¿Cómo Multiplicas tus opciones de conseguir un Trabajo?

Hacer un seguimiento de tu CV, una vez iniciado un proceso de selección, puede ser una técnica muy útil para lograr ocupar un lugar destacado en la carrera por obtener ese empleo que tanto deseas.

¿Cuántos currículums reciben las empresas? Sería muy difícil dar una respuesta precisa a ello, pero es innegable que cada proceso de selección suele contar con un número elevado de aspirantes que compiten entre sí para obtener ese empleo: tú entre ellos.

Muchas personas piensan que mandar su CV a las empresas, y esperar a ser llamados para una entrevista de trabajo, es lo único que se puede hacer. Y no es así. Una búsqueda activa de empleo, en realidad, comporta hacer algo más.

Una de las técnicas proactivas de búsqueda de empleo es el seguimiento del CV. Se trata de hacer que nuestra candidatura figure en la parte superior en la mente del reclutador y en insistir en nuestro firme interés e idoneidad para el puesto de trabajo.

De esta forma, de lo que se trata es de que, una vez enviada nuestra solicitud, pensemos en planear y ejecutar el seguimiento de nuestro CV, ya que podría ser que ni tan siquiera hubiera sido leído o tenido en cuenta debido al gran volumen de candidaturas que reciben en las empresas. Intentaremos, por tanto, hacer que nos tengan en cuenta y destacarnos entre el resto de candidatos.

Las ventajas de esta técnica son:

1. Asegurarte de la correcta recepción de tu CV, evitando su “desaparición”.
2. Confirmación de que lo ha recibido la persona adecuada, responsable del proceso de selección.
3. Puedes obtener información adicional muy útil, como el nombre del reclutador, tipo de pruebas, fechas, aspectos de la cultura organizacional de la empresa,..etc.
4. Demuestras tu interés, perseverancia y capacidad de organización.

Ahora ya sabemos para qué realizar el seguimiento de nuestro CV, pero ¿qué deberíamos tener en cuenta a la hora de realizarlo? Algunas de las pautas a considerar son las siguientes:

- El tiempo. No llames de forma inmediata tras enviar tu CV. Espera un tiempo prudencial, entre siete y diez días estaría bien. Hacerlo antes de que lo hayan recepcionado o muy tarde, una vez iniciada la selección, no tiene sentido.

- ¿Teléfono o email? Una llamada de teléfono es mucho más directa, pero es posible que no logremos hablar con quien queremos. En tal caso, deja tus datos y contacto para que te confirmen si tu candidatura ha llegado. No obstante, merece la pena intentarlo y ser honesto en nuestra intención. Nunca debes sonar con tono autoritario o impaciente. Si optas por el email, o si logras hablar con la persona responsable de la selección, no olvides que el objetivo es recordar tu idoneidad para el puesto de trabajo. Hazlo de forma breve y concisa, haciendo coincidir tu perfil profesional con el perfil del puesto de trabajo al que te postulas.

- Preparación. Antes de descolgar el teléfono, o de mandar el email, debes planificar y tener previsto exactamente qué quieres decir y cómo hacerlo. No dejes esa conversación en manos de la improvisación. Ensaya antes y no olvides ser correcto. Llama en horario de oficina. Nunca emplees un tono cortante o altivo, ni interrumpas a tu interlocutor. Tampoco es positivo que la conversación sea muy larga: evita ser “pesado”.

- Contenido. Un seguimiento eficaz debe alcanzar una interacción que tenga por objetivo:

a)     Asegurarte de que tu CV ha sido recibido.
b)     Preguntar por la siguiente fase del proceso de selección   
         y obtener datos útiles.
c)     Destacar tu idoneidad para el puesto de trabajo.

El seguimiento es una técnica muy útil que mucha gente deja de lado porque, sencillamente, siente “vergüenza” o porque “le da corte”. En realidad, lo que estás haciendo es demostrar interés e iniciativa y, de paso, situarte en una posición destacada en la mente de la persona que realiza la selección. ¡Nada más y nada menos!

