Son buenas tanto para nuestro entorno social como para el laboral o profesional. Es una forma de socializar con otras personas. Mantener buenas relaciones sociales es cuestión de poner algo de nuestra parte.
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viernes, 16 de septiembre de 2016
¿Qué consejos hay para mejorar las habilidades sociales?, video sobre nuestras relaciones laborales o sociales.
Son buenas tanto para nuestro entorno social como para el laboral o profesional. Es una forma de socializar con otras personas. Mantener buenas relaciones sociales es cuestión de poner algo de nuestra parte.
miércoles, 7 de septiembre de 2016
¿Qué trucos te ayudarán a encontrar trabajo y diferenciarte de los demás?
1. Capta la atención con tu currículo
El currículo sigue siendo la piedra angular a la hora de buscar trabajo. Procura que sea breve y usa frases cortas y sencillas. Lo mejor sería negro sobre blanco, en formato PDF y con la información de contacto en cada página. Esto es lo que aconseja el jefe de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, que publicó en su perfil de LinkedIn las claves que considera imprescindibles para redactar un CV de éxito. Bock sugiere que utilicemos una hoja cada 10 años de experiencia profesional y alerta que mentir —por ejemplo acerca del conocimiento de los idiomas— es un arma de doble filo porque tarde o temprano la empresa nos pillará. Además, aconseja que alguien de confianza revise nuestro CV, ya que las faltas ortográficas son razón automática para descartar al candidato.
Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.
Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.
Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.
Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.
2. Cuida las redes sociales
Uses las redes sociales que uses, estas se convierten en tu escaparate: la mayoría de las empresas cuenta con una página propia en las plataformas online y hurga en los perfiles de los potenciales candidatos para encontrar información adicional. Según el informe Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0, elaborado por Adecco e Infoempleo, más del 73% de los profesionales de recursos humanos utiliza estas herramientas para reclutar talento.
Para tener éxito en tu búsqueda, empieza con crear un perfil profesional en las redes claves: LinkedIn es la mejor valorada tanto para empresas como para candidatos, pero Facebook y Twitter están ganando terreno. Utiliza una foto formal pero no demasiado seria y descríbete de manera original para destacar sin caer en la extravagancia.
Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.
Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.
3. Escribe un ‘blog’ y crea reputación ‘online’
Escribir un blog es una oportunidad de darnos a conocer, crear un espacio que muestre lo que podemos llegar a hacer profesionalmente y que pueda marcar unplus en un proceso de selección. Para empezar, elige un tema que te apasione y escoge un dominio atractivo y fácil de recordar.
Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo wordpress.com, weebly.com o blog.com y publica posts por lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplo canva.com opiktochart.com—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.
Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo wordpress.com, weebly.com o blog.com y publica posts por lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplo canva.com opiktochart.com—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.
4. Amplía tu ‘networking’
El networking es un anglicismo que se refiere a mantener, conservar y ampliar la red de contactos profesionales. El libro Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs, explica que la mayoría de las ofertas laborales están ocultas, es decir, no están publicadas en ningún sitio. Por eso, cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será conseguir tu objetivo.
Antes de empezar, debes de tener claro tu propósito para poder “venderte” de la mejor manera con todos los potenciales reclutadores. Elena Huerga, autora del libro Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente una vocación, crea tu proyecto, aconseja que vayamos a tomar un café con dos profesionales distintos y generemos cinco contactos en las redes cada semana, tanto personales como profesionales.
Para Bernard Marr, influencer y experto en Big Data, hay que presentarnos de manera profesional y atractiva sin caer en los típicos clichés como “orientado a los objetivos” o “motivado” y publicar un post en las redes todos los días —para luego reducir la frecuencia a dos veces por semana—, además de participar en los grupos de conversación relacionados con nuestro sector.
Por otro lado, una opción gratuita para conocer gente nos la dan todos los eventos relacionados con nuestro sector, como charlas, conferencias, congresos y cursos, que a menudo son gratuitos o tienen un precio simbólico. En estas ocasiones, no te levantes y te vayas nada más salir, preocúpate por conocer al que tiene los mismos intereses que tú. Puedes obtener información muy valiosa sobre qué se mueve en tu zona.
