La Respuesta No Es Una Llave, Es Una Semilla 🌱 #Cortometraje
A veces, la vida se siente como una ciudad gris, un laberinto de rutinas donde hemos olvidado cómo sentir.
Buscamos una salida, una llave mágica que nos abra la puerta a un mundo mejor. Pero, ¿y si la respuesta no estuviera en una llave, sino en una semilla?
Este cortometraje es una fábula visual sobre la fuerza que nace de un pequeño acto de fe. Una historia sobre cómo el verdadero cambio no se encuentra, se cultiva.
Acompaña a un hombre en su viaje para transformar su mundo, no escapando de él, sino floreciendo dentro de él.
Una poderosa metáfora sobre el crecimiento personal,
la paciencia y la increíble realidad que podemos construir cuando cuidamos de nuestro mundo interior.
Si esta historia resuena contigo, cuéntanos:
¿Qué "semilla" te gustaría plantar en tu vida ahora mismo? 🌱
Inspiracionen60s
Olaf de Frozen, sueña con ser autónomo, es una parodia del locutor y publicista Carlos Roca que se ha popularizado.
"Ahorrar sin cesar, libre de impuestos disfrutar sin sentirme nunca explotado". Así canturrea Olaf, el muñeco de nieve de la película Frozen, en este vídeo en el que se imagina cómo sería la vida de un autónomo en España. En el montaje, la voz de Olaf es la del locutor y publicista menorquín Carlos Roca y en su mundo ideal "vivirá como un señor" y "podrá respirar" porque "cuota de autónomos no habrá". La intención del vídeo era "romper una lanza en favor de los autónomos, despertar la empatía de la gente, pero sin hacer daño a nadie". Roca, como trabajador autónomo que es, sabe muy bien que "dependiendo del mes, después de pagar el IVA o la cuota correspondiente, la realidad de los autónomos puede ser muy asfixiante y las ventajas de ser freelance son muy pocas".
Señala, "no es justo si nos comparamos con otros países como Francia donde, por ejemplo, no existen cuotas por sectores, sino que pagas en función de lo cotizado". Para abordar el tema Roca se planteó dos opciones: "O ser muy crítico y mostrar el cabreo que nos llevamos cada vez que nos toca pagar el IVA sin haber cobrado; o imaginar cómo sería una situación ideal, cómo es de hecho en otros países, pero que en España nos parece un chiste de tan irreal que es".
Para ver el vídeo pulsa en:
En este vídeo, Elsa
Punset nos da las claves para gestionar adecuadamente conversaciones
difíciles. Se trata de aplicar tan solo cuatro pasos, que nos podrán
ayudar a reconducir la conversación para intentar terminarla de la
mejor forma posible.
El trabajo precario cada día forma más parte de nuestras vidas, exigiéndonos unos requisitos completamente desmesurados en la entrevista para las tareas por las que nos van a contratar, en el mejor de los casos y tenemos que saber diferenciar entre trabajos "trampa o trampolín".
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a todo el mundo y dónde nunca te sentirás solo.
Una red social que
utiliza más de 7 mil millones de personas...
Nos ayudará en sesiones
para trabajar la expresión verbal y para entender ese otro
tipo de lenguaje no verbal, el lenguaje corporal.
Un chico conoce a una chica, ambos se hacen fotos y
van juntos. Toda la escena se transmite a través del
lenguaje corporal, las acciones, la mirada, y las expresiones faciales.
Es una obra de arte, cómo captura los gestos sutiles, dirección de la
mirada y las expresiones faciales.
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida.
Un/a orientador/A o un técnico/a de selección de personal se haría de oro por cada vez que ante la pregunta ¿de qué quieres trabajar? le responden "yo trabajaría de cualquier cosa".
Yo suelo poner cara de póquer, levantar una ceja y decir ¿ah sí? ¿trabajarías como personal interno en una casa? o "en un trabajo "X" en turno de noche? o cualquier pregunta con un puesto o condiciones que se alejen de su perfil o sus circunstancias personales y/o familiares.
Finalmente nadie ha pasado la prueba del algodón y me ha dicho definitivamente "si". Porque no todos valemos para todo, ni todos sabemos hacer de todo.
Habitualmente trabajo con seis preguntas básicas:
¿Qué quiero?Es importante definir ¿qué quiero? ¿en qué quiero trabajar? Puede que tengamos que aceptar trabajos "alimenticios" que no tengan que ver con aquello que me gusta/interesa, pero es importante tener un objetivo claro de lo que quiero hacer, de lo que me gusta hacer. Si no estaremos dando palos de ciego.
La atención del cerebro es limitada. "trabajar de cualquier cosa" ¿qué es eso?¿qué es trabajar de cualquier cosa?¿todos sabemos hacer de todo? Es importante definir objetivos, definir en que quiero trabajar; Administrativo/a, teleoperador/a, limpiador/a...definirlas ayuda al cerebro a poner foco cuando salen esas oportunidades. El cerebro tiene una capacidad de atención limitada, en algún documental de Redes de Punset hablaban de que al cerebro le llegaban 2 millones de bits de información y solo recoge 2000 bits de información, nosotros inconscientemente hacemos la criba diciéndole a que tiene que prestar atención.