Fuente: Raúl Alguacil

 

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¿Cuáles son los metabuscadores de ofertas de empleo? , consejos para usarlos.

Los metabuscadores de ofertas de empleo son webs que nos pueden ayudar mucho en la organización de la búsqueda de trabajo y en la consecución del mismo.

Un metabuscador de ofertas de empleo es una web que replica ofertas publicadas en la red. Carece de base de datos propias (hay excepciones), por lo que, las ofertas que os ofrecen no son de ellos. Te redirigen al web con la oferta encontrada, y es allá donde has de seguir los pasos que te indiquen para enviar el currículum (registrarse o envío directo de CV).Cada vez hay más y no todos buscan ofertas por las mismas webs, ETT’s, consultorías de selección o empresas con ofertas.

¿Por qué, si son metabuscadores, no aparecen todas las ofertas de la web? Porque, en realidad, no buscan en toda la web. Indexan su búsqueda sólo en aquellos sitios que lo han permitido o pedido. Por ello, se recomienda buscar en más de un metabuscador porque no replican las ofertas de los mismos sitios.

Los metabuscadores tienen sobretodo ventajas, pero también inconvenientes. Vamos a repasarlos.

Ventajas:

• Agilizan mucho la búsqueda y, ésta, es mucho más eficiente.
• Permiten llegar a multitud de ofertas de empleo que, de otra forma, no llegaríamos, pues es imposible controlar tantas webs.
• Permiten guardar las búsquedas realizadas. Así, cuando vuelves a entrar en el metabuscador, te indica las ofertas encontradas, desde la última vez que te conectaste, de las búsquedas realizadas previamente. Sólo has de clicar en el número de ofertas nuevas para verlas y obviar todas las que ya has visto previamente, lo que agiliza la búsqueda.
• Podemos ordenar los resultados obtenidos por fecha. Ya he comentado en otros posts la importancia de llegar pronto a las ofertas, por eso es importante ver primero las últimas que ha encontrado.
• Son muy sencillos de utilizar y sin necesidad de registrarse. En algunos se permite esta opción, pero yo no perdería el tiempo a menos que me lo exijan para alguna oferta.

Inconvenientes:

• Siempre digo que el sistema de alertas va en nuestra contra, porque te avisan de ofertas, por norma general, con un día de retraso. Pero en este caso, es peor. Te avisan un día después de haber ENCONTRADO la oferta. Resalto encontrado porque, cabe recordar, que los metabuscadores no tienen ofertas propias (menos INDEED), sino que buscan en aquellos portales y webs que tienen acceso.

Estos motores de búsqueda, se activan, de forma habitual, una vez al día, por lo que las ofertas que encuentran pueden llevar un día publicadas.

Un ejemplo. Imaginad que un metabuscador busca un martes a las 9 las ofertas de empleo generadas. El miércoles, a la misma hora, vuelve a hacer lo mismo. ¿Qué encontrará? Todas las ofertas generadas desde las 9’01 del martes hasta las 8’59 del miércoles (en este último caso, si que llegamos rápido a la oferta). Y al día siguiente, te envía la alerta…

• La multitud de webs por las que busca generan mucho trabajo de registro cuando encontramos una oferta que nos interesa, siendo laborioso e invirtiendo tiempo. Pero esto en realidad no es negativo. Lo he puesto aquí porque mucha gente me lo ha comentado como aspecto negativo de los metabuscadores. En realidad, lo que estamos haciendo es ser eficientes. Nos registramos cuando hay una oferta que nos interesa. No es como darse de alta de muchos portales y esperar. Además, si tenemos controlada casi toda la oferta, tenemos más opciones de encontrar trabajo, por lo que a la larga, es menos tiempo de dedicación.
• Tiene los problemas (pero aquí pueden hacer poco) de los portales a los que redirige.
• En algún caso, hay mucha publicidad.

