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viernes, 16 de septiembre de 2016
martes, 13 de septiembre de 2016
Infografía: ¿Cuáles son los 7 pecados capitales de una entrevista laboral?
Si quieres optar a ese puesto deseado, deberías tener en cuenta que hay límites en la entrevista con el reclutador que no puedes traspasar por nada del mundo.
Te contamos cuáles son:
lunes, 12 de septiembre de 2016
Interesante Infografía: ¿Cómo afrontas el lenguaje no verbal en las entrevistas de trabajo?
1. Tu currículum eres tú
El valor de un currículum no viene definido solo por su contenido, sino también por su presentación. El diseño habla de ti casi tanto como tu conducta. Es como la ropa que vistes o el peinado que usas. El currículum es el primer canal de comunicación no verbal que se activará en el proceso de selección. La sensación que cause en el seleccionador hará que vayas a la carpeta de los preseleccionados, o directamente a la papelera de reciclaje.
Lo mismo ocurre con tus perfiles en redes sociales. Son como las cookies en internet, lo cuentan todo sobre tu forma de ser, hábitos, gustos, aficiones, ideología o creencias religiosas. Cualquiera de esos detalles puede inclinar la balanza, en función de las creencias del seleccionador.
2. Acepta los nervios
Los candidatos suelen sobrevalorar los nervios en una entrevista de trabajo. Estar nervioso es algo lógico ante
la posibilidad de obtener un empleo o un ascenso profesional. Y quien
te entrevista lo sabe tan bien como tú. Si realmente eres el candidato
idóneo, un pequeño desliz no te hará perder el puesto.
De hecho, no conozco a nadie excluido de un proceso de selección solo
por dar alguna muestra de nerviosismo. A no ser, claro está, que la
conducta fuera patológica y respondiese a una personalidad neurótica y
emocionalmente inestable, que no es tu caso. Espero.Así que acepta los nervios como algo normal, olvídate de ellos y concéntrate en el resto. Evita las muecas y los gestos adaptadores, como rascarte, tocarte la cara o el pelo, frotarte las manos, removerte incómodo en el asiento, o manosear la ropa o algún objeto. Mientras estés quieto y tu expresión facial sea positiva, todo irá bien.
Lo importante es transmitir con tu actitud los valores que te hayas propuesto demostrar: honestidad, responsabilidad, compromiso, entusiasmo o capacidad de reacción, por citar solo algunos ejemplos.
3. Cuida tu aspecto
La primera impresión cuenta más de lo que crees. En menos de un segundo causarás un buen o mal impacto a tu entrevistador. Sí, ¡menos de un segundo! Está demostrado científicamente.El cerebro emocional del evaluador se formará una primera opinión de ti nada más verte, y ese criterio condicionará el resto de la entrevista. No tienes margen de error alguno: viste de forma discreta y cuidada. Si es posible, compatibiliza tu estilo personal con el de la empresa y puesto al que aspiras.
Nada de extremos ni extravagancias. Huye de los excesos en complementos. Busca siempre el término medio. Y en caso de duda, recuerda que menos es más.
Si descuidas tu imagen –incluido tu currículum o perfiles en redes sociales-, pueden pensar que descuidarás también tu trabajo. Pero tampoco vayas como a la boda del año, tienes que sentirte cómodo con tu atuendo y aspecto, para no transmitir inseguridad.
Excluyo el tema de la higiene personal por obvio, pero mucho cuidado, porque no solo es cuestión de ir limpio y aseado, sino además, de parecerlo. En esto, toda precaución es poca. No olvides que el pelo también es un importante indicador: alguien que luce un pelo cuidado parecerá siempre una persona cuidadosa. Por el contrario, una prenda mal planchada o un calzado en mal estado serán suficientes para distraer la atención del evaluador.
4. Prudencia con los aromas
En cuanto a los aromas, lo destaco como una recomendación aparte por su importancia. La explicación es sencilla y cuenta con el aval de la ciencia: el olfato está asociado a una de las emociones básicas más primitivas, el asco. Su función es alejarnos
de lo que nos repugna, ya sea un alimento en mal estado o un
aspirante en apuros. Una vez que la pituitaria genera ese malestar no hay nada que lo remedie. Además, la emociones intensas son el estímulo más potente para la memoria, por lo que un olor inadecuado puede marcar negativamente tu imagen, y afectar de manera inconsciente al recuerdo que guarden de la misma.
