Si has pensado que tu trabajo es muy cansado, mira éstas entrevistas para el trabajo más difícil del mundo.

El experimento fue crear un trabajo ficticio, publicar la oferta en diarios e internet y hacer entrevistas reales para ofrecer el empleo con características especiales como tiempo completo y ausencia de sueldo.

Si has pensado que tu trabajo es muy cansado y difícil, mira estas entrevistas para el trabajo más difícil del mundo.

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En vez de“Echar Currículums”, ¿Sabes cómo enviar el Cv para tener éxito en la busqueda de Empleo?

La idea de “echar currículums”, como quien lanza objetos al vacío o, más apropiadamente, como quien envía correo basura o spam, está firmemente arraigada en países en los que las características del mercado de trabajo plantean importantes retos a quienes quieren desarrollarse en él.

Y sin embargo, todos, desde el primero que lo hace hasta el último que los recibe, sabemos que hablamos de una práctica inútil, absurda, perjudicial y con cada vez menos sentido. La gran verdad, el auténtico elefante en la habitación, es que la idea de hacerse con una base de datos para enviar a todos sus integrantes un sobre con un currículum y una carta de presentación idénticos resulta cada día menos aconsejable.

No, los currículums no se “echan” como si fueran mensajes metidos en botellas. 

La probabilidad de éxito de enviar un currículum a una base de datos sin mediar ningún tipo de oferta de empleo o relación previa con la compañía es nula. 

Si conoces algún caso en el que alguien consiguiese trabajo así, desengáñate: no fue el envío del currículum como tal, sino el hecho de que la empresa tenía abierto algún proceso de selección que milagrosamente coincidió con el perfil del candidato, algo que ocurre en escasísimas ocasiones. 

El envío indiscriminado de decenas o cientos de currículums con su carta de presentación es una práctica sencillamente absurda, que colapsa a las compañías y que no trae nunca nada bueno. Si alguien pretende convencerte de que “eches currículums”, no le hagas ni caso. Es un error.

¿Qué hay que hacer en lugar de “echar currículums”? Sencillamente, pasar de la mentalidad de spammer a la de francotirador. Como reglas de oro, yo destacaría las siguientes:

• El papel es basura. Si además lo envías verjurado o de alto gramaje y a juego con el sobre, es mucho peor: no solo gastas más dinero y matas más arbolitos, sino que además evidencias que eres del siglo pasado, y peor, que te has quedado en él. Si no puedes como mínimo enviar el currículum por correo electrónico, es muy posible que no quieras trabajar en esa compañía. El valor de un historial profesional no se mide ni se debe medir por el peso de su soporte.

El envío de un currículum debe empezar por haber visto o tenido noticias de una oferta de empleo o del interés de una compañía determinada. Si no es así, debe al menos partir de un conocimiento personal de quien lo va a recibir o de las circunstancias de su compañía, y de la sensación de que no se está abusando de esa relación. Si crees que estás abusando de la persona a la que se lo envías, no se lo envíes.

El propio currículum como tal es un soporte cada día más anticuado. Sabes perfectamente que la empresa va a llevar a cabo toda una labor de investigación en la red antes de llamarte: van a buscarte, a tratar de identificar si lo que dices es cierto y si existen pruebas tangibles de tus aseveraciones. De nada sirve que digas que eras la bomba haciendo algo, si al buscar en la red no aparece relación alguna entre tu nombre y eso que dices que hacías o de la empresa en la que lo hacías. Lo mejor que te puede ocurrir es que esos enlaces a las pruebas de tu actividad sean fáciles de encontrar, incluso porque los hayas almacenado e incluido tú mismo. Lo óptimo es que una búsqueda en la web de tu nombre entregue inequívocas evidencias de tus habilidades. Para algunos perfiles, es clarísimo: nada como GitHub para probar tu habilidad como programador, como CrunchBase para demostrar tu implicación en empresas tecnológicas, o como ResearchGate para evidenciar tu dedicación a la investigación, por poner solo algunos ejemplos. Nada convencerá tanto a un potencial empleador de tu capacidad para expresar tus ideas coherentemente como una página personal en la que pueda leerlas, o como las colaboraciones que hayas escrito para terceros. La red es tu aliado, si la dejas de lado, solo puedes perder.

