¿Cómo redactarías el Titular de tu perfil en LinkedIn?

¿Qué es el Titular en Linkedin?

El titular de LinkedIn es una descripción representativa, máximo de 120 caracteres, de quien eres profesionalmente. Cualquier lector debe poder hacerse una idea de lo que aportas profesionalmente leyendo tu titular. Si el lector llega a tu titular y este genera dudas sobre lo que va a encontrar al entrar en tu perfil o confunde al lector al no existir coherencia entre titular y perfil, es que tu titular Linkedin no es suficientemente bueno y no está cumpliendo su misión.

¿Por qué es importante el Titular?

1. Es lo primero que se ve de tu perfil. El titular de Linkedin es una de partes más importantes, ya que aparecerá en la vista previa de tu perfil, de forma muy visible. Tanto si un reclutador hace una búsqueda en Linkedin o si tú, como candidato, te inscribes en una oferta de trabajo publicada en Linkedin lo primero que verá el lector es la vista previa de tu perfil, es decir tu nombre, nivel de contacto, titular, ubicación y contactos compartidos.

El titular sirve para indicar de una forma rápida y directa qué puedes aportar como profesional.

2. El titular de Linkedin sirve para atraer el interés. De la buena gestión del titular dependerá que captes la atención del lector, que le motive a tomar una acción, entrar en tu perfil, examinarlo completo y conectar/comunicar contigo. Un buen titular en linkedin marca la diferencia.
3. Atraer tráfico, posicionamiento SEO en búsquedas de Linkedin. Todas las secciones son importantes para el posicionamiento, y tienes que colocar las palabras clave por todo el perfil. Pero no todas las secciones tienen la misma importancia a la hora de posicionar, es el caso del campo Titular de Linkedin tiene mayor peso en el posicionamiento que otras secciones.

Editar el Titular

Por defecto, Linkedin toma el último puesto y empresa y lo aplica como titular. Por esto es tan habitual ver perfiles con el nombre del puesto seguido de la empresa donde lo desempeñan. Esta práctica no me parece mal en algunos casos, por ejemplo si el último puesto representa exactamente el tipo de puesto que buscas, además es suficientemente representativo de tu actual perfil profesional y la empresa tiene suficiente prestigio dentro del sector como para ser un valor añadido en tu candidatura.

Lo más eficaz, y lo que recomiendo, es editar el campo Titular y personalizarlo.

¿Qué incluir? ¿Cómo redactarlo?

Voy a darte unas pautas de cómo redactar el Titular de Linkedin para que sea eficaz, llamativo y descriptivo de tu perfil para que atraiga al lector, genere interés, entren en tu perfil y surjan oportunidades.

Hay diferentes formas de orientar el campo “Titular de Lindedin”, aquí te muestro algunos de los elementos que pueden aparecer, no es necesario que aparezcan todos, revísalo y haz la combinación que más se ajuste a tus objetivos y perfil profesional.

1. Título de puesto de trabajo.

Suelo usar el título de puesto más representativo del perfil profesional, pero también tienes que tener muy en cuenta cuál es el objetivo que se persigue (puede ser promocionar jerárquicamente o cambiar radicalmente de actividad). Siempre, a este puesto, le pongo un apellido, es decir complemento esta información con datos relevantes y diferenciadores (como verás en los puntos siguientes).

Ejemplo:

– Jefe de Proyecto,…..

– Sales Manager…..

– Key Account Manager…..

