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de linkedIn en la búsqueda de empleo
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martes, 6 de septiembre de 2016
viernes, 2 de septiembre de 2016
Interesante Vídeo animado: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, realizado por LinkedIn Talent Solutions.
Interesante Vídeo: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, de LinkedIn Talent Solutions.
lunes, 1 de agosto de 2016
Magnífica presentación: ¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
Manual fácil y sencillo, ¿Qué es y para qué sirve?.
¿Listos para comenzar?
jueves, 21 de julio de 2016
La Psicoterapia de Grupos como vehículo para brindar ayuda a los pacientes. Interesante documento visual.
La primera relación grupal (cien dinamicas para animar grupos) que el individuo establece es con su grupo familiar y dentro de éste, con la madre; de manera posterior, padres, hermanos, familia extensa, amigos y comunidad en general conforman el núcleo social que lo rodea, y los vínculos que establezca estarán matizados por el tipo de relación que estableció con sus objetos de la infancia.
Ante la complejidad de las relaciones humanas, los psicólogos, psiquiatras
y profesionales dedicados a la salud mental, perseguimos la tarea de
brindar ayuda y alivio a los padecimientos del paciente que sufre de
trastornos emocionales. La psicoterapia de grupo, como vehículo para
brindar ayuda a los pacientes, pretende la resolución de la conflictiva
del individuo, su desarrollo interior en el aspecto individual y como
consecuencia el incremento de sus recursos para que pueda adaptarse de
una manera más sana a la sociedad en la que vive.
En el marco de los grandes rubros de la psicoterapia: Psicoterapia de Apoyo, Psicoterapia Reeducativa y Psicoterapia Reconstructiva, es posible planear aplicaciones útiles de la terapia grupal.
Dentro de la psicoterapia de apoyo,
la terapia grupal inspiracional pretende ayudar al paciente a dominar
sus síntomas, tolerar la tensión y la ansiedad, reprimir los impulsos y
promover la autoconfianza.
Por otra parte, las terapias reeducativas promueven el
insight del individuo, pretendiendo una modificación de la conducta y
una mejor adaptación al medio social. La psicoterapia de grupo de este
tipo se ocupa de tratar los patrones de conducta y de capacitar al
individuo para desarrollar sus potencialidades de una manera más
adecuada. Dentro de estas se encuentran la psicoterapia centrada en el
cliente, la contextualización, la terapia racional emotiva, la terapia
conductual y la terapia estructural sistémica.
Las psicoterapias reconstructivas pretenden la mejoría terapéutica por medio del conocimiento y análisis de los conflictos inconscientes, como factores determinantes de los síntomas del paciente. En mayor medida ponen énfasis en la interacción paciente-terapeuta para el desarrollo de la transferencia-contratransferencia. Los principales enfoques dentro de esta corriente son el psicoanálisis clásico freudia-no, psicoterapia de orientación psicoanalítica, análisis kleiniano, psicoanálisis neo-freudiano, análisis existencial y terapia analítica de grupo.
Por último, como exponentes de la
corriente mexicana, en el marco psicoanalítico. Prado Huante enfatiza
la idea de que en un grupo terapéutico, el individuo debe lograr
regresiones profundas que lo retomen a representaciones internas, con el
fin de conseguir un mayor dominio de los objetos primitivos. De acuerdo
con Palacios, quien también parte de la terapia psicoanalítica de
grupo, ocurren cambios en el aparato psíquico que capacitan al paciente
para adaptarse mejor a su ambiente, operando a través de los aspectos
metapsicológicos básicos. Cueli, por su parte, postula un enfoque
comunitario como método de investigación, exploración e influencia a la
comunidad y propone niveles de frecuencia e intervención mediante
cambios sociales que busquen el bienestar personal, grupal o
comunitario.
A lo largo de la exposición y análisis de las diferentes teorías y enfoques psicológicos planteados, se da claridad a las distintas concepciones teóricas y técnicas de la Psicoterapia Grupal, logrando que el lector se introduzca en cada una de ellas y pueda profundizar en su estudio.
Para el profesional interesado y
dedicado a la psicoterapia de grupo, resulta de gran utilidad como texto
y libro de consulta dentro de su ejercicio cotidiano. De esta manera,
la presente obra ofrece elementos teóricos y técnicos de gran
importancia, que son de utilidad para el clínico que se enfrenta a la
ardua tarea cotidiana en el tratamiento con los pacientes.