La dimensión social es fundamental. Buscarte en la red y que aparezcan tweets tuyos con contenidos cuestionables es malo, pero no es peor que no estar. Casi todo tiene una explicación, lo que no la tiene es la vocación por mantenerse al margen de todo o la demostración práctica y palpable de que no se ha entendido nada. Y todos nos divertimos, y queremos trabajar en compañías donde la gente se divierte: si una compañía no te selecciona porque había fotos tuyas en Facebook mientras te divertías en una fiesta, no te conviene trabajar en ella. Pero si lo único que aparece al buscarte son fotos tuyas completamente borracho en infinidad de fiestas, mejor revísate el hígado.

Las relaciones son fundamentales. No, no son “recomendaciones” ni “enchufes”, ni nada merecedor de crítica: son personas que te conocen y están dispuestas o bien a sugerir y apoyar tu candidatura, o a comentarte que existe un perfil que puede coincidir bien con ella. Cultivar esas relaciones es fundamental, y de ahí el éxito de redes como LinkedIn, Tyba y similares: no simplemente estar conectado, sino leer lo que leen, comentar en los foros en los que comentan, y aportar valor curando contenido sin convertirte en un pesado. Las mejores relaciones no son las que se tienen por ser “hijo de”, “cuñado de” o “conocido de”, al contrario: esas obligan a demostrar que detrás de esa relación sin importancia real más allá del parentesco o la amistad, hay algo detrás. Las mejores relaciones son las que se tienen con aquellos que te han conocido mientras estudiabas o trabajabas: hazlas visibles y no las descuides.

No. Hagas. Spam. Punto. A nadie le gusta, y muchos directamente lo odian. Si te sientes un spammer, es que estás haciendo algo mal. Si no cumples ni la mitad de los requisitos de un puesto, enviar un currículum a él es hacer spam, es provocar que alguien pierda miserablemente el tiempo, salvo que tengas razones poderosísimas y que puedas explicar rápidamente sobre por qué, a pesar de no cumplir algunos de los requisitos, eres la mejor opción para ese puesto (y eso ocurre en MUY pocas ocasiones). No, no hace falta cumplir todos los requisitos, pero sí una buena parte de ellos, sobre todo si se entienden fundamentales para el puesto. Usa tu sentido común.

Ningún envío debe ser igual a otro, porque siempre habrá elementos en tu historial profesional, frases de énfasis en la carta o en el texto del correo electrónico que acompaña al fichero adjunto que puedan ser adaptadas a la empresa o al puesto. No, no tienes que ponerlo todo en tu currículum: es normal tener que escoger. En esa adaptación, además de en una correcta elección de los objetivos, está la verdadera clave.

No, enviar cientos de currículums no va a mejorar tus opciones de encontrar un trabajo, y sí puede que las perjudique. Déjate de “echar currículums”, envía solamente los que de verdad sientes que tienes que enviar, cada uno con sus buenas razones detrás, y confía en tus contactos y en tu presencia en la red para apalancar tu búsqueda de trabajo. Lo que no sea así, sencillamente, no funciona.

Fuente: enriquedans 

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¿Cómo debes investigar una empresa antes que tengas la entrevista de trabajo?

• Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo.
• Qué espera una empresa que sepas de ella.
• Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa y cómo usarla.

Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo

• Ir bien preparado, con las ideas claras hará que vayas a la entrevista de trabajo con mayor seguridad y confianza, y esto se transmite.
• Te permitirá adaptar tu currículum y el discurso en la entrevista en función de la información que has extraído, esto te facilitará ser percibido como un buen candidato, que cumple con las necesidades funcionales, técnicas, personales y encaja con la cultura de empresa.

