¿Cómo se ayuda a generar empleo y retener el talento?, con la Tecnología. ¿Qué Empresas sociales y Startups mejoran la empleabilidad?.

Es la principal conclusión del encuentro Scaling Employment Summit, organizado recientemente en Madrid por Impact Hub, que ha reunido a empresas sociales y startups de diferentes países europeos implicadas en la mejora de la empleabilidad con compañías españolas para intercambiar experiencias. Entre estas se encontraban Grupo Vips, Jobandtalent, DOT, Zankyou, Press42 y Grupo Facthum.

María Calvo, directiva de Grupo Vips y exdirectora de la red de emprendedores sociales Ashoka, explicó en el encuentro cómo la digitalización de muchos de los procesos de su compañía ha sido imprescindible para desarrollar la gestión del talento, “desde el reclutamiento hasta el desarrollo interno de personas, incluyendo la formación”.

“Esto ha permitido –aseguró– implementar los procesos transversales y que cada itinerario sea personalizado, bidireccional y transparente”. La experta apunta que la tecnología “nos permite también extraer datos de todo el procesos para poder tomar decisiones adecuadas y no perder talento”.
Para Pedro Torrecillas, de Jobandtalent, el uso de la tecnología también es clave. Esta empresa de recursos humanos basa su estrategia en el big data y en “la capacidad de que una persona no busque trabajo sino que el trabajo le encuentre a ella”. Para ello, “contamos con una aplicación móvil que indica si alguien está desempleado o dispuesto a cambiar de empleo, un servicio de chat y la posibilidad de incluir videocurrículos”, detalla.

Según Torrecillas, “los avances tecnológicos han cambiado la manera en la que las ofertas de empleo llegan a los candidatos y la forma en la que las empresas contratan”.

Así, “gracias a las aplicaciones móviles de búsqueda de empleo, no hay que ir a un local a entregar el currículum, y con las notificaciones y tecnologías de jobmatching se puede estar constantemente informado de cualquier vacante que surja en un sector”. Por su parte, las empresas “acuden a las plataformas de empleo para comprobar los perfiles profesionales de los candidatos”.

• Adaptarse a los millennials

Eneko Izquierdo, exresponsable del departamento organizacional de Eroski y fundador de la cooperativa de diseño DOT, recuerda que “nos encontramos ya en un entorno hiperconectado, donde la velocidad de los cambios se ha multiplicado y las disrupciones innovadoras que cambian las reglas de juego ocurren en todas las industrias”.

En este contexto, los comportamientos de las personas y, sobre todo, de las nuevas generaciones están cambiando. “Hablamos de millennials como algo del futuro, pero dentro de cinco años van a ser el 80% del mercado laboral, y la cultura de las organizaciones debe adaptarse a ellos”.

Las nuevas pymes se están adaptando rápidamente a la nueva situación. Guillermo Fernández-Riba, fundador de la web de bodas Zankyou, explica que utiliza internet y las redes sociales “para dar a conocer la empresa” y las videoconferencias “para contratar gente a distancia”.

Además, utiliza software para gestionar los procesos de selección, aplicaciones en la nube para facilitar el trabajo de los equipos distribuidos geográficamente y aplicaciones de voz sobre IP para comunicarse de forma económica con sus colaboradores internacionales.

Alex Barrera, cofundador de Press42, Tech.eu y Tetuan Valley, resalta la capacidad de la tecnología para impactar en el futuro del empleo y asegura que “la velocidad de la tecnología va más rápido que el tiempo que necesita un empleado en adaptarse a ella”.

A su juicio, “cualquier empresa que no use tecnología, no ya como soporte, sino como parte fundamental de su estrategia de negocio, está destinada a la desaparición”.

Aunque la tecnología sea de gran ayuda, en esta carrera por retener a los mejores trabajadores, las empresas no deben olvidar que tratan con personas. Por eso, Javier Sevilla, fundador de la consultoría de recursos humanos Grupo Facthum, advierte de la importancia de mantener informado al empleado y potenciar el feedback.

“El director general de una empresa debería estar captando talento el 100% de su tiempo, tanto de manera formal como informal”. Recuerda que “tomar un café fuera de la oficina puede arrojar, a veces, más información sobre una persona que una reunión de trabajo”.

