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lunes, 30 de mayo de 2016
miércoles, 6 de abril de 2016
Interesante Vídeo: ¿Cuáles son los efectos del desempleo de larga duración?
La proporción de parados de larga duración aumenta día a día y las
consecuencias podrían persistir incluso después de la recuperación
económica, explica la profesora del IESE Núria Mas.
miércoles, 9 de marzo de 2016
¿Qué recetas "objetivas" hay para que puedas abandonar la cola del paro?
El mercado laboral está revolucionado y presenta unos niveles de cambio, exigencia y competitividad nunca vistos. Aquí tienes algunas recetas para triunfar en la difícil tarea de buscar trabajo, una actividad en la que debes convertirte en un verdadero experto.
Puedes reinventarte profesionalmente. En realidad, debes hacerlo para adaptarte a los cambios del mercado laboral.
La contratación sube más que lo que cae el desempleo, en un momento en el que se está reduciendo la población activa, y esto implica que buena parte de los desanimados vuelve a buscar empleo, quizá porque renacen las esperanzas de encontrar trabajo.
1 Haz posible el cambio radical. Para la gente con una experiencia profesional reconocida, puede resultar arriesgado interrumpir su carrera para emprender un cambio total. A menos que se esté al comienzo de la vida laboral, no todos pueden permitirse invertir tiempo y dinero para desarrollar esas nuevas habilidades que ya resultan indispensables.
* En vez de cambiar tus funciones, debes pensar en iniciar tu actividad en un sector diferente, porque la estabilidad en el empleo ya no supone mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Para eso se requiere crear nuestra propia estabilidad laboral –no hay perfiles profesionales exitosos, sino perfiles personales con éxito– y el triunfo profesional tiene que ver con estar al tanto, formarse continuamente y saber cuál es la evolución natural de lo que hemos estudiado y para lo que nos hemos preparado, ya que hoy resulta complicado que alguien pueda mostrarte el camino profesional ideal cuando estudias una carrera. Falta aprendizaje continuo, y también adaptación y visión desde arriba de las cosas que se pueden hacer. Por eso una de las estrategias que debes emprender es hacerte responsable de tu propia trayectoria profesional y de tu propia empleabilidad.
* Céntrate en el liderazgo personal que te lleva a trabajar tu reputación frente al entorno, para que seas tenido en cuenta en un ámbito de cambio. Mira a tu alrededor y, si no encuentras las condiciones adecuadas, créalas.
* Aparecen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica, que ha revolucionado también el negocio del reclutamiento. Surgen redes sociales y profesionales, portales de empleo de tercera generación, y algunas compañías buscan la autosuficiencia en términos de selección.
* Gestiona tus "perfiles sociales", porque algunas tendencias internacionales hablan de la posibilidad de que los empleadores puedan otorgar en un futuro cercano una importancia determinante a nuestra actividad en las redes sociales.
* Ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles. No se publican y resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales. Cada vez más, queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos.
2 Actúa como un profesional en transición. Preséntate a todos los contactos profesionales como un profesional y no como un parado. Tu trabajo es encontrar empleo, y eso se ha convertido en una actividad complicada para la que se requiere ser un verdadero experto. Si estás desempleado di que estás en transición y en un replanteamiento de tu carrera en el que puedes aprovechar tus mejores capacidades y experiencia.
3 Adáptate a los nuevos modelos de trabajo. Parece evidente que hay un nuevo modelo de relación profesional, y esto influye en tu búsqueda de empleo. Los profesionales se vuelven más móviles y se adaptan a otras fórmulas de trabajo independiente, freelance, multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales tienen que responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Y la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados. Debes tener en cuenta este nuevo escenario cuando escojas el tipo de organización y la actividad a la que te quieres dedicar.
Olvídate del puesto y piensa más bien en crear valor. Cada vez tiene menos importancia la posición concreta, y la tendencia será a que cada uno se comprometa con su propio proyecto empresarial.
* Recuerda que la simple lectura del currículo ya no permite a un reclutador percibir qué tipo de profesional tiene delante. Hoy se tiende a tener en cuenta el peso de la personalidad y de los valores del candidato, y éstas son las herramientas que más ayudan a valorar cómo encajas en la cultura de la empresa.
* Para conseguir un currículo eficaz que te distinga del resto has de tener en cuenta que para los empleadores resultan cada vez más irrelevantes tus éxitos pasados y la forma tradicional en la que los vendes.
