Las entrevistas de trabajo vienen a ser una carrera de obstáculos en las que no solo gana el más veloz y mejor preparado, sino también el que menos errores comete.
Este decálogo explica algunos de los errores más habituales que se pueden cometer en una entrevista de trabajo. Algunos de ellos, a pesar de parecer obvios, suelen ser bastante frecuentes:
Hablar mal de las empresas y jefes con los que se trabajó anteriormente
Mentir y falsear datos del curriculum.
No haber mostrado interés en obtener información sobre la empresa para la que se presenta la candidatura.
No mostrar firmeza a la hora de defender los valores personales y morales que uno comparte.
Que el candidato sea incapaz de argumentar por qué motivo quiere trabajar en esa empresa y en el puesto de trabajo para el que opta.
Intentar justificar carencias de conocimientos, como los idiomas, en lugar de mostrar el interés por mejorar la formación propia.
No tener claras las fortalezas y aspectos a mejorar de uno mismo.
Presentar los errores propios como consecuencias de las acciones de otros y no haber reflexionado sobre las enseñanzas que se pueden extraer de ellos.
No ser capaz de transmitir a la empresa las razones por las que debería contratarle y en qué medida podría aportar valor en caso de formar parte de ella.
Entrevista con Inés Temple sobre el decálogo de razones por las que no te contratarían tras la entrevista de trabajo
¿Cuál es la profesión más estable? ¿Dónde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente?
¿Eso se puede predecir?
Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.
"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global, obsolescencia tecnológica", dice.
Como nunca antes hoyes difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo.No obstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.
Cómo lograrlo
En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar en desarrollar fortalezas y habilidadesque les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.
"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingenieríay tener la disposición de cambiar de áreao asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.
Los expertos recomiendan flexibilidad: disposición a cambiar, entender nuevas herramientas y salir de la zona de confort.
Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.
En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibió cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó le pidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.
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Cuatro claves
Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.
Construye tu red profesional on line y en persona:Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaciónate con profesionales de tu sector.
Actualiza tus conocimientos:toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de los medios.
Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.
Diversifícate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.
Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondría fuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.
De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como una fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría a enfrentarme a una nueva cultura", comentó.
No te acostumbres
Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.
¿Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compañía, vas a tener que seguir luchando por él.
Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta queno han construido una red de apoyo".
"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".
El fin del "empleo de por vida"
Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.
Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.
"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican", opina.
Hay que mantener la hoja de vida circulando, recomiendan los especialistas.
Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.
La única certeza
Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.
"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.
Qué tipo de trabajo buscar
Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo de inteligencia artificial.
En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología del futuro reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.
"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.
Olvídate de esa idea de que tendrás un trabajo para toda la vida.
"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, la creatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".
Haz la tarea
Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya estés trabajandoen una compañía para comenzar a averiguar cómo es la cultura corporativade la misma.
En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a través de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organización".
"Adicionalmente,nunca te dejes influenciar por el dinerosi sientes que la organización limitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".
Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti.Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivado estarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.
Éstá guía se dirige especialmente a aquellas personas que más dificultades tienen para el
acceso a un empleo:
1. Orienta tu búsqueda de empleo
Se recomienda antes que
nada autoconocerse. «Coge un folio en blanco y dibuja 2 columnas. Una de
ellas la llamaremos “Fortalezas” y la otra “Debilidades”. Ahora deberás
anotar, en cada caso, qué es lo mejor de ti y en qué deberías mejorar».
Te dan algunas ideas:
«Ahora que ya hemos profundizado en nosotros mismos,
es el momento de definir nuestro perfil profesional o marca personal.
Para ello es vital combinar 2 aspectos: cuál es mi formación y
experiencia y en qué me gustaría trabajar».
2. La actitud en la búsqueda de empleo
En este consejo se trata de enfocar la mentalidad del
trabajador hacia una visión positiva. «La actitud positiva se adquiere
poco a poco y en este proceso tendremos altibajos. Lo importante es
proponérselo y esforzarse para conseguirlo», se recomienda 5 ejercicios:
- Evita los pensamientos negativos
- Sonríe
- Valora las pequeñas cosas
- Antes de acostarte, recuerda al menos 3 cosas buenas que te hayan pasado durante el día
- Nunca te compares con los demás.
