SUEÑA BONITO...❣️

Sumérgete en el mundo de las palabras, donde los sueños se hacen realidad, lecturas que te acarician en una envolvente luz de emociones profundas, llevándonos a universos lejanos y te transportan más allá de éste confín, sueña bonito y cierra los ojos...

Read More

¿Cómo marcas tu ventaja competitiva y que te diferencie en el mercado laboral?, Inteligencia Emocional

La verdadera diferencia radica en el autocontrol emocional que te diferenciará de la competencia en cualquier nivel, ¿Porqué?.

1. A nivel de management y alta gerencia, la presión por entregar los resultados en un mundo ambigüo y altamente competitivo es terriblemente estresante. Año a año las compañías piden hacer más por menos. Más rápido. Más barato. Más innovador. Con menos gente. Menos presupuesto. Menos tiempo. Ésto dejó de ser una tendencia y es hoy un patrón. La norma a seguir.

2. A nivel de mandos intermedios, la inestabilidad laboral acecha diariamente. Historias de re-estructuraciones, despidos y recontrataciones con menor salario, lay-offs y demás llenan las noticias todos los días. En todos los países del mundo hay desempleo y sub-empleo. En muchos casos toma hasta más de un año reinsertarse en el volátil mercado laboral.

3. Con la llegada de los millenials, ellos ocupan posiciones de ingreso y coordinación, se acrecienta esta necesidad. Crecieron con muchos estímulos de interacción virtual pero pobremente expuestos a estimulación social, con poca paciencia, baja tolerancia a la frustración y en general baja resiliencia ante las adversidades.

Por esto y más razones se vuelve crucial el manejo emocional. Ahí es donde puedes diferenciarte y volverte altamente competitivo.

Te presento algunos ejemplos:

• Deja de considerar los sentimientos como buenos o malos.
• Utiliza la música para estimular la emoción que requiere.
• Observa el impacto que tienen tus palabras y acciones en el estado de ánimo de los demás.
• Toma conciencia de qué personas y situaciones te sacan de sus casillas. Al identificar el patrón tendras el control para poder cambiarlo.
• Usa varios sentidos para controlar tus emociones: bolitas anti-estress, aromaterapia, beber agua, visualizar imágenes agradables. Puedes cambiar una emoción que no te conviene por una que sí.
• Utiliza frases de reafirmación. La programación neuro-lingüística afecta nuestros pensamientos y éste a nuestras emociones y acciones. Debes decirte cosas positivas, reconoce tus logros.
• Autoevalúate el CE, así como un TOEFL para certificar su nivel de inglés.

¡Invierte en un programa para desarrollar tu Inteligencia Emocional. Invierte en ti!

 

Read More

Interesante Vídeo animado: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, realizado por LinkedIn Talent Solutions.

Interesante Vídeo: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, de LinkedIn Talent Solutions.

Read More

¿Cuáles son los tips prácticos para mejorar tus conexiones laborales en LinkedIn, aprende con 2 Videotutoriales.

Cada vez las empresas están utilizando más la tecnología para los procesos de reclutamiento. Quienes se quedaron en la era pasada al llevar su CV a la empresa deben por lo menos introducirse en esta red llamada LinkedIn, especialmente hecha para expandir conexiones laborales. Y no solo las personas sino también las empresas, ya que hay más de 18,000 negocios que están buscando al personal más capacitado.

Quienes ya se encuentran en ella deben darle mantenimiento pues la competencia en el mundo laboral es constante y solo las personas que llenen su perfil de manera correcta serán quienes tomen la delantera para ser visto por cazadores de talento.

Aquí hay algunos consejos para potencializar tu cuenta en LinkedIn y seas encontrado fácilmente:

1. Foto de perfil

Evita poner fotos de perfil como en tu Facebook o en una fiesta recuerda que es meramente profesional el tema, algunos contratan estudiantes de fotografía para verse más profesional ya que es la forma en la cual te presentas al mundo laboral.

2. Título profesional

Es la parte que acompaña a tu nombre, está justo debajo de él. Normalmente ponen el título del más reciente trabajo pero yo te aconsejo que utilices palabras clave de lo que haces, deberías poner en lo que eres experto.

3. Personaliza tu URL

También linkedIn te da la facilidad de cambiar tu URL como en otras redes sociales, de esta forma te encontrarán con rapidez. Evita ser confundido, si no sabes cómo hacer el cambio, este video te ayudará.