5. Organiza una búsqueda multicanal
Enviar el currículo es el modo más tradicional de buscar empleo. Departamentos de recursos humanos de las empresas que nos interesen, consultoras como Randstado Adecco, y portales como infojobs.net o monster.esserán nuestro primer objetivo.
En otra liga se mueven las compañías de headhunting, como Korn Ferry International, que encontró a Pablo Isla para Inditex, o Alemany&Partners, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.
En otra liga se mueven las compañías de headhunting, como Korn Ferry International, que encontró a Pablo Isla para Inditex, o Alemany&Partners, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.
Por otro lado, habrá que dejar el currículo a la persona adecuada. Tanto si se entrega físicamente como si se envía por correo electrónico no vale dejarlo en la puerta de la empresa. Busca al responsable del área donde te gustaría trabajar, a través de tus contactos o de las redes. Esas son las manos en las que debe caer tu CV para aumentar tus posibilidades de éxito.
6. Mejora tu oratoria
Todos hablamos y nos comunicamos, pero la mayoría tenemos mucho margen de mejora, sobre todo a la hora de una entrevista de trabajo. Recuerda que los profesionales de recursos humanos privilegian respuestas cortas y precisas, no les gustan las expresiones rotundas, como “jamás” o “nunca”, ni las muletillas, que son señal inseguridad. Si crees que necesitas formarte sobre el tema, existen libros —como la Guía práctica de oratoria de Jürg Studer—, cursos y talleres ofrecidos por diferentes entidades —por ejemplo los de la Escuela Europea de Oratoria—, o vídeos en YouTube ya listos para ayudarte.
7. Prepara una entrevista estándar
En todas las entrevistas hay preguntas típicas. Ser obvio y previsible no nos beneficia, por eso se recomienda tener respuestas preparadas, sobre todo por si nos quedamos en blanco o los nervios nos impiden pensar con claridad.
En el informe de la Fundación Adecco 15 consejos para buscar empleo, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.
En el informe de la Fundación Adecco 15 consejos para buscar empleo, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.
Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal e intenta mirar siempre a los ojos el interlocutor
Durante la entrevista, habrá también que cuidar el lenguaje no verbal. Desde Adecco sugieren mirar siempre a los ojos, saludar con firmeza al dar la mano y evitar cerrar los puños, señal de nerviosismo. No habrá que gesticular demasiado, pero tampoco estar parado del todo, ya que daría una imagen antinatural. De la misma manera, hay que evitar tocarse el pelo a menudo y tendremos que entrar a la sala de la entrevista con la cabeza alta y los hombros rectos. Todos estos pequeños trucos transmitirán seguridad y confianza hacia nuestro interlocutor.
8. “Repasa” tus aficiones
Las referencias a libros, películas o música son algunos clásicos que pueden salir en una conversación. Aunque se trate de temas más frívolos, puede que los reclutadores te pregunten acerca de ellos para descifrar tu personalidad. Por eso, ten en mente qué quieres contestar y no mientas, para que no se lleven una imagen equivocada.
9. Sigue la actualidad
Consume actualidad en el formato que más te guste, pero entérate de lo que pasa. Te vendrá bien para entablar conversaciones donde dejar patente que estás enterado de lo que pasa, que tienes opiniones propias y juicios de valor. Por otra parte, infórmate sobre las noticias del sector donde te gustaría trabajar, ya que pueden darte pistas sobre adónde enviar tu currículo.
10. Prepara tu “uniforme” de entrevista
Cada trabajo tiene unos estándares a la hora de vestir y a la hora de acudir a una entrevista hay que tenerlos en cuenta. Informarte sobre lo que se requiere es importante: si optas a un puesto en una entidad bancaria seguramente acertarás con una vestimenta más formal, como un traje, mientras que si la entrevista es en una agencia de publicidad deberás optar por algo más relajado, pero nunca informal. La Fundación Adecco recomienda colores neutros y líneas sencillas, adonde la empresa pueda “pintar su propia identidad corporativa”.
Fuente: Lucía Veiga (Iahorro)
martes, 6 de septiembre de 2016
¿Cuáles son los 3 mejores consejos para quienes buscan trabajo en LinkedIn?
