¿Cómo redactarías el Titular de tu perfil en LinkedIn?

¿Qué es el Titular en Linkedin?

El titular de LinkedIn es una descripción representativa, máximo de 120 caracteres, de quien eres profesionalmente. Cualquier lector debe poder hacerse una idea de lo que aportas profesionalmente leyendo tu titular. Si el lector llega a tu titular y este genera dudas sobre lo que va a encontrar al entrar en tu perfil o confunde al lector al no existir coherencia entre titular y perfil, es que tu titular Linkedin no es suficientemente bueno y no está cumpliendo su misión.

¿Por qué es importante el Titular?

1. Es lo primero que se ve de tu perfil. El titular de Linkedin es una de partes más importantes, ya que aparecerá en la vista previa de tu perfil, de forma muy visible. Tanto si un reclutador hace una búsqueda en Linkedin o si tú, como candidato, te inscribes en una oferta de trabajo publicada en Linkedin lo primero que verá el lector es la vista previa de tu perfil, es decir tu nombre, nivel de contacto, titular, ubicación y contactos compartidos.

El titular sirve para indicar de una forma rápida y directa qué puedes aportar como profesional.

2. El titular de Linkedin sirve para atraer el interés. De la buena gestión del titular dependerá que captes la atención del lector, que le motive a tomar una acción, entrar en tu perfil, examinarlo completo y conectar/comunicar contigo. Un buen titular en linkedin marca la diferencia.
3. Atraer tráfico, posicionamiento SEO en búsquedas de Linkedin. Todas las secciones son importantes para el posicionamiento, y tienes que colocar las palabras clave por todo el perfil. Pero no todas las secciones tienen la misma importancia a la hora de posicionar, es el caso del campo Titular de Linkedin tiene mayor peso en el posicionamiento que otras secciones.

Editar el Titular

Por defecto, Linkedin toma el último puesto y empresa y lo aplica como titular. Por esto es tan habitual ver perfiles con el nombre del puesto seguido de la empresa donde lo desempeñan. Esta práctica no me parece mal en algunos casos, por ejemplo si el último puesto representa exactamente el tipo de puesto que buscas, además es suficientemente representativo de tu actual perfil profesional y la empresa tiene suficiente prestigio dentro del sector como para ser un valor añadido en tu candidatura.

Lo más eficaz, y lo que recomiendo, es editar el campo Titular y personalizarlo.

¿Qué incluir? ¿Cómo redactarlo?

Voy a darte unas pautas de cómo redactar el Titular de Linkedin para que sea eficaz, llamativo y descriptivo de tu perfil para que atraiga al lector, genere interés, entren en tu perfil y surjan oportunidades.

Hay diferentes formas de orientar el campo “Titular de Lindedin”, aquí te muestro algunos de los elementos que pueden aparecer, no es necesario que aparezcan todos, revísalo y haz la combinación que más se ajuste a tus objetivos y perfil profesional.

1. Título de puesto de trabajo.

Suelo usar el título de puesto más representativo del perfil profesional, pero también tienes que tener muy en cuenta cuál es el objetivo que se persigue (puede ser promocionar jerárquicamente o cambiar radicalmente de actividad). Siempre, a este puesto, le pongo un apellido, es decir complemento esta información con datos relevantes y diferenciadores (como verás en los puntos siguientes).

Ejemplo:

– Jefe de Proyecto,…..

– Sales Manager…..

– Key Account Manager…..

Si es un perfil polivalente o por experiencia puedes ocupar puestos diferentes pero relacionados, puedes incluir diferentes puestos en tu Titular (no pondría más de 3)

Ejemplo:

– Consultor |  Arquitecto SW | Analista (.NET)

2. Experto.

Como te decía lo más habitual es usar un Titulo de puesto que represente lo que puedes hacer o lo que quieres hacer pero también puedes señalar en que te consideras un experto y no hacer referencia a un puesto en concreto o bien hacer una combinación de ambas:

Ejemplo:

- Experto flujos IT e-commerce. Experto en integraciones con ATG. Este es un ejemplo en el que no aparece el puesto de trabajo, realmente es un Responsable de IT

Esta opción te puede ser útil si estás buscando continuidad en tu área funcional pero aspiras a ascender a un puesto jerárquicamente superior. Imagina que has ocupado puestos de responsabilidad en el área de Comunicación y marketing pero no has ostentado el cargo de Director de comunicación, que es tu próximo objetivo, por lo que no podrías indicar en tu Titular por ejemplo: Director de marketing y comunicación porque no se ajustaría a la realidad, pero usando “Experto en marketing y comunicación” queda más genérico pero a la vez queda claro que estás capacitado para acceder a puesto de responsabilidad en ese área.