Innovación y empleabilidad

Entre las empresas de marcado carácter social que participaron en el Scaling Employment Summit, celebrado en Madrid, se encontraban las siguientes:

•  Aprendices visuales: ofrece una metodología educativa a través de cuentos para personas con autismo. http://www.aprendicesvisuales.org/
• Bridge for Billions: una incubadora online para convertir ideas en empresas. https://bridgeforbillions.org/
• Fundación Sanders: una empresa que diseña material educativo para reducir la brecha digital orientada a menores en exclusión social. http://www.fundacionsanders.org/
• Fear and fail: un evento periódico centrado en el éxito y el emprendimiento. https://www.fearandfail.com/
• Inhours: portal de empleo de talento joven. http://inhours.com/home/
• Prohire me: plataforma de búsqueda de trabajo. https://prohire.me/es
• Stiftelsen Choice: trabaja en la concienciación sobre salud en población joven. http://www.stiftelsenchoice.se/
• Daycape: plataforma de planificación de actividades de forma colaborativa entre familias y amigos. https://www.daycape.com/
• Proversity: empresa de detección y fomento de talento. https://www.proversity.org/
• Starters for communities: funciona con la nueva mano de obra para la innovación social, las iniciativas de la comunidad, la contratación pública y las empresas sociales. http://www.starters4communities.nl/

 Fuente: cincodias

Read More

Cómo enterarse el primero de las ofertas de trabajo en LinkedIn

Aprende cómo encontrar trabajo de la manera más rápida y eficiente en LinkedIn.

Lo cierto es que buscar trabajo es una tarea complicada y más ahora con la situación que se vive en nuestro país. Además, no es fácil encontrar las ofertas de trabajo que se adapten a los conocimientos o experiencia de cada uno, de ahí que se agradezca recibir todo tipo de ayudas que ayuden a mantenerse al día de las vacantes que se adapten a cada uno independientemente de la industria donde se encuentren.

Sin duda que LinkedIn es uno de los recursos que actualmente mejor está funcionando a la hora de buscar empleo, pero tampoco se puede estar todo el día conectado a su sitio para estar al tanto de cada una de las nuevas ofertas de empleo que salen publicadas.

Es en este momento donde entra en juego IFTT (If This, Then That) o lo que viene siendo “si ocurre esto, haz esto otro”. Este es el significado donde se encuentra resumida de manera muy sencilla la esencia de la aplicación que ayudará a incrementar la productividad, al mismo tiempo que ahorrará tener que realizar distintas tareas repetitivas en distintos sitios.

De esta manera, ofrece la posibilidad de recibir las ofertas de empleo que puedan salir en distintos medios a través de un servicio desde el que se puede automatizar y programar acciones por medio de diferentes canales conectados entre sí que comúnmente se conocen como “recetas”.

A continuación se muestran algunas de estas “recetas” que podrán ayudar a encontrar mejor y más rápidamente su próximo empleo:

Recordatorio cuando salgan nuevas ofertas de trabajo de empresas que se siguen en LinkedIn

Se trata de una gran idea ya que se podrán seguir todas aquellas empresas que se estimen sean potencialmente interesantes para encontrar trabajo. Se pueden seguir hasta 1000 empresas y para ello simplemente basta con dirigirse a la página de la empresa y pulsar sobre el botón “Seguir”. Hay que asegurarse de que se tienen los canales de LinkedIn y recordatorios iOS activados en IFTTT.

Recibir semanalmente las ofertas de trabajo publicadas por las empresas que se siguen en LinkedIn

Es otra alternativa por la que cada lunes por la mañana se obtendrán por correo electrónico una lista de todas las ofertas de trabajo publicadas por las empresas que se están siguiendo a través de LinkedIn.

Añadir nuevas sugerencias de trabajo en una hoja de cálculo en Google Drive

Con esta receta se podrá tener actualizada una hoja de cálculo con todas las sugerencias de empleo emitidas según las preferencias descritas en las los puestos de trabajo que se estén buscando. Para poder recibirlo a través de una hoja Excel en Google Drive, se debe tener activado el canal de Google Drive y configurar la hoja de cálculo para ello. De esta manera, el documento se mantendrá actualizado con todas las ofertas que cumplan con el perfil establecido.

Recibe un correo electrónico cuando un contacto de LinkedIn cambia de trabajo

Esta receta avisará por correo electrónico cuando uno de los contactos de LinkedIn consiga un nuevo trabajo. De esta manera, además de dar la oportunidad de felicitar al contacto, ofrecerá la información de la vacante que pueda dejar y de las nuevas oportunidades que puedan ofrecer desde esa empresa.

Obtener ofertas de trabajo como notificación iOS de las compañías que sigues en LinkedIn

LinkedIn afirma que aquellas personas que se apuntan a las ofertas de trabajo en el mismo día que se publican, son más propensos a conseguir ese puesto de trabajo. Por lo tanto, esta es una de las “recetas” esenciales para los usuarios de iOS que quieran responder rápidamente a las ofertas nuevas de trabajo. Una vez se haya activado el canal de notificaciones iOS se obtendrá una alerta emergente en el teléfono cuando las empresas que se siguen en LinkedIn saquen nuevo ofertas de puestos de trabajo para ser el primero en apuntarse.

Fuente: Roberto Adeva (cincodias)

Read More