Es una realidad creciente los Cambios frecuentes de trabajo.

Uno de los aspectos en los que los seleccionadores se fijan a la hora de analizar un CV de un candidato es cuántos años ha permanecido éste en los distintos puestos o empresas, ya que de ahí se pueden inferir determinados comportamientos futuros.

En líneas generales, cuando los reclutadores ven demasiados cambios de trabajo en cortos periodos de tiempo en un CV lo asocian a inestabilidad por parte del candidato y se valora de forma negativa, llevando a eliminar automáticamente estos CVs o candidaturas.

El problema es que actualmente en España, y cada vez más en otros países, este axioma de que cambios continuos de trabajo tras cortos periodos es debido a la inestabilidad del candidato ya no se cumple en multitud de casos, debido en gran parte a la precariedad de los contratos y a la mayor inestabilidad económica.

Así nos encontramos con que los candidatos, en este contexto todavía incierto, buscan más que nunca estabilidad, pero se ven obligados a trabajar en condiciones de cambio permanente. Y además deben convencer a los reclutadores o empresarios que esto es debido por causas ajenas a ellos.

¿Qué pueden hacer los candidatos?

Cada vez más me llegan consultas de candidatos donde me exponen esta situación: su CV muestra continuos cambios o saltos en el tiempo y no saben cómo pueden evitar que esta situación les perjudique a la hora de optar a una candidatura.

En todos los casos siempre les aconsejo que expliquen o añadan en su CV aquella información relevante que explique cuál es el motivo de cese o finalización en una empresa: contratos temporales, por sustitución, cierre de la empresa, etc.

Es decir, se trata de conseguir que el seleccionador no desestime automáticamente una candidatura y consiga, a través de la carta de presentación adjunta al CV o mediante unas líneas de presentación, exponer su situación lo más objetiva posible.

No hay que esperar a "explicar los motivos" en la entrevista personal, éstos deben quedar claros en el CV pues, ante la duda y como he comentado en otros artículos, los seleccionadores eliminarán en la primera criba estos casos.

¿Qué deben hacer los seleccionadores?


Los que nos dedicamos a la selección de personal debemos "cambiar el chip" y dejar de valorar estas situaciones como señal inequívoca de inconstancia o poca fiabilidad: en no pocos casos me he encontrado con excelentes candidatos que por la situación en la que nos encontramos no han tenido más remedio que cambiar continuamente de trabajo o incluso de desplazarse a otros países en busca de nuevas oportunidades, en muchos casos, alejadas de su formación o experiencia.

Fuente: Seyna Gavilá

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¿Por qué no me llaman para trabajar si cumplo con los requisitos...?

Adjuntar un "selfie" como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte.

Cuando los seleccionadores tienen una cantidad importante de CVs que cumplen con los requisitos es prácticamente imposible entrevistar a todo el mundo. Tras una primera criba curricular en la que se han descartado a candidatos que se alejan del perfil y a personas cuya candidatura presenta ciertas dudas, se quedan con aquellos que cumplen con los requisitos. 

Sin embargo, si el número de candidatos supera la cantidad humanamente posible para entrevistar, cabe hacer una criba muy detallada en base al tiempo que se tiene para realizar la selección.

¿En qué se fijan los reclutadores?

Es aquí cuando los detalles marcan la diferencia, y cómo la marcan... Ante candidatos que aparentemente cumplen con los requisitos, se fijan en muchas cosas para elegir a quién llamar: desde la corrección y coherencia del CV, hasta la adecuación de la fotografía o la carta de presentación que haya podido adjuntar...

1. Emails poco profesionales

Incluye una dirección de email profesional es un detalle importante, pues a veces aparecen CVs muy bien presentados que quedan ensombrecidos por direcciones de email de carácter festivo o incluso sexual. ¿Es eso motivo de exclusión? Pues directamente no, pero ¿para qué arriesgarse, con lo fácil que es crearse una cuenta de correo electrónico con nombre y apellido? No se presenta a un cliente, un CV con una dirección de email de este tipo o fotografías, poses extrañas o en contextos poco apropiados, como tantos ejemplos.

2. "Selfies" como foto de perfil

Evita el “selfie”, una moda que empieza a llegar hasta a los CV. ¡Cuesta tan poco pedirle a alguien que te saque una fotografía neutra, profesional y siempre con una sonrisa por favor! No hay nada más agradable que ver que un CV te lanza una sonrisa al abrirlo.

