¿Cómo conseguir un nuevo trabajo con discreción?

Durante nuestra carrera laboral nos encontramos en trabajos que no terminan de ofrecernos los metas que necesitamos o el desarrollo profesional, y deseamos encontrar una nueva oportunidad en otro sitio. Al comenzar nuestra búsqueda, es importante hacerlo de la forma más discreta posible.

Consejos para que puedas realizar la búsqueda de la forma más discreta posible, y mantener buenas relaciones en tu trabajo actual.

1. Debes mantener una cierta confidencialidad

Tus planes de cambios son tuyos y sólo tuyos, por lo que debes mantener cierta discreción. Aunque confíes plenamente en tus compañeros de trabajo, no vale la pena que asumas el riesgo. Por norma nadie tiene malas intenciones, pero el cotilleo es algo que siempre está presente en las oficinas por lo que tus noticias pueden surgir en algún café a la hora del descanso. No hagas públicos tus planes hasta que firmes tu nuevo contrato, tengan seguro la fecha para comenzar, des la noticia formalmente a tu empresa y estés por irte. Especialmente no permitas que tu jefe se entere después de tus compañeros que planeas irte.

2. Cuidado con tus datos de contacto

Revisa los datos de contacto que tengas en tu CV. Utiliza un mail profesional propio y no el del trabajo.

3.Busca empleo en tu tiempo libre

Una cosa es buscar trabajo discreta y rápidamente a través de algún anuncio que encuentres, que envíes un mail rápido o que en tu hora de la comida hables con tu consultor, y otra muy diferente es que realices una búsqueda exhaustiva durante tus horas de oficina. Es una acción muy poco profesional y que dejará muy a la vista que estás buscando irte a otro sitio. Tampoco utilices tu equipo en la oficina para actualizar tu CV, registrarte a una página de empleo o a una consultoría, ni tampoco para recibir ofertas.

4.Debes realizar las entrevistas fuera del horario laboral

Planifica tus entrevistas en tu tiempo libre o utiliza un día de asuntos personales. Si organizas la entrevista durante tu jornada laboral, sólo te provocarás un estrés innecesario por si no llegaras a tiempo a la oficina, o por si alguien se llegara a dar cuenta. Si la realizas en tus propios tiempos estarás teniendo un gesto amable con tu empresa y no estarás nervioso/a porque alguien pueda llegar a enterarse.

5. Ten Cuidado con las redes sociales

Al utilizar las redes sociales, mantén tus actualizaciones con contenido personal y no compartas ningún tipo de comentario sobre tu búsqueda laboral. Suena obvio, pero es muy normal que compartas algún comentario con amigos y que alguien de tu red de contactos vea.

6.No debes bajar tu rendimiento

Una baja en tu rendimiento laboral puede hacer saltar todas las alarmas. Mantén el ritmo como si no tuvieras intención de irte, recuerda que aún estás trabajando allí.

7.Actualiza la configuración de LinkedIn

Si utilizas LinkedIn, comprueba la configuración de tu cuenta para asegurarte de que tus contactos no recibirán automáticamente cualquier actualización que hagas en tu perfil. Una gran cantidad de actualizaciones puede despertar sospechas entre tus contactos, especialmente porque cuando uno actualiza sus datos o añade muchos contactos quiere decir que estás buscando trabajo. Nunca digas que estás abierto a nuevas oportunidades cuando añadas información a tu perfil.

8.Las referencias tuyas sólo bajo petición

Si planeas añadir referencias a tu CV, aclara que las darás sólo bajo petición expresa de la empresa. Nunca pongas el contacto directamente, o puede que tus jefe termine recibiendo una llamada antes de que puedas comentarle la situación.

9.Debes Vigilar tu imagen

Es necesario llevar cierta vestimenta a las entrevistas (aunque depende siempre de la empresa a la que vayas), por lo que esta vestimenta puede llamar la atención en tu trabajo. Lleva una muda de ropa para poder cambiarte, no comiences a vestirte de forma atípica.

