¿Cuáles son los 3 mejores consejos para quienes buscan trabajo en LinkedIn?

Completa información sobre cómo moverte en la red 
de linkedIn en la búsqueda de empleo

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Interesante Infografía: ¿Cuáles son las claves para que optimices tu búsqueda de empleo?

Cuando estamos en situación de búsqueda activa de empleo es altamente aconsejable dedicar 8 horas diarias con un horario fijo a buscar trabajo.

"¿Cuántos dedican 8 horas diarias a buscar trabajo?". No creo que llegue al 1 por mil el número de personas que lo hacen. Resulta sorprendente que un alto porcentaje de personas que están buscando trabajo apenas inviertan 2 horas diarias a esta tarea.

La estadística dice que cuanto mayor es el tiempo/esfuerzo invertido, mayores son las posibilidades de alcanzar el éxito. Hay quienes creen que es imposible dedicar 8 horas diarias a las labores activas de búsqueda de empleo sin perder el tiempo. La realidad es que sí es posible dedicar ese tiempo realizando acciones de valor que nos encaminen al éxito. 

En la siguiente infografía podemos ver algunas de las acciones en las que invertir esas 8 horas. Hay muchas más actuaciones posibles, pero la mayoría de las más representativas está recogidas en la misma.

Fuente: Alfredo Vela 

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¿Qué cosas tienes que borrar de tus redes sociales antes de enviar tu CV?

La irrupción de las redes sociales en la vida de las personas se ha producido de una forma muy rápida. Hemos pasado de hablar con nuestros amigos más cercanos a través del ya desaparecido Messenger a utilizar a diario las redes sociales compartiendo con millones de personas nuestros datos, nuestras fotos, nuestros pensamientos, nuestra intimidad.

La privacidad de la vida de las personas ha dado un vuelco exponencial con el auge de las redes sociales. Si antes de la aparición de Facebook hacías un viaje, lo sabían las personas a las que tú se lo habías dicho. Si ahora haces un viaje, todo el que esté interesado podrá saberlo si lo publicas en tus redes sociales.

Pero en este post no vamos a hablar sobre privacidad en las redes sociales ya que sobre este tema se han escrito miles de post.

En España, en un contexto en el que más de un 23% de las personas están en situación de desempleo, las redes sociales juegan un papel fundamental. Éstas pueden ser decisivas a la hora de conseguir o no un trabajo.

Por todos es sabido que muchísimos departamentos de recursos humanos revisan las redes sociales de sus candidatos, en busca de algo que no guste o simplemente por “conocer” un poco más al posible candidato. Así que aquí os dejamos 10 consejos para cuidar nuestra identidad digital, nuestra marca personal.

1- Foto de perfil inadecuada

La foto de perfil es nuestra señal de identidad, la primera impresión que se va a llevar el seleccionador de recursos humanos que esté husmeando por tu perfil de facebook.

Consejo: si tienes una foto de perfil ebrio, enseñando más carne de la adecuada o simplemente una fotografía vergonzosa, por favor, cámbiala y ponte una un poco más “profesional”.

2- Ausencia de foto de perfil

Tan grave es tener de foto de perfil una foto indecente como la ausencia de ella. Tener un perfil en una red social y no tener una foto de perfil puede ir en nuestra contra a la hora de buscar trabajo. Cuando el director de Recursos Humanos vea que no tienes foto pública de perfil puede pensar que eres una persona que se esconde, insegura, introvertida y más cosas que no te ayudarán a ganarte ese puesto de trabajo.

Consejo: utilizar SIEMPRE una foto de perfil adecuada en la que se vea bien la cara y evitando lo que hemos comentado en el primer punto. No seas un huevito en Twitter ni una silueta en Facebook.

3- Comentarios políticamente incorrectos u ofensivos

Muchas veces sucede que utilizamos nuestras redes sociales para dar nuestra opinión, quejarnos sobre algo o simplemente hablar de algún tema escabroso. Temas como la política, religión, drogas y sexualidad son unos temas que es preferible evitar. 

Por más que tengas ganas de hablar con el corazón en un puño para compartir con tus contactos tus opiniones y tus creencias, no tienes que olvidar que éstas pueden herir la sensibilidad de los demás. Si has herido la sensibilidad del seleccionador, mala suerte, estarás fuera del proceso.

