¿Cómo se ayuda a generar empleo y retener el talento?, con la Tecnología. ¿Qué Empresas sociales y Startups mejoran la empleabilidad?.

Es la principal conclusión del encuentro Scaling Employment Summit, organizado recientemente en Madrid por Impact Hub, que ha reunido a empresas sociales y startups de diferentes países europeos implicadas en la mejora de la empleabilidad con compañías españolas para intercambiar experiencias. Entre estas se encontraban Grupo Vips, Jobandtalent, DOT, Zankyou, Press42 y Grupo Facthum.

María Calvo, directiva de Grupo Vips y exdirectora de la red de emprendedores sociales Ashoka, explicó en el encuentro cómo la digitalización de muchos de los procesos de su compañía ha sido imprescindible para desarrollar la gestión del talento, “desde el reclutamiento hasta el desarrollo interno de personas, incluyendo la formación”.

“Esto ha permitido –aseguró– implementar los procesos transversales y que cada itinerario sea personalizado, bidireccional y transparente”. La experta apunta que la tecnología “nos permite también extraer datos de todo el procesos para poder tomar decisiones adecuadas y no perder talento”.
Para Pedro Torrecillas, de Jobandtalent, el uso de la tecnología también es clave. Esta empresa de recursos humanos basa su estrategia en el big data y en “la capacidad de que una persona no busque trabajo sino que el trabajo le encuentre a ella”. Para ello, “contamos con una aplicación móvil que indica si alguien está desempleado o dispuesto a cambiar de empleo, un servicio de chat y la posibilidad de incluir videocurrículos”, detalla.

Según Torrecillas, “los avances tecnológicos han cambiado la manera en la que las ofertas de empleo llegan a los candidatos y la forma en la que las empresas contratan”.

Así, “gracias a las aplicaciones móviles de búsqueda de empleo, no hay que ir a un local a entregar el currículum, y con las notificaciones y tecnologías de jobmatching se puede estar constantemente informado de cualquier vacante que surja en un sector”. Por su parte, las empresas “acuden a las plataformas de empleo para comprobar los perfiles profesionales de los candidatos”.

• Adaptarse a los millennials

Eneko Izquierdo, exresponsable del departamento organizacional de Eroski y fundador de la cooperativa de diseño DOT, recuerda que “nos encontramos ya en un entorno hiperconectado, donde la velocidad de los cambios se ha multiplicado y las disrupciones innovadoras que cambian las reglas de juego ocurren en todas las industrias”.

En este contexto, los comportamientos de las personas y, sobre todo, de las nuevas generaciones están cambiando. “Hablamos de millennials como algo del futuro, pero dentro de cinco años van a ser el 80% del mercado laboral, y la cultura de las organizaciones debe adaptarse a ellos”.

Las nuevas pymes se están adaptando rápidamente a la nueva situación. Guillermo Fernández-Riba, fundador de la web de bodas Zankyou, explica que utiliza internet y las redes sociales “para dar a conocer la empresa” y las videoconferencias “para contratar gente a distancia”.

Además, utiliza software para gestionar los procesos de selección, aplicaciones en la nube para facilitar el trabajo de los equipos distribuidos geográficamente y aplicaciones de voz sobre IP para comunicarse de forma económica con sus colaboradores internacionales.

Alex Barrera, cofundador de Press42, Tech.eu y Tetuan Valley, resalta la capacidad de la tecnología para impactar en el futuro del empleo y asegura que “la velocidad de la tecnología va más rápido que el tiempo que necesita un empleado en adaptarse a ella”.

A su juicio, “cualquier empresa que no use tecnología, no ya como soporte, sino como parte fundamental de su estrategia de negocio, está destinada a la desaparición”.

Aunque la tecnología sea de gran ayuda, en esta carrera por retener a los mejores trabajadores, las empresas no deben olvidar que tratan con personas. Por eso, Javier Sevilla, fundador de la consultoría de recursos humanos Grupo Facthum, advierte de la importancia de mantener informado al empleado y potenciar el feedback.

“El director general de una empresa debería estar captando talento el 100% de su tiempo, tanto de manera formal como informal”. Recuerda que “tomar un café fuera de la oficina puede arrojar, a veces, más información sobre una persona que una reunión de trabajo”.

