SIGUE ADELANTE...💞

Con el tiempo te darás cuenta de que todo se desarrolló exactamente como tenía que suceder. El momento de los acontecimientos. las puertas que se cerraron y las que nunca se abrieron fueron todas partes de un plan mayor Cada paso y retroceso, te ha llevado al lugar al que realmente perteneces preparándote para las oportunidades que están destinadas a ti. Verás que los desvíos y retrasos nunca fueron contratiempos, sino peldaños que te conducen a un propósito mayor. Confía en el proceso, y ten fe en tu viaje. Cada experiencia tanto buena como mala, te ha ido transformando en la persona en la que debes convertirte.
Abraza la incertidumbre, porque es a menudo la catalizadora de las transformaciones más profundas. Con el tiempo mirarás atrás. Cada vuelta y cada giro fueron necesarios para tu crecimiento y el camino designado. Sigue adelante con tu corazón abierto y con una fe inquebrantable en tu futuro. Lo mejor está por venir. Todo es perfecto. Mira donde estabas hace 4 años y mira donde has Ilegado. Sigue adelante con tu corazón abierto. Respira profundo y sonríe. Todas las posibilidades están ahí, y son tuyas...

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ENFÓCATE EN LAS OPORTUNIDADES...❣️

Cuando te enfocas en crear tus propias oportunidades, abres puertas e incluso ventanas que ni siquiera sabías que existían. Recuerda que las oportunidades no caen del cielo, se crean, Haz que sucedan

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Infografía: ¿Cuáles son las razones para motivar y fidelizar a los empleados?

Fuente: Alfredo Vela

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Extraordinario vídeo que te llegará a tu interior y habla de las oportunidades y que no se te pase: El Tren de la Felicidad.

"Tienes que dejar ya de esperar a que ocurra un milagro, porque nadie, NADIE va venir a tocar a tu puerta".

Si te identificas con éste corto, es momento de conocer que existe otra forma de vivir una vida plena dejando la rutina. 

Las oportunidades no se van, solo cambian de manos. Que no se te pase EL TREN DE LA FELICIDAD...

Fuente: Lytos

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Interesante Corto Animado sobre el emprendimiento: Busqueda de oportunidades

Interesante y gracioso corto educativo que nos habla de emprender y las oportunidades que tenemos en la vida. 

       

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Magnífica Infografía con 32 tips tuiteables para LinkedIn

Posiblemente su carácter técnico hace que LinkedIn sea menos conocida que otras plataformas de social media, no debemos engañarnos pues se trata de una de las redes sociales más populares y con mayor número de usuarios del mundo, al centrarse en el apartado laboral y profesional.

Lo cierto es que cualquier profesional o empresa que se precie debe, casi obligatoriamente, crear un perfil social en esta plataforma. Su comunidad es enorme y es el lugar perfecto para conseguir oportunidades laborales, establecer contactos profesionales y estrechar lazos con otras empresas.

Es una auténtica referencia para los que ya participan en LinkedIn y de gran valor para aquellos que aún no se han sumado a esta comunidad social.

Fuente: Ethos3 (Milca Peguero) 

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¿Dónde puedes trabajar en Verano?, ésta es una guía para que no pierdas oportunidades.

1. Las previsiones de trabajo para este verano son favorables

El verano es una estación buena para el trabajo. 

Este verano, además, se empieza a percibir un aumento en la demanda de profesionales para cubrir las vacaciones de la plantilla regular de las empresas, algo que no sucedía desde 2008, ya que las compañías se han apoyado durante la crisis en su personal interno.

2. Los profesionales más buscados

Hostelería, turismo, ocio... Las ofertas de empleo se han incrementado respecto a 2015, según datos de InfoJobs. 

Pero los puestos no han cambiado mucho: cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacén, teleoperadores, dependientes, camareros de piso... También hay trabajos muy veraniegos -sobre todo para los más jóvenes- que se convierten en una importante fuente de ingresos: socorrista, profesor particular o canguro. 

Y no faltan otros empleos eventuales, como los refuerzos para el periodo de rebajas de verano. 

Se detecta movimiento en ámbitos como la manipulación de alimentos, la logística y la automoción, señala Camps. 