Completa información sobre cómo moverte en la red
de linkedIn en la búsqueda de empleo
de linkedIn en la búsqueda de empleo
viernes, 2 de septiembre de 2016
Interesante Vídeo animado: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, realizado por LinkedIn Talent Solutions.
Interesante Vídeo: Consejos de LinkedIn para tener un perfil 10, de LinkedIn Talent Solutions.
viernes, 5 de agosto de 2016
¿Sabes exprimir al máximo Linkedin?, aquí tienes varios consejos en Vídeo para encontrar trabajo usando ésta red.
¿Cómo hacer que el perfil de LinkedIn sea más efectivo?
¿Qué debemos
tener en cuenta a la hora
de rellenar el perfil de LinkedIn?
¿A quién
deberíamos seguir en LinkedIn?
¿Cómo sacar más partido de la red social
profesional?
Manuel Moreno, te ofrece claves que debes
tener en cuenta para exprimir LinkedIn.
miércoles, 3 de agosto de 2016
martes, 2 de agosto de 2016
viernes, 15 de julio de 2016
Extraordinario Vídeo: 10 consejos para afrontar una Entrevista de Trabajo.
miércoles, 13 de julio de 2016
¿Qué Consejos tienes que tener para obtener el máximo rendimiento del networking?
Además, y más allá del beneficio propio, el fomento del networking va ganando cada vez más presencia dentro de las propias compañías, pues aporta un valor añadido a aquellos profesionales que saben cómo establecer relaciones que generen un mayor negocio para la organización en la que trabajan.
Con el fin de lograr una red profesional sólida, José María Camps, presidente de AgioGlobal, ofrece una serie de consejos para sacarle el máximo partido al networking:
miércoles, 6 de julio de 2016
¿Cuáles son los aspectos que más valoran los reclutadores en un candidato?, consejos para afrontar una entrevista de trabajo. Video.
Entre los consejos que dio a los asistentes del evento destacan:
1) Convencer al entrevistador de que eres capaz de hacer el trabajo
2) Demostrar energía y ganas de trabajar
3) Agradecerle al entrevistador la oportunidad de asistir a la entrevista de trabajo
lunes, 4 de julio de 2016
¿Qué términos y expresiones se deben evitar en un perfil Linkedin?
Sarah Harmonestá al frente en España y Portugal de Linkedin
- ¿En qué consiste esa revolución de la que habla?
- La globalización del mercado laboral es un reto para las empresas. Estas deben buscar nuevas estrategias para encontrar el mejor talento y captar perfiles que son muy específicos y muy difíciles de encontrar.
- Ante este reto, desde Linkedin aconsejamos a las empresas que creen una
marca de empleador fuerte y basada en una estrategia sólida, que les
permita comunicar globalmente.
Esto se combina con una fuerte tendencia en el uso de las redes
profesionales y portales de empleo para funciones de reclutamiento.
Sobre todo en España, donde un 51% de las empresas reconoce utilizar
estas plataformas, frente al 38% a nivel global.
- Habla de captar y retener talento ¿Qué acciones debe llevar a cabo una empresa para conseguir estos objetivos?
- Un buen liderazgo y una cultura corporativa potente son dos de las herramientas más poderosas a la hora de fidelizar a los trabajadores en una empresa, pero la tecnología también puede ayudar. Nosotros creemos que el talento llama al talento y que los mejores embajadores de una marca son los propios trabajadores.
- Por ello, es clave dedicar esfuerzos a mejorar y mantener las buenas relaciones con los empleados, ofreciéndoles formación y escuchándoles para que sientan que forman parte de un proyecto común. Siguiendo en esta línea, Linkedin ofrece a las empresas ayuda para mantener y desarrollar su talento existente. Por ejemplo, hay soluciones para mostrar a los empleados las oportunidades de trabajos internos.
- Esto reduce las posibilidades de que una empresa pierda a trabajadores capacitados. Asimismo, para ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, Linkedin ofrece una serie de productos que pertenecen a nuestra línea de negocio denominada Talent Solutions. El producto estrella es el Linkedin Recruiter, que da a los reclutadores acceso a toda la red de Linkedin y a las herramientas que necesitan para colaborar con sus equipos.
- ¿Hay demanda de estas herramientas entre las empresas?
