Extraordinario vídeo de Motivación: Visualizaciones Para Conseguir Lo Que Quieres, tanto en lo profesional como en lo personal.

 Visualizaciones Para Conseguir Lo Que Quieres

Fuente: Laura Ribas 

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¿Quieres saber cómo ser una perfecta Marca personal o personal Branding para conseguir tus metas (empleo, contactos, clientes...)?, pasos y aspectos clave

¿Cómo puedes construir tu marca personal en 4 pasos?

PRIMER PASO: Partimos siempre de la zona interior de la persona (qué talentos tienes, qué valores, qué concepción del mundo tienes que te hace destacar etc. es decir, en qué pilares reside tu genuinidad). Mis clientes siempre lo dicen, ¡no es un proceso sencillo! pero conviene que te pares, busques ayuda si lo necesitas y comiences seriamente a plantear tu mapa de talentos y mensajes claves que van a potenciar tu marca personal.

SEGUNDO PASO: sigue con la identificación de un objetivo. Y esto que parece obvio no siempre se trabaja. Es fundamental tener claro para qué quieres potenciar tu marca personal y definirlo de forma concreta. Si no, mucho me temo que vas a acabar sintiendo que vas dando palos de ciego sin tener claro a dónde va el esfuerzo que estás realizando. Pregúntate para qué quieres desarrollar tu marca personal y qué te ayudaría a saber que vas por el buen camino.

Una magnífica herramienta que puedes utilizar es visualizarte: imagínate que has conseguido ya una gran marca personal, que aunque haya sido duro, lo has logrado. Ahora pregúntate: esta marca personal que he trabajado ¿qué me está permitiendo hacer?  ¿qué estoy consiguiendo? A qué foros/grupos estoy accediendo?

Si te tomas tu tiempo para hacer este ejercicio seguro que con tus respuestas empiezas a tener ideas interesantes y quizás eurekas sobre el verdadero objetivo que quieres conseguir con tu marca personal.

TERCER PASO: este paso consiste en el desarrollo de una estrategia para conseguir tu objetivo: qué mensajes claves vas a trasladar, quiénes son los receptores de tus mensajes, qué canal es mejor para llegar a ellos, qué idioma hablan, qué profesionales necesitas a tu lado para conseguir desarrollar esta estrategia, etc.

CUARTO PASO: alimenta tu networking (visibilidad). Crear una red de contactos, mantenerla, hacerle seguimiento  y formar parte de eventos de networking en el área en el que desees posicionarte, va a resultarte clave. ¡No lo olvides!

10 aspectos clave a tener en cuenta a la hora de trabajar con tu marca personal:

1. PIENSA COMO UN EMPRENDEDOR/A

Eres tu propio jefe/a y debes tener un compromiso 100% con tu plan.

2. HAZ SIEMPRE, COMO EN BALONCESTO, UN BUEN “REMATE”
Conoce los números, haz seguimiento de tus jugadas y ten en cuenta que lo importante es anotar puntos. Buena metáfora que puedes adaptarla a “vender más”,  “ganar más clientes”, “aumentar facturación”, “mejorar el alcance de tus publicaciones”… Siempre en función del objetivo que desees conseguir.

3. UTILIZA EL MARKETING
Vende tu punto de vista. Vende lo que vales. Vende tu “YO S.A.”.

4. PERSIGUE LA MAESTRÍA
No es suficiente ser bueno en lo que haces, necesitas ser muy especial en algo de valor.

5. FOMENTA LA AMBIGÜEDAD
Es tan importante la capacidad de hacer una cosa extremadamente bien como la capacidad de hacer varias cosas a la vez.

6. RÍETE 
Cultiva el sentido del humor, las empresas que van a triunfar son aquellas que aprenden de sus fracasos e incluso los celebran.

7. CONFÍA EN LA TECNOLOGÍA
No necesitas ser un experto/a en tecnología pero sí ser consciente de su importancia y cómo puede afectar a tu actividad.