Consejo: Antes de vertir tus opiniones en la red sobre ciertos temas, ¡piénsatelo dos veces! (O cuéntalo en el bar).

4- Información personal

Uno de los apartados que se pueden rellenar en Facebook (información personal) o en Twitter (Descripción personal) es bastante importante. Señalar uno de los últimos trabajos, así como tus estudios darán al seleccionador una imagen global de quién está detrás de ese perfil. Si en cambio, el apartado de información personal está vacío, aconsejamos que pongáis una experiencia laboral que sea la más importante que hayáis tenido, así como vuestros estudios. 

No se si recordaréis la moda (que menos mal que ya pasó) de inventarse trabajos chorra para hacerse el gracioso. Dejadlo como está, en una moda acabada. Se ha extinguido como los dinosaurios.

5- Un poquito de privacidad, por favor.

Una vez que nos registramos en una red social y empezamos a compartir fotos, vídeos y comentarios ya no nos pertenecen. Pertenecen al dominio público. Nunca sabemos quién puede acabar en nuestro perfil. 

Uno de los primeros consejos que se dan es NO publicar datos personales tales como dirección, teléfono u horarios de trabajo. 

No por ocultar al departamento de recursos humanos esta información (ellos ya dispondrán de estos datos,ya que se los habrás envíado con anterioridad con tu currículum vitae) sino por un problema de seguridad.  

Si publicamos nuestros horario de trabajo, si decimos que estás aburrido por que estás solo en casa o dices que vas a estar 10 días de vacaciones en otro país, ¡CUIDADO! Le estarás regalando prácticamente las llaves de tu casa a los ladrones que acechan por la red.

Consejo: Si quieres mantener una conversación personal, no lo hagas en el muro en público. Utiliza los mensajes privados, ya que son eso, PRIVADOS.

6- Abuso de hastags

Un hastag es una etiqueta que se añaden a determinadas publicaciones con un claro objetivo: que nuestro artículo o foto sea encontrado mediante esas palabras clave. Hay personas que utilizan los hastags a lo loco y la simple labor de leer un pequeño texto se convierte en un trabajo tedioso.

#quédificilesleeralgocuandoestáescritodeestaforma

Menos mal que quedó atrás la otra “moda” de escribir de esta forma: EeStThhoyY mmMuY cCconTtteeEntAhh c0n Miii jJHOnnyy! <3

7- Hablar mal de tu trabajo

Cuando estamos estresados en el trabajo, con nuestra vida personal o con cualquier otra cosa, uno de los impulsos más frecuentes es el de publicarlo en alguna red social para desahogarnos y contar nuestras penas. 

No soy partidario de esta práctica. Pero una cosa que tenéis que evitar a toda costa es hablar mal de tu trabajo. Insultar a tus compañeros o a tus jefes. Puede que no tengas agregado a tu jefe en Facebook, pero si escribes un post poniéndolo a parir, siempre hay buenos compañeros dispuestos a enseñarle qué dicen sobre él en las redes sociales. Esto puede costarte tu puesto de trabajo. De hecho, es muy común leer alguna noticia de alguien que ha perdido su trabajo por esta práctica.

Si actualmente no tienes trabajo pero hablaste mal de tus anteriores trabajos o superiores, esto puede verlo el seleccionador y te quedarás fuera. Así que haznos caso, repasa los últimos comentarios o tweets por si hay alguno “sensible”.

Consejo: Ahórrate tus quejas laborales para los viernes por la noche con tus amigos en el bar.

8- Hortógràfia

Uno de los consejos más importantes es este. El que tiene que ver con la ortografía. Muchas personas escriben sin pensar y sin revisar lo que han escrito. Lo que probablemente sucederá es que hayamos cometido alguna falta de ortografía y no nos hayamos dado cuenta.

Si estás optando a un trabajo en el que tengas que escribir, por favor, lleva mucho cuidado con las faltas de ortografía.

Consejo: léete algún libro de vez en cuando si no lo haces, ya que esto te ayudará a evitar errores ortográficos. Después de escribir algo, antes de pulsar “enviar” dale un repaso, o incluso pásalo por un corrector ortográfico para estar 100% seguros.

9- Mendicidad laboral

Cuando estamos en el proceso de búsqueda de trabajo no podemos caer en lo que hemos denominado como “mendicidad laboral“. Si estás buscando trabajo, tienes que acotar un poco tu búsqueda. Si divulgas por tus redes que buscas trabajo de lo que sea, la impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos es que eres una persona sin objetivos a medio-largo plazo y que no piensas en el futuro.