Además, se pueden tener oportunidades profesionales en el ramo de las nuevas tecnologías, la dirección de sistemas y las tecnologías educativas.

3. Los trabajos mejor pagados del verano

El salario que se puede cobrar en un trabajo de verano depende de muchas circunstancias. A la situación del mercado laboral, los condicionamientos legales o la duración del contrato, se une el perfil, la experiencia, la formación y el sector en el que se ubica el empleo. 

Además, no es lo mismo cubrir una sustitución por vacaciones en un puesto administrativo que trabajar en el sector hostelero en horario de noche y durante los fines de semana. "Mientras en el primer caso el sueldo medio puede ubicarse en torno a los 1.200 euros mensuales, en el segundo se pueden alcanzar los 2.500 euros al mes, pues se incluyen suplementos por horas extra y festivos", indica el presidente de Agioglobal. 

Dentro de los trabajos mejor remunerados, además, destacan las ofertas dirigidas a profesionales con una formación muy cualificada y una experiencia demostrable.

4. Empleos de verano con posibilidades de convertirse en estables

El verano puede ser el trampolín para quedarse en la empresa y, según estimaciones de Agioglobal, en torno al 30% de las incorporaciones veraniegas se convertirán en permanentes. 

Randstad eleva esta cifra hasta el 49%, sobre todo si se realiza en verano un trabajo de sustitución. También favorece la creación de puestos estables el repunte de la inversión extranjera en España, que ha hecho aumentar las solicitudes de los llamados country managers. 

Estos profesionales desarrollan el negocio de una compañía que se establece en nuestro país pero adaptándolo al mercado local.

5. ¿Trabajo de verano? Sobre todo estudiantes

Son los estudiantes quienes más se afanan en buscar un empleo durante el verano, ya que dedican el periodo no lectivo para obtener unos ingresos extra. Además, y más allá de motivaciones económicas, cada vez más jóvenes destinan la época estival a adquirir una primera experiencia laboral con la que mejorar su currículum vítae. 

Sin embargo, como señala Camps, la crisis provocó durante los últimos años que perfiles tan diversos como parados de larga duración o amas de casa también intentaran aprovechar el incremento en la contratación veraniega. 

De hecho, si se observa la evolución de los datos de la EPA, desde 2008 se ha producido un descenso de más de un millón en las mujeres que hacen solo esta labor.

6. ¿Dónde encontrar trabajo este verano?

Si se quiere trabajar este verano, se tienen más posibilidades en Cataluña, Madrid o la Comunidad Valenciana. Estas son las comunidades autónomas que más contratos realizarán, según estimaciones de Adecco. 

Tras ellas se sitúan Andalucía y Murcia, dos comunidades muy turísticas. En el otro extremo, Extremadura, La Rioja y Baleares serán las regiones en las que se efectuarán menos contratos.

Trabajos de verano diferentes

El tiempo libre y las ganas de divertirse en vacaciones propician que en verano se multipliquen en España los contratos para cubrir puestos de trabajo en sectores relacionados con el ocio, el deporte, la aventura y la naturaleza: probadores de atracciones en parques de diversión, fotógrafos y actores en parques temáticos y acuáticos, animadores, monitores de campamentos, de parques de tirolinas o de deportes de aventura y profesores de surf en las escuelas de las playas.

Este tipo de trabajos, destinado en gran medida a los jóvenes, cuenta con el aliciente de que en muchas ocasiones pueden realizarse también en el extranjero.

Fuente: Consumer 

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Interesante Video: Razones para usar Twitter en la Búsqueda de Empleo.

Cómo aprovechas el poder de ésta red en la búsqueda de oportunidades laborales:

Gemstonespain.es

Fuente: Victor Rodríguez

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Interesante Video: ¿Cómo usar los medios de comunicación para encontrar oportunidades de empleo?

Entrevista a Mª José Molina y Antolín Romero, presentadores del programa de La 2 de TVE Aquí hay trabajo.

 

Fuente: Bureau Veritas Formación

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2 Interesantes Cortos animados sobre los errores y alternativas para encontrar empleo: La gran historia de Paco

Paco ha intentado encontrar trabajo por su cuenta pero hay algo que no está haciendo bien. ¿Qué le falla? El outplacement y la recolocación te ayudan a dar ese paso definitivo para encauzar tu búsqueda efectiva de empleo. 