8. PÓSTRATE ANTE EL JOVEN
En cada proyecto que lances debe existir alguien que no necesite reinventarse tecnológicamente. Cuenta con gente joven que han nacido en la nueva economía
Cuenta también con mentores que tienen más experiencia que tú para que te aporten su visión.

9. ALIMENTA TU RED
La lealtad es más importante que nunca. Frente a la lealtad a la jerarquía tradicional, surge una nueva lealtad horizontal hacia tu propia red.

10. CULTIVA LA PASIÓN POR LA RENOVACIÓN
El perfeccionamiento profesional exige de acción y no de un enfoque pasivo. Incluye tu plan de formación y perfeccionamiento en tu inversión.

Fuente: Susana F. Casla

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¿Qué Consejos tienes que tener para obtener el máximo rendimiento del networking?

Contar con una red estratégica de contactos resulta fundamental para aquellos profesionales que están en búsqueda de un empleo. En este sentido, el networking –el proceso de construcción, mantenimiento y aprovechamiento de las relaciones tanto profesionales como personales para maximizar las oportunidades de trabajo– se ha revelado como una herramienta de gran eficacia. 

Esta técnica puede entenderse como una forma de marketing personal. No obstante, si establecer contactos puede ser relativamente fácil, la actualidad del mercado laboral exige dar un paso más y obtener una referencia o recomendación, algo para lo que la trayectoria profesional previa y la buena disposición resultan imprescindibles. 

Además, y más allá del beneficio propio, el fomento del networking va ganando cada vez más presencia dentro de las propias compañías, pues aporta un valor añadido a aquellos profesionales que saben cómo establecer relaciones que generen un mayor negocio para la organización en la que trabajan.

Con el fin de lograr una red profesional sólida, José María Camps, presidente de AgioGlobal, ofrece una serie de consejos para sacarle el máximo partido al networking:

Buscar a las personas adecuadas. Para comenzar a tejer esta red, la mejor opción es empezar por el círculo más cercano y elaborar un listado de nombres. También es importante hacer memoria y recordar a antiguos compañeros de trabajo o a las personas que se conocieron durante el periodo formativo.  No es necesario centrarse de forma exclusiva en contactos directos: cada persona es un eslabón importante en esta cadena.

Paciencia. Para tener éxito y construir una red sólida es necesario invertir tiempo, dedicación, compromiso y trabajo duro. Los resultados no serán inmediatos. Cuanto más tiempo y esfuerzo se invierta en el networking, más valiosos serán los contactos.

La información es un tesoro.

Cuando es necesario dar una referencia o buscar un contacto, resulta fundamental disponer de una base de datos bien organizada. Es importante archivar las tarjetas de visita de las personas a las que se conocen e, incluso, realizar anotaciones en el reverso sobre posibles intereses en común.

Saber ‘venderse’.

La regla básica a la hora de hacer networking es dejar claro qué se ofrece. Un candidato debe saber ‘venderse’, demostrar qué gana la persona con la que desea contactar y qué beneficios obtiene al relacionarse con él.

Cuidar la red de contactos.

  Tan importante como adquirir nuevos contactos es cuidar la red ya creada, teniendo una visión a medio o largo plazo. Se pueden llevar a cabo diferentes acciones para ello: una llamada de teléfono o un correo electrónico para mantener la relación, una invitación a un evento, la recomendación de una publicación.

Tener una buena agenda de actividades. Los eventos son una fuente muy valiosa para obtener nuevos aliados. Asistir a estas actividades es un excelente método para conocer posibles empleadores en un contexto ameno y cercano. Por ello, es recomendable elaborar una agenda con los congresos, eventos y ferias que mejor encajen con cada perfil. En caso de que un candidato esté interesado en participar en una actividad, puede buscar información sobre los demás asistentes y programar una cita con ellos.

La tarjeta de visita, siempre encima.

A pesar de que la tecnología ha revolucionado las relaciones laborales, las tarjetas de visita siguen siendo la principal carta de presentación. En ellas debe quedar reflejado el nombre, la profesión, la mejor forma para contactar y cualquier elemento que pueda suscitar interés.

Generosidad.

