Infografía: 6 Consejos en una búsqueda efectiva para encontrar trabajo por Internet

fuente: empleoytrabajo

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Interesante Vídeo: La Educación Explicada por un Niño

Curiosa forma de explicar por un niño
 lo que es la educación, del programa Redes.

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Excelente Guía ilustrada: ¿Cuáles son los 15 consejos claves para encontrar con éxito un empleo?

Éstá guía se dirige especialmente a aquellas personas que más dificultades tienen para el acceso a un empleo:

1. Orienta tu búsqueda de empleo

Se recomienda antes que nada autoconocerse. «Coge un folio en blanco y dibuja 2 columnas. Una de ellas la llamaremos “Fortalezas” y la otra “Debilidades”. Ahora deberás anotar, en cada caso, qué es lo mejor de ti y en qué deberías mejorar». Te dan algunas ideas:

«Ahora que ya hemos profundizado en nosotros mismos, es el momento de definir nuestro perfil profesional o marca personal. Para ello es vital combinar 2 aspectos: cuál es mi formación y experiencia y en qué me gustaría trabajar».

2. La actitud en la búsqueda de empleo

En este consejo se trata de enfocar la mentalidad del trabajador hacia una visión positiva. «La actitud positiva se adquiere poco a poco y en este proceso tendremos altibajos. Lo importante es proponérselo y esforzarse para conseguirlo», se recomienda 5 ejercicios:

- Evita los pensamientos negativos

- Sonríe

- Valora las pequeñas cosas

- Antes de acostarte, recuerda al menos 3 cosas buenas que te hayan pasado durante el día

- Nunca te compares con los demás. 

3. La perseverancia en la búsqueda de empleo

«Cualquier meta que queramos conseguir requiere un esfuerzo. Y el esfuerzo exige perseverancia, tenacidad, constancia, empeño, insistencia, tesón. Lee varias veces estas palabras y detente un momento a pensar en su significado. Has de entender muy bien qué implican estos términos y ponerlos en práctica en tu búsqueda de trabajo»

4. La paciencia en la búsqueda de empleo

«Esto no quiere decir que tengamos que tomárnoslo con excesiva tranquilidad, hay que estar permanentemente activos. Si estás haciendo todo lo que tienes que hacer, puedes permitirte el lujo de mantener la calma, de ser paciente. Pues todo llega en la vida y esa oportunidad que buscas vendrá cuando menos te lo esperas.. En otras palabras, tú no puedes decidir cómo va a actuar la persona que tienes delante, pero sí puedes controlar la reacción que tú vas a tener. Y pronto descubrirás que dominar las emociones propias es una gran ventaja».

5. La planificación en la búsqueda de empleo

Las ventajas de ser metódico serán: tardaremos menos en alcanzar nuestra meta, aumentaremos la sensación de control y nos hará más atractivos para las empresas.

6. Búsqueda de empleo multicanal

«En la búsqueda de empleo resulta esencial diversificar. Puede que al principio nos sintamos un poco abrumados, en medio de un mercado en el que escasean las ofertas, pero en el que sin embargo hay que acudir a muchas fuentes para encontrar la ansiada oportunidad. No te preocupes: en este artículo ordenaremos los principales canales que tenemos a nuestra disposición».

7. Redes sociales en la búsqueda de empleo

Y dan varias razones para utilizar todas las herramientas que estén a nuestra disposición:

- Porque no todas las ofertas están en los portales de empleo u oficinas. Son cada vez más las empresas que, por ahorro de costes, apuestan por la publicación gratuita de ofertas en Redes Sociales.

- Porque el 70% de las personas que buscan trabajo lo hacen también a través de las Redes Sociales y no podemos permitirnos quedarnos fuera: tenemos que competir en igualdad de condiciones.

- Porque 1 de cada 5 empresas ha llegado a descartar a candidatos por no saber utilizar las Redes Sociales, pues esto puede significar que no se han adaptado a los nuevos tiempos ni a las formas de pensar modernas.

