efectos del desempleo en la salud mental, el apoyo social, El mobbing, problemas familiares, el conflicto trabajo-familia, exigencias, consecuencias del exceso de trabajo, adicción al trabajo...
viernes, 27 de mayo de 2016
¿Qué preguntas tienes que hacerte para afrontar los momentos difíciles (como el desempleo, familia, amigos...)?
De vez en cuando, todos afrontamos momentos difíciles, estos forman parte del ciclo de la vida. En algunas ocasiones esas dificultades provienen de situaciones que escapan de nuestro control, otras veces son una consecuencia directa de nuestras decisiones.
En ambos casos nuestra respuesta suele ser la misma: nos sumimos en la preocupación. Sin embargo, cuando nos hundimos en las experiencias negativas, pensamos únicamente en la respuesta que debemos dar en ese momento y es como si el resto de nuestra identidad desapareciera.
Más allá de la situación que debemos afrontar, nos convertimos en nuestro peor obstáculo y nuestra principal fuente de preocupación.
Es evidente que hay muchas situaciones que no podemos cambiar, no tenemos control sobre lo que ya ha ocurrido. No obstante, podemos elegir cómo reaccionamos, podemos determinar el significado que le damos a la situación. De hecho, el principio 90/10 nos indica que “el 10% de la vida está relacionado con lo que nos pasa, y el 90% restante con la forma en que reaccionamos ante ello”.
Si no reflexionamos sobre la importancia de aprender a manejar nuestras emociones, pasaremos toda la vida reaccionando como unos autómatas, dejando que sean las circunstancias quienes dicten nuestro estado de ánimo y, por ende, nuestro bienestar. Por eso, la próxima vez que tengas que afrontar un momento difícil, es conveniente que te hagas una serie de preguntas que te permitirán cambiar tu perspectiva de la situación.
1. ¿Estás respirando? En algunas ocasiones, lo único que puedes hacer es respirar. Cuando el estrés y la angustia son tan grandes que te paralizan, concentrarse en la respiración es el primer paso para reencontrar la serenidad. De hecho, ¿sabías que a través de una respiración acompasada y profunda puedes incidir sobre el sistema nervioso autónomo y hacer que la presión arterial y el latido cardíaco vuelvan a la normalidad? Si te sientes muy estresado, busca 10 minutos al día y respira profundamente.
2. ¿Cómo te sientes? Tomar decisiones, cuando estamos desbordados emocionalmente, no es sabio. Sin embargo, cuando tenemos que enfrentar situaciones difíciles, solemos sumergirnos en el agujero negro de las emociones negativas, y a veces ni siquiera somos conscientes de ello. Por eso, es importante concienciar las emociones. El simple hecho de saber que están ahí ya les resta parte de su impacto negativo y te permite tomar mejores decisiones.
3. ¿Qué grado de responsabilidad tienes? No se trata de buscar culpables sino de determinar responsabilidades. No es una mera disquisición terminológica sino que implica un profundo cambio de perspectiva. Céntrate en la responsabilidad que te corresponde, de esa forma podrás reducir el desafío y encontrar la parte de la situación sobre la cual puedes incidir realmente.
4. ¿Qué puedes controlar? Una de las mayores fuentes de ansiedad y agobio es pensar que todo depende de nosotros, que tenemos el control. Sin embargo, en realidad muchas cosas escapan de nuestro control, así que cuando te sientas desbordado por las circunstancias, pregúntate qué puedes controlar realmente de la situación que te preocupa. Céntrate en lo que puedes cambiar, por pequeño que sea.
5. ¿Qué cosas no puedes controlar? Se trata de identificar todas las cosas que escapan a nuestro control y aceptar que, por mucho que nos esforcemos, es normal que existe cierto grado de entropía. Toma el tiempo que necesites para evaluar la situación y después, deja ir todas las cosas que te preocupan pero que no puedes controlar. En este sentido, la técnica de visualización “las hojas del río”. Recuerda que preocuparte por cosas que no puedes resolver implica una pérdida de energía considerable que te impide centrarte en lo que realmente puedes solucionar.