Para una gran mayoría de los perfiles de RRHH, uno de los factores más determinantes para tomar una decisión es la afinidad del candidato con la cultura de la empresa.

• Mostrarás un interés real. Dedicar tiempo de calidad a conocer a la empresa y su contexto es un esfuerzo, requiere dedicación y motivación, esto dará muy buena impresión a la empresa ya que trasmite: profesionalidad, empeño, dedicación, motivación e interés por la empresa y por el puesto.
• Diferenciación, impresionar a la empresa. Como te decía al inicio, hay quien no prepara nada, pero hay otro porcentaje muy importante de los candidatos que se ciñen al mínimo y esto se nota. Si tú vas un poco más allá (sin pasarse) sin duda marcarás la diferencia y estarás mejor posicionado en el proceso.

“Cuando alguien se interesa por ti, está pendiente de lo que ocurre a tu alrededor, se preocupa en conocerte, por saber de tu situación, notas que te aprecia, que eres importante, etc., además de sentirte halagado y querido,  sientes la necesidad de corresponder, ¿te pasa a ti?.

Qué espera una empresa que sepas de ella

Desde mi punto de vista la empresa no tiene unas expectativas muy altas, depende del tipo de perfil, por eso cuanto más profesionalices la tarea de recopilar información sobre la empresa más impresionada estará esta.

La información básica que la empresa espera que sepas es:

• Conocer el sector y la actividad a la que se dedica la empresa.
• Conocer los productos y servicios que ofrecen.
• Presencia nacional e internacional.
• Clientes.
• Conocer brevemente su historia, evolución y tamaño.
• Valores y cultura de empresa. Misión y visión.
• Ultimas noticias sobre ella.
  

Como ves, esta es la información que encontrarás en la página web de la empresa.

Si eres un perfil Directivo o mando intermedio, tendrás que ir un poco más allá, conocer más en detalle los puntos anteriores y además:

• Partners. Acuerdos y colaboraciones con otras compañías.
• Competencia.
• Organigrama.
• Miembros del comité de dirección.
• Estructura y líneas de negocio.
• Estructura del capital de la empresa.
• Accionariado, cotización, participaciones en otras empresas.

Esta información requiere un conocimiento más profundo y una búsqueda más exhaustiva.

Conocer las expectativas, mínimas, de una empresa es una cosa y buscar información para sacar ventaja es otra, así que vamos a ello.

Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa. Cómo usarla.

Oferta de empleo.

La oferta de empleo es el punto de partida (si has logrado la entrevista por una recomendación de un contacto, este contacto es el punto de partida).

La oferta de trabajo tiene información muy valiosa que tienes que identificar, analizar y ponerla a trabajar en tu favor. Toda esta información te ayudará a comprender mejor el puesto y adaptar tu CV y tus respuestas en la entrevista de trabajo.

Se trata de jugar y usar toda esta información buscando la similitud y el máximo ajuste a la idea que la empresa o reclutador tienen del candidato ideal, pero sin faltar a la verdad, no te recomiendo que adaptes tu perfil al puesto si no es justificable.

El título del puesto.

El puesto ya dice mucho, es una de las principales Key Word que deben aparecer en tu CV, ya sea en el titular del CV (también en el titular de Linkedin), en el apartado “Perfil Profesional” y si puede ser en el título del último puesto desempeñado.

No copies tal cual las funciones de la oferta, ni las reproduzcas literalmente durante la entrevista, pero sí tienes que buscar la semejanza incorporando elementos que enriquezcan y que aporten un poco más.

Si en una oferta ves, “capacidad para trabajar bajo presión” ya tienes una idea de lo que puedes esperar, necesitan un profesional con tolerancia a grandes cargas de trabajo y a situaciones de estrés, toca mencionar situaciones en las que has manejado fuertes picos de trabajo o situaciones conflictivas durante la entrevista, por ejemplo.

Por ejemplo no se puede decir en una entrevista en la que buscan un candidato con “capacidad para trabajar bajo presión” que dejaste el último trabajo porque el nivel de ansiedad te estaba afectando a la salud.