Innovación y empleabilidad

Entre las empresas de marcado carácter social que participaron en el Scaling Employment Summit, celebrado en Madrid, se encontraban las siguientes:

•  Aprendices visuales: ofrece una metodología educativa a través de cuentos para personas con autismo. http://www.aprendicesvisuales.org/
• Bridge for Billions: una incubadora online para convertir ideas en empresas. https://bridgeforbillions.org/
• Fundación Sanders: una empresa que diseña material educativo para reducir la brecha digital orientada a menores en exclusión social. http://www.fundacionsanders.org/
• Fear and fail: un evento periódico centrado en el éxito y el emprendimiento. https://www.fearandfail.com/
• Inhours: portal de empleo de talento joven. http://inhours.com/home/
• Prohire me: plataforma de búsqueda de trabajo. https://prohire.me/es
• Stiftelsen Choice: trabaja en la concienciación sobre salud en población joven. http://www.stiftelsenchoice.se/
• Daycape: plataforma de planificación de actividades de forma colaborativa entre familias y amigos. https://www.daycape.com/
• Proversity: empresa de detección y fomento de talento. https://www.proversity.org/
• Starters for communities: funciona con la nueva mano de obra para la innovación social, las iniciativas de la comunidad, la contratación pública y las empresas sociales. http://www.starters4communities.nl/

 Fuente: cincodias

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Interesante vídeo que habla de Consejos para buscar trabajo y clientes en LinkedIn

LinkedIn es la red más útil para encontrar trabajo, hacer negocios y mantener una red de contactos profesionales.

El volumen de usuarios cualificados de todo tipo, más de 300 millones, y su facilidad para ser contactados, unidos a  la credibilidad y la eficiencia que aporta esta plataforma, forman el cocktail perfecto para poder generar negocio. 

Eso sí, necesitamos para ello contar con un perfil optimizado, y aquí veremos las claves para hacerlo. 

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¿Dónde está el nuevo trabajo?

Actividades que tiran del empleo en España en éste año... 

Los datos avalan una consolidación de la mejora del mercado de trabajo en nuestro país. Según se recoge en el Índice Laboral ManpowerGroup elaborado por el grupo de recursos humanos del mismo nombre y que está dirigido por el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, durante el último año se están produciendo cambios positivos de fondo en materia de empleo.

La comparación entre las estadísticas oficiales del tercer trimestre de 2013 y el mismo trimestre de este año muestran la mayor generación de puestos de trabajo desde que comenzara la crisis, con 267.000 ocupados más que hace un año, lo que supone un crecimiento interanual del 1,6%.

Lo mismo sucede con los registros del paro. En esos 12 meses el desempleo en nuestro país se ha reducido en un porcentaje importante, un 8,7%, lo que supone 513.000 parados menos que un año antes según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) recogidos en este informe.

En el futuro ese descenso del paro podría verse favorecido por la continua caída de la población en edad de trabajar, que podría situar la tasa de desempleo en el año 2023 alrededor del 15%. Incluso podría descender hasta el 7% si las condiciones fuesen favorables, según las proyecciones de generación de empleo y de evolución de la población recogidas en este informe.

Una situación que tiene también su cruz para el futuro del sistema de pensiones. De esta forma, sólo podría corregirse esa complicada situación, según el profesor Oliver, con un nuevo boom inmigratorio y con el retraso de la edad de jubilación.

Dónde está el empleo

Pero, ¿dónde se está generando ese empleo? ¿En qué actividades se encuentran las mayores oportunidades de trabajo? La consolidación de la mejora del mercado de trabajo español todavía presenta diferencias importantes entre las distintas actividades económicas.

Servicios e industria han creado empleo en ese año, mientras el sector primario y la construcción han destruido, aunque éste último ya casi alcanza el punto de equilibrio.

Notable mejora de la industria

Uno de los aspectos más positivos de la mejora de la ocupación es el fuerte avance del empleo industrial, que había perdido cerca del 30% de sus ocupados durante la crisis, y de cuya dinámica depende tanto el sector exterior como una buena parte de los servicios conectados al mundo empresarial. Además, no tiene el fuerte componente estacional de los servicios.


En el semestre que va de abril a septiembre de 2014 se ha registrado un incremento de 126.100 puestos de trabajo industriales (+5,5% respecto al semestre anterior). En el año que va del tercer trimestre de 2013 al tercero de 2014 el crecimiento ha sido de 82.000 ocupados (+3,5%). En ese período de 2013 y 2012, las caídas habían sido de un -6,02% y un -5,36% respectivamente.

El mayor crecimiento, en servicios

Por su parte, el sector servicios ha ganado 224.000 ocupados entre el tercer trimestre de 2013 y el tercero de 2014, que supone un incremento del 1,7% interanual, que contrasta con las caídas de idénticos períodos de 2013 y 2012 (-1,01% y -3,36% respectivamente).

