ALGUNAS VERDADES ESPIRITUALES...❣️

Algunas verdades espirituales para conocer si te gusta la espiritualidad, el sol actualiza tu ADN, la luna fortalece tus capacidades psíquicas, caminar bajo la lluvia limpia tu aura, el universo siempre está escuchando, la oración funciona la meditación funciona, la magia realmente sucede, los árboles absorben energía negativa, el océano tiene la capacidad de desencadenar un estado fisiológico de calma y satisfacción, todo, todo está conectado...

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¿Cuáles son las maneras de vender tu marca personal a un reclutador sin volver a fracasar?

¿Sabes venderte bien para convencer a quien puede ofrecerte un puesto de trabajo? 

Dominar el discurso del ascensor personal para destacar del resto es hoy un arte muy complicado. Si ya es difícil cautivar a un reclutador en lo que dura una canción, la cosa se pone aún más difícil si descubres que ni siquiera cuentas con tres minutos, y que los seleccionadores apenas dedican seis segundos a tu currículo. Además, esa vida laboral antes indispensable ya no cuenta apenas, pues cada vez menos reclutadores atienden sólo a esa trayectoria de experiencia y conocimientos.

Si realmente ya nunca más tendremos control sobre nuestro currículo y resulta complicado llamar la atención de quienes pueden ofrecernos un trabajo -y convencerlos de que somos el candidato ideal- no nos puede extrañar que tras un periodo largo de tiempo sin encontrar empleo -después de pasar por numerosos procesos de selección y entrevistas en las que nos rechazan- la frustración profesional sea casi insuperable.

La cuestión es cómo generar la motivación suficiente para volver a levantarnos y hacer que nuestro discurso del ascensor personal sea creíble (que nos lo creamos nosotros en primer lugar) y podamos convencer a la próxima empresa que decida entrevistarnos.

• Aceptarlo y seguir:  "no hay una fórmula mágica para solucionar esta situación frustrante. Se debe pasar y aceptarla. Pero no hay alternativa a seguir intentándolo, porque no encontrar trabajo no puede ser una opción, y hay que continuar. O te enfrentas a la próxima entrevista o sólo tienes la opción del fracaso. Eso es lo que condena a muchos al paro de larga duración".
• Momento para cambiar: Hay que buscar la necesidad de trabajar la motivación, aunque el momento profesional sea delicado, todo se transmite. "Se trata de una magnífica ocasión para reciclar nuestro saber hacer, para actualizarnos y para estudiar qué profesiones emergentes están siendo más demandadas y dónde podemos aportar".


• "Vamos hacia un mercado laboral global en el que las formas de colaboración con las compañías van a ser múltiples, y en eso debemos tener la mente abierta. Participaremos en proyectos para diferentes compañías, en equipos remotos, donde cada uno aportaremos nuestro talento único. En parados de larga duración todavía tiene más importancia estudiar estas vías de colaboración, que les vuelvan a insertar en el mercado laboral. Existen plataformas que ponen en contacto a empresas, que publican sus proyectos con posibles proveedores de todo el mundo. Si somos buenos en algo, ¿por qué no buscar plataformas donde ofrecer nuestros servicios para compañías de cualquier parte del mundo?
• Revisar estrategias: "si todo te ha salido mal quizá debas revisar ciertos presupuestos y acciones. Analiza si haces lo que debes. Quizá estés actuando bien, pero tal vez no encajas en esos puestos en los que te has estado empeñando". "si te rechazan, debes revisar tu comportamiento, cómo planteas tu currículo, si te adecuas al mercado laboral... Plantéate qué estás ofreciendo a tu interlocutor y trata de cambiar aquello que no funciona.
  
• Prepararte lo mejor posible para el puesto; que no haya duda de que es el ideal para uno. Esto tiene que ver con cómo me reinvento. En realidad es un paso anterior a la tan traída y llevada reinvención profesional. Se trata de definir el puesto ideal y las capacidades que debo tener para que esto suceda. Para minimizar la frustración, debes creer o convencerte de que, por muy necesitado que estés para aceptar ese puesto, las dos partes estáis a la par cuando se trata de tomar una decisión. Y ten en cuenta que tú también tienes la posibilidad de decir que no. Eso te evitará estar más tiempo del necesario en determinados procesos.
• Dedícate a otra cosa: "Si en el mejor momento profesional en otro puesto de trabajo te hubieran ofrecido lo que ahora buscas, ¿lo habrías aceptado? Hay que pensar que muchas veces las oportunidades no eran las adecuadas. No lo fuerces por muy necesitado que estés, porque eso te generará mucha más frustración. No puedes transformarte tanto que llegues a encontrarte incómodo en un traje laboral que no es el tuyo".
• "si aplicas a un tipo de posiciones para las que siempre te rechazan, deberías plantearte que quizá puedas trabajar de otra cosa, en otro sector".

