4 Claves para buscar o mantener un empleo siempre.

¿Cuál es la profesión más estable? ¿Dónde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente?

¿Eso se puede predecir?

Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.

"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global, obsolescencia tecnológica", dice.

Como nunca antes hoy es difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. No obstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.

Cómo lograrlo

En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar en desarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.

"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingeniería y tener la disposición de cambiar de área o asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.

Los expertos recomiendan flexibilidad: disposición a cambiar, entender nuevas herramientas y salir de la zona de confort.

Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.

En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibió cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó le pidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.

------------------

Cuatro claves

Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.

• Construye tu red profesional on line y en persona: Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaciónate con profesionales de tu sector.
• Actualiza tus conocimientos: toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de los medios.
• Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.
• Diversifícate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.

Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondría fuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.

De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como una fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría a enfrentarme a una nueva cultura", comentó.

No te acostumbres

Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.

¿Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compañía, vas a tener que seguir luchando por él.

Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo".

"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".

El fin del "empleo de por vida"

Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.

Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.

"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican", opina.

Hay que mantener la hoja de vida circulando, recomiendan los especialistas.

Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.

La única certeza

Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.

"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.

Qué tipo de trabajo buscar

Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.

De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo de inteligencia artificial.

En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología del futuro reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.

"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.

Olvídate de esa idea de que tendrás un trabajo para toda la vida.

"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, la creatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".

Haz la tarea

Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya estés trabajando en una compañía para comenzar a averiguar cómo es la cultura corporativa de la misma.

En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a través de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organización".

"Adicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organización limitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".

Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti. Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivado estarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.

Fuente: Elizabeth Garone (BBC Capital)

Read More

¿Qué Plan necesitas en el 2016 para que tu Carrera hacia el Empleo sea un Éxito?

En la construcción de nuestra identidad profesional, hay dos variables fundamentales:

1.- Conocimientos, capacidades y aptitudes personales (qué sabemos hacer)

2.- Calidad de nuestra ejecución (cómo hacemos lo que sabemos hacer) 

Estas son las dos principales categorías que influyen en nuestro Proyecto Profesional, moldeadas por variables externas a nosotros, como el entorno geográfico y económico o la cultura que nos rodea.

El objetivo de la consecución de un Empleo va a suponer un enorme esfuerzo y requerirá de un trabajo personal previo y programado a lo largo de 6 etapas:

Tarea 1 Autoconocimiento: No podemos empezar la tarea de formarnos para una Profesión y Empleo sin antes tener absolutamente claro lo que queremos hacer. 

Para empezar nuestro trabajo de búsqueda tenemos que asumir un desafío: conocernos, lo que los expertos de la Orientación Profesional llaman el AUTOCONOCIMIENTO. Conocerse a uno mismo es ACEPTARSE, con nuestras competencias pero también con nuestras limitaciones. Es conocer quiénes somos y qué queremos hacer. Definir nuestros desafíos y esforzarnos por conseguir los objetivos marcados. 

Existen en la red algunas herramientas útiles para esta etapa de Autoconocimiento, como El GR de Educaweb y el Autoconocimiento Personal y Profesional del Centro de Formación Can Palerm. Hay muchas más. Investiga.

 Tarea 2 Desarrollo de Competencias Básicas y Específicas: una competencia está formada por los conocimientos, capacidades, destrezas, habilidades y/o actitudes que caracterizan un determinado puesto de trabajo o una determinada asignatura, módulo formativo, carrera o grado. 

Esta caracterización está sujeta a mínimos evaluables, por debajo de los cuales la competencia de que se trate no estaría adquirida. Esta cualificación puede servir de base a las Empresas para estructurar sus Procesos de Selección, y de hecho así es en muchos casos. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral, para lo que existen procedimientos regulados de evaluación y valoración. 

Podemos distinguir además dos tipos genéricos de competencias: las Básicas y las Específicas.  

Las básicas o transversales (soft) son aquéllas competencias independientes del currículo académico y laboral. Incluyen aspectos complementarios pero independientes de la distintas materias impartidas o recibidas. Podemos incluir aquí, aunque hay más, las siguientes: la comunicación, la resolución de problemas, el razonamiento, el liderazgo, la creatividad, la motivación, el trabajo en equipo y la capacidad de aprender. 

Las competencias específicas son aquellas relacionadas con una materia o una ocupación concreta y estructurada. Para conocer más sobre las competencias puedes consultar el INCUAL ( Instituto Nacional de las Cualificaciones).

Tarea 3 Técnicas de Búsqueda de Empleo: 

Existen 3 grandes bolsas de trabajo, diferentes entre sí, cada una con diferentes marcos legales que las regulan: Empleo por cuenta propia, Empleo por cuenta ajena y Empleo público.

Veamos ahora los diversos procedimientos para ubicarse de forma activa en el mercado laboral. 

Networking o red de contactos: Debes acostumbrarte a mantener un perfil activo de búsqueda entre tus familiares, amigos y conocidos, así como aprender a iniciar y mantener nuevas relaciones, introduciéndote en aquéllas redes profesionales que sean de tu interés. 

Ofertas de Empleo publicadas: responde a las ofertas anunciadas en medios de comunicación, y que se adapten a tu perfil aptitudinal y tus motivaciones. 

Colegios Profesionales: donde puedes obtener información relevante sobre ofertas de empleo por profesiones y sectores laborales. Autocandidatura: Puedes enviar tu CV (acompañado de tu carta de presentación) por correo postal o email a aquéllas empresas que sean de tu interés profesional, en la que ofertas tu candidatura aún cuando no haya habido una demanda previa de la Empresa.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Estas empresas se dedican a proporcionar trabajadores para otras empresas. Tienen un uso cada vez más extendido para subcontratar trabajadores. 

