Ya está suficientemente difícil encontrar un empleo hoy día como para que nosotros mismos tiremos piedras sobre nuestro tejado. Aquí os dejamos los 10 errores más comunes que cometemos a la hora de buscar un trabajo:
Mentir en el Curriculum Vitae
Utilizar un CV desactualizado
No adaptar el CV y la carta de presentación a cada una de las ofertas de empleo a las que contestamos.Olvidate de poner todos los cursos y cosas que hayas hecho, procura poner solo aquello que sea procedente y relevante para esa oferta.
Contestar a ofertas de empleo para las que no cumplimos los requisitos que se piden.No pierdas el tiempo
No prepararnos a conciencia la entrevista de trabajo.Que nos llamen para hacer una entrevista de trabajo ya es un logro hoy día.
No ver todo lo que se dice de nosotros en Internet, el entrevistador lo hara.Busca y procura quitar de la vista cualquier información que pueda dañar tu imagen. Ah, y no olvides revisar los permisos de privacidad de tu Facebook.
Descartar trabajos temporales o por debajo de nuestra cualificación profesional.Hay que procurar por todos los medios empezar, ya tendremos tiempo de demostrar nuestra valía y prosperar.
Mostrar pesimismo.Hay que ser optimista y transmitirlo
Usar una cuenta de correo electrónico inadecuada:Parece una tontería, pero muchos CV se descartan por esa razón. Sobre todo procura poner una dirección de e-mail seria, nada de cuentas informales del tipo elnumberone@hotm… o chicasexi92@gma…
Centrarnos en nosotros en la entrevista.No apeles a que necesitas el trabajo por que tienes una situación económica o familiar complicada, etc. Centrate en hacerle ver al entrevistador que eres el candidato adecuado para ese puesto de trabajo.
El Centro de Estudios Financieros -CEF- ha dado a
conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la marca personal al
utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo.
Estos son sus
consejos: 1) Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional: contable,
abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda
para los hipotéticos reclutadores, sobre todo cuando se está buscando
trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de
quedar para las tarjetas de visita. Si se busca trabajo en el extranjero
se debe hacer otro perfil en inglés. 2) Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos. No
basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede
ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y
los puestos desempeñados. Hay que saber venderse. Esto es muy
importante, ya que puede marcar una gran diferencia con respecto a otros
competidores. 3) Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia
experiencia profesional. Está comprobado que las imágenes, los vídeos,
etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más ( una imagen vale
más que mil palabras) que los textos.
4) Utilizar una foto de calidad. Según cifras de Linkedin,
añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser
visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto que se incluye. Ha de
transmitir la imagen que se quiere dar, y si es posible ha de ser
realizada por un profesional. Descuidar este aspecto puede dar al
reclutador una impresión de falta de atención en los detalles que lleve
incluso a que no siga leyendo el perfil. 5) No incluir palabras que se lleva el viento. Expresiones
como "soy responsable" o "orientado a objetivos" no aportan nada por sí
solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado extracto y
aptitudes, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos
que las demuestren (por ejemplo, durante los tres últimos años, he
conseguido X ventas, he gestionado un equipo de 14 personas, etc.).
6) Cumplimentar la información de contacto. Tanto si se
busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner
dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo:
añadir los datos de contacto en las primeras dos líneas del extracto
para que esté claramente visible y se facilite la localización.
7) Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad.
Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y
genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un
candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de
contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe
primar sobre la cantidad.
8) Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo
claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la
estrategia que se sigue para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el
cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.
9) Capacidad de síntesis a la hora de contactar o mandar
mensajes a nuestros contactos. Sobre todo, hay que personalizarlos.
Debido a que este tipo de herramienta se utiliza a menudo a través del
smartphone, en muchas ocasiones no enviamos ningún mensaje o enviamos el
que sale por defecto. Es un craso error, ya que a todos nos gusta que
se dirijan a nosotros por nuestro nombre y nos trasladen un mensaje
específico.
10) Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el
conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a
diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de
participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el
reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta, y no
solo que quiere recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena
forma de venderse.
Según fuentes
oficiales, en nuestro país más del 60 % de la población activa no cuenta con
una acreditación de su cualificación profesional,sin embargo, esas personas están
plenamente preparadas para realizar su trabajo.
Si te encuentras en esta
situación y todavía tienes dudas sobre si merece la pena volver a estudiar para
acreditar tu formación, aquí tienes 7 buenas razones que te animarán a coger
los libros de nuevo.