3. La perseverancia en la búsqueda de empleo
«Cualquier meta que queramos conseguir requiere un
esfuerzo. Y el esfuerzo exige perseverancia, tenacidad, constancia,
empeño, insistencia, tesón. Lee varias veces estas palabras y detente un momento a pensar en su significado. Has de entender muy bien qué implican estos términos y ponerlos en práctica en tu búsqueda de trabajo»
4. La paciencia en la búsqueda de empleo
«Esto no quiere decir que tengamos que tomárnoslo con
excesiva tranquilidad, hay que estar permanentemente activos. Si estás
haciendo todo lo que tienes que hacer, puedes permitirte el lujo de
mantener la calma, de ser paciente. Pues todo llega en la vida y esa
oportunidad que buscas vendrá cuando menos te lo esperas.. En otras
palabras, tú no puedes decidir cómo va a actuar la persona que tienes
delante, pero sí puedes controlar la reacción que tú vas a tener. Y
pronto descubrirás que dominar las emociones propias es una gran
ventaja».
5. La planificación en la búsqueda de empleo
Las ventajas de ser metódico serán: tardaremos menos en
alcanzar nuestra meta, aumentaremos la sensación de control y nos hará
más atractivos para las empresas.
6. Búsqueda de empleo multicanal
«En la búsqueda de empleo resulta esencial diversificar.
Puede que al principio nos sintamos un poco abrumados, en medio de un
mercado en el que escasean las ofertas, pero en el que sin embargo hay
que acudir a muchas fuentes para encontrar la ansiada oportunidad. No te
preocupes: en este artículo ordenaremos los principales canales que
tenemos a nuestra disposición».
7. Redes sociales en la búsqueda de empleo
Y dan varias razones para utilizar todas las herramientas que estén a nuestra disposición:
- Porque
no todas las ofertas están en los portales de empleo u oficinas. Son
cada vez más las empresas que, por ahorro de costes, apuestan por la
publicación gratuita de ofertas en Redes Sociales.
- Porque
el 70% de las personas que buscan trabajo lo hacen también a través de
las Redes Sociales y no podemos permitirnos quedarnos fuera: tenemos que
competir en igualdad de condiciones.
- Porque
1 de cada 5 empresas ha llegado a descartar a candidatos por no saber
utilizar las Redes Sociales, pues esto puede significar que no se han
adaptado a los nuevos tiempos ni a las formas de pensar modernas.
8. Networking en la búsqueda de empleo
«¿Alguna vez te has planteado que entre tus
(aproximadamente) 500 contactos personales puede haber alguno que te
abra las puertas del empleo? En efecto, cuanta más gente conozca que
estamos buscando trabajo, mayores serán nuestras posibilidades de que
alguien se acuerde de nosotros cuando tenga la oportunidad».
9. El currículum, nuestra carta de presentación
«El currículum o currículo, es la piedra angular de nuestro
proceso de búsqueda de empleo. Por este motivo, merece la pena invertir
tiempo en prepararlo, pues muchas candidaturas son descartadas
precisamente por no contar con un buen currículum, y no porque el
candidato no cuente con las competencias exigidas para el puesto».
10. El reto de la entrevista de trabajo
Antes, durante y después de la entrevista hay una serie de puntos que hay que llevar a cabo.
Antes:
- Documéntate, prepara respuestas a preguntas clave, defínete a ti mismo, cuáles son tus puntos fuertes y débiles, etc.
Durante la entrevista:
Llega puntual (preferiblemente 5 minutos antes), viste
correctamente, de forma neutra, saluda con una sonrisa y con una
expresión cordial, responde a las preguntas sin rodeos, muestra
entusiasmo por el empleo, proyecta positividad, etc.
Después:
Anota tus puntos de mejora, respeta el tiempo de reflexión de la empresa y sé flexible.
11. El lenguaje no verbal
«En una entrevista de trabajo, el lenguaje no verbal es
fundamental. Es muy importante lo qué decimos, pero hemos de acompañar
nuestras palabras de una gesticulación y unos movimientos adecuados».
Hete aquí una serie de puntos de gesticulación sobre los que hay que
prestar atención: Mira siempre a los ojos, No cierres los puños, saluda
con firmeza, gesticula de forma natural, no te toques el pelo, etc.
12. Cómo controlar los nervios en la entrevista
Desmitifica, familiarízate con la compañía, practica las
respuestas a las posibles preguntas, levántate con tiempo para no ir
apresurado, etc.