Si es un perfil polivalente o por experiencia puedes ocupar puestos diferentes pero relacionados, puedes incluir diferentes puestos en tu Titular (no pondría más de 3)

Ejemplo:

– Consultor |  Arquitecto SW | Analista (.NET)

2. Experto.

Como te decía lo más habitual es usar un Titulo de puesto que represente lo que puedes hacer o lo que quieres hacer pero también puedes señalar en que te consideras un experto y no hacer referencia a un puesto en concreto o bien hacer una combinación de ambas:

Ejemplo:

- Experto flujos IT e-commerce. Experto en integraciones con ATG. Este es un ejemplo en el que no aparece el puesto de trabajo, realmente es un Responsable de IT

Esta opción te puede ser útil si estás buscando continuidad en tu área funcional pero aspiras a ascender a un puesto jerárquicamente superior. Imagina que has ocupado puestos de responsabilidad en el área de Comunicación y marketing pero no has ostentado el cargo de Director de comunicación, que es tu próximo objetivo, por lo que no podrías indicar en tu Titular por ejemplo: Director de marketing y comunicación porque no se ajustaría a la realidad, pero usando “Experto en marketing y comunicación” queda más genérico pero a la vez queda claro que estás capacitado para acceder a puesto de responsabilidad en ese área.

Ejemplo:

– HR Generalist. Experto en Conciliación. En este ejemplo puedes ver como se menciona puesto y área en la que te consideras experto.

3. Qué hago.

En algunos perfiles se puede ver aunque no es lo más habitual. Consiste en dar unas pinceladas de lo que haces, describiendo una de la funciones principales. No lo suelo usar nunca con mis clientes, creo que hay formas mejores de sintetizar tu valor, pero puedo ser útil para perfiles de Freelance.

Ejemplos:

- Ayudo a las organizaciones a identificar talento.

- Asesoro a empresas en su estrategia digital.

4. Especialización.

La especialización es otro aspecto que conviene introducir, las búsquedas cada vez son más concretas, más específicas, no se suelen buscar generalistas se buscan especialistas en algo.

Ejemplos:

– Abogada especializada en Energía

– Administrador de Sistemas especializado en virtualización.

– Técnico de Selección (Reclutamiento 2.0)

– Jefe de Proyecto IT (Prince2 e ITIL)

5. Herramientas / Tecnologías / Metodologías

Este punto también está muy relacionado con la especialización, se trata de nombrar tecnologías, o herramientas concretas, siempre y cuando esto sea diferenciador y demandado en tu mercado.

Ejemplo:

– Project Manager | PRINCE2 | PMP-PMBOK | ITILv3 | SAP

– Analista-Programador .NET

6. Formación

La formación, cuando es un elemento diferenciador es conveniente incluirla, sobre todo la formación especializada como master o certificaciones.

Ejemplo:

– Project Manager, MBA Executive, PMP. En este ejemplo el MBA es un punto extra, un valor añadido.

– Licenciada en Ciencias del Trabajo, Coach, Formadora y Máster en RRHH. Sin embargo en este otro ejemplo la formación juega un papel mucho más relevante en el Titular, llevándose mucho protagonismo, esto no me acaba de convencer, no digo que esté mal, porque en este ejemplo creo que se puedes saber qué es lo que vamos a encontrar en este perfil, pero yo habría priorizado otro tipo de información más relevante antes que la licenciatura.

Sin embargo te pongo otro ejemplo: Ingeniero Preventa (Recovery and Backup), en este ejemplo también aparece la titulación pero en este caso aporta mucha más información, nos está diciendo que es un perfil técnico con experiencia comercial y además menciona la especialización.

7. Otros elementos Diferenciadores.

Aquí me refiero a todo aquello que es un valor añadido en tu currículum, algo que te puede diferenciar de la inmensa mayoría. A parte de la formación, la especialización, herramientas de trabajo, etc. hay otros elementos que puedes incluir, como: idiomas, sector, experiencia internacional, etc.:

Ejemplos:

– Business Development Manager Spain and Latam.

– Managing Director South West Europe

– Corporate Manager EMEA, Logistics and Indirect Sourcing

– Executive Bilingual Secretary

– Senior HR Consultant (Fashion, retail and luxury)

– Ecommerce manager Fashion, Beauty and Luxury

8. Relación contractual

Si eres autónomo y en tu mercado esto es un elemento diferenciador o aunque no lo sea pero es tu forma de trabajar puedes incluirlo en titular. Los reclutadores que busquen freelance, lógicamente, introducen esta palabra como parte del criterio de búsqueda.