Para ilustrar esto en grupales hay un cortometraje "La carta que cambia de color" de los hermanos Rieznik. ¿Para que este video?, para darnos cuenta de lo limitada que es nuestra atención y ver que en lo que ponemos el foco, cuando yo estaba embarazadas solo veía embarazadas por la calle, mi atención estaba puesta ahí.
Que os quiero decir, que definais vuestros objetivos para ver oportunidades que a veces no vemos, que defináis en lo que queréis trabajar, aunque sean varias cosas, con nombre para que vuestro cerebro ayude en la localización de ofertas.
¿Para qué lo quiero? Es importante definir mis: ¡para qué!, ya que son los que nos empujan, los que nos motivan.
Pueden ser simplemente económicos, pero si queremos que realmente nos muevan a la acción han de ir a la emoción, para sentirme bien conmigo mismo, para sentir que puedo lograr cosas, para sentirme realizado/a.... ¿Qué me va a aportar?Enlazando con valores, me va a aportar seguridad, tranquilidad, conocer personas, demostrar lo que sé....Esta pregunta junto a la anterior son las que nos dan las claves para motivarnos y tirar para adelante en los días que nos sentimos más flojos, Mi objetivo tiene un para que y me va a aportar cosas que a mí me van a ayudar a levantarme y tomar la fuerza necesaria para seguir.
¿Cuándo lo quiero?Importante marcarnos fechas, así damos pie a la acción, si yo quiero conseguir algo en tal fecha ¿qué voy a hacer para conseguirlo?marco los pasos, metas, tareas y me pongo una agenda de búsqueda real, que sepa que es tan obvia y sencilla que la voy a cumplir, y si la cumplo me da alas para aumentar esas metas.
¿Quién me va a ayudar y a qué?no se trata del contacto trifásico que me pone a dedo, si no de diferentes personas que me ayudan a diferentes cosas. Si pregunto me van a salir apoyos "yo conozco a alguien que sabe, que puede, que tiene", Personas, instituciones, gente que te da contactos, gente que te da información, gente que te da apoyo emocional...
¿Qué te puede impedir conseguir tu objetivo?Con esta pregunta mi intención es trabajar y desmontar algunas creencias en la búsqueda de empleo. Creencias tipo "no hay trabajo para todos" "soy mayor""la crisis", primero ¿que está en mi circulo de preocupación y que está en mi circulo de influencia? Todo lo que yo puedo hacer para solucionar algo, esta en mi circulo de influencia, lo que no, en el de preocupación" Yo no puedo hacer nada con mi edad, es la que es, pero si puedo preparar una respuesta convincente ante la pregunta o el comentario respectivo a mi edad.
Finalmente cierro con una visualización; Estoy en la fecha que me he puesto en la cual he conseguido mi objetivo; ¿Cómo sería mi vida con ese objetivo cumplido? ¿Que veo? ¿Que oigo? ¿Que siento? ¿Qué hago?
A menudo perdemos horas, días, años, y hasta una vida, perdiendo
preciosos momentos, sólo porque nos olvidamos de perdonar. El perdón te
hace libre. Y sólo a través del perdón se pueden restaurar las
relaciones más importantes.
Un vídeo que explica qué es la depresión, cómo afecta a las personas y la importancia de buscar ayuda para conseguir sentirnos mejor, aprendiendo a convivir con la depresión en vez de sumergirnos cada vez más en ella.
Éste es un vídeo que muestra el concepto del trabajo en Equipo en las empresas, cuales son los elementos negativos y las soluciones eficaces de contratación y mejoramiento de la productividad.
No son alienígenas que estén invadiendo el planeta y que supongan una amenaza para la raza humana, “Johnny Express” es algo bien distinto, que convierte lo cotidiano en una auténtica tragedia cósmica: inicialmente asistimos a la entrega de un micro-paquete por parte de un mensajero interestelar, pero su receptor se encontrará con otra misión bien distinta… entre la vida y la muerte.
Parece claro que el éxito o el fracaso pasa a ser relativo para unos y otros, dependiendo de la lupa con que se contemple, porque mientras unos consideran el trabajo como satisfactorio, otros se lo toman como una guerra sin cuartel.
Existen ataduras que nos ponemos nosotros mismos muchas veces sin ser
conscientes de ello y nuestro miedo no nos permite ver más allá de
nuestras propias "supuestas" limitaciones.
"Hay 3 tipos de personas en el mundo: los inamovibles, los movibles y los que se mueven"
Estas son palabras de Benjamin Franklin, recitadas por Sir Ken Robinson, al finalizar su exposición dada en uno de los eventos organizados
por RSA, donde desarrolla algunas de las ideas que luego profundizaría
en su charla en TED "Bring on the Learning Revolution". Learning
Cognitive "tradujo" en un formato de animación Scribing, las
principales ideas de la charla en RSA.
Recopilación de 2 años de timelapse, "Our True Significance" mostrando
los diferentes lugares que James Hollins y Joshua Cole viajaron.
"Nuestro verdadero significado" es un cortometraje timelapse que
muestra algunos de los mayores puntos de vista de la tierra. El
objetivo era mostrar a la gente que no importa lo pequeño que se sienta
frente a una montaña, o lo trivial que se siente mirando las
estrellas, todos somos parte de la imagen más grande, y no meros
observadores."