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¿Cuáles son las Técnicas y estrategias para la búsqueda de empleo que te lleven a conseguirlo?

Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, es necesario realizar un análisis personal y profesional, conocer el mercado laboral actual y definir un objetivo profesional. Una vez identificado el objetivo, ya se puede elaborar una estrategia centrada en el conjunto de acciones a desarrollar para encontrar la ocupación que se quiere alcanzar en la búsqueda de empleo.

Existen distintas estrategias y técnicas de búsqueda de empleo, aunque no siempre se utilizan todas, por lo que es importante conocer cada una de ellas para ayudarte a decidir en cada caso cuál será la más indicada y efectiva:

Oficinas de empleo.

Darse de alta como demandante de empleo permite el acceso a ofertas de trabajo, cursos, prestaciones o subsidios, servicios de orientación laboral, etc. Además, muchas entidades solicitan el certificado de inscripción para acceder a sus actividades, ofrecer descuentos, etc.

Red de contactos o networking.

Sólo un 20% de las ofertas de empleo son visibles, quedando ocultas el 80% de ellas. La red de contactos es una de las mejores herramientas para acceder a información sobre el mercado laboral oculto y nuevas oportunidades. Además, las empresas valoran tener referencias positivas de las personas candidatas a un puesto, sobre todo si provienen de alguien cercano y de su confianza.

Autocandidatura o candidatura espontánea.

Es otra fórmula eficaz de conocer las ofertas de empleo que no aparecen públicamente. La mayoría de las empresas que realizan contrataciones lo hacen a través de los curriculum vitae que ya tienen registrados en su base de datos.

La autocandidatura está especialmente indicada en aquellos casos en que se desea desempeñar un puesto de trabajo concreto o se está especialmente interesado en trabajar para una determinada empresa.

Marca personal.

Cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Este método que pretende diferenciarnos de los demás y conseguir una mejor imagen en la red, puede ayudar a conseguir la inserción laboral.

La construcción de la marca personal requiere de tiempo y constancia, siendo fundamentales las estrategias que se utilicen para lograr una reputación online que nos muestre ante futuras empresas empleadoras como un buen profesional.

Algunos ejemplos para potenciar la imagen laboral son crear perfiles en redes sociales (Facebook, Twitter, Google+) y profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo), mostrar en un blog o YouTube el conocimientos sobre un ámbito profesional concreto, e interactuar con otras personas escribiendo comentarios en redes, blogs o foros.

Anuncios de ofertas de empleo.

Es habitual encontrar ofertas de empleo en medios de comunicación (radio, televisión, internet o prensa), tablones de anuncios, boletines, etc. A la hora de responder a estos anuncios es recomendable analizar y examinar detenidamente dicha oferta, como requisitos, características del puesto, empresa, tipo de contrato…

Portales de empleo, buscadores de empleo y Apps de empleo.

Están considerados como una de las herramientas más útiles para conseguir empleo, y por tanto, una de las principales fuentes de reclutamiento. Se publican ofertas de empleo en diferentes categorías profesionales en las que hay que inscribirse para formar parte del proceso de selección.

Páginas webs de empresas.

Casi el 70% de las empresas españolas tienen página web. Normalmente disponen de un apartado para encontrar ofertas de empleo activas y una sección para contactar y enviar el curriculum vitae por email o en la misma web.

Empresas de trabajo temporal.

Son empresas de servicios que se dedican a proporcionar personal a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT`s son cada día mayores, resultando una estrategia útil a considerar en la búsqueda de empleo.

Agencias de colocación.

Son servicios de empleo de entidades públicas o privadas homologados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que realizan tareas de intermediación laboral. Infórmate de las agencias que operan en tu entorno y acude a ellas, son un recurso muy útil.

Consultoras o empresas de selección de personal.

Son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Suelen trabajar con perfiles altamente cualificados o muy especializados. La decisión final del proceso de selección la tiene la empresa contratante.

