¿Cuáles son las Claves para ser una persona Resiliente?, interesante Infografía para hacer frente a las adversidades de la vida y superarse.

Fuente: ORH

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¿Qué competencias definen las mujeres y suponen un valor añadido para incorporar a la empresa?, Video

Cada vez son más los expertos que afirman que la mujer tendrá un papel fundamental en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas. 

Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan al talento femenino. ¿Qué impacto positivo tienen en las compañías?¿Por qué es importante contar con ellas?

Analizamos diez competencias que las definen y caracterizan, y que suponen un valor añadido a las organizaciones empresariales. 

• Competencias emocionales.- el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman define cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona como excelentes recursos humanos dentro de cualquier organización.
• Multitarea y multifoco.- Alfredo Diez, Coach ejecutivo experto en liderazgo femenino de TISOC, asegura que las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad "multitarea". Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando la periferia sin atención. 
  
• Liderazgo.- Según un estudio de la firma ZengerFolkman ,las mujeres son mejores líderes, ello les dota de una gran capacidad para emprender. No solo construyen mejores equipos, sino que son más queridos y respetados. Son capaces de combinar el pensamiento intuitivo y lógico sin problemas, además son más conscientes de las implicaciones de las acciones de los demás, el éxito es compartido.
• Habilidades del siglo XXI.- Las mujeres poseen de forma innata, habilidades de liderazgo del siglo XXI, como la cooperación, la comunicación y el intercambio, además de su capacidad para construir relaciones escuchando.
• Solucionadoras de problemas.- Las mujeres se acercan a la solución de problemas de manera diferente que los hombres, de una manera integral y sistemática. Evitan postergar situaciones incómodas y buscan alternativas para dar solución a cualquier cuestión con la que se enfrentan con la mayor celeridad posible.


• Aprendizaje continuo.- Las mujeres nunca dejan de aprender, el desarrollo personal y la necesidad de continuar creciendo es una de las características fundamentales que las mujeres aportan a las empresas. Ello las mantiene a la última en tendencias de mercado por lo que aportan actualización e innovación continua a la empresa, así como una gran capacidad de trabajo y superación.
• Trabajo en equipo.- Las habilidades femeninas están más orientadas hacia el trabajo en equipo así como a compartir el espacio y las tareas. Se sienten más cómodas trabajando mano a mano con otras personas en la empresa, debatiendo y dialogando antes que imponiendo. Suelen promover la creación de entornos de trabajo participativos.
• Flexibilidad y adaptabilidad.- Las competencias emocionales de la mujer, como la empatía o la escucha, inciden directamente en su capacidad para ser más flexibles y adaptables a todo tipo de situaciones. De esta forma pueden sacar el máximo rendimiento a situaciones complejas o ver la oportunidad en diversidad de contextos buscando alcanzar resultados casi en cualquier situación.
• Rigor, profesionalidad y exactitud.- Alcanzar la excelencia en cada procedimiento es uno de los elementos más característicos de las mujeres, ello las convierte en rigurosas, profesionales y exhaustivas, algo que han detectado los hombres y que reconocen como uno de los rasgos diferenciadores de las mujeres.
• Tenacidad.- Su carácter de superación y mejora las convierte en persistentes y tenaces. Dan lo mejor de sí mismas para alcanzar los máximos resultados y objetivos fijados, incluso si ello supone trabajar más duro. Además, las mujeres usan el fracaso como una plataforma de lanzamiento para el éxito.

Fuente: Marta Cáceres (Womenalia)

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Infografía sobre Empleo: ¿Cuáles son las habilidades de la nueva generación de trabajadores para la vida profesional y personal?

Fuente: Colombia digital

 Gemstonespain.es

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Interesante Infografía: ¿Cuáles son las habilidades que harán que los reclutadores no te rechacen?

Quizás no estén todas, pero en este listado aparecen las competencias que según recogen diferentes estudios realizados, son las más valoradas actualmente por las empresas. Pero sobre todo hay que señalar que la búsqueda de estas competencias en los profesionales por parte de las empresas, irá en aumento en los próximos años.