4. Palabras clave en extracto

En esta parte en lugar de hacer una reseña de quien eres, aborda los temas en que eres experto, utilizando bullets para que sea más práctica la lectura de los reclutadores.

5. Trayectoria

Pon atención en cómo redactas y das a conocer tus logros recuerda que no debes exagerar sino ser completamente honesto en tus conocimientos, aptitudes y logros.

6. Privacidad

Para ser visto, configura en “personaliza tu perfil público” la opción “Hacer que mi perfil esté visible a todos” ya que de lo contrario nadie lo podrá ver. Así mismo selecciona las secciones que deseas que sean vistas para mejores resultados.

7. Video

Ahora LinkedIn da la oportunidad de demostrar tus habilidades a través de video y audio. Esto permite a los reclutadores conocer aún más el perfil y tomar mejores decisiones. Conoce más de cómo subir un video.

Fuente: Rosalit Miranda (Merca20)

Read More

¿Cómo elevar tu perfil en LinkedIn? , te ayudarán éstos 7 trucos de SEO.

LinkedIn es la red profesional por excelencia y por eso, si estamos buscando activamente empleo, es esencial que nuestro perfil esté bien posicionado en las búsquedas dentro de esta plataforma.

Si quiere que su perfil en LinkedIn llegue al mayor número de ojos posible, eche un vistazo a los trucos de SEO que enumera a continuación:

1. Haga uso de la opción para hacer publicaciones largas en LinkedIn
Esta opción permite al usuario realizar publicaciones largas directamente en LinkedIn. Echando mano de esta función, el usuario no sólo está en posición de dar a conocer a los demás sus conocimientos sino que pone además de manos de los robots de LinkedIn más contenidos sobre los que trabajar.

2. Cumplimente toda la información de su perfil y utilice palabras clave tanto como le sea posible
Preocúpese de rellenar todos los huecos de su perfil en LinkedIn, desde su experiencia laboral a sus proyectos especiales pasando por su historial como voluntario. Y a la hora de hacerlo, tenga buen cuidado de utilizar las palabras claves oportunas.

3. Utilice títulos laborales estándar
En LinkedIn huya en la medida de lo posible de los títulos laborales excesivamente “creativos” y emplee cargos estándar para poner las cosas más fáciles al buscador de LinkedIn.

4. Promocione su perfil en LinkedIn en todas partes
Incorpore su perfil en LinkedIn a la firma de su correo electrónico, a sus perfiles en Twitter y en Facebook y por su supuesto a su blog, si dispone de bitácora personal.

5. Recopile recomendaciones
Las recomendaciones aumentarán el valor de su perfil en LinkedIn, por lo que póngase manos a la obra y comience pidiendo recomendaciones a sus contactos de confianza en esta red social.

6. Personalice el texto ancla de los links en su perfil en LinkedIn
Los perfiles en LinkedIn pueden contener hasta tres links, incluyendo el link a nuestra empresa y nuestro blog. Lo que muchos no saben que los textos ancla de tales links pueden personalizarse para ser más descriptivos.

7. Asegúrese de que su perfil público es visible
Suena muy obvio, pero para posicionar lo mejor posible su cuenta personal en LinkedIn, debe asegurarse de que su perfil público es de verdad visible para todo el mundo.

Fuente: Marketingdirecto 

Read More

¿Cuáles son las cinco palabras que NO debes usar para describirte a ti mismo en una entrevista de trabajo?

En una entrevista de trabajo es posible que te encuentres con preguntas del estilo “¿Cómo te describirían tus colegas?”, “¿Cómo te describes a ti mismo?” o “Usa tres palabras para describirte a ti mismo”.

Ante esto, debes especialmente cuidadoso con lo que dirás. Según Lily Zhang, especialista en desarrollo de carrera en el MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts) en Estados Unidos, es mejor evitar algunas palabras a la hora de responder este tipo de interrogantes.

1. Inteligente
“Sabes que eres inteligente, y sabes que el director de recursos humanos está buscando a alguien que sea inteligente, pero por favor no te describas a ti mismo como tal. Esta es una de esas palabras que quieres que la gente diga de ti, pero que no tienes que decir sobre ti mismo. Independientemente de si alguien es inteligente, es una cuestión de criterio”, explica Zhang.

“En lugar de eso, habla de tu manera de pensar”, la que puedes describir como “lógica”, “cuantitativa”, “de aprendizaje rápido”, “a gran escala”. Estas palabras suenan más como hechos que como juicios.

