¿Cómo conseguir un nuevo trabajo con discreción?

Durante nuestra carrera laboral nos encontramos en trabajos que no terminan de ofrecernos los metas que necesitamos o el desarrollo profesional, y deseamos encontrar una nueva oportunidad en otro sitio. Al comenzar nuestra búsqueda, es importante hacerlo de la forma más discreta posible.

Consejos para que puedas realizar la búsqueda de la forma más discreta posible, y mantener buenas relaciones en tu trabajo actual.

1. Debes mantener una cierta confidencialidad

Tus planes de cambios son tuyos y sólo tuyos, por lo que debes mantener cierta discreción. Aunque confíes plenamente en tus compañeros de trabajo, no vale la pena que asumas el riesgo. Por norma nadie tiene malas intenciones, pero el cotilleo es algo que siempre está presente en las oficinas por lo que tus noticias pueden surgir en algún café a la hora del descanso. No hagas públicos tus planes hasta que firmes tu nuevo contrato, tengan seguro la fecha para comenzar, des la noticia formalmente a tu empresa y estés por irte. Especialmente no permitas que tu jefe se entere después de tus compañeros que planeas irte.

2. Cuidado con tus datos de contacto

Revisa los datos de contacto que tengas en tu CV. Utiliza un mail profesional propio y no el del trabajo.

3.Busca empleo en tu tiempo libre

Una cosa es buscar trabajo discreta y rápidamente a través de algún anuncio que encuentres, que envíes un mail rápido o que en tu hora de la comida hables con tu consultor, y otra muy diferente es que realices una búsqueda exhaustiva durante tus horas de oficina. Es una acción muy poco profesional y que dejará muy a la vista que estás buscando irte a otro sitio. Tampoco utilices tu equipo en la oficina para actualizar tu CV, registrarte a una página de empleo o a una consultoría, ni tampoco para recibir ofertas.

4.Debes realizar las entrevistas fuera del horario laboral

Planifica tus entrevistas en tu tiempo libre o utiliza un día de asuntos personales. Si organizas la entrevista durante tu jornada laboral, sólo te provocarás un estrés innecesario por si no llegaras a tiempo a la oficina, o por si alguien se llegara a dar cuenta. Si la realizas en tus propios tiempos estarás teniendo un gesto amable con tu empresa y no estarás nervioso/a porque alguien pueda llegar a enterarse.

5. Ten Cuidado con las redes sociales

Al utilizar las redes sociales, mantén tus actualizaciones con contenido personal y no compartas ningún tipo de comentario sobre tu búsqueda laboral. Suena obvio, pero es muy normal que compartas algún comentario con amigos y que alguien de tu red de contactos vea.

6.No debes bajar tu rendimiento

Una baja en tu rendimiento laboral puede hacer saltar todas las alarmas. Mantén el ritmo como si no tuvieras intención de irte, recuerda que aún estás trabajando allí.

7.Actualiza la configuración de LinkedIn

Si utilizas LinkedIn, comprueba la configuración de tu cuenta para asegurarte de que tus contactos no recibirán automáticamente cualquier actualización que hagas en tu perfil. Una gran cantidad de actualizaciones puede despertar sospechas entre tus contactos, especialmente porque cuando uno actualiza sus datos o añade muchos contactos quiere decir que estás buscando trabajo. Nunca digas que estás abierto a nuevas oportunidades cuando añadas información a tu perfil.

8.Las referencias tuyas sólo bajo petición

Si planeas añadir referencias a tu CV, aclara que las darás sólo bajo petición expresa de la empresa. Nunca pongas el contacto directamente, o puede que tus jefe termine recibiendo una llamada antes de que puedas comentarle la situación.

9.Debes Vigilar tu imagen

Es necesario llevar cierta vestimenta a las entrevistas (aunque depende siempre de la empresa a la que vayas), por lo que esta vestimenta puede llamar la atención en tu trabajo. Lleva una muda de ropa para poder cambiarte, no comiences a vestirte de forma atípica.

