5 habilidades que nos tienen que diferenciar en la búsqueda de empleo para adelantarnos a lo que las empresas necesitan.

las redes sociales se mueven por modas y que existe una tendencia creciente a querer parecernos al de al lado, cuando la clave es justamente diferenciarnos cuanto más mejor.

Necesitamos empezar a despegarnos de ciertas habilidades para ser capaces de adelantarnos a lo que las empresas necesitan. Y para ello es necesario que empecemos a trabajar y potenciar nuevas capacidades que difícilmente encontrarás en una lista de forma habitual.

1- Learning agility, entendida como agilidad para aprender y adaptarse a las nuevas situaciones. Resulta evidente que las condiciones del mercado y de las empresas han cambiado y se hace necesario que las personas tengan capacidad para poder aprender de forma rápida nuevos conocimientos y, por lo tanto aplicarlos al puesto de trabajo.

Integra cinco grandes capacidades: 

• Mental Agility o agilidad mental: los candidatos deben tener una mente rápida y lo suficientemente abierta para ser capaces de entender adecuadamente las claves de cada nuevo entorno, enfocándose a los aspectos críticos en un nuevo escenario.
• People Agility o capacidad para detectar a las 'personas clave': la capacidad de saber qué personas nos pueden ayudar en un momento, por ejemplo de crisis, es fundamental para un candidato. Agilidad para valorar adecuadamente el perfil de nuevos compañeros, colaboradores o stakeholders.
• Change Agility o agilidad para el cambio: las empresas cambian rápidamente de estrategia, mientras que las personas se adaptan con más lentitud. Los candidatos que quieran incorporarse al mercado laboral deben de tener muy desarrollada esta agilidad para capitalizar rápida y adecuadamente las situaciones de cambio.
• Results Agility o agilidad para estar enfocados a resultados: una de las habilidades que debe tener un directivo para hacerse un hueco en el actual panorama laboral es la focalización a los resultados. La persona contratada, promovida o que cambia de función debe obtener rápidamente en su nueva responsabilidad mejores resultados de los que hasta ahora conseguía.
• Self Awarenness o consciencia de las fortalezas y debilidades: la búsqueda de feedback y la capacidad para autoanalizarse con humildad son claves durante toda la carrera profesional. Pero especialmente en situaciones de cambio, el candidato debe ser muy consciente de sus fortalezas y áreas de mejora. De esta forma sabrá como afrontar cualquier situación que se le pueda presentar tanto en la entrevista como una vez incorporado a una nueva organización.
  

2- Storytelling o cómo contar tu trayectoria profesional de manera diferente. ¿Crees que tu currículum cuenta de ti lo que tú quieres que se sepa? Hoy en día existe tal cantidad de información a disposición de cualquiera que lo que se prima no es tanto lo que se dice sino Cómo se dice. Y es ahí donde entra en juego el storytelling. Olvídate del frío e inexpresivo currículum. Empieza a contar tu historia.

3- Incertidumbre como fiel compañera de viaje. Quienes se sientan cómodos con lo previsible, la estabilidad y la falta de cambios van a vivir una de las peores épocas. Nos guste poco o nada, la incertidumbre ha venido para quedarse y no va a desaparecer por muy bien que vaya la economía ni por mucho que se recupere la tasa de empleo. La incertidumbre es necesaria y conveniente ya que nos permite poder estar en constante actualización. Nos impulsa a buscar nuevas formas de trabajar y nos enseña a provocar cambios..

4- La capacidad para diseñar tu propio camino: hace varios años era bastante habitual que, cuando una empresa te contrataba, en el paquete viniese un plan de carrera y de desarrollo profesional. Hoy en día, esto cada vez sucede menos debido a que el tiempo medio de permanencia en las empresa se ha reducido drásticamente. No nos planteamos cuánto tiempo vamos a estar en una empresa, ya que lo que importa es la capacidad para poder decidir sobre nuestro futuro y desarrollo profesional. Y para ello resulta vital poder ser los únicos responsables del camino que tomamos. Nos hemos convertidos en arquitectos de nuestro presente, y por supuesto, de nuestro futuro.

5- Gestionar tu marca personal como si fueses un famos@. Esa gestión de su marca forma parte de su trabajo diario. Es cierto que viven de su imagen, y que también necesitan hacer visible su marca personal para enseñar/demostrar lo que pueden hacer. ¿Por qué no usar esa misma idea para la gestión de nuestra marca personal? Con frecuencia olvidamos esa parte tan importante de nuestra carrera profesional y que, curiosamente, resulta tan vital para poder ser reconocidos en un mundo donde hay tanta competencia.