3. CVs sin adjuntos o datos incorrectos

Cuida los detalles; no olvidar adjuntar el archivo con el CV, si el seleccionador te lo pide y comprobar que los datos de contacto son correctos antes de mandar el CV 

Un detalle así no excluye a un candidato, pero con la presión del tiempo que hay y la necesidad de cerrar un proceso rápidamente, si no adjuntan el archivo, se recibe en un formato desconocido o no se puede comunicar con un candidato porque ha indicado mal sus datos de contacto, es posible que el seleccionador no tenga mucho tiempo y, para ser práctico, contacte con otros candidatos.

4. Experiencias demasiado cortas o CVs inestables

Un CV estable es mejor que uno que haya tenido muchísimas experiencias cortas.  

Llega un momento en que una persona por lo menos debería haber permanecido cinco años en un puesto. Cambiar de trabajo es importante, denota ganas de superación, capacidad de adaptación y flexibilidad, pero siempre en su justa medida. Para personas que hayan cambiado mucho de trabajo, se recomienda eliminar de su CV las primeras experiencias profesionales, que seguramente son las menos relevantes y pueden transmitir una sensación de mayor inestabilidad ante los ojos del seleccionador. 

Si bien el hecho de haber permanecido muchísimos años en una misma empresa puede interpretarse como señal de lealtad, en cambio, hay quien lo considera como ejemplo de conservadurismo y apalancamiento. 

Uno puede trabajar diez años en una empresa y tener la experiencia de un sólo año multiplicada por diez, si repetidamente siempre ha hecho lo mismo. 

Lo que aporta verdadero valor es un candidato que ha trabajado varios años en una empresa, pero ha evolucionado, se ha formado y ha ido adquiriendo mayores responsabilidades con el tiempo. Merece la pena indicar algo así en un CV, los seleccionadores lo tienen muy en cuenta. 

5. Reputación online del candidato

Hay muchos más factores que hacen decantar por un candidato u otro en el momento de incluirlo en la selección. Esto no es una lista cerrada...

Recuerda: cuida los detalles, esos que te diferenciarán del resto y, por último, no dejes nunca de vigilar tu reputación online, pues no es una leyenda urbana que los seleccionadores buscan tu nombre en Google para saber de ti.

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¿Cómo saber qué empresas están contratando en LinkedIn? ¿Qué quieres hacer en LinkedIn?

Contar con un perfil en LinkedIn te permitirá exponer quién eres, qué haces y qué puedes aportar a potenciales seleccionadores. Pero esta red profesional también ofrece algo mucho más valioso: saber qué empresas están realizando contrataciones durante tu periodo de búsqueda activa de empleo. A continuación te explicamos cómo hacerlo:

• En tu perfil de LinkedIn, busca la opción «Empresas» y, dentro de su menú, selecciona «Buscar empresas».

• En «Ubicación», indica tu zona geográfica (ciudad, provincia o comunidad autónoma, en función de tu disponibilidad).

• Activa también el recuadro «Contratando en LinkedIn».

• Ajusta tu perfil de búsqueda eligiendo tipos de contactos, sector, tamaño de empresa, etc.

Es muy importante que, para optimizar tus búsquedas, te hagas seguidor de las empresas relacionadas con el sector, aunque no encajen totalmente con tu perfil. Si buscas empleo y sigues a una empresa, LinkedIn te facilitará automáticamente mucha información valiosa sobre sus posibilidades de contratación: nuevas ofertas de trabajo, promociones internas o nuevas vacantes, etc.

¿Qué quieres hacer en LinkedIn?

- ¿Tu no tienes un perfil en LinkedIn?

- Me han invitado a “linkedIn”, ¿eso es como Facebook?.

- Mi primo lo tiene y dice que le va muy bien.

Podría hacer un listado de frases memorables sobre las utilidades de LinkedIn, hasta a mi madre le ha llegado una invitación…  Antes de aceptar plantéate si lo necesitas. Si, hay perfiles profesionales que necesitan trabajar otro tipo de redes y emplear otro tipo de estrategias.

Cómo reconozco si necesito estar en LinkedIn, pregúntate:

¿Qué quiero hacer?

¿Para qué me sirve?

¿Están mis potenciales clientes, público, alumnos, inversores, referenciadores allí?

¿Estoy dispuesto/a a trabajar mi presencia en LinkedIn?