Consejos de uso:

• Mirad en, mínimo, 2 metabuscadores además de Infojobs y otros portales especializados en nuestra profesión, por día. Si la búsqueda en metabuscadores la hacemos más espaciada en el tiempo, servirá menos (por el tiempo que llevarán las ofertas publicadas) y el listado de ofertas encontradas será mayor, por lo que dedicaremos más tiempo.
• Usad bien las palabras clave. No sólo utilizad el nombre de la profesión y variaciones, también utilizad conocimientos de la profesión (Autocad, Excel, terapia, interpretación de planos, facturación…). En las comunidades con dos lenguas, utilizadlas.
• Ordenad las ofertas por fecha si es la primera vez que entráis o hace mucho que no visitáis la web, así llegaréis a las últimas publicadas.
• Utilizad las búsquedas guardadas. Agiliza mucho la búsqueda.
• No hace falta registrarse en los metabuscadores, a no ser que sea explícitamente necesario.

A continuación, os dejo con un listado de metabuscadores y sus características:

Jooble- aglutina un buen número de ofertas de portales de empleo (encuentra ofertas de 225 portales). También está presente en 25 países, lo que permite buscar trabajo fuera de España. La búsqueda es, como en los demás, sencilla y también guarda las búsquedas realizadas, indicando si hay alguna oferta nueva desde la última vez que entrasteis.. En el listado de ofertas se ve la fecha publicada. Entre las funciones adicionales, podéis indicar la fecha en la que ha encontrado la oferta (hoy, hace dos días, una semana…). Permite búsqueda avanzada.

Simplyhired-Presente en otros países, podéis ordenar por fecha la lista de resultados y también guarda las búsquedas, indicando las novedades desde la última vez que entrasteis. Busca en portales y empresas. También permite la búsqueda por categorías profesionales.

Indeed- Es el más utilizado. Te redirige a portales, ETT’s, Consultorías, empresas y tablones de anuncios. Tienen oferta propia, cada vez más, a la que por norma, sólo has de enviar el CV, aunque a veces pide el registro. Tiene también una aplicación móvil que te permite estar al día de las novedades. Otro aspecto interesante es que elimina entradas similares, por lo que no se repiten mucho las ofertas. Por lo demás, permite la búsqueda por fecha, guarda las búsquedas y envía alertas de empleo.

Jobrapido- Metabuscador, a mi parecer, venido a menos. Permite el registro de currículum y lo pone a disposición de sus clientes. La verdad es que desconozco si esto funciona bien, pues no he tenido ningún ejemplo cercano para compartir su experiencia con vosotros. Te has de registrar para ver las ofertas. La web es menos intuitiva.

Trovit- Es un buscador de anuncios clasificados, entre ellos, de empleo. Te puedes registrar vía Linkedin. A mi parecer, hay mucha publicidad, pero también busca en un buen número de portales.

Opcionempleo- Este metabuscador también aglutina un buen número de ofertas. Se caracteriza por el pay per click. O sea, las webs, empresas o ETT’s que son las que realmente han contactado con Opcionempleo para que su oferta aparezca aquí, han de pagar 0,05€ cada vez que alguien clica el enlace.

En este metabuscador. Revisan las ofertas para eliminar las que ya no están operativas, aunque alguna se cuela. Tienen el mismo funcionamiento que las demás: permite guardar búsquedas y te avisa de las novedades, alerta de mensajería, buscador por fecha… Y añade un buscador por categorías.

Replica ofertas generadas por: redes de empleo, sitios de agencias de reclutamiento y sitios de reclutamiento especializados.

