Interesante Vídeo: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, de LinkedIn Talent Solutions.
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viernes, 2 de septiembre de 2016
miércoles, 1 de junio de 2016
¿Cómo adaptas el CV hacia tu sector?, claves para su especialización.
Conoce algunas claves para orientar tu currículum hacia un área funcional específica.
1. Antes de redactar tu CV deberías indagar, investigar sobre el sector, tanto si lo conoces como si no. Por dos razones, una porque aunque lleves en el sector muchos años, puede que las cuestiones, competencias, conocimientos requeridos hayan cambiado, y dos, porque si no lo conoces deberás familiarizarte con el mismo.
2. Una vez almacenada toda la información disponible. Enumera en una lista, cuadrícula o Excel, los conocimientos, competencias y experiencias más repetidos y más valorados.
3. Asegúrate de que tu perfil y objetivos, parte esencial, quedan bien definidos. Que se explicita por qué y para qué quieres trabajar en dicho sector, además de qué “cualidades te adornan” para ese área.
4. Si tienes experiencias en otros sectores, pero que en poco o nada se valoran, elimínalos, no se trata de “meter bulto”.
5. En línea con lo anterior, brevedad. En ocasiones, la falta de experiencia en un sector, lleva a muchos candidatos/as a añadir información excesiva o irrelevante, da la sensación de que quieran tapar o disimular ciertas carencias o falta de conocimiento en funciones específicas.
6. Si tu experiencia en el sector cuenta con empresas punteras, relevantes o líderes, no es del todo desdeñable añadir una breve introducción o descripción sobre las mismas así como enlaces de interés.
7. A priori, debería ser un CV cronológico inverso, pero en la orientación de perfiles con amplia experiencia los CV funcionales juegan un baza muy importante, ya que ayudan a segmentar la información por áreas y/o competencias.
8. No añadas competencias o habilidades sin ton ni son, éstas han de poder extraerse de tu experiencia.
9. Investiga en ofertas del sector y emplea su mismo lenguaje. Evita llenar de tecnicismos si en la mayor parte de las ofertas no aparecen, en muchos casos, quien realiza la entrevista no es un técnico sino un consultor/a de RRHH.
10. Acompaña el CV de una buena carta en la que resaltes lo beneficioso de contar con un/a profesional como tu y tu conocimiento sobre la empresa, área o funciones.
domingo, 17 de enero de 2016
Excelente Corto Animado: El mercado laboral
Vídeo realizado conjuntamente por Universcience y Banque de France -- Cité de l'Économie et de la Monnaie (Ciudad de la Economía y la Moneda) y presentado en 2013 durante la exposición "L'économie: krach, boom, mue ?"(*) en la Cité des sciences et de l'industrie (Ciudad de las Ciencias y la Industria).
jueves, 11 de junio de 2015
Interesante vídeo: JobDay en la red Eures y más de mil ofertas actualizadas de empleo en Europa.
El día 11 de Junio se realizó en directo el JobDay de Sanidad en la red Eures,
más de mil ofertas de empleo disponibles en el sector sanitario en Europa.
Desde éste enlace encontrarás las ofertas actualizadas en toda Europa:
jueves, 29 de enero de 2015
Cuando buscas trabajo, ¿Qué grupos eliges en Linkedin?
Cada uno de nosotros tenemos un perfil particular y unos objetivos determinados que marcaran la estrategia a seguir en la elección de los grupos. Línkedin nos permite tener hasta 50 grupos pero bien gestionados, aunque todo dependa del tiempo que le dediquemos, se pueden tener unos diez aproximadamente.
Es interesante tener algunos más aunque no estemos activos en ellos porque sus miembros entran a formar parte de nuestra red de contactos lo cual significa que somos visibles para ellos. Recuerda, en Línkedin sólo existes dentro de tu red de contactos que se forma por los contactos de los tres niveles y los miembros de los grupos a los que pertenezcas.
¿Qué grupos elijo?
