Capacity: Palabras con voz...

viernes, 22 de abril de 2016

Interesante Infografía: ¿Cuál puede ser tu look perfecto para una entrevista de trabajo?.

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Dependiendo de cómo sea el puesto y quién te entreviste, habrá de ser tu imagen: corbata o no, vaqueros o no, zapatillas o no… porque no valen siempre las mismas reglas.

¿Cómo evaluas tu entrevista de trabajo?, realiza el Test de Autoevaluación que te servirá de referencia.

0:23:00argumentos, autoevaluación, confianza, credibilidad, empresa, entrevista, entrevistador, escucha activa, evaluar, experiencia, feedback, habilidades, lenguaje corporal, preguntas, respuestas, test, trabajo, vestir

Te imaginas que al finalizar la entrevista de trabajo el entrevistador te diese feedback sobre cómo te ha visto en la entrevista, los errores que has cometido y las pautas para corregirlos, cómo mejorar, etc.

Sería muy útil, pero no suele ocurrir. Por eso será un trabajo personal, auto-evaluar tu actuación en la entrevista de trabajo con el objetivo de mejorar cada vez un poco más y conseguir el objetivo de ser considerado un buen candidato.

No es fácil autoevaluar cómo creemos que nos ha ido en una entrevista de trabajo, a continuación te presento algunas preguntas que puedes hacerte y que te darán pistas. Contesta de forma honesta y objetiva.

Autoevaluación. Cómo evaluar tu entrevista de trabajo:

1. ¿Llegaste a tiempo a la entrevista de trabajo?

Llegar cinco minutos antes de la hora prevista demuestra previsión, organización y respeto por el tiempo de la otra persona.

Llegar a tiempo no es un valor añadido, no te dará un punto extra porque se considera un mínimo, pero si vas a llegar tarde, al menos, tomate la molestia de contactar con el reclutador para avisarle, disculparte y dar un buen argumento.

Llegaste en tiempo= 0 puntos.
Llegaste tarde, pero avisaste: -1 punto.
Llegaste tarde y no avisaste: -2 puntos.

2. ¿Cómo fue el saludo inicial con el entrevistador?

Dicen que sólo tenemos una oportunidad para causar una primera buena impresión, y así es, por eso es importante que demos una imagen impecable desde el principio porque, esta, condicionará el resto de la relación.

Si comenzaste el saludo al entrevistador con una sincera sonrisa, contacto visual y un apretón de manos firme= 1 punto.
Si por el contrario, fallaste alguno de los tres elementos= 0 puntos.

3. ¿Cómo ibas vestido para la entrevista?

Este punto es más relativo porque entran en juego muchos factores, pero como regla general tomaremos como referencia al entrevistador y a las personas que veamos por la oficina.

Tu forma de vestir era similar (formalismo) a la del entrevistador y la mayoría de los trabajadores que pudiste ver= 1 punto.
Ibas excesivamente maquillada o tu forma de vestir era demasiado formal/informal en comparación con lo que viste= 0 puntos.

4. Información sobre la empresa

Recabar información sobre la empresa y cómo hacerlo.

Si por el contrario o no conocías la mayor parte de estos datos o no supiste exponerlo con claridad= 0 puntos.
Sabías y lo demostraste en la entrevista: actividad, sector, plantilla, presencia nacional e internacional, servicios/productos, clientes y últimas novedades= 2 puntos.

5. ¿Has trasmitido confianza / credibilidad?

Tanto para incluir a una persona en nuestro círculo de amistades, como para contratar a una persona es necesario que podamos confiar en ella, que nos de buen feeling. Nos movemos, por tanto, en el mundo de las emociones, las percepciones que se forman son múltiples. Vamos a ver algunos de los detalles y factores:

Lenguaje corporal.

No voy a liarme con esto, voy a céntrame en dos cuestiones. Una, de ellas, es si mantuviste durante la entrevista una postura abierta o cerrada:

Postura abierta, es decir brazos y piernas sin cruzar= 1 punto.
Postura cerrada, sobre todo los brazos cruzados o formando una barrera delante del cuerpo durante gran parte de la entrevista= 0 puntos.