- Sí la hay. Más de 30.000 empresas de todo el mundo utilizan Linkedin para identificar y reclutar el mejor talento. En España destacan el IE Business School, el Grupo CEPSA, Indra, Bankinter o Prosegur. Y a nivel mundial, utilizan esta red empresas como Intel, L'Oreal, Unilever y Shell.
- ¿Qué aspectos de un perfil de Linkedin son los más importantes a la hora de buscar empleo?
- Fundamental, incluir una foto que te muestre en un entorno profesional. Los perfiles con fotos tienen hasta 14 veces más posibilidades de recibir visitas. También es importante incluir ejemplos en tu extracto que ilustren tus logros. Nosotros ofrecemos muchas posibilidades para compartir diferentes estudios, trabajos, presentaciones y vídeos, de forma que puedes hacer tu perfil bastante atractivo al incluir toda la información relevante.
- Es interesante escribir un título potente que capte la
atención de las personas para que quieran saber más de ti. Y si estás en
búsqueda activa de trabajo, ¡dilo en tu título!
Además, incluir información sobre actividades de voluntariado es algo
que las empresas valoran cada vez más. También se deben enumerar las
habilidades que te definen en tu perfil, ya que esto incrementa 13 veces
las posibilidades de que te visiten en una red como Linkedin. Y por
último, pide recomendaciones y deja que tus contactos respondan por ti.
- ¿Aparte de no seguir estos consejos, hay algo que el usuario deba evitar?
- Hay ciertas expresiones y términos que recomendamos no utilizar. Desde Linkedin publicamos cada año un estudio que muestra cuáles son las palabras más empleadas en los perfiles de los profesionales con presencia en nuestra plataforma, incluidos los trabajadores españoles. En 2014, los términos y expresiones que más se repitieron en los perfiles españoles y que nosotros recomendamos evitar en las descripciones, son 'creativo', 'motivado', 'apasionado', 'especializado', 'responsable', 'experto', 'multinacional', 'estratégico', 'entusiasta' y 'de dilatada experiencia'.
- ¿Es positivo acumular contactos en esta red social o se debe ser selectivo a la hora de agregarlos?
- Desde Linkedin, siempre hemos abogado más por la calidad que por la cantidad de contactos. Es importante que construyas tu propia red de contactos con personas que te puedan aportar valor y conocimiento. Por eso, preferimos tener contactos de calidad que contactos a los que quizá no conozcas.
- En el caso de compañeros actuales y pasados, los profesionales con presencia en LinkedIn pueden añadir a sus perfiles las recomendaciones que otros usuarios hacen sobre su trabajo y aportación en proyectos, lo que favorece la credibilidad y relevancia en sus perfiles. También es importante seguir a empresas que nos interesen para nuestro desarrollo profesional, ya sea por sus oportunidades laborales, como por la información corporativa y sobre el sector que comparten con sus seguidores.
jueves, 30 de junio de 2016
martes, 21 de junio de 2016
miércoles, 8 de junio de 2016
Excelente Guía ilustrada: ¿Cuáles son los 15 consejos claves para encontrar con éxito un empleo?
Éstá guía se dirige especialmente a aquellas personas que más dificultades tienen para el acceso a un empleo:
1. Orienta tu búsqueda de empleo
Se recomienda antes que
nada autoconocerse. «Coge un folio en blanco y dibuja 2 columnas. Una de
ellas la llamaremos “Fortalezas” y la otra “Debilidades”. Ahora deberás
anotar, en cada caso, qué es lo mejor de ti y en qué deberías mejorar».
Te dan algunas ideas:
«Ahora que ya hemos profundizado en nosotros mismos,
es el momento de definir nuestro perfil profesional o marca personal.
Para ello es vital combinar 2 aspectos: cuál es mi formación y
experiencia y en qué me gustaría trabajar».
2. La actitud en la búsqueda de empleo
En este consejo se trata de enfocar la mentalidad del
trabajador hacia una visión positiva. «La actitud positiva se adquiere
poco a poco y en este proceso tendremos altibajos. Lo importante es
proponérselo y esforzarse para conseguirlo», se recomienda 5 ejercicios:
- Evita los pensamientos negativos
- Sonríe
- Valora las pequeñas cosas
- Antes de acostarte, recuerda al menos 3 cosas buenas que te hayan pasado durante el día
- Nunca te compares con los demás.