Discurso personal eficaz del ascensor

Tras una serie de fracasos en entrevistas de trabajo y procesos de selección cabe preguntarse cómo es posible aplicar eficazmente las estrategias propias del 'discurso del ascensor' a la propia carrera profesional para venderse adecuadamente a pesar de los rechazos. 

Para convencer a un reclutador en lo que dura una canción hace falta dedicación previa: es necesario conocerse muy bien uno mismo; saber lo que uno quiere y lo que la empresa necesita; dominar los cambios y nuevas tendencias del mercado laboral, y estar seguro de que las capacidades profesionales con las que se cuenta son las adecuadas. Ese trabajo previo de planificación es precisamente lo que ayudará al candidato a ser muy convincente sobre lo que puede aportar:

• Debes tener una gran habilidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía. Eso te llevará a demostrar tu aptitud para el puesto.
• Puedes admitir que hay aspectos que desconoces, pero no olvides destacar cuáles son tus ventajas competitivas y qué te diferencia de tus competidores.
• El reclutador prefiere conocer por qué tu proyecto es algo más que una solución puntual. Comunica tu estrategia a largo plazo.
• Explica cómo te vas a anticipar a las demandas del mercado y cómo conseguirás los recursos necesarios para lograr esa anticipación.

Fuente: Tino Fernández

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Interesante Test Psicotécnico: Test de atención y percepción

Este tipo de tests, miden capacidades tales como la rapidez al hacer una tarea de forma precisa y la resistencia al desgaste, ya que nos obliga a realizar tareas rutinarias pero que requieren de un gran nivel de atención y concentración con la dificultad añadida de la limitación temporal.

Es importante estar relajados y concentrados mientras la realizamos ya que si nos ponemos nerviosos podemos echar al traste con toda la prueba. En este caso, debemos tachar la(s) fila(s) y/o columna(s) que tienen una letra repetida sabiendo que siempre existe por lo menos una fila o columna que tachar. En nuestro caso bastará con que seleccionemos la casilla correspondiente a cada fila y/o columna que cumpla la regla.

Fíjate en el siguiente ejemplo:

En la parte inferior de cada una de las tablas, encontrarás un botón que te permitirá visualizar la solución. Una vez finalizado el test, aparecerá bajo aquellos que sean erróneos la palabra "Incompleto".

Piensa que el hecho de obtener una puntuación más baja o más alta afectará de forma diferente según el perfil de persona que se intente buscar. Este test no intenta evaluar la valía del candidato si no permitir practicar este tipo de problemas ya que la práctica es nuestro mejor aliado a la hora de realizar el test para acceder a un puesto de trabajo.

 

En la parte inferior de la página tienes tres botones que te permitirán: calcular tu puntuación si finalizas antes de tiempo, repetir la prueba con un test diferente o mostrar la solución respectivamente.

Dispones de 5 minutos aproximadamente para finalizar el test. Cuando estés preparado pulsa el botón "Comenzar" para empezar el test. Si deseas realizarlo sin la limitación temporal, no pulses el botón y accede directamente al test que se encuentra más abajo en esta misma página. Cada vez que recargues la página se generará un test distinto.

Puedes imprimirte también el test y realizarlo sobre papel para simularlo de una forma más realista.

Fuente: psicoactiva

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¿Qué pasa en tu cerebro con la actividad física?, Estudio e Infografía.

Un estudio publicado este mismo año por la revista Neurobiology of Aging demuestra la importancia de un estilo de vida físicamente activo para mantener una buena salud cerebral. 

Un grupo de científicos de la Universidad de Uppsala, en Suecia, preguntó a 331 hombres y mujeres de 75 años acerca de la cantidad de ejercicio que realizaba semanalmente. Clasificaron los niveles de esa actividad como ligera (como caminar o practicar la jardinería) o intensa (nadar, correr…) siempre que se realizaran durante un mínimo de 30 minutos. 