13. La formación en la búsqueda de empleo
«¿Por qué formarnos mientras estamos en paro? Porque
aumenta nuestras posibilidades laborales. Porque llena vacíos o lagunas
que no causan buena impresión. Porque nos enriquece y eleva nuestra
autoestima. Sentiremos que estamos haciendo algo útil y beneficioso, que
no sólo nos aporta nuevos conocimientos, sino que llena tiempos muertos
en los que podríamos caer en el desánimo».
14. Convierte tus debilidades en fortalezas
Por ejemplo:
«Pensamiento erróneo: Soy madre soltera, las empresas no van a entenderlo y me van a cerrar sus puertas».
«Pensamiento positivo: Soy madre soltera y por ello estoy
acostumbrada a superar conflictos por mí misma. Busco la estabilidad y
soy fiel a todos los proyectos a los que me vinculo. No voy a
defraudar».
15. Vida saludable, clave en la búsqueda de empleo
«El cuerpo y la mente funcionan de manera coordinada,
inseparable, como un perfecto engranaje. Las 2 piezas son fundamentales y
si falla una, todo nuestro organismo se desmorona. Por eso es muy
importante que busquemos un equilibrio entre el cuerpo y la mente, a
través de unos correctos hábitos de vida».
En el mundo empresarial es muy habitual realizar un diagnóstico de la situación real y posteriormente llevar a cabo la decisión estratégica.
Este estudio se realizará mediante el análisis de la matriz DAFO, matriz que analiza:
– las fortalezas y debilidades que presenta la empresa.
– las oportunidades y amenazas que el entorno ofrece.
Hay que tener en cuenta, que esta matriz no ofrece una serie de respuestas directas, sino que, analiza los agentes internos y externos que rodean a una organización.
1. El análisis DAFO en la búsqueda de empleo, ¿es posible?
Si has empezado a buscar trabajo es aconsejable empezar de cero.
Lo normal y más habitual, es que comiences haciendo tú Currículum pero ¿ya conoces qué puntos fuertes debes de resaltar en tu currículum? ¿Conoces que habilidades posees y debes de indicar para tu perfil profesional? Por estas razones, es aconsejable que primero te conozcas a ti mismo. ¿Cómo puedes hacerlo? A través de la matriz DAFO.
Los resultados de esta matriz te van a mostrar:
Tus fortalezas: que destrezas o habilidades has adquirido y podrías resaltar.
Tus debilidades: que puntos deberías de superar, ya que, te pueden posicionar en desventaja.
Las oportunidades: que factores en el mercado pueden ayudarte.
Las amenazas: que factores pueden perjudicarte en tu búsqueda de empleo.
Las fortalezas y las debilidades son elementos que puedes controlar, es decir, puedes influir en mejorarlos, superarlos,.. Sin embargo, las oportunidades y las amenazas son elementos externos que no puedes influir o controlar, son elementos del entorno.
Una vez que realices este análisis, conseguirás una serie de respuestasque hagan que tu estrategia de buscar empleo sea más efectiva.
2. Resalta tus fortalezas
Las fortalezas las podríamos definir como aquellos aspectos, habilidades o cualidades que tienes y que podrían convertirse en una ventaja competitiva con el resto de candidatos.
Por ejemplo: estás recién licenciado y acabas de finalizar el proyecto fin de carrera. Tus ganas de trabajar y tu motivación por formar parte de un equipo de trabajo podrían ser fortalezas que te diferencian del resto de candidatos.
Identifica tus fortalezas:
¿Qué es lo que te diferencia del resto de candidatos? ¿Por qué tú y no otro?
-¿Qué logros obtuviste en tu último trabajo?
-¿Qué habilidades posees que pueden ayudarte en el desarrollo de tu puesto de trabajo?
3. Supera tus debilidades
No puedes saberlo todo ni conocerlo todo. Las debilidades son aquellas cualidades o habilidades que puedes superar o intentar mejorar aquello que no conoces.
Por ejemplo: has desarrollado la profesión de mecánico durante 10 años y ahora estás en desempleo. Apenas tienes formación. Si te has decidido hacer un curso relacionado con la mecánica estarás superando tus debilidades, ya que, estarás mejorando tu formación.
En el caso de buscar trabajo, también tienes que superar tus debilidades o aquellas habilidades que necesitas desarrollar para que tu perfil sea más adecuado:
-¿Deberías de especializarte?
-¿Qué habilidades deberías de mejorar profesionalmente?
4. Aprovecha las oportunidades
-¿Qué apartado de tu currículum deberías de mejorar?
Las oportunidades son aspectos del entorno que pueden beneficiarte en tu búsqueda de empleo.