Descripción del Grupo Terapéutico
El comportamiento y características del
ser humano están determinados por factores biológicos, psicológicos y
sociales. Los factores biológicos se refieren a aquellas peculiaridades
que son heredadas, como por ejemplo la estatura, el color de los ojos,
el color del cabello y las diferencias individuales corporales de cada
uno de los órganos, con su respectivo funcionamiento; la forma y el
funcionamiento de este soma, de este cuerpo, condicionan las muchas
maneras de ser del individuo.
La primera relación interpersonal fuerte, profunda e íntima, es con la madre. Dos o más personas forman un grupo, por tanto es la relación interpersonal madre-hijo la que constituye el primer grupo humano; y es aquí donde se van a troquelar muchos de los comportamientos grupales futuros. Posteriormente el grupo crece, ya es una agrupación de tres conformada por la madre, el padre y el hijo. Con el padre se van a ampliar las maneras de ver y de ser en el mundo, éste viene a incrementar el repertorio social e interpersonal del niflo, a enriquecer la estructura familiar en tanto grupo y a cada miembro como individuo.
Al principio este grupo está afuera, en el mundo real, pero luego es incorporado a la personalidad, a la mente, operando dentro, desde el interior del aparato mental, desde el mundo interno; por tanto, el grupo natural primario internalizado es la familia. Si faltara uno de los padres, el ser humano tendrá la capacidad de sustituirlo por otra persona querida, quizá sin la misma influencia que los verdaderos padres pero sí como contenedores eficientes. Si existieran hermanos, ellos también formarían parte de este grupo humano introyectado, el cual puede crecer y crecer con tíos, primos, abuelos, amigos y todos aquellos que importan emocionalmente. Así, esta unidad bio-psico-social e interpersonal sólo es concebida como humana en la medida en la que el "tú" es el espejo del Yo para poder ser "Yo". El ser humano es verdaderamente humano en su relación con el otro, en su relación interpersonal interinfluyente.
Fuente: Menteinformatica
jueves, 5 de mayo de 2016
miércoles, 27 de abril de 2016
¿Cómo exprimes LinkedIn para sacarle todo su potencial?, Infografía.
domingo, 24 de abril de 2016
¿Qué consejos propone LinkedIn para que tu perfil personal destaque en esta red?
Estos son los consejos de la directora de LinkedIn España y Portugal, Sarah Harmon, para que tu perfil personal destaque en esta red profesional y sea más accesible a las búsquedas de reclutadores, cazatalentos, profesionales de recursos humanos, firmas de selección o potencias clientes o socios para tu empresa:
- Lo más importante, que resulta increíble que mucha gente no lo haga, es tener una foto profesional. Los perfiles con fotos son 10 veces más vistos que los que no la tienen.
- Un titular llamativo, que no es lo mismo que tu título académico o profesional. Por ejemplo, poner “gerente de banca privada” no dice nada, tienes que expresar cuál es tu marca personal-profesional. Has de pensar que tu perfil es tu escaparate y a primera vista tienes que captar la atención de un potencial empleador, socio o cliente.(Un buen ejemplo es el perfil en esta red de la propia Sarah Harmon, que titula como “Chief Motivator @ LinkedIn Iberia, transforming the way companies Hire, Market & Sell”).
- Usar palabras clave, en el contexto adecuado. No se trata de poner “soy creativo”, sino dar muestras de que lo eres.
- Utilizar contenidos multimedia: vídeos, power point, videocurrículum, videoentrevistas…), como si fueras un experto en search engine optimization (SEO).
- El resumen no debe ser un libro, sino breve y motivar la imaginación de quien lo ve.
- Incluir la experiencia no sólo profesional, sino de voluntariado también.
- Tu perfil no es tu currículum. Éste no es más que una visión de tu persona en un momento determinado del tiempo. Es estático. Tu perfil de LinkedIn debe ser mucho más dinámico, ir actualizándolo compartiendo contenidos de blogs en los que escribes, por ejemplo, no de la última boda o fiesta a la que has asistido. No se trata sólo de qué experiencia tienes, sino de quién eres como persona en el mundo profesional. Tu actividad en la plataforma importa muchísimo
- Participar en grupos. Estar en una red profesional significa hacer networking, no quedarte en un rincón esperando a que los demás te hablen. Es bidireccional, tú también tienes que ser partícipe.