Además, este grupo de personas mayores se sometió a una evaluación de varias de sus capacidades mentales así como a una prueba de resonancia magnética que permitiese analizar la estructura de sus cerebros.

Los resultados de esta investigación mostraron que el nivel de actividad física se relacionaba positivamente con un mejor estado cognitivo general y con una mayor fluidez verbal, al mismo tiempo que volvía a los sujetos más activos y más rápidos en la resolución de una tarea de atención alterna y memoria. 

Al analizar las imágenes de resonancia magnética, se observó un mayor volumen de la sustancia gris en el lóbulo parietal, y de forma particularmente importante en una zona conocida como el precuneus, la cual se afecta significativamente en la enfermedad de Alzhéimer. También se encontró más volumen en la sustancia blanca cerebral.

Fuente: Imageneseducativas 

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5 habilidades que nos tienen que diferenciar en la búsqueda de empleo para adelantarnos a lo que las empresas necesitan.

las redes sociales se mueven por modas y que existe una tendencia creciente a querer parecernos al de al lado, cuando la clave es justamente diferenciarnos cuanto más mejor.

Necesitamos empezar a despegarnos de ciertas habilidades para ser capaces de adelantarnos a lo que las empresas necesitan. Y para ello es necesario que empecemos a trabajar y potenciar nuevas capacidades que difícilmente encontrarás en una lista de forma habitual.

1- Learning agility, entendida como agilidad para aprender y adaptarse a las nuevas situaciones. Resulta evidente que las condiciones del mercado y de las empresas han cambiado y se hace necesario que las personas tengan capacidad para poder aprender de forma rápida nuevos conocimientos y, por lo tanto aplicarlos al puesto de trabajo.

Integra cinco grandes capacidades: 

• Mental Agility o agilidad mental: los candidatos deben tener una mente rápida y lo suficientemente abierta para ser capaces de entender adecuadamente las claves de cada nuevo entorno, enfocándose a los aspectos críticos en un nuevo escenario.
• People Agility o capacidad para detectar a las 'personas clave': la capacidad de saber qué personas nos pueden ayudar en un momento, por ejemplo de crisis, es fundamental para un candidato. Agilidad para valorar adecuadamente el perfil de nuevos compañeros, colaboradores o stakeholders.
• Change Agility o agilidad para el cambio: las empresas cambian rápidamente de estrategia, mientras que las personas se adaptan con más lentitud. Los candidatos que quieran incorporarse al mercado laboral deben de tener muy desarrollada esta agilidad para capitalizar rápida y adecuadamente las situaciones de cambio.
• Results Agility o agilidad para estar enfocados a resultados: una de las habilidades que debe tener un directivo para hacerse un hueco en el actual panorama laboral es la focalización a los resultados. La persona contratada, promovida o que cambia de función debe obtener rápidamente en su nueva responsabilidad mejores resultados de los que hasta ahora conseguía.
• Self Awarenness o consciencia de las fortalezas y debilidades: la búsqueda de feedback y la capacidad para autoanalizarse con humildad son claves durante toda la carrera profesional. Pero especialmente en situaciones de cambio, el candidato debe ser muy consciente de sus fortalezas y áreas de mejora. De esta forma sabrá como afrontar cualquier situación que se le pueda presentar tanto en la entrevista como una vez incorporado a una nueva organización.
  

2- Storytelling o cómo contar tu trayectoria profesional de manera diferente. ¿Crees que tu currículum cuenta de ti lo que tú quieres que se sepa? Hoy en día existe tal cantidad de información a disposición de cualquiera que lo que se prima no es tanto lo que se dice sino Cómo se dice. Y es ahí donde entra en juego el storytelling. Olvídate del frío e inexpresivo currículum. Empieza a contar tu historia.

3- Incertidumbre como fiel compañera de viaje. Quienes se sientan cómodos con lo previsible, la estabilidad y la falta de cambios van a vivir una de las peores épocas. Nos guste poco o nada, la incertidumbre ha venido para quedarse y no va a desaparecer por muy bien que vaya la economía ni por mucho que se recupere la tasa de empleo. La incertidumbre es necesaria y conveniente ya que nos permite poder estar en constante actualización. Nos impulsa a buscar nuevas formas de trabajar y nos enseña a provocar cambios..