Un aumento especialmente intenso en el último semestre, de abril a septiembre, con 478.100 nuevos puestos de trabajo (+3,74%) en el sector servicios, la subida más importante desde el inicio de la crisis y que supera ampliamente el aumento de 289.300 empleos del mismo período de 2013 (+2,27%).

Las actividades que mejor se han comportado en el sector industrial han sido ese último año la automovilística, material del transporte, químico-farmacéutica, y alimentación, bebidas y tabaco.

Por su parte, en los servicios destacan como generadores de empleo la hostelería, el comercio, los servicios a empresas, el transporte y la sanidad, además de las administraciones públicas.

Estas son las actividades económicas que más empleo han generado en los 12 meses que van de octubre de 2013 a octubre de 2014.

Actividades de la Industria que más trabajo generan

Alimentación, bebidas, tabaco: en términos absolutos es la que más nuevos puestos de trabajo ha generado, pasando de contar con 449.000 a 4980.000 ocupados; es decir, gana 49.400 empleos (+11%).

La industria de material de transporte, que incluye la fabricación de vehículos de motor, remolques, semirremolques y otro material de transporte ha pasado de tener 259.000 a 276.000 empleados, ganando 17.500 (+6,8%).

El textil contaba en el tercer trimestre de 2013 con 118.000 ocupados y en el mismo trimestre de este año ha registrado 133.000, con un incremento de 15.000 (+12,7%). Es la industria que más crece en términos relativos.

El sector químico-farmacéutico contaba al término de septiembre del pasado año con 172.000 profesionales que al finalizar el mismo mes de este año habían aumentado hasta 184.000, con un incremento de 12.500 (+7,3%).

También han creado empleo neto, aunque en menor medida las industrias extractivas, la de energía, coquería y refino; la de madera, papel y los fabricantes de maquinaria y equipo.

Por el contrario siguen perdiendo ocupados la industria del plástico, la fabricación de otros productos minerales no metálicos, la metalurgia y la electrónica.

Actividades del sector Servicios que más empleo crean

La hostelería es la fuente de empleo y la que más ha crecido. En el tercer trimestre de 2013 empleaba a 1.433.000 trabajadores. Un número que en el tercer trimestre de este año había aumentado hasta 1.516.000, ganado 83.100 ocupados (+5,8%). Es la actividad que más crece tanto en términos absolutos como relativos.

La actividad con más puestos de trabajo en nuestro país es el comercio. Al finalizar el mes de septiembre del pasado año ocupaba a 2.830.000 personas, mientras que al terminar ese mes este año contaba con 2.863.000 trabajadores, con un incremento de 32.400 (+1,1%).

El transporte daba empleo en el tercer trimestre de 2013 a 834.000 profesionales y en el mismo trimestre de 2014 a 859.000, generando 24.400 nuevos ocupados (+2,9%).

Las denominadas en la EPA actividades artísticas, recreativas y otros servicios comprenden actividades de creación, artísticas, espectáculos, de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales, de juegos de azar y apuestas, deportivas, recreativas y de entretenimiento, y asociativas. Entre el tercer trimestre de 2013 y el tercero de 2014 han aumentado en 21.300 ocupados (+2,9%), pasando de 744.000 a 765.000.

Los servicios a empresas incluyen la edición, las actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, la grabación de sonido y edición musical, las actividades de programación y emisión de radio y televisión, las telecomunicaciones, la programación, consultoría y otras actividades relacionadas. En el tercer trimestre del pasado año daban trabajo a 2.349.000 personas y un año después a 2.365.000, ganando 16.200 ocupados (+0,7%).

En sanidad se ocupaban  1.387.000 profesionales en el tercer trimestre del pasado año y 12 meses después eran 1.441.000, con un aumento de 53.200 empleos (+3,8%).

Por su parte, las administraciones públicas contaban con 1.277.000 ocupados al finalizar septiembre de 2013 y al término de ese mes este año tenían 1.308.000, con un aumento de 30.800 (+2,4%).

Los servicios domésticos apenas han ganado ese tiempo 1.400 empleos y las actividades que siguen perdiendo efectivos son las finanzas, con 9.400 ocupados menos (-2,1%) y la educación, que pierde 29.70 ocupados (-2,7%).

Además, la construcción ha perdido 6.900 empleos (-0,7%); la agricultura, ganadería y caza 27.000 (-4,2%); y la pesca 4.400 (-11,8%).

Fuente: teinteresa.es

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