2 Interesantes Cortos animados sobre los errores y alternativas para encontrar empleo: La gran historia de Paco

Paco ha intentado encontrar trabajo por su cuenta pero hay algo que no está haciendo bien. ¿Qué le falla? El outplacement y la recolocación te ayudan a dar ese paso definitivo para encauzar tu búsqueda efectiva de empleo. 

Gracias al outplacement y la recolocación ha conseguido encontrar un puesto de trabajo. Técnicas como el análisis de oportunidades, la implementación de la búsqueda y el manejo de la transición (Networking, entrevistas...) le han hecho conseguir un empleo.

Fuente: Lee Hecht Harrison Spain

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¿Como conocerte profesionalmente en la búsqueda de empleo, con un Análisis DAFO?

En el mundo empresarial es muy habitual realizar un diagnóstico de la situación real y posteriormente llevar a cabo la decisión estratégica.

Este estudio se realizará mediante el análisis de la matriz DAFO, matriz que analiza:

– las fortalezas y debilidades que presenta la empresa.

– las oportunidades y amenazas que el entorno ofrece.

Hay que tener en cuenta, que esta matriz no ofrece una serie de respuestas directas,  sino que, analiza los agentes internos y externos que rodean a una organización.

1. El análisis DAFO en la búsqueda de empleo, ¿es posible?

Si has empezado a buscar trabajo es aconsejable empezar de cero.

Lo normal y más habitual, es que comiences haciendo tú Currículum pero ¿ya conoces qué puntos fuertes debes de resaltar en tu currículum? ¿Conoces que habilidades posees y debes de indicar para tu perfil profesional? Por estas razones, es aconsejable que primero te conozcas a ti mismo. ¿Cómo puedes hacerlo? A través de la matriz DAFO.

Los resultados de esta matriz te van a mostrar:

• Tus fortalezas: que destrezas o habilidades has adquirido y podrías resaltar.
• Tus debilidades: que puntos deberías de superar, ya que, te pueden posicionar en desventaja.
• Las oportunidades: que factores en el mercado pueden ayudarte.
• Las amenazas: que factores pueden perjudicarte en tu búsqueda de empleo.

Las fortalezas y las debilidades son elementos que puedes controlar, es decir, puedes influir en mejorarlos, superarlos,.. Sin embargo, las oportunidades y las amenazas son elementos externos que no puedes influir o controlar, son elementos del entorno.

Una vez que realices este análisis, conseguirás una serie de respuestas que hagan que tu estrategia de buscar empleo sea más efectiva.

2. Resalta tus fortalezas

Las fortalezas las podríamos definir como aquellos aspectos, habilidades o cualidades que tienes y que podrían convertirse en una ventaja competitiva con el resto de candidatos.

Por ejemplo: estás recién licenciado y acabas de finalizar el proyecto fin de carrera. Tus ganas de trabajar y tu motivación por formar parte de un equipo de trabajo podrían ser fortalezas que te diferencian del resto de candidatos.

Identifica tus fortalezas:

¿Qué es lo que te diferencia del resto de candidatos? ¿Por qué tú y no otro?

-¿Qué logros obtuviste en tu último trabajo?

-¿Qué habilidades posees que pueden ayudarte en el desarrollo de tu puesto de trabajo?

3. Supera tus debilidades

No puedes saberlo todo ni conocerlo todo. Las debilidades son aquellas cualidades o habilidades que puedes superar  o intentar mejorar aquello que no conoces.

Por ejemplo: has desarrollado la profesión de mecánico durante 10 años y ahora estás en desempleo. Apenas tienes formación. Si te has decidido hacer un curso relacionado con la mecánica estarás superando tus debilidades, ya que, estarás mejorando tu formación.

En el caso de buscar trabajo, también tienes que superar tus debilidades o aquellas habilidades que necesitas desarrollar para que tu perfil sea más adecuado:

-¿Deberías de especializarte?

-¿Qué habilidades deberías de mejorar profesionalmente?

 

4.  Aprovecha las oportunidades

-¿Qué apartado de tu currículum deberías de mejorar?

Las oportunidades son aspectos del entorno que pueden beneficiarte en tu búsqueda de empleo.

Por ejemplo, puedes buscar una especialización. Intenta formarte en aquello que está siendo demandado por las empresas de tu sector.

También es aconsejable reciclarte. Si hiciste un curso de informática hace cinco años adquiriste unos conocimientos pero las nuevas tecnologías están avanzando continuamente, con lo cual, es aconsejable continuar adquiriendo nuevos conocimientos.

Para aprovechar las oportunidades que el mercado de trabajo ofrece, debes de identificarlas:

¿Qué buscan las empresas que la mayoría de los candidatos no tienen?

¿Hay nuevas tendencias en el mercado?

¿Qué ventajas ofrece tu profesión en la zona que resides?

5.  Evita las amenazas

Al contrario que las oportunidades, las amenazas son aspectos del entorno que pueden perjudicarte en la búsqueda de empleo.