8. Networking en la búsqueda de empleo

«¿Alguna vez te has planteado que entre tus (aproximadamente) 500 contactos personales puede haber alguno que te abra las puertas del empleo? En efecto, cuanta más gente conozca que estamos buscando trabajo, mayores serán nuestras posibilidades de que alguien se acuerde de nosotros cuando tenga la oportunidad».

9. El currículum, nuestra carta de presentación

«El currículum o currículo, es la piedra angular de nuestro proceso de búsqueda de empleo. Por este motivo, merece la pena invertir tiempo en prepararlo, pues muchas candidaturas son descartadas precisamente por no contar con un buen currículum, y no porque el candidato no cuente con las competencias exigidas para el puesto». 

10. El reto de la entrevista de trabajo

Antes, durante y después de la entrevista hay una serie de puntos que hay que llevar a cabo.

Antes:

- Documéntate, prepara respuestas a preguntas clave, defínete a ti mismo, cuáles son tus puntos fuertes y débiles, etc.

Durante la entrevista:

Llega puntual (preferiblemente 5 minutos antes), viste correctamente, de forma neutra, saluda con una sonrisa y con una expresión cordial, responde a las preguntas sin rodeos, muestra entusiasmo por el empleo, proyecta positividad, etc.

Después:

Anota tus puntos de mejora, respeta el tiempo de reflexión de la empresa y sé flexible.

11. El lenguaje no verbal

«En una entrevista de trabajo, el lenguaje no verbal es fundamental. Es muy importante lo qué decimos, pero hemos de acompañar nuestras palabras de una gesticulación y unos movimientos adecuados». Hete aquí una serie de puntos de gesticulación sobre los que hay que prestar atención: Mira siempre a los ojos, No cierres los puños, saluda con firmeza, gesticula de forma natural, no te toques el pelo, etc.

12. Cómo controlar los nervios en la entrevista

Desmitifica, familiarízate con la compañía, practica las respuestas a las posibles preguntas, levántate con tiempo para no ir apresurado, etc.

13. La formación en la búsqueda de empleo

«¿Por qué formarnos mientras estamos en paro? Porque aumenta nuestras posibilidades laborales. Porque llena vacíos o lagunas que no causan buena impresión. Porque nos enriquece y eleva nuestra autoestima. Sentiremos que estamos haciendo algo útil y beneficioso, que no sólo nos aporta nuevos conocimientos, sino que llena tiempos muertos en los que podríamos caer en el desánimo».

14. Convierte tus debilidades en fortalezas

Por ejemplo:

«Pensamiento erróneo: Soy madre soltera, las empresas no van a entenderlo y me van a cerrar sus puertas».

«Pensamiento positivo: Soy madre soltera y por ello estoy acostumbrada a superar conflictos por mí misma. Busco la estabilidad y soy fiel a todos los proyectos a los que me vinculo. No voy a defraudar».

15. Vida saludable, clave en la búsqueda de empleo

«El cuerpo y la mente funcionan de manera coordinada, inseparable, como un perfecto engranaje. Las 2 piezas son fundamentales y si falla una, todo nuestro organismo se desmorona. Por eso es muy importante que busquemos un equilibrio entre el cuerpo y la mente, a través de unos correctos hábitos de vida».

Fuente: Abc

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Interesante Infografía y Vídeo: Trabaja tu Networking en la búsqueda de empleo,relaciones profesionales..

Networking en un evento

Para encontrar trabajo es imprescindible crear una buena red de contactos profesionales, empezando por familiares y amigos y siguiendo por profesionales del sector donde queremos trabajar.

Cada espacio profesional que visitamos es una oportunidad para establecer relaciones profesionales, es decir, para hacer networking, y es especialmente interesante en congresos, jornadas, seminarios, ferias, presentaciones, conferencias o cualquier otro evento donde haya profesionales de los sectores y áreas funcionales de nuestro interés.

Fuente: Infoempleo y Actívate 

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Interesantes Formas innovadoras de adaptación para la busqueda de empleo en redes sociales.