Por ejemplo, puedes buscar una especialización. Intenta formarte en aquello que está siendo demandado por las empresas de tu sector.
También es aconsejable reciclarte. Si hiciste un curso de informática hace cinco años adquiriste unos conocimientos pero las nuevas tecnologías están avanzando continuamente, con lo cual, es aconsejable continuar adquiriendo nuevos conocimientos.
Para aprovechar las oportunidades que el mercado de trabajo ofrece, debes de identificarlas:
¿Qué buscan las empresas que la mayoría de los candidatos no tienen?
¿Hay nuevas tendencias en el mercado?
¿Qué ventajas ofrece tu profesión en la zona que resides?
5. Evita las amenazas
Al contrario que las oportunidades, las amenazas son aspectos del entorno que pueden perjudicarte en la búsqueda de empleo.
El ámbito laboral no es el más adecuado para encontrar trabajo porque España está atravesando por una crisis económica de gran envergadura. Pero aun así, debes de encontrar los puntos fuertes y las oportunidades para hacer posible una búsqueda de empleo eficaz.
Identifica las amenazas del entorno:
¿Qué circunstancias del entorno te impiden encontrar trabajo?
¿Tu profesión está cambiando?
¿Cuál es la situación de tu profesión? ¿Es una profesión demandada?
Una vez realizado el análisis DAFO, podrás obtener una serie de conclusiones para conocerte mejor. Ya tienes el punto de partida para comenzar la estrategia de tu búsqueda de empleo.
Fuente: Maria del Carmen García (orientacionparaelempleo)
Es el mejor ejercicio para preparar una candidatura a un proceso de selección.
La regla de oro de cualquier candidato para optar a un puesto de trabajo debe ser la preparación a conciencia de su entrevista.
No
hay lugar para la improvisación o para confiar en la suerte: estas
actitudes son poco profesionales y contrarias a lo que a un
entrevistador quiere encontrarse frente a su mesa.
Por ello es
importante que realices un DAFO específico para el puesto al que optas.
Lo hiciste antes de enviar tu candidatura, pero ahora la situación ha
cambiado: ahora dispones de la información facilitada en la entrevista
telefónica y hay aspectos del DAFO que deben evolucionar. Realízalo de
nuevo y de forma concreta de cara a la entrevista. Aplicar un
análisis DAFO consiste en estudiar cuáles son tus puntos fuertes y
débiles para un puesto de trabajo, en relación a las amenazas y
oportunidades que presenta su entorno.
Recuerda que los
parámetros que analiza esta herramienta son internos (debilidades y
fortalezas) y externos (amenazas y oportunidades):
Debilidades: Limitaciones que pueden impedir a la persona defenderse de las amenazas
o aprovechar las oportunidades. Describe los factores en los cuales
poseemos una posición desfavorable respecto al resto de candidatos. Ejemplo: la falta de experiencia.
Fortalezas: Puntos fuertes que permiten hacer frente a las amenazas y aprovechar las
oportunidades. Describe los recursos y las destrezas que has adquirido
como candidato, ¿en qué nos diferenciamos del resto? ¿Qué sabemos hacer
mejor que ellos? Ejemplos: experiencia en el extranjero o
disponibilidad inmediata de incorporación.
Amenazas: Describe los factores que pueden poner en peligro nuestra candidatura. Si las amenazas son reconocidas a tiempo pueden esquivarse, solventarse o
ser convertidas en oportunidades.Ejemplo:no disponer de una
formación específica.
Oportunidades: Factores
del entorno que, bien aprovechados, pueden proporcionar ventajas o
beneficios. Ejemplo:vivir cerca de un puesto de trabajo o tener un
nivel de idiomas elevado (aunque no lo soliciten).
Resumiendo, lo importante es analizar el resultado y sobre todo…
Remarcar los puntos fuertes: Son los que el entrevistador estará más interesado en conocer ya que están orientados al puesto de trabajo que quiere cubrir.
Aportar soluciones a los puntos débiles:Nunca debemos mentir, no podemos ser buenos en todo, pero podemos mejorar en aquello que sea necesario.
Convertir las amenazas en oportunidades:Descubrir en qué podemos destacar y resaltarlo en primer plano.
Recuerda
que es fundamental realizar un análisis de tu perfil laboral y personal
como punto de apoyo para responderte a ti mismo una serie de preguntas
básicas:
"¿Cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?"
"¿Qué factores me distinguen del resto de candidatos?"
"¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esta empresa en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma?"