  Antes de pedir, hay que ofrecer algo. Es mejor alimentar un contacto sin esperar nada a cambio. Tampoco hay que olvidar que escuchar es la mejor forma de conocer a alguien.

Convertirlo en filosofía de vida. El buen networking nunca debe plantearse como una actividad aislada: los nuevos contactos pueden surgir en el momento menos esperado. Por tanto, es necesario integrar esta actitud en la vida diaria de una manera natural.

Combinar networking online y offline. Las redes sociales pueden ser grandes aliadas para crear contactos y relacionarnos con ellos, siendo LinkedIn una de las más útiles y conocidas. No obstante, estas herramientas siempre deben ser entendidas como un refuerzo  y no como un sustituto del contacto presencial, innato al ser humano.

Fuente: equiposytalento

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Utiliza las 4P´s para mejorar tu marca personal en la búsqueda de empleo.

¡Tú, eres tu marca! 

Conoces a personas de tu alrededor con un currículum excelente y experiencia en un sector determinado, pero que sin embargo, no consiguen empleo.

Evidentemente, esto puede ser debido a diversas razones,  pero la mayoría de las veces el problema es que no somos capaces de “vendernos”; vamos, que no aplicamos el marketing a nuestra vida profesional y esto es un estrepitoso error. 

Haz que tu marca sea visible desde antes que empieces a buscar empleo, ¿cómo? Potenciando tu branding personal.

Aplica las 4 P´s de marketing: Producto, Plaza, Precio y Promoción en tu propia marca personal.

Producto

¿Sabes quién eres y qué es lo que vendes de tu persona? De acuerdo con el especialista, cualquier profesionista debería poner atención en su marca personal, y si no sabes qué es lo que estás vendiendo, seguramente no podrás promocionarlo de la manera en que se debe.

“Es muy importante que nos enfoquemos en sacar lo que mejor hacemos, sabrás qué ‘producto’ vendemos”.

Tips para encontrar tu marca

1. Responde a las preguntas: ¿Quién soy? ¿Qué quiero ser? Y ¿Qué puedo ser?
2. Utiliza herramientas. El especialista recomienda apoyarse de herramientas profesionales como Caliper o PDA, para conocer mejor a tu marca. 
3. Apóyate de los expertos. Utiliza su conocimiento, asesórate con ellos y saca lo mejor de cada experiencia. 
4. Identifica tus competencias naturales, es decir, para lo que siempre has sido bueno, como: Comunicación, trabajo en equipo, solución de problemas, iniciativa y capacidad de emprender, planeación y organización, auto-administración, capacidad de aprender, uso de la tecnología. 

Plaza

Identifica los escenarios en los que “realmente” puedas tener exito. Aquí es muy importante que te concentres, cualquier profesional quisiera ser CEO de Google, pero la realidad es que no todos tienen la experiencia y las competencias que su puesto requiere, así es que sé objetivo. Conoce tu marca y desarróllala. Para ello necesitas: 
• Conocer el producto actual (tú) y modificarlo en función de las necesidades del mercado (empresas objetivo). 
• Desarrollar tu marca personal, lo que te permitirá incrementar tu valor como profesional (Educación Continua)

Precio

Sabes ¿cuánto vales en el mercado? Aquí también necesitas ser objetivo; la experiencia hace al maestro y también pone su precio. 

La primera y más importante recomendación es saber qué situación tienes dentro del mercado, y para ello, es importante conocerlo, así que realiza una investigación de los puestos que existen en tu carrera y ve cuánto están ganando y por qué. Esto te ayudará a crear un panorama racional de dónde estás y cuánto debes ganar. 

Ahora, todos queremos valer más día a día, y esto sólo es posible si desarrollas nuevas habilidades para tu mercado potencial, así que la única forma de hacerlo es preparándote diariamente. Los expertos recomiendan realizar especialidades dentro de la carrera como objetivo, esto te ayudará a enfocarte en un solo punto. 

Promoción

La última y más importante “P”. Aquí entran tres factores importantes que debes tomar en cuenta: CV, Entrevista Laboral y tu ‘marca digital’.