4- La capacidad para diseñar tu propio camino: hace varios años era bastante habitual que, cuando una empresa te contrataba, en el paquete viniese un plan de carrera y de desarrollo profesional. Hoy en día, esto cada vez sucede menos debido a que el tiempo medio de permanencia en las empresa se ha reducido drásticamente. No nos planteamos cuánto tiempo vamos a estar en una empresa, ya que lo que importa es la capacidad para poder decidir sobre nuestro futuro y desarrollo profesional. Y para ello resulta vital poder ser los únicos responsables del camino que tomamos. Nos hemos convertidos en arquitectos de nuestro presente, y por supuesto, de nuestro futuro.

5- Gestionar tu marca personal como si fueses un famos@. Esa gestión de su marca forma parte de su trabajo diario. Es cierto que viven de su imagen, y que también necesitan hacer visible su marca personal para enseñar/demostrar lo que pueden hacer. ¿Por qué no usar esa misma idea para la gestión de nuestra marca personal? Con frecuencia olvidamos esa parte tan importante de nuestra carrera profesional y que, curiosamente, resulta tan vital para poder ser reconocidos en un mundo donde hay tanta competencia.

 

Gemstonespain.es

Fuente: Isabel Iglesias

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Excelente vídeo sobre la Creatividad, por Elsa Punset.

Una de las capacidades humanas es la creatividad y todos estamos dotados para serlo.

Es la habilidad para encontrar soluciones inteligentes a nuestros problemas y retos diarios. Con la edad, tendemos a reprimirla.Educación vs genética, Conexiones entre neuronas, Como funciona la creatividad?, Creatividad vs sueños, Innata o adquirida?, El entrenamiento del talento, El proceso creativo, Imagineering.

 

Fuente: Elsa Punset 

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Interesante Presentación Visual: Diseñando mi identidad digital para el mercado laboral.

En los procesos de selección cada vez es más frecuente que no solo se revise lo que decimos de nosotros mismos a través de nuestro currículum vitae, sino también lo que decimos a través de nuestras redes sociales. 

Por eso es importante diseñar nuestra identidad digital con esmero para (de)mostrar nuestras capacidades de cara a una contratación. Curso impartido en DeustoAlumni

 

Fuente: Lorena Fernández

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¿Cuáles son Los Hábitos de la Gente con Alta Inteligencia Emocional?.

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¿Sábes Autoevaluarte cuando estás en busqueda de empleo?, test de empleabilidad.

Cuando afrontas un proceso de búsqueda de empleo, lo primero que has de tener muy claro es saber qué es lo que buscas y qué puedes ofrecer a quienes pretendan contratarte. De modo que un autoexamen se hace imprescindible

Hay técnicas muy efectivas que te ayudarán a hacerte un autoexamen que determine tus habilidades y preferencias. Los resultados te ayudarán a acotar la búsqueda de empleo y hacerla más eficiente.

Cómo hacerse un autoexamen

Ser crítico con uno mismo, asumir los defectos y carencias igual que se asimilan los éxitos y habilidades, no es nada fácil. Pero, existen herramientas de ayuda para hacerse un auto examen eficaz, efectivo y profesional.

Test de empleabilidad

La empleabilidad es un concepto que se usa para referirse a aquellas cualidades que el mercado laboral está requiriendo de los candidatos a los puestos ofertados: Habilidades sociales, disponibilidad para viajar, proactividad, o capacidades adaptativas son ejemplos de cualidades que es conveniente poseer para tener más garantías de éxito.

Con el Test de Empleabilidad puedes medir tus puntos fuertes y débiles en este aspecto, y hacer tu autoexamen de empleabilidad de forma rápida y sencilla.

Éste test ayuda a la labor de autoevaluación y que se se puede usar ésta herramientas como apoyo en esa labor de autoconocimiento.

 

El test de empleabilidad pretende ayudar a conocerse a uno mismo, estableciendo puntos fuertes y débiles.



Los resultados del test de empleabilidad han de tomarse como medida subjetiva y orientadora. En ningún caso como algo definitivo.

Fuente: Jordi Mañé

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¿Cómo tienes que prepararte para las ofertas de empleo que llegarán éste año?