2. Simpático
Lily dice que “por la misma razón que no debes describirte a ti mismo como inteligente, debes evitar palabras como ‘simpático’. Además es difícil encontrar ejemplos que apoyen esto sin sonar extrañamente desesperado. ¿Dirás ‘todo el mundo me saluda, se ríe de mis chistes, y me extraña cuando estoy enfermo?’ Um, no”, explica la experta.

En lugar de usar esta palabra, ocupa otras como “entusiasta”, “buen trabajador de equipo” o “comprometido” y respalda estas afirmaciones con ejemplos de cómo te adaptaste a tu trabajo anterior, cómo participabas en las reuniones de tu empresa u organizaste eventos para la oficina. “Es mucho más aceptable cuando la evidencia se presenta con acciones”, añade.

3. Exitoso
Puedes decir que lograste algo con éxito, pero no puedes simplemente decir que eres exitoso. “Es como decir en una entrevista que eres rico y guapo. ¿De verdad crees que es una buena idea?”, plantea Lily.

Lo mejor, es no hablar tanto del éxito a escala general y centrarse más en habilidades especificas. Puedes decir que eres bueno en lo que haces. La diferencia es que con esto señalas indirectamente que eres exitoso en un ámbito, más aún si indicas tus habilidades y experiencias relevantes. En cambio, decir a secas que eres exitoso, es molesto y arrogante.

4. Obsesivo
Aunque te apasione inmensamente lo que haces, no es buena idea usar la palabra “obsesivo” para describir esa situación. Según Lily ese concepto tiene una connotación negativa y puede que el entrevistador no lo interprete como quieres.

“Hay un montón de palabras que puedes utilizar para transmitir lo mucho que amas y te dedicas a tu trabajo, que probablemente son más específicas y no requieren ninguna explicación incómoda. Palabras como ‘centrado’, ‘trabajo duro’, o ‘dedicado’ funcionan bien”, asegura.

5. Humilde
“Es raro presumir lo humilde que eres. Simplemente no funciona. No caigas en esta lamentable contradicción (…) Cuanto más se intenta explicar esto, más desgastas la confianza de tu entrevistador”, afirma Zhang.

Si realmente quieres transmitir humildad, simplemente indica hechos y acciones que lo demuestren. Habla acerca de cosas que hiciste, su resultado y lo que otros dijeron al respecto. Deja que el entrevistador juzgue, recomienda la especialista.

Zhang aclara que por supuesto, siempre hay excepciones a la regla, y tal vez puedes lograr describirte a ti mismo como inteligente, simpático, exitoso, obsesivo, y humilde, sin arruinar la entrevista. Pero es bueno saber que hay otras maneras de transmitir estos mismos conceptos sin decepcionar al entrevistador.

Fuente: Biobiochile

Read More

Completa Infografía: Pasos para crear una estrategia en tu marca personal

Fuente: Esimad

Read More

Gran Cortometraje sobre la inclusión y la comunicación: The Most Beautiful Thing

Corto que puede resultar útil para tratar el tema de 

la comunicación, los sentimientos y la inclusión.

En la era de la comunicación, existe en muchos 

casos más incomunicación de la deseada. 

A veces, las palabras no son lo más importante, 

los sentimientos son los que provocan la comunicación.

La mejor y más hermosa cosa del mundo 
no puede ser vista, oída, o incluso tocada, 
debe ser sentida con el corazón.

Read More

¿Qué claves hay para impresionar a los robots encargados de contratarte?

¿Qué puedes hacer cuando tu seleccionador es un robot?

Estos peculiares seleccionadores no sean los "encargados de contratarnos" en el sentido literal de la palabra, sí que les debemos atribuir un papel cada vez más importante en los actuales procesos de selección pues, tal y como se recoge en el artículo, cada vez son más las empresas que recurren a este tipo de software.

Vivimos en un mundo en el que la tecnología forma parte de nuestra vida diaria, y en el que las máquinas van haciéndose poco a poco con puestos de trabajo que tradicionalmente han desempeñado los humanos, sin embargo, que un robot sea el encargado de leer nuestro currículum y decidir si somos el candidato adecuado para un puesto de trabajo, probablemente es algo para lo que aún no estemos preparados.