Consejo: Si estás buscando trabajo, cíñete a aquellos trabajos en los que tengas experiencia, ya que tendrás más posibilidades de ser contratado.

10- Dejar claro que eres estúpido.

Como dice el dicho: Más vale permanecer callado y parecer tonto que abrir la boca y demostrarlo.

Si realizas una afirmación, comprueba antes su veracidad o quedarás en ridículo.

Consejo: Facebook posee una potente herramienta de privacidad en la que podrás configurar quién quieres que vea determinadas publicaciones (y quién no). Utiliza un par de horas para revisar bien a fondo quién puede ver qué y restringe el acceso a la información “sensible”.

¿Qué otras prácticas pensáis que hay que evitar en las redes sociales a la hora de buscar trabajo?

Fuente: Grupo IOE

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Guía de Contratos actualizada publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

Guía de contratos del SEPE actualizada Capacity.es

Gemstonespain.es 

Fuente: SEPE

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¿Cómo adaptas el CV hacia tu sector?, claves para su especialización.

Conoce algunas claves para orientar tu currículum hacia un área funcional específica.

1. Antes de redactar tu CV deberías indagar, investigar sobre el sector, tanto si lo conoces como si no. Por dos razones, una porque aunque lleves en el sector muchos años, puede que las cuestiones, competencias, conocimientos requeridos hayan cambiado, y dos, porque si no lo conoces deberás familiarizarte con el mismo.

2. Una vez almacenada toda la información disponible. Enumera en una lista, cuadrícula o Excel, los conocimientos, competencias y experiencias más repetidos y más valorados.

3. Asegúrate de que tu perfil y objetivos, parte esencial, quedan bien definidos. Que se explicita por qué y para qué quieres trabajar en dicho sector, además de qué “cualidades te adornan” para ese área.

4. Si tienes experiencias en otros sectores, pero que en poco o nada se valoran, elimínalos, no se trata de “meter bulto”.

5. En línea con lo anterior, brevedad. En ocasiones, la falta de experiencia en un sector, lleva a muchos candidatos/as a añadir información excesiva o irrelevante, da la sensación de que quieran tapar o disimular ciertas carencias o falta de conocimiento en funciones específicas.

6. Si tu experiencia en el sector cuenta con empresas punteras, relevantes o líderes, no es del todo desdeñable añadir una breve introducción o descripción sobre las mismas así como enlaces de interés.

7. A priori, debería ser un CV cronológico inverso, pero en la orientación de perfiles con amplia experiencia los CV funcionales juegan un baza muy importante, ya que ayudan a segmentar la información por áreas y/o competencias.

8. No añadas competencias o habilidades sin ton ni son, éstas han de poder extraerse de tu experiencia.

9. Investiga en ofertas del sector y emplea su mismo lenguaje. Evita llenar de tecnicismos si en la mayor parte de las ofertas no aparecen, en muchos casos, quien realiza la entrevista no es un técnico sino un consultor/a de RRHH.

10. Acompaña el CV de una buena carta en la que resaltes lo beneficioso de contar con un/a profesional como tu y tu conocimiento sobre la empresa, área o funciones.

Fuente: Belén Claver 

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¿Qué contactos que debes tener en LinkedIn para buscar trabajo, relaciones comerciales, etc...?

LinkedIn es la red profesional por excelencia, con millones de profesionales y una gran calidad de contenido. Estar en esta red se torna cada vez más interesante en tanto puede ayudar a impulsar tu negocio, marca personal y te mantiene informado de las últimas noticias del entorno profesional. Sin embargo, para poder disfrutar de estas cosas, se hace necesario construir nuestra red con mucho cuidado y hay ciertos tipos de contactos que debemos buscar activamente.

10 tipos de contactos que nos pueden ser más interesantes a la hora de crear nuestra red y las bondades de disponer de ellos en nuestra red. Son aquellos que nos aportan algo valioso de alguna manera u otra y que nosotros también podemos aportarles mucho.

Amigos y compañeros

Este grupo lo componen aquellas personas con las que tienes contacto o trabajas con ellos en el día a día. Son personas que te conocen y servirán para crearte una base de contactos sólida. Son en los que podrás confiar para que te recomienden, validen tus aptitudes y te ayuden a compartir tu contenido. Además, siempre estarán dispuestos a presentarte a sus contactos y a recomendarte encarecidamente a otros.