 

Gemstonespain.es

Fuente: Isabel Iglesias

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Magnífico cortometraje animado para la busqueda de empleo: el trabajo es líquido

¿Sabes cuál será el trabajo del futuro?

Entre la gente existe una creciente falta de confianza en el futuro que a menudo se convierte en una pérdida total de esperanza. Las personas viven estados de soledad e incertidumbre asociados a la falta de trabajo o a su precariedad.

No poder alcanzar la independencia financiera a largo plazo erosiona la autoestima y puede llevarte a creer que no eres incapaz de alcanzar tu meta.

Si esta es la sensación que sientes déjame decirte una cosa... ¡te equivocas!
No te juzgues por el trabajo que haces sino por la persona que eres.
Ser rechazado para un puesto de trabajo no significa ser rechazado como persona.

¿Has visto cómo está cambiando el mundo del trabajo?

Las reglas que funcionaron en el pasado se han quedado obsoletas, por lo que tendrás que pensar en nuevas estrategias para crear tu nuevo trabajo.

Has oído bien, he dicho que no busques trabajo sino que intentes crearlo. Buscar no es el verbo adecuado, porque corres el riesgo de no encontrarlo, de sentirte frustrado, desesperado y de creer que es por tu culpa.

No utilices el verbo buscar, usa el verbo crear. Usa el verbo reinventar. Usa el verbo fabricar. Usa el verbo reciclar.

Ahora observa. ¿No ves que gran regalo te ha hecho la vida?
Estás sin trabajo y esto significa que tienes 8 horas cada día para planificar, diseñar y construir tu trabajo ideal.

¿Cuál es el trabajo de tus sueños que durante años has guardado en un cajón?
¿Cuántas veces has esperado a que apareciera la situación perfecta para ponerte en marcha?
Finalmente ¡ha llegado el momento de convertir el sueño en realidad!

Es posible que pienses "¡pero este no es el momento adecuado! No tengo trabajo, no tengo dinero, es un momento de crisis".

Recuerda, las personas que esperan que todas las condiciones sean perfectas antes de actuar, no actúan nunca.

Empieza soñando, luego diseña un proyecto y conviértelo en realidad. Conseguirás un trabajo.

Ahora me gustaría darte tres consejos:

Consejo No. 1 - Invierte en tu trabajo menos dinero del que tengas y asegúrate de que tus ingresos sean mayores que tus gastos.
No te endeudes, no pongas tu vida en manos de los bancos. Dedica tiempo para crear un "Plan de Negocios" y luego trata de encontrar inversores (business angels) o colaboradores. Si tu propuesta es interesante te aseguro que encontrarás gente dispuesta a invertir en tu proyecto.

Consejo N º 2 - Tu producto / servicio debe ser de alta calidad.
En un mercado donde los productos y servicios son similares, y la guerra de precios se juega a la baja, el cliente elige un producto / servicio en base a su calidad.
Recuerda, pon calidad en todo lo que hagas.

Consejo No. 3 - El trabajo es líquido.

Está desapareciendo el concepto de trabajo típico de la era industrial, con una empresa, una jerarquía y un sueldo fijo.

Hoy en día contamos con las mono-empresas en las que somos gerente general, presidente, director de marketing y secretaria. Esta es la única empresa de la que nunca te despedirán y que te permitirá colaborar con otras mono-empresas en el desarrollo de proyectos emocionantes.

¡Ah! Olvídate del sueldo fijo. Una vez que hayas terminado un proyecto de colaboración se dividirá la ganancia entre las mono-empresas a partes iguales.

Como sabes, el mundo ha cambiado, y a los que te digan "siento que mi generación te ha dejado un mundo sin certezas laborales" dale las gracias porque el modelo de empresas que nuestros padres construyeron ha fracasado y nosotros tenemos la suerte de poder reconstruir el futuro laboral de acuerdo a nuestros valores.

El trabajo del futuro es líquido, este es el nuevo concepto.
El trabajo líquido se gestiona por empresas individuales que colaboran en un proyecto para crear productos y servicios de alta calidad con el fin de mejorar la vida de los demás.
Y nosotros, como representantes de la generación líquida vivimos el presente con la certeza de que el futuro no está garantizado.

La generación líquida se desplaza y se adapta a la dinámica del mercado.
La generación líquida trabaja para sentirse parte de un proyecto que le apasiona.

Si crees que el futuro va a ser líquido ese es el momento adecuado para convertir tu sueño en realidad.

Si quieres algo que nunca has tenido, ¡debes hacer algo que nunca has hecho!

Bienvenido a la era líquida.

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