La reinvención profesional es posible, y siempre hay una oportunidad de cambiar de trabajo si sientes que de verdad es tu momento. Éste año es una nueva ventana de oportunidad para este cambio, para crear tu propio empleo, o modificar la vida que llevas en tu actual ocupación o empresa.

Crea una nueva posición y gana empleabilidad

Lo primero que debes tener en cuenta es que hoy tu carrera profesional está en tus manos, no en la de los empleadores. El cambio profesional que puedas iniciar implica la necesidad de ser muy flexible. Esto incluye aspectos como la ubicación geográfica, la disposición a moverte e incluso a cambiar de sector y de profesión. Y, por supuesto, la posibilidad de adoptar nuevas fórmulas laborales, sin ceñirte únicamente a la empresa tradicional.

Tu respuesta a un mercado laboral que cambia casi cada día es que te conviertas en un nuevo tipo de profesional que desarrolla competencias y que aplica nuevos métodos de búsqueda, porque está claro que el mero envío de currículos, la consulta de portales de empleo o la misma presencia en las redes sociales, no son tan eficaces como eran.

Haz un diseño previo de tu futuro profesional

¿Qué preparativos puedes hacer antes de iniciar la aventura del cambio? Para ser más eficaz, conviene que centres tu búsqueda en aquello que sabes que se te da bien, para lo que vales.

Analiza qué proyectos has realizado; en qué has sido especialmente talentoso; y en qué has disfrutado.

Pero también debes mirar hacia delante: visualiza tu futuro profesional, y que éste resulte retador e ilusionante. Piensa qué te gustaría estar haciendo dentro de 10 ó 15 años.

Tu carrera profesional está en tus manos y no en la de los empleadores. Debes ser muy flexible

En el caso de aquellos que buscan su primer empleo, los preparativos deben encaminarse a incrementar la eficacia y a enfocarse adecuadamente antes de decidir qué carrera elegir; qué profesión o sector escoger. Recuerda que entre las decisiones más importantes están qué vas a estudiar y a qué te quieres dedicar en tu vida profesional. Desgraciadamente, ambas se toman en un momento en el que no somos suficientemente maduros para decidir. Sin olvidar que casi nadie puede aconsejarnos hoy sobre este asunto, teniendo en cuenta la velocidad a la que cambia el mercado laboral.

Pero además, como si fueras una empresa, debes analizar cuáles son las profesiones emergentes y las tendencias de mercado que te ofrecen datos objetivos sobre tus nuevas oportunidades profesionales.

Plantéate incluso si la profesión que has escogido tiene futuro o va a desaparecer; si el mercado va a necesitar los mismos profesionales; o si eres realmente bueno en lo tuyo. Quizá tengas que cambiar de vocación y buscar el desarrollo personal en otra actividad.

Traza un plan de acción -un plan de negocio- en el que vendas adecuadamente tus capacidades.

¿De verdad crees que controlas tu currículo?

La cuestión es si realmente seremos capaces de pilotar nuestra propia empleabilidad. Hay quien piensa que en un mundo interconectado como el actual, resulta cada vez más complicado controlar nuestro propio currículo. Éste pasa de ser meramente descriptivo a convertirse en cualitativo y, para bien o para mal, somos cada vez más transparentes. En el CV importa lo que dices, pero cada vez más lo que dicen de ti aquellos que te rodean y conocen, porque somos lo que nuestros amigos (sobre todo en las redes sociales) creen que somos; lo que valen y pesan nuestras interacciones; la imagen que damos. Y esto conforma nuestra reputación profesional. Resulta determinante cuando inicies un cambio o busques un nuevo trabajo. Se tiene cada vez más en cuenta la información sobre tu trayectoria de vida.

Además, debes tener en cuenta que para los empleadores resultan cada vez más irrelevantes tus éxitos pasados y la forma tradicional en la que sueles venderlos, porque la historia laboral anterior en otra empresa no suele repetirse. Si vas a iniciar una nueva aventura, esto es determinante en tu búsqueda.

Y si el mercado te pide otras habilidades y capacidades profesionales y exige que adoptes nuevas fórmulas de búsqueda de trabajo, también tienes que tener muy presente que las ofertas de empleo tienden a dejar de ser como siempre han sido. Prepárate para diferentes reclamos que responden a una manera diferente de reclutar y que demuestran una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía.

