¿Cuáles son las Técnicas y estrategias para la búsqueda de empleo que te lleven a conseguirlo?

Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, es necesario realizar un análisis personal y profesional, conocer el mercado laboral actual y definir un objetivo profesional. Una vez identificado el objetivo, ya se puede elaborar una estrategia centrada en el conjunto de acciones a desarrollar para encontrar la ocupación que se quiere alcanzar en la búsqueda de empleo.

Existen distintas estrategias y técnicas de búsqueda de empleo, aunque no siempre se utilizan todas, por lo que es importante conocer cada una de ellas para ayudarte a decidir en cada caso cuál será la más indicada y efectiva:

Oficinas de empleo.

Darse de alta como demandante de empleo permite el acceso a ofertas de trabajo, cursos, prestaciones o subsidios, servicios de orientación laboral, etc. Además, muchas entidades solicitan el certificado de inscripción para acceder a sus actividades, ofrecer descuentos, etc.

Red de contactos o networking.

Sólo un 20% de las ofertas de empleo son visibles, quedando ocultas el 80% de ellas. La red de contactos es una de las mejores herramientas para acceder a información sobre el mercado laboral oculto y nuevas oportunidades. Además, las empresas valoran tener referencias positivas de las personas candidatas a un puesto, sobre todo si provienen de alguien cercano y de su confianza.

Autocandidatura o candidatura espontánea.

Es otra fórmula eficaz de conocer las ofertas de empleo que no aparecen públicamente. La mayoría de las empresas que realizan contrataciones lo hacen a través de los curriculum vitae que ya tienen registrados en su base de datos.

La autocandidatura está especialmente indicada en aquellos casos en que se desea desempeñar un puesto de trabajo concreto o se está especialmente interesado en trabajar para una determinada empresa.

Marca personal.

Cada vez es más frecuente que las empresas capten talento mediante las redes sociales. Este método que pretende diferenciarnos de los demás y conseguir una mejor imagen en la red, puede ayudar a conseguir la inserción laboral.

La construcción de la marca personal requiere de tiempo y constancia, siendo fundamentales las estrategias que se utilicen para lograr una reputación online que nos muestre ante futuras empresas empleadoras como un buen profesional.

Algunos ejemplos para potenciar la imagen laboral son crear perfiles en redes sociales (Facebook, Twitter, Google+) y profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo), mostrar en un blog o YouTube el conocimientos sobre un ámbito profesional concreto, e interactuar con otras personas escribiendo comentarios en redes, blogs o foros.

Anuncios de ofertas de empleo.

Es habitual encontrar ofertas de empleo en medios de comunicación (radio, televisión, internet o prensa), tablones de anuncios, boletines, etc. A la hora de responder a estos anuncios es recomendable analizar y examinar detenidamente dicha oferta, como requisitos, características del puesto, empresa, tipo de contrato…

Portales de empleo, buscadores de empleo y Apps de empleo.

Están considerados como una de las herramientas más útiles para conseguir empleo, y por tanto, una de las principales fuentes de reclutamiento. Se publican ofertas de empleo en diferentes categorías profesionales en las que hay que inscribirse para formar parte del proceso de selección.

Páginas webs de empresas.

Casi el 70% de las empresas españolas tienen página web. Normalmente disponen de un apartado para encontrar ofertas de empleo activas y una sección para contactar y enviar el curriculum vitae por email o en la misma web.

Empresas de trabajo temporal.

Son empresas de servicios que se dedican a proporcionar personal a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT`s son cada día mayores, resultando una estrategia útil a considerar en la búsqueda de empleo.

Agencias de colocación.

Son servicios de empleo de entidades públicas o privadas homologados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que realizan tareas de intermediación laboral. Infórmate de las agencias que operan en tu entorno y acude a ellas, son un recurso muy útil.

Consultoras o empresas de selección de personal.

Son empresas privadas que prestan una serie de servicios a otras empresas, entre los cuales puede estar la selección de personal. Suelen trabajar con perfiles altamente cualificados o muy especializados. La decisión final del proceso de selección la tiene la empresa contratante.