Requisitos mínimos.

Los requisitos mínimos pueden ir desde un mínimo de años de experiencia, una titulación o titulaciones en concreto, idiomas, tecnologías hasta competencias y habilidades. En el resumen de la trayectoria que se hace en el perfil profesional es perfecto para incluir gran parte de esta información adaptada, revisa el artículo sobre este resumen del perfil profesional en el CV.

Urgencia de la vacante.

En algunas ofertas se indica el grado de urgencia. Lógicamente, si urge la incorporación se priorizará entre los candidatos que puedan incorporarse de forma inmediata y aquellos que dispongan el perfil que requiera menor periodo de adaptación.

Número de vacantes.

Lo más habitual es encontrar ofertas que incluyen 1 única vacante pero en algunos casos hay más de una, esta información es importante porque te da una pista para investigar porque necesitan más de una persona, ¿están creciendo?, ¿han sacado algún producto nuevo?, ¿tienen mucha rotación?, ¿Están potenciando alguna línea de negocio?, etc.

Tipo y duración del contrato.

El tipo de contrato y duración de la vacante también te puede aportar información y te sirve para adaptar tu discurso en una entrevista. Por ejemplo, si la vacante es temporal por baja maternal  o se trata de una campaña temporal de 2 meses, durante la entrevista ante la pregunta ¿Qué tipo de trabajo buscas? Piensa un argumento distinto al tradicional “busco algo estable”.

Ubicación.

La cercanía de la vivienda del candidato y el puesto de trabajo no es un factor determinante a la hora de tomar una decisión entre varios candidatos, pero por todos en conocido que la cercanía es un factor que se valora y que tiene relevancia y por tanto afecta a los niveles de estabilidad, satisfacción y motivación. Si vives cerca o bien comunicado con la empresa puede ser un factor que debes poner de manifiesto en el proceso de selección.

Si la oferta está redactada y publicada en un 2º idioma, envía el Currículum (y Carta de Presentación) en ese idioma.

En linkedin puedes tener tú mismo perfil en varios idiomas. En Infojobs puedes tener hasta 5 versiones de tu CV, por lo que si tienes un nivel alto en un idioma, una buena idea es tener uno de estos 5 CV en ese idioma, para inscribirte a las ofertas redactadas en ese idioma o que exijan un nivel muy alto del idioma.

Si en una oferta que te interesa ofrecen una jornada de 30 horas, durante la entrevista no digas que buscas un trabajo a jornada completa.

O si es un trabajo con jornada partida, ten la precaución de editar las preferencias en Infojobs (u otros portales) para que no indique que prefieres jornada intensiva.

Creo que queda claro por donde voy.

Si el salario está publicado en la oferta, perfecto, pero no suele ser así. Tendrás que buscar información que te aporte  una referencia válida para no pasarte o quedarte corto en tus expectativas salariales. En internet puedes encontrar informes salariales, Michael Page publica uno anualmente.

Web y blog corporativo.

Cuanto más conozcas y comprendas a la organización mucho mejor. Como te comentaba antes, la empresa no tiene grandes expectativas por eso las respuestas más preparadas y  coherentes impactan muy positivamente.

No basta con entrar en la web, echar un vistazo apresurado que te puede aportar una visión incompleta,  errónea, incoherente y poco preparada, esto destruiría tu credibilidad como candidato. Si lo necesitas pide ayuda para poder interpretar y entender la información de la empresa.

Te comento esto porque es muy frecuente que el candidato entre en la web sin una idea clara de lo que busca y para qué lo busca. El candidato cree que ha cumplido al entrar web pero no hace el esfuerzo por comprender e interpretar la información de la empresa. Por lo que durante la entrevista dará una respuesta ambigua,  poco clara o errónea que transmite inseguridad, desinterés y falta de profesionalidad.

¿Cómo buscar información en la web de la empresa para preparar la entrevista de trabajo?