Estas son las 10 habilidades más valoradas en el mercado laboral:

• Creatividad e innovación. Se buscan profesionales que se enfrenten a la actividad laboral de forma proactiva, que sean capaces de activar nuevos mecanismos empresariales. Que inventen, que aporten y que busquen alternativas a lo que ya conocemos.

• Capacidad para trabajar en un entorno cambiante. Esta competencia está estrechamente ligada con la capacidad de tomar decisiones. Tendrán que saber desenvolverse en diferentes entornos y áreas de competencia, para adaptarse a los cambios que se prevé sean cada vez más frecuentes en las carreras de los profesionales en los próximos años.

• Adaptabilidad. Capacidad para permanecer eficaz dentro de un medio cambiante, así como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, retos y personas. Un profesional que posee esta competencia cuando se le presenta una situación de cambio, hace los cambios en su persona para que no le afecte negativamente la nueva situación.

• Flexibilidad y polivalencia. La ubicación geográfica o la disposición a moverte e incluso a cambiar de sector y profesión, tienen que ver con estas habilidades. Ante un entorno en constante cambio y evolución, y nuevas generaciones predispuestas a cambiar de carrera profesional, de empresa e incluso de país, serán necesarias competencias como estas.

• Habilidades relacionales y comunicativas. Se valora a los profesionales capaces de comunicarse en entornos diferentes y que puedan participar en proyectos internacionales. Cada vez más, se hace necesaria una alta capacidad relacional a todos los niveles; una apertura de miras y cultural desde el principio.

• Tener una faceta cultural relevante. Ser eficaz en la comprensión e interrelación de distintas culturas. Tu valor se incrementa si sabes manejarte en diferentes culturas en sentido amplio. Lo que se valora es la capacidad para moverse con el mismo impacto en una cultura ajena. Ser eficaz en diferentes culturas. Va más allá que saber idiomas, que es una capacidad básica.

• Experiencia. Es importante que muestres aquello que te han aportado todos los proyectos que has ido realizando. Se aprecia que saques valor de los proyectos en los que has intervenido. 

• Dominio de las redes sociales.  Se trata de la calidad de trabajo que seas capaz de mostrar en los medios sociales, la manera en la que los utilizas, y si puedes usarlos como correa de transmisión de lo que eres capaz de hacer realmente.

• Capacidad para fabricar tu propia marca. Que una empresa te asegure el sueldo todos los meses deja de ser la norma. Es necesario fabricar nuestra propia marca y empleabilidad en un entorno en el que cambia la forma de trabajar. Hay que recurrir a nuevas soluciones y crear el propio trabajo, pensando como proveedor de servicios.

• Movilidad geográfica. Más que una capacidad, se trata de una necesidad de las empresas que los candidatos deben aceptar como algo normal y consustancial al puesto y al desarrollo de su carrera.

Fuente: erafbadia

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¿Qué valores añadidos buscan las empresas para contratarte?

Las empresas buscan profesionales con ganas de aprender, capaces de adaptarse a los cambios, y que se impliquen en los proyectos de la empresa. Tienen muy en cuenta que aporten los siguientes valores añadidos.

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• Capacidad de adelantarse a los acontecimientos y visión de futuro: Prever las tendencias del mercado, dónde surgirán las nuevas oportunidades de negocio, etc. Se valora sobre todo sobre en los cargos directivos.

• Implicación en el proyecto: A las empresas les gusta que sus trabajadores se ilusionen con los objetivos y proyectos de la compañía y que vivan los triunfos de la empresa como propios.

• Capacidad de aprendizaje: Para actualizar y ampliar conocimientos de todo tipo.

• Adaptación al cambio: Aprender a utilizar nuevas tecnologías, desempeñar nuevas funciones, asumir más responsabilidades y trabajar en equipo.

• Formación y estudios complementarios: Además de la formación específica para el puesto de trabajo a cubrir, son muchas las empresas que siguen valorando los estudios de tercer ciclo (Másters, Postgrados, cursos de especialización). Y hay ámbitos de conocimiento necesarios prácticamente para cualquier profesional: los idiomas (sobre todo el inglés), la informática a nivel de usuario e Internet.