Grupos de búsqueda de empleo genérico como “Empleo en España (Infoempleo.com)” u “Ofertas de empleo en España” que son muy mayoritarios y activos.
Algún grupo de empleo de tu profesión. Si por ejemplo eres abogado, “Empleo para abogados (España)” dónde ya sólo aparecerán ofertas específicas para letrados.
Grupos de tu sector, como por ejemplo si eres arquitecto “Arquitectura, Construcción e Inmobiliaria” es otra elección recomendable porque te permitirá mostrarte como experto o profesional en tu campo, cuando opines en los debates abiertos o añadas debates nuevos, y porque podrás aprender de los demás miembros y estar al día de las noticias, eventos, ferias, cursos, congresos…
Grupos de tu zona geográfica que te puedan ser útiles, como grupos de asociaciones empresariales o servicios de ocupación municipal como “Barcelona Activa”, si eres de Barcelona.
Grupos de juventud o para mayores de 45 años en función de tu edad para optar a los recursos específicos de esa franja de edad.
Grupos de tu mismo sexo como “Womenalia” si eres mujer, donde encontrarás soporte pensado para las necesidades de la mujer de hoy y la conciliación familiar.
Tener algún grupo de orientación laboral como “Orientación para el empleo” para ver consejos sobre la búsqueda de trabajo, tendencias en currículums, entrevistas de selección, etc.
Alguno de RRHH como “Recursos Humanos 2.0” para captar lo que los seleccionadores buscan en los candidatos, dónde, cómo y otras pistas que te puedan ayudar.
Si el trabajo lo buscas fuera de España, buscar grupos del país en concreto como por ejemplo “Irse a trabajar a Alemania” te pondrá al corriente de los requisitos concretos para trabajar allí, consejos de personas que ya llevan tiempo en el país, ofertas de colaboración para la vivienda, etc.
¿Cómo elegirlos?
Podemos utilizar su buscador, elegir la opción de “Grupos”, poner un concepto como por ejemplo “Empleo” y mostrará una lista de grupos. Con la opción de “Ver” podemos mirar sus últimos debates pero lo que es realmente interesante es la opción “Estadísticas” dentro de la opción “Más…”. En ella podremos ver: Cuántos miembros hay; cuándo se creó el grupo; cuántos debates hubo la semana pasada, para hacernos una idea de si está muy activo o un poco abandonado; el perfil de sus miembros (Veterano, gerente, director…); también puedes ver las gráficas y a mí me parece muy interesante la ubicación, puesto que si nuestra área geográfica de búsqueda de empleo se restringe a Madrid porque vivimos allí, quizás, no tenga mucho sentido entrar en un grupo de “Empleo para informáticos” de Perú.
Quiero hacer mención a que cuando veáis un candado, esto implica que es un grupo cerrado para el que deberán validar nuestro ingreso.
Otra opción que suele dar muy buenos resultados, en lugar de utilizar el buscador de Línkedin, es mirar personas que nos son referentes: Profesores de universidad, profesionales que salen publicados en las revistas especializadas del sector, ponentes en congresos… y mirar qué grupos tienen ellos para hacer un primer acercamiento y con las estadísticas, acabar de elegir.
Una buena elección de grupos y una buena praxis en su utilización diaria, nos puede dar muy buenos resultados de cara a gestionar nuestra marca personal y ser visibles e interesantes para los reclutadores. Recordar todo el llamado “empleo oculto” (se habla de 75% aprox.) al que no podremos acceder apuntándonos a ninguna oferta de empleo porque no sale publicada, sino que será gracias a técnicas como estas mediante las cuales podremos optar a él.
Fuente: Cèlia Hil (Jobeeper)
jueves, 25 de diciembre de 2014
Los mejores portales de Empleo en hostelería y turismo de España.
El turismo es uno de los sectores más importantes de la economía española y una de la fuentes generadores de empleo más importantes. Aquí hay una relación de los principales portales de empleo del sector en España donde podréis encontrar cientos de ofertas de trabajo de camarero, cocinero, animadores, camareras de piso, recepcionistas, socorristas, etc.