Y la otra, coherencia entre el lenguaje corporal y la comunicación oral:

Acompañaste tu comunicación oral con gestos de manos= 1 punto
Te llevaste las manos a la cara, cabeza o cuello con frecuencia (son síntomas de incomodidad, mentira o nerviosismo) = -1 punto.

La sonrisa (Sí otra vez…)

Sonreíste con una frecuencia moderada= 1 punto.
No sonreíste apenas o tu sonrisa se reducía a una mueca casi imperceptible= 0 puntos.

Mirada/contacto visual.

Es bueno mantener el contacto visual de forma natural mientras hablamos y mientras escuchamos, desviando la mirada de vez en cuando para no intimidar.

Este punto es muy difícil de evaluar por uno mismo, así que no te pediré que lo hagas.

Tono de voz.

Intenta hablar a un ritmo moderado, que no sea aburrido pero que tampoco sea atropellado y parezca nervioso. Es muy bueno si levantas el tono en aquellos puntos donde quieres hacer énfasis o quieres mostrar especial intereses o entusiasmo.

Tono correcto (velocidad moderada, vocalización, cambios de ritmo, énfasis, etc.)= 1 punto.
Tono incorrecto (velocidad demasiado lenta, tono monótono-lineal, nerviosismo, falta de vocalización, atropellado, etc.)= 0 puntos.

Pensamiento positivo.

Has mostrado que eres una persona optimista (Tendencia a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más positivo o más favorable)= 1 punto.
Has mostrado que eres negativo (tiendes a centrarte en los problemas y no en las soluciones, ves la vida como algo conflictivo, duro y difícil)= -1 punto.
Hablas bien de anteriores empresas, jefes y compañeros= 1 punto.
Haces críticas a empresas anteriores, jefes o compañeros= -1 punto.

Sinceridad.

La honestidad suma, la mentira resta.

Te han pillado alguna mentira o error del CV, olvídate! = -10 puntos

6. Química con el entrevistador

Tienes la sensación de haber mantenido una conversación con una persona agradable con la que has congeniado, te has sentido cómodo, etc., enhorabuena con mucha probabilidad será mutuo, pero ¡ojo! no es suficiente= 2 puntos.

Sí por el contrario has tenido la sensación de que había una barrera entre ambos, no has llegado a conectar con el entrevistado y/o despertado sentimientos negativos o indiferente= 0 puntos.

Hay muchos entrevistadores que prefieren este tipo de relación, no tiene por qué ser una mala noticia.

7. Apoyo de argumentos con ejemplos e historias

El Storytelling y cómo usar la estrategia de contar historias como un arma muy poderosa en un proceso de selección.

Llevabas preparadas y tuviste la inteligencia de usar dos o tres historias o casos de éxito de tu trayectoria profesional para posicionarte y potenciar tus argumentos= 2 puntos.
Te limitaste a dar datos sobre funciones, habilidades pero no incluiste ejemplos o casos reales para darle más fuerza a tus argumentos= 0 puntos.

8. ¿Hubo preguntas difíciles?

Siempre hay preguntas más difíciles o incómodas, la clave está en cómo las lleves preparadas.

Llevabas preparadas las respuestas a las preguntas difíciles y por lo tanto tu respuesta fue clara, contundente y no dio lugar a más preguntas de indagación= 1 punto.
No llevabas suficientemente preparadas las respuestas y estaban llenas de coletillas, eran dubitativas, o parecía que te estabas excusando= -2 puntos.

9. ¿Remarcaste en la entrevista tus puntos fuertes e información relevante?

Llevas preparado cuáles son tus puntos fuertes, con ejemplos para demostrarlo= 1 punto.
No llevabas preparados tus puntos fuertes o tuviste que improvisar una respuesta, te mostraste dubitativo, te costó encontrar cosas positivas o te dio vergüenza hablar bien de ti= -1 punto.