Gracias al outplacement y la recolocación ha conseguido encontrar un puesto de trabajo. Técnicas como el análisis de oportunidades, la implementación de la búsqueda y el manejo de la transición (Networking, entrevistas...) le han hecho conseguir un empleo.

Fuente: Lee Hecht Harrison Spain

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¿Como conocerte profesionalmente en la búsqueda de empleo, con un Análisis DAFO?

En el mundo empresarial es muy habitual realizar un diagnóstico de la situación real y posteriormente llevar a cabo la decisión estratégica.

Este estudio se realizará mediante el análisis de la matriz DAFO, matriz que analiza:

– las fortalezas y debilidades que presenta la empresa.

– las oportunidades y amenazas que el entorno ofrece.

Hay que tener en cuenta, que esta matriz no ofrece una serie de respuestas directas,  sino que, analiza los agentes internos y externos que rodean a una organización.

1. El análisis DAFO en la búsqueda de empleo, ¿es posible?

Si has empezado a buscar trabajo es aconsejable empezar de cero.

Lo normal y más habitual, es que comiences haciendo tú Currículum pero ¿ya conoces qué puntos fuertes debes de resaltar en tu currículum? ¿Conoces que habilidades posees y debes de indicar para tu perfil profesional? Por estas razones, es aconsejable que primero te conozcas a ti mismo. ¿Cómo puedes hacerlo? A través de la matriz DAFO.

Los resultados de esta matriz te van a mostrar:

• Tus fortalezas: que destrezas o habilidades has adquirido y podrías resaltar.
• Tus debilidades: que puntos deberías de superar, ya que, te pueden posicionar en desventaja.
• Las oportunidades: que factores en el mercado pueden ayudarte.
• Las amenazas: que factores pueden perjudicarte en tu búsqueda de empleo.

Las fortalezas y las debilidades son elementos que puedes controlar, es decir, puedes influir en mejorarlos, superarlos,.. Sin embargo, las oportunidades y las amenazas son elementos externos que no puedes influir o controlar, son elementos del entorno.

Una vez que realices este análisis, conseguirás una serie de respuestas que hagan que tu estrategia de buscar empleo sea más efectiva.

2. Resalta tus fortalezas

Las fortalezas las podríamos definir como aquellos aspectos, habilidades o cualidades que tienes y que podrían convertirse en una ventaja competitiva con el resto de candidatos.

Por ejemplo: estás recién licenciado y acabas de finalizar el proyecto fin de carrera. Tus ganas de trabajar y tu motivación por formar parte de un equipo de trabajo podrían ser fortalezas que te diferencian del resto de candidatos.

Identifica tus fortalezas:

¿Qué es lo que te diferencia del resto de candidatos? ¿Por qué tú y no otro?

-¿Qué logros obtuviste en tu último trabajo?

-¿Qué habilidades posees que pueden ayudarte en el desarrollo de tu puesto de trabajo?

3. Supera tus debilidades

No puedes saberlo todo ni conocerlo todo. Las debilidades son aquellas cualidades o habilidades que puedes superar  o intentar mejorar aquello que no conoces.

Por ejemplo: has desarrollado la profesión de mecánico durante 10 años y ahora estás en desempleo. Apenas tienes formación. Si te has decidido hacer un curso relacionado con la mecánica estarás superando tus debilidades, ya que, estarás mejorando tu formación.

En el caso de buscar trabajo, también tienes que superar tus debilidades o aquellas habilidades que necesitas desarrollar para que tu perfil sea más adecuado:

-¿Deberías de especializarte?

-¿Qué habilidades deberías de mejorar profesionalmente?

 

4.  Aprovecha las oportunidades

-¿Qué apartado de tu currículum deberías de mejorar?

Las oportunidades son aspectos del entorno que pueden beneficiarte en tu búsqueda de empleo.

Por ejemplo, puedes buscar una especialización. Intenta formarte en aquello que está siendo demandado por las empresas de tu sector.