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Infografía: ¿Cómo cuidas tu imagen en Internet en la búsqueda de empleo?

Fuente: Alfredo Vela (ticsyformacion) 

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Interesante Documento educativo para todos los ámbitos: La comunicación no Verbal, los factores y sus funciones.

Aprenderemos :

* Conocer la comunicación no verbal como otra forma de comunicación.

* Diferenciar entre los conceptos de Kinesia, paralinguística y  proxémica.

* Valorar la importancia que tienen aspectos como los tonos, la rapidez al hablar, las miradas, etc. en el proceso comunicacional.

Estudiaremos:

* El concepto de la comunicación no verbal.

* Los factores que se asocian a la comunicación no verbal.

* La paralinguística, la kinesia y la proxémica.

* El significado de la imagen personal.

* Las funciones de la comunicación no verbal. 

Fuente: McGraw-Hill

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¿Cuál es la utilidad del Curriculum vitae en papel?

Con los cambios en el mercado laboral y en el acceso al mismo muchas personas se encuentran que no saben cómo buscar trabajo. Hace unos años entregar el curriculum vitae en papel en docenas de empresas era la forma más simple para acceder a una oferta, hoy en día muchas personas siguen haciendo lo mismo pero no obtienen resultados. ¿Es una mala técnica? 

Ciertamente entregar el curriculum en papel en las empresas no está de moda, y no sólo eso, sino que por lo general es muy poco eficaz. Piensa que hay cientos de personas que dejan todos los días su curriclum en las empresas, y por lo general muy pocas organizaciones tienen un cauce marcado sobre cómo actuar con esa recepción de curriculums. La falta de tiempo para gestionar eso suele ser una (no suele haber personal destinado a eso exclusivamente) y con la escasa oferta laboral, las empresas se llenan de curriculums a los que no saben cómo darles una salida correcta. Pero no necesariamente entregar el curriculum en papel puede ser una mala idea, todavía hay pequeñas empresas que la única forma que tienen de reclutar es a través de esos curriculums que les llegan de autocandidatura, pero una cosa está clara, y es que no puedo entregar el curriculum en una empresa de cualquier manera. 

Entrega un curriculum bien hecho

No vale cualquier curriculum, ni un curriculum arrugado o con una foto pegada o en blanco y negro. Ten en cuenta que es más que probable lo primero que vea de ti la persona encargada de hacer la selección sea tu curriculum, ¿acaso da igual cómo esté hecho? Te garantizo que no, así que cuida tu curriculum al máximo.

Seleccionar la empresa a la que lo entrego

No voy a ir a decenas de empresa sin pensar. Primero porque voy a invertir muchísimo tiempo y en segundo lugar es que puede que muchas de ellas ya tengan otros cauces de recogida de curriculums (buscar el apartado de Trabaja con nosotros en su página web) Aquellas empresas que sean más pequeñas pueden ser las que merezcan la pena visitar, o comercios que valoren esa autocandidatura para ver in situ a la persona.

Cuidar la imagen y los modales

En relación al punto anterior, si voy a una empresa a entregar el curriculum, no iré de cualquier manera, ni lo entregaré de cualquier forma. Cuida tu vestimenta, tu higiene y tu expresión, no hace falta que vayas como si fueras a una boda, ni mucho menos, pero sin duda no puedes ir de cualquier manera. Repetimos que es importantísima esa primera imagen que tienes dar, cuídala y haz que sea adecuada al puesto.

 Fuente: Elena Ariño Lecina 

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¿Cuáles son los seis errores en LinkedIn que dificultarán la búsqueda de empleo?

En los últimos años la proliferación de Internet y en concreto de las redes sociales ha propiciado que el perfil profesional sea visible y accesible para muchas personas a través de múltiples canales. Las competencias digitales son un factor clave a la hora de encontrar trabajo, independientemente de la profesión, según Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados.