10. Puntos débiles.

Diste la respuesta típica, estandarizada que dejó de funcionar hace años: “soy muy exigente conmigo mismo bla bla…”, “soy demasiado perfeccionista bla, bla…”= -1 punto.
O por el contrario, fuiste honesto, cogiste un área de mejora real y comentaste cómo estás poniendo solución a esta carencia y cómo has ido evolucionando= 1 punto.

11. ¿Te hubiera gustado mencionar algo pero se te olvidó o no encontraste el momento?

Sí= 0 puntos.
No= 1 punto.

12. ¿Escucha activa?

Durante el turno en el que le toca hablar al reclutador:

Mantenías el contacto visual, asentías con la cabeza o hacías comentarios como “entiendo” de tal forma que el entrevistador tenía el feedback de que estabas escuchando con atención y comprendías lo que decía = 1 punto.
Te mantenías mirando fijamente al reclutador sin dar signos de vida o apartabas la mirada, te reclinabas sobre el respaldo o cruzabas los brazo (signos de falta de interés, apatía o aburrimiento) = -1 punto.

13. ¿Sabrías decir qué habilidades y tipo de experiencia quería el reclutador?

Con la información extraída de la oferta, de la web y de la entrevista, ¿sabrías cómo sería el candidato ideal que buscaba el entrevistador?

Sí, y además adaptaste el discurso a la información que sabías te iba a ayudar a posicionarte y a diferenciarte del resto= 5 puntos.
Sí, pero no supiste adaptar el discurso para posicionarte= 0 puntos.
No= -1 punto. Si no sabes qué tipo de candidato buscaban es que no has hecho un buen trabajo de investigación, no has prestado atención en la entrevista y, por lo tanto, no sabes qué partes de tu perfil les interesan y deberías haberlas puesto en valor, has perdido una buena oportunidad.

14. Cómo fueron tus respuestas.

Llevabas las respuestas preparadas , el orden de los argumentos y la información que querías dar, por lo tanto, tus respuestas fueron rápidas, concretas y aportabas la información que más te beneficiaba= 3 puntos.
Sabías lo que querías decir, pero no habías preparado suficiente lo que te interesaba contar, por lo que tomaste unos segundos para organizar la respuesta, te dejaste alguna cosa importante y diste información irrelevante= -1 punto.

15. ¿Hiciste preguntas al entrevistador?

Hacer preguntas demuestra interés y, además, demuestra que has hecho un buen trabajo de investigación.

Sí, has hecho preguntas interesantes= 1 punto.
Sí, has preguntado por vacaciones y salario= -2 puntos.
No tenías dudas ni preguntas= -1 punto.

16. Despedida

Te despediste con una sonrisa, un buen apretón de manos y diste las gracias al entrevistador por la entrevista= 1 punto.
Despedida normal= 0 puntos.
Enviaste un mail de agradecimiento= 1 punto

Estos 16 puntos de autoevaluación de entrevistas de trabajo te servirán de referencia, no los tomes al pie de la letra, pero te servirán para reflexionar y evaluar los aspectos más importantes. Si por curiosidad quieres puntuar una entrevista, cópiate las preguntas en un Excel y puntúalas, cuanto más te aproximes a 28 puntos, mucho mejor.

Fuente: orientacionparaelempleo

¿Cómo y cuándo seguir el estado de tu candidatura en un proceso de selección de empleo?

8:52:00agradecimiento, autocandidatura, candidatura, carta, contactos, contestación, email, empleo, entrevista, estado, información, llamada, proceso, prueba, seguimiento, seguir, selección, telefónica, trabajo

Por “hacer seguimiento de la candidatura” me refiero a todas las comunicaciones que hace un candidato para mantenerse informado del estado de su candidatura en un proceso de selección.

¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?

Auto-candidatura

Si te fijas en la definición que he dado antes me refiero, en todo momento, a un proceso de selección por lo que quedaría fuera el seguimiento de auto-candidaturas salvo algunas excepciones que ahora te explicaré.