Toma lápiz y papel, entra en la web y lee detenidamente uno a uno los puntos anteriores (historia, valores, productos, clientes, etc) toma notas de la información más importante de cada punto. Una vez que hemos extraído la información más representativa vamos a preparar nuestra respuesta para la entrevista, es decir vamos a montar el discurso para la pregunta “¿Qué sabes de nosotros?” Un error frecuente es improvisación la respuesta, creemos que basta con haber mirado la información, pero no nos hemos preocupado de estructurar los datos que queremos ofrecer y  controlar la respuesta que queremos dar para posicionarnos frente a los otros candidatos.

Escribe el argumento tocando, organizadamente, la mayoría de los puntos que se espera que conozcas:

• ¿Actividad de la empresa?: “Sé que sois una empresa de tecnología con productos propios”.

¿Sector?: “Estáis especializados en la Industria Farmacéutica” 
¿Productos?: “Vuestro principal producto es un CRM que integra una herramienta Business Inteligence” ¿Clientes?: “Tenéis clientes de “tal” sector, como por ejemplo: cliente1, cliente2, etc.” 
¿Presencia?: “Tenéis sedes en Italia, México y Francia.”
¿Actualidad?: “He leído que recientemente habéis abierto una delegación en Argentina. 

Ahora os pongo un ejemplo de una respuesta típica (ejemplo de qué no hacer): “Pues…, pues estuve viendo vuestra web, estuve viendo vuestros productos. Os dedicáis, creo, a dar servicios a farmacias… y vi que tenéis presencia internacional… y poco más…”

Ves la diferencia entre ambas respuestas. Una es concreta, directa, preparada, estructurada, coherente y diferenciadora. La otra es un caos que no dice nada, se percibe que el candidato no ha hecho un trabajo de análisis y comprensión de la empresa, no ha preparado la respuesta, es totalmente improvisada, genérica, confusa, sin estructura, desconexa y con errores.

Otra sección que debes visitar (no te lo había mencionado antes), es la sección Trabaje con nosotros, nos fijaremos en todas las ofertas que tienen publicadas. Ver todas las ofertas te dará una idea del tipo de perfiles que suelen buscar, las condiciones de contratación, crecimiento, etc.

Después buscaremos la oferta para la que te van a entrevistar, lo normal es que aparezca la misma descripción que en la oferta del portal de empleo (copiar y pegar), pero en algunas ocasiones puedes encontrar información complementaria.

Redes sociales.

En las redes sociales, la empresa además de publicar información corporativa, novedades, ofertas de empleo, etc. Comunica su cultura en la forma en que  interactúa con clientes, usuarios o candidatos.

El hecho de no estar presente en redes sociales, o estarlo de una forma totalmente pasiva dice mucho de una empresa.

Linkedin.

De todas las redes sociales, Linkedin es mi favorita para buscar información antes de una entrevista. ¿Qué puedes investigar en Linkedin antes de la entrevista de trabajo?

• Perfil corporativo de la empresa.
• Qué contactos de tu red trabajan o han trabajado para la empresa, quizás alguno de tus contactos ha trabajado allí en el pasado y puede darte información valiosa.
• Información sobre los perfiles profesionales de los miembros de la empresa: cómo denominan internamente al puesto de trabajo al que quieres optar, qué tipo de funciones son las más representativas, formación, background, nivel de actividad en la red, actividad reciente, etc.
• Grupos en los que participan los miembros de la empresa.
• Visita el perfil del reclutador o persona que va realizar la entrevistarte.

Ten la precaución de cambiar la configuración de tu perfil para poder visitar los perfiles de otros profesionales de forma anónima.

Búsqueda libre en buscadores

Haciendo una búsqueda libre por el nombre de empresa podemos encontrar  noticias de actualidad, notas de prensa, entrevistas, congresos,  la misma oferta de trabajo en otros portales, ponencias y opiniones. Puedes encontrar hasta presentaciones completas, en la web como Slideshare.

Hay que tener mucha precaución con la información negativa que encontremos, antes de darla por buena hay que contrastarla. En muchas ocasiones se trata de información de ex trabajadores que han tenido experiencias conflictivas.