3. La perseverancia en la búsqueda de empleo
«Cualquier meta que queramos conseguir requiere un
esfuerzo. Y el esfuerzo exige perseverancia, tenacidad, constancia,
empeño, insistencia, tesón. Lee varias veces estas palabras y detente un momento a pensar en su significado. Has de entender muy bien qué implican estos términos y ponerlos en práctica en tu búsqueda de trabajo»
4. La paciencia en la búsqueda de empleo
«Esto no quiere decir que tengamos que tomárnoslo con
excesiva tranquilidad, hay que estar permanentemente activos. Si estás
haciendo todo lo que tienes que hacer, puedes permitirte el lujo de
mantener la calma, de ser paciente. Pues todo llega en la vida y esa
oportunidad que buscas vendrá cuando menos te lo esperas.. En otras
palabras, tú no puedes decidir cómo va a actuar la persona que tienes
delante, pero sí puedes controlar la reacción que tú vas a tener. Y
pronto descubrirás que dominar las emociones propias es una gran
ventaja».
5. La planificación en la búsqueda de empleo
Las ventajas de ser metódico serán: tardaremos menos en
alcanzar nuestra meta, aumentaremos la sensación de control y nos hará
más atractivos para las empresas.
6. Búsqueda de empleo multicanal
«En la búsqueda de empleo resulta esencial diversificar.
Puede que al principio nos sintamos un poco abrumados, en medio de un
mercado en el que escasean las ofertas, pero en el que sin embargo hay
que acudir a muchas fuentes para encontrar la ansiada oportunidad. No te
preocupes: en este artículo ordenaremos los principales canales que
tenemos a nuestra disposición».
7. Redes sociales en la búsqueda de empleo
Y dan varias razones para utilizar todas las herramientas que estén a nuestra disposición:
- Porque
no todas las ofertas están en los portales de empleo u oficinas. Son
cada vez más las empresas que, por ahorro de costes, apuestan por la
publicación gratuita de ofertas en Redes Sociales.
- Porque
el 70% de las personas que buscan trabajo lo hacen también a través de
las Redes Sociales y no podemos permitirnos quedarnos fuera: tenemos que
competir en igualdad de condiciones.
- Porque
1 de cada 5 empresas ha llegado a descartar a candidatos por no saber
utilizar las Redes Sociales, pues esto puede significar que no se han
adaptado a los nuevos tiempos ni a las formas de pensar modernas.
8. Networking en la búsqueda de empleo
«¿Alguna vez te has planteado que entre tus
(aproximadamente) 500 contactos personales puede haber alguno que te
abra las puertas del empleo? En efecto, cuanta más gente conozca que
estamos buscando trabajo, mayores serán nuestras posibilidades de que
alguien se acuerde de nosotros cuando tenga la oportunidad».
9. El currículum, nuestra carta de presentación
«El currículum o currículo, es la piedra angular de nuestro
proceso de búsqueda de empleo. Por este motivo, merece la pena invertir
tiempo en prepararlo, pues muchas candidaturas son descartadas
precisamente por no contar con un buen currículum, y no porque el
candidato no cuente con las competencias exigidas para el puesto».
10. El reto de la entrevista de trabajo
Antes, durante y después de la entrevista hay una serie de puntos que hay que llevar a cabo.
Antes:
- Documéntate, prepara respuestas a preguntas clave, defínete a ti mismo, cuáles son tus puntos fuertes y débiles, etc.
Durante la entrevista:
Llega puntual (preferiblemente 5 minutos antes), viste
correctamente, de forma neutra, saluda con una sonrisa y con una
expresión cordial, responde a las preguntas sin rodeos, muestra
entusiasmo por el empleo, proyecta positividad, etc.
Después:
Anota tus puntos de mejora, respeta el tiempo de reflexión de la empresa y sé flexible.
11. El lenguaje no verbal
«En una entrevista de trabajo, el lenguaje no verbal es
fundamental. Es muy importante lo qué decimos, pero hemos de acompañar
nuestras palabras de una gesticulación y unos movimientos adecuados».
Hete aquí una serie de puntos de gesticulación sobre los que hay que
prestar atención: Mira siempre a los ojos, No cierres los puños, saluda
con firmeza, gesticula de forma natural, no te toques el pelo, etc.