* Demuestra que puedes ofrecer valor para el futuro empleador. Así, tu CV debe reflejar los talentos y habilidades que eres capaz de ofrecer en el nuevo puesto.
5 Identifica las oportunidades reales de empleo. Necesitas conocer los sectores en los que has decidido trabajar; quién es quién y cuál es la situación de las compañías que operan en un sector determinado. Investiga qué perfiles serán los más demandados por las empresas y en qué sectores encontrarás posibilidades de recuperación y creación de empleo.
Según un estudio de Randstad, los profesionales de ventas y márketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero serán quienes tengan más facilidades para acceder al mercado laboral este año. Hays añade el sector sanitario, que vive un cambio de ciclo y en el que conviven de forma simultánea múltiples estrategias conservadoras o agresivas. Entre los perfiles más solicitados estarán los key account management, los visitadores farmacéuticos y técnicos de registros.
* Según Hays, en los sectores de la construcción y el inmobiliario cobrarán valor posiciones como los consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo.
* Para Randstad, el sector turístico aumentará su demanda de profesionales a través de hostelería, restauración, organización de viajes y desarrollo de actividades recreativas.
* Además, el sector industrial experimentará una mejoría, y destaca la progresión a corto plazo de la industria del automóvil, la químico-farmacéutica, alimentación y bebidas y fabricantes de bienes de equipo. En este sector se requerirán project managers, ingenieros de procesos y supply chain management.
Según Hays, los perfiles técnicos, ingenieros y TI seguirán siendo muy demandados: "En 2015, la demanda de ingenieros seguirá en auge, especialmente en el sector automoción gracias a la continuidad de la producción asignada a las plantas españolas. Las empresas buscarán directores de operaciones, jefes de proyecto, ingenieros de procesos y mejora continua y de calidad, y responsables de planta".
* Quienes buscan un nuevo puesto de trabajo deben tener además en cuenta que los perfiles orientados a la exportación y al comercio exterior también cobran protagonismo por la importancia que dan las empresas españolas a la venta de productos o servicios más allá de nuestras fronteras. Randstad cree que se demandarán profesionales de venta y márketing y técnicos en comercio internacional, mientras que Hays pronostica oportunidades para sales managers, area managers, online marketing managers, técnicos comerciales y trade marketing managers.
* También las tecnologías de la información y la comunicación se revelan como un sector en continuo desarrollo que ofrece posibilidades de empleo para programadores, desarrolladores de aplicaciones, administradores de sistemas informáticos o consultores de SEO y SEM.
Según Hays, "en el área de las nuevas tecnologías, las perspectivas anticipan cada vez más demanda". En este panorama positivo existe el riesgo de una guerra de salarios, y las posiciones más demandadas serán las de desarrolladores de Java, .NET, Ruby, Python, Javascript y Android. También se buscarán consultores de business intelligence & CRM y business developers.
* El sector financiero, según el informe de Randstad, "vuelve a repuntar en 2015, y requerirá la contratación de ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio". Hays predice que ganarán protagonismo posiciones como los analistas de riesgos, los especialistas en recuperación de deuda y profesionales senior para banca privada. En el sector de seguros, los perfiles más solicitados serán los actuarios, los suscriptores, directores comerciales, key account managers y profesionales de márketing online.
* Además, en logística y transporte también se da una reactivación que, en opinión de Randstad, ofrecerá oportunidades laborales a ejecutivos de ventas, key account managers y jefes de ventas, principalmente en transporte marítimo y aéreo. En Hays coinciden en la pujanza de la logística y pronostican incrementos de plantilla centrados en los departamentos de transporte, almacén, compras y comercial. Se buscarán comerciales (contract logistics y freight forwarding), inside sales, key account managers, supply chain managers y jefes de almacén.
* Según Adecco, el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país exige el requisito de la edad. De media, se pide tener 35 años para optar a los puestos ofertados, pero por franjas, es la que va de los 26 a los 35 años la que más oferta recibe, el 53% del total. Debes tener en cuenta que el 76,8% de las ofertas hace referencia a la experiencia –se pide una media de 3,3 años de experiencia previa en puestos similares–, y que hay una relación directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de actividad se requieren.
También conviene advertir que el 28,4% de las ofertas indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre porque se pretende contratar talento sin descubrir, pero también porque se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.
domingo, 28 de febrero de 2016
¿Qué Razones objetivas hay por las que tienes que estar inscrito en el paro?, Casos reales a tener en cuenta.