Ejemplos:

– Bilingual Secretary & Freelance Community Manager

– Copywriter Freelance (deporte y salud)

– Asesor independiente en productividad, organización y factor humano

– Traductor y localizador autónomo EN, FR > ES

¿Qué debes evitar al redactar el titular de Linkedin?

Titular muy largo.

Titular muy genérico.

Titular en que sólo se incluye el estado laboral: “Desempleado”, en búsqueda de empleo.

Titular demasiado ambicioso (con respecto a tu perfil real).

Titular poco coherente con tu perfil.

Titular poco descriptivo

Fuente: orientacionparaelempleo

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Extraordinario Video de Sugatra Mitra en HD sobre un proyecto acerca de la educación a base de las tecnologías con Niños.

La conferencia de Sugata Mitra llamado: Un agujero en la pared, explica que el experimento que tenía 4 ideas fundamentales en las cuales se baso para su creación, eran las siguientes:

* La Distancia afecta la calidad de la educación.
* La tecnología educativa debe introducirse primero en zonas remotas y en otras zonas después.
* Los valores se adquieren.
* El aprendizaje es muy probablemente un sistema de auto-organizado.

El autor dice que la calidad de educación en cuanto a tecnología es mejor en las clases altas
 

Así fue como buscaron nuevas alternativas para la educación , a este proyecto se le llamó "un agujero en la pared" , realizo un agujero en una oficina donde se instalo un touchpad, un monitor e internet.

Descubrieron que los niños aprendieron solos, ya que supieron como usar el monitor, navegar y aprender inglés. 

Descubre las increíbles conclusiones del experimento:

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¿Cuáles son los perfiles profesionales que se demandan en el empleo y los países que los reclaman?

En el mundo laboral no hay más fronteras que tu cualificación y el dominio de idiomas. Si no temes a la movilidad tu destino profesional puede encontrarse en Alemania, Reino Unido o incluso al otro lado del charco.

Eso sí, no todos los perfiles son requeridos con la misma intensidad. Los ingenieros siguen ganando por goleada y se erigen como los más demandados, seguidos por los profesionales del sector sanitario y los expertos en nuevas tecnologías. Los oficios más técnicos también encuentran su hueco en los países nórdicos.

España a cada proceso de selección se presentan entre 800 y 1.300 candidatos, pero en el 43% de los casos ninguno se ajusta al perfil que buscan las empresas.

La tasa de fracaso en estas fases de reclutamiento es del 60%. Estas cifras se desprenden de los datos que baraja Randstad y de su estudio Employer Branding, y demuestran que hay un desajuste real entre la oferta y la demanda principalmente por una brecha formativa y de especialización.

Las compañías reclaman ahora perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas y experiencia internacional. Y son pocos los aspirantes a un empleo que puedan cubrir estas expectativas. Pero haberlos haylos y, aunque son escasos, éstos serán los que dominarán el mercado de trabajo en 2015. La movilidad geográfica será uno de los condicionantes para parecer atractivo laboralmente hablando.

Estamos ante un mercado global y las ofertas pueden llegar desde cualquier país. No en vano, y según Randstad, en el año 2050 habrá 35 millones de puestos no cubiertos sólo en Europa.

Alemania, Francia, Suiza, los países escandinavos, Reino Unido, Estados Unidos, Asia, Australia, Nueva Zelanda y algunas zonas de Latinoamérica son destinos que reclaman profesionales altamente cualificados. A grandes rasgos son "los ingenieros en general, y los industriales y los especializados en nuevas tecnologías en particular, los profesionales más demandados. No sólo éstos. También los perfiles sanitarios y los técnicos cualificados para trabajar en el extranjero", enumeran Alberto Muñoz y Katia Titton, expertos en el área de Adecco International Mobility.  