6. ¿Qué es lo más importante que puedes hacer inmediatamente? Cuando una situación nos desborda y no sabemos cómo comportarnos, tenemos la tendencia a procrastinar. Sin embargo, mientras procrastinamos, el problema aumenta y las preocupaciones se agigantan. Por eso es tan importante actuar. En este sentido, no importa cuán pequeño sea el paso, basta que lo demos. Pregúntate qué puedes hacer ahora mismo y, sin dilaciones, hazlo. El simple hecho de ser proactivo mejorará tu estado de ánimo y aumentará tu autoconfianza.
7. ¿Cuáles son tus opciones? Ante una situación complicada, es comprensible que las emociones tomen el control y acallen a nuestro lóbulo frontal. Sin embargo, desbordados por las emociones no podemos pensar con claridad y no somos capaces de vislumbrar los posibles caminos. En esa bruma mental, no puede sino crecer la desesperación y el sufrimiento. Por eso, es fundamental preguntarse cuáles son nuestras opciones. Crea una lista de alternativas que puedan arrojar luz sobre las posibles soluciones que tienes a tu alcance.
8. ¿Te estás cuidando? Cuando estamos demasiado preocupados, estresados o agobiados, solemos descuidar nuestra salud física y mental. Dormimos mal, comemos mal y hacemos menos actividad física. Sin embargo, es en esos momentos cuando necesitamos estar al 100% de nuestra capacidad. Por eso, cuando los problemas toquen a tu puerta, asegúrate de que te estás cuidando, sigue una rutina saludable cada día. Recuerda que mente y cuerpo representan una unidad indisoluble y si descuidas uno, es probable que el otro se resienta.
9. ¿Lo que te preocupa, seguirá siendo importante dentro de 5 años? Ensimismados en nuestras preocupaciones actuales, perdemos la perspectiva de futuro. Cuando estamos ahogados en el mar de la desesperanza o el agobio, nos resulta difícil pensar que encontraremos una orilla para ponernos a salvo. Sin embargo, en realidad la mayoría de los problemas que nos preocupan hoy, no serán significativos dentro de 5 años, cuando seamos capaces de poner las cosas en perspectiva. Recuerda que somos especialistas en crear una tormenta en un vaso de agua así que siempre debes preguntarte si lo que te preocupa hoy, seguirá siendo igual de importante en el futuro.
10. ¿Qué puedes aprender? Cada dificultad viene con una lección. Quizás en un primer momento no la veas pero cuando vaya pasando el tiempo te darás cuenta de que ese problema probablemente te ha servido para convertirte en una persona más resiliente. En vez de lamentarte y preguntarte por qué ha tenido que pasarte justo a ti, intenta centrarte en la enseñanza, en lo que puedes aprender de ese contratiempo.
Recuerda que los desafíos, los cambios y los problemas forman parte de la vida, no podemos evitarlos, pero podemos elegir cómo afrontarlos y qué importancia conferirles.
Fuente: Jennifer Delgado (Rinconpsicologia)
jueves, 12 de mayo de 2016
Interesante Video: Claves para la búsqueda de empleo
domingo, 8 de mayo de 2016
Interesante Corto animado sobre la importancia de nuestra actitud a la hora de provocar cambios y búsqueda de soluciones en el desempleo: Historia de Reputación Online y Marca Personal.
Este video transmite de manera muy gráfica la importancia de nuestra actitud a la hora de provocar cambios en nuestra vida y como buscar soluciones cuando nuestra reputación online se ve comprometida.
viernes, 6 de mayo de 2016
viernes, 29 de abril de 2016
Los parados son más propensos a ataques de pánico, agorafobia y depresiones
Las personas desempleadas tienen una probabilidad 2,2 veces superior de padecer un ataque de ansiedad o pánico que, en ocasiones, viene acompañado de agorafobia o miedo a los espacios abiertos y públicos, que los que cuentan con un trabajo.
Así lo ha afirmado el presidente de la Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés (SEAS), Antonio Cano.
A
pesar de que, en la actualidad «no hay estudios que detecten que la
crisis esté generando una determinada patología o si se están
incrementando» ha explicado Cano, quien aclara que «existe la evidencia
de que, ya antes de la crisis económica, en el año 2004, las personas en situación de desempleo tienen más probabilidades de padecer un ataque de pánico o de caer en una depresión».
Otro
dato relevante para el presidente de esta Sociedad es que las personas
en situación de desempleo tienen «1,6 veces más de posibilidades de consumir sustancias adictivas».