Para el CV

• Sé breve. Recuerda que los reclutadores sólo tienen 90 segundos para leer tu CV, así que menos es más. 
• Define un objetivo y evita “de lo que sea”.
• Habla de logros no tareas. 
• Siempre agrega capacitaciones y cursos. 
• Destaca tus competencias. 
• Oriéntalo a mercado objetivo. 

Para la entrevista

• Mantén una imagen impecable. 
• Irradia seguridad. 
• Prepara con antelación tus respuestas. 
• Investiga sobre la empresa.
• Demuestra que puedes hacer el trabajo. 
• Haz Preguntas. 
• Desecha pensamientos negativos. 

Ten el control de tu marca digital

Las redes sociales son una herramienta efectiva para comunicarnos, sin embargo, también se han convertido en la mejor herramienta de los reclutadores para conocer a sus aspirantes – 4 de cada 10 reclutadores utiliza las redes sociales para conocer a sus candidatos.

Si te preguntas por qué y para qué lo hacen, pon atención en los siguientes datos:

• El 65% lo hace para saber si la imagen virtual del candidato corresponde con su entrevista. 
• El 51 % busca saber si el candidato se ajusta a la cultura de la empresa. 
• El 45% quiere conocer más sobre sus habilidades. 
La recomendación es hacer uso de las redes como Facebook, Twitter o LinkedIn, sin embargo, hacerlo de manera efectiva. 

10 Consejos para mejorar tu marca personal

1. Utiliza la foto adecuada en tus perfiles. 
2. Búscate en Google y asegúrate de que lo primero que aparezca tenga relación con tu carrera. 
3. Revisa el contenido de tus redes sociales, haz que muestren tu valor. 
4. Piensa en tu competencia y en lo que te hace diferente. 
5. Esfuérzate en escribir una biografía de impacto en tus perfiles. 
6. Utiliza redes sociales como Twiter, Facebook y LinkedIn para encontrar líderes de tu industria. 
7. Acude a eventos relacionados con tus áreas de interés. Aprovecha para realizar networking.
8. Realiza tu propio video-currículum.
9. Crea tu propio sitio web o blog profesional a la red. 
10. Esfuérzate por dejar una excelente primera impresión.

Fuente: Tatiana Gutierrez

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Cómo estar a 1 minuto del Empleo, hazte Imprescindible, interesante vídeo sobre la importancia del Branding Personal, por Risto Mejide.

Buenos consejos de Risto Mejide, experto en Marketing acerca de la importancia que tiene hoy en día hacernos con nuestra propia Marca Personal, conocer nuestro talento y diferenciarnos para crecer como personas y en los negocios.

 

Gemstonespain.es

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Completo dossier en 10 vídeos sobre las Claves para que tu CV pase la primera criba.

1. Datos Personales de tu CV (Los datos personales que tienes incluir en tu CV). 

2. Primera Impresión (Una de las claves más importantes y que falta en muchos CV: El titular Profesional)

3. Marketing Profesional (Saber darse valor con un resumen de nuestro perfil profesional es una de las claves de un curriculum que impacto).

4. La Estructura de tu CV (Seguir una estructura adecuada y esperada por los reclutadores es importante para que en esos seis segundos que le van a dedicar en esta primera criba tu CV NO pase desapercibido).

5. Un CV Atractivo (Un curriculum ante todo tiene que entrar por la vista. Da una imagen agradable.¿Sabes cuales son los principales errores?).

6. Un CV Estratégico (Poner la información relevante en los sitios donde el reclutador va a posar su mirada, convierte tu CV en un curriculum atractivo).

7.Un CV Completo (¿Está toda la información que buscan los reclutadores en tu CV?).

8. Tu Imagen (A día de hoy: CV con o sin Foto?).

9. Datos de Contacto (¿Cómo te pueden contactar los reclutadores? ¿Como crear más impacto con mis datos de contacto?).

10. Nombrar el Documento (¿Sabes co!mo tienes que nombrar tu cv? ¿Sabes enviarlo correctamente?).

Fuente: Let's Talent

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¿Cuáles son los perfiles profesionales que se demandan en el empleo y los países que los reclaman?