Ofertas de Empleo Públicas: Casi todas las administraciones públicas suelen tener ofertas de empleo para cubrir necesidades de trabajo temporal o estable. Si te interesa el trabajo público vía oposiciones o concurso, el haber trabajado previamente en Organismos públicos puntúa en el baremo de méritos. Deberías revisar periódicamente las convocatorias de empleo público, y las publicaciones del BOE. 

Inscripción en bolsas de empleo de Internet: Existen ya numerosas empresas que gestionan bolsas de empleo publicitadas exclusivamente en Internet, pudiendo realizar la inscripción de forma gratuita. 

Inscripción en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma: Tras la realización de tu inscripción, podrás acceder a numerosos servicios de asesoramiento y formación, tanto para el empleo como el autoempleo. 

Gestión de la Marca Personal: Construye desde tu identidad profesional. Participa en redes sociales, foros y portales profesionales. Además, diseña un espacio propio, tu página web o blog, donde puedas ir incorporando tus contenidos, logros e intereses profesionales.

Tarea 4 Registros Personales (Curriculum Vitae, Carta de Presentación): El Curriculum, en ausencia de una presentación más personal, cara a cara, se configura como nuestra principal baza para presentar nuestra candidatura a un puesto de trabajo. 

Es el único registro que dispone un reclutador acerca de tus logros formativos, profesionales y personales. El Curriculum se convierte en los procesos de selección en una radiografía de tu Marca personal. 

Respecto de la Carta de Presentación, la usamos para exponer los motivos por los cuales incorporamos nuestra candidatura a la demanda del empleo ofertado, a la que adjuntamos nuestro CV. 

Existen muchos recursos en Internet sobre CV y Carta de Presentación. Te interesa recolectar datos sobre los formatos de mayor aceptación, diseños, estructura y contenidos. 

Tarea 5 Entrevistas de Selección: una entrevista de trabajo o de selección, es un proceso de comunicación verbal y no verbal, normalmente presencial, entre dos o más personas, con un objetivo previamente definido y conocido por las partes: evaluar la adecuación del candidato o candidatos a los requerimientos de un determinado puesto de trabajo. 

El entrevistador evaluará tus conocimientos, habilidades y competencias, y su correspondencia con los requisitos del puesto a cubrir. Y a lo largo de la evaluación tú deberás demostrar no sólo que sabes, sino también que puedes y que quieres.

Tarea 6 Integración laboral en la empresa y puesto de trabajo:  

Debe tener su inicio ya en el proceso de selección, donde puede también evaluarse si las actitudes y rasgos de Personalidad del candidato pronostican una correcta adaptación a la empresa y a la posición. 

Posteriormente, la empresa debería formalizar -y de hecho cada vez más empresas lo hacen- un plan de acogida, cuyo responsable sería el Director de Recursos Humanos, que delegaría su actuación en el responsable del Departamento al que se incorpora el nuevo empleado. 

La finalidad del plan de acogida es maximizar la productividad y minimizar el período de adaptación. 

Fuente: Rafael Cerviño

Read More

Analiza en 10 preguntas donde puedes mejorar tu Currículum Vitae

El 80% de los curriculums se descartan porque están mal hechos.

Casi todos los curriculums pueden mejorarse. Aquí te ofrecemos 10 preguntas para que puedas analizar, rápidamente, el estado de tu CV:

1. ¿Conoces el modelo de curriculum funcional y sus beneficios?

Este modelo está orientado a mostrar tus capacidades y logros, sin facilitar información detallada acerca de dónde y cuándo se obtuvieron.

En él las experiencias se agrupan en bloques y categorías. En las primeras posiciones tendrás que resaltar la experiencia más afín a la vacante de empleo que estás buscando.

Con este modelo destacarás aquellos aspectos de tu CV que más valor dan a tu candidatura.

2. ¿Describes los logros conseguidos en cada puesto?

Pone en valor lo que consideramos nuestras fortalezas laborales.

Esta es una manera de personalizar nuestra historia laboral.

3. ¿Adecúas tu CV a cada oferta?

Antes de inscribirte en una oferta, léela atentamente y comprueba que tu perfil profesional se adecúa a ella.

Si no acaba de encajar contigo, no te inscribas. Concentra tus esfuerzos donde tengas más posibilidades.

4. ¿Sabes cómo enfocar los espacios en blanco de tu carrera profesional?

5. ¿Incluyes recomendaciones en tu CV?

Pon el nombre y apellido del jefe o superior directo junto con su cargo en la empresa cuando trabajaste con el o ella. 

También indica el nombre de la empresa aunque ya no exista porque cerrase. No olvides el email o teléfono de esas personas.

6. Cuando has desempeñado diferentes puestos en una misma empresa, ¿los describes por separado?

7. ¿Está tu CV preparado para Internet? ¿Cuidas tu identidad digital?

La Identidad Digital es una suma o compendio de todo lo que hacemos en Internet y que puede estar compuesto por nuestro blog, nuestra actividad en redes sociales como Twitter o Facebook, nuestros perfiles públicos como el de Linkedin...

8. ¿Podrías asegurar que no hay en tu CV ninguna falta de ortografía, gramatical o de estilo? 

La mala ortografía cierra puertas.

9. ¿Dominas la jerga profesional de tu sector y está incluida en tu CV y carta de presentación?

10. ¿Algún profesional del reclutamiento (o de tu sector) ha revisado tu curriculum? ¿Algún amigo o familiar?

Fuente: Herènia Casas (Infojobs)

Read More