El ámbito laboral no es el más adecuado para encontrar trabajo porque España está atravesando por una crisis económica de gran envergadura. Pero aun así, debes de encontrar los puntos fuertes y las oportunidades para hacer posible una  búsqueda de empleo eficaz.

Identifica las amenazas del entorno:

¿Qué circunstancias del entorno te impiden encontrar trabajo?

¿Tu profesión está cambiando?

¿Cuál es la situación de tu profesión? ¿Es una profesión demandada?

Una vez realizado el análisis DAFO, podrás obtener una serie de conclusiones para conocerte mejor. Ya tienes el punto de partida para comenzar la estrategia de tu búsqueda de empleo.

Fuente: Maria del Carmen García (orientacionparaelempleo)

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¿Cuáles son las herramientas para crear y desarrollar tu marca personal?

Marca personal es considerarse uno mismo como una marca. Tal como lo hacen las empresas con sus marcas, las personas también pueden cultivar, potenciar y proteger sus perfiles profesionales, con el fin de diferenciarse y conseguir éxito.

Una estrategia de Marca personal, es el proceso en el que identificamos una serie de objetivos personales y/o profesionales y diseñamos un plan de acción para alcanzarlo de manera eficiente en relación a los recursos que tenemos a nuestro alcance.

En una economía que está estandarizando los procesos, homogeneizando los productos y convirtiendo a los trabajadores en “Commodities” o profesionales de marca blanca, es imprescindible diferenciarse y que se reconozca el “valor añadido” que aportamos a las empresas y al mercado. 

La mejor forma de conseguirlo es descubriendo y comunicando aquello en lo que nos diferenciamos y nos hace ser percibido como sobresalientes, nuestra marca personal.

Pasos para crear tu marca personal:

1-Análisis: Descubre tu talento, particularidades, fortalezas y debilidades. Averigua cuáles son los valores, actitudes que te hacen diferente. Cuando tengas definida esta información, te sentirás preparado para comunicar y ofrecerla a todos en un mensaje claro.

2-Definir tus objetivos: ¿Dónde quieres llegar? saber cuál es tu objetivo te ayudará a determinar tu público, conocerlo y definir lo que quieres que ese público vea y piense de ti. Es decir, de tu marca personal.

3-Encontrar tu nicho: Con el fin de interesar al mayor número de profesionales y empresas, creamos un perfil propio o de nuestro negocio lo más general posible. Esto es un error. Nuestra marca es nuestro producto personal, particular y debes buscar el target específico para ese producto, así ganarás más competitividad.

4-Valorar los recursos con los que se cuenta: Este punto es importante porque te ayuda a determinar tus habilidades y establecer los puntos que debes mejorar. Si tienes una habilidad que realzar, es importante potenciarla y mejorarla para destacar sobre la competencia. Es conseguir ser más eficiente.

5-Seguir una estrategia: Establecer un plan de acción, basándote en los objetivos, expectativas y valores. Para llevarla a cabo debes:

• Determinar el nombre de tu marca personal. El naming es esencial a la hora de marcar una diferencia y que te recuerden. Del nombre dependerá mucho el éxito de tu estrategia de construcción de marca.
• Establecer el tipo de comunicación, tono, palabras claves, mensajes que te definen y expresan tus valores y habilidades. Este punto también te ayudará a demostrar tu nivel de conocimiento y expertise.
• Definir la identidad gráfica de tu marca personal: logotipo, tipografía, colores, etc. El diseño gráfico y visual de tu marca es una de las bases de la estrategia.
• Identificar los canales donde tendrás presencia, dependiendo de los objetivos, tipo de mensaje y nicho de mercado. Debes determinar cuál es el canal más conveniente: Facebook, Twitter, Instagram, Youtube. Cada uno tiene sus ventajas y características.
• Crea un plan de contenidos, temas, difusión y con un calendario de acciones para llevar a cabo.

Encontrar las herramientas con las que desarrollar tu marca personal:

1-Google: El buscador te ayudará a elegir naming y a monitorizar qué y cómo es lo que se dice de ti. Al realizar una búsqueda de tu nombre, palabras claves o marca, podrás ver cómo te ve el segmento en el que has decidido enfocarte.

2-Diseño Gráfico: Un buen diseño es la presentación de tu marca, es la coherencia que te  ayudará a vender. Lo ideal es contratar a un profesional para crear una buena identidad visual.

3-Las redes sociales:  Son la gran oportunidad para aumentar tu visibilidad. No vale solo con estar, sino que debes enseñar que eres bueno en lo tuyo. Que se hable de ti , que se compartan tus contenidos y que seas una referencia en tu sector. Saber en qué redes sociales moverte, dependerá del análisis previo que hayas hecho. LinkedIn, Facebook, Twitter, son las más conocidas.