Iniciativas originales para diferenciarse y encontrar empleo 

• En una época en la que el trabajo es un bien escaso, las redes sociales se convierten en una baza para diferenciarse

"Videocurrículum" con tus abuelos

David Heredia, creativo publicitario, un día decidió dejar su trabajo en la televisión porque no le "llenaba". 

Heredia grabó un vídeo en el que sus propios abuelos daban cuenta de las virtudes de su nieto -"no tienen vicios", decían- y los motivos por lo que debería ser contratado en un puesto de trabajo "que le acomodara" y lejos de la "telebasura". Un vídeo que compartió en Internet en 2012 y se convirtió en viral.

Un Currículum con ritmo

Otro publicista, José María Díaz, se convirtió en trending topic en 2011 después de construir su currículum con una lista de reproducción de Spotify. Con los títulos de 153 canciones contó su historia y consiguió su objetivo: cambiar de trabajo. 

 

"Venderse" en Amazon

El francés Philippe Dubost también consiguió hacer viral su currículum, en este caso, simulando ser una oferta de Amazon. 

Emuló en su web la apariencia del sitio de compras, y se recreó a sí mismo como un producto en venta, entre cuyas "características" figuraba su experiencia previa o los idiomas que habla, señalando que solo quedaba uno en stock.  

 

Anunciarse en una valla publicitaria

El británico Adam Pacitti también consiguió sus 15 minutos de fama y varias ofertas de trabajo gracias a convertirse en fenómeno viral. 

En este caso, una valla publicitaria en la que decía haber invertido sus últimas 500 libras para clamar por un empleo como productor, tras haberse graduado en Comunicación Audiovisual, dio la vuelta al mundo.

 

Cantar el Cv en el metro

En metro y a ritmo de ukelele cantaba su currículum el periodista Enzo Vizcaíno en 2013, lo que le valió un contrato en televisión, medio en el que actualmente continúa trabajando como guionista.

Fuente: Elmundo.es

Gemstonespain.es

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El futuro del reclutamiento: 10 tendencias que definen la contratación de trabajadores.

Los profesionales de los Recursos Humanos estan en continuo avance y cambio motivado fundamentalmente por las Redes Sociales y las denominadas herramientas 2.0.

Por ello, el reclutamiento ha venido sufriendo muchos cambios y las nuevas tecnologías han dotado de gran cantidad de herramientas y recursos para poder llegar al mayor talento posible y a su vez, también ocurre que el talento está más globalizado y más activo, incluso desde la “pasividad” o el reparo al cambio profesional. Esta realidad  hace trabajar en la retención del capital humano.

10 tendencias con las que se trabajaran a lo largo de 2016:

1. El Currículum Vitae nos abandonará. 
El formato texto  tal como lo habíamos conocido hasta ahora desaparecerá.  Video CV, Blogs profesionales, Infografías, etc, tomarán su relevo.

2. 2016 será más visual. 
Igualmente, surgirán  más comunidades profesionales para compartir documentación e información profesional que sirva para establecer networking.

3. Orientación a las redes y comunidades sociales profesionales.
Está claro que 2015 será un año en el que se tendrá que establecer más posicionamiento en el área 2.0 y evolucionar hacia lo que ya se está denominando 3.0, ya que además de permitir establecer conversaciones,  se “humaniza” la forma en la que se ofrece la información, mucho más dinámica y creada a través de la aportación de varios usuarios.

4. Acceso móvil – Recruitment Mobile. 
La dependencia de los teléfonos inteligentes y las mini tabletas está aumentando e incrementándose con lo que desde Recursos Humanos deberán trabajar para que los Career Sites estén adaptadas al uso móvil.

5. Empleadores exigentes.
Una empresa es tan buena como la gente que contrata; es decir, el sistema de selección y reclutamiento deberá estar orientado a la evaluación exigente. Competencias como Orientación al cliente, Orientación a resultados y Trabajo en equipo son las que mayor valor tienen.

