Si la principal motivación del candidato es encontrar empleo, no transmite que se vaya a comprometer con el proyecto y la posición a largo término. Esto implica un elevado riesgo para la compañía.
Éstas son algunas de las conductas que transmiten
este tipo de inseguridad por parte de los candidatos y que hacen pensar que no son una apuesta segura por parte de la empresa:
1) El candidato evita el contacto ocular
mirando, principalmente, al suelo. Hay muchos gestos que denotan
inseguridad pero, el más claro y preocupante de todos, a mi parecer, es
evitar mirar a los ojos del interlocutor.
2) Respuestas evitativas o violentas
ante la evaluación de las capacidades. Cuando se está pasando por una
mal momento, es fácil sentirse atacado cuando el entrevistador evalúa
ciertos aspectos especialmente sensibles. Ante esa situación, muchos
candidatos o bien contra-argumentan con vehemencia o bien dan respuestas
que evitan estos espinosos temas, al no verse seguros de poder defender
su posición.
3) Un excesivo seguimiento de la entrevista. Es importante ponerse en contacto con el reclutador para hacer el seguimiento del estado de la
candidatura. No obstante, cuando un candidato pregunta de manera insistente
sobre su estado, manifiesta la inquietud y ansiedad que su situación le
genera y eso le lleva a preguntar al reclutador sobre su motivación real para la
posición.
4) Nerviosismo extremo en la entrevista. No es bueno entrevistar a alguien que está
nervioso, no se valora en todo su potencial. No obstante, cuando
esta ansiedad no disminuye, algo más ocurre. ¿De qué duda el candidato?
¿Qué hay que le genere ansiedad?
5) No hay interés alguno sobre las condiciones laborales.
Normalmente los candidatos no preguntan demasiado sobre las condiciones
del trabajo, pero cuando no muestran el más mínimo interés, da la
impresión de que cualquier cosa les va bien.
6) No muestra ninguna motivación fuera de lo normal.
Enlazado con el anterior punto, nos encontramos con éste. En la
entrevista busca el reclutador que el candidato muestre alguna motivación más allá
del sueldo para el trabajo. Cuando no parece haber una motivación clara
por la posición, le surgen dudas sobre la viabilidad a largo término
del candidato.
7) Apresuramiento en la entrevista.
Muchas veces los candidatos que acuden a la entrevista de manera
apresurada. No se informan sobre la empresa, no hacen ninguna pregunta y
pasan por la entrevista como si de una carrera se tratara. En estos
casos, parece que el candidato haya venido a la entrevista cómo si fuera
una obligación e intente salir lo más rápido posible de ella.
Los que peor lo tienen para encontrar trabajo:
La crisis ha disparado el desempleo y el número de personas en riesgo de exclusión social. Para ellas están las empresas de inserción laboral que también ayudan a personas enfermas, con discapacidad, falta de estudios o una edad que les dificulta encontrar un trabajo.
Visualiza el vídeo aquí:
Los que peor lo tienen para encontrar trabajo:
La crisis ha disparado el desempleo y el número de personas en riesgo de exclusión social. Para ellas están las empresas de inserción laboral que también ayudan a personas enfermas, con discapacidad, falta de estudios o una edad que les dificulta encontrar un trabajo.
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