Según Sergio Hinchado, Senior Manager de Hays, los empleadores buscan candidatos que estén abiertos al cambio y que sean capaces de adaptarse a un entorno digital en constante evolución. "Los cambios digitales afectan a todos los aspectos del negocio y los nuevos candidatos necesitan demostrar que son competentes digitalmente y que pueden entender e impulsar estrategias digitales".

Una de las herramientas más empleadas para la búsqueda de perfiles profesionales es la plataforma de networking LinkedIn que los empresarios utilizan para encontrar y descartar candidatos. "Permite una mayor interacción con el decisor, al que se le puede enviar directamente el CV", indica Hinchado. Por un lado, es recomendable tener un perfil en LinkedIn muy desarrollado con toda la información profesional posible: cursos, experiencia, conferencias a los que se asistieron o artículos publicados.

Por otro lado, Hays alerta sobre la información falsa que se publica, pues "los expertos pueden detectar las inconsistencias en los datos de un perfil en línea de forma muy rápida". Estos son los seis errores más comunes en LinkedIn que tienen que evitarse a la hora de buscar empleo:

1. Promocionarte con retrospectiva

Puede ser tentador ir atrás en el tiempo para promocionarse. Es posible que te hayas encargado de la gestión de una amplia gama de tareas mientras trabajabas como asistente de contable, pero esto no te hace contable. Las personas que contratan saben cuándo algo simplemente no cuadra y te verán como deshonesto. Elevar el título de "Contable" a "Director Financiero" porque trabajaste en una pequeña empresa y eras la persona de finanzas de más alto rango podría poner tu credibilidad en riesgo innecesariamente. Una pequeña mentira aquí o allá es posible que provoque una reducción de las posibilidades de preselección o incluso si pasas la preselección, la entrevista de trabajo puede enfocarse directamente a probar tu historial de trabajo en detalle.

2. No hagas tuyo el trabajo de otros

Lo bueno de LinkedIn es que resulta muy accesible, pero esto también significa que cualquier declaración o comentario que hagas puede ser visto por mucha gente, incluidos los compañeros de trabajo y antiguos colegas. Las responsabilidades describen tu puesto de trabajo, mientras que los logros cuentan sobre tu desempeño en el trabajo, y por lo tanto deben ser exhibidos en tu perfil de LinkedIn. No obstante, asegúrate de que realmente son tus logros. Promocionar un éxito que pertenece a otra persona es deshonesto y sólo dañará tu reputación a largo plazo.

3. Documenta tu historial de trabajo en una línea secuencial de tiempo

Dónde trabajaste, exactamente cuándo y por cuánto tiempo son elementos clave para cualquier empleador potencial. No falsifiques fechas ni trates de llenar los vacíos con experiencia laboral falsa. Además, asegúrate de que cualquier información que se publique en tu perfil en línea sea consistente con lo que describes en tu Currículum Vitae. Las inconsistencias son una señal de alerta para los seleccionadores.

4. Cantidad no es calidad

Aunque te parezca interesante tratar de conectarte con tantas personas como sea posible, la verdadera fuerza de tu red de LinkedIn radica en conectar a las personas de tu industria, profesión o sector. Aceptar cada invitación debilita la calidad de tu red. Siempre revisa el perfil de la persona que desea ponerse en comunicación contigo para asegurar que sea relevante para tu red.

5. Incluye una imagen que sea real

Asegúrate de incluir una fotografía profesional que abarque de cabeza hasta los hombros - preferiblemente sonriendo. Evita editar la foto así como las instantáneas recortadas de bodas o de tus vacaciones.

6. Recomendaciones verdaderas

Las recomendaciones de LinkedIn funcionan mejor cuando son auténticas y las proporcionan los gerentes, clientes y otras personas que les hayas brindado un excelente servicio. Las buenas palabras por parte de compañeros y amigos no son una forma creíble para construirte tu marca personal online.

Fuente: Finanzas.com

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Interesante Infografía: ¿Cuál puede ser tu look perfecto para una entrevista de trabajo?.