6. Modernización de las herramientas de captación de candidatos y los RP’s de Recursos Humanos.
La experiencia de los candidatos en los procesos de selección es un compromiso profesional e imagen, se utilizará nuevos software de gestión para realizar el seguimiento de dichos candidatos/as.

7. Búsqueda profesional digital.
Todo está en la Red, la utilización de buscadores profesionales, agregadores, alertas, etc., posibilitará estar en contacto con el talento “just in time”.

Cada vez son más las soluciones para la búsqueda de talento en internet que, en vez de ofrecer al reclutador el acceso a una base de datos de candidatos y candidatas que se han inscrito voluntariamente en la misma, se nutren de otras redes sociales. Muchas de estas soluciones también ofrecen total integración con herramientas de correo electrónico, mensajería y sistemas de seguimiento de candidatos o CRM.

8. Herramientas de gestión de talento.  
El talento está globalizado y disponen de los mejores recursos para encontrarlo: Entrevistas por videoconferencia, referencias profesionales en la comunidad on-line, etc. 

9.  Sistemas de Evaluación on-line.
Eficaces sistemas de evaluación son fundamentales para reducir el tiempo en el reclutamiento y mejorar la eficacia de la selección. La evaluación de personalidad tal y como se ha realizado hasta ahora está en proceso de desaparecer y por eso están trabajando a una evaluación competencial con una mayor aplicación en el desarrollo profesional.

10. Orientación en retención del talento.
El mayor reto y la “máxima tendencia” desde Recursos Humanos es y será retener el talento a corto y largo plazo.

Fuente: remicaempleo

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Excelente video: Las 10 claves de la empleabilidad

¿Conoces las 10 claves fundamentales 
para conseguir la empleabilidad?

 Peridis nos lo cuenta del mejor modo posible: 
con sus dibujos.

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Completa Información sobre las redes sociales Linkedin, Twitter y Facebook para encontrar trabajo.

Las redes sociales se han afianzado en el mundo empresarial como una herramienta esencial para conseguir un altavoz y destacar. Y así como la mayoría de empresas difunden contenidos en los social media, también constituye un entorno cada vez más relevante para encontrar trabajo.

¿Por qué? Ocho de cada diez ofertas laborales son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet. La crisis ha provocado que muchísima empresas no externalicen su búsqueda de empleo para reducir costes y por este motivo recurren al networking.

De hecho, para encontrar trabajo siempre han funcionado los recursos como el boca a boca o el amigo de un amigo. Un funcionamiento equiparable podemos encontrar en las redes sociales, donde las ofertas de trabajo empiezan a viralizarse y crecer mucho más que en plataformas como Infojobs o Laboris. Si quieres saber cómo encontrar trabajo a través de los social media, a continuación te lo contamos.

LinkedIn, la red que une a profesionales y empresas

En la actualidad, LinkedIn es la red social más indicada para construir lazos y acceder a ofertas de trabajo publicadas únicamente en esta plataforma.

¿Cómo funciona? LinkedIn es muy parecido a otras redes sociales y el perfil de cada usuario se asemeja a los curriculums (CV) de páginas web para encontrar trabajo. Sin embargo, lo primero que debes tener en cuenta es que el perfil de LinkedIn es profesional, por lo que olvídate de compartir y adecuar tu perfil para el ámbito personal.

Una foto profesional. Asegúrate de escoger una foto de perfil adecuada. Debes pensar que es una foto como la que pondrías en el CV, aunque puedes aprovechar y poner una foto más original (¡Pero sin pasarse!).

Completa el perfil. LinkedIn se encargará de mostrarte aquellas secciones que te quedan por completar. Existen multitud de informaciones complementarias que puedes añadir al perfil que en un principio no sabrás cómo funcionan. Pero no tengas miedo: experimenta con los extractos, así como los enlaces y archivos que puedes añadir, aprovechando las plataformas como Dropbox o Google Drive para obtener enlaces de su archivos en la nube. Cualquier elemento que no te guste podrá modificarse o eliminarse. Por cierto, no olvides añadir tu cargo actual, porque es el elemento más visible por detrás del nombre y la foto.