- Aceptar conexiones y hacer conexiones.
- Y, para tener éxito en LinkedIn sólo tienes que dedicar 9 minutos a la semana. No es tan estresante como estar contestando todo en Twitter.
miércoles, 13 de abril de 2016
martes, 12 de abril de 2016
lunes, 28 de marzo de 2016
Completa Información sobre las redes sociales Linkedin, Twitter y Facebook para encontrar trabajo.
Las redes sociales se han afianzado en el mundo empresarial como una herramienta esencial para conseguir un altavoz y destacar. Y así como la mayoría de empresas difunden contenidos en los social media, también constituye un entorno cada vez más relevante para encontrar trabajo.
¿Por qué? Ocho de cada diez ofertas laborales son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet. La crisis ha provocado que muchísima empresas no externalicen su búsqueda de empleo para reducir costes y por este motivo recurren al networking.
De hecho, para encontrar trabajo siempre han funcionado los recursos como el boca a boca o el amigo de un amigo. Un funcionamiento equiparable podemos encontrar en las redes sociales, donde las ofertas de trabajo empiezan a viralizarse y crecer mucho más que en plataformas como Infojobs o Laboris. Si quieres saber cómo encontrar trabajo a través de los social media, a continuación te lo contamos.
LinkedIn, la red que une a profesionales y empresas
En la actualidad, LinkedIn es la red social más indicada para construir lazos y acceder a ofertas de trabajo publicadas únicamente en esta plataforma.
¿Cómo funciona? LinkedIn es muy parecido a otras redes sociales y el perfil de cada usuario se asemeja a los curriculums (CV) de páginas web para encontrar trabajo. Sin embargo, lo primero que debes tener en cuenta es que el perfil de LinkedIn es profesional, por lo que olvídate de compartir y adecuar tu perfil para el ámbito personal.
Una foto profesional. Asegúrate de escoger una foto de perfil adecuada. Debes pensar que es una foto como la que pondrías en el CV, aunque puedes aprovechar y poner una foto más original (¡Pero sin pasarse!).
Completa el perfil. LinkedIn se encargará de mostrarte aquellas secciones que te quedan por completar. Existen multitud de informaciones complementarias que puedes añadir al perfil que en un principio no sabrás cómo funcionan. Pero no tengas miedo: experimenta con los extractos, así como los enlaces y archivos que puedes añadir, aprovechando las plataformas como Dropbox o Google Drive para obtener enlaces de su archivos en la nube. Cualquier elemento que no te guste podrá modificarse o eliminarse. Por cierto, no olvides añadir tu cargo actual, porque es el elemento más visible por detrás del nombre y la foto.
Personaliza la URL. En la edición del perfil, verás que debajo de la foto podrás modificar el enlace a tu perfil de LinkedIn, personalizándolo e introduciendo una URL a medida.
Búsqueda de contactos. Procura añadir amigos, compañeros de trabajo, así como perfiles profesionales que son de tu mismo ámbito o interés. No aceptes cualquier invitación sin revisarla siquiera, por que muestra una imagen de ti poco profesional. Asimismo, sigue a personajes influyentes y empresas destacadas para seguir sus publicaciones y/o posibles ofertas de trabajo.
Participa en los grupos. El apartado de Intereses incluye una sección para grupos. En ellos podrás crear debates, formular preguntas y compartir tus proyectos. Los integrantes de estos grupos se encargarán de recomendar tus intervenciones y responder tus dudas. Es una forma genial de hacer networking y de que las empresas y destacados profesionales se fijen en ti. Además del apartado Empleo los grupos también constituyen un lugar genial para encontrar ofertas.
Recomendaciones y aptitudes. Estos aspectos son clave para las empresas así lo mejor será pedir amablemente a tus antiguos jefes que hagan una recomendación junto a tu antiguo puesto de trabajo. En este sentido, también es importante que valides las actitudes de tus contactos para que te lo agradezcan validando las tuyas.