En el mundo laboral no hay más fronteras que tu cualificación y el dominio de idiomas. Si no temes a la movilidad tu destino profesional puede encontrarse en Alemania, Reino Unido o incluso al otro lado del charco.

Eso sí, no todos los perfiles son requeridos con la misma intensidad. Los ingenieros siguen ganando por goleada y se erigen como los más demandados, seguidos por los profesionales del sector sanitario y los expertos en nuevas tecnologías. Los oficios más técnicos también encuentran su hueco en los países nórdicos.

España a cada proceso de selección se presentan entre 800 y 1.300 candidatos, pero en el 43% de los casos ninguno se ajusta al perfil que buscan las empresas.

La tasa de fracaso en estas fases de reclutamiento es del 60%. Estas cifras se desprenden de los datos que baraja Randstad y de su estudio Employer Branding, y demuestran que hay un desajuste real entre la oferta y la demanda principalmente por una brecha formativa y de especialización.

Las compañías reclaman ahora perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas y experiencia internacional. Y son pocos los aspirantes a un empleo que puedan cubrir estas expectativas. Pero haberlos haylos y, aunque son escasos, éstos serán los que dominarán el mercado de trabajo en 2015. La movilidad geográfica será uno de los condicionantes para parecer atractivo laboralmente hablando.

Estamos ante un mercado global y las ofertas pueden llegar desde cualquier país. No en vano, y según Randstad, en el año 2050 habrá 35 millones de puestos no cubiertos sólo en Europa.

Alemania, Francia, Suiza, los países escandinavos, Reino Unido, Estados Unidos, Asia, Australia, Nueva Zelanda y algunas zonas de Latinoamérica son destinos que reclaman profesionales altamente cualificados. A grandes rasgos son "los ingenieros en general, y los industriales y los especializados en nuevas tecnologías en particular, los profesionales más demandados. No sólo éstos. También los perfiles sanitarios y los técnicos cualificados para trabajar en el extranjero", enumeran Alberto Muñoz y Katia Titton, expertos en el área de Adecco International Mobility.  

Por sectores

Por áreas de negocio destacan algunos sectores que seguirán generando oportunidades. Manuel Fidalgo, executive manager de Page Personnel, identifica en el ámbito comercial al store manager y al key account manager como los profesionales más solicitados. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, señala también al jefe de ventas y a los expertos en ecommerce como profesionales con futuro.

En el campo de las nuevas tecnologías Fidalgo considera que son los expertos en el área de virtualización de sistemas o cloud computing y el experto en big data los más reclamados. La gestión de los datos que manejan las empresas para su fin comercial ya es clave, pero son pocos los profesionales que estén capacitados. De ahí que, según Fernando Meco, director de alianzas de SAS, algunos de los perfiles más demandados para 2015 sean los llamados científicos de datos y los líderes capaces de abanderar las transformaciones internas. En este sentido, el chief analytical officer será uno de los más buscados.

En el sector del marketing online destacan los especialistas en captación y conversión de tráfico, el product manager online y "últimamente está empezando a sonar con fuerza el real time bidding, que no es otro que el profesional encargado de las pujas sobre espacios publicitarios en Internet", explica Fidalgo.

En el campo de la ingeniería, este experto apunta a los perfiles técnicos comerciales, los ingenieros de proyecto y el personal de mantenimiento como los que más van a pedir las empresas en el nuevo año. En el sector de compras y logística se buscan técnicos y profesionales de export/import.

En el área más técnica, De Lucas identifica a los responsables de planta de producción, al lean manufacturing, al director de calidad y a los jefes de proyecto con idiomas (preferiblemente alemán) como los perfiles más solicitados. Y en el sector farma, la directiva señala a los delegados de venta adaptados a los nuevos tiempos. "Ahora se buscan perfiles más dinámicos y orientados a resultados", especifica De Lucas.