Personaliza la URL. En la edición del perfil, verás que debajo de la foto podrás modificar el enlace a tu perfil de LinkedIn, personalizándolo e introduciendo una URL a medida.

Búsqueda de contactos. Procura añadir amigos, compañeros de trabajo, así como perfiles profesionales que son de tu mismo ámbito o interés. No aceptes cualquier invitación sin revisarla siquiera, por que muestra una imagen de ti poco profesional. Asimismo, sigue a personajes influyentes y empresas destacadas para seguir sus publicaciones y/o posibles ofertas de trabajo.

Participa en los grupos. El apartado de Intereses incluye una sección para grupos. En ellos podrás crear debates, formular preguntas y compartir tus proyectos. Los integrantes de estos grupos se encargarán de recomendar tus intervenciones y responder tus dudas. Es una forma genial de hacer networking y de que las empresas y destacados profesionales se fijen en ti. Además del apartado Empleo los grupos también constituyen un lugar genial para encontrar ofertas.

Recomendaciones y aptitudes. Estos aspectos son clave para las empresas así lo mejor será pedir amablemente a tus antiguos jefes que hagan una recomendación junto a tu antiguo puesto de trabajo. En este sentido, también es importante que valides las actitudes de tus contactos para que te lo agradezcan validando las tuyas.

Con Twitter podrás enterarte antes que nadie

Como red social de microblogging, Twitter no ofrece muchas herramientas para optimizar la búsqueda de trabajo pero la inmediatez con la que se publican tweets hace que puedas ser el primero en enterarte de una nueva oferta de trabajo. Ante todo, lo que mejor te servirá para encontrar trabajo en Twitter es su buscador.

Los hashtags. Te interesarán las publicaciones que contienen los hashtags: #empleo, #trabajo, #ofertaempleo, etc. Pero si buscas empleo cerca de tu localidad, intenta incluirla junto al hashtag. Asimismo, aprovecha estos hashtags así como los de #cv o #curriculum para adjuntar tu CV junto a una breve descripción.

Perfiles profesionales. Muchos profesionales alertan vía Twitter de los empleos ofertados por su empresa (sobre todo los trabajadores de Recursos Humanos). Busca estos perfiles, así como los de empresas y páginas de empleo, para hacerte su seguidor y utiliza la opción de las menciones para dirigirte directamente a ellos y hacerles llegar tu curriculum.

URLs acortadas. Utiliza plataformas como Google Drive para colgar tus books o curriculums y obtener su enlace con la opción compartir, así como acortadores de enlaces como Bit.ly para incluir tu curriculum en versión PDF.

Encuentra trabajo en los grupos de Facebook

Como ocurre en Twitter, el buscador será tu gran herramienta para encontrar trabajo mediante Facebook. Buscando, podrás encontrar interesante grupos en los que se comparte una gran cantidad de ofertas laborales.

El buscador de Facebook. La gran cantidad de contenidos que se publican en esta gigantesca red social hacen imposible encontrar ofertas concretas destacadas. Lo mejor será que busques por grupos y para ello deberás acceder a la opción Ver más resultados (que encontrarás al final de la pestaña que se despliega tras introducir un término en el buscador). Introduce palabras relacionadas con tu profesión o con la búsqueda de trabajo y una vez hayas accedido al panel de búsqueda extendida, procura filtrar los resultados por grupos y también por páginas (para encontrar los portales de empleo).

Los grupos. Existen millones de grupos en Facebook y un porcentaje elevado está destinado a los grupos profesionales (del ámbito de la sanidad, comunicación, publicidad, abogacía, financiero, etc.) o para encontrar trabajo (como los que llevan las palabras ofertas de trabajo en su mismo título). Los mejores grupos son los que tienen al menos una publicación nueva por día, por lo que procura unirte a grupos con más de 500-1000 miembros.