Bajo ningún concepto debes mencionar esta información negativa durante la entrevista. Ya sé que parece obvio, pero me ha pasado.

En otros casos se narran casos de estafa. Estas acusaciones ya no son opiniones sino casos reales de empresas con nula ética empresarial y muy malas prácticas. En estos casos, si tras contrastar la información te encuentras con una empresa de este tipo, si decides acudir a la entrevista de todos modos, extrema las precauciones.

En conclusión, la información es poder si sabes identificar los datos clave y los utilizas correctamente.

Gemstonespain.es

Fuente: Jose (orientacionparaelempleo)

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2 Extraordinarios Vídeos para Preparar tu Entrevista de trabajo: Preguntas, respuestas y errores más frecuentes.

Los errores más frecuentes en la entrevista

El Currículum Vitae no consigue el trabajo, quien consigue el trabajo es la entrevista. El éxito o el fracaso dependen de pequeños detalles.

Debes saber que los entrevistadores no toleran ciertos comportamientos en el candidato. Aquí te damos unos consejos para que sepas qué no debes hacer nunca en una entrevista de trabajo y te mostramos todo lo que hay que saber para superarla con éxito.

Preguntas y respuestas más frecuentes

Una entrevista de trabajo son preguntas y respuestas. No importa cuál sea la pregunta. La respuesta debe gustarle al entrevistador. 

Durante la entrevista, el entrevistador indagará en tu perfil profesional mediante preguntas sobre formación, experiencia profesional, datos personales y tu adecuación a la oferta de empleo. Éstas son las principales preguntas y las mejores respuestas.

Fuente: Infoempleo y Actívate

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2 Interesantes Vídeos para crear un Currículum de éxito: claves para inspirarte y errores.

Claves del CV que pueden inspirarte

El CV perfecto es el que nos conduce a la realización de una entrevista de trabajo. Para ello, el CV debe estar adaptado a cada oferta,  ser agradable de leer, sencillo, breve y claro, se han de cuidar los contenidos, el tono de la redacción y la estética del diseño, tiene que estar actualizado, bien organizado y sin faltas de ortografía y debe incluir una fotografía de calidad, reciente y con actitud positiva.

Errores en el CV que debes evitar

El CV nunca debe ser demasiado largo, no puede tener una organización caótica, ni mezclar mensajes, informaciones y conceptos, no debe transmitir un perfil negativo, no debe ser demasiado sofisticado o tener faltas de ortografía y errores tipográficos, no puede tener un diseño descuidado, con poco interlineado, tipografía poco legible, abusar de colores o estar escrito en mayúsculas, como tampoco debe exagerar, mentir o excederse en los datos personales

Fuente: Infoempleo.com

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¿Qué consejos debes tener en cuenta para que el reclutador se fije en tu Curriculum?

Pasa muchas veces que cuando vemos una oferta en la que encajamos, nos apuntamos pero no nos llaman. No lo entendemos ya que estamos convencidos que cumplimos todos los requisitos del puesto. Esto nos genera frustración, baja autoestima, sentimientos negativos, etc … ¿Pero, estamos convencidos que para el reclutador es tan evidente que encajamos?

Poneos en la piel del seleccionador. Ha publicado una oferta, busca un perfil determinado con sus requisitos indispensables. ¿Qué es lo que le va a convencer de vuestro curriculum?

Os dejo algunos consejos que tenéis que tener en cuenta cuando enviéis vuestro curriculum:

1. Indicar a qué oferta aplicamos: Tanto si es a través de portales, pero sobre todo cuando enviamos nuestro cv por email, es muy importante indicar para que puesto queremos que nos valoren. Generalmente un seleccionador tiene varios puestos abiertos, y desde el principio tiene que saber para que puesto es.

