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miércoles, 6 de julio de 2016
lunes, 13 de junio de 2016
Utiliza las 4P´s para mejorar tu marca personal en la búsqueda de empleo.
Conoces a personas de tu alrededor con un currículum excelente y experiencia en un sector determinado, pero que sin embargo, no consiguen empleo.
Evidentemente, esto puede ser debido a diversas razones, pero la mayoría de las veces el problema es que no somos capaces de “vendernos”; vamos, que no aplicamos el marketing a nuestra vida profesional y esto es un estrepitoso error.
Haz que tu marca sea visible desde antes que empieces a buscar empleo, ¿cómo? Potenciando tu branding personal.
Aplica las 4 P´s de marketing: Producto, Plaza, Precio y Promoción en tu propia marca personal.
¿Sabes quién eres y qué es lo que vendes de tu persona? De acuerdo con el especialista, cualquier profesionista debería poner atención en su marca personal, y si no sabes qué es lo que estás vendiendo, seguramente no podrás promocionarlo de la manera en que se debe.
“Es muy importante que nos enfoquemos en sacar lo que mejor hacemos, sabrás qué ‘producto’ vendemos”.
Tips para encontrar tu marca
1. Responde a las preguntas: ¿Quién soy? ¿Qué quiero ser? Y ¿Qué puedo ser?
2. Utiliza herramientas. El especialista recomienda apoyarse de herramientas profesionales como Caliper o PDA, para conocer mejor a tu marca.
3. Apóyate de los expertos. Utiliza su conocimiento, asesórate con ellos y saca lo mejor de cada experiencia.
4. Identifica tus competencias naturales, es decir, para lo que siempre has sido bueno, como: Comunicación, trabajo en equipo, solución de problemas, iniciativa y capacidad de emprender, planeación y organización, auto-administración, capacidad de aprender, uso de la tecnología.
Plaza
Identifica los escenarios en los que “realmente” puedas tener exito. Aquí es muy importante que te concentres, cualquier profesional quisiera ser CEO de Google, pero la realidad es que no todos tienen la experiencia y las competencias que su puesto requiere, así es que sé objetivo. Conoce tu marca y desarróllala. Para ello necesitas:• Conocer el producto actual (tú) y modificarlo en función de las necesidades del mercado (empresas objetivo).
• Desarrollar tu marca personal, lo que te permitirá incrementar tu valor como profesional (Educación Continua)
Precio
Sabes ¿cuánto vales en el mercado? Aquí también necesitas ser objetivo; la experiencia hace al maestro y también pone su precio.La primera y más importante recomendación es saber qué situación tienes dentro del mercado, y para ello, es importante conocerlo, así que realiza una investigación de los puestos que existen en tu carrera y ve cuánto están ganando y por qué. Esto te ayudará a crear un panorama racional de dónde estás y cuánto debes ganar.
Ahora, todos queremos valer más día a día, y esto sólo es posible si desarrollas nuevas habilidades para tu mercado potencial, así que la única forma de hacerlo es preparándote diariamente. Los expertos recomiendan realizar especialidades dentro de la carrera como objetivo, esto te ayudará a enfocarte en un solo punto.
Promoción
La última y más importante “P”. Aquí entran tres factores importantes que debes tomar en cuenta: CV, Entrevista Laboral y tu ‘marca digital’.Para el CV
• Sé breve. Recuerda que los reclutadores sólo tienen 90 segundos para leer tu CV, así que menos es más.• Define un objetivo y evita “de lo que sea”.
• Habla de logros no tareas.
• Siempre agrega capacitaciones y cursos.
• Destaca tus competencias.
• Oriéntalo a mercado objetivo.
Para la entrevista
• Mantén una imagen impecable. • Irradia seguridad.
• Prepara con antelación tus respuestas.
• Investiga sobre la empresa.
• Demuestra que puedes hacer el trabajo.
• Haz Preguntas.
• Desecha pensamientos negativos.
Ten el control de tu marca digital
Las redes sociales son una herramienta efectiva para comunicarnos, sin embargo, también se han convertido en la mejor herramienta de los reclutadores para conocer a sus aspirantes – 4 de cada 10 reclutadores utiliza las redes sociales para conocer a sus candidatos.Si te preguntas por qué y para qué lo hacen, pon atención en los siguientes datos:
• El 65% lo hace para saber si la imagen virtual del candidato corresponde con su entrevista.
• El 51 % busca saber si el candidato se ajusta a la cultura de la empresa.
• El 45% quiere conocer más sobre sus habilidades.
La recomendación es hacer uso de las redes como Facebook, Twitter o LinkedIn, sin embargo, hacerlo de manera efectiva.