En la candidatura espontánea, el candidato no ha participado en ninguna de las fases del proceso de selección, por lo tanto si envías tu Currículum a una empresa con la expectativa de ser contactado a futuro, si surge una vacante que encaje con tu perfil profesional, lo más que puedes esperar es recibir un mail informativo. Esto en el mejor de los casos, si la empresa es responsable, en muchos casos, no enviará ninguna comunicación. A pesar de ello no tiene mucho sentido seguir insistiendo y volver a enviarles un mail para confirmar que han recibido tu CV o volver a enviar el CV pasado un tiempo (a no ser que haya cambios sustanciales en el currículum). Tanta insistencia puede conseguir el efecto contrario y que, la empresa, no cuente contigo cuando tenga un puesto vacante.

Pero hay excepciones a esta regla, se me planteó el caso con un cliente recientemente. Preparamos una carta de presentación muy personalizada para una empresa en concreto, dirigida al Vicepresidente EMEA. En este caso, el candidato estaba referenciado por 2 contactos de la empresa (de la filial en Francia), quienes le habían recomendado que se pusiese en contacto directamente con el Vicepresidente EMEA.

Redactamos la Carta de presentación y la enviamos, pasadas tres semanas y a pesar de mencionar a las persona de su plantilla (con cargos de responsabilidad) que nos habían recomendado escribir la carta, aún no habíamos recibido respuesta. Por lo que preparamos una carta de seguimiento que esta vez sí fue contestada de forma positiva.

En este caso, usamos un mix, Mail de seguimiento+Carta de presentación, os copio el encabezado para daros una referencia que podáis usar:

“Estimado Pepito,

Me pongo en contacto con usted con el fin de realizar un seguimiento respecto a un e-mail que le envié a principios de marzo 2016. No recibí respuesta y quería asegurarme de que recibió mi email correctamente.

Le contacté el 3 de marzo pasado por recomendación de 2 personas de “Nombre de la empresa: Fulanito, especialista técnico EMEA, y Fulanito, Sales Manager… “

Seguimiento tras llamada telefónica

Antes de una entrevista de trabajo presencial suele haber una breve toma de contacto por teléfono en la que se chequean la adecuación del candidato a unos requisitos mínimos del puesto para, posteriormente, citarlo para una entrevista presencial en la que se evaluará el ajuste candidato-puesto vacante, más en detalle.

Ante esta situación se dará el caso de que el reclutador considere que el candidato es apto y lo citará en el momento, o por el contrario que piense que el candidato no reúne los requisitos mínimos y lo descartará en ese momento.

Pero, en algunas ocasiones, el entrevistador puede dejar abierta la posibilidad de continuar en el proceso bajo algún condicionante. Te pongo un ejemplo: imagina que el reclutador tiene como referencia económica un tope salarial de 40.000€ y entrevista telefónicamente a un candidato que cumple perfectamente con el perfil pero que para cambiar de trabajo requiere una oferta de 46.000€, si el reclutador puede dar el dato salarial, lo hará para poner en antecedentes al candidato y chequear si estaría dispuesto a bajar o no. El candidato es muy bueno y vale lo que pide pero el reclutador no querrá hacer perder tiempo al candidato, entrevistándolo, sin garantías de que las expectativas salariales vayan a ser aceptadas, por lo que expondrá la situación al candidato y lo dejará a la espera.

El reclutador se reunirá internamente con las partes involucradas para evaluar si la empresa puede y quiere asumir ese salario.

Ante esta situación el entrevistador se pondrá en contacto con el candidato sólo si es factible asumir el salario. Y por lo tanto, si el candidato ya estaba informado del tope salarial para el puesto, no tendrá mucho sentido que llame a la empresa para que le confirme la decisión.

Te he puesto un ejemplo relacionado con el sueldo, pero pueden darse muchos más casos, desde candidatos que necesitan personalizar su jornada o flexibilizarla, candidatos que tienen planificadas vacaciones a largo plazo y necesitan saber si se les podrá mantener esa planificación, etc.