Bolsas de trabajo.

La mayor parte de las instituciones públicas abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. También, existen entidades privadas (colegios profesionales, asociaciones, sindicatos…) que actúan como intermediarias entre la oferta y demanda, de manera que ponen en contacto a la persona que busca trabajo con las diferentes ofertas de empresas a través de la inscripción en su bolsa de empleo.

Oposiciones.

La Administración Pública ofrece la posibilidad de optar a una variedad de puestos de trabajo, categorizados como puestos de personal funcionario o laboral, dependiendo de la demanda. Estos puestos conforman lo que se denomina como Oferta Pública de Empleo (OPE).

Cada Administración redacta su boletín oficial, donde publica su oferta de empleo: Diario Oficial de la Unión Europea, Boletín Oficial del Estado (BOE), Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Formación.

La participación en cursos facilita ampliar nuestra red de contactos, conseguir información sobre ofertas de empleo, ofrecer ideas sobre nuevas ocupaciones o tipos de empleos, además de adquirir nuevas habilidades y capacidades relacionadas con la profesión que se desea desempeñar.

Prácticas y voluntariado.

Estas actividades permiten darnos a conocer a las empresas, adquirir experiencia práctica para mejorar la posición frente al mercado de trabajo, así como asimilar los hábitos, valores y comportamientos más demandados y exigidos en el contexto empresarial presente.

Autoempleo o empleo por cuenta propia.

La persona genera su propia actividad laboral, siendo independiente en el desarrollo de su labor profesional y generando sus propios beneficios económicos. El trabajador se convierte en su propio empleador y, en algunos casos, llega a ser empresario porque contrata a otras personas.

Trabajar en el extranjero.

La Red Eures (Servicios de Empleo Europeos), es una red de cooperación creada por la Comisión para facilitar la libre circulación de trabajadores. Cuenta con un portal en internet, a través del cual se puede consultar información sobre la movilidad, ofertas de empleo en los países miembros y se puede introducir el currículum.

Empresas de inserción.

Son empresas que realizan un trabajo productivo participando en el mercado a través de la producción de bienes o la prestación de servicios. Tienen como objetivo principal la integración socio-laboral de personas en situación de exclusión social, mediante el desarrollo de un proyecto personal de inserción, proporcionándoles un trabajo remunerado, la formación y el acompañamiento necesario para mejorar sus condiciones de empleabilidad como tránsito al empleo ordinario.

Centros Especiales de Empleo.

Son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Deben contar en su plantilla con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad.

Fuente: Gema Pérez (Serendipiaorientacionlaboral)

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¿Qué errores detectan las consultoras de recolocación en los candidatos que buscan empleo?

Por suerte o por desgracia el outplacement (recolocación) es uno de los trabajos que más en boga ha estado hasta hace bien poco, a causa de los constantes EREs que se produjeron en muchas empresas en España. 

Las consultoras detectan muchas actitudes y conductas erróneas en los candidatos, destacando:

• La mayoría indica haber sabido adaptarse a los cambios, pero dentro de su zona de confort. Es decir, mientras dichos cambios se llevaran a cabo dentro de la empresa, no ha habido ningún problema, o al menos eso han transmitido. Pero su actitud ante la situación de desempleo suele ser completamente distinta. A muchos de ellos les cuesta adaptarse, por ejemplo, a la hora de darse a conocer en las redes sociales. Pocos, muy pocos, están explorándolas en profundidad a ver qué pueden obtener de ellas. Incluso algunos han llegado a la conclusión de que por ejemplo, Linkedin no sirve para nada....¡Sin haberlo probado!. Advertencia: Si quieres que un técnico de selección se crea que sabes adaptarte a los cambios, procura demostrar que lo sabes hacer tanto dentro como fuera de una empresa.