Ejemplo:

– HR Generalist. Experto en Conciliación. En este ejemplo puedes ver como se menciona puesto y área en la que te consideras experto.

3. Qué hago.

En algunos perfiles se puede ver aunque no es lo más habitual. Consiste en dar unas pinceladas de lo que haces, describiendo una de la funciones principales. No lo suelo usar nunca con mis clientes, creo que hay formas mejores de sintetizar tu valor, pero puedo ser útil para perfiles de Freelance.

Ejemplos:

- Ayudo a las organizaciones a identificar talento.

- Asesoro a empresas en su estrategia digital.

4. Especialización.

La especialización es otro aspecto que conviene introducir, las búsquedas cada vez son más concretas, más específicas, no se suelen buscar generalistas se buscan especialistas en algo.

Ejemplos:

– Abogada especializada en Energía

– Administrador de Sistemas especializado en virtualización.

– Técnico de Selección (Reclutamiento 2.0)

– Jefe de Proyecto IT (Prince2 e ITIL)

5. Herramientas / Tecnologías / Metodologías

Este punto también está muy relacionado con la especialización, se trata de nombrar tecnologías, o herramientas concretas, siempre y cuando esto sea diferenciador y demandado en tu mercado.

Ejemplo:

– Project Manager | PRINCE2 | PMP-PMBOK | ITILv3 | SAP

– Analista-Programador .NET

6. Formación

La formación, cuando es un elemento diferenciador es conveniente incluirla, sobre todo la formación especializada como master o certificaciones.

Ejemplo:

– Project Manager, MBA Executive, PMP. En este ejemplo el MBA es un punto extra, un valor añadido.

– Licenciada en Ciencias del Trabajo, Coach, Formadora y Máster en RRHH. Sin embargo en este otro ejemplo la formación juega un papel mucho más relevante en el Titular, llevándose mucho protagonismo, esto no me acaba de convencer, no digo que esté mal, porque en este ejemplo creo que se puedes saber qué es lo que vamos a encontrar en este perfil, pero yo habría priorizado otro tipo de información más relevante antes que la licenciatura.

Sin embargo te pongo otro ejemplo: Ingeniero Preventa (Recovery and Backup), en este ejemplo también aparece la titulación pero en este caso aporta mucha más información, nos está diciendo que es un perfil técnico con experiencia comercial y además menciona la especialización.

7. Otros elementos Diferenciadores.

Aquí me refiero a todo aquello que es un valor añadido en tu currículum, algo que te puede diferenciar de la inmensa mayoría. A parte de la formación, la especialización, herramientas de trabajo, etc. hay otros elementos que puedes incluir, como: idiomas, sector, experiencia internacional, etc.:

Ejemplos:

– Business Development Manager Spain and Latam.

– Managing Director South West Europe

– Corporate Manager EMEA, Logistics and Indirect Sourcing

– Executive Bilingual Secretary

– Senior HR Consultant (Fashion, retail and luxury)

– Ecommerce manager Fashion, Beauty and Luxury

8. Relación contractual

Si eres autónomo y en tu mercado esto es un elemento diferenciador o aunque no lo sea pero es tu forma de trabajar puedes incluirlo en titular. Los reclutadores que busquen freelance, lógicamente, introducen esta palabra como parte del criterio de búsqueda.

Ejemplos:

– Bilingual Secretary & Freelance Community Manager

– Copywriter Freelance (deporte y salud)

– Asesor independiente en productividad, organización y factor humano

– Traductor y localizador autónomo EN, FR > ES

¿Qué debes evitar al redactar el titular de Linkedin?

Titular muy largo.

Titular muy genérico.

Titular en que sólo se incluye el estado laboral: “Desempleado”, en búsqueda de empleo.

Titular demasiado ambicioso (con respecto a tu perfil real).

Titular poco coherente con tu perfil.

Titular poco descriptivo

Fuente: orientacionparaelempleo

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¿Qué perfil debe reunir el candidato idóneo para las empresas?

Las categorías profesionales que más se requieren son las de técnicos y empleados. Sin embargo, los mandos intermedios y los directivos no parece que vayan a ser muy demandados por las empresas en los próximos años en ningún área de negocio. A excepción del área de comercial y ventas, donde se prevé un aumento significativo de la contratación de directivos frente a otras áreas.

Hay dos criterios que resultan determinantes en la selección de un candidato: la formación y la experiencia. Un buen CV siempre debe reflejar estos dos aspectos. Ahora bien, las empresas no les dan el mismo valor: aunque para el 77% de las encuestadas son importantes tanto la formación como la experiencia, dan más valor a la experiencia.

Hay otros conocimientos y habilidades que también afectan en la búsqueda del candidato ideal. Para la mayoría de las empresas es muy importante o bastante importante mantener una actitud positiva, actuar con ética profesional y demostrar que se tiene capacidad de trabajo, de adaptación y de trabajo en equipo. 

