El talento es la capacidad que tiene una persona para aportar
conocimientos de valor a una compañía. Por tanto la movilidad de talento
hace referencia a la inversión de una empresa en el talento de alguien.
Para ello la empresa se basa en tres pilares que son: entender el
talento, desarrollar el talento y desplegar ese talento.
Las
empresas que invierten en talento a la larga tendrán beneficios y
empleados contentos, mientras que aquellas que no lo hacen tienen más
facilidad para quedar estancadas y contar con trabajadores que no
sienten vinculación con su empresa y terminan abandonando la empresa.