Bolsas de trabajo.

La mayor parte de las instituciones públicas abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. También, existen entidades privadas (colegios profesionales, asociaciones, sindicatos…) que actúan como intermediarias entre la oferta y demanda, de manera que ponen en contacto a la persona que busca trabajo con las diferentes ofertas de empresas a través de la inscripción en su bolsa de empleo.

Oposiciones.

La Administración Pública ofrece la posibilidad de optar a una variedad de puestos de trabajo, categorizados como puestos de personal funcionario o laboral, dependiendo de la demanda. Estos puestos conforman lo que se denomina como Oferta Pública de Empleo (OPE).

Cada Administración redacta su boletín oficial, donde publica su oferta de empleo: Diario Oficial de la Unión Europea, Boletín Oficial del Estado (BOE), Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Formación.

La participación en cursos facilita ampliar nuestra red de contactos, conseguir información sobre ofertas de empleo, ofrecer ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos, además de adquirir nuevas habilidades y capacidades relacionadas con la profesión que se desea desempeñar.

Prácticas y voluntariado.

Estas actividades permiten darnos a conocer a las empresas, adquirir experiencia práctica para mejorar la posición frente al mercado de trabajo, así como asimilar los hábitos, valores y comportamientos más demandados y exigidos en el contexto empresarial presente.

Autoempleo o empleo por cuenta propia.

La persona genera su propia actividad laboral, siendo independiente en el desarrollo de su labor profesional y generando sus propios beneficios económicos. El trabajador se convierte en su propio empleador y, en algunos casos, llega a ser empresario porque contrata a otras personas.

Trabajar en el extranjero.

La Red Eures (Servicios de Empleo Europeos), es una red de cooperación creada por la Comisión para facilitar la libre circulación de trabajadores. Cuenta con un portal en internet, a través del cual se puede consultar información sobre la movilidad, ofertas de empleo en los países miembros y se puede introducir el currículum.

Empresas de inserción.

Son empresas que realizan un trabajo productivo participando en el mercado a través de la producción de bienes o la prestación de servicios. Tienen como objetivo principal la integración socio-laboral de personas en situación de exclusión social, mediante el desarrollo de un proyecto personal de inserción, proporcionándoles un trabajo remunerado, la formación y el acompañamiento necesario para mejorar sus condiciones de empleabilidad como tránsito al empleo ordinario.

Centros Especiales de Empleo.

Son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Deben contar en su plantilla con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad.

Fuente: Gema Pérez (Serendipiaorientacionlaboral)

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¿Quieres saber cómo ser una perfecta Marca personal o personal Branding para conseguir tus metas (empleo, contactos, clientes...)?, pasos y aspectos clave

¿Cómo puedes construir tu marca personal en 4 pasos?

PRIMER PASO: Partimos siempre de la zona interior de la persona (qué talentos tienes, qué valores, qué concepción del mundo tienes que te hace destacar etc. es decir, en qué pilares reside tu genuinidad). Mis clientes siempre lo dicen, ¡no es un proceso sencillo! pero conviene que te pares, busques ayuda si lo necesitas y comiences seriamente a plantear tu mapa de talentos y mensajes claves que van a potenciar tu marca personal.

SEGUNDO PASO: sigue con la identificación de un objetivo. Y esto que parece obvio no siempre se trabaja. Es fundamental tener claro para qué quieres potenciar tu marca personal y definirlo de forma concreta. Si no, mucho me temo que vas a acabar sintiendo que vas dando palos de ciego sin tener claro a dónde va el esfuerzo que estás realizando. Pregúntate para qué quieres desarrollar tu marca personal y qué te ayudaría a saber que vas por el buen camino.

Una magnífica herramienta que puedes utilizar es visualizarte: imagínate que has conseguido ya una gran marca personal, que aunque haya sido duro, lo has logrado. Ahora pregúntate: esta marca personal que he trabajado ¿qué me está permitiendo hacer?  ¿qué estoy consiguiendo? A qué foros/grupos estoy accediendo?