También es aconsejable reciclarte. Si hiciste un curso de informática hace cinco años adquiriste unos conocimientos pero las nuevas tecnologías están avanzando continuamente, con lo cual, es aconsejable continuar adquiriendo nuevos conocimientos.

Para aprovechar las oportunidades que el mercado de trabajo ofrece, debes de identificarlas:

¿Qué buscan las empresas que la mayoría de los candidatos no tienen?

¿Hay nuevas tendencias en el mercado?

¿Qué ventajas ofrece tu profesión en la zona que resides?

5.  Evita las amenazas

Al contrario que las oportunidades, las amenazas son aspectos del entorno que pueden perjudicarte en la búsqueda de empleo.

El ámbito laboral no es el más adecuado para encontrar trabajo porque España está atravesando por una crisis económica de gran envergadura. Pero aun así, debes de encontrar los puntos fuertes y las oportunidades para hacer posible una  búsqueda de empleo eficaz.

Identifica las amenazas del entorno:

¿Qué circunstancias del entorno te impiden encontrar trabajo?

¿Tu profesión está cambiando?

¿Cuál es la situación de tu profesión? ¿Es una profesión demandada?

Una vez realizado el análisis DAFO, podrás obtener una serie de conclusiones para conocerte mejor. Ya tienes el punto de partida para comenzar la estrategia de tu búsqueda de empleo.

Fuente: Maria del Carmen García (orientacionparaelempleo)

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Consejos para no perder oportunidades de empleo al responder a cuestionarios laborales online

Muchas compañías incluyen en sus procesos de selección cuestionarios online, un primer filtro que suele ser excluyente y que provoca que muchos candidatos pierden una oportunidad laboral aún sin saberlo.

Para evitar ser descartado en esta fase inicial del proceso de selección, Comunicae, especialista en emisión y recepción de noticias profesionales, ha dado a conocer los cuatro errores comunes que se cometen al responder a las preguntas de la empresa:

No leer todo el texto. La ansiedad suele traicionar a aquellos candidatos que desean finalizar rápidamente, provocando equivocaciones al leer o una interpretan incorrecta del cuestionario. No desmerezcas la importancia de las preguntas y tómate el tiempo necesario para leerlas al menos dos veces y reflexionar sobre las respuestas más apropiadas. No te saltes ninguna sección y analiza todo el texto que la empresa propuso. Diez minutos de más pueden ser la diferencia entre seguir en el proceso de selección o quedar descartado.

Restar importancia a la gramática. Al igual que en muchos currículos, los errores de ortografía y gramática son unas de las primeras señales de alerta para los reclutadores. Teniendo en cuenta que en muchos trabajos te pedirán que te comuniques por escrito para diferentes cuestiones (responder a clientes o estar en contacto con otros departamentos de la empresa), es fundamental que seas capaz de expresarte con claridad y sin cometer errores. Los directivos suelen interpretar que si no eres capaz de hacerlo bien por escrito, tampoco podrás hacerlo en una entrevista personal. Presta mucha atención a los detalles e intenta redactar oraciones simples y breves que no puedan generar inconvenientes para comprenderlas.

Dejarse llevar por los nervios. La ansiedad y los nervios suelen ser el principal motivo por el que nos equivocamos al dar respuestas (tanto por escrito como oralmente). Si sabes que te pones nervioso en este tipo de situaciones, pon los medios para controlarlas. Respira y relájate antes de comenzar, lee dos o tres veces las preguntas y no tengas prisa en contestar. Es mejor perder un poco más de tiempo antes que responder lo primero que te venga a la cabeza. Analiza con detenimiento qué es lo que se te solicita y cuál es el mejor modo de darle respuesta.

Falta de sinceridad. Muchos candidatos temen decir algo equivocado; por ello, en lugar de expresar lo que realmente piensan sobre un tema, dicen aquello que creen que los reclutadores quieren oír. Este error es muy común, y quienes analizan los cuestionarios reconocen con relativa facilidad las respuestas simuladas.

Además, la peor forma de acceder a un puesto de trabajo es diciendo aquello que no crees cierto o con lo que no estás de acuerdo. Si una empresa no te elige por tu manera de pensar, es que ese no era un lugar adecuado para ti. Busca trabajar en una compañía con la que te identifiques y donde se valoren tus ideas y tu forma de trabajar. Esa es la primera clave para tener éxito en un empleo.