En el sector retail se reclaman diseñadores, retail managers y jefes de producto. La directora comercial de Hays también señala en el campo digital a los responsables de ecommerce, social media y expertos en comunicación digital.

En el mundo de las finanzas se ha puesto el foco de atención sobre los especialistas en riesgos. En este sentido adquieren más relevancia perfiles como el credit controller. Aunque, como apuntan Ignacio Llorente y Sergio Reyes, responsable del área de orientación profesional del IEB y director de programas a medida del IEB, respectivamente, las estrellas en este campo siguen siendo los financieros de inversión. Profesionales muy cotizados, con altos sueldos a los que se les demanda experiencia en el área del corporate finance, una formación adecuada y ética. En el fondo, estos perfiles continúan en la pole position como los mejor pagados, porque son pocos los que realmente se encuentran preparados para cumplir con las funciones que se les exigen. Pero no son, necesariamente, los más contratados. Este honor lo ostentan figuras como los controller de gestión internacionales, los responsables de consolidación y los especialistas en bienes de consumo y gestión patrimonial, enumera la directora comercial de Hays España, quien también adelanta dos tendencias que se van a concretar en el corto plazo: "Los expertos en riesgos, en valoración de carteras y consultores de procesos y procedimientos en el área inmobiliaria, gracias a los fondos de inversión internacionales que están comprando carteras del Sareb; y los profesionales de los departamentos de consumo en la banca".

Por países 

Reino Unido, Estados Unidos, China y Singapur son algunos de los países que reclaman profesionales altamente cualificados en el mundo de las finanzas. Asia es cada vez más pujante en la demanda de perfiles especializados y en el campo de la economía financiera «se solicitan especialistas con una gran disciplina y experiencia», indican Llorente y Reyes. Medio Oriente también puede ser destino para financieros que estén familiarizados con las finanzas islámicas (aquellas en las que no se permite reclamar los intereses), advierte Martin Boehm, decano de programas de IE Business School, quien recuerda además que para lanzarse a la aventura "hace falta mucha experiencia".

Francia, Suiza, Alemania, Reino Unido, Nueva Zelanda y Australia piden profesionales del mundo de la salud. Los médicos, los enfermeros y los fisioterapeutas españoles podrían encontrar su hueco profesional en alguno de estos países. Aunque en ciertos casos la entrada es algo exigente. En Australia y Nueva Zelanda, por ejemplo, al visado y al resto de documentación se unen el certificado de penales y el sanitario que garantice tu buena salud. En las antípodas también necesitan expertos en el área de la construcción y la ingeniería, y especialistas en el mundo de las finanzas, además de expertos en redes TI.

Italia, Francia, Reino Unido, España, Alemania y Estados Unidos son los países que, principalmente, requieren profesionales de retail, concreta De Lucas. Los desarrolladores y programadores, y en general cualquier experto en el sector TI, son reclamados en casi cualquier parte del mundo, incluida España. Según los datos que baraja Randstad, solamente en la Unión Europea habrá 700.000 vacantes no cubiertas en este área para el año 2015. En el mundo del big data, Estados Unidos «es el que ofrece una oferta más amplia multisectorial, pero la posición del científico de datos está creciendo exponencialmente también en Europa continental y en Asia. Sectores como el bancario, el de telecomunicaciones o el retail, entre otros, ya han incorporado a este profesional en sus organizaciones. También en España», concreta Meco.

El último informe de movilidad internacional elaborado por Adecco asegura que en Noruega, en Suecia, en Finlandia, Alemania, Suiza, Francia y Canadá se buscan profesionales del sector de la construcción, soldadores, electricistas y mecánicos. Y en Asia y Latinoamérica (principalmente Chile, Brasil y Perú) se demandan perfiles en prácticamente todos los sectores.  

Formación 

Para llegar a ser un profesional al que le ronden las empresas, y no al contrario, hay que contar con una formación de alto nivel, experiencia, idiomas y otra serie de habilidades como liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Cierto es que en España existen centros de formación muy capacitados, pero como recuerda Águeda Benito, rectora de la Universidad Europea, "ninguna institución académica es capaz por ella sola de formar bien a un estudiante. La universidad del futuro debe generar las condiciones necesarias para que se involucren todos los actores para hacer empleable a un estudiante, desde empresas hasta instituciones de crédito".