Si te tomas tu tiempo para hacer este ejercicio seguro que con tus respuestas empiezas a tener ideas interesantes y quizás eurekas sobre el verdadero objetivo que quieres conseguir con tu marca personal.

TERCER PASO: este paso consiste en el desarrollo de una estrategia para conseguir tu objetivo: qué mensajes claves vas a trasladar, quiénes son los receptores de tus mensajes, qué canal es mejor para llegar a ellos, qué idioma hablan, qué profesionales necesitas a tu lado para conseguir desarrollar esta estrategia, etc.

CUARTO PASO: alimenta tu networking (visibilidad). Crear una red de contactos, mantenerla, hacerle seguimiento  y formar parte de eventos de networking en el área en el que desees posicionarte, va a resultarte clave. ¡No lo olvides!

10 aspectos clave a tener en cuenta a la hora de trabajar con tu marca personal:

1. PIENSA COMO UN EMPRENDEDOR/A

Eres tu propio jefe/a y debes tener un compromiso 100% con tu plan.

2. HAZ SIEMPRE, COMO EN BALONCESTO, UN BUEN “REMATE”
Conoce los números, haz seguimiento de tus jugadas y ten en cuenta que lo importante es anotar puntos. Buena metáfora que puedes adaptarla a “vender más”,  “ganar más clientes”, “aumentar facturación”, “mejorar el alcance de tus publicaciones”… Siempre en función del objetivo que desees conseguir.

3. UTILIZA EL MARKETING
Vende tu punto de vista. Vende lo que vales. Vende tu “YO S.A.”.

4. PERSIGUE LA MAESTRÍA
No es suficiente ser bueno en lo que haces, necesitas ser muy especial en algo de valor.

5. FOMENTA LA AMBIGÜEDAD
Es tan importante la capacidad de hacer una cosa extremadamente bien como la capacidad de hacer varias cosas a la vez.

6. RÍETE 
Cultiva el sentido del humor, las empresas que van a triunfar son aquellas que aprenden de sus fracasos e incluso los celebran.

7. CONFÍA EN LA TECNOLOGÍA
No necesitas ser un experto/a en tecnología pero sí ser consciente de su importancia y cómo puede afectar a tu actividad.

8. PÓSTRATE ANTE EL JOVEN
En cada proyecto que lances debe existir alguien que no necesite reinventarse tecnológicamente. Cuenta con gente joven que han nacido en la nueva economía
Cuenta también con mentores que tienen más experiencia que tú para que te aporten su visión.

9. ALIMENTA TU RED
La lealtad es más importante que nunca. Frente a la lealtad a la jerarquía tradicional, surge una nueva lealtad horizontal hacia tu propia red.

10. CULTIVA LA PASIÓN POR LA RENOVACIÓN
El perfeccionamiento profesional exige de acción y no de un enfoque pasivo. Incluye tu plan de formación y perfeccionamiento en tu inversión.

Fuente: Susana F. Casla

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Interesante Vídeo animado: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, realizado por LinkedIn Talent Solutions.

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Infografía: 6 Consejos en una búsqueda efectiva para encontrar trabajo por Internet

fuente: empleoytrabajo

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Magnífica presentación: ¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin

Manual fácil y sencillo, ¿Qué es y para qué sirve?.

 ¿Listos para comenzar?

Fuente: Naiara Pérez de Villarreal

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¿Cuáles son las aplicaciones de las Redes Sociales al trabajo de un profesional?, Infografía

Desde hace tiempo es notoria la presencia de las Redes Sociales y del resto de Medios Sociales entre los profesionales y las empresas, a pesar de que todavía nos queda mucho camino por recorrer en la integración de estas herramientas en las actividades laborales, hay muchos profesionales y freelance que siendo conscientes de la importancia que tienen, las utilizan en sus quehaceres diarios. 

