El estrés laboral es fruto de la interrelación del individuo y su lugar
de trabajo. Esta afección que deriva, en algunos casos, en graves
problemas psicológicos para los empleados, pone de relieve que el
centro de trabajo ha de poner medios para evitar que determinados
factores provoquen en sus empleados situaciones estresantes que, en
definitiva, van a afectar en su rendimiento laboral. Existen métodos de
diagnóstico para valorar esos riesgos psico-sociales y que la
organización pueda acometer una serie de medidas y terapias para aliviar
las posibles situaciones estresantes. Desde la Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones, se hace hincapié en la evaluación de riesgos,
la prevención y la intervención sobre el ambiente organizacional para la
solución de estos elementos estresores y el problema psicosocial. En
última estancia, los tribunales son una vía de solución a este tipo de
conflictos a través de la prevención de riesgos laborales.