Dependiendo de cómo sea el puesto y quién te entreviste, habrá de ser tu imagen: corbata o no, vaqueros o no, zapatillas o no… porque no valen siempre las mismas reglas.

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Completo dossier en 10 vídeos sobre las Claves para que tu CV pase la primera criba.

1. Datos Personales de tu CV (Los datos personales que tienes incluir en tu CV). 

2. Primera Impresión (Una de las claves más importantes y que falta en muchos CV: El titular Profesional)

3. Marketing Profesional (Saber darse valor con un resumen de nuestro perfil profesional es una de las claves de un curriculum que impacto).

4. La Estructura de tu CV (Seguir una estructura adecuada y esperada por los reclutadores es importante para que en esos seis segundos que le van a dedicar en esta primera criba tu CV NO pase desapercibido).

5. Un CV Atractivo (Un curriculum ante todo tiene que entrar por la vista. Da una imagen agradable.¿Sabes cuales son los principales errores?).

6. Un CV Estratégico (Poner la información relevante en los sitios donde el reclutador va a posar su mirada, convierte tu CV en un curriculum atractivo).

7.Un CV Completo (¿Está toda la información que buscan los reclutadores en tu CV?).

8. Tu Imagen (A día de hoy: CV con o sin Foto?).

9. Datos de Contacto (¿Cómo te pueden contactar los reclutadores? ¿Como crear más impacto con mis datos de contacto?).

10. Nombrar el Documento (¿Sabes co!mo tienes que nombrar tu cv? ¿Sabes enviarlo correctamente?).

Fuente: Let's Talent

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Excelente montaje audiovisual: ¿Cómo preparar una buena entrevista?

Vanesa Peña, Consultora de Hays Response, explica cómo realizar una buena entrevista y nos da unos consejos básicos para estar bien preparados, como los factores a tener en cuenta, la importancia de la imagen, la estructura que debe tener un CV y las preguntas clave. 

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¿Qué beneficios tienen las redes sociales para las pequeñas empresas?

¿Por qué deben estar las pequeñas empresas en las redes sociales?

1. Todo el mundo las usa. Además tu pequeña empresa al trabajar en círculos más locales y segmentados puede enfocar sus estrategias en nichos de mercado muy atractivos.
2. Al ser relaciones más cercanas, se puede llegar a consenguir más engagement. Me refiero a que la audiencia es más familiar, la gente se identifica más. Así tú puedes tener usuarios más fieles. Mola más lo de tu barrio o ciudad que algo nacional o internacional.


3. Con pequeñas campañas de publicidad en redes sociales tú puedes aumentar mucho la visibilidad de tu pequeña empresa. También provocar el boca a boca, ya que puedes enfocar las estrategias a un público similar al que ya tienes. Incluso a amigos de tus fans, que seguro que son clientes potenciales.
4. Mejor atención al cliente. Gracias a las redes sociales tu pequeña empresa puede atender mejor a tus clientes. Ya que no solo puedes hablar con ellos deprisa y corriendo en tu tienda o negocio. Ahora puedes hacerles preguntas y mostrarles más detalles. Ser más humano.
5. Viabilidad de productos. ¿Estás pensando en vender un nuevo producto? ¿En dar un nuevo servicio? Puedes promocionarlos en las redes sociales. Hacer encuestas para ver su aceptación y cuantos de tus clientes les gusta. Siempre a modo de interacción, no a modo de escaparate o venderlo.
   


6. Con las redes sociales también tú puedes hacer mejor equipo. Me explico: puedes compartir lo que no se ve en tu negocio, el día a día de tu empresa. Comparte momentos de tu equipo de trabajo, comparte sus logros, los cambios y mejoras. También es una forma de motivar a tu equipo y recompensar su buen hacer. Hacerlo público es aportar valor, y se sentirán mejor contigo, por lo que rendirán más y habrá mejor ambiente de trabajo.
7. Y este último punto es lo más importante en cualquier acción digital. Humanidad, recuerda que la gente no quiere hablar con marcas, quiere hablar con personas. Tú tampoco quieres publicidad, así que no ofrezcas un escaparate de productos.
   