10 Consejos para mejorar tu marca personal
1. Utiliza la foto adecuada en tus perfiles.2. Búscate en Google y asegúrate de que lo primero que aparezca tenga relación con tu carrera.
3. Revisa el contenido de tus redes sociales, haz que muestren tu valor.
4. Piensa en tu competencia y en lo que te hace diferente.
5. Esfuérzate en escribir una biografía de impacto en tus perfiles.
6. Utiliza redes sociales como Twiter, Facebook y LinkedIn para encontrar líderes de tu industria.
7. Acude a eventos relacionados con tus áreas de interés. Aprovecha para realizar networking.
8. Realiza tu propio video-currículum.
9. Crea tu propio sitio web o blog profesional a la red.
10. Esfuérzate por dejar una excelente primera impresión.
Fuente: Tatiana Gutierrez
viernes, 3 de junio de 2016
¿Cuáles son los seis errores en LinkedIn que dificultarán la búsqueda de empleo?
En los últimos años la proliferación de Internet y en concreto de las redes sociales ha propiciado que el perfil profesional sea visible y accesible para muchas personas a través de múltiples canales. Las competencias digitales son un factor clave a la hora de encontrar trabajo, independientemente de la profesión, según Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados.
Según Sergio Hinchado, Senior Manager de Hays, los empleadores buscan candidatos que estén abiertos al cambio y que sean capaces de adaptarse a un entorno digital en constante evolución. "Los cambios digitales afectan a todos los aspectos del negocio y los nuevos candidatos necesitan demostrar que son competentes digitalmente y que pueden entender e impulsar estrategias digitales".
Por otro lado, Hays alerta sobre la información falsa que se publica, pues "los expertos pueden detectar las inconsistencias en los datos de un perfil en línea de forma muy rápida". Estos son los seis errores más comunes en LinkedIn que tienen que evitarse a la hora de buscar empleo:
1. Promocionarte con retrospectiva
Puede ser tentador ir atrás en el tiempo para promocionarse. Es posible que te hayas encargado de la gestión de una amplia gama de tareas mientras trabajabas como asistente de contable, pero esto no te hace contable. Las personas que contratan saben cuándo algo simplemente no cuadra y te verán como deshonesto. Elevar el título de "Contable" a "Director Financiero" porque trabajaste en una pequeña empresa y eras la persona de finanzas de más alto rango podría poner tu credibilidad en riesgo innecesariamente. Una pequeña mentira aquí o allá es posible que provoque una reducción de las posibilidades de preselección o incluso si pasas la preselección, la entrevista de trabajo puede enfocarse directamente a probar tu historial de trabajo en detalle.
2. No hagas tuyo el trabajo de otros
Lo bueno de LinkedIn es que resulta muy accesible, pero esto también significa que cualquier declaración o comentario que hagas puede ser visto por mucha gente, incluidos los compañeros de trabajo y antiguos colegas. Las responsabilidades describen tu puesto de trabajo, mientras que los logros cuentan sobre tu desempeño en el trabajo, y por lo tanto deben ser exhibidos en tu perfil de LinkedIn. No obstante, asegúrate de que realmente son tus logros. Promocionar un éxito que pertenece a otra persona es deshonesto y sólo dañará tu reputación a largo plazo.
Dónde trabajaste, exactamente cuándo y por cuánto tiempo son elementos clave para cualquier empleador potencial. No falsifiques fechas ni trates de llenar los vacíos con experiencia laboral falsa. Además, asegúrate de que cualquier información que se publique en tu perfil en línea sea consistente con lo que describes en tu Currículum Vitae. Las inconsistencias son una señal de alerta para los seleccionadores.
4. Cantidad no es calidad
Aunque te parezca interesante tratar de conectarte con tantas personas como sea posible, la verdadera fuerza de tu red de LinkedIn radica en conectar a las personas de tu industria, profesión o sector. Aceptar cada invitación debilita la calidad de tu red. Siempre revisa el perfil de la persona que desea ponerse en comunicación contigo para asegurar que sea relevante para tu red.
5. Incluye una imagen que sea real
Asegúrate de incluir una fotografía profesional que abarque de cabeza hasta los hombros - preferiblemente sonriendo. Evita editar la foto así como las instantáneas recortadas de bodas o de tus vacaciones.
6. Recomendaciones verdaderas
Las recomendaciones de LinkedIn funcionan mejor cuando son auténticas y las proporcionan los gerentes, clientes y otras personas que les hayas brindado un excelente servicio. Las buenas palabras por parte de compañeros y amigos no son una forma creíble para construirte tu marca personal online.