Ésta es una infografía con 10 aplicaciones de las Redes Sociales al trabajo de un profesional.

Fuente: Alfredo Vela (Billage)

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Magnífica Infografía con 32 tips tuiteables para LinkedIn

Posiblemente su carácter técnico hace que LinkedIn sea menos conocida que otras plataformas de social media, no debemos engañarnos pues se trata de una de las redes sociales más populares y con mayor número de usuarios del mundo, al centrarse en el apartado laboral y profesional.

Lo cierto es que cualquier profesional o empresa que se precie debe, casi obligatoriamente, crear un perfil social en esta plataforma. Su comunidad es enorme y es el lugar perfecto para conseguir oportunidades laborales, establecer contactos profesionales y estrechar lazos con otras empresas.

Es una auténtica referencia para los que ya participan en LinkedIn y de gran valor para aquellos que aún no se han sumado a esta comunidad social.

Fuente: Ethos3 (Milca Peguero) 

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Linkedin: ¿Es algo más que un Currículum Vitae?

Linkedin: algo más que un curriculum vitae

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¿Qué Consejos tienes que tener para obtener el máximo rendimiento del networking?

Contar con una red estratégica de contactos resulta fundamental para aquellos profesionales que están en búsqueda de un empleo. En este sentido, el networking –el proceso de construcción, mantenimiento y aprovechamiento de las relaciones tanto profesionales como personales para maximizar las oportunidades de trabajo– se ha revelado como una herramienta de gran eficacia. 

Esta técnica puede entenderse como una forma de marketing personal. No obstante, si establecer contactos puede ser relativamente fácil, la actualidad del mercado laboral exige dar un paso más y obtener una referencia o recomendación, algo para lo que la trayectoria profesional previa y la buena disposición resultan imprescindibles. 

Además, y más allá del beneficio propio, el fomento del networking va ganando cada vez más presencia dentro de las propias compañías, pues aporta un valor añadido a aquellos profesionales que saben cómo establecer relaciones que generen un mayor negocio para la organización en la que trabajan.

Con el fin de lograr una red profesional sólida, José María Camps, presidente de AgioGlobal, ofrece una serie de consejos para sacarle el máximo partido al networking:

Buscar a las personas adecuadas. Para comenzar a tejer esta red, la mejor opción es empezar por el círculo más cercano y elaborar un listado de nombres. También es importante hacer memoria y recordar a antiguos compañeros de trabajo o a las personas que se conocieron durante el periodo formativo.  No es necesario centrarse de forma exclusiva en contactos directos: cada persona es un eslabón importante en esta cadena.

Paciencia. Para tener éxito y construir una red sólida es necesario invertir tiempo, dedicación, compromiso y trabajo duro. Los resultados no serán inmediatos. Cuanto más tiempo y esfuerzo se invierta en el networking, más valiosos serán los contactos.

La información es un tesoro.

Cuando es necesario dar una referencia o buscar un contacto, resulta fundamental disponer de una base de datos bien organizada. Es importante archivar las tarjetas de visita de las personas a las que se conocen e, incluso, realizar anotaciones en el reverso sobre posibles intereses en común.

Saber ‘venderse’.

La regla básica a la hora de hacer networking es dejar claro qué se ofrece. Un candidato debe saber ‘venderse’, demostrar qué gana la persona con la que desea contactar y qué beneficios obtiene al relacionarse con él.

Cuidar la red de contactos.

  Tan importante como adquirir nuevos contactos es cuidar la red ya creada, teniendo una visión a medio o largo plazo. Se pueden llevar a cabo diferentes acciones para ello: una llamada de teléfono o un correo electrónico para mantener la relación, una invitación a un evento, la recomendación de una publicación.