¿Qué pierdes por no estar apuntado al paro?
Es frecuente que muchos trabajadores en paro dejen de renovar su demanda de empleo, cansados y aburridos por no encontrar trabajo ni recibir ofertas de colocación. Otros, ni tan siquiera se inscriben en la oficina de empleo.1) Quedarse fuera de la nueva ayuda para parados de larga duración
A principios de año el gobierno puso en marcha el Programa de Activación para el Empleo (PAE), una nueva ayuda económica para los desempleados de larga duración con responsabilidades familiares que ya no cobren ningún tipo de ayuda.
Mateo tiene 44 años y dos hijos y hace dos años agotó todos los subsidios. Acudió a la oficina de empleo a solicitar el PAE y se lo denegaron por no cumplir uno de los requisitos, que exige haber estado apuntado al paro al menos durante 12 de los últimos 18 meses antes de presentar la solicitud.
2) Perder la posibilidad de acceder al Plan Prepara
Marta y Eva se quedaron en paro al mismo tiempo. Trabajaban como teleoperadoras en una empresa de telecomunicaciones que hizo un ERE. Eran de las últimas incorporaciones, ya que solo habían trabajado unos meses. Aunque no tenían derecho a cobrar ayudas por no tener cotizaciones suficientes, Marta se apuntó al paro y Eva, no.
Al cabo de un año ambas entran a trabajar en una campaña de telemarketing durante 3 meses.
Cuando se les termina el contrato, las dos cobran el subsidio por pérdida de empleo, juntando estas cotizaciones con las del contrato anterior, pero una vez agotado el subsidio, Marta puede apuntarse al Plan Prepara (ayuda de 400 euros durante seis meses), porque es parada de larga duración inscrita y Eva se queda fuera de la ayuda por no haberse inscrito en su momento.
3) No poder pedir la Renta Activa de Inserción
Samuel acaba de cumplir los 45 años y lleva más de cuatro años sin trabajo, desde que la empresa de impresión gráfica en la que trabajaba cerró. Agotó su prestación contributiva y al no tener derecho a más ayudas, se le olvidó en una ocasión renovar el paro y ya no se volvió a inscribir.
Ahora que ha cumplido los 45, se entera por un programa de televisión de que hay una ayuda para los desempleados de larga duración mayores de 45 años, la Renta Activa de Inserción (RAI), pero cuando acude a la oficina de empleo le comunican que para solicitar esta ayuda (426 euros mensuales durante 11 meses), tendría que haber seguido renovando su demanda de empleo al menos durante un año.
4) La Empresa no puede aprovechar bonificaciones en la contratación
En un proceso de selección de personal para una nueva empresa local, Teresa llegó a la fase final junto con otras candidatas. Sin embargo, no fue contratada.
Más tarde se enteró de que aunque su perfil era el adecuado, la empresa decidió contratar a aquellas trabajadoras que llevaban un año apuntadas en el paro, para poder aprovechar una bonificación en su contratación por ser desempleadas de larga duración (reducción del 100% de cuotas de Seguridad Social durante un año. Art. 11 ley 11/2013).
5) No tener preferencia a la hora de solicitar un curso de formación
Rodrigo terminó sus estudios de Filología Inglesa y lleva meses buscando trabajo, aunque sin inscribirse en la oficina de empleo. Un amigo le comenta que hay un curso para desempleados muy interesante; “Gestión administrativa y financiera del comercio internacional”.Es un curso presencial, de 660 horas, bilingüe, y con posibilidad de contratación al finalizar el mismo.
Rodrigo se apunta al paro el mismo día de la inscripción, pero no es seleccionada. Hay muchos solicitantes y en las bases del curso se especifica que tendrán preferencia los desempleados de larga duración inscritos con anterioridad como demandantes de empleo.
6) No poder solicitar la jubilación anticipada
Fuensanta tiene 61 años y quiere pedir la jubilación anticipada. Cree que cumple todos los requisitos, porque tiene más de 46 años de cotizaciones acumuladas y perdió su último empleo al liquidarse la empresa en la que había trabajado desde joven. Cuando agotó el paro no encontró trabajo por su edad y no se inscribió porque no tenía derecho a ningún subsidio, ya que con los ingresos de su marido tienen rentas suficientes. Ahora Fuensanta quiere jubilarse.
Cuando solicita información a la Seguridad Social, le comentan que en su situación, uno de los requisitos para poder pedir la jubilación anticipada es que lleve al menos 6 meses inscrita como demandante de empleo, por lo que tendrá que apuntarse al paro y esperar ese tiempo.