Con Twitter podrás enterarte antes que nadie
Como red social de microblogging, Twitter no ofrece muchas herramientas para optimizar la búsqueda de trabajo pero la inmediatez con la que se publican tweets hace que puedas ser el primero en enterarte de una nueva oferta de trabajo. Ante todo, lo que mejor te servirá para encontrar trabajo en Twitter es su buscador.
Los hashtags. Te interesarán las publicaciones que contienen los hashtags: #empleo, #trabajo, #ofertaempleo, etc. Pero si buscas empleo cerca de tu localidad, intenta incluirla junto al hashtag. Asimismo, aprovecha estos hashtags así como los de #cv o #curriculum para adjuntar tu CV junto a una breve descripción.
Perfiles profesionales. Muchos profesionales alertan vía Twitter de los empleos ofertados por su empresa (sobre todo los trabajadores de Recursos Humanos). Busca estos perfiles, así como los de empresas y páginas de empleo, para hacerte su seguidor y utiliza la opción de las menciones para dirigirte directamente a ellos y hacerles llegar tu curriculum.
URLs acortadas. Utiliza plataformas como Google Drive para colgar tus books o curriculums y obtener su enlace con la opción compartir, así como acortadores de enlaces como Bit.ly para incluir tu curriculum en versión PDF.
Encuentra trabajo en los grupos de Facebook
Como ocurre en Twitter, el buscador será tu gran herramienta para encontrar trabajo mediante Facebook. Buscando, podrás encontrar interesante grupos en los que se comparte una gran cantidad de ofertas laborales.
El buscador de Facebook. La gran cantidad de contenidos que se publican en esta gigantesca red social hacen imposible encontrar ofertas concretas destacadas. Lo mejor será que busques por grupos y para ello deberás acceder a la opción Ver más resultados (que encontrarás al final de la pestaña que se despliega tras introducir un término en el buscador). Introduce palabras relacionadas con tu profesión o con la búsqueda de trabajo y una vez hayas accedido al panel de búsqueda extendida, procura filtrar los resultados por grupos y también por páginas (para encontrar los portales de empleo).
Los grupos. Existen millones de grupos en Facebook y un porcentaje elevado está destinado a los grupos profesionales (del ámbito de la sanidad, comunicación, publicidad, abogacía, financiero, etc.) o para encontrar trabajo (como los que llevan las palabras ofertas de trabajo en su mismo título). Los mejores grupos son los que tienen al menos una publicación nueva por día, por lo que procura unirte a grupos con más de 500-1000 miembros.
Consejos generales para encontrar trabajo en las redes sociales
No pidas trabajo. Procura estar atento a los grupos de Linkedin y Facebook, o Google Plus (comunidades) en los que se publican ofertas. Pero en ninguna de estas redes, así como en Twitter, deberías pedir directamente trabajo. En su lugar, responde y participa activamente a las llamadas para cubrir puestos de trabajo que llevan a cabo profesionales, empresas y organizaciones.
No te olvides de las apps. Todas las redes sociales que mencionamos en este artículo cuentan con su aplicación para smartphones y tablets, tanto para los sistemas iOS y Android. Descárgatelas para estar al 100% en la búsqueda de empleo mediante el networking que facilitan los social media.
Cuida tu lenguaje y presencia online. Este punto vale tanto para el entorno online como para el mundo real. La manera de expresarse es un factor básico a la hora de encontrar trabajo: emplea construcciones gramaticales con sentido y bien construidas. No uses palabras extremadamente complicadas o simples (adáptate al registro ligüístico y al tono) y tampoco escribas en mayúsculas en internet (redes sociales, portales de empleo, e-mails, etc.) porque es equivalente a decir las cosas chillando.
Fuente: Sandra Bortolotti (comunidad.iebschool)
jueves, 24 de marzo de 2016
Diez consejos para conseguir empleo en Linkedin
El Centro de Estudios Financieros -CEF- ha dado a conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la marca personal al utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo.
1) Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional: contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero se debe hacer otro perfil en inglés.
2) Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy importante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros competidores.
3) Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional. Está comprobado que las imágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más ( una imagen vale más que mil palabras) que los textos.
4) Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto que se incluye. Ha de transmitir la imagen que se quiere dar, y si es posible ha de ser realizada por un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al reclutador una impresión de falta de atención en los detalles que lleve incluso a que no siga leyendo el perfil.
5) No incluir palabras que se lleva el viento. Expresiones como "soy responsable" o "orientado a objetivos" no aportan nada por sí solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado extracto y aptitudes, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren (por ejemplo, durante los tres últimos años, he conseguido X ventas, he gestionado un equipo de 14 personas, etc.).
7) Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe primar sobre la cantidad.
8) Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia que se sigue para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.
9) Capacidad de síntesis a la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos. Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el que sale por defecto. Es un craso error, ya que a todos nos gusta que se dirijan a nosotros por nuestro nombre y nos trasladen un mensaje específico.
10) Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta, y no solo que quiere recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena forma de venderse.
domingo, 6 de marzo de 2016
Interesantes Infografías: ¿Por qué usar las redes en la busqueda de empleo?
Infografías: Razones y Pasos para usar Twitter
y Linkedin en la búsqueda de Trabajo
Fuentes: Angeles Vallejo y Alfredo Vela (Ticsyformación.com) y (SocialForma.es)
jueves, 18 de febrero de 2016
Guía completa: ¿Cómo encuentras trabajo en Linkedin?, Aquí tienes varios Consejos.
1- Completa y optimiza tu perfil
Es muy importante que incluyas la mayor cantidad e información relevante tanto en la experiencia profesional como en aptitudes y habilidades, de manera a conseguir optimizar tu perfil. Debes detallar tus logros o premios profesionales y los cargos que has tenido en cada empresa que has trabajado.
También es importante que elijas una fotografía profesional y adecuada. Otro truco en este apartado es rellenar la información sobre educación, mucha gente no lo hace, ya que te permite conectar con otros usuarios que han tenido contacto contigo en el pasado, y nunca se sabe a quién conocen o si en su trabajo van a tener algún puesto disponible.
Consejo: Se breve, conciso y completo al describir las funciones de cada puesto. Enriquece tu perfil con presentaciones, documentos, fotografías de tus logros o premios, etc. Añade todo lo que te pueda hacer destacar entre los otros perfiles.
2- Mejora el posicionamiento de tu perfil
Tienes que conseguir que cuando un reclutador busque un profesional como tú, te encuentre. Para eso, debes seguir una serie de pasos que te ayudarán a mejorar el posicionamiento de tu perfil.
Mejora el posicionamiento de tu perfil en los resultados de búsqueda en 5 pasos
Completa el apartado “ Actual”
Nunca lo dejes en blanco, ya que es uno de los puntos clave para conseguir posicionar tu perfil en los resultados de búsqueda.
Si la palabra clave que representa tu puesto, por ejemplo, “Community Manager”, no aparece en este punto, difícilmente tu perfil aparecerá entre las primeras posiciones, y con ello perderás visibilidad y oportunidades.
Consejo: Debes completar siempre este apartado con el cargo por el cual te gustaría que te encontraran. Ejemplo, si buscas un puesto de “Community Manager”, es lo que debes poner.
Coloca las keywords en el titular profesional y en el puesto profesional
Otros de los apartados donde debes colocar las palabras claves ya que será lo primero que vean los usuarios cuando les aparezcas entre los resultados de su búsqueda o cuando visiten tu perfil.
Consejo: Ten presente que siempre aparecen en primer lugar los perfiles que han colocado la palabra clave en estos apartados. Por eso, piensa muy bien cual serían tus keywords.
Coloca las palabras clave en otros apartados
Es muy recomendable que añadas estas keywords en apartados como el “Extracto”, “Experiencia” o “Habilidades y Aptitudes”, para que aparezcan en varios lugares de tu perfil. También puedes solicitar a las personas con las que tengas confianza que añadan tus palabras clave cuando te escriban recomendaciones.
Como en otras plataformas en esta red social también es importante para el posicionamiento, a parte del lugar, la cantidad con que aparecen las keywords.
Consejo: Se aconseja un mínimo de 15 y un máximo de 35 keywords, en todo el perfil.
Coloca palabras clave en apartado “Sitios web”
Este es un pequeño truco donde puedes colocar tus keywords. En “Información de contacto” edita el apartado “sitios web” escoge la opción “Otros” y en ella puedes colocar la palabra clave que quieres posicionar. Es otra buena manera de conseguir poner más keywords en tu perfil.