El embrujo (con riesgos) de las nuevas profesiones...

La velocidad a la que cambia el mercado laboral se traduce en la aparición de nuevas profesiones y en la necesidad de perfiles nunca vistos. Ya se sabe que las ocupaciones que tendrán éxito en los próximos cinco años aún no existen, pero has de tener cuidado con el embrujo que pueden causarte denominaciones originales que se refieren a puestos inéditos que quizá no sean la panacea cuando se busca empleo en un entorno laboral que exige estrategias diferentes.

Debes plantearte si los trabajos con éxito -muchos de los cuales ni siquiera existen hoy- son sostenibles y perdurarán en el tiempo o te dejarán estancado, tras perder peso, influencia y utilidad.

Debes aportar un nuevo valor y presentar nuevas credenciales profesionales

En ciertos casos, esos nombres originales para designar profesiones inéditas -a veces son sólo funciones- no resultan positivos ni para las empresas ni para quienes deciden dedicarse a ellas.

Debes tener en cuenta que muchas de las posiciones tradicionales se mantendrán, pero irán cambiando y hay que estar en constante adaptación, en formación permanente. Y eres tú quien debe ocuparse de estar en la cresta de la ola.

Tampoco es fácil distinguir entre lo que es y será una nueva profesión y lo que tan sólo es una función o tarea temporal a la que la tecnología vigente en el momento obliga.

La tecnología va muy rápido, y hoy todo lo nuevo se queda viejo enseguida. La que se considera ocupación de futuro, mañana puede ser algo innecesario.

... Demuestra que necesitas nuevas capacidades

Todo lo dicho anteriormente nos conduce a la necesidad de contar con nuevas capacidades y habilidades profesionales que vienen a ser algo así como la lista de la compra de las empresas que acuden al supermercado del talento. O las tienes, o estás fuera del mercado y de las exigencias básicas de las organizaciones que ofrecen empleo.

Debes estar preparado para hacer las cosas de un modo muy diferente a como las hacías hasta ahora. Si tu objetivo es el cambio, no te queda más remedio que aportar un nuevo valor y presentar esas nuevas credenciales profesionales adaptadas al nuevo mercado de trabajo.

Aquí entra en juego la adaptabilidad, el autoaprendizaje, la capacidad de reciclaje o la habilidad multidisciplinar, que tienen mucho que ver con la capacidad para trabajar en un entorno cambiante.

También la flexibilidad -citada anteriormente- y la polivalencia, que es la capacidad de trabajar en diferentes puestos, de ser un comodín y de demostrar flexibilidad funcional.

La creatividad, la innovación, las habilidades relacionales y comunicativas, se relacionan con una faceta internacional relevante, que lleva a manejarse y a ser eficaz en diferentes culturas en sentido amplio.

¿Cuál es la primera impresión que das en las redes sociales?

Cultivar una actividad solvente y real en las redes sociales es crucial hoy para buscar empleo. El rastreo de tu vida personal y profesional en LinkedIn, Twitter o Facebook forma ya parte del proceso habitual de selección que desarrollan las empresas y los reclutadores.

Es indudable que las redes sociales están afectando a la forma de contratar -hoy se pueden incluso analizar los Me gusta de Facebook para sacar conclusiones- pues aportan más transparencia en el acceso a la información personal y profesional, y permiten acceder a los candidatos de forma más rápida y directa. También las compañías pueden transmitir información sobre sus actividades, cultura corporativa e intereses de una forma más eficiente.

Igual que hasta ahora te preocupabas de la primera impresión que ofrecías en una entrevista de trabajo, deberías ocuparte de la que transmites en las redes sociales, y si los errores que cometes en ella tienen remedio. Esa primera imagen que ofreces en el mundo dospuntocero puede cambiar también tu vida profesional y tu aventura de reinvención laboral.

Dos obstáculos cruciales que debes salvar en tu búsqueda

Quizá te sorprendas al descubrirlo, pero en tu búsqueda de empleo y en tu aventura de cambio podrás advertir la creciente importancia que tiene el hecho de contratar por contactos y experiencia, por reputación (marca personal) y confianza.