Fuente: rrhhpress.com

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¿Qué recetas "objetivas" hay para que puedas abandonar la cola del paro?

El mercado laboral está revolucionado y presenta unos niveles de cambio, exigencia y competitividad nunca vistos. Aquí tienes algunas recetas para triunfar en la difícil tarea de buscar trabajo, una actividad en la que debes convertirte en un verdadero experto.

Puedes reinventarte profesionalmente. En realidad, debes hacerlo para adaptarte a los cambios del mercado laboral. 

La contratación sube más que lo que cae el desempleo, en un momento en el que se está reduciendo la población activa, y esto implica que buena parte de los desanimados vuelve a buscar empleo, quizá porque renacen las esperanzas de encontrar trabajo.

Los datos esperanzadores no deben hacerte olvidar la competencia feroz y las transformaciones vertiginosas del mercado laboral, que pueden descolocarte. Ante la evidencia más que conocida de que los trabajos que triunfarán en la próxima década aún no existen, y de que los empleadores urgen a los candidatos a que presenten nuevas credenciales profesionales, capacidades y habilidades nunca vistas, lo primero que hay que tener en cuenta es que la reinvención profesional, aunque posible, resulta muy complicada.

1 Haz posible el cambio radical. Para la gente con una experiencia profesional reconocida, puede resultar arriesgado interrumpir su carrera para emprender un cambio total. A menos que se esté al comienzo de la vida laboral, no todos pueden permitirse invertir tiempo y dinero para desarrollar esas nuevas habilidades que ya resultan indispensables.

* En vez de cambiar tus funciones, debes pensar en iniciar tu actividad en un sector diferente, porque la estabilidad en el empleo ya no supone mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Para eso se requiere crear nuestra propia estabilidad laboral –no hay perfiles profesionales exitosos, sino perfiles personales con éxito– y el triunfo profesional tiene que ver con estar al tanto, formarse continuamente y saber cuál es la evolución natural de lo que hemos estudiado y para lo que nos hemos preparado, ya que hoy resulta complicado que alguien pueda mostrarte el camino profesional ideal cuando estudias una carrera. Falta aprendizaje continuo, y también adaptación y visión desde arriba de las cosas que se pueden hacer. Por eso una de las estrategias que debes emprender es hacerte responsable de tu propia trayectoria profesional y de tu propia empleabilidad.

* Céntrate en el liderazgo personal que te lleva a trabajar tu reputación frente al entorno, para que seas tenido en cuenta en un ámbito de cambio. Mira a tu alrededor y, si no encuentras las condiciones adecuadas, créalas.

* Aparecen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica, que ha revolucionado también el negocio del reclutamiento. Surgen redes sociales y profesionales, portales de empleo de tercera generación, y algunas compañías buscan la autosuficiencia en términos de selección.

* Gestiona tus "perfiles sociales", porque algunas tendencias internacionales hablan de la posibilidad de que los empleadores puedan otorgar en un futuro cercano una importancia determinante a nuestra actividad en las redes sociales.

* Ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles. No se publican y resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales. Cada vez más, queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos.  

2 Actúa como un profesional en transición. Preséntate a todos los contactos profesionales como un profesional y no como un parado. Tu trabajo es encontrar empleo, y eso se ha convertido en una actividad complicada para la que se requiere ser un verdadero experto. Si estás desempleado di que estás en transición y en un replanteamiento de tu carrera en el que puedes aprovechar tus mejores capacidades y experiencia.  

3 Adáptate a los nuevos modelos de trabajo. Parece evidente que hay un nuevo modelo de relación profesional, y esto influye en tu búsqueda de empleo. Los profesionales se vuelven más móviles y se adaptan a otras fórmulas de trabajo independiente, freelance, multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales tienen que responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Y la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados. Debes tener en cuenta este nuevo escenario cuando escojas el tipo de organización y la actividad a la que te quieres dedicar.

Olvídate del puesto y piensa más bien en crear valor. Cada vez tiene menos importancia la posición concreta, y la tendencia será a que cada uno se comprometa con su propio proyecto empresarial.  

