¿Cómo usan las empresas españolas las redes sociales para encontrar trabajadores?, Infografía.

Por si a alguien le quedaba alguna duda del papel que juegan las redes sociales en la búsqueda de empleo, los datos de la tercera edición del Informe Infoempleo, que acaba de ser presentado por Adecco, no deja lugar a dudas: son fundamentales y cada vez lo van a ser más.

Durante el año pasado, casi 7 de cada 10 empresas utilizaron las redes sociales para encontrar trabajadores acordes a los perfiles que buscaban en sus procesos de selección.

De la misma manera que para los profesionales de los Recursos Humanos se han convertido en herramientas imprescindibles en su trabajo diario, también lo son ya para la mayor parte de las personas que se dedican a la difícil tarea de encontrar empleo.

De hecho, según el estudio, el 76% de los usuarios reconoce haber buscado empleo a través de las redes sociales durante el año pasado. Esto supone un aumento del 26% con respecto al número de individuos que utilizaba Facebook o Twitter para encontrar una oportunidad laboral en 2011, hace sólo 4 años.

Además, el 79% de los profesionales de Recursos Humanos considera que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.

Las redes sociales nos sirven para generar nuestra marca profesional y también como vehículo de información. Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.

Más información, en la infografía con las conclusiones del estudio:

Fuente: Manuel Moreno (Infoempleo, Adecco)

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7 de cada 10 parados de larga duración mayores de 45 años tiene que reciclarse

Siete de cada diez parados de larga duración mayores de 45 años tiene que reciclarse para conseguir un empleo, según se desprende del VII Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral elaborado por la Fundación Adecco.

Del estudio se deduce que de todo el empleo generado en el último año, un 76% ha sido para las personas de más de 45 años, mientras que para los jóvenes no sólo no se ha creado empleo, sino que se han destruido puestos de trabajo.

En concreto, mientras que 62.500 personas entre 25 y 34 años han perdido su ocupación en los últimos 12 meses, 380.900 mayores de 45 años han ganado un empleo. "Los mayores de 45 años están siendo los protagonistas del nuevo empleo", señala el informe.

Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, los mayores de 45 años fueron uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo y ahora, por "pura estadística y con la reactivación de la economía", empiezan a recuperar lo perdido.

A su parecer, el gran reto del mercado laboral es equilibrarse para que no discrimine a nadie por su edad, sino que se fije la atención en el talento y no en la fecha de nacimiento. "Todos, jóvenes y senior, somos esenciales para la recuperación y la sostenibilidad del mercado", sostiene Mesonero.

Aún así, el reciclaje laboral se ha convertido en un imperativo para todo trabajador, sobre todo cuando se superan los 45 años porque muchos han perdido empleos en un sector que ya no genera oportunidades, así que tienen que actualizar sus competencias y adaptarlas a las nuevas necesidades.

De hecho, un 70% de los que ha conseguido un trabajo después de estar mucho tiempo en paro reconoce que ha tenido que reciclarse para optenerlo. Las áreas más habituales en las que se han formado han sido las nuevas tecnologías, las técnicas de marketing y ventas, las finanzas y los idiomas.

Según el estudio, el 75% de los encuestados con empleo reciente estuvo más de un año en paro hasta encontrar una nueva ocupación y, según los datos del INE, un 71% de los que aún está en paro es de larga duración. La mayoría de ellos (56,4%) supera los dos años y un 15% lleva más de 12 meses sin empleo.

Por el contrario, los jóvenes menores de 34 años tardan menos en volver a trabajar y los parados de larga duración en esta franja de edad bajan al 54%, 17 puntos porcentuales menos.

Según la encuesta, lo que más pesa a la hora de encontrar un trabajo es la edad (para el 80%), porque los mayores de 45 años son personas sobrecualificadas que exigen contratos más estables y mejor remunerados, están menos familiarizados con las nuevas tecnologías y son menos flexibles para hacer horas extra o viajar.

Además, las personas de más de 45 años se encuentran con otras barreras puesto que un 62% no adapta su currículum a cada oferta, sino que utiliza uno genérico, mientras que un 67% cree que será descartado incluso antes de hacer la entrevista. El 90% no usa las redes sociales y el 82% no se preocupa de llenar los tiempos de inactividad con cosas como el voluntariado.

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