Aunque, como reza un proverbio africano, hace falta toda una tribu para educar a un niño, existen instituciones de referencia para ciertas profesiones. Así, si lo que quieres es especializarte en el mundo de las finanzas, y tienes la oportunidad, el mejor destino formativo es Wharton (Universidad de Pensilvania). Un poco más cerca –a dos horas de avión– está la London Business School y la London School of Economics.
En el sector sanitario, una de las universidades de referencia es la John Hopkins, aunque también Harvard cuenta con un gran prestigio en este campo.

Si lo que buscas es realizarte como un experto en nuevas tecnologías, tu sitio es Silicon Valley. En Palo Alto (California) se levanta la Universidad de Stanford que ha sido cuna de empresas técnicas y científicas tan importantes como Hewlett-Packard, Cisco Systems, Yahoo!, Google y Sun Microsystems, entre otras.

Fuente: Expansión.

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Interesantes Cursos Universitarios online gratuitos en español para 2016

Durante 2016 universidades como la Autónoma de Madrid, la Carlos III, la Politécnica de Valencia, Pompeu Fabra o la Oberta de Catalunya, entre otras, ofrecerán MOOCs enfocados a las Nuevas Tecnologías, los Negocios, el Marketing, la Cultura, la Educación o el Derecho.

CURSOS EN MIRÍADA X

- Innotools: Transforma tu idea de negocio. Un curso de la Universitat Pompeu Fabra que ofrece formación sobre el Mapa de la Empatía y el Model Business Canvas, modelos que permiten formular propuestas de valor únicas en el proceso de modelos de negocio. Inscripciones abiertas. 

- Encontrando tesoros en la red. La Universidad Tecnológica de Buenos Aires (Argentina) imparte este curso, a través del que ofrecerá las herramientas y técnicas para aprender a filtrar la información de Internet. Empieza el 29 de enero.

- Nuevos retos en las Tecnologías del Lenguaje Humano. Impartido por la Universidad de Alicante, aportará la formación necesaria para identificar los problemas que plantean las Tecnologías del Lenguaje Humano, así como las herramientas existentes y sus potenciales usos en cualquier área de negocio. Empieza el 6 de febrero. 

- Educación y museos. Con este curso, la Universidad de Murcia quiere presentar los conceptos que definen el museo como concepto educativo e interdisciplinar y tratar las tendencias actuales del "museo participativo". Empieza el 15 de febrero de 2016. 

- Introducción al business intelligence y al big data. Este MOOC que ofrece la Universitat Oberta de Catalunya abarca las metodologías principales de Business Analytics y las tendencias actuales en el área del Business Intelligence. Empieza el 15 de febrero. 

- Pena de muerte y Derechos Humanos: Hacia la abolición universal.La Universidad de Castilla La Mancha ofrece este curso que repasa la situación en el mundo y el proceso de abolición de la pena capital.Empieza el 15 de febrero. 

- Marketing: Clave para el crecimiento de negocios deportivos.Impartido por la Universidad ESAN (Perú), este curso realiza un análisis de la evolución del sector deportivo y de cómo el Marketing se va introduciendo en este ámbito para desarrollar instituciones más competitivas. Empieza el 22 de febrero. 

- El romanticismo en el piano: Johannes Brahms. Este curso de la Fundación Albéniz acerca al alumno la figura del compositor y sus últimas obras, así como al contexto histórico del Romanticismo.Empieza el 29 de marzo.

- Introducción a la cocina al vacío de El Celler de Can Roca. Se trata de un curso impulsado por Telefónica y Universia (Banco Santander) que ofrece vídeos rodados íntegramente en la cocina de El Celler de Can Roca y en la Masía. Impartido por el cocinero especialista en la técnica de la cocción a baja temperatura, Salvador Brugués, el curso ofrece las bases y la técnica de la cocina al vacío desde la experiencia del restaurante. Empieza a mediados de marzo y ya acepta inscripciones. 