Consejos generales para encontrar trabajo en las redes sociales

No pidas trabajo. Procura estar atento a los grupos de Linkedin y Facebook, o Google Plus (comunidades) en los que se publican ofertas. Pero en ninguna de estas redes, así como en Twitter, deberías pedir directamente trabajo. En su lugar, responde y participa activamente a las llamadas para cubrir puestos de trabajo que llevan a cabo profesionales, empresas y organizaciones.

No te olvides de las apps. Todas las redes sociales que mencionamos en este artículo cuentan con su aplicación para smartphones y tablets, tanto para los sistemas iOS y Android. Descárgatelas para estar al 100% en la búsqueda de empleo mediante el networking que facilitan los social media.

Cuida tu lenguaje y presencia online. Este punto vale tanto para el entorno online como para el mundo real. La manera de expresarse es un factor básico a la hora de encontrar trabajo: emplea construcciones gramaticales con sentido y bien construidas. No uses palabras extremadamente complicadas o simples (adáptate al registro ligüístico y al tono) y tampoco escribas en mayúsculas en internet (redes sociales, portales de empleo, e-mails, etc.) porque es equivalente a decir las cosas chillando.

Fuente: Sandra Bortolotti (comunidad.iebschool)

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Interesante Presentación Visual: Diseñando mi identidad digital para el mercado laboral.

En los procesos de selección cada vez es más frecuente que no solo se revise lo que decimos de nosotros mismos a través de nuestro currículum vitae, sino también lo que decimos a través de nuestras redes sociales. 

Por eso es importante diseñar nuestra identidad digital con esmero para (de)mostrar nuestras capacidades de cara a una contratación. Curso impartido en DeustoAlumni

 

Fuente: Lorena Fernández

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¿Cómo saber qué empresas están contratando en LinkedIn? ¿Qué quieres hacer en LinkedIn?

Contar con un perfil en LinkedIn te permitirá exponer quién eres, qué haces y qué puedes aportar a potenciales seleccionadores. Pero esta red profesional también ofrece algo mucho más valioso: saber qué empresas están realizando contrataciones durante tu periodo de búsqueda activa de empleo. A continuación te explicamos cómo hacerlo:

• En tu perfil de LinkedIn, busca la opción «Empresas» y, dentro de su menú, selecciona «Buscar empresas».

• En «Ubicación», indica tu zona geográfica (ciudad, provincia o comunidad autónoma, en función de tu disponibilidad).

• Activa también el recuadro «Contratando en LinkedIn».

• Ajusta tu perfil de búsqueda eligiendo tipos de contactos, sector, tamaño de empresa, etc.

Es muy importante que, para optimizar tus búsquedas, te hagas seguidor de las empresas relacionadas con el sector, aunque no encajen totalmente con tu perfil. Si buscas empleo y sigues a una empresa, LinkedIn te facilitará automáticamente mucha información valiosa sobre sus posibilidades de contratación: nuevas ofertas de trabajo, promociones internas o nuevas vacantes, etc.

¿Qué quieres hacer en LinkedIn?

- ¿Tu no tienes un perfil en LinkedIn?

- Me han invitado a “linkedIn”, ¿eso es como Facebook?.

- Mi primo lo tiene y dice que le va muy bien.

Podría hacer un listado de frases memorables sobre las utilidades de LinkedIn, hasta a mi madre le ha llegado una invitación…  Antes de aceptar plantéate si lo necesitas. Si, hay perfiles profesionales que necesitan trabajar otro tipo de redes y emplear otro tipo de estrategias.

Cómo reconozco si necesito estar en LinkedIn, pregúntate:

¿Qué quiero hacer?

¿Para qué me sirve?

¿Están mis potenciales clientes, público, alumnos, inversores, referenciadores allí?

¿Estoy dispuesto/a a trabajar mi presencia en LinkedIn?