Para finalizar, mi recomendación. Además de Infojobs y portales específicos, hay que añadir dos metabuscadores. Entre indeed, opcionempleo y Jobble está la cosa…

Fuente: Francesc Gelida  

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Interesante Infografía: Errores que tu perfil público en el CV no puede cometer y Formación subvencionada: cursos para desempleados y trabajadores en activo

¿Sabías que más del 90% de las empresas buscan a los candidatos en internet antes de contratar?  

Tener tu CV visible online tiene muchas ventajas: mejora tu imagen y reputación online como profesional, te permite hacer pública tu trayectoria profesional y logros en la red y acelera tus posibilidades de ser contactado por reclutadores que buscan activamente candidatos en internet.

Tu CV online es tu puerta profesional a nuevas oportunidades, tanto si estás buscando trabajo activamente o sencillamente quieres potenciar tu actividad como profesional en la red. 

Formación subvencionada, cursos para desempleados y trabajadores en activo:

Para encontrar la formación subvencionada debes que prestar atención a la hora de elegir el curso que más te convenga tanto por horarios como por temario y titulación. 

Las ventajas de la formación subvencionada saltan a la vista, se trata de un apoyo que pone la enseñanza y el desarrollo profesional al alcance de todos.
En la empresa o fuera de ella. En cualquier situación puedes encontrar formación subvencionada que te ayudará a mejorar tu currículum. Incluso existen cursos a distancia.

Puedes consultar periódicamente la página web de los Servicios Públicos de Empleo Estatal, SEPE.  

Además, encontrarás orientación para elegir las materias según tus necesidades curriculares y las demandas del mercado.

Tipo de cursos subvencionados:
 

Puedes encontrar de todas las temáticas, desde Informática y tecnología, marketing, idiomas, salud, hostelería, recursos humanos, entre otros.

La formación subvencionada ofrece un amplio abanico de opciones y lo hace con una financiación total o parcial.

Fuente: Infojobs

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Las ventajas de la Contratación de personas con discapacidad y acciones para la búsqueda de empleo

Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores la contratación de personas con cierto grado de discapacidad reconocida y certificada (Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos). Concretamente un mínimo de un 2% de la plantilla. Existen no obstante ciertas excepciones: contenido legal

Esto significa que es especialmente interesante que las personas que forman este colectivo se den a conocer a empresas de tamaño mediano y grande. ¿Cómo? Pues mediante las vías habituales, carta de presentación + currículum, páginas de las empresas, personas contactadas mediante las redes sociales profesionales, eventos y ferias sectoriales, etc. Después, a mantener el contacto y mantener actitud de búsqueda atenta. 

Búsqueda atenta será leer las ofertas de empleo atendiendo a quién pone el anuncio (empresa de selección o contratante), personas de contacto, capacitaciones que pueden faltarnos y debemos adquirir, aficiones que vale la pena destacar, detalles del currículum por competencias que hayamos podido omitir... Las ofertas de empleo tienen más información para los ojos más atentos.

La forma de destacar entre varios: no ocultar nada en cartas, currículum ni entrevistas, destacar mediante cartas de recomendación y de motivación, incluir links hacia méritos, premios, proyectos, blogs y foros de los que formemos parte...

¿Bolsas de empleo específicas para personas discapacitadas? Pues las hay, con un grado de actividad...mejorable, pero con ciertos recursos:

Capacitajobs

Mercadis

empleo.org

Pero en cualquier bolsa que tenga búsqueda avanzada, sirven las palabras clave “certificado”, “discapacidad”, “33%”, “66%”, y las que se nos ocurran en cada caso específico.

En cualquier caso, siempre agiliza el uso de motores de búsqueda y no sólo bolsas de empleo en la red. Me refiero a Indeed o Jooble, por ejemplo.

Fuente: Conrado (tucoachlaboral)

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¿Cuáles son las razones positivas para estar inscrito como demandante de empleo?

Muchos parados dudan si inscribirse como demandantes de empleo. Quizá porque piensan que pronto serán contratados, o al contrario, porque pierden la esperanza de encontrar un trabajo a través de los Servicios Públicos de Empleo.

