Interesantes Formas innovadoras de adaptación para la busqueda de empleo en redes sociales.

Iniciativas originales para diferenciarse y encontrar empleo 

• En una época en la que el trabajo es un bien escaso, las redes sociales se convierten en una baza para diferenciarse

"Videocurrículum" con tus abuelos

David Heredia, creativo publicitario, un día decidió dejar su trabajo en la televisión porque no le "llenaba". 

Heredia grabó un vídeo en el que sus propios abuelos daban cuenta de las virtudes de su nieto -"no tienen vicios", decían- y los motivos por lo que debería ser contratado en un puesto de trabajo "que le acomodara" y lejos de la "telebasura". Un vídeo que compartió en Internet en 2012 y se convirtió en viral.

Un Currículum con ritmo

Otro publicista, José María Díaz, se convirtió en trending topic en 2011 después de construir su currículum con una lista de reproducción de Spotify. Con los títulos de 153 canciones contó su historia y consiguió su objetivo: cambiar de trabajo. 

 

"Venderse" en Amazon

El francés Philippe Dubost también consiguió hacer viral su currículum, en este caso, simulando ser una oferta de Amazon. 

Emuló en su web la apariencia del sitio de compras, y se recreó a sí mismo como un producto en venta, entre cuyas "características" figuraba su experiencia previa o los idiomas que habla, señalando que solo quedaba uno en stock.  

 

Anunciarse en una valla publicitaria

El británico Adam Pacitti también consiguió sus 15 minutos de fama y varias ofertas de trabajo gracias a convertirse en fenómeno viral. 

En este caso, una valla publicitaria en la que decía haber invertido sus últimas 500 libras para clamar por un empleo como productor, tras haberse graduado en Comunicación Audiovisual, dio la vuelta al mundo.

 

Cantar el Cv en el metro

En metro y a ritmo de ukelele cantaba su currículum el periodista Enzo Vizcaíno en 2013, lo que le valió un contrato en televisión, medio en el que actualmente continúa trabajando como guionista.

Fuente: Elmundo.es

Gemstonespain.es

Read More

Excelente Infografía: ¿Cómo construir el Currículum 2.0?

Fuente: Andrés Macario

Read More

El futuro del reclutamiento: 10 tendencias que definen la contratación de trabajadores.

Los profesionales de los Recursos Humanos estan en continuo avance y cambio motivado fundamentalmente por las Redes Sociales y las denominadas herramientas 2.0.

Por ello, el reclutamiento ha venido sufriendo muchos cambios y las nuevas tecnologías han dotado de gran cantidad de herramientas y recursos para poder llegar al mayor talento posible y a su vez, también ocurre que el talento está más globalizado y más activo, incluso desde la “pasividad” o el reparo al cambio profesional. Esta realidad  hace trabajar en la retención del capital humano.

10 tendencias con las que se trabajaran a lo largo de 2016:

1. El Currículum Vitae nos abandonará. 
El formato texto  tal como lo habíamos conocido hasta ahora desaparecerá.  Video CV, Blogs profesionales, Infografías, etc, tomarán su relevo.

2. 2016 será más visual. 
Igualmente, surgirán  más comunidades profesionales para compartir documentación e información profesional que sirva para establecer networking.

3. Orientación a las redes y comunidades sociales profesionales.
Está claro que 2015 será un año en el que se tendrá que establecer más posicionamiento en el área 2.0 y evolucionar hacia lo que ya se está denominando 3.0, ya que además de permitir establecer conversaciones,  se “humaniza” la forma en la que se ofrece la información, mucho más dinámica y creada a través de la aportación de varios usuarios.

4. Acceso móvil – Recruitment Mobile. 
La dependencia de los teléfonos inteligentes y las mini tabletas está aumentando e incrementándose con lo que desde Recursos Humanos deberán trabajar para que los Career Sites estén adaptadas al uso móvil.

5. Empleadores exigentes.
Una empresa es tan buena como la gente que contrata; es decir, el sistema de selección y reclutamiento deberá estar orientado a la evaluación exigente. Competencias como Orientación al cliente, Orientación a resultados y Trabajo en equipo son las que mayor valor tienen.

6. Modernización de las herramientas de captación de candidatos y los RP’s de Recursos Humanos.
La experiencia de los candidatos en los procesos de selección es un compromiso profesional e imagen, se utilizará nuevos software de gestión para realizar el seguimiento de dichos candidatos/as.

7. Búsqueda profesional digital.
Todo está en la Red, la utilización de buscadores profesionales, agregadores, alertas, etc., posibilitará estar en contacto con el talento “just in time”.

Cada vez son más las soluciones para la búsqueda de talento en internet que, en vez de ofrecer al reclutador el acceso a una base de datos de candidatos y candidatas que se han inscrito voluntariamente en la misma, se nutren de otras redes sociales. Muchas de estas soluciones también ofrecen total integración con herramientas de correo electrónico, mensajería y sistemas de seguimiento de candidatos o CRM.

8. Herramientas de gestión de talento.  
El talento está globalizado y disponen de los mejores recursos para encontrarlo: Entrevistas por videoconferencia, referencias profesionales en la comunidad on-line, etc. 

9.  Sistemas de Evaluación on-line.
Eficaces sistemas de evaluación son fundamentales para reducir el tiempo en el reclutamiento y mejorar la eficacia de la selección. La evaluación de personalidad tal y como se ha realizado hasta ahora está en proceso de desaparecer y por eso están trabajando a una evaluación competencial con una mayor aplicación en el desarrollo profesional.