Incluye las ciudades en las que has trabajado
Otro de los pasos que debes completar es incluir las ciudades en las que has trabajado y en la que resides, para que aparezcas con mayor facilidad en las búsquedas por localización.
3-Personaliza la URL de tu perfil
Es otro de los trucos que podrás utilizar, ya que ni toda la gente lo hace. Si personalizas la url de tu perfil, esta será más fácil de recordar.
Consejo: Deberías, siempre que puedas, incluir tu nombre y apellidos, pues será más fácil reconocerte.
4- Completa la información de contacto
Es importante que menciones todas las formas posibles de encontrarte en Internet. Deberías incluir en este apartado un correo electrónico activo, tu perfil en Twitter, tu web o blog o tu número de teléfono, si estás buscando un empleo. Y dejarlo visible para “todos”, pues será altamente beneficioso a la hora de un reclutador querer contactar contigo.
5- Configura la privacidad de tu perfil
Si estás buscando trabajo y quieres que te encuentren lo mejor que puedes hacer es dejar tu perfil abierto, pues así todos los usuarios podrán ver la información de tu perfil. Tienes la posibilidad de ocultar algunas características de tu perfil como el rastro, el feed de tu actividad, etc. Te dejo algunos consejos para configurar tu perfil cuando estás buscando trabajo.
Cómo configurar la privacidad de tu perfil cuando realizas una búsqueda de empleo
Quién puede ver el feed de tu actividad
El feed de tu actividad proporciona información sobre las actividades que desarrollas en esta plataforma, como las actualizaciones de tu perfil, los usuarios o empresas a las que sigues, etc.
Puedes configurar de forma a restringir a quién llega esa información. Tienes la opción de “todos”, “tus contactos”, “tu red” o “solo tú”.
Consejo: Selecciona “todos” si estás buscando trabajo o escoge “solo tú” si estás trabajando, pero estás buscando empleo.
Quién puede ver la foto de tu perfil
Hoy en día es muy importante el contacto visual, y por eso la importancia de tener una buena foto de perfil. Pero de qué sirve tener una fotografía muy buena si después restringes quién puede verla.
Consejo: permite que “todos” puedan ver tu foto, de esa manera conseguirás humanizar tu perfil.
Difusión de tu actividad
Si activas la difusión de actividad de tu perfil, ésta aparecerá en el feed de actividad y verá esa información quien has decidido en el apartado anterior. Si lo desactivas no tendrás que preocuparte de configurar el feed de actividad.
Consejo: Deberías activarlo si estás buscando trabajo, y desactivarlo si estás trabajando pero continúas buscando empleo.
Quién puede ver tu red de contactos
Existen dos opciones: “Tus Contactos” o “Solo Tu”. Mi consejo es que si estás buscando trabajo, permitas que todas las personas vean tu red de contactos profesionales para conseguir una mayor visibilidad. Así, otros usuarios pueden ver con quien te relaciones y eso te puede abrir nuevas oportunidades laborales.
Quién puede ver tu Rastro
Cuando visitas un perfil sueles dejar un rastro de esa actividad y la persona sabrá que la has visitado. Muchas veces pensamos que esto es incómodo porque no tenemos privacidad a la hora de visitar otros perfiles. Pero si estás buscando empleo y te gusta una determinada empresa, es una buena manera de mostrar interés y motivación por el puesto que esa compañía ofrece.
Consejo: Sea cual sea tu situación, deberías permitir esta opción para conseguir una máxima visibilidad.
6- Aprende a buscar bien y a guardar las búsquedas
El buscador es posiblemente una de las mejores herramientas que nos proporciona LinkedIn, sobre todo si sabes explotar sus posibilidades para encontrar resultados más específicos, lo que te permitirá ahorrar mucho tiempo a la hora de realizar tus búsquedas. Por ejemplo puedes utilizar esta herramienta para buscar gente en tu entorno, sector, empresas, ubicación etc.
Otra de las características que pocas personas utilizan y que es muy recomendable, es guardar las búsquedas realizadas y que te permitirá acceder posteriormente a ellas y ejecutarlas sin tener que volver a realizar todos los pasos.