Incluso si el aroma es bueno, el resultado puede ser malo. Tan nociva puede ser la fisiología como la química, tan molesto el olor corporal como el exceso de perfume. Si usas alguno, que sea lo más suave y discreto posible. Y nada de ponértelo con los dedos o en las palmas de las manos: dejarías tu aroma impregnado en tu evaluador al saludarle, y puede que no le guste. En ese caso, el desagrado quedará asociado en su memoria a tu persona.
5. Extrema la puntualidad
El tiempo también comunica. La impuntualidad se paga muy cara: tu entrevistador puede interpretarla como desinterés, irresponsabilidad y falta de respeto. Además, las prisas y agobios de última hora te provocarán más estrés y ansiedad. Mejor llegar con margen suficiente.
Lo mejor, antes de salir de casa adopta el rol y la actitud que quieras expresar, como si la prueba empezara desde el mismo momento en que pisas la calle. ¡Será la interpretación de tu vida! (Aunque te estarás interpretando a ti mismo).
6. Transmite seguridad
Camina erguido y con paso seguro. Ni deprisa, ni despacio. Adopta una postura estable, abierta y simétrica.Establece contacto visual y sonríe con amabilidad, también al resto de personas que te cruces al entrar o salir. Saluda con un apretón de manos firme y completo, que las dos palmas encajen perpendiculares al suelo. No toques con la otra mano el brazo de tu evaluador ni su hombro. Nada de palmadas amistosas, nada de besos ni de invadir su espacio de intimidad. No te acerques a menos de 50 centímetros y todo irá bien.
Tampoco pongas nada sobre su mesa ni toques sus objetos personales. Desconecta el móvil y olvida el reloj. No cruces los brazos ni metas las manos en los bolsillos al estar de pie. Tampoco cruces las piernas al sentarte, y si lo haces, construye una pose discreta. No te sientes hasta que te inviten, ni seas el primero en hacerlo. Mucho menos, recostarte en el asiento. Mantente derecho, asiente con la cabeza y devuelve feedback positivo cuando te hablen.
No escondas las manos detrás de la mesa y gesticula con naturalidad cuando hables. Modera y modula tu voz para que suene serena y segura. No te precipites ni atropelles. El tono reflexivo, mejor que el imperativo. Recuerda hidratar bien las cuerdas vocales, evita ese día las sustancias irritantes como el café y, obviamente, ¡no mastiques chicle!
En conclusión:
lunes, 5 de septiembre de 2016
Interesante Infografía: ¿Cuáles son las claves para que optimices tu búsqueda de empleo?
"¿Cuántos dedican 8 horas diarias a buscar trabajo?". No creo que llegue al 1 por mil el número de personas que lo hacen. Resulta sorprendente que un alto porcentaje de personas que están buscando trabajo apenas inviertan 2 horas diarias a esta tarea.
La estadística dice que cuanto mayor es el tiempo/esfuerzo invertido, mayores son las posibilidades de alcanzar el éxito. Hay quienes creen que es imposible dedicar 8 horas diarias a las labores activas de búsqueda de empleo sin perder el tiempo. La realidad es que sí es posible dedicar ese tiempo realizando acciones de valor que nos encaminen al éxito.
En la siguiente infografía podemos ver algunas de las acciones en las que invertir esas 8 horas. Hay muchas más actuaciones posibles, pero la mayoría de las más representativas está recogidas en la misma.
Fuente: Alfredo Vela
¿Cómo hacer un buen Currículum vitae para los portales de empleo?, Infografía con 10 principios para tener el CV al 100%
A la hora de inscribirse en una oferta hay que tener cubiertos los datos realmente relevantes para la misma: los que aportan valor. Hay que ponerse en la piel del reclutador, pensar cuál puede ser el perfil que está buscando, y qué información necesita para detectarlo. Por ejemplo, para un puesto de diseñador gráfico hay que indicar los programas que se saben usar y no si se trabajó de monitor de tiempo libre en un campamento de verano.