4 Haz que tu currículo funcione. Los nuevos modelos de búsqueda de empleo tienen que ver con el hecho de que las ofertas tradicionales y los anuncios de toda la vida cada vez son menos eficaces. Las nuevas exigencias implican una nueva manera de reclutar y una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía y para transmitirlos a quien los pueda entender. Se busca a un nuevo tipo de candidatos.

* Recuerda que la simple lectura del currículo ya no permite a un reclutador percibir qué tipo de profesional tiene delante. Hoy se tiende a tener en cuenta el peso de la personalidad y de los valores del candidato, y éstas son las herramientas que más ayudan a valorar cómo encajas en la cultura de la empresa.

* Para conseguir un currículo eficaz que te distinga del resto has de tener en cuenta que para los empleadores resultan cada vez más irrelevantes tus éxitos pasados y la forma tradicional en la que los vendes.

* Demuestra que puedes ofrecer valor para el futuro empleador. Así, tu CV debe reflejar los talentos y habilidades que eres capaz de ofrecer en el nuevo puesto.

5 Identifica las oportunidades reales de empleo. Necesitas conocer los sectores en los que has decidido trabajar; quién es quién y cuál es la situación de las compañías que operan en un sector determinado. Investiga qué perfiles serán los más demandados por las empresas y en qué sectores encontrarás posibilidades de recuperación y creación de empleo.

Según un estudio de Randstad, los profesionales de ventas y márketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero serán quienes tengan más facilidades para acceder al mercado laboral este año. Hays añade el sector sanitario, que vive un cambio de ciclo y en el que conviven de forma simultánea múltiples estrategias conservadoras o agresivas. Entre los perfiles más solicitados estarán los key account management, los visitadores farmacéuticos y técnicos de registros.

* Según Hays, en los sectores de la construcción y el inmobiliario cobrarán valor posiciones como los consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo.

* Para Randstad, el sector turístico aumentará su demanda de profesionales a través de hostelería, restauración, organización de viajes y desarrollo de actividades recreativas.

* Además, el sector industrial experimentará una mejoría, y destaca la progresión a corto plazo de la industria del automóvil, la químico-farmacéutica, alimentación y bebidas y fabricantes de bienes de equipo. En este sector se requerirán project managers, ingenieros de procesos y supply chain management.
Según Hays, los perfiles técnicos, ingenieros y TI seguirán siendo muy demandados: "En 2015, la demanda de ingenieros seguirá en auge, especialmente en el sector automoción gracias a la continuidad de la producción asignada a las plantas españolas. Las empresas buscarán directores de operaciones, jefes de proyecto, ingenieros de procesos y mejora continua y de calidad, y responsables de planta".

* Quienes buscan un nuevo puesto de trabajo deben tener además en cuenta que los perfiles orientados a la exportación y al comercio exterior también cobran protagonismo por la importancia que dan las empresas españolas a la venta de productos o servicios más allá de nuestras fronteras. Randstad cree que se demandarán profesionales de venta y márketing y técnicos en comercio internacional, mientras que Hays pronostica oportunidades para sales managers, area managers, online marketing managers, técnicos comerciales y trade marketing managers.

* También las tecnologías de la información y la comunicación se revelan como un sector en continuo desarrollo que ofrece posibilidades de empleo para programadores, desarrolladores de aplicaciones, administradores de sistemas informáticos o consultores de SEO y SEM.

Según Hays, "en el área de las nuevas tecnologías, las perspectivas anticipan cada vez más demanda". En este panorama positivo existe el riesgo de una guerra de salarios, y las posiciones más demandadas serán las de desarrolladores de Java, .NET, Ruby, Python, Javascript y Android. También se buscarán consultores de business intelligence & CRM y business developers.

* El sector financiero, según el informe de Randstad, "vuelve a repuntar en 2015, y requerirá la contratación de ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio". Hays predice que ganarán protagonismo posiciones como los analistas de riesgos, los especialistas en recuperación de deuda y profesionales senior para banca privada. En el sector de seguros, los perfiles más solicitados serán los actuarios, los suscriptores, directores comerciales, key account managers y profesionales de márketing online.