Tener una buena agenda de actividades. Los eventos son una fuente muy valiosa para obtener nuevos aliados. Asistir a estas actividades es un excelente método para conocer posibles empleadores en un contexto ameno y cercano. Por ello, es recomendable elaborar una agenda con los congresos, eventos y ferias que mejor encajen con cada perfil. En caso de que un candidato esté interesado en participar en una actividad, puede buscar información sobre los demás asistentes y programar una cita con ellos.

La tarjeta de visita, siempre encima.

A pesar de que la tecnología ha revolucionado las relaciones laborales, las tarjetas de visita siguen siendo la principal carta de presentación. En ellas debe quedar reflejado el nombre, la profesión, la mejor forma para contactar y cualquier elemento que pueda suscitar interés.

Generosidad.

  Antes de pedir, hay que ofrecer algo. Es mejor alimentar un contacto sin esperar nada a cambio. Tampoco hay que olvidar que escuchar es la mejor forma de conocer a alguien.

Convertirlo en filosofía de vida. El buen networking nunca debe plantearse como una actividad aislada: los nuevos contactos pueden surgir en el momento menos esperado. Por tanto, es necesario integrar esta actitud en la vida diaria de una manera natural.

Combinar networking online y offline. Las redes sociales pueden ser grandes aliadas para crear contactos y relacionarnos con ellos, siendo LinkedIn una de las más útiles y conocidas. No obstante, estas herramientas siempre deben ser entendidas como un refuerzo  y no como un sustituto del contacto presencial, innato al ser humano.

Fuente: equiposytalento

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Interesante vídeo sobre ¿Cómo tienes que buscar trabajo?, traza un plan de búsqueda de empleo, networking...

¿Cómo buscas trabajo? Red de contactos, networking, hacer un buen curriculum...

Hay muchos pasos que debes tener en cuenta para poder trazar un buen plan de búsqueda de empleo. Para construir un plan de búsqueda de empleo eficaz se debe tener en cuenta determinados aspectos.

Por una lado, debemos trabajar el mercado abierto, es decir, el conjunto de ofertas que están publicadas y son accesibles a todo el mundo. 

Podemos encontrar dos tipos de ofertas: 

Las ciegas, en las que no aparece el nombre de la empresa y no nos queda más remedio que enviar el curriculum a través del portal de empleo.

Y las ofertas en las que aparece el nombre de la compañía, en las que también enviaremos el curriculum a través de la web, pero haremos una labor de investigación para intentar establecer un contacto con alguna persona cercana a la empresa, a ser posible con el responsable de contratación.

       

Fuente: Lee Hecht Harrison Spain

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8 valiosos Consejos para mejorar el perfil en Linkedin, Video

Arturo de las Heras, director general del CEF.- y la UDIMA, ofrece 8 valiosos consejos para mejorar el perfil en la red social Linkedin.

 

Fuente: CEF y la UDIMA

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¿Qué contactos que debes tener en LinkedIn para buscar trabajo, relaciones comerciales, etc...?

LinkedIn es la red profesional por excelencia, con millones de profesionales y una gran calidad de contenido. Estar en esta red se torna cada vez más interesante en tanto puede ayudar a impulsar tu negocio, marca personal y te mantiene informado de las últimas noticias del entorno profesional. Sin embargo, para poder disfrutar de estas cosas, se hace necesario construir nuestra red con mucho cuidado y hay ciertos tipos de contactos que debemos buscar activamente.

10 tipos de contactos que nos pueden ser más interesantes a la hora de crear nuestra red y las bondades de disponer de ellos en nuestra red. Son aquellos que nos aportan algo valioso de alguna manera u otra y que nosotros también podemos aportarles mucho.

Amigos y compañeros

Este grupo lo componen aquellas personas con las que tienes contacto o trabajas con ellos en el día a día. Son personas que te conocen y servirán para crearte una base de contactos sólida. Son en los que podrás confiar para que te recomienden, validen tus aptitudes y te ayuden a compartir tu contenido. Además, siempre estarán dispuestos a presentarte a sus contactos y a recomendarte encarecidamente a otros.