Para
Antonio Cano cabe pensar que en estos momentos «puede haber un ligero
aumento de los trastornos de ansiedad». El también Catedrático de
Psicología de la Universidad Complutense de Madrid explica que, si bien
en estos momentos la prevalencia del trastorno de la ansiedad en España
se encuentra en un 6 por ciento y el de las patologías del estado del
ánimo en un 4 por ciento, el 30 por ciento de las consultas de la Atención Primaria son por estas dos razones.
El perfil de una persona que acude en la actualidad a una consulta por cuestiones psicológicas es el de una mujer joven, de entre 18 y 46 años,que padece estrés y que tiene un carácter perfeccionista, señala el presidente de la SEAS.
No
obstante «para cada trastorno hay un perfil individual», aclara Cano,
quien señala, por ejemplo, que «el hecho de ser mujer supone el doble de probabilidades de padecer ansiedad o depresión».
Otros factores importantes son el tabaquismo ,ya que el hecho de fumar hace que la persona tenga 4 veces más
probabilidades de padecer ataques de pánico. En general, las personas
que cuentan con una personalidad obsesiva,
que piensa repetitivamente los problemas «y que vienen a magnificarlos»
también tienen más riesgo de desarrollar alguna patología psicológica.
Los
primeros síntomas que experimenta una persona con ansiedad son «un
desbordamiento, un sentimiento de que no se puede atender las demandas»,
explica Cano. «Estamos tan nerviosos pensando en que nos va a pasar
algo y, si uno se asusta, se multiplica las sensaciones y se entra en un
circulo vicioso» precisa.
Ante tales síntomas, este psicólogo aconseja recabar «buena información y acudir a una consulta profesional».
Durante las consultas, el paciente desarrollará habilidades de
reinterpretación de la realidad para aprender afrontar las situaciones
más adversas.
Fuente: Abc
martes, 26 de abril de 2016
¿Qué errores detectan las consultoras de recolocación en los candidatos que buscan empleo?
Por suerte o por desgracia el outplacement (recolocación) es uno de los trabajos que más en boga ha estado hasta hace bien poco, a causa de los constantes EREs que se produjeron en muchas empresas en España.
Las consultoras detectan muchas actitudes y conductas erróneas en los candidatos, destacando:
- La mayoría indica haber sabido adaptarse a los cambios, pero dentro de su zona de confort. Es decir, mientras dichos cambios se llevaran a cabo dentro de la empresa, no ha habido ningún problema, o al menos eso han transmitido. Pero su actitud ante la situación de desempleo suele ser completamente distinta. A muchos de ellos les cuesta adaptarse, por ejemplo, a la hora de darse a conocer en las redes sociales. Pocos, muy pocos, están explorándolas en profundidad a ver qué pueden obtener de ellas. Incluso algunos han llegado a la conclusión de que por ejemplo, Linkedin no sirve para nada....¡Sin haberlo probado!. Advertencia: Si quieres que un técnico de selección se crea que sabes adaptarte a los cambios, procura demostrar que lo sabes hacer tanto dentro como fuera de una empresa.
- La mayoría temen el empleo por cuenta propia o convertirse en profesionales independientes. Hay un auténtico terror a darse de alta como autónomo. Bien es verdad que ahora muchas empresas se aprovechan de la grave situación de crisis y no quieren asumir ningún riesgo con sus colaboradores, por ejemplo la mayoría de entidades financieras, y que realmente en este país la figura del autónomo aún está muy desprotegida. Pero también es verdad que ya no es tan arriesgado como lo era antes. Ahora, por ejemplo, si te das de alta paralizando la prestación por desempleo, pero te das de baja antes de dos años, puedes reanudar dicha prestación sin ningún problema. Eso, y otras ayudas al empleo autónomo que han surgido a partir de la nueva legislación laboral, hacen que esta opción no sea tan, digamos, inaceptable.
- En consonancia con lo anterior, a muchos de los candidatos les cuesta asumir que el mercado laboral ha cambiado, y que la mayoría de empresas ya no contratan a nadie para toda la vida, y si lo hacen, no tienen un plan de carrera establecido para cada trabajador, porque muchas son pymes familiares. Muchas de las personas afectadas por ERE salen de grandes empresas cuya filosofía era precisamente esa: hacer contratos indefinidos. Y con plan de carrera, o al menos con posibilidades de mejora profesional, y en consecuencia, los empleados que salen de ellas siguen teniendo esa mentalidad, ya que llevaban contratados como mínimo una media de 7 u 8 años, y la mayoría habían progresado profesionalmente dentro de la misma.Pero hay que darse cuenta de que ahora el plan de carrera profesional lo debe asumir uno mismo, y no buscar que sea la propia empresa quien lo determine. Si se quiere progresar laboralmente, habrá que buscar dicha progresión en empresas diferentes.