Cada vez son más las empresas que, por razones eminentemente económicas, utilizan los llamados Applicant Tracking Systems o ATS, por eso, cuanto más sepamos sobre este tipo de seleccionadores, más fácil nos resultará enfrentarnos a ellos. Se calcula que casi la totalidad de los miembros del Fortune 500 utilizan este método para elegir a su personal. 

Según se recoge en el artículo, dos firmas especializadas en recursos humanos y marketing (Column Five y HireRight), han realizado un estudio en el que se indica que si esta labor fuera realizada por humanos, una compañía tendría que pagar de media 3.072 euros para realizarla.

Y es que los tiempos han cambiado, ahora hay que encandilar a un frío software que desechará cualquier documento que no encaje con aquello para lo que le han programado. Por eso,  además de cuidar aspectos evidentes como son mantener tu currículum actualizado o revisar la ortografía, también tendrás que tener en cuenta otros aspectos si quieres “enamorar” a estos peculiares seleccionadores; y si a un candidato que opta a un puesto de trabajo ya le resulta difícil esforzarse por encajar su perfil a aquello que busca o necesita una empresa, mucho más difícil le resultará intentar adaptarse a la manera de pensar de una máquina.  

Optimiza tu currículum.

Si estás en búsqueda activa de empleo es conveniente que optimices tus perfiles y el CV para conseguir un mayor posicionamiento. Esto lo puedes conseguir siguiendo estos sencillos consejos:

Usa palabras clave. Como ocurre con el SEO para las webs, estos programas también generan un ranking en base al posicionamiento de palabras clave. 

Utilizar palabras clave, en lugar de expresiones rebuscadas, hará que destaques entre la multitud y que puedas posicionarte como mejor candidato. No utilices abreviaturas, pues lo más probable es que las ignoren.

Huye de los diseños complicados. Utiliza fuentes tipográficas estándar como Arial, Verdana o Tahoma. Olvídate de los diseños extravagantes, los gráficos, tablas o dibujos no te harán más atractivo; apuesta por un diseño sencillo y deja la creatividad para mejores ocasiones. 

Si tienes que enviar el currículum hazlo en formato “doc”, no utilices “docx” (versiones no compatibles de MS Word), “pdf” o formatos de vídeo-currículum. La mayor parte de estos programas no son capaces de descifrar esta información, por lo tanto prescinde de ella.

Ordena la información. Utiliza la cabecera para poner tu nombre y un título que te defina como profesional. Tus datos de contacto deben figurar en la parte superior del documento para que llamen la atención.

Indica de manera claramente diferenciada todas las secciones de tu currículum: experiencia, formación…En cuanto a la experiencia utiliza la siguiente secuencia: nombre de la empresa (incluyendo las palabras “S.L”, “S.A”, etc. para aclarar lo que deben interpretar), cargo desempeñado, fechas en las que trabajaste y descripción si la hubiera.  Organizándolo de esta manera facilitarás al software la lectura de tu currículum y esto te hará sumar.

Muestra tus cualidades y capacidades. Incluye todas las palabras que mejor creas que definen tu actitud ante el trabajo. Eso llamará la atención de los robots siempre y cuando se siga un orden en la enumeración; la mejor forma de exponerlo es mediante un sumario.

Una de las ventajas de los ATS es que no les importará si tu CV sobrepasa el límite de una página, los ATS  sólo se fijan en el contenido. Si tu currículum ocupa más de una página, identifica con tu nombre y contacto únicamente la primera ya si no lo haces así puedes generar un error en la lectura del software de búsqueda, pudiendo echar por tierra todo el esfuerzo realizado.

Seguir estas pautas te puede facilitar el paso a la siguiente fase de la selección, que normalmente consiste en una entrevista, y como de momento, este puesto de trabajo sigue siendo desempeñado por humanos,  ten siempre a mano otra versión de tu currículum que sea más atractiva y original, pues te puede servir llegado el momento para diferenciarte del resto de candidatos.

Y no olvides que estos programas que centran la búsqueda de currículums por palabras clave no solo lo utilizan las empresas del Fortune 500, pues ya hoy en día son muchos los portales que filtran utilizando este sistema. Así es que ten en cuenta la mayoría de estos consejos no solo a la hora de hacer el currículum, sino también cuando introduzcas tus datos para darte de alta en cualquiera de los portales que utilices en tu búsqueda de empleo, ya que también utilizan este tipo de herramientas que minimizan el trabajo que les supone gestionar el gran número de procesos de selección que llevan a cabo cada día. 

Fuente: erafbadia (expansion.com)

Read More