Si estás buscando trabajo, inscríbete como demandante de empleo
Las obligaciones como demandante de empleo no son demasiado gravosas. Es necesario renovar la demanda cada tres meses, algo que puedes hacer en la propia oficina o incluso sellar por Internet. Deberás comparecer en la oficina de empleo si te requieren para recibir alguna sesión de orientación laboral y presentarte los procesos de selección para ofertas de trabajo que se ajusten a tu perfil.Recuerda que hay un porcentaje de contrataciones que las empresas hacen a través de los servicios públicos de empleo.
Al estar apuntado en el paro podrás utilizar todos los recursos públicos de programas de formación para desempleados y si en la práctica eres parado de larga duración, estando inscrito podrás acreditarlo y beneficiarte de las medidas legales que existen. No son muchas, pero como hemos visto en los ejemplos anteriores, puedes perderlas por no estar inscrito.
miércoles, 19 de agosto de 2015
Los parados tienen un 34 % de posibilidades de sufrir problemas psicológicos, Vídeo de motivación para los desempleados
El jefe de servicio de psiquiatría de la Fundación Jiménez Díaz y docente de la UAM, Enrique Baca, ha explicado que "muchos componentes" de la actual situación económica "afectan directamente sobre los determinantes de la salud" de los españoles y ha apuntado de manera especial al desempleo, que es uno de los "mayores dramas de riesgo" con "efecto negativo" sobre la salud.
Además del desempleo en sí mismo, ha explicado Baca, también "afecta mucho" a la manera en que los ciudadanos "sobrellevan la crisis" el conjunto de políticas sociales y económicas que desarrolla el Gobierno para solventarla y que pueden llegar a ser determinantes en los porcentajes de las tasas de problemas psicológicos.
El experto ha añadido que "el paro afecta al bienestar y a la autoestima" y que tiene una relación directa con enfermedades como la depresión y la ansiedad.
En concreto, los parados tienen más del doble de posibilidades de padecer problemas psicológicos que las personas con trabajo: los parados tienen el 34 por ciento de sufrirlas, frente a 16 por ciento de las personas con trabajo.
Asimismo, han apuntado que el efecto del desempleo sobre la salud mental es mayor cuanto más largo es el periodo de paro y cuanto menores son los sistemas "de protección sociales".
Sin embargo, las cifras "reales" de los estudios recientes no vaticinan un "aumento masivo de suicidios" sino una estabilidad de los datos, pese a que parece que sí existe una asociación entre el aumento de suicidios y la situación económica.
"hay muchísima más gente que se acerca a los expertos", se estima que se ha duplicado la atención psicológica primaria- y que señalan a la crisis económica como uno de los motivos de sus problemas psicológicos.
martes, 16 de junio de 2015
Magnífico Corto educativo: A más competencias, más empleo y bienestar.
Las personas con bajo nivel de competencias son más propensas que otras a estar en el paro, tener mala salud y ganar mucho menos, de acuerdo con la Evaluación de Competencias de Adultos de la OCDE.
sábado, 23 de mayo de 2015
¿Que hacer si estoy cobrando el paro y he encontrado trabajo a tiempo parcial?
Si mientras estás cobrando la prestación contributiva o el subsidio por desempleo empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puedes optar por suspender tu prestación o compatibilizarla, en su caso.
Tu situación
Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.
- Si interrumpes la prestación y el contrato dura menos de 360 días, cuando éste finalice puedes solicitar la reanudación de la prestación que tienes interrumpida.
- Si el contrato dura 360 o más días, cuando finalice puedes optar entre reanudar la prestación interrumpida o solicitar una nueva. Las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no has optado no podrán aplicarse para una prestación posterior.
Si estás cobrando un subsidio por desempleo y comienzas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro del subsidio, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar trabajo y subsidio.
Si decides interrumpir el cobro del subsidio, al finalizar el contrato hay dos posibilidades en función de su duración:
- Si el contrato dura menos de 360 días, puedes solicitar la reanudación del subsidio que tienes interrumpido.
- Si el contrato dura 360 o más días o has tenido más contratos desde que iniciaste el subsidio y, teniendo en cuenta éstos y el último que acabas de finalizar, reúnes 360 o más días cotizados, no puedes reanudar el subsidio sino solicitar una prestación de nivel contributivo ya que ésta tiene prioridad.
Requisitos
Si estás cobrando prestación contributiva
- Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción de la prestación.