Potenciales clientes

LinkedIn también nos ofrece la posibilidad de darnos a conocer y obtener clientes. Aquí la cuestión es agregarlos a tu red e intentar acercarte a ellos. A través de vuestras interacciones podrás conocer sus necesidades y cómo son. A la par, ellos te conocerán a ti, tu producto y tu empresa. Por ello es muy importante cómo se actúa en las redes sociales, ¡Dice mucho de ti! Más allá, recomiendo no hacer Spam, mailing o otras técnicas carentes de tacto a la hora de vender tu producto.

Reclutadores

En esta red abundan aquellos que captan el talento. Tanto si estás trabajando cómo si no, te interesa tener a estos profesionales en tu red. En caso de buscar trabajo, te interesará interactuar con ellos y que vean tu potencial. En caso de disponer ya de uno, te pueden aportar una visión más global del sector y del mercado laboral. Además, es posible que recibas alguna oferta interesante por parte de ellos si tienes el perfil que buscan.

LION (LInkedIn Open Networker)

Un LION es una persona que acepta todas las invitaciones que recibe en LinkedIn, tiene abierta su lista de contactos a todo el mundo y te ayuda a contactar con las personas que puede. Estos networkers disponen de miles de contactos y agregarlos te permite acceder a nuevos profesionales. De esta manera, disponer de unos cuantos LION en tu red es una manera de ampliar tus posibilidades e, incluso, abrir puertas a personas de países lejanos.

Técnicos especialistas

Si algo tiene esta red, es a profesionales técnicos de todo tipo. Es sumamente interesante contactar con estas personas, ya que te pueden resolver dudas técnicas muy variadas y, lo que es más, pueden hacerlo por tu empresa. Prácticamente cualquier necesidad profesional que tengas, LinkedIn te la puede solucionar ¿Por qué no disponer de todas ellas a la velocidad de un click?

Proveedores

LinkedIn se parece mucho a el antiguo tarjetero, donde ordenábamos a todos nuestros contactos. Entre ellos están aquellos que nos proporcionan aquello que necesitamos para que nuestra empresa o proyectos funcionen. Tenerlos en LinkedIn es una excelente idea y, además, a aquellos que puedan suplir nuestras futuras necesidades, tanto por si nos surgen nuevas o por si nuestros proveedores actuales fallasen.

Gente de tu campo profesional

No sólo es interesante tener a expertos de todas las areas, si no también disponer a otros expertos de la tuya. Saber lo que otras personas de tu ámbito opinan, publican y comparten te ayudará a profundizar y crecer cómo profesional. Igualmente, estarás al día de lo que pasa en tu sector y tendrás una red de profesionales que te puede servir para consultar tus dudas, apoyarte y con los que dialogar.

Las fuentes de información

hay muchas personas que comparten buen contenido: Bloggers, curadores de contenido o expertos de diversas temáticas. Estas personas te ayudarán a mantenerte a la última en cuanto al mundo profesional. Podrás aprender muchísimas cosas de ellos y ser un profesional actualizado. Con todo ello crecerás y te permitirá obtener una cierta perspectiva a la hora de tomar decisiones y actuar.

Facilitadores

Se trata de gente con la que puedes contar para que te ayude en cualquier necesidad profesional que tengas. Bien ya sería directamente o poniéndote en contacto con la persona que te hace falta. Sin duda, tener a profesionales así en tu red es sumamente valioso cuando necesitas soluciones rápidas. Hay muchísima gente dispuesta a ayudarte, ¡Es increíble lo que se puede conseguir en ocasiones una amable petición!

Los dinamizadores

Son aquellas personas que son más activas, comentan y comparten tu contenido. Ellos son motores que generan interacción y por medio de ellos, otras personas verán lo que compartes y puedes dialogar e interaccionar con muchos profesionales. Ello te servirá para crear nuevas relaciones y conocer en más profundidad a tus contactos.

Fuente: Jaime Armada 

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¿Cómo debes investigar una empresa antes que tengas la entrevista de trabajo?

• Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo.
• Qué espera una empresa que sepas de ella.
• Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa y cómo usarla.

Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo

• Ir bien preparado, con las ideas claras hará que vayas a la entrevista de trabajo con mayor seguridad y confianza, y esto se transmite.
• Te permitirá adaptar tu currículum y el discurso en la entrevista en función de la información que has extraído, esto te facilitará ser percibido como un buen candidato, que cumple con las necesidades funcionales, técnicas, personales y encaja con la cultura de empresa.

Para una gran mayoría de los perfiles de RRHH, uno de los factores más determinantes para tomar una decisión es la afinidad del candidato con la cultura de la empresa.

• Mostrarás un interés real. Dedicar tiempo de calidad a conocer a la empresa y su contexto es un esfuerzo, requiere dedicación y motivación, esto dará muy buena impresión a la empresa ya que trasmite: profesionalidad, empeño, dedicación, motivación e interés por la empresa y por el puesto.
• Diferenciación, impresionar a la empresa. Como te decía al inicio, hay quien no prepara nada, pero hay otro porcentaje muy importante de los candidatos que se ciñen al mínimo y esto se nota. Si tú vas un poco más allá (sin pasarse) sin duda marcarás la diferencia y estarás mejor posicionado en el proceso.

“Cuando alguien se interesa por ti, está pendiente de lo que ocurre a tu alrededor, se preocupa en conocerte, por saber de tu situación, notas que te aprecia, que eres importante, etc., además de sentirte halagado y querido,  sientes la necesidad de corresponder, ¿te pasa a ti?.

Qué espera una empresa que sepas de ella

Desde mi punto de vista la empresa no tiene unas expectativas muy altas, depende del tipo de perfil, por eso cuanto más profesionalices la tarea de recopilar información sobre la empresa más impresionada estará esta.

La información básica que la empresa espera que sepas es:

• Conocer el sector y la actividad a la que se dedica la empresa.
• Conocer los productos y servicios que ofrecen.
• Presencia nacional e internacional.
• Clientes.
• Conocer brevemente su historia, evolución y tamaño.
• Valores y cultura de empresa. Misión y visión.
• Ultimas noticias sobre ella.
  

Como ves, esta es la información que encontrarás en la página web de la empresa.

Si eres un perfil Directivo o mando intermedio, tendrás que ir un poco más allá, conocer más en detalle los puntos anteriores y además:

• Partners. Acuerdos y colaboraciones con otras compañías.
• Competencia.
• Organigrama.
• Miembros del comité de dirección.
• Estructura y líneas de negocio.
• Estructura del capital de la empresa.
• Accionariado, cotización, participaciones en otras empresas.

Esta información requiere un conocimiento más profundo y una búsqueda más exhaustiva.

Conocer las expectativas, mínimas, de una empresa es una cosa y buscar información para sacar ventaja es otra, así que vamos a ello.

Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa. Cómo usarla.

Oferta de empleo.

La oferta de empleo es el punto de partida (si has logrado la entrevista por una recomendación de un contacto, este contacto es el punto de partida).

La oferta de trabajo tiene información muy valiosa que tienes que identificar, analizar y ponerla a trabajar en tu favor. Toda esta información te ayudará a comprender mejor el puesto y adaptar tu CV y tus respuestas en la entrevista de trabajo.

Se trata de jugar y usar toda esta información buscando la similitud y el máximo ajuste a la idea que la empresa o reclutador tienen del candidato ideal, pero sin faltar a la verdad, no te recomiendo que adaptes tu perfil al puesto si no es justificable.

El título del puesto.

El puesto ya dice mucho, es una de las principales Key Word que deben aparecer en tu CV, ya sea en el titular del CV (también en el titular de Linkedin), en el apartado “Perfil Profesional” y si puede ser en el título del último puesto desempeñado.

No copies tal cual las funciones de la oferta, ni las reproduzcas literalmente durante la entrevista, pero sí tienes que buscar la semejanza incorporando elementos que enriquezcan y que aporten un poco más.

Si en una oferta ves, “capacidad para trabajar bajo presión” ya tienes una idea de lo que puedes esperar, necesitan un profesional con tolerancia a grandes cargas de trabajo y a situaciones de estrés, toca mencionar situaciones en las que has manejado fuertes picos de trabajo o situaciones conflictivas durante la entrevista, por ejemplo.

Por ejemplo no se puede decir en una entrevista en la que buscan un candidato con “capacidad para trabajar bajo presión” que dejaste el último trabajo porque el nivel de ansiedad te estaba afectando a la salud.