Analiza cuáles son las profesiones emergentes y las tendencias que ofrecen oportunidades

A esto se añade que apenas un 20% de las ofertas de trabajo está visible. Debes plantearte la búsqueda y el cambio profesional sobre la base de que el porcentaje de ofertas ocultas tiene cada vez más peso y de que, aparentemente, sólo un círculo reducido tiene acceso a ellas: algunos expertos hablan de grupos cerrados de candidatos a un puesto. Podría ser una especie de elite en la que figuran aquéllos que están superrelacionados, y que van rotando de empresa en empresa.

Es momento de pensar en un networking que te permita acceder a esas ofertas de trabajo ocultas y de tener en cuenta que la cantidad no sirve si tus relaciones son de baja calidad. Determina quién merece la pena y a quién puedes considerar como contacto eficaz en este nuevo escenario de búsqueda.

Pero aún hay más. Quizá tu proceso de cambio no surta efecto si no eres capaz de acceder a una especie de reciclaje profesional que cada vez más agentes del negocio del reclutamiento se han decidido a brindar. Porque los cazatalentos, consultoras, empresas de empleo temporal o plataformas de selección tienden ya a añadir a sus funciones habituales la de dar un plus de capacitación a los candidatos que luego presentarán a las compañías, para que éstos resulten adecuados a sus exigencias y necesidades. Este es el segundo obstáculo: si no consigues formar parte de ese grupo, tus posibilidades de éxito podrían verse reducidas.

Fuente: Expansión

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¿Qué Plan necesitas en el 2016 para que tu Carrera hacia el Empleo sea un Éxito?

En la construcción de nuestra identidad profesional, hay dos variables fundamentales:

1.- Conocimientos, capacidades y aptitudes personales (qué sabemos hacer)

2.- Calidad de nuestra ejecución (cómo hacemos lo que sabemos hacer) 

Estas son las dos principales categorías que influyen en nuestro Proyecto Profesional, moldeadas por variables externas a nosotros, como el entorno geográfico y económico o la cultura que nos rodea.

El objetivo de la consecución de un Empleo va a suponer un enorme esfuerzo y requerirá de un trabajo personal previo y programado a lo largo de 6 etapas:

Tarea 1 Autoconocimiento: No podemos empezar la tarea de formarnos para una Profesión y Empleo sin antes tener absolutamente claro lo que queremos hacer. 

Para empezar nuestro trabajo de búsqueda tenemos que asumir un desafío: conocernos, lo que los expertos de la Orientación Profesional llaman el AUTOCONOCIMIENTO. Conocerse a uno mismo es ACEPTARSE, con nuestras competencias pero también con nuestras limitaciones. Es conocer quiénes somos y qué queremos hacer. Definir nuestros desafíos y esforzarnos por conseguir los objetivos marcados. 

Existen en la red algunas herramientas útiles para esta etapa de Autoconocimiento, como El GR de Educaweb y el Autoconocimiento Personal y Profesional del Centro de Formación Can Palerm. Hay muchas más. Investiga.

 Tarea 2 Desarrollo de Competencias Básicas y Específicas: una competencia está formada por los conocimientos, capacidades, destrezas, habilidades y/o actitudes que caracterizan un determinado puesto de trabajo o una determinada asignatura, módulo formativo, carrera o grado. 

Esta caracterización está sujeta a mínimos evaluables, por debajo de los cuales la competencia de que se trate no estaría adquirida. Esta cualificación puede servir de base a las Empresas para estructurar sus Procesos de Selección, y de hecho así es en muchos casos. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral, para lo que existen procedimientos regulados de evaluación y valoración. 

Podemos distinguir además dos tipos genéricos de competencias: las Básicas y las Específicas.  

Las básicas o transversales (soft) son aquéllas competencias independientes del currículo académico y laboral. Incluyen aspectos complementarios pero independientes de la distintas materias impartidas o recibidas. Podemos incluir aquí, aunque hay más, las siguientes: la comunicación, la resolución de problemas, el razonamiento, el liderazgo, la creatividad, la motivación, el trabajo en equipo y la capacidad de aprender. 

Las competencias específicas son aquellas relacionadas con una materia o una ocupación concreta y estructurada. Para conocer más sobre las competencias puedes consultar el INCUAL ( Instituto Nacional de las Cualificaciones).