2. Lenguaje especializado
Un buen CV debe ser claro y estar bien redactado. Pero hay que cuidar también el lenguaje que se utiliza. Hay candidatos que huyen de las palabras técnicas por miedo a que no se entienda, pero para los reclutadores es muy útil la utilización de ese tipo de palabras que vinculen con un sector concreto.
3. Conocimientos
Hay que destacar los conocimientos que se tienen, pues es uno de los aspectos imprescindibles en los que se fijan los reclutadores. Si los conocimientos coinciden con los requisitos de la empresa, aumentan las posibilidades de ser encontrado.
4. Cuidar los detalles
Ante la alta competencia de muchos puestos de trabajo, cada detalle cuenta. Hay que cuidar cada apartado del currículum, como la foto elegida o el correo electrónico elegido, pequeños detalles que pueden decir mucho.
Fuente: eleconomista
jueves, 11 de agosto de 2016
Infografía y video sobre 10 errores frecuentes por los que un candidato puede descartarse en la entrevista de trabajo.
Este decálogo explica algunos de los errores más habituales que se pueden cometer en una entrevista de trabajo.
Algunos de ellos, a pesar de parecer obvios, suelen ser bastante frecuentes:
Algunos de ellos, a pesar de parecer obvios, suelen ser bastante frecuentes:
- Hablar mal de las empresas y jefes con los que se trabajó anteriormente
- Mentir y falsear datos del curriculum.
- No haber mostrado interés en obtener información sobre la empresa para la que se presenta la candidatura.
- No mostrar firmeza a la hora de defender los valores personales y morales que uno comparte.
- Que el candidato sea incapaz de argumentar por qué motivo quiere trabajar en esa empresa y en el puesto de trabajo para el que opta.
- Intentar justificar carencias de conocimientos, como los idiomas, en lugar de mostrar el interés por mejorar la formación propia.
- No tener claras las fortalezas y aspectos a mejorar de uno mismo.
- Presentar los errores propios como consecuencias de las acciones de otros y no haber reflexionado sobre las enseñanzas que se pueden extraer de ellos.
- No ser capaz de transmitir a la empresa las razones por las que debería contratarle y en qué medida podría aportar valor en caso de formar parte de ella.
Entrevista con Inés Temple sobre el decálogo de razones por las que no te contratarían tras la entrevista de trabajo
miércoles, 3 de agosto de 2016
martes, 2 de agosto de 2016
viernes, 29 de julio de 2016
¿Cuáles son las aplicaciones de las Redes Sociales al trabajo de un profesional?, Infografía
Ésta es una infografía con 10 aplicaciones de las Redes Sociales al trabajo de un profesional.
Magnífica Infografía con 32 tips tuiteables para LinkedIn
Posiblemente su carácter técnico hace que LinkedIn sea menos conocida que otras plataformas de social media, no debemos engañarnos pues se trata de una de las redes sociales más populares y con mayor número de usuarios del mundo, al centrarse en el apartado laboral y profesional.
Lo cierto es que cualquier profesional o empresa que se precie debe, casi obligatoriamente, crear un perfil social en esta plataforma. Su comunidad es enorme y es el lugar perfecto para conseguir oportunidades laborales, establecer contactos profesionales y estrechar lazos con otras empresas.
Es una auténtica referencia para los que ya participan en LinkedIn y de gran valor para aquellos que aún no se han sumado a esta comunidad social.
jueves, 28 de julio de 2016
Infografía: ¿Cuáles son los aspectos críticos para tener éxito en la búsqueda de empleo?
La búsqueda de empleo siempre ha ido evolucionando con los tiempos, pero en estos últimos años el cambio ha acelerado su ritmo.
Aspectos como la tecnología, los dispositivos móviles o los medios sociales han conseguido que la búsqueda de empleo haya cambiado de manera radical.
Ésta infografía recoge 7 de los cambios más importantes que debemos conocer para afrontar con éxito la búsqueda de empleo.