7- Utiliza aplicaciones para compartir contenidos
Son una muy buena opción para dar un toque más visual y atrayente a tu perfil. Puedes añadir contenidos a través de aplicaciones como tu blog (WordPress), presentaciones en Slideshare, perfil en About.me, documentos en Box.net, crear una lista en Twitter con contactos de LinkedIn, Re.Vu, entre otras muchas.
No te olvides de que si tu perfil es solo texto aburrirá al visitante y lo más probable es que abandone tu perfil. Aprovecha estas aplicaciones y destaca tu perfil.
8- Trabaja la calidad de tu red de contactos
Como en todas las otras redes sociales, aumentar el número de contactos es esencial para conseguir llegar a más personas. Pero es importante que apuestes por la calidad de tu red de contactos, pues no te sirve de nada conseguir muchos contactos, si después no te aportan nada. Deberías trabajar muy bien este punto y decidirte por aquellas personas que crees que pueden ser útiles y con quién puedas compartir intereses u objetivos. Para ello te dejo algunas ideas:
5 Ideas para conseguir una red de contactos de calidad
Sigue las empresas que te interesan
Identifica aquellas empresas en las que te gustaría trabajar o las que son relevantes en tu sector, para estar atento a su actividad. Con ello, sabrás cuando estarán en proceso de selección de personal.
“Recluta” a tus reclutadores
Es una muy buena opción para crear contacto con estos usuarios tan importantes a la hora de buscar un empleo. Deberías localizar los “head hunters”, con el buscador, que te interesan tener en tus contactos e invitarles a formar parte de tu red.
Invita a los Directivos de empresas que te interesan
Otra de las estrategias que puedes utilizar para conseguir contactos de calidad, pues nada mejor que tener a los directivos de las empresas que te gustaría trabajar, para que vean ellos propios tu trayectoria profesional y habilidades.
Investiga el 2º nivel de relación de tu red de contactos
Con ello puedes definir la ruta de contactos comunes que pueden acercarte a los directivos o empresas que te interesan. Y si consigues llegar hasta ellos, de una manera referenciada, es muy probable que consigas tener éxito y muy posiblemente consigas realizar networking de una manera natural.
Invita a los Referentes de tu sector
Los Referentes como en otras redes sociales, son siempre un target muy apetecible que deseamos tener en nuestra red de contactos. No es fácil conseguir su contacto, pero si lo consigues podrás llegar a muchos más profesionales de tu sector y tu perfil posiblemente aparecerá en más búsquedas. Así que no dejes de intentar esta estrategia.
9- Localiza las compañías que usan LinkedIn para reclutar
Filtra por “empresas” que tengan ofertas de empleo activas en la plataforma para saber cuáles te interesan seguir. Si realizas este paso, cuando esas empresas realicen procesos de selección, tú serás de los primeros en enterarte. Puedes realizar la búsqueda creando filtros por ubicación, relación de contacto, sector, etc. Y con ello centrar tu búsqueda de trabajo en aquellas compañías que más te interesan.
10- Solicita recomendaciones
Puedes conseguir recomendaciones de forma natural o pidiendo a personas que tengas confianza y una relación profesional. No te olvides, que cuantas más recomendaciones tengas más credibilidad aportarás a tu perfil, ya que son terceras personas que hablan bien de ti, y eso suele gustar mucho a los reclutadores.
11-Localiza grupos que te interesan
Y aprovecha sus ventajas, pues participar en los grupos adecuados es una buena manera de darte a conocer, demostrar tus conocimientos, permiten estar al día de novedades en el sector, debatir con expertos y una manera muy buena de realizar networking.
12- Pide que te validen las aptitudes
Es una buena manera de conseguir destacar en las aptitudes que incluyes en tu perfil. Una buena forma de lograrlo es que valides tu primero las aptitudes de otros y luego les pidas que validen las tuyas.
13- Da a conocer tus objetivos
Si no tienes problemas en que tus contactos sepan que estás buscando un trabajo, deberías mencionarlo en el extracto de tu perfil, pues así aparecerá en los resultados de búsqueda. Otro forma muy interesante, es comentárselo a tus contactos más cercanos y a aquellas personas que consideras que te podrían ayudarte con alguna recomendación. Y si te has quedado sin trabajo, ¿porque no publicar ese estado para dar a conocer tu nueva situación laboral? Quién sabe si con ello, no te surge una oportunidad laboral.