2. Siempre incluir un texto de presentación: Utilizar los campos libres para comentarios o los emails que enviamos para presentarse profesionalmente. Os aconsejo que además de incluir vuestra experiencia, habilidades y competencias, analicéis la oferta para saber cuales son los requisitos que buscan y os apoyáis en ellos para venderos. De esta manera, sin todavía leer el curriculum, el reclutador sabrá que le encajáis.

3. Datos de contacto: Importante, que os puedan contactar con facilidad. Revisar que vuestro email, número de teléfono y enlace al perfil de LinkedIn son correctos y bien visibles.

4. Nombrar el CV: Nombrar vuestro cv para que este refleje tanto vuestro nombre como el puesto de trabajo. No vale un Pepita_cv o Curriculum_enero2012. Entre muchas formulas, a nosotros nos gusta esta: NombreApellido_cv_tituloOferta como por ejemplo PepitaPerez_cv_directormarketing.

5. El curriculum: Nuestro curriculum tiene que representarnos como el candidato adecuado. Es importante personalizarlo a la oferta. Incluir un Título Profesional que esté directamente relacionado con la oferta, adaptar el abstracto e incluir las competencias y requisitos imprescindibles para este puesto. Recordar que toda esta información viene en la descripción de la oferta.

Si tomáis en cuenta estos cinco consejos, y realmente encajáis con el puesto de trabajo, seguramente recibiréis esa llamada tan ansiada. Ahora sí, aquí no termina todo, tenéis que venderos en la entrevista de trabajo…

Fuente: JobHunter (Letstalent)

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¿Cómo evitar errores al buscar trabajo? Aquí tenemos varios consejos.

La búsqueda de trabajo es una cuestión que no tomarse a la ligera. Debemos saber utilizar bien nuestras cartas para optimizar nuestra búsqueda y encontrar el mejor trabajo en el menor tiempo posible. 

Muchas personas se preguntan ¿por qué no me han vuelto a llamar? Esta pregunta en muchas ocasiones tiene una fácil respuesta: has cometido errores al buscar trabajo.

Principales errores al buscar trabajo

Enviar tu currículum a todas partes

Muchas veces por desesperación y por escuchar las noticias sobre el mercado laboral en España, optamos por lanzar nuestro currículum a todas las ofertas de trabajo que se nos pasan por delante. Deberemos evitar errores al buscar trabajo como éste ya que si un Experto en Recursos Humanos encuentra nuestro currículum en todas las ofertas que ve y cada una de ellas de un perfil diferente, pensará que no hemos aplicado a las ofertas en función a nuestro currículum y aptitudes sino “aplicar por aplicar”. Este es uno de los peores errores que podemos cometer ya que nuestro currículum será descartado de inmediato.

Contactar con el email genérico

Si optamos por prescindir de los portales de empleo y aplicamos directamente en la empresa, debemos asegurarnos de tener el email adecuado. Si mandamos nuestro currículum a los emails tipo “info@empresa.com” lo más probable es que no obtengamos ningún tipo de respuesta y que nuestro currículum quede en el olvido. Debemos navegar en las páginas de las empresas en búsqueda de el email de contacto de los responsables en Recursos Humanos o el jefe de área del departamento al que queremos aplicar.

Currículum desactualizado

Una de las cosas que peor apariencia da a un experto en Recursos Humanos es encontrar un currículum con información desactualizada. Ahora con las redes sociales, es muy fácil poder consultar cuál ha sido nuestra última experiencia profesional. Esto implica añadir no solo nuestra última experiencia profesional, sino también todo aspecto informativo que pueda ser interesante para cualquier empresa. También debemos tener en cuenta que no debemos incluir información prescindible como dónde hicimos el colegio o aspectos complementarios a nuestra formación.

No presentar una carta de presentación

Además de nuestro currículum, muchas empresas prestan especial atención a las cartas de recomendación. Estas cartas sirven para mostrar la personalidad del candidato y para ver cuál es su forma de expresarse. Hoy en día, la cultura corporativa es muy tenida en cuenta por las empresas y buscan personas que comulguen con el espíritu de la empresa. Por ello, si la empresa te pide adjuntar una carta de recomendación en el proceso de selección, será necesario incluirla junto con nuestro currículum para evitar errores al buscar trabajo.

