EXISTE UNA NUEVA FORMA DE BUSCAR TRABAJO.
LA INTELIGENCIA EJECUTIVA:
UNE LA IDEA CON SU REALIZACIÓN.
El concepto de
inteligencia ejecutiva supone “la capacidad de
dirigir bien el comportamiento, eligiendo las metas, aprovechando la
información y regulando las emociones” (José A. Marina, J.A. La
inteligencia Ejecutiva). Aquellas destrezas que unen la idea con su
realización, y que sirven para fijar metas, elaborar proyectos y
planificar la acción para realizarlos son las que se deben potenciar,
porque de nada sirve disponer de una gran capacidad lógica, analítica y
deductiva, si posteriormente lo proyectado se vuelve irrealizable.
Es luego de mencionar todo esto, que entendemos necesario tener en
cuenta para cualquier sistema de orientación profesional, el foco en el
desarrollo de la inteligencia ejecutiva. Según estas premisas, Juan
Lajarín, director de Futurea, junto a un equipo multidisciplinar, han
diseñado un método que trabaja en esas líneas.
Están rompiendo con lo que siempre hemos llamado búsqueda activa de
empleo, evolucionando el concepto hacía lo que han llamado la
búsqueda
ejecutiva de empleo. Juan nos asegura que todos los futureables
necesitan conocer y desarrollar sus propios recursos y habilidades,
conciencia y responsabilidad, y el mayor número de habilidades propias
de la inteligencia ejecutiva, si quieren plasmar en la realidad su
proyecto profesional particular.
BÚSQUEDA EJECUTIVA DE EMPLEO.
Tomar esa decisión que mencionábamos al inicio (tal vez la primera y
más importante de nuestra vida adulta), supone trabajar y tratar de
alinear las tres dimensiones -personal, profesional y formativa- que
influyen en este proceso. La clave sería sintonizar todas en una misma
dirección y con un mismo sentido. Nadie necesita que le digan qué hacer,
cómo hacerlo o para qué, lo que necesitan es un guía para explorar
todos sus recursos y conectarlos eficazmente con su proyecto profesional
y formativo.
Por todo ello -y más allá de la inteligencia emocional y cognitiva-.
es trascendental entrenar todas las
habilidades ejecutivas, entre
ellas:
Atención.
Para que en su trayectoria puedan seleccionar mejor.
Acción sostenida.
Necesaria para realizar metas a largo plazo.
Flexibilidad.
Para adaptarse mejor al entorno.
Toma de decisiones.
Para avanzar con responsabilidad.
Planificación y organizaciónde metas.
Fundamental para realizar proyectos.
Capacidad de aplazar la recompensa.
Desandar el camino hasta encontrar el “yo profesional” no es tarea
fácil; prueba de ello las numerosas personas a las que les lleva años
dar con el ese perfil particular.
Este método no sólo acorta los plazos significativamente (para
ahorrar tiempo, esfuerzo y dinero), sino que además, ayuda a que los
jóvenes aumenten su diferenciación y su competitividad durante su
formación y comiencen a dar sus pasos en el mundo laboral de forma más
temprana, atenta, creativa e inteligente.
Fuente: Futurea.es