• La mayoría temen el empleo por cuenta propia o convertirse en profesionales independientes. Hay un auténtico terror a darse de alta como autónomo. Bien es verdad que ahora muchas empresas se aprovechan de la grave situación de crisis y no quieren asumir ningún riesgo con sus colaboradores, por ejemplo la mayoría de entidades financieras, y que realmente en este país la figura del autónomo aún está muy desprotegida. Pero también es verdad que ya no es tan arriesgado como lo era antes. Ahora, por ejemplo, si te das de alta paralizando la prestación por desempleo, pero te das de baja antes de dos años, puedes reanudar dicha prestación sin ningún problema. Eso, y otras ayudas al empleo autónomo que han surgido a partir de la nueva legislación laboral, hacen que esta opción no sea tan, digamos, inaceptable.
  

• En consonancia con lo anterior, a muchos de los candidatos les cuesta asumir que el mercado laboral ha cambiado, y que la mayoría de empresas ya no contratan a nadie para toda la vida, y si lo hacen, no tienen un plan de carrera establecido para cada trabajador, porque muchas son pymes familiares. Muchas de las personas afectadas por ERE salen de grandes empresas cuya filosofía era precisamente esa: hacer contratos indefinidos. Y con plan de carrera, o al menos con posibilidades de mejora profesional, y en consecuencia, los empleados que salen de ellas siguen teniendo esa mentalidad, ya que llevaban contratados como mínimo una media de 7 u 8 años, y la mayoría habían progresado profesionalmente dentro de la misma.Pero hay que darse cuenta de que ahora el plan de carrera profesional lo debe asumir uno mismo, y no buscar que sea la propia empresa quien lo determine. Si se quiere progresar laboralmente, habrá que buscar dicha progresión en empresas diferentes.

• Muchos de los candidatos desconocen sus cualidades personales y menos aún cómo “venderlas” en una entrevista. Casi todos piensan que venderse uno mismo puede dar la impresión de egolatría o prepotencia. Pues depende de cómo lo hagas. Uno se puede vender estupendamente desde la humildad. Reconociendo que también comete errores de vez en cuando y que muchos aspectos de su personalidad son mejorables. Pero la seguridad en uno mismo y en lo que se aporta de valor al mercado, son imprescindibles para causar una buena impresión al entrevistador.

• Se reciclan en ocupaciones para las que se requiere tener experiencia profesional y por tanto en las que muy dificilmente van a encontrar un empleo. Por ejemplo, hacer un máster en auditoria contable y financiera cuando no se ha trabajado llevando la contabilidad de ninguna empresa nunca. Aunque tengas la base aprendida en la carrera de económicas, ¿realmente piensas que te va a contratar alguien?. Pues está complicado, a no ser que se trate de la empresa de un amigo que te aprecia mucho y no le importa darte la oportunidad. 
  
  Hoy por hoy es mucho mejor dedicarse a practicar a fondo el inglés, que se pide en el 80% de las ofertas de empleo como algo imprescindible. Pero, eso sí, por favor, olvídate de querer obtener un título. La mayoría de empresas quieren que lo sepas hablar y escribir adecuadamente. No que tengas un diploma. Mejor te buscas una persona nativa que te dé mucha conversación, para adquirir soltura, o en una buena academia, donde se converse al menos el 80% del tiempo. Y si no te lo puedes permitir, ahora hay muchas cervecerías y bares tipo irlandés que a ciertas horas del día ofertan mantener conversaciones con nativos. Busca aquí el sitio más cercano. Si además realizas otro tipo de formación, que tenga relación más o menos directa con tu experiencia anterior. Si no, estás malgastando tu dinero.

• Por último, muchos siguen perdiendo el tiempo presentando su candidatura a ofertas en las que incumplen alguno de los requisitos que son imprescindibles. Piensan que por el simple hecho de que ellos saben o creen saber que lo van a hacer bien, van a ser citados para una entrevista. Pero esto es una utopía absurda. Mejor presentarse a ofertas donde se cumple al 100% con requisitos “imprescindibles”. Otro cantar es no cumplir con los “deseables”.

Conclusión: Hay que ser lo más realista posible a la hora de ponerse a buscar trabajo, y sobre todo, conocerse muy bien uno mismo y lo que se puede ofrecer. De lo contrario, la búsqueda se prolongará demasiado.

Fuente: Lucia Sánchez-Robles Bueno

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