¿En qué puede beneficiarme apuntarme al paro?

Siempre insistimos: es conveniente inscribirse como demandante de empleo cuando no se está trabajando. A veces se piensa que no sirve de nada apuntarse si no se tiene derecho a ninguna ayuda por desempleo, o hay casos en los que el trabajador deja de sellar, desesperanzado cuando ya ha agotado todas las ayudas.

Pero las ventajas son siempre muy superiores a las obligaciones que se asumen como demandante de empleo. Las más importantes son:

• Los cursos: los distintos Servicios de Empleo ofrecen multitud de cursos de formación, con los que se pueden obtener unos conocimientos muy útiles para encontrar un empleo. Además en algunos casos esos cursos pueden llevar a conseguir un certificado de profesionalidad.
• Las ofertas de empleo: igualmente los Servicios de Empleo gestionan bolsas de empleo y las ofertas de empleo a las que solo se es llamado si se está inscrito como demandante.
• Ser considerado desempleado de larga duración: para acceder a algunas ayudas es necesario ser considerado un desempleado de larga duración y para eso es necesario estar inscrito como demandante de empleo durante el tiempo suficiente y no dejar de sellar el paro.


• Más fácil ser contratado: existen muchas bonificaciones e incentivos para que las empresas contraten trabajadores, y para acogerse a ellas muchas veces es necesario que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo. Este es el motivo por el muchas empresas piden al trabajador que va a ser contratado que se apunte al paro si no lo está. Pero si ya se está apuntado, será un punto a favor frente a otro candidato que no lo esté.
• Descuentos por ser desempleado: debido a la crisis económica, y el gran número de desempleados, muchas instituciones públicas y empresas privadas ofrecen descuentos para quien está desempleados. La mayoría de las veces piden enseñar el DARDE (+ info)  para demostrar la condición de desempleado.
• Mantenerla asistencia sanitaria: la asistencia sanitaria se mantiene mientras se está cobrando la prestación o algún subsidio por desempleo, pero en algunas ocasiones, una vez agotas las ayudas es necesario seguir apuntado al paro para mantener esta asistencia.  
• Figurar en las estadísticas: en muchas ocasiones la tasa de desempleo se mide a través del número de desempleados, por lo que para que esa tasa sea lo más real posible es necesario estar apuntado como demandante de empleo cuando se está parado. Es importante ya que algunas ayudas, como por ejemplo el Plan Prepara seguirán vigentes solo mientras que supere cierta tasa de desempleo.

Fuente: Jorge Danés (citapreviainem)

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¿Hay asociaciones de parados, como las hay de profesionales?

Muchos profesionales optan por asociarse como forma de proteger sus intereses, para que sus peticiones tengan más voz, o simplemente para obtener más ventajas como colectivo. ¿Cómo funcionan estas asociaciones?.

¿Existen las asociaciones de desempleados?

Indice del artículo

• El derecho de asociación
• ¿Qué es una asociación profesional?
• Ventajas de formar parte de una asociación profesional
• Me quiero asociar, ¿cuáles son los pasos a seguir?
• ¿Existen las asociaciones de desempleados?

El derecho de asociación

El derecho a asociarse de todo ciudadano está reconocido constitucionalmente, tanto para unirse a asociaciones ya existentes como para crear otras nuevas, siempre que los fines y los medios de la asociación sean legales.

Para asociarse no es necesario tener ninguna autorización ni permiso, únicamente es necesario la inscripción en un registro público, ya que están prohibidas las asociaciones secretas. Las asociaciones solo pueden ser disueltas por un juez en caso de conductas contrarias a la ley.

¿Qué es una asociación profesional?

Una asociación profesional agrupa a personas que tienen como objetivo hacer progresar una determinada profesión, con objetivos y actividades comunes, para los que desarrollan su actividad de forma estable, organizada, e independiente. Las asociaciones no tienen ánimo de lucro y su funcionamiento debe ser democrático.