Por sectores

Por áreas de negocio destacan algunos sectores que seguirán generando oportunidades. Manuel Fidalgo, executive manager de Page Personnel, identifica en el ámbito comercial al store manager y al key account manager como los profesionales más solicitados. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, señala también al jefe de ventas y a los expertos en ecommerce como profesionales con futuro.

En el campo de las nuevas tecnologías Fidalgo considera que son los expertos en el área de virtualización de sistemas o cloud computing y el experto en big data los más reclamados. La gestión de los datos que manejan las empresas para su fin comercial ya es clave, pero son pocos los profesionales que estén capacitados. De ahí que, según Fernando Meco, director de alianzas de SAS, algunos de los perfiles más demandados para 2015 sean los llamados científicos de datos y los líderes capaces de abanderar las transformaciones internas. En este sentido, el chief analytical officer será uno de los más buscados.

En el sector del marketing online destacan los especialistas en captación y conversión de tráfico, el product manager online y "últimamente está empezando a sonar con fuerza el real time bidding, que no es otro que el profesional encargado de las pujas sobre espacios publicitarios en Internet", explica Fidalgo.

En el campo de la ingeniería, este experto apunta a los perfiles técnicos comerciales, los ingenieros de proyecto y el personal de mantenimiento como los que más van a pedir las empresas en el nuevo año. En el sector de compras y logística se buscan técnicos y profesionales de export/import.

En el área más técnica, De Lucas identifica a los responsables de planta de producción, al lean manufacturing, al director de calidad y a los jefes de proyecto con idiomas (preferiblemente alemán) como los perfiles más solicitados. Y en el sector farma, la directiva señala a los delegados de venta adaptados a los nuevos tiempos. "Ahora se buscan perfiles más dinámicos y orientados a resultados", especifica De Lucas.

En el sector retail se reclaman diseñadores, retail managers y jefes de producto. La directora comercial de Hays también señala en el campo digital a los responsables de ecommerce, social media y expertos en comunicación digital.

En el mundo de las finanzas se ha puesto el foco de atención sobre los especialistas en riesgos. En este sentido adquieren más relevancia perfiles como el credit controller. Aunque, como apuntan Ignacio Llorente y Sergio Reyes, responsable del área de orientación profesional del IEB y director de programas a medida del IEB, respectivamente, las estrellas en este campo siguen siendo los financieros de inversión. Profesionales muy cotizados, con altos sueldos a los que se les demanda experiencia en el área del corporate finance, una formación adecuada y ética. En el fondo, estos perfiles continúan en la pole position como los mejor pagados, porque son pocos los que realmente se encuentran preparados para cumplir con las funciones que se les exigen. Pero no son, necesariamente, los más contratados. Este honor lo ostentan figuras como los controller de gestión internacionales, los responsables de consolidación y los especialistas en bienes de consumo y gestión patrimonial, enumera la directora comercial de Hays España, quien también adelanta dos tendencias que se van a concretar en el corto plazo: "Los expertos en riesgos, en valoración de carteras y consultores de procesos y procedimientos en el área inmobiliaria, gracias a los fondos de inversión internacionales que están comprando carteras del Sareb; y los profesionales de los departamentos de consumo en la banca".

Por países 

Reino Unido, Estados Unidos, China y Singapur son algunos de los países que reclaman profesionales altamente cualificados en el mundo de las finanzas. Asia es cada vez más pujante en la demanda de perfiles especializados y en el campo de la economía financiera «se solicitan especialistas con una gran disciplina y experiencia», indican Llorente y Reyes. Medio Oriente también puede ser destino para financieros que estén familiarizados con las finanzas islámicas (aquellas en las que no se permite reclamar los intereses), advierte Martin Boehm, decano de programas de IE Business School, quien recuerda además que para lanzarse a la aventura "hace falta mucha experiencia".