* Además, en logística y transporte también se da una reactivación que, en opinión de Randstad, ofrecerá oportunidades laborales a ejecutivos de ventas, key account managers y jefes de ventas, principalmente en transporte marítimo y aéreo. En Hays coinciden en la pujanza de la logística y pronostican incrementos de plantilla centrados en los departamentos de transporte, almacén, compras y comercial. Se buscarán comerciales (contract logistics y freight forwarding), inside sales, key account managers, supply chain managers y jefes de almacén.

* Según Adecco, el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país exige el requisito de la edad. De media, se pide tener 35 años para optar a los puestos ofertados, pero por franjas, es la que va de los 26 a los 35 años la que más oferta recibe, el 53% del total. Debes tener en cuenta que el 76,8% de las ofertas hace referencia a la experiencia –se pide una media de 3,3 años de experiencia previa en puestos similares–, y que hay una relación directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de actividad se requieren.

También conviene advertir que el 28,4% de las ofertas indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre porque se pretende contratar talento sin descubrir, pero también porque se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.

Fuente: Tino Fernández (Expansión)

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¿Sabes analizar tus puntos fuertes y débiles para un puesto de trabajo?

Es el mejor ejercicio para preparar una candidatura a un proceso de selección.

La regla de oro de cualquier candidato para optar a un puesto de trabajo debe ser la preparación a conciencia de su entrevista.

No hay lugar para la improvisación o para confiar en la suerte: estas actitudes son poco profesionales y contrarias a lo que a un entrevistador quiere encontrarse frente a su mesa.

Por ello es importante que realices un DAFO específico para el puesto al que optas. Lo hiciste antes de enviar tu candidatura, pero ahora la situación ha cambiado: ahora dispones de la información facilitada en la entrevista telefónica y hay aspectos del DAFO que deben evolucionar. Realízalo de nuevo y de forma concreta de cara a la entrevista.

Aplicar un análisis DAFO consiste en estudiar cuáles son tus puntos fuertes y débiles para un puesto de trabajo, en relación a las amenazas y oportunidades que presenta su entorno.

Recuerda que los parámetros que analiza esta herramienta son internos (debilidades y fortalezas) y externos (amenazas y oportunidades):

• Debilidades:
  Limitaciones que pueden impedir a la persona defenderse de las amenazas o aprovechar las oportunidades. Describe los factores en los cuales poseemos una posición desfavorable respecto al resto de candidatos. Ejemplo: la falta de experiencia.
  
  
• Fortalezas:
  Puntos fuertes que permiten hacer frente a las amenazas y aprovechar las oportunidades. Describe los recursos y las destrezas que has adquirido como candidato, ¿en qué nos diferenciamos del resto? ¿Qué sabemos hacer mejor que ellos? Ejemplos: experiencia en el extranjero o disponibilidad inmediata de incorporación.
  
• Amenazas:
  Describe los factores que pueden poner en peligro nuestra candidatura. Si las amenazas son reconocidas a tiempo pueden esquivarse, solventarse o ser convertidas en oportunidades.Ejemplo: no disponer de una formación específica.
  
• Oportunidades:
  Factores del entorno que, bien aprovechados, pueden proporcionar ventajas o beneficios. Ejemplo: vivir cerca de un puesto de trabajo o tener un nivel de idiomas elevado (aunque no lo soliciten).
  
  
  Resumiendo, lo importante es analizar el resultado y sobre todo…


• Remarcar los puntos fuertes: Son los que el entrevistador estará más interesado en conocer ya que están orientados al puesto de trabajo que quiere cubrir.
• Aportar soluciones a los puntos débiles: Nunca debemos mentir, no podemos ser buenos en todo, pero podemos mejorar en aquello que sea necesario.
• Convertir las amenazas en oportunidades: Descubrir en qué podemos destacar y resaltarlo en primer plano.

Recuerda que es fundamental realizar un análisis de tu perfil laboral y personal como punto de apoyo para responderte a ti mismo una serie de preguntas básicas:

• "¿Cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?"
• "¿Qué factores me distinguen del resto de candidatos?"
• "¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esta empresa en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma?"

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