A su vez estas asociaciones profesionales que tienen  un ámbito territorial limitado (a una ciudad, una comarca,… ) puede unirse en asociaciones profesionales, federaciones o confederaciones más grandes a nivel provincial, autonómico o estatal, e incluso internacional, de forma que sus reivindicaciones tomen más fuerza.

Existen multitud de Asociaciones Profesionales en muchos ámbitos y sectores, y que persiguen objetivos muy diferentes: por ejemplo,  la de Guías profesionales de turismo de la CAM,  la de Abogados de extranjería de Madrid, la de Expertos inmobiliarios, de Museólogos, o Detectives Privados, entre miles de ejemplos posibles.

Algunos colectivos de trabajadores tienen prohibido legalmente pertenecer a sindicatos, como es el caso de los Jueces, Magistrados, Fiscales, y el de los militares y guardias civiles. En estos casos, estos colectivos han tenido entonces que formar asociaciones profesionales como forma de defender sus derechos.

Por otro lado, la ley establece una regulación específica para los colegios profesionales, sindicatos y asociaciones empresariales.

Ventajas de formar parte de una asociación profesional

Las asociaciones profesionales tienen como objetivo velar por los intereses de la profesión, ¿pero en qué ventajas se concreta para el asociado? Cada asociación ofrece unas ventajas a sus miembros, pero las más comunes son:

• Dar publicidad y divulgar de la profesión: de forma conjunta se publicita la profesión, y en algunos casos también a los propios profesionales. Hay muchas profesiones que no tienen mucha visibilidad, por lo que se explica que es la profesión, a que de dedica, u ofrece explicaciones que normalmente el gran público no tiene.
• Promocionar y dignificar la profesión: muchas veces es necesario hacer ver a los potenciales clientes la realidad de la profesión, o en los casos de profesiones denostadas o con mala fama, hacer ver la realidad.
• Defender y promocionar los intereses y derechos de los profesionales: muchas veces la defensa de estos intereses y derechos conlleva un coste considerable de tiempo y dinero, por lo que muchas veces hacerlo de forma colectiva la mejor forma.
• Asesoramiento a los profesionales: este puede ser de muchos tipos: legal, fiscal, contratos… O una ayuda general para quién está empezando en el sector y no sabe cómo empezar. En algunos casos las asociaciones negocian ofertas o descuentos con gestorías o despachos de abogados para reducir los costes de este asesoramiento.

• Defender la ética profesional y el intrusismo: en algunos casos estas asociaciones intentar mantener la ética que tiene que regir en la profesión, y evitan que otros trabajadores no cualificados ofrezcan sus servicios.
• Dar más voz y ser los interlocutores con las autoridades: en muchos casos muchos profesionales tienen las mismas reivindicaciones, pero no las pueden hacer ver, por no tener acceso a los medios de comunicación, por no poder convocar acciones que den visibilidad… Además si es necesario acudir a las autoridades (Gobierno, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos…) son estas asociaciones las que actúan en nombre de todos los profesionales.


• Creación de observatorios, estudios y publicaciones: muchas asociaciones profesionales se encargan de este tipo de publicaciones, muy útiles para estar al tanto de las novedades o noticias importantes del sector
• Networking: ofrecen la posibilidad de conectar con otros profesionales del mismo sector, con los que compartir, intercambiar y comentar ideas, información, o incluso desarrollar nuevos negocios.
• Cursos y formación: en muchos casos las asociaciones organizan o colaboran en la organización de cursos, conferencias, mesas redondas, talleres…para ofrecer una formación continua a sus miembros, con los que mantenerse actualizado.
• Bolsas de empleo: en bastantes casos estas asociaciones tienen una bolsa de empleo que puede ser una forma en la que iniciarse en la profesión. Estas bolsas de empleo son muy utilizadas por los reclutadores a la hora de buscar candidatos para sus ofertas de empleo.
• Oferta o intercambio de recursos: dependiendo de la profesión, en algunos casos es necesario la utilización de material muy costoso. En algunas ocasiones las asociaciones puede ofrecer estos recursos, o tener un sistema para que los profesionales intercambien estos recursos, como forma de abaratar los costes.