Potenciales clientes

LinkedIn también nos ofrece la posibilidad de darnos a conocer y obtener clientes. Aquí la cuestión es agregarlos a tu red e intentar acercarte a ellos. A través de vuestras interacciones podrás conocer sus necesidades y cómo son. A la par, ellos te conocerán a ti, tu producto y tu empresa. Por ello es muy importante cómo se actúa en las redes sociales, ¡Dice mucho de ti! Más allá, recomiendo no hacer Spam, mailing o otras técnicas carentes de tacto a la hora de vender tu producto.

Reclutadores

En esta red abundan aquellos que captan el talento. Tanto si estás trabajando cómo si no, te interesa tener a estos profesionales en tu red. En caso de buscar trabajo, te interesará interactuar con ellos y que vean tu potencial. En caso de disponer ya de uno, te pueden aportar una visión más global del sector y del mercado laboral. Además, es posible que recibas alguna oferta interesante por parte de ellos si tienes el perfil que buscan.

LION (LInkedIn Open Networker)

Un LION es una persona que acepta todas las invitaciones que recibe en LinkedIn, tiene abierta su lista de contactos a todo el mundo y te ayuda a contactar con las personas que puede. Estos networkers disponen de miles de contactos y agregarlos te permite acceder a nuevos profesionales. De esta manera, disponer de unos cuantos LION en tu red es una manera de ampliar tus posibilidades e, incluso, abrir puertas a personas de países lejanos.

Técnicos especialistas

Si algo tiene esta red, es a profesionales técnicos de todo tipo. Es sumamente interesante contactar con estas personas, ya que te pueden resolver dudas técnicas muy variadas y, lo que es más, pueden hacerlo por tu empresa. Prácticamente cualquier necesidad profesional que tengas, LinkedIn te la puede solucionar ¿Por qué no disponer de todas ellas a la velocidad de un click?

Proveedores

LinkedIn se parece mucho a el antiguo tarjetero, donde ordenábamos a todos nuestros contactos. Entre ellos están aquellos que nos proporcionan aquello que necesitamos para que nuestra empresa o proyectos funcionen. Tenerlos en LinkedIn es una excelente idea y, además, a aquellos que puedan suplir nuestras futuras necesidades, tanto por si nos surgen nuevas o por si nuestros proveedores actuales fallasen.

Gente de tu campo profesional

No sólo es interesante tener a expertos de todas las areas, si no también disponer a otros expertos de la tuya. Saber lo que otras personas de tu ámbito opinan, publican y comparten te ayudará a profundizar y crecer cómo profesional. Igualmente, estarás al día de lo que pasa en tu sector y tendrás una red de profesionales que te puede servir para consultar tus dudas, apoyarte y con los que dialogar.

Las fuentes de información

hay muchas personas que comparten buen contenido: Bloggers, curadores de contenido o expertos de diversas temáticas. Estas personas te ayudarán a mantenerte a la última en cuanto al mundo profesional. Podrás aprender muchísimas cosas de ellos y ser un profesional actualizado. Con todo ello crecerás y te permitirá obtener una cierta perspectiva a la hora de tomar decisiones y actuar.

Facilitadores

Se trata de gente con la que puedes contar para que te ayude en cualquier necesidad profesional que tengas. Bien ya sería directamente o poniéndote en contacto con la persona que te hace falta. Sin duda, tener a profesionales así en tu red es sumamente valioso cuando necesitas soluciones rápidas. Hay muchísima gente dispuesta a ayudarte, ¡Es increíble lo que se puede conseguir en ocasiones una amable petición!

Los dinamizadores

Son aquellas personas que son más activas, comentan y comparten tu contenido. Ellos son motores que generan interacción y por medio de ellos, otras personas verán lo que compartes y puedes dialogar e interaccionar con muchos profesionales. Ello te servirá para crear nuevas relaciones y conocer en más profundidad a tus contactos.

Fuente: Jaime Armada 

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