14- Saca partido a las funciones premium
Si lo que deseas es destacar lo más rápido posible, esta podrá ser una buena opción. Con esta inversión podrás tener acceso a más herramientas y funcionalidades. También puedes tener acceso a esta opción de forma gratuita durante un mes, pero para ello deberás proporcionar tus datos de facturación.
Existen cuatro planes distintos:
- Job Seeker: sirve para quien quiere destacar más en los resultados de búsqueda de la plataforma. Cuesta 21,99 € al mes y permite enviar tres mensajes InMail (los que se envían a los usuarios de los que no se es contacto), conocer quién ha visitado tu perfil en los últimos 90 días, etc.
- Business Plus: para quien quiere encontrar personas específicas o mejorar su marca personal. Cuesta 44,99€ al mes y permite enviar diez mensajes InMail, realizar búsquedas ilimitadas de personas, tener acceso a filtros de búsqueda premium, etc.
- Sales Plus: para quien quiere aumentar su negocio o utilizar LinkedIn como canal de ventas. Cuesta 44,99€ al mes y permite enviar diez mensajes InMail, crear listas de leads, recibir recomendaciones de clientes, etc.
- Recruiter Lite: para los reclutadores de personal. Cuesta 89,99€ al mes y permite veinticinco mensajes InMail y acceso a varias herramientas específicas para responsables de selección.
15- Dedícale tiempo
Tener un perfil de Linkein adecuado para buscar trabajo, implica muchas horas de dedicación, porque no es sólo crear la cuenta, luego tendrás que poner en marcha todo lo mencionado anteriormente y eso tarda su tiempo. Por eso el éxito y la eficacia de tu perfil dependerán mucho de las horas y cariño que le dediques.
10 errores que debes evitar a la hora de saber como encontrar trabajo en Linkedin
Atribuirse el trabajo de otros
Debes mencionar solo tus logros y no utilizar los de otros compañeros, pues será visto por mucha gente e incluso por antiguos compañeros de trabajo. Si te atribuyes el trabajo de otros y eres “pillado” eso hará que parezcas una persona deshonesta y dañará tu reputación.
- Mentir sobre con quién has trabajado
Muchas veces se cae en el error de decir que se ha trabajado con alguien o en alguna empresa que nunca hemos visto, solo para conseguir mejorar las posibilidades de ser contratado. Es siempre mejor y más recomendable ser honesto y sincero.
No detallar la experiencia profesional
Hay que indicar siempre los lugares en los que se ha trabajado con sus fechas y duración, pues es esencial cuando un reclutador busca la experiencia de un usuario. Es importante que los datos del perfil coincidan con los del C.V.
Experiencia profesional por completar
No debes dejar nunca por completar tu experiencia profesional, es uno de los apartados más importantes de rellenar, ya que es lo que demuestra tu experiencia profesional.
Cantidad no es calidad
Otro error muy común, es tratar de conectar con el máximo de personas posible, sin ningún criterio de elección. Hay que conseguir conectar con personas de tu sector, ubicación, profesión, etc, para con ello conseguir agregar perfiles relevantes a tu red de contactos.
- No mencionar tus habilidades
Los reclutadores realizan la búsqueda de perfiles en esta plataforma por habilidades o palabras claves. Si quieres que te encuentren, debes colocarlas en tu perfil.
Usar imagen irreal
Evita poner en tu perfil fotos irreales o que no sean tuyas pues dará un aire poco profesional a tu perfil.
Usar foto de perfil poco profesional
Es un error usar una foto de perfil poco profesional, o sea, con más personas en la imagen, una foto con poca calidad o borrosa.
Recomendaciones falsas
Las recomendaciones son una opción muy válida, siempre que sean verdaderas y de compañeros, directivos, clientes, etc. Nada de usar recomendaciones falsas o inventadas.
Mostrar tu desesperación
Algo que nunca debes hacer es mostrar que estás desesperado y que haces todo lo que es necesario por encontrar un trabajo, pues normalmente eso lleva a que muchos empleadores pasen de tu perfil.