- Mantener la inscripción como demandante de empleo.
Si estás cobrando un subsidio por desempleo
- Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción del subsidio.
- Mantener la inscripción como demandante de empleo.
- Si optas por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debes tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y que debes mantener el requisito de carencia de rentas propias y de responsabilidades familiares, en su caso.
Duración y cuantía
- Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a la jornada que realizas, la duración de la prestación no varía y, al finalizar el contrato, volverás a percibir la cuantía íntegra que te corresponda, siempre que la prestación no esté agotada y solicites su reanudación.
- Si decides compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada que realizas, la duración del subsidio no cambia y, al finalizar el contrato, volverás a percibirlo en su cuantía íntegra.
- El pago de la prestación y subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que indiques, siempre que seas titular de la misma.
Tramitación
Si has conseguido una colocación a tiempo parcial, en el momento en que sepas que va a producirse, comunícala en:
- La página web del SEPE si dispones de certificado digital o DNI electrónico o usuario y contraseña.
- El servicio de atención telefónica 901 119 999, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas.
- La oficina de empleo tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal.
jueves, 14 de mayo de 2015
¿Qué sucede cuando un trabajador que tiene un contrato a tiempo parcial se queda en paro?
Muchos trabajadores desconocen los problemas que plantean los contratos a tiempo parcial a la hora de quedarse en paro.
Hablamos de un contrato a tiempo parcial cuando se acuerda que el trabajador prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año por debajo de la jornada de trabajo que tienen los trabajadores a tiempo completo en esa misma empresa y actividad.
Por ejemplo, trabajar solo cuatro horas de lunes a viernes, o bien ocho horas pero solo viernes, sábados y domingos, es un contrato a tiempo parcial.
A la hora de pedir el paro, distinguimos entre la prestación contributiva y los subsidios por desempleo.
La prestación contributiva es aquella que se puede solicitar cuando el trabajador se queda involuntariamente sin empleo y tiene sin consumir al menos 360 días de cotizaciones en los últimos seis años.
El importe de lo que cobrará de paro se calcula en función de las bases de cotización que el trabajador ha tenido durante los últimos seis meses antes de quedarse sin empleo. Las cotizaciones anteriores a los seis meses sirven para hacer que el paro se pueda cobrar durante más o menos tiempo, pero la cantidad económica que el desempleado recibirá únicamente depende de lo que haya cotizado en los 180 días antes de quedar en paro.
El problema de los contratos a tiempo parcial es que si son los inmediatamente anteriores a quedarse en paro, “hunden” el importe de lo que el trabajador cobrará. Lo vemos con un ejemplo muy simplificado, pero real.
El caso de Matías
Matías lleva prácticamente media vida trabajando como dependiente en una ferretería. Como es ya mayor y las ventas han caído, la empresa le propone cambiar el contrato de jornada completa que ha tenido durante 30 años, con un sueldo de 1.500 euros al mes, por uno a tiempo parcial, de media jornada por 750 euros. Matías acepta y durante un año trabaja únicamente 4 horas al día. Sin embargo, las cosas no mejoran con la crisis y la ferretería se ve obligada a cerrar y Matías, junto a sus compañeros, se queda en paro.
Cuando Matías va a pedir el paro, sabe que cobrará el máximo tiempo posible, ya que ha cotizado durante 30 años y le corresponden 24 meses de paro. El problema viene cuando en la oficina de empleo le explican que como sus bases de cotización de los seis meses anteriores fueron de 750 euros, le corresponde cobrar los seis primeros meses el 70% de la base, es decir, 525 euros y los 18 meses siguientes, el 50%, 375 euros.
Cobrar 375 euros de prestación por desempleo durante 18 meses, después de media vida cotizando.
Si Matías no hubiera tenido esos últimos seis meses de contrato a tiempo parcial y hubiera pedido el paro estando con jornada completa, hubiera cobrado seis meses a 1050 euros y dieciocho a 750 euros, en total 19.800 euros de prestación. Por haber tenido esos seis meses a tiempo parcial al final cobrará tan solo 9.900 euros.
El peso de los últimos seis meses de cotización es muy grande. En este caso a Matías le perjudicó mucho que su último contrato fuera a tiempo parcial, aunque se podría haber dado el caso al revés, una persona que durante 30 años ha trabajado a jornada parcial y que durante los últimos seis meses lo hace a jornada completa, con lo que saldría beneficiado. Lo que sucede es que la tendencia actual del mercado laboral es la de Matías, cada vez se imponen más los contratos a tiempo parcial y después de éstos, el trabajador suele quedar en paro.