Acredita
tu experiencia. Cuando adquieres tu
certificado de profesionalidad acreditas que tienes una serie de competencias profesionales, es decir, que has desempeñado una serie de funciones
y dominas los conocimientos imprescindibles para realizar un determinado
trabajo.
Documento
oficial. El certificado de profesionalidad, como
documento oficial que es, se valora en cualquier proceso de selección que
convoque la Administración Pública, así como ante
laempresa
privada.
Obligatoriedad. ¡Ojo!, ya que en muchos
casos el certificado de profesionalidad se convierte en un requisito
imprescindible para poder desempeñar algunas profesiones o actividades.
Estudia a tu ritmo. No te agobies antes de empezar,
ya que lo puedes realizar por módulos o unidades formativas hasta completar el
certificado de profesionalidad completo, y siempre puedes escoger entre varias
modalidades metodológicas: presencial, semipresencial u online.
Prácticas en
empresas.Cada certificado de profesionalidad tiene un módulo de
formación práctica en centros de trabajo asociados. Una de las ventajas más significativa
de hacer prácticas es la posibilidad
de inserción profesional, dado el porcentaje importante de alumnos que son
contratados laboralmente en las empresas donde han realizado dichas prácticas.
Puerta hacia Europa. Si lo completas con
el suplemento Europass podrás conseguir un empleo en cualquier país de la Unión
Europea con todas las garantías de una titulación oficial.
Amplio catálogo. En la actualidad
existen un total 664 cualificaciones profesionales repartidas en 26 familias
profesionales y de los cuales se han publicado 621 certificados ¡No esperes más
y encuentra el tuyo!.
David, Laura, Miguel y Sandra son cuatro jovenes que
gracias a las Cámaras de Comercio han conseguido el
puesto de trabajo que siempre han estado buscando.
Pero para ellos las cosas no siempre han sido así. No hace mucho,
pese a venir de situaciones muy distintas, todos estaban en búsqueda de trabajo.
David había estudiado una FP de mecánica y pudo aplicar
su conocimiento en el mundo del motor trabajando en un
taller durante poco más de un año.
Laura, que hace un año había terminado la carrera de
arquitectura, nunca había tenido una experiencia laboral.
Miguel no tenía estudios y tras haber trabajado durante
tres años en la construcción buscaba mejorar su carrera
profesional, ya que llevaba algún tiempo sin empleo.
Y Sandra, una apasionada de las nuevas tecnologías y los
videojuegos, no tenía ni estudios ni experiencia laboral.
Los cuatro contaban con el ímpetu de la juventud, las
ganas de comerse el mundo y una serie de habilidades
que les servirían para su futuro trabajo.
Pero como ellos, muchos jóvenes españoles con ganas de
aprender y desarrollarse profesionalmente no sabían cómo acceder a formación de nivel o cómo adquirir más experiencia laboral.
Porque no siempre es fácil avanzar en el mundo
profesional. A veces, a los jóvenes les resulta difícil orientarse
dentro de las empresas para poder captar su atención.
Por eso es necesario encontrar alguien que conozca bien los intereses y las necesidades de las dos partes. Y las
cámaras de comercio somos ese nexo de unión entre los
jóvenes y las empresas.
Nuestra cobertura nacional, nuestro contacto constante con las empresas del entorno y nuestro conocimiento del mercado laboral, hacen de nosotros el mejor vehículo
para que encuentres el empleo que estás buscando.
Y por eso, con el programa Integral de Cualificación y Empleo,
las cámaras de comercio queremos aprovechar nuestra posición para
ayudarte en la mejora de tu formación y a conseguir ese empleo que estás buscando.
Podrás escoger entre los tres planes que el programa ofrece, creados a la medida de tus intereses, tus
necesidades y siempre respondiendo a lo que están
buscando las empresas…
El Plan de capacitación...
...
te forma profesionalmente y te da la oportunidad de acceder
al mercado
laboral. También te ayuda y orienta si lo que prefieres
es emprender tu propio negocio.
El plan de movilidad...
...te ofrece el impulso que necesitas para acceder a
experiencias laborales o de formación en otros países de
Europa.
Con el Plan de Formación Dual aprenderás un negocio y
podrás insertarte en el mercado laboral mediante un contrato para la formación. Un modelo de cualificación que se lleva a cabo entre las cámaras y la empresa.
Unos planes que, al igual que a David, Laura, Miguel y
Sandra te llevarán hacia el camino profesional que estás buscando.
No lo dudes, si eres joven y buscas empleo
ven a tu Cámara de Comercio más cercana. Adquiere un compromiso en tu formación y cualificación y te ayudamos.