Requisitos mínimos.

Los requisitos mínimos pueden ir desde un mínimo de años de experiencia, una titulación o titulaciones en concreto, idiomas, tecnologías hasta competencias y habilidades. En el resumen de la trayectoria que se hace en el perfil profesional es perfecto para incluir gran parte de esta información adaptada, revisa el artículo sobre este resumen del perfil profesional en el CV.

Urgencia de la vacante.

En algunas ofertas se indica el grado de urgencia. Lógicamente, si urge la incorporación se priorizará entre los candidatos que puedan incorporarse de forma inmediata y aquellos que dispongan el perfil que requiera menor periodo de adaptación.

Número de vacantes.

Lo más habitual es encontrar ofertas que incluyen 1 única vacante pero en algunos casos hay más de una, esta información es importante porque te da una pista para investigar porque necesitan más de una persona, ¿están creciendo?, ¿han sacado algún producto nuevo?, ¿tienen mucha rotación?, ¿Están potenciando alguna línea de negocio?, etc.

Tipo y duración del contrato.

El tipo de contrato y duración de la vacante también te puede aportar información y te sirve para adaptar tu discurso en una entrevista. Por ejemplo, si la vacante es temporal por baja maternal  o se trata de una campaña temporal de 2 meses, durante la entrevista ante la pregunta ¿Qué tipo de trabajo buscas? Piensa un argumento distinto al tradicional “busco algo estable”.

Ubicación.

La cercanía de la vivienda del candidato y el puesto de trabajo no es un factor determinante a la hora de tomar una decisión entre varios candidatos, pero por todos en conocido que la cercanía es un factor que se valora y que tiene relevancia y por tanto afecta a los niveles de estabilidad, satisfacción y motivación. Si vives cerca o bien comunicado con la empresa puede ser un factor que debes poner de manifiesto en el proceso de selección.

Si la oferta está redactada y publicada en un 2º idioma, envía el Currículum (y Carta de Presentación) en ese idioma.

En linkedin puedes tener tú mismo perfil en varios idiomas. En Infojobs puedes tener hasta 5 versiones de tu CV, por lo que si tienes un nivel alto en un idioma, una buena idea es tener uno de estos 5 CV en ese idioma, para inscribirte a las ofertas redactadas en ese idioma o que exijan un nivel muy alto del idioma.

Si en una oferta que te interesa ofrecen una jornada de 30 horas, durante la entrevista no digas que buscas un trabajo a jornada completa.

O si es un trabajo con jornada partida, ten la precaución de editar las preferencias en Infojobs (u otros portales) para que no indique que prefieres jornada intensiva.

Creo que queda claro por donde voy.

Si el salario está publicado en la oferta, perfecto, pero no suele ser así. Tendrás que buscar información que te aporte  una referencia válida para no pasarte o quedarte corto en tus expectativas salariales. En internet puedes encontrar informes salariales, Michael Page publica uno anualmente.

Web y blog corporativo.

Cuanto más conozcas y comprendas a la organización mucho mejor. Como te comentaba antes, la empresa no tiene grandes expectativas por eso las respuestas más preparadas y  coherentes impactan muy positivamente.

No basta con entrar en la web, echar un vistazo apresurado que te puede aportar una visión incompleta,  errónea, incoherente y poco preparada, esto destruiría tu credibilidad como candidato. Si lo necesitas pide ayuda para poder interpretar y entender la información de la empresa.

Te comento esto porque es muy frecuente que el candidato entre en la web sin una idea clara de lo que busca y para qué lo busca. El candidato cree que ha cumplido al entrar web pero no hace el esfuerzo por comprender e interpretar la información de la empresa. Por lo que durante la entrevista dará una respuesta ambigua,  poco clara o errónea que transmite inseguridad, desinterés y falta de profesionalidad.

¿Cómo buscar información en la web de la empresa para preparar la entrevista de trabajo?

Toma lápiz y papel, entra en la web y lee detenidamente uno a uno los puntos anteriores (historia, valores, productos, clientes, etc) toma notas de la información más importante de cada punto. Una vez que hemos extraído la información más representativa vamos a preparar nuestra respuesta para la entrevista, es decir vamos a montar el discurso para la pregunta “¿Qué sabes de nosotros?” Un error frecuente es improvisación la respuesta, creemos que basta con haber mirado la información, pero no nos hemos preocupado de estructurar los datos que queremos ofrecer y  controlar la respuesta que queremos dar para posicionarnos frente a los otros candidatos.