Sin embargo, los problemas de Matías aún no han terminado.
Pedir un subsidio con el último de los contratos a tiempo parcial
Tras la reforma de 2012 se modificó la normativa que regulaba las prestaciones por desempleo, apareciendo los llamados “subsidios parciales”.
Antes de la reforma, cuando un trabajador tenía derecho a cobrar un subsidio, lo cobraba siempre íntegro, es decir, el importe mensual establecido, que este año es de 426 euros mensuales.
Sin embargo, la reforma de los subsidios parciales de 2012 impuso una restricción: si el último contrato del trabajador es a tiempo parcial, el subsidio no se cobrará íntegro, sino reducido en la misma parcialidad.
Matías, el dependiente de ferretería de nuestro ejemplo, tiene 53 años y después de dos años cobrando el paro y haciendo algunos cursos de formación, sigue sin encontrar trabajo. Ha agotado ya su escasa prestación contributiva y conoce, por referencia de otros compañeros, que podrá solicitar un subsidio por desempleo. Matías no tiene hijos, pero su mujer no trabaja y depende económicamente de él, por lo que va a solicitar el subsidio por agotamiento de prestación contributiva con responsabilidades familiares, o dicho de otro modo, lo que todo el mundo conoce como “la ayuda familiar”.
Cuando Matías acude a solicitar el subsidio, se encuentra de nuevo con otra sorpresa. Como el último de sus contratos, el de los seis meses malditos de jornada reducida, era un contrato con una parcialidad del 50%, se le aplicará el subsidio parcial, de modo que en lugar de cobrar los 426 euros completos, cobrará el 50%, 223 euros mensuales de subsidio.
Matías, ni muchos otros en su lugar, entienden esta situación. 30 años cotizando y de ellos 29 años y seis meses cotizando por jornada completa y le confirman que le quedará un subsidio, para él y su mujer, de 223 euros mensuales durante 30 meses. Si su último contrato hubiera sido a jornada completa, hubiera cobrado durante los 30 meses, 426 euros mensuales.
El ejemplo de Matías (con elementos idénticos a un caso real) es más frecuente de lo que parece, y no todo el mundo conoce el impacto que pueden llegar a tener los contratos a tiempo parcial en el cobro de prestaciones y subsidios.
Matías, ni muchos otros en su lugar, entienden esta situación. 30 años cotizando y de ellos 29 años y seis meses cotizando por jornada completa y le confirman que le quedará un subsidio, para él y su mujer, de 223 euros mensuales durante 30 meses. Si su último contrato hubiera sido a jornada completa, hubiera cobrado durante los 30 meses, 426 euros mensuales.
El ejemplo de Matías (con elementos idénticos a un caso real) es más frecuente de lo que parece, y no todo el mundo conoce el impacto que pueden llegar a tener los contratos a tiempo parcial en el cobro de prestaciones y subsidios.
La conversión de un contrato a jornada completa en uno a tiempo parcial debe meditarse mucho y siempre consultar todas las opciones posibles, porque en muchos casos no es obligatorio que el trabajador acepte esa imposición del empresario para que reduzca su jornada laboral.
Cada vez son más frecuentes los contratos a tiempo parcial
En la actualidad, más de un 60% de las personas que trabajan con contratos a tiempo parcial preferirían hacerlo a jornada completa. Es la llamada “parcialidad involuntaria”, en la que el trabajador se resigna a aceptar un contrato a tiempo parcial porque no tiene otra alternativa.
El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total es cada vez mayor y según los datos de la última EPA, más de 2.500.000 asalariados tienen en este momento contratos a tiempo parcial, tanto temporales como indefinidos.
Fuente: Oscar de las Heras (citapreviainem)
jueves, 7 de mayo de 2015
¿Cuáles son los pasos para capitalizar el paro y hacerse autónomo?
Próximamente todos los desempleados españoles podrán solicitar el cobro en un pago único inicial de la prestación por desempleo para convertirse en autónomos o socios de una sociedad laboral o cooperativa. Una medida anunciada por el Ejecutivo de la que hasta ahora sólo podían beneficiarse los hombres de hasta 30 años de edad y las mujeres de hasta 35. El resto, podían percibir sólo el 60% como máximo de su prestación.