4-Un blog: Una de las herramientas que más ayudan a crear tu marca personal, sobre todo, porque es la plataforma en donde quedará plasmado tu conocimiento y tu nivel de experiencia. Un blog es de gran ayuda pero requiere tiempo, dedicación y una estrategia de contenidos clara y coherente.
 
7 Libros que te pueden ayudar a crear tu marca personal:

–Marca personal. Cómo convertirse en la opción preferente, de Andrés Perez Ortega.
–Urbrands. Construye tu marca personal como quien construye una ciudad, de Risto Mejide.
–Yo 2.0,  de Dan Shawbel.
-50 Claves para hacer de usted una marca, de Tom Peters
–Es algo personal. El libro de Soymimarca.com (Descarga gratuita).
–31 historias de Branding personal contadas en primera persona. (Descarga gratuita).
–Marca personal con los cinco sentidos. Liderazgo, marca personal y comunicación. (Descarga gratuita).
¡Buena suerte y recuerda!: Sé tú mismo. Los demás puestos están ocupados (Oscar Wilde).

Fuente: Daniella Daza

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Interesante Infografía: La Herramienta de planificación estratégica, El Dafo.

Es una herramienta o técnica de planificación estratégica utilizada por empresas y emprendedores, que busca literalmente identificar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas en el negocio. El DAFO es un elemento fundamental para establecer la base de un buen plan de marketing estratégico.

El objetivo principal del análisis DAFO es identificar las líneas de acción y planes estratégicos que son necesarios para alcanzar los objetivos de la empresa.

A través de una metodología basada en la identificación de los elementos internos y externos que afectan a nuestra empresa, en la agrupación por pares de dichos elementos para establecer las líneas de acción, para terminar en el desarrollo de dichas estrategias o planes.

Recomendaciones

• Realizar el análisis desde una posición realista
• Destinar el tiempo suficiente para realizar un análisis a profundidad
• Si es posible, realizar el análisis en colaboración con otras personas de distintos perfiles
• Priorizar los 4-8 elementos en cada categoría (fortalezas, debilidades, oportunidades, amenazas) que más impacto pueden tener en la organización.

Fuente: Pascual Parada

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Magnífica Presentación visual y vídeo en las Jornadas de Empleabilidad para colectivos vulnerables: La Ocupabilidad en tiempos precarios.

El pasado 12 de mayo, en las XIV Jornadas de Empleabilidad de Salamanca se presentó la ponencia "La ocupabilidad en tiempors precarios", realizandose un análisis, en términos del modelo de análisis de ocupabilidad, de las diferentes variables que pueden incidir en las probabilidades de empleo de las personas, haciendo especial énfasis en los condicionantes que suponen, en términos de precarización, los cambios normativos recientes.

                    

El siguiente vídeo relaciona muy bien el tema tratado:

Fuente: Blogempleo.org

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LinkedIn ya sabe si mientes en el Currículum

La red social líder del ámbito laboral, LinkedIn es más potente que nunca o, al menos, va a serlo. Y es que ha comprado la patente de un sistema que permitiría llevar a cabo un proceso de comprobar de toda la información que contienen los millones de perfiles que aloja.

Esta patente, presentada por primera vez en 2013 por el desarrollador Lucas Myslinski, ha sido ahora adquirida por LinkedIn. El sistema interactivo supervisa de manera automática los procesos, lleva a cabo comprobaciones de la información, e indica si es verdadera o falsa.

En la descripción de la patente se reflejan algunos ejemplos que indican que lo que hace el sistema es indicar si la información no se ajusta a la verdad, es decir, si una afirmación es equivocada, lo que no implica que sea una mentira intencionada. Por ejemplo, si dijéramos que Lanzadera está en Madrid, el sistema nos corregiría indicando que en realidad están en Valencia.

Pero esta no es la única novedad que desde LinkedIn han introducido. También hay que hablar de LinkedIn Elevate, una nueva especificación que combina las recomendaciones algorítmicas de Pulse LinkedIn y newsle, compañías adquiridas por LinkedIn, y la curación de contenidos para así poder medir el impacto en el público y sugerir a los empleados los mejores contenidos y momentos para compartir información y así conseguir un máximo impacto e interés.

De esta manera, con LinkedIn Elevate, los empleados podrán compartir fácilmente los contenidos en LinkedIn y Twitter a la vez que se aprovechan de las capacidades de Elevate para programar la publicación de sus contenidos en los momentos donde sus redes son más activas. Además, LinkedIn Elevate cuenta con potentes herramientas de análisis para los empleados y las empresas, que les permitirá saber cuántas veces ha sido compartido el contenido, a cuenta gente le ha gustado, el alcance y las personas que lo han comentado.

LinkedIn Elevate ya está disponible sólo por invitación tanto para iOS, como para Android y para las aplicaciones de escritorio y llega con el objetivo de ayudar a los empleados de las compañías a ser profesionales del sector social que tanta repercusión tiene hoy en día.

Fuente: Ivan Martinez Yemail 

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