Además de todas estas ventajas a nivel profesional, pertenecer a este tipo de asociaciones puede crear además una mejor imagen como profesional. 

El inconveniente más importante de pertenecer a una asociación profesional suele ser el tener que pagar una cuota para su mantenimiento. La ley prohibe taxativamente que cualquier persona sea discriminada por pertenecer a una asociación. 

Me quiero asociar, ¿cuáles son los pasos a seguir?

Como se ha dicho anteriormente, las asociaciones deben de estar inscritas en un registro para su publicidad, por lo que si un profesional quiere entrar en una asociación profesional y desconoce las que existen, una buena solución es consultar estos registros.

Las asociaciones suelen registrarse según su ámbito territorial de actuación. Las que actúan en el ámbito nacional están inscritas en el Ministerio del Interior, pero luego cada Comunidad Autónoma y cada Ayuntamiento tiene sus propios registros.

Una vez localizada la asociación profesional a la que se quiere pertenecer únicamente hay que contactar con ella para consultar los requisitos y la forma de inscripción. Existen portales web como  www.asociaciones.org donde está disponible la información muy útil para constituir una asociación, asi como en la “Guia práctica para Asociaciones” elaborada por el Ministerio del Interior.

¿Existen las asociaciones de desempleados?

Las entidades que se constituyen al amparo del derecho de asociación pueden tener nombres muy diversos, como “colectivo, plataforma, ONG, agrupación, asociación, grupo, coral, amigos de, cofradía, centro cultural, club, peña, etc”, pero desde una perspectiva jurídica, todas son asociaciones. Volviendo a leer las ventajas que puede suponer formar parte de una asociación, tendría todo el sentido que un trabajador en paro se asociara a otros profesionales en su situación.

Ya existen varias asociaciones, agrupaciones, coordinadoras y plataformas de apoyo al desempleado.

Lista de Asociaciones de parados:

ASOCIACIONES DE ÁMBITO NACIONAL

- Plataforma Nacional de Asociaciones de Parados  Facebook
- Asociación Nacional de Desempleados (ADESORG). http://adesorg.blogspot.com.es/

COMUNIDAD VALENCIANA

- Asociación de Desempleados de Alicante ADESEM(movemosalicante@gmail.com)
- Asociación de Parados de Denia, Alicante AVALE (portela88@hotmail.com)
- Asociación Valenciana por el Pleno Empleo ADEPO (adepovalencia@gmail.com)

- “Asociación Parados de Castellón” Colabora actualmente en la web:paradosdecastellon@gmail.com ; paradosdecastellon@yahoo.es

ANDALUCÍA

- Asociación de parados mayores de 40 años PM-40 Web  ; manuel.acosta@fundacion-pm40.es
- Asociación de parados de Cádiz ASPACADIZhttp://aspacadiz.wordpress.com/
- Asociación de Parados de Málaga (Tlf. 952 304 748)
- Asociación de Parados de Marbella ADEMAR, Málaga (ademar40@hotmail.com)
- Asociación de Desempleados de Mijas (Tlf. 692 036 817)
- Asociación de Parados de Motril (llarfomo@hotmail.com)
- Asamblea de Parados de Triana (Sevilla).asamblea15m.triana.losremedios@gmail.com
- Asociación de parados onubenses (Tlf. 959 28 23 26)adomcuarenta@yahoo.com

ARAGÓN

- Plataforma de desempleados del Bajo Aragónhttp://pdbaalcorisa.wordpress.com/
- Asamblea de parados de Zaragoza  http://marearoja9.wordpress.com/