Escribe el argumento tocando, organizadamente, la mayoría de los puntos que se espera que conozcas:

• ¿Actividad de la empresa?: “Sé que sois una empresa de tecnología con productos propios”.

¿Sector?: “Estáis especializados en la Industria Farmacéutica” 
¿Productos?: “Vuestro principal producto es un CRM que integra una herramienta Business Inteligence” ¿Clientes?: “Tenéis clientes de “tal” sector, como por ejemplo: cliente1, cliente2, etc.” 
¿Presencia?: “Tenéis sedes en Italia, México y Francia.”
¿Actualidad?: “He leído que recientemente habéis abierto una delegación en Argentina. 

Ahora os pongo un ejemplo de una respuesta típica (ejemplo de qué no hacer): “Pues…, pues estuve viendo vuestra web, estuve viendo vuestros productos. Os dedicáis, creo, a dar servicios a farmacias… y vi que tenéis presencia internacional… y poco más…”

Ves la diferencia entre ambas respuestas. Una es concreta, directa, preparada, estructurada, coherente y diferenciadora. La otra es un caos que no dice nada, se percibe que el candidato no ha hecho un trabajo de análisis y comprensión de la empresa, no ha preparado la respuesta, es totalmente improvisada, genérica, confusa, sin estructura, desconexa y con errores.

Otra sección que debes visitar (no te lo había mencionado antes), es la sección Trabaje con nosotros, nos fijaremos en todas las ofertas que tienen publicadas. Ver todas las ofertas te dará una idea del tipo de perfiles que suelen buscar, las condiciones de contratación, crecimiento, etc.

Después buscaremos la oferta para la que te van a entrevistar, lo normal es que aparezca la misma descripción que en la oferta del portal de empleo (copiar y pegar), pero en algunas ocasiones puedes encontrar información complementaria.

Redes sociales.

En las redes sociales, la empresa además de publicar información corporativa, novedades, ofertas de empleo, etc. Comunica su cultura en la forma en que  interactúa con clientes, usuarios o candidatos.

El hecho de no estar presente en redes sociales, o estarlo de una forma totalmente pasiva dice mucho de una empresa.

Linkedin.

De todas las redes sociales, Linkedin es mi favorita para buscar información antes de una entrevista. ¿Qué puedes investigar en Linkedin antes de la entrevista de trabajo?

• Perfil corporativo de la empresa.
• Qué contactos de tu red trabajan o han trabajado para la empresa, quizás alguno de tus contactos ha trabajado allí en el pasado y puede darte información valiosa.
• Información sobre los perfiles profesionales de los miembros de la empresa: cómo denominan internamente al puesto de trabajo al que quieres optar, qué tipo de funciones son las más representativas, formación, background, nivel de actividad en la red, actividad reciente, etc.
• Grupos en los que participan los miembros de la empresa.
• Visita el perfil del reclutador o persona que va realizar la entrevistarte.

Ten la precaución de cambiar la configuración de tu perfil para poder visitar los perfiles de otros profesionales de forma anónima.

Búsqueda libre en buscadores

Haciendo una búsqueda libre por el nombre de empresa podemos encontrar  noticias de actualidad, notas de prensa, entrevistas, congresos,  la misma oferta de trabajo en otros portales, ponencias y opiniones. Puedes encontrar hasta presentaciones completas, en la web como Slideshare.

Hay que tener mucha precaución con la información negativa que encontremos, antes de darla por buena hay que contrastarla. En muchas ocasiones se trata de información de ex trabajadores que han tenido experiencias conflictivas.

Bajo ningún concepto debes mencionar esta información negativa durante la entrevista. Ya sé que parece obvio, pero me ha pasado.

En otros casos se narran casos de estafa. Estas acusaciones ya no son opiniones sino casos reales de empresas con nula ética empresarial y muy malas prácticas. En estos casos, si tras contrastar la información te encuentras con una empresa de este tipo, si decides acudir a la entrevista de todos modos, extrema las precauciones.

En conclusión, la información es poder si sabes identificar los datos clave y los utilizas correctamente.

Gemstonespain.es

Fuente: Jose (orientacionparaelempleo)

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