Qué experiencia y formación tienes, y por qué aspiras a un puesto es lo
que necesita un seleccionador para valorar tu candidatura. Pero sólo
dedicará veinte segundos para saber si encajas en el trabajo.
Alberto Esteves tiene 26 años y ha elaborado un currículo capaz de
llamar la atención de Google. Este joven participó el año pasado en el
programa Actívate
de la multinacional y hace un semana fue uno de los elegidos para
presentar la segunda edición de este plan de formación en competencias
digitales y emprendimiento para activar profesionalmente a los más
jóvenes.
En la primera edición, Esteves aprendió las pautas para elaborar la
autocandidatura online que, más tarde, le sirvió para acceder a un
empleo. «Como apenas tengo experiencia opté por destacar en primer lugar
la formación, bien visible, en el encabezamiento de mi página web». De
una manera sencilla, este joven reproduce en su
home
una conversación ficticia con su posible reclutador. En menos de veinte
segundos cualquiera puede saber si encaja o no en un puesto.
Estos veinte segundos son cruciales en un proceso de selección: es el
tiempo medio que emplea un reclutador en aceptar o rechazar una
candidatura. Lograr impactar en este tiempo récord es crucial para pasar
a la segunda fase del proceso.
Creatividad rigurosa
Pilar Roch, directora de negocio de Womenalia, explica que «aunque
destacan los nuevos formatos para captar la atención del seleccionador,
obviamente depende de la profesión. Ahora se llevan mucho los infogramas
para presentar las habilidades».
En un post que ha elaborado Womenalia, también se hace referencia a
herramientas como Google Maps, que puede resultar muy útil para aquellos
que cuentan con experiencia internacional: «Permite marcar los lugares
en los que hemos estado en el mapa, indicando el puesto que desempeñamos
y las tareas que realizamos. Resulta original y fresco y da una visión
cosmopolita de nuestro perfil a las empresas». Si te parece una buena
opción conviene que resumas cuáles han sido tus logros y trayectoria. De
lo contrario, como apuntan en Womenalia, «se convertirá tan solo en una
pintoresca guía de viajes».
Salvador Sicart es director de Hays Response y lleva más de quince
años seleccionando profesionales. Apunta que
«hay que dar rienda suelta a
la creatividad si se quiere optar a una posición en la que se demande
esa habilidad, pero a veces un diseño espectacular no resulta relevante
para acceder a un puesto más conservador».
Este experto recomienda
adaptar la candidatura tanto al puesto como a
la empresa o al sector en el que ésta opera. «Destacar la experiencia
en determinado ámbito y los hitos que se han conseguido puede ser el
mejor gancho para llamar la atención. Por ejemplo, si el candidato
quiere optar a una posición relacionada con la gestión de personas,
debería resaltar su actividad en ese ámbito. Aquí los hobbies no son tan
relevantes». Sin embargo, recuerda que si tu pasión por cualquier
disciplina encaja en una empresa, destácala en primer lugar, incluso
antes que la formación.
Silvia Forés, directora de recursos humanos de Baker & McKenzie, y autora del libro
Solo puede quedar uno. Diario de un proceso de selección,
recomienda «incluir debajo de los datos personales un recuadro en el
que el candidato se defina y explique sus objetivos profesionales. En
una primera criba se hace un lectura en diagonal y se descarta muy
rápido».
Para ser diferente no es necesario actuar
Los videocurrículos, tan de moda desde hace unos años, no parecen tan
eficaces. Pilar Roch, directora de negocio de Womenalia, asegura que
«cada vez más se recurre a los currículos más tradicionales».
También Silvia Forés, directora de RRHH de Baker & McKenzie
Barcelona, asegura que se reciben poco: «En la mayoría de ellos, el
candidato teatraliza en exceso y, por otra parte, no es nada práctico
porque requiere dedicarle un tiempo y una atención de la que no siempre
se dispone».
Alberto Esteves, diseñador gráfico de 26 años, dice que «en un
videocurrículo el seleccionador tiene que dar a un 'clic' y eso ya
supone una barrera inicial. Creo que el primer impacto tiene que ser muy
visual y, sobre todo, que no le robe tiempo. Un vídeo online tiene un
marcador de tiempo y es inevitable mirar cuánto tiempo queda para que
llegue el final». En su caso, un diseño atractivo y sencillo le sirvió
para conseguir un trabajo sin necesidad de incluir un vídeo.
Salvador Sicart, director de desarrollo de Hays Response, señala que
«los procesos de selección y los currículos no han evolucionado. En el
caso de vacantes concretas, que el candidato encaje en el puesto y tenga
interés en trabajar en esa empresa es clave. Eso en un currículo bien
estructurado se detecta enseguida y es suficiente para pasar a la
segunda fase».
Fuente: Expansión