Pero cobrar la prestación por desempleo de una sola vez para poner en marcha un negocio no es tan sencillo como pueda creerse. Existen toda una serie de condicionantes y hay que cumplir una lista de requisitos para poder beneficiarse de esta posibilidad. Pero tampoco cumpliendo los requisitos se asegura el cobro de la prestación.
La normativa dice de forma clara que no se trata de un derecho adquirido y que la Administración tiene siempre la última palabra para aprobar las solicitudes de estas ayudas. De forma general, este cobro sólo puede ir dirigido a las inversiones de puesta en marcha de un negocio, las que se hacen durante el primer mes de actividad. Y es el servicio público de empleo quien tiene que evaluar si las inversiones comunicadas están directamente relacionadas o no con la actividad profesional que se ha puesto en marcha.
La normativa dice de forma clara que no se trata de un derecho adquirido y que la Administración tiene siempre la última palabra para aprobar las solicitudes de estas ayudas. De forma general, este cobro sólo puede ir dirigido a las inversiones de puesta en marcha de un negocio, las que se hacen durante el primer mes de actividad. Y es el servicio público de empleo quien tiene que evaluar si las inversiones comunicadas están directamente relacionadas o no con la actividad profesional que se ha puesto en marcha.
Los requisitos
Para que los parados puedan capitalizar su prestación de paro antes de iniciar su actividad de autónomos tienen, en primer lugar, que estar inscritos como demandantes de trabajo en los servicios públicos de empleo, tener derecho a percibir la prestación del paro y no haber impugnado el despido que ha dado lugar a la situación de desempleo. Si hubiera hecho esto último, no podrá pedirla hasta que haya sido resuelto el procedimiento.
Para que los parados puedan capitalizar su prestación de paro antes de iniciar su actividad de autónomos tienen, en primer lugar, que estar inscritos como demandantes de trabajo en los servicios públicos de empleo, tener derecho a percibir la prestación del paro y no haber impugnado el despido que ha dado lugar a la situación de desempleo. Si hubiera hecho esto último, no podrá pedirla hasta que haya sido resuelto el procedimiento.
Para solicitar esta ayuda a la financiación de las inversiones iniciales en las oficinas de los servicios públicos de empleo es necesario tener pendiente el cobro al menos tres mensualidades de la prestación y no haberse beneficiado de esta medida en los cuatro años previos.
Cuando el desempleado solicita la capitalización no puede haber iniciado aún su actividad como autónomo o socio de una sociedad laboral o cooperativa. Por tanto, lo primero que debe hacer una persona que se queda desempleada y pretende capitalizar su prestación para su nueva actividad profesional es inscribirse en las oficinas de los servicios públicos de empleo.
Este trámite se realiza sin cita previa y es aconsejable no hacerlo en las dos primeras horas de apertura, de 9 a 11 de la mañana, porque es cuando los desempleados deben sellar su papeleta del paro cada tres meses y son habituales las largas colas en las oficinas. Tras inscribirse en el paro, el paso siguiente es solicitar la prestación por desempleo, trámite que sólo puede hacerse con cita previa. Dependiendo de lo colapsada que esté cada oficia esta cita se suele demorar entre una y tres semanas habitualmente.
Este trámite se realiza sin cita previa y es aconsejable no hacerlo en las dos primeras horas de apertura, de 9 a 11 de la mañana, porque es cuando los desempleados deben sellar su papeleta del paro cada tres meses y son habituales las largas colas en las oficinas. Tras inscribirse en el paro, el paso siguiente es solicitar la prestación por desempleo, trámite que sólo puede hacerse con cita previa. Dependiendo de lo colapsada que esté cada oficia esta cita se suele demorar entre una y tres semanas habitualmente.
Los trámites
Una vez concedida la prestación del paro oficialmente, lo que será confirmado al beneficiario por correo postal, ya puede comenzar los trámites para pedir la capitalización de su prestación. Para ello será necesaria una nueva cita previa, por tanto se demorará de nuevo varias semanas.
Una vez concedida la prestación del paro oficialmente, lo que será confirmado al beneficiario por correo postal, ya puede comenzar los trámites para pedir la capitalización de su prestación. Para ello será necesaria una nueva cita previa, por tanto se demorará de nuevo varias semanas.
Ese día tendrá que entregar un impreso oficial de solicitud de la capitalización, junto a otro documento que es una memoria explicativa de la actividad que tiene pensado poner en marcha y de la inversión necesaria para ella, para la cual solicita la capitalización. Ambos formularios pueden pedirse en las oficinas de empleo o descargarse de la página web del SEPE.