MOOCS EN EDX

- Introducción a la visión por computador: Desarrollo de aplicaciones con OpenCV. Un curso que ofrece la Universidad Carlos III (UC3M) a través del que los alumnos aprenderán y entenderán los conceptos básicos de visión por computador, además de implementar de forma práctica algoritmos de análisis de imágenes a través de computadores. Empieza el 2 de febrero. 

- Bases matemáticas: Números y terminología. Este MOOC de la Universidad Politécnica de Valencia (http://www.upvx.es/) repasa los conceptos básicos de conjuntos, la terminología básica y las propiedades fundamentales de los números reales y complejos.Empieza el 9 de febrero. 

- Introducción al desarrollo de videojuegos con Unity. Desde la Universidad Politécnica de Valencia ofrecen este curso con el que podrás aprender a desarrollar videojuegos multiplataforma. Empieza el 16 de febrero. 

- Introducción a la inversión bursátil. La Universidad Politécnica de Valencia ofrece este MOOC para aprender las bases de la inversión en bolsa y conocer los productos en los que invertir. Empieza el 19 de febrero. 

- De la Granja a la mesa: La seguridad alimentaria en la Unión Europea. La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) trata la regulación del Derecho de la UE para determinar si es segura la comida o si es posible que se vuelvan a producir situaciones como la crisis de 'las vacas locas'. Empieza el 1 de marzo. 

- Educación de calidad para todos. Equidad, inclusión y atención a la diversidad. Un MOOC de la UAM para conocer --y llevarlo a la práctica-- cómo debería ser un sistema educativo que promueva la calidad sin renunciar a las excelencia ni a la equidad. Empieza el 1 de marzo. 

- Fisiopatología renal y enigmas de la vida cotidiana. Curso de la UAM que ofrece una introducción a la fisiología y la patología de los riñones para entender su funcionamiento y poder responder a preguntas de la vida cotidiana. Empieza el 1 de marzo. 

- Idealismo Filosófico: Cómo hacer mundos con ideas. La Universidad Autónoma de Madrid lanza este curso a través del que se desplegarán las grandes cosmovisiones occidentales, haciendo ver cómo la filosofía ha servido de sustrato o conexión de todas estas manifestaciones espirituales. Empieza el 1 de marzo. 

- La Química Orgánica, un mundo a tu alcance. Otro curso de la UAMque introduce los fundamentos de la Química Orgánica y de la estructura molecular, sin necesidad de conocimientos previos de Química. Empieza el 1 de marzo. 

- Bases matemáticas: Álgebra. La Universidad Politécnica de Valencia imparte este MOOC que tratará los sistemas de ecuaciones, las matrices y cómo usarlas para resolverlos. Empieza el 22 de marzo. 

LA UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA EN COURSERA 

- Videojuegos: ¿De qué hablamos?. Con este curso, la Autònoma de Barcelona pretende mostrar los aspectos a considerar en el videojuego y abordar posteriormente el diseño, el arte y el motor del videojuego. Empieza el 25 de enero. 

- Diseño de videojuegos. Este curso proporciona conocimientos y pautas para diseñar un videojuego, partiendo de un concepto básico hasta llegar al documento de "game concept", que constituye el documento inicial sobre el que se basa cualquier videojuego.Empieza el 25 de enero. 

MOOCS QUE OFRECE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

- La Alhambra. Historia, arte y patrimonio. Un curso sobre el conjunto monumental e histórico de la Alhambra. Se analizará su historia, sus procesos constructivos, sus valores estéticos y las razones de su conservación. Empieza el 29 de enero. 

- Creative Commons. Este curso se centra en la publicación en Internet de materiales en abierto e introducirá el concepto de licencias para contenido abierto. Empieza en febrero. 

- Identidades digitales. Este MOOC profundizará en la comunicación, la interacción y la actividad social en Internet, con el objetivo de tomar conciencia de la importancia de una buena gestión de nuestra identidad digital en las redes sociales. Empieza en febrero.

Fuente: Europapress

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