- Muchos de los candidatos desconocen sus cualidades personales y menos aún cómo “venderlas” en una entrevista. Casi todos piensan que venderse uno mismo puede dar la impresión de egolatría o prepotencia. Pues depende de cómo lo hagas. Uno se puede vender estupendamente desde la humildad. Reconociendo que también comete errores de vez en cuando y que muchos aspectos de su personalidad son mejorables. Pero la seguridad en uno mismo y en lo que se aporta de valor al mercado, son imprescindibles para causar una buena impresión al entrevistador.
- Se reciclan en ocupaciones para las que se requiere tener experiencia profesional y por tanto en las que muy dificilmente van a encontrar un empleo. Por ejemplo, hacer un máster en auditoria contable y financiera cuando no se ha trabajado llevando la contabilidad de ninguna empresa nunca. Aunque tengas la base aprendida en la carrera de económicas, ¿realmente piensas que te va a contratar alguien?. Pues está complicado, a no ser que se trate de la empresa de un amigo que te aprecia mucho y no le importa darte la oportunidad. Hoy por hoy es mucho mejor dedicarse a practicar a fondo el inglés, que se pide en el 80% de las ofertas de empleo como algo imprescindible. Pero, eso sí, por favor, olvídate de querer obtener un título. La mayoría de empresas quieren que lo sepas hablar y escribir adecuadamente. No que tengas un diploma. Mejor te buscas una persona nativa que te dé mucha conversación, para adquirir soltura, o en una buena academia, donde se converse al menos el 80% del tiempo. Y si no te lo puedes permitir, ahora hay muchas cervecerías y bares tipo irlandés que a ciertas horas del día ofertan mantener conversaciones con nativos. Busca aquí el sitio más cercano. Si además realizas otro tipo de formación, que tenga relación más o menos directa con tu experiencia anterior. Si no, estás malgastando tu dinero.
- Por último, muchos siguen perdiendo el tiempo presentando su candidatura a ofertas en las que incumplen alguno de los requisitos que son imprescindibles. Piensan que por el simple hecho de que ellos saben o creen saber que lo van a hacer bien, van a ser citados para una entrevista. Pero esto es una utopía absurda. Mejor presentarse a ofertas donde se cumple al 100% con requisitos “imprescindibles”. Otro cantar es no cumplir con los “deseables”.
Conclusión: Hay que ser lo más realista posible a la hora de ponerse a buscar trabajo, y sobre todo, conocerse muy bien uno mismo y lo que se puede ofrecer. De lo contrario, la búsqueda se prolongará demasiado.
Fuente: Lucia Sánchez-Robles Bueno
miércoles, 6 de abril de 2016
Interesante Vídeo: ¿Cuáles son los efectos del desempleo de larga duración?
La proporción de parados de larga duración aumenta día a día y las
consecuencias podrían persistir incluso después de la recuperación
económica, explica la profesora del IESE Núria Mas.
lunes, 21 de marzo de 2016
Interesante corto educativo animado: El Lenguaje Corporal en entrevistas de trabajo
El siguiente video nos servirá para poner
atención a los aspectos no verbales que los reclutadores se fijan de los candidatos en las entrevistas de empleo.
Tres Magníficos Vídeos: ¿Qué hacer para superar el miedo tras el despido?, ¿Cómo afrontar el desempleo? y Actitud positiva en la búsqueda.
Superar el miedo tras el despido...
Para poder obtener una mejor aptitud debes reconstruir tu parte emocional, mental, espiritual y física. En la parte física cuidaremos nuestro cuerpo haciendo ejercicio y comiendo equilibrado. La parte emocional es el impulso para la recuperación y nunca se debe subestimar su poder. Hay que reconocer y aceptar las emociones, dejar que aflores.Con la parte mental deberemos ordenar las ideas para analizar la realidad sin emociones para definir el objetivo. La parte espiritual es la que da sentido a la vida, transcendencia a las acciones. Es querer ver la luz al final de la oscuridad.