Seguimiento de la candidatura después de la entrevista de trabajo o prueba (técnica, psicotécnica, personalidad, dinámica de grupo, etc.)

Esta sería la situación más habitual en la que tendrás que hacer un seguimiento si la empresa no te comunica nada, puedes tomar la iniciativa y pregúntarles.

¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?

No hay reglas fijas ni consenso en este tema.

Al finalizar la entrevista de trabajo el reclutador suele dar una referencia del tiempo estimado hasta la próxima convocatoria de entrevista o para la finalización del proceso. Toma estas fechas como referencia.

Si no tienes ninguna referencia, lo prudente es esperar entre 2 y 3 semanas antes de contactar con la empresa

¿Cómo hago el seguimiento de mi candidatura?

El Mail es la mejor forma, evita llamar por teléfono, es cierto que puede parecer más directo pero también es más intrusivo y no te garantiza que el reclutador esté dispuesto a atenderte en ese momento.

El asunto lo puedes titular así: seguimiento de candidatura al “puesto de XXXX”

Comienza con un saludo, no hace falta que sea muy formal con un “Buenos días Juan” o “Estimado Juan”, es suficiente.

Pon al reclutador en contexto, puesto vacante y fecha de la entrevista o prueba:

“El pasado 2 de abril estuve en sus oficinas realizando una entrevista de trabajo para una posición de Account Manager.”

Posteriormente solicita información del estado en que se encuentra tu candidatura.

Agradece la atención y despide cordialmente.

Forzar contestación:

No hay forma de forzar una contestación pero puedes usar algún mecanismo que mejore las probabilidades.

Mail de agradecimiento: si al día siguiente de realizar la entrevista de trabajo envías un mail de agradecimiento, esto habrá fomentado un vínculo con el reclutador que se sentirá en necesidad de corresponderte.

Otros procesos. Si eres uno de los candidatos que más ha gustado puedes forzar una respuesta más rápida si durante la entrevista haces notar que tu perfil está valorado en el mercado y que te están llegando oportunidades. Este argumento también lo puedes usar en la carta de seguimiento, argumenta que su puesto te interesa y que estás reteniendo la toma de decisión hasta recibir una confirmación por su parte, pero necesitas una respuesta para tomar decisiones frente a las otras propuestas.

Si a pesar de enviarles un mail de seguimiento, la empresa no responde lo mejor es que no insistas más, no merece la pena.

Fuente: orientacionparaelempleo

¿Cuáles son los tips prácticos para mejorar tus conexiones laborales en LinkedIn, aprende con 2 Videotutoriales.

0:49:00clave, extracto, foto, Linkedin, links, palabras, perfil, personalizar, privacidad, profesional, título, trayectoria, vídeo

Cada vez las empresas están utilizando más la tecnología para los procesos de reclutamiento. Quienes se quedaron en la era pasada al llevar su CV a la empresa deben por lo menos introducirse en esta red llamada LinkedIn, especialmente hecha para expandir conexiones laborales. Y no solo las personas sino también las empresas, ya que hay más de 18,000 negocios que están buscando al personal más capacitado.

Quienes ya se encuentran en ella deben darle mantenimiento pues la competencia en el mundo laboral es constante y solo las personas que llenen su perfil de manera correcta serán quienes tomen la delantera para ser visto por cazadores de talento.

Aquí hay algunos consejos para potencializar tu cuenta en LinkedIn y seas encontrado fácilmente:

1. Foto de perfil

Evita poner fotos de perfil como en tu Facebook o en una fiesta recuerda que es meramente profesional el tema, algunos contratan estudiantes de fotografía para verse más profesional ya que es la forma en la cual te presentas al mundo laboral.

2. Título profesional

Es la parte que acompaña a tu nombre, está justo debajo de él. Normalmente ponen el título del más reciente trabajo pero yo te aconsejo que utilices palabras clave de lo que haces, deberías poner en lo que eres experto.

3. Personaliza tu URL

También linkedIn te da la facilidad de cambiar tu URL como en otras redes sociales, de esta forma te encontrarán con rapidez. Evita ser confundido, si no sabes cómo hacer el cambio, este video te ayudará.