Todo ello está más valorado que tener idiomas, dominar las nuevas tecnologías o conocer a fondo el sector. En el siguiente gráfico aparecen estas afirmaciones en datos: 

Dificultades para encontrar candidatos 

Hay sectores que demandan profesionales cualificados y no los encuentran. Ingeniería y producción, Comercial y ventas, y Tecnología, telecomunicaciones e informática son las áreas donde más se da esta situación. Las empresas señalan que los principales motivos por los que no les convencen las candidaturas que les llegan son tres: se carece de las competencias técnicas suficientes, no se cuenta con la experiencia necesaria o bien no se llega a un acuerdo con el candidato en las condiciones económicas. 

Las acciones que emprenden las empresas para superar esta falta de recursos es apostar por la formación, mejorar el proceso de reclutamiento y selección, acudir incluso a universidades o institutos de FP para encontrar allí a los candidatos, o bien implantar un sistema de promoción y movilidad interna. Las soluciones a las que menos recurren las empresas para cubrir estas vacantes son mejorar los salarios y aumentar o incorporar incentivos o bonus. 

Todavía queda un largo recorrido para recuperar los niveles de ocupación y el estatus laboral anterior a la crisis. Se refleja una tendencia hacia la creación de empleo y una demanda de profesionales que no está cubierta. 

La especialización de candidatos hacia profesiones de nueva creación y la mejora de las condiciones por parte de las empresas son caminos que conducen a conseguir un contrato ideal para el candidato ideal. 

Fuente: Ester Yerro (Infoempleo-Adecco)

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¿Cómo aprovecho las redes sociales para buscar empleo?

 
Para la persona que busca trabajo es un arma de doble filo; por un lado, las redes sociales aumentan las posibilidades de difundir el currículum y acceder a organizaciones diversas; pero por el otro, la imagen proyectada en las redes sociales permanece expuesta para que cualquier persona, incluso los reclutadores, pueda consultarla.

Cultiva tu marca personal

¿Das una imagen profesional en tus perfiles de redes sociales? Si no es así, puede que tengas más dificultades para encontrar trabajo. Dos informes de consultoras especializadas de empleo constatan que las organizaciones utilizan las redes sociales para reclutar talento y también, para recopilar más información de los candidatos a un puesto de trabajo.
 
El informe "Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España" muestra que el 79% de los profesionales de recursos humanos considera que el candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales. Y no solo hablamos de oportunidades, otro estudio, muestra que el 60% de las empresas tienen en cuenta la imagen del candidato en las redes sociales, aunque solo el 23% contratan a sus empleados a través de estos canales.
 
Así pues, lo importante no es ser activo en las redes sociales, sino tener un perfil que guste al futuro empleador, por eso, es importante tomar consciencia de la imagen que se proyecta en Internet. 

Hay que empezar con un ejercicio de autoconocimiento: La primera decisión a tomar, sobre la que se fundamentará el resto, es ¿qué imagen quiero dar?, o dicho de otra manera ¿qué mensaje quiero enviar? Idealmente mi mensaje en redes sociales debería ser concordante con mi estrategia de búsqueda de empleo.
 
Para que este mensaje sea concordante con la búsqueda de empleo es importante analizar la huella digital que se deja. Por supuesto, a nadie se le pasaría por la cabeza poner una foto con actitud "poco profesional" en LinkedIn, pero ¿qué "avatar" utilizas en tus otras redes sociales? ¿Te han etiquetado en fotos inapropiadas accesibles para todo el mundo? Debes tener cuidado con todos estos aspectos, pues los profesionales de recursos humanos pueden acceder a todos tus perfiles públicos, igual que cualquier persona que navegue por Internet.
 
Si el daño ya está hecho… ¿cómo mejorar?, aquí hay algunas claves:
 
1.- Créate cuentas en las redes profesionales: selecciona las redes que quieres utilizar para buscar empleo y crea un perfil profesional, que incluya tu currículum, competencias…
 
2.- Especialízate. En el mercado laboral actual, la única forma que tenemos de sobrevivir ante tanta competencia es especializándonos y destacar todo lo posible en una materia o actividad. Puedes mostrar tu nivel de experiencia en un ámbito difundiendo artículos y contenidos sobre ese tema en formato blog.
 
3.- Construye tu marca personal (personal branding). percibe a uno mismo como una marca duradera y crear esta marca con una visión a largo plazo. Debes tratar a tu perfil como un producto o una marca, por eso, debe ser coherente, profesional, con objetivos a largo plazo y dirigido a la comunidad o sector profesional en el que quieres focalizarte.

¿Qué redes sociales utilizo para buscar empleo?