Tarea 3 Técnicas de Búsqueda de Empleo: 

Existen 3 grandes bolsas de trabajo, diferentes entre sí, cada una con diferentes marcos legales que las regulan: Empleo por cuenta propia, Empleo por cuenta ajena y Empleo público.

Veamos ahora los diversos procedimientos para ubicarse de forma activa en el mercado laboral. 

Networking o red de contactos: Debes acostumbrarte a mantener un perfil activo de búsqueda entre tus familiares, amigos y conocidos, así como aprender a iniciar y mantener nuevas relaciones, introduciéndote en aquéllas redes profesionales que sean de tu interés. 

Ofertas de Empleo publicadas: responde a las ofertas anunciadas en medios de comunicación, y que se adapten a tu perfil aptitudinal y tus motivaciones. 

Colegios Profesionales: donde puedes obtener información relevante sobre ofertas de empleo por profesiones y sectores laborales. Autocandidatura: Puedes enviar tu CV (acompañado de tu carta de presentación) por correo postal o email a aquéllas empresas que sean de tu interés profesional, en la que ofertas tu candidatura aún cuando no haya habido una demanda previa de la Empresa.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Estas empresas se dedican a proporcionar trabajadores para otras empresas. Tienen un uso cada vez más extendido para subcontratar trabajadores. 

Ofertas de Empleo Públicas: Casi todas las administraciones públicas suelen tener ofertas de empleo para cubrir necesidades de trabajo temporal o estable. Si te interesa el trabajo público vía oposiciones o concurso, el haber trabajado previamente en Organismos públicos puntúa en el baremo de méritos. Deberías revisar periódicamente las convocatorias de empleo público, y las publicaciones del BOE. 

Inscripción en bolsas de empleo de Internet: Existen ya numerosas empresas que gestionan bolsas de empleo publicitadas exclusivamente en Internet, pudiendo realizar la inscripción de forma gratuita. 

Inscripción en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma: Tras la realización de tu inscripción, podrás acceder a numerosos servicios de asesoramiento y formación, tanto para el empleo como el autoempleo. 

Gestión de la Marca Personal: Construye desde tu identidad profesional. Participa en redes sociales, foros y portales profesionales. Además, diseña un espacio propio, tu página web o blog, donde puedas ir incorporando tus contenidos, logros e intereses profesionales.

Tarea 4 Registros Personales (Curriculum Vitae, Carta de Presentación): El Curriculum, en ausencia de una presentación más personal, cara a cara, se configura como nuestra principal baza para presentar nuestra candidatura a un puesto de trabajo. 

Es el único registro que dispone un reclutador acerca de tus logros formativos, profesionales y personales. El Curriculum se convierte en los procesos de selección en una radiografía de tu Marca personal. 

Respecto de la Carta de Presentación, la usamos para exponer los motivos por los cuales incorporamos nuestra candidatura a la demanda del empleo ofertado, a la que adjuntamos nuestro CV. 

Existen muchos recursos en Internet sobre CV y Carta de Presentación. Te interesa recolectar datos sobre los formatos de mayor aceptación, diseños, estructura y contenidos. 

Tarea 5 Entrevistas de Selección: una entrevista de trabajo o de selección, es un proceso de comunicación verbal y no verbal, normalmente presencial, entre dos o más personas, con un objetivo previamente definido y conocido por las partes: evaluar la adecuación del candidato o candidatos a los requerimientos de un determinado puesto de trabajo. 

El entrevistador evaluará tus conocimientos, habilidades y competencias, y su correspondencia con los requisitos del puesto a cubrir. Y a lo largo de la evaluación tú deberás demostrar no sólo que sabes, sino también que puedes y que quieres.

Tarea 6 Integración laboral en la empresa y puesto de trabajo:  

Debe tener su inicio ya en el proceso de selección, donde puede también evaluarse si las actitudes y rasgos de Personalidad del candidato pronostican una correcta adaptación a la empresa y a la posición. 

Posteriormente, la empresa debería formalizar -y de hecho cada vez más empresas lo hacen- un plan de acogida, cuyo responsable sería el Director de Recursos Humanos, que delegaría su actuación en el responsable del Departamento al que se incorpora el nuevo empleado. 

La finalidad del plan de acogida es maximizar la productividad y minimizar el período de adaptación. 

Fuente: Rafael Cerviño

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