Hosteleo: Portal de empleo especializado cuyos objetivos son conseguir que las empresas hosteleras recluten a los mejores candidatos de forma rápida y fácil; que los candidatos logren trabajo en las empresas óptimas para su perfil e Informar y reflexionar sobre la actualidad en la hostelería a través de su apartado noticias/blog.
Hosteltur: Área de empleo del portal de noticias relacionadas con el turismo líder en Español.
Linkers: Portal de empleo y reclutamiento de profesionales en restauración, hotelería, ocio nocturno y campos de golf promovido por distintas organizaciones empresariales del sector. Persigue promocionar la carrera laboral de todos aquellas personas que eligen este sector cómo profesión y a las empresas que buscan candidatos que tengan esa profesionalidad y saber hacer.
Turiempleo: Portal especializado en Recursos Humanos para el sector del turismo y ocio. Además de los servicios propios de una bolsa de trabajo on-line, podrá acceder a una de las mayores bases de datos con información sobre cursos, seminarios y prácticas en materia de turismo y ocio.
HosteleríaMadrid: Portal de empleo de la asociación de hostelería de Madrid.
Empleoytrabajo (Hostelería y turismo): Meta buscador de ofertas de empleo en el que encontrarás todas las ofertas de empleo de hostelería y turismo publicadas en Internet
Además de estos, recuerda que algunas de las principales cadenas hoteleras de España cuenta con páginas web de empleo propias. Entre otras…: AC Hoteles, perteneciente al grupo internacional Marriott; el grupo Melia hoteles; la cadena hotelera NH Hoteles y no olvides que muchas páginas webs de anuncios también publican ofertas de empleo de camarero, cocinero, etc. como por ejemplo el área de empleo de tablondeanuncios.com.
miércoles, 29 de octubre de 2014
Analiza en 10 preguntas donde puedes mejorar tu Currículum Vitae
El 80% de los curriculums se descartan porque están mal hechos.
Casi todos los curriculums pueden mejorarse. Aquí te ofrecemos 10 preguntas para que puedas analizar, rápidamente, el estado de tu CV:
1. ¿Conoces el modelo de curriculum funcional y sus beneficios?
Este modelo está orientado a mostrar tus capacidades y logros, sin facilitar información detallada acerca de dónde y cuándo se obtuvieron.
En él las experiencias se agrupan en bloques y categorías. En las primeras posiciones tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.
Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu candidatura.
2. ¿Describes los logros conseguidos en cada puesto?
Pone en valor lo que consideramos nuestras fortalezas laborales.
Esta es una manera de personalizar nuestra historia laboral.
Antes de inscribirte en una oferta, léela atentamente y comprueba que tu perfil profesional se adecúa a ella.
Si no acaba de encajar contigo, no te inscribas. Concentra tus esfuerzos donde tengas más posibilidades.
4. ¿Sabes cómo enfocar los espacios en blanco de tu carrera profesional?
5. ¿Incluyes recomendaciones en tu CV?Pon el nombre y apellido del jefe o superior directo junto con su cargo en la empresa cuando trabajaste con el o ella.
También indica el nombre de la empresa aunque ya no exista porque cerrase. No olvides el email o teléfono de esas personas.
6. Cuando has desempeñado diferentes puestos en una misma empresa, ¿los describes por separado?
La Identidad Digital es una suma o compendio de todo lo que hacemos en Internet y que puede estar compuesto por nuestro blog, nuestra actividad en redes sociales como Twitter o Facebook, nuestros perfiles públicos como el de Linkedin...
8. ¿Podrías asegurar que no hay en tu CV ninguna falta de ortografía, gramatical o de estilo?
La mala ortografía cierra puertas.
9. ¿Dominas la jerga profesional de tu sector y está incluida en tu CV y carta de presentación?
10. ¿Algún profesional del reclutamiento (o de tu sector) ha revisado tu curriculum? ¿Algún amigo o familiar?