4. Palabras clave en extracto

En esta parte en lugar de hacer una reseña de quien eres, aborda los temas en que eres experto, utilizando bullets para que sea más práctica la lectura de los reclutadores.

5. Trayectoria

Pon atención en cómo redactas y das a conocer tus logros recuerda que no debes exagerar sino ser completamente honesto en tus conocimientos, aptitudes y logros.

6. Privacidad

Para ser visto, configura en “personaliza tu perfil público” la opción “Hacer que mi perfil esté visible a todos” ya que de lo contrario nadie lo podrá ver. Así mismo selecciona las secciones que deseas que sean vistas para mejores resultados.

7. Video

Ahora LinkedIn da la oportunidad de demostrar tus habilidades a través de video y audio. Esto permite a los reclutadores conocer aún más el perfil y tomar mejores decisiones. Conoce más de cómo subir un video.

Fuente: Rosalit Miranda (Merca20)

¿Cuáles son los enlaces de empresas a los que enviar el currículum online?, hay más de 100 lugares importantes a tener en cuenta.

0:31:00Currículum, empleo, empresas, enlaces, enviar, gestionar, internet, ofertas, online, publicaciones, reclutar, trabajo, web

Cada vez más son las empresas que gestionan sus ofertas de empleo por internet. Eso nos permite enviar el currículum sin tener que acudir a sus instalaciones e incluso ver las ofertas de trabajo que tienen publicadas.

Más de 100 enlaces de empresas a los que enviar el currículum, pincha en el enlace y te llevará a la web. Sigue sus indicaciones.

Primark
http://www.primark.com/es/empleo/jobs%20at%20primark

Danone
www.danone.es/conoce-danone/unete/

Mercadona
https://mercadona.asp.infojobs.net/candidate/candidate-login/candidate-login.xhtml?error=caducado&dgv=3638730711976916604

Nestlé España
www.empresa.nestle.es/es/trabaja-con-nosotros

Hero España, S.A.
https://www.hero.es/es/quienes-somos/recursos…/enviar-curriculum

Renault
www.renault.es/descubre-renault/trabaja-con-nosotros/

NIVEA
www.nivea.es/nuestra-compania/beiersdorf/Trabaja-con-nosotros

MICHELIN
www.michelin.es/conoce-michelin/empleo

Mahou San Miguel
http://www.mahou-sanmiguel.com/es-es/unete-a-nosotros/personas.html

Bimbo
https://www.bimbo.es/bimbo/trabajar-en-bimbo/ofertas

Volkswagen-Audi España
www.volkswagen-audi-espana.es/equipo/trabaja-con-nosotros.php

La Fabrica de la Tele
www.lafabricadelatele.com/contacto/trabaja.aspx

Maheso
www.maheso.com/contacta/quieres-trabajar-con-nosotros

Kellogg’s
www.kelloggs.es/es_ES/our-workplace.html

Muebles Ros
www.ros1.com/es/trabaja-con-nosotros

CHOCOLATES VALOR, S.A
https://chocolatesvalor.asp.infojobs.net/

Mercedes-Benz España
www.mercedes-benz.es/content/spain/mpc/…/MBE_practices.html

La Confitería Delaviuda
www.delaviuda.com/trabaja-con-nosotros/

Talgo
www.talgo.com/index.php/es/TrabajaCONnosotros.php

Revlon Professional
www.revlonprofessional.com/es/trabaja.html

Gaes
http://www.gaes.es/conoce-gaes/quieres-unirte-a-nuestro-equipo/envianos-tu-cv/