Si las respuestas a las mismas no son satisfactorias, empieza a cuestionarte tu presencia allí, por mucho que oigas “cacarear” a todos que tienes que estar allí, esto es como empezar un negocio (el más importante, tú mismo/a) por ello necesita implicación, no es una moda.

 

Si por el contrario, has decidido unirte a la red profesional más grande del mundo, empieza a tomártelo en serio, ahora me dirás que tienes que completar tu perfil. NO. Antes de correr a rellenar apartados, skills, educación, poner una foto y demás, vuelve a preguntarte  ¿qué quieres de LinkedIn? ¿cuáles son tus objetivos? y podríamos enumerar unos cuantos:

• Buscar empleo.
• Buscar inversores para mi negocio, idea…
• Hacer contactos en mi sector y/o estar actualizado sobre las tendencias en mi área de trabajo.
• Investigar
• Buscar candidatos y/o talento
• Dar a conocer mi empresa
• Forma parte de la estrategia de Employer Branding de mi empresa.
• Buscar clientes

Una vez que tenemos claro cuáles de estos objetivos (no son excluyentes) tenemos que:

• Crear un buen perfil.
• Observar, leer, estudiar  y comprender el uso de la plataforma.
• Establecer una estrategia.
• Dar, dar, dar….
• Dar, dar, dar…
• Dar, dar, dar…
• Recibir
• Evaluar objetivos.

¿Cómo mido los objetivos?

Vaya en primer lugar que hacer contactos puede ser un objetivo, pero hacer por hacer es tontería… Es decir, quiero contactos para difundir mi imagen de marca, mi negocio, mis productos…

Sobre la pregunta de cuántos contactos hacer, salvo que te “spameen”, todos lo que quieras. No es ni cuestión de calidad ni de cantidad, se trata de objetivos a cumplir, LinkedIn es sólo la herramienta, la información es poder, pero no vale con tener información sino en saber gestionarla. Hay que tener visibilidad, cuantos más contactos mayor visibilidad, pero si no eres interesante da igual que te sigan 8 u 8000.

Pongamos un ejemplo, uso LinkedIn para buscar empleo. Hacer contactos es sólo un medio, un objetivo (recuerda que los objetivos han de ser medibles y tangibles, el resto es humo) podría ser número de reuniones/entrevistas conseguidas; número de solicitudes (solicitadas, valga la redundancia) de CV (no busques empleo en LinkedIN enviando CV sin ton ni, eso lo hace todo el mundo).

Otro ejemplo, uso Linkedin para vender. Antes de vender (a lo “bruto) tienes que aportar valor, generar una comunidad para más tarde ofrecer tus productos y servicios. Aquí puede haber más objetivos; contactos que te solicitan información, contactos efectivos (reuniones de presentación de producto/servicios), número de visitas a mi web/negocio provenientes de LinkedIn…

En resumen tu estrategia:

• Definir mis objetivos de forma específica y cuantitativa
• Crear un perfil profesional y/o de empresa (si es necesario)
• Definir un plan de acción (basado en dar antes que pedir)
  • Publicaciones
  • Contactos.
  • Participación Debates
• Evaluar resultados
  • Contactos efectivos
  • Propuestas
  • Proyectos
  • Colaboraciones
  • Empleo…

LinkedIn es una inversión

Otra de las preguntas clave, es cuánto tiempo necesito dedicarle a LinkedIn, pues si no mides y evalúas resultados no lo sabrás nunca.  Si no controlas el tiempo, las acciones y los resultados, no lo sabrás. Lo que si es cierto, es que si no lo trabajas, entiendo por trabajo:

• Mejorar, optimizar, actualizar tu perfil (de lo contrario será como colgar tu CV y esperar a que alguien  te vea)
• Publicar, compartir contenidos (alineados con mis objetivos: visibilidad como profesional, employer branding, venta de mis servicios/productos…)
• Alimentar la red, crear contactos (esto no significa enviar invitaciones sin ton ni son)
• Leer, investigar y aprender sobre ella. 

Fuentes:  nortempoempleo y Belén Claver

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