Francia, Suiza, Alemania, Reino Unido, Nueva Zelanda y Australia piden profesionales del mundo de la salud. Los médicos, los enfermeros y los fisioterapeutas españoles podrían encontrar su hueco profesional en alguno de estos países. Aunque en ciertos casos la entrada es algo exigente. En Australia y Nueva Zelanda, por ejemplo, al visado y al resto de documentación se unen el certificado de penales y el sanitario que garantice tu buena salud. En las antípodas también necesitan expertos en el área de la construcción y la ingeniería, y especialistas en el mundo de las finanzas, además de expertos en redes TI.

Italia, Francia, Reino Unido, España, Alemania y Estados Unidos son los países que, principalmente, requieren profesionales de retail, concreta De Lucas. Los desarrolladores y programadores, y en general cualquier experto en el sector TI, son reclamados en casi cualquier parte del mundo, incluida España. Según los datos que baraja Randstad, solamente en la Unión Europea habrá 700.000 vacantes no cubiertas en este área para el año 2015. En el mundo del big data, Estados Unidos «es el que ofrece una oferta más amplia multisectorial, pero la posición del científico de datos está creciendo exponencialmente también en Europa continental y en Asia. Sectores como el bancario, el de telecomunicaciones o el retail, entre otros, ya han incorporado a este profesional en sus organizaciones. También en España», concreta Meco.

El último informe de movilidad internacional elaborado por Adecco asegura que en Noruega, en Suecia, en Finlandia, Alemania, Suiza, Francia y Canadá se buscan profesionales del sector de la construcción, soldadores, electricistas y mecánicos. Y en Asia y Latinoamérica (principalmente Chile, Brasil y Perú) se demandan perfiles en prácticamente todos los sectores.  

Formación 

Para llegar a ser un profesional al que le ronden las empresas, y no al contrario, hay que contar con una formación de alto nivel, experiencia, idiomas y otra serie de habilidades como liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Cierto es que en España existen centros de formación muy capacitados, pero como recuerda Águeda Benito, rectora de la Universidad Europea, "ninguna institución académica es capaz por ella sola de formar bien a un estudiante. La universidad del futuro debe generar las condiciones necesarias para que se involucren todos los actores para hacer empleable a un estudiante, desde empresas hasta instituciones de crédito".

Aunque, como reza un proverbio africano, hace falta toda una tribu para educar a un niño, existen instituciones de referencia para ciertas profesiones. Así, si lo que quieres es especializarte en el mundo de las finanzas, y tienes la oportunidad, el mejor destino formativo es Wharton (Universidad de Pensilvania). Un poco más cerca –a dos horas de avión– está la London Business School y la London School of Economics.
En el sector sanitario, una de las universidades de referencia es la John Hopkins, aunque también Harvard cuenta con un gran prestigio en este campo.

Si lo que buscas es realizarte como un experto en nuevas tecnologías, tu sitio es Silicon Valley. En Palo Alto (California) se levanta la Universidad de Stanford que ha sido cuna de empresas técnicas y científicas tan importantes como Hewlett-Packard, Cisco Systems, Yahoo!, Google y Sun Microsystems, entre otras.

Fuente: Expansión.

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¿Cuáles son los perfiles profesionales más buscados éste año?

La multinacional británica especializada en selección de personal, Hays, ha publicado la Guía del Mercado Laboral 2015, basada en una encuesta a 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores. De este estudio se desprenden cuáles serán los perfiles profesionales más buscados para este 2015: "A nivel nacional, los perfiles más solicitados serán los de ventas y comerciales (53%), seguidos por los ingenieros (33%) y perfiles de tecnologías de la información (21%)".

Por sectores

Atención al cliente

Los perfiles más solicitados son los Teleoperadores de Recepción/Emisión de llamadas. En concreto, los Teleoperadores con Perfil Comercial serán una de las posiciones que más incrementará la contratación, donde se buscarán profesionales que sean capaces de realizar labores tanto de Atención al Cliente como de Fidelización y Venta. Los Teleoperadores con idiomas también siguen siendo un perfil muy demandado, sobre todo si se domina el inglés, francés, alemán u holandés. Para las empresas multinacionales está cobrando mucho valor los Customer Services con idiomas.