No cumplir los requisitos de la oferta de empleo

A la hora de enviar los currículum, debemos ser selectivos con las ofertas a las que aplicamos sabiendo si podemos ser candidatos a ese puesto de trabajo. Hay que ser muy selectivo a la hora de buscar empleo y además ser realista. Si aplicamos a una oferta de trabajo de “account manager” nuestro currículum debe expresar que cumplimos los requisitos exigidos para ese puesto de trabajo. En ocasiones, es recomendable adaptar nuestro currículum a las ofertas de trabajo para aumentar nuestras posibilidades de éxito. No por mandar más solicitudes de empleo vamos a multiplicar nuestras posibilidades, sino que debemos aplicar en los sitios adecuados a nuestras aptitudes.

Mentir en el currículum

Las mentiras tienen las patas muy cortas. En un proceso de selección es muy fácil descubrir si alguien ha mentido en el currículum. El mundo de las empresas es más pequeño de lo que pensamos. Si ponemos referencias en el currículum de anteriores trabajos, debemos estar seguros de que nos van a ayudar a obtener futuros puestos de trabajo. Si no tienes buen nivel de inglés: no te arriesgues poniendo nivel alto de inglés. Lo más probables es que a aquellos que tengan un alto nivel de inglés se les haga una entrevista de trabajo en ese idioma para verificar que lo que dice es verdad. Mentir en el currículum es uno de los peores errores al buscar trabajo con peores consecuencias porque cierras de forma definitiva una puerta en esa empresa.

Hablar mal de tu antiguo trabajo

Debemos tener en cuenta que los trabajadores son los propios embajadores de la marca de la empresa. Si una persona llega a una entrevista de trabajo y empieza a hablar mal de su antiguo jefe, significa que hay grandes posibilidades de que lo hagas sobre la empresa a la que intentas aplicar. No debemos hablar de los aspectos negativos de anteriores trabajos, sino hablar sobre la buena experiencia y lo que nos llevamos de positivo de cada puesto de trabajo. Nunca todo lo que vives es negativo, de todo se aprende.

No preparar la entrevista de trabajo

Este es uno de los peores errores al buscar trabajo. Llegar a la entrevista sin tener ni idea de a lo que se dedica. Antes de acudir a la entrevista, debemos informarnos de cuál es su modelo de negocio, su ventaja sobre la competencia y en definitiva, conocer un poco a la empresa. Durante la entrevista de trabajo, lo más común es que te pregunten qué es lo que podrías aportar a la empresa en cuestión. Si no sabes a lo que se dedica, no sabrás cómo contestar a esta pregunta que te puede reportar a conseguir el puesto de trabajo.

Fuente: jobandtalent

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Excelente Corto Animado: El mercado laboral

El trabajo es un concepto multifacético. ¡Descubra el mercado laboral de un país ficticio en el que un determinado sector de actividad se enfrenta a una crisis de innovación. En estas circunstancias, ¿cómo se lleva a cabo el ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo? ¿Qué tipos de políticas públicas se contemplan con mayor frecuencia? ¿Qué repercusiones tienen estos ajustes y estas políticas en los trabajadores, las empresas y los Estados? Este vídeo para todo tipo de público le permitirá ampliar sus conocimientos sobre el trabajo que "no es solo un mercado sino también muchas otras cosas".

Vídeo realizado conjuntamente por Universcience y Banque de France -- Cité de l'Économie et de la Monnaie (Ciudad de la Economía y la Moneda) y presentado en 2013 durante la exposición "L'économie: krach, boom, mue ?"(*) en la Cité des sciences et de l'industrie (Ciudad de las Ciencias y la Industria).

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¿Qué consejos básicos hay para presentar tu Autocandidatura?

4 de cada 5 oportunidades de empleo NO se publican. No esperes una oferta de trabajo, presenta tu autocandidatura. 

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Fuente: Aquihaytrabajo

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