• Adaptación a la cultura corporativa: Hacer tuyos los valores de la empresa y adaptarte a su filosofía de trabajo.

• Polivalencia funcional y flexibilidad: Para las pequeñas y medianas hay que saber hacer un poco de todo para sobrevivir en ellas. Pero en las grandes también van a valorar mucho que seas especialista en un ámbito y que además sepas hacer otras cosas.

• Capacidad de trabajo en equipo: Aprender a valorar objetivamente las ideas de los demás, saber exponer las propias, tener en cuenta el trabajo de los compañeros a la hora de coordinarlo con el tuyo, etc.

• Otras habilidades: Capacidad de comunicación, de resolución de conflictos, de negociación, etc.

• Autonomía y capacidad de resolución de problemas: Ser capaz de resolver tus propios problemas sin pedir ayuda constantemente.

• Movilidad geográfica: Hay que tenerla en cuenta si la empresa cuenta con delegaciones en otras ciudades de España o en el extranjero. Quizás te pidan que te traslades a una de ellas durante un tiempo o te propongan que lo hagas indefinidamente.

• Orientación al cliente: Si trabajas en una empresa de servicios y si estás de cara al público.

• Seriedad, puntualidad, honradez y un largo etcétera de valores similares.

Fuente: Lectiva

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Gran vídeo educativo: ¿Dónde está el empleo de calidad en España?

El vídeo nos orientará con profesionales sobre que búscan las empresas en los candidatos.

Fuente: El Confidencial Televisión

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Extraordinario documental de Motivación sobre el trabajo, el éxito y la evolución de las generaciones: All Work And All Play

¿Eres Feliz Con Tu Vida Actual?

Te has preguntado, ¿Estoy haciendo lo que realmente deseo hacer?

Si tu respuesta es NO, entonces, deberías de comenzar ahora mismo hacer eso que tanto anhelas hacer!

Este es el mensaje de un maravilloso documental producido por Box1824, subtitulado al español, con una duración de sólo 10 minutos, donde se explica de una manera fantástica y creativa, cómo la forma en que trabajamos repercute directamente en la manera en que desarrollamos diferentes escalas de valores, y al mismo tiempo, diferentes estilos de vida.

En este documental se muestra cómo los conceptos de “trabajo” y “éxito” han ido evolucionado a través de las distintas generaciones a medida que la tecnología ha ido modificando e impactando en las sociedades.

El documental comienza explicando cómo la Generación Baby boomers, aquellas personas nacidas después de la segunda guerra mundial, entendían los conceptos de “trabajo” y “éxito”. Estos dos conceptos radicaban en encontrar un empleo “seguro” dentro de una gran corporación que proporcionara seguridad financiera hasta llegar a la edad de jubilación a los 65 años. Luego retirarse para “comenzar a disfrutar de la vida” teniendo mucho tiempo libre en la vejez.

Después vino la Generación X, aquellos nacidos entre los años 60s y principio de los 80s. Esta generación entendía que el concepto de “trabajo” y “éxito” consistía trabajar largas horas (ser workaholic),  ser una persona extrovertida y carismática. Todo esto con el fin de sobresalir en el trabajo y ser promovidos lo más rápido posible para llegar a cima de la corporación (la Mesa de Directores).

Luego viene la Generación Y (Milennial), aquellos nacidos a mediados de los 80s y principios de los 2000s. Está generación trae consigo una nueva serie de valores debido grandemente a la expansión de las computadoras, el Internet y las telecomunicaciones. Los valores de “trabajo” y “éxito” radican principalmente en el desafío y disfrute del trabajo creativo y en equipo. Es más importante disfrutar “el camino” y sin preocuparse mucho por el futuro, ya que el futuro NO se puede controlar.

Un detalle a resaltar es cómo en la Generación Y, la movilidad y la flexibilidad del trabajo son aspectos fundamentales. Todos estos factores han permitido el surgimiento de cientos de nuevas profesiones (desarrolladores de software, especialistas en Internet marketing, administradores de sistemas, diseñadores gráficos, etc.).

Es un gran documental para que lo veas tranquilamente sin ninguna distracción. Te hará pensar en lo que usted quieres hacer en tu vida y cuáles son tus prioridades.

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