Banca

Los Analistas y Asociados/as de M&A; Banqueros/as Privados/as Sénior y los Analistas de Riesgos serán algunos de los perfiles más solicitados en este sector.

Construcción e inmobiliaria

A causa de la llegada de inversores internacionales, las consultoras inmobiliarias están fortaleciendo sus áreas de Inversiones y Capital Markets, así como el área de Valoraciones. Los Consultores/as de Inversiones/Valoraciones y los Analistas de Sueloserán, así, los perfiles más buscados para este 2015.

Finanzas

Después de varios años de estancamiento, la tendencia de reforzar los departamentos financieros continuará en la medida que las empresas crezcan y aumenten sus ventas. Las posiciones de Controller, perfiles que aportan un valor añadido a las operaciones de una empresa y que participan en la planificación de nuevos proyectos, será una de las más solicitadas.

Ingeniería

Durante este 2015 la demanda de perfiles técnicos sigue en auge. Los Directores de planta y los ingenieros técnicos serán algunos de los más solicitados. El dominio de alemán cobra una fuerza importante en un sector que busca gente con capacidad de adaptación y flexibilidad; autonomía; visión global y capacidad de trabajar en entornos diversos y globales.

Legal

Las empresas seguirán apostando por reforzar sus Asesorías Jurídicas con Abogados internos especializados en distintos sectores. El perfil de Compliance Officer va a seguir dominando, así como el área de Corporate Governance que da servicio desde los despachos de abogados.

Salud

Durante este 2015 se está produciendo una gran apuesta por la Biotecnología en España. Durante los últimos meses se ha incrementado la contratación en las posiciones de KAM; Visitadores de Farmacia y en el área de Registros y Calidad.

Logística

El Key Account Manager con idiomas; los Comerciales; el Supply Chain Manager y losJefes de Almacén serán los perfiles que más crecerán en este sector.

Marketing y Ventas

Según Hays, los perfiles más buscados en 2015 irán en la línea con los de 2014. Así destacan las posiciones de Sales Manager; Area Manager; Online Marketing Manager;Trade Marketing Manager y técnicos comerciales.

Office Support

Los perfiles con idiomas van a tener más visibilidad que el resto de perfiles. El más solicitado continúan siendo el inglés, seguido del francés, el italiano, el sueco, el noruego y el danés. Los perfiles con dominio de alemán siguen siendo los más difíciles de reclutar, con lo que apostar por este idioma puede abrirnos nuevas puertas en un futuro.

Online

Los procesos de selección en el área digital van a seguir aumentando durante este 2015, sobre todo con perfiles que están directamente relacionados con la respuesta directa (performance) y las redes sociales. El E-commerce Manager; el Analista Web y el Social Media Manager/Community Manager serán algunos de los perfiles profesionales más buscados.

Recursos Humanos

El inglés es cada vez un requisito más imprescindible en esta área. Además, según Hays, es importantísimo que los profesionales de RRHH se centren en retener talento y captar a los mejores candidatos del mercado. Perfiles generalistas de RRHH; HR Director/Manager o los International Recruiters serán los más solicitados.

Retail

Los perfiles más demandados serán los relacionados con la expansión internacional y seguirán estando muy cotizados los puestos Online. El Marketing de Turismo enfocado a grandes centros comerciales seguirá creciendo en nuestro país, sobre todo por la llegada de turistas chinos, rusos y árabes.

Seguros

Actuarios/as de Solvencia II; Suscriptores/as; Directores/as Comerciales; KAM yProfesionales de Marketing Online serán los perfiles más buscados para este 2015 en el área de seguros.

Tecnologías de la información

El mercado laboral en este sector seguirá siendo cada vez más competitivo. El dominio del inglés será uno de los requisitos imprescindibles, y entre los perfiles más buscados están el de Java y .NET Developers; Android & iOS Developer y BI & CRM Consultats, entre otros. 

Fuente: Laura García (Jobeeper) 

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