12. Cómo controlar los nervios en la entrevista
Desmitifica, familiarízate con la compañía, practica las
respuestas a las posibles preguntas, levántate con tiempo para no ir
apresurado, etc.
13. La formación en la búsqueda de empleo
«¿Por qué formarnos mientras estamos en paro? Porque
aumenta nuestras posibilidades laborales. Porque llena vacíos o lagunas
que no causan buena impresión. Porque nos enriquece y eleva nuestra
autoestima. Sentiremos que estamos haciendo algo útil y beneficioso, que
no sólo nos aporta nuevos conocimientos, sino que llena tiempos muertos
en los que podríamos caer en el desánimo».
14. Convierte tus debilidades en fortalezas
Por ejemplo:
«Pensamiento erróneo: Soy madre soltera, las empresas no van a entenderlo y me van a cerrar sus puertas».
«Pensamiento positivo: Soy madre soltera y por ello estoy
acostumbrada a superar conflictos por mí misma. Busco la estabilidad y
soy fiel a todos los proyectos a los que me vinculo. No voy a
defraudar».
15. Vida saludable, clave en la búsqueda de empleo
«El cuerpo y la mente funcionan de manera coordinada,
inseparable, como un perfecto engranaje. Las 2 piezas son fundamentales y
si falla una, todo nuestro organismo se desmorona. Por eso es muy
importante que busquemos un equilibrio entre el cuerpo y la mente, a
través de unos correctos hábitos de vida».
lunes, 6 de junio de 2016
8 valiosos Consejos para mejorar el perfil en Linkedin, Video
Arturo de las Heras, director general del CEF.- y la UDIMA, ofrece 8
valiosos consejos para mejorar el perfil en la red social Linkedin.
viernes, 6 de mayo de 2016
domingo, 24 de abril de 2016
¿Qué consejos propone LinkedIn para que tu perfil personal destaque en esta red?
Estos son los consejos de la directora de LinkedIn España y Portugal, Sarah Harmon, para que tu perfil personal destaque en esta red profesional y sea más accesible a las búsquedas de reclutadores, cazatalentos, profesionales de recursos humanos, firmas de selección o potencias clientes o socios para tu empresa:
- Lo más importante, que resulta increíble que mucha gente no lo haga, es tener una foto profesional. Los perfiles con fotos son 10 veces más vistos que los que no la tienen.
- Un titular llamativo, que no es lo mismo que tu título académico o profesional. Por ejemplo, poner “gerente de banca privada” no dice nada, tienes que expresar cuál es tu marca personal-profesional. Has de pensar que tu perfil es tu escaparate y a primera vista tienes que captar la atención de un potencial empleador, socio o cliente.(Un buen ejemplo es el perfil en esta red de la propia Sarah Harmon, que titula como “Chief Motivator @ LinkedIn Iberia, transforming the way companies Hire, Market & Sell”).
- Usar palabras clave, en el contexto adecuado. No se trata de poner “soy creativo”, sino dar muestras de que lo eres.
- Utilizar contenidos multimedia: vídeos, power point, videocurrículum, videoentrevistas…), como si fueras un experto en search engine optimization (SEO).
- El resumen no debe ser un libro, sino breve y motivar la imaginación de quien lo ve.
- Incluir la experiencia no sólo profesional, sino de voluntariado también.
- Tu perfil no es tu currículum. Éste no es más que una visión de tu persona en un momento determinado del tiempo. Es estático. Tu perfil de LinkedIn debe ser mucho más dinámico, ir actualizándolo compartiendo contenidos de blogs en los que escribes, por ejemplo, no de la última boda o fiesta a la que has asistido. No se trata sólo de qué experiencia tienes, sino de quién eres como persona en el mundo profesional. Tu actividad en la plataforma importa muchísimo
- Participar en grupos. Estar en una red profesional significa hacer networking, no quedarte en un rincón esperando a que los demás te hablen. Es bidireccional, tú también tienes que ser partícipe.
- Aceptar conexiones y hacer conexiones.
- Y, para tener éxito en LinkedIn sólo tienes que dedicar 9 minutos a la semana. No es tan estresante como estar contestando todo en Twitter.