Construye relaciones y crea historias humanas acerca de tu empresa y tus clientes. Solo así llegarás a más público. Haz las cosas bien, planifica todo, crea un plan de marketing online.

No olvides utilizar los beneficios del inbound marketing, sueña y haz tu sueño realidad con el marketing de contenidos. Crea y distribuye videos, haz email marketing. 

Cuida mucho tu imagen y tu página web, es tu centro de operaciones en la red.

Fuente: Saúl Sánchez Iglesias 

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Claves para realizar un buen videocurrículum

Actualmente está de moda hacer algo fuera de lo común para resaltar nuestra imagen profesional ante la busqueda de empleo o nuevos retos. Además de los currículums creativos, otra opción que va teniendo adeptos es el videocurrículum.

Si no sabes hacerlo, o si no tienes claro tu Currículum Vitae en papel, es muy probable que tampoco tengas claro lo que has de comentar en la presentación de tu vídeo CV. 

Ahí van unos cuantos consejos (también sirve para presentaciones de profesionales o presentaciones online):

• En primer lugar, haz un guión: explica quién eres, di alto y claro tu nombre y apellidos, sin correr, sin acelerarte. Si eres un virtuos@ de la maquetación puedes poner un rótulo con tu nombre.

• Una vez te hayas presentado, explica qué ofreces. Habla de tu experiencia, hitos más relevantes, trabajos a reseñar. Evita leer el currículum como si estuvieras recitando un memorándum, ya que lo único que conseguirás es que la mitad de la audiencia se duerma a los veinte segundos.

• Desarrolla tus objetivos. Explica qué quieres, a qué aspiras, cuáles son tus objetivos vitales.
Si no pides, no te darán. No des lástima, refuerza con tu experiencia aquellos objetivos que quieres conseguir, no critiques a tus anteriores empresas, no hables de temas que puedan generar controversia.

• Por último, indica cómo pueden contactar contigo, tu email, tu teléfono, tu cuenta de twitter. Incluso puedes añadir otro rótulo para terminar con tus datos. Algunos piensan que los de Recursos Humanos son videntes con poderes. No te olvides de volver a decir tu nombre.

• Para finalizar no te olvides de dar las gracias por haberte escuchado, por prestarte atención.

Esto es sólo el primer paso, es decir, el hecho de que te hagas un guión no te dará la varita mágica si te lo aprendes de memoria y lo sueltas cual registrador de la propiedad de forma mecánica ante un tribunal.  

Cuéntalo como una historia, de forma natural, sin temblar la voz, haciendo pausas, cuidando hasta el más mínimo detalle. Para ello coge a tus amigos, familia, novi@, algún empresario conocido, profesional y hazle tu presentación.  

Sé receptivo a las críticas y apunta cualquier detalle que te ayude a mejorar.

Supongamos que ya te has aprendido el guión y lo “interpretas”. Ahora toca grabarte y todos sabemos que ponerse delante de una cámara no es fácil, pero por suerte las cámaras no son de Súper 8 y puedes borrar y editar a tu antojo.

Para ello deberías tener en cuenta algunos pasos:

• Escoge el lugar, acorde a la imagen que quieres transmitir. Si eres un biólogo puedes editar un vídeo natural, si eres un abogado puedes escoger un despacho o un entorno profesional.

• Cuida la luz, es una pena que no se te vea la cara. Estaría bien que la persona encargada de contratarte ya tuviera una imagen asociada al nombre.

• Elige tu vestuario y evita las gafas de sol. Parece de sentido común, pero no es así. Cuida tu imagen profesional.

• Repite, repite, repite, repite hasta que el resultado sea óptimo. Ya sabes aquello de que una mala imagen es difícil de borrar…

• Un último apunte, si haces tu vídeo CV en inglés, hazlo completamente o con doble versión, pero no certifiques con un escueto: “I speak English” …

Fuente: Belén Claver

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