10. Orientación en retención del talento.
El mayor reto y la “máxima tendencia” desde Recursos Humanos es y será retener el talento a corto y largo plazo.

Fuente: remicaempleo

Read More

¿Quieres hacer un videocurrículum?, nueva herramienta gratuita para realizarlo fácilmente.

Hace unos años apareció una nueva versión del Currículum de siempre, a mi parecer, una versión más libre y divertida. Este formato es el VIDEOCURRÍCULUM, consiste en vídeos de entre 1 a 4 minutos aproximadamente en los que podemos dar rienda suelta a nuestra imaginación y mostrar de una manera muy visual nuestras habilidades y aptitudes.

Aunque la idea de hacer un vídeo pueda darnos algo de miedo por parecernos complicada, disponemos de infinidad de recursos que nos ayudarán en el proceso; una vez terminado, podremos compartirlo en las Redes Sociales ganando visibilidad y diferenciándonos de los demás.

Hay algunas empresas especializadas que realizan vídeos profesionales, pero también tenemos la oportunidad de hacerlos nosotros mismos, consiguiendo que sea mucho más personal y por un coste mucho menor.

Los más osados deciden ponerse frente a la cámara para presentarse al mundo, no obstante, si eres más bien tímido, hay herramientas que te permitirán hacer vídeos sin necesidad de pasar por ese trago.

Hoy os propongo una herramienta fácil y con versión gratuita para realizar vídeos de animación y darle un toque de color a tus presentaciones: Powtoon

Si investigas un ratito esta plataforma, te darás cuenta de que lo más complicado es comenzar; una vez que tengamos diseñado nuestro guion y elegido nuestro estilo, podremos  añadir nuestro mensaje y darle vida mediante animaciones, comprobaremos que es una herramienta muy intuitiva que ofrece muy buenos resultados.

En su página web ponen a nuestra disposición tutoriales sobre el funcionamiento de la herramienta y un blog en el que encontraremos buenas ideas.

Éste es un ejemplo de confección de Videocurrículum real con ésta plataforma:

 

Fuente: Soylaminiuva 

Read More

Claves para realizar un buen videocurrículum

Actualmente está de moda hacer algo fuera de lo común para resaltar nuestra imagen profesional ante la busqueda de empleo o nuevos retos. Además de los currículums creativos, otra opción que va teniendo adeptos es el videocurrículum.

Si no sabes hacerlo, o si no tienes claro tu Currículum Vitae en papel, es muy probable que tampoco tengas claro lo que has de comentar en la presentación de tu vídeo CV. 

Ahí van unos cuantos consejos (también sirve para presentaciones de profesionales o presentaciones online):

• En primer lugar, haz un guión: explica quién eres, di alto y claro tu nombre y apellidos, sin correr, sin acelerarte. Si eres un virtuos@ de la maquetación puedes poner un rótulo con tu nombre.

• Una vez te hayas presentado, explica qué ofreces. Habla de tu experiencia, hitos más relevantes, trabajos a reseñar. Evita leer el currículum como si estuvieras recitando un memorándum, ya que lo único que conseguirás es que la mitad de la audiencia se duerma a los veinte segundos.

• Desarrolla tus objetivos. Explica qué quieres, a qué aspiras, cuáles son tus objetivos vitales.
Si no pides, no te darán. No des lástima, refuerza con tu experiencia aquellos objetivos que quieres conseguir, no critiques a tus anteriores empresas, no hables de temas que puedan generar controversia.

• Por último, indica cómo pueden contactar contigo, tu email, tu teléfono, tu cuenta de twitter. Incluso puedes añadir otro rótulo para terminar con tus datos. Algunos piensan que los de Recursos Humanos son videntes con poderes. No te olvides de volver a decir tu nombre.

• Para finalizar no te olvides de dar las gracias por haberte escuchado, por prestarte atención.

Esto es sólo el primer paso, es decir, el hecho de que te hagas un guión no te dará la varita mágica si te lo aprendes de memoria y lo sueltas cual registrador de la propiedad de forma mecánica ante un tribunal.  

Cuéntalo como una historia, de forma natural, sin temblar la voz, haciendo pausas, cuidando hasta el más mínimo detalle. Para ello coge a tus amigos, familia, novi@, algún empresario conocido, profesional y hazle tu presentación.  

Sé receptivo a las críticas y apunta cualquier detalle que te ayude a mejorar.

Supongamos que ya te has aprendido el guión y lo “interpretas”. Ahora toca grabarte y todos sabemos que ponerse delante de una cámara no es fácil, pero por suerte las cámaras no son de Súper 8 y puedes borrar y editar a tu antojo.

Para ello deberías tener en cuenta algunos pasos:

• Escoge el lugar, acorde a la imagen que quieres transmitir. Si eres un biólogo puedes editar un vídeo natural, si eres un abogado puedes escoger un despacho o un entorno profesional.

• Cuida la luz, es una pena que no se te vea la cara. Estaría bien que la persona encargada de contratarte ya tuviera una imagen asociada al nombre.

• Elige tu vestuario y evita las gafas de sol. Parece de sentido común, pero no es así. Cuida tu imagen profesional.

• Repite, repite, repite, repite hasta que el resultado sea óptimo. Ya sabes aquello de que una mala imagen es difícil de borrar…

• Un último apunte, si haces tu vídeo CV en inglés, hazlo completamente o con doble versión, pero no certifiques con un escueto: “I speak English” …

Fuente: Belén Claver

Read More