Grupo Siro
www.gruposiro.com/es/compromiso-compartido/…/trabaja-con-nosotros

LIBBYS
www.libbys.es/trabaja-con-nosotros/

Ducati
www.ducati.es/compania/trabaja_con_nosotros/index.do

Grupo Lacasa
http://grupo.lacasa.es/trabajo.php

Casa Tarradellas, S.A.
www.casatarradellas.es/es/contacta

Contacto | Novopan del Ecuador S.A. …
www.pelikano.com/novopan/trabaja.html

Chovi
www.chovi.com/trabaja-con-nosotros/

Telepizza.es
www.telepizza.es/info/rrhh.html

Grupo Segura
http://www.fsegura.com/trabaja-con-nosotros_es.html

DECATHLON
www.decathlon.es/eces/static/RRHH/trabaja-en-decathlon.html

Quesos Entrepinares
http://www.entrepinares.es/es/cv/

Sanbrandan
www.sanbrandan.com/curriculum.php?idioma=es

Uniformas
www.uniformas.es/index.php/trabaja-con-nosotros

Grupo L’Oréal
www.loreal.es/contacta…nosotros/contacta-con-nosotros-homepage.aspx

Scottex®
http://www.kimberlyclark.es/trabajo-en-kimberly-clark.aspx

ElPozo
http://curriculums.grupofuertes.com/Datos-personales-demanda.aspx

Incarlopsa
http://www.incarlopsa.es/curriculum/trabaja

Kettal
www.fckonline.com/trabajaconnosotros.html

GIANGROSSI
www.giangrossi.es/trabaja_con_nosotros.html

Teva
http://www.tevapharma.es/sobre-teva/trabaja-con-nosotros

Totto
www.totto.com/trabaja-en-totto

Coca-Cola
www.cocacola.es/informacion/empleo

SEAT.es
www.seat.es/content/es/brand/es/rrhh/…/operarios-de-fabricacion.html

Nostrum Home Meal Replacement
www.nostrum.eu/contacto/trabaja/

LEGO
http://www.lego.com/es-ar/careers/searchpage

MACRAL …
www.macral.com/TrabajaConNosotros.aspx

CEMEX ESPAÑA
http://www.cemex.com/ES/TrabajaConNosotros.aspx

Fabrica Digital
www.fabricadigital.cl/trabaja-con-nosotros/

Altadis
www.altadis.com/sobre-altadis-centros-de-trabajo.php

Avalon Informática

Fuente: avanzalaboral

viernes, 22 de abril de 2016

Dependiendo de cómo sea el puesto y quién te entreviste, habrá de ser tu imagen: corbata o no, vaqueros o no, zapatillas o no… porque no valen siempre las mismas reglas.

1. ¿Llegaste a tiempo a la entrevista de trabajo?

2. ¿Cómo fue el saludo inicial con el entrevistador?

3. ¿Cómo ibas vestido para la entrevista?

4. Información sobre la empresa

5. ¿Has trasmitido confianza / credibilidad?

6. Química con el entrevistador

7. Apoyo de argumentos con ejemplos e historias

8. ¿Hubo preguntas difíciles?

9. ¿Remarcaste en la entrevista tus puntos fuertes e información relevante?

10. Puntos débiles.

11. ¿Te hubiera gustado mencionar algo pero se te olvidó o no encontraste el momento?

12. ¿Escucha activa?

13. ¿Sabrías decir qué habilidades y tipo de experiencia quería el reclutador?

14. Cómo fueron tus respuestas.

15. ¿Hiciste preguntas al entrevistador?

16. Despedida

jueves, 21 de abril de 2016

¿En qué casos hacer seguimiento de la candidatura?

Auto-candidatura

Seguimiento tras llamada telefónica

¿Cuánto tiempo espero antes de ponerme en contacto con la empresa para hacer el seguimiento de mi candidatura?

¿Cómo hago el seguimiento de mi candidatura?

1. Foto de perfil

2. Título profesional

3. Personaliza tu URL

4. Palabras clave en extracto

5. Trayectoria

6. Privacidad

Facil Mobel, fábrica de muebles a medida …

Mondelez España

Trabajar en Tetra Pak

Alumasa

Trabaja con nosotros – Brioche Pasquier – Brioche …

Laboratorio farmacéutico español – faesfarma

Vall Companys

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MARIE CLAIRE

Grup Alimentari Guissona

Iveco España

ARIAS

Avalon Informática

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