La memoria económica
La memoria explicativa es más o menos exhaustiva dependiendo de cada comunidad autónoma, y es una de las claves para que, cumpliendo los requisitos formales, la solicitud sea aprobada por el servicio público de empleo. En ella tendrá que detallar la actividad que desea poner en marcha, que debe ser viable, algo siempre subjetivo y difícil de predecir. Por tanto, cuanto más pueda quedar acreditada su viabilidad, mejor. El domicilio social de la actividad, si es o no necesario un local y en caso afirmativo si ya dispone del mismo, en propiedad, en alquiler o para adquirir. También hay que contestar si tiene pensado incorporar otros trabajadores, cuántos y con qué modalidad de contratación.
La memoria explicativa es más o menos exhaustiva dependiendo de cada comunidad autónoma, y es una de las claves para que, cumpliendo los requisitos formales, la solicitud sea aprobada por el servicio público de empleo. En ella tendrá que detallar la actividad que desea poner en marcha, que debe ser viable, algo siempre subjetivo y difícil de predecir. Por tanto, cuanto más pueda quedar acreditada su viabilidad, mejor. El domicilio social de la actividad, si es o no necesario un local y en caso afirmativo si ya dispone del mismo, en propiedad, en alquiler o para adquirir. También hay que contestar si tiene pensado incorporar otros trabajadores, cuántos y con qué modalidad de contratación.
La parte más importante de esta memoria son los datos de inversión. Hay que detallar el capital necesario para la puesta en marcha de la actividad, si se aporta capital propio y en qué cuantía, y qué cantidad de la prestación por desempleo se desea capitalizar en el pago único. Y es que este sistema permite tres modalidades de capitalización: solicitar solamente el pago único al inicio de la actividad para sufragar la inversión; pedir sólo el pago mensual de las cuotas a la Seguridad Social; o ambas, es decir, pedir una cantidad en el pago único para la puesta en marcha y el importe restante irlo recibiendo mensualmente para pagar las cotizaciones sociales.
En la memoria explicativa también deben desglosarse los conceptos en los que se empleará el pago único: locales (compra o alquiler sólo los tres primeros meses) traspasos, maquinaria, herramientas, obras de acondicionamiento, equipos informáticos, mobiliario, existencias, vehículos para el ejercicio de la actividad, existencias. Éste último es un punto importante. Este desglose es uno de los puntos más importantes, pues no suelen concederse, por ejemplo, los importes para vehículos que aunque sean necesarios para el trabajo del solicitante, no estén directamente relacionados con la actividad a desarrollar. Sí lo es en el caso de los profesionales del transporte, por ejemplo. Tampoco suelen concederse obras de acondicionamiento cuando el domicilio de la actividad coincide con la vivienda particular del solicitante.
Los justificantes
Una vez presentada la solicitud, el servicio público de empleo le contestará en el plazo de unas semanas y le abonará, si ha pedido el pago único, la cantidad que le haya sido concedida el día 10 al que haya sido aprobada. El paro correspondiente desde la fecha en que se quedó desempleado hasta que le sea aprobada esta ayuda si así ocurre, se cobrará normalmente, los días 10 de cada mes.
Una vez presentada la solicitud, el servicio público de empleo le contestará en el plazo de unas semanas y le abonará, si ha pedido el pago único, la cantidad que le haya sido concedida el día 10 al que haya sido aprobada. El paro correspondiente desde la fecha en que se quedó desempleado hasta que le sea aprobada esta ayuda si así ocurre, se cobrará normalmente, los días 10 de cada mes.
A partir de ese momento ya no se percibirá la prestación mensual por desempleo y se tiene un mes de plazo para darse de alta como socio de sociedad laboral o cooperativa si es el caso; o si va ser autónomo, primero en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y después en la Seguridad Social como trabajador por cuenta propia. En ese mes también debe realizar todas las inversiones que se han consignado en la memoria, y reunir las facturas selladas correspondientes y los justificantes de los pagos. Por tanto, no deben realizarse en efectivo, sino con tarjeta de crédito, transferencia, cheque o talón. Pedirá una nueva cita previa a la que deberá acudir con todos los papeles originales y entregar una copia.
La cantidad invertida por el nuevo autónomo no debe ser nunca menor a la que se expuso en la memoria. Si fuese mayor, recibirá la cantidad que haya aprobado el SEPE y el resto correrá de su cuenta.
Fuente: lainformacion