Las redes sociales deben formar parte de la estrategia de gestión de los propios recursos, ya que, por un lado, permiten acceder a ofertas de empleo y agilizar la búsqueda de trabajo, y por el otro, facilitan la transmisión de las propias competencias, experiencia laboral y formación académica. Pero, ¿todas las redes sociales resultan útiles? Los expertos agrupan las redes sociales en función del objetivo:

• Para difundir el currículum online:

LinkedIn: Es la red profesional por excelencia. En ella podemos publicar el currículum profesional, destacar las competencias y establecer contacto con profesionales del sector. el reto actual es conseguir destacar sobre el resto: 

personalizar y trabajar al máximo tu perfil de cara a conseguir los objetivos que te has marcado, crear, nutrir y colaborar en grupos de discusión que tengan temas muy específicos o trabajar el campo semántico pueden ser algunas claves para conseguirlo.

• Para mostrar lo que pensamos:

Google Plus o los blogs nos ayudan a mostrar lo que pensamos, cómo somos y en qué creemos. Éstas son muy útiles para compartir información que consideramos importante en nuestra área de estudios o trabajo.

• Para mostrar cómo somos:

Twitter: aunque no es una red específica para encontrar empleo, es una de las más utilizadas por los departamentos de recursos humanos para difundir las ofertas de trabajo y dar a conocer la organización. 

Seguir a las empresas y consultoras es muy útil para estar al día, pero debes tener en cuenta que la información que proyectes también será consultada por ellos cuando quieran contratarte.
 
Facebook: Puedes utilizar ésta red para buscar ofertas de empleo haciendo "me gusta" a páginas de empresas. En este caso, los expertos recomiendan ser especialmente cuidadoso con la política de privacidad del perfil, para garantizar mostrar aquello que quieres preservar en un ámbito más privado.
 
Instagram o Pinterest: Resultan útiles para mostrar nuestras habilidades, especialmente para aquellas personas que se dedican al sector artístico y aficiones.
 
Identifica la red social que se adapte mejor al objetivo a conseguir y mantén un perfil coherente con este objetivo.

Fuente: Laia Mestres i Salud

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Interesante Vídeo Educativo: ¿Cómo conseguir empleo sin tener que buscarlo?

Búsqueda de trabajo 1.0
 
Es la búsqueda de trabajo a través de portales de empleo
Problema: consume mucho tiempo:
Crear un perfil en cada portal
Buscar a mano ofertas relevantes
Filtrarlas
Enviar CV
Esperar

Problema de la Búsqueda de trabajo 1.0
 
1.Ineficiente: tienes que invertir mucho tiempo
2.Ineficaz: es un proceso que raramente funciona (sólo el 20% de los trabajos se consiguen a través de los portales de empleo)
3.Inefectivo: reduce tus posibilidades de conseguir empleo, al competir con cientos de personas.

"La definición de locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes" --Albert Einstein

Búsqueda de trabajo 2.0
 
Consiste en construir redes de contactos para acceder directamente a las personas que te pueden ofrecer empleo.

Búsqueda de trabajo 2.0

1.Crear un perfil en cada portal
2.Buscar a mano ofertas relevantes
3.Filtrarlas
4.Enviar CV
5.Esperar

Búsqueda de trabajo 2.0
 
1.Crear un perfil único (Linkedin)
2.Búsqueda automática en función de tu perfil
3.Buscar personas
4.Contactar con ellas
5.NO esperar

Ventajas de la Búsqueda de trabajo 2.0
 
1.Eficiente: te llevará una hora a la semana
2.Eficaz: es un proceso que funciona (el 80% de los trabajos se consiguen fuera de los portales de empleo)
3.Efectivo: reduce el tiempo de espera y aumenta las oportunidades de conseguir el empleo

Búsqueda de trabajo 2.0

Proceso de 3 pasos:
1.Definición de tu trabajo ideal
2.Presencia en redes sociales
3.Contacto con las personas adecuadas

Definición del trabajo ideal
 
Lo que NO debes hacer: optar a puestos de empleo muy diferentes
con el mismo curriculum
Lo que SI debes hacer: especializarte.

Presencia en redes sociales
 
Lo que NO debes hacer: crear un perfil genérico, impersonal (búsqueda de trabajo 1.0)
Lo que SI debes hacer: crear un perfil con personalidad
La mejor manera: crear un perfil en Linkediny un curriculum profesional

Contactar con la gente adecuada
 
Lo que NO debes hacer: contactar para "pedir"
Lo que SI debes hacer: darte a conocer para generar interés
La mejor manera: Optimizando tu perfil en Linkedin
A través de tu red de contactos (escribiendo una buena carta de presentación), externalizando la búsqueda de empleo

 

Fuente: CazaTuTrabajo

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