ASTURIAS

- Defensa de los Parados del Valle dell Nalón (ADEPAVAN)https://www.facebook.com/adepavanalon
- Asociación de Desempleados de Asturias (Tlfn.985 114 222)  web
- Asociación Parados en Movimiento de Pravia 

CANTABRIA

- Asociación de Parados de Cantabria (Tlf. 942 807 815)
- Coordinadora Contra el Paro de Torrelavega y Comarca (Coorcopar) (Tlfn. 942800003)

CASTILLA Y LEÓN

- Parad@s en movimiento, Valladolid  Página web(parados.as.enmovimiento.va@gmail.com) Facebook
- Parados en acción Segovia. Blog   YouTube

CATALUNYA

- Acció Solidaria contra l'Atur de Barcelona (Tlf. 932 170 288)
- Associació Aturats Poblenou. C/ Marià Aguilò, 33. 3r 2ª CP 08005
- Associació Aturats Veins Esquerra l'Eixample. Av. Roma, 139. bxs. (Tlf. 934 532 879)
- Assemblees Contra Precarietat i Atur. C/ Obradors, 6-8. bxs. (Tlf. 934 125 544)
- Fundació Associació Solidària contra l'Atur. Riera Sant Miquel, 1. 3er 2ª (Tlf 932 170 288)
- Parados Sin Fronteras de Barcelona (Tlf. 666 170 556)
- Parados Sin Fronteras. C/ Casasnovas, 57. (colomer42@gmail.com)
- APTA, Asociación de Parados y Trabajadores en Activo.www.aptasantjoandespi.es
- Asociación de Parados Mayores Activos Santa Coloma de Gramanet  (Tlfn. 656284909) Blog

MADRID

- Asociación de parados de Pinto (Tlfn. 618 492 127)
- Asociación de Parados de Alcorcón: angelaponte2003@hotmail.com
- Asociación de Parados de Fuenlabrada (Tlf. 916 155 699)
- Asociación Eslabón de Madrid
- Asociación de Colmenar y Tres Cantos web la_super_noe@hotmail.com

EXTREMADURA

- Asociación de Desempleados de Badajoz (Tlf. 924 25 57 06)a.d.ba@wanadoo.es
- Plataforma por el Empleo de Plasencia (Tlf: 615 229 326)Abel_Izquierdo@hotmail.com
- Plataforma de Parados de Cáceres  CASA CULT. RGUEZ. MOÑINO. - 10002-CACERES

GALICIA

- Asociación de Parados de Coruña (Tlf. 981 150 602)

CANARIAS

- Asociación de parados "Bregando Esperanza" de Gran Canaria  Vídeobregandoesperanza@gmail.com
- Unión de Jóvenes Desempleados de Canarias (UJDC)  Facebook
- Asociación de parados unidos de Tenerife

PAIS VASCO

- Asambleas de Parados/as de Bizkaia - Bizkaiko Langabetuen Asanbladak blog
- Berri Otxoak Barakaldo  web
- Elkartzen Bilbao  web

MURCIA

- Asociación Iniciativas de Desarrollo y Empleo. San Leandro, 19, Los Dolores, Cartagena (Tlf. 968 536 173)

La mayor parte de ellas son de ámbito local y algunas, autonómico y en algunos casos están teniendo buenos resultados. 

¿Tendría sentido la existencia de una gran asociación estatal de desempleados?.  ¿Son los partidos políticos y sindicatos el cauce legal para la representación de sus intereses?

Fuente: Oscar de las Heras y Jorge Danés 

Referencias legales

• Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación.
• Regulaciones especiales de asociaciones (asociaciones.org).Contiene la legislación estatal y autonómica. Legislación sobre asociaciones juveniles, asociaciones de alumnos, de estudiantes universitarios, deportivas, padres y madres, consumidores y usuarios, empresariales y profesionales.

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