Si las respuestas a las mismas no son satisfactorias, empieza a cuestionarte tu presencia allí, por mucho que oigas “cacarear” a todos que tienes que estar allí, esto es como empezar un negocio (el más importante, tú mismo/a) por ello necesita implicación, no es una moda.

 

Si por el contrario, has decidido unirte a la red profesional más grande del mundo, empieza a tomártelo en serio, ahora me dirás que tienes que completar tu perfil. NO. Antes de correr a rellenar apartados, skills, educación, poner una foto y demás, vuelve a preguntarte  ¿qué quieres de LinkedIn? ¿cuáles son tus objetivos? y podríamos enumerar unos cuantos:

• Buscar empleo.
• Buscar inversores para mi negocio, idea…
• Hacer contactos en mi sector y/o estar actualizado sobre las tendencias en mi área de trabajo.
• Investigar
• Buscar candidatos y/o talento
• Dar a conocer mi empresa
• Forma parte de la estrategia de Employer Branding de mi empresa.
• Buscar clientes

Una vez que tenemos claro cuáles de estos objetivos (no son excluyentes) tenemos que:

• Crear un buen perfil.
• Observar, leer, estudiar  y comprender el uso de la plataforma.
• Establecer una estrategia.
• Dar, dar, dar….
• Dar, dar, dar…
• Dar, dar, dar…
• Recibir
• Evaluar objetivos.

¿Cómo mido los objetivos?

Vaya en primer lugar que hacer contactos puede ser un objetivo, pero hacer por hacer es tontería… Es decir, quiero contactos para difundir mi imagen de marca, mi negocio, mis productos…

Sobre la pregunta de cuántos contactos hacer, salvo que te “spameen”, todos lo que quieras. No es ni cuestión de calidad ni de cantidad, se trata de objetivos a cumplir, LinkedIn es sólo la herramienta, la información es poder, pero no vale con tener información sino en saber gestionarla. Hay que tener visibilidad, cuantos más contactos mayor visibilidad, pero si no eres interesante da igual que te sigan 8 u 8000.

Pongamos un ejemplo, uso LinkedIn para buscar empleo. Hacer contactos es sólo un medio, un objetivo (recuerda que los objetivos han de ser medibles y tangibles, el resto es humo) podría ser número de reuniones/entrevistas conseguidas; número de solicitudes (solicitadas, valga la redundancia) de CV (no busques empleo en LinkedIN enviando CV sin ton ni, eso lo hace todo el mundo).

Otro ejemplo, uso Linkedin para vender. Antes de vender (a lo “bruto) tienes que aportar valor, generar una comunidad para más tarde ofrecer tus productos y servicios. Aquí puede haber más objetivos; contactos que te solicitan información, contactos efectivos (reuniones de presentación de producto/servicios), número de visitas a mi web/negocio provenientes de LinkedIn…

En resumen tu estrategia:

• Definir mis objetivos de forma específica y cuantitativa
• Crear un perfil profesional y/o de empresa (si es necesario)
• Definir un plan de acción (basado en dar antes que pedir)
  • Publicaciones
  • Contactos.
  • Participación Debates
• Evaluar resultados
  • Contactos efectivos
  • Propuestas
  • Proyectos
  • Colaboraciones
  • Empleo…

LinkedIn es una inversión

Otra de las preguntas clave, es cuánto tiempo necesito dedicarle a LinkedIn, pues si no mides y evalúas resultados no lo sabrás nunca.  Si no controlas el tiempo, las acciones y los resultados, no lo sabrás. Lo que si es cierto, es que si no lo trabajas, entiendo por trabajo:

• Mejorar, optimizar, actualizar tu perfil (de lo contrario será como colgar tu CV y esperar a que alguien  te vea)
• Publicar, compartir contenidos (alineados con mis objetivos: visibilidad como profesional, employer branding, venta de mis servicios/productos…)
• Alimentar la red, crear contactos (esto no significa enviar invitaciones sin ton ni son)
• Leer, investigar y aprender sobre ella. 

Fuentes:  nortempoempleo y Belén Claver

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¿Qué actitudes no debes tener cuando buscas un empleo?

Aquí te presentamos varios comportamientos anticuados:

1. .Dejar el cv en un stand sin preocuparnos por saber si nuestro perfil encaja en la empresa o las ofertas que tienen. Para no caer en este error, es mejor que antes de acudir a la Feria te informes de las empresas que estarán presentes y de las ofertas de trabajo que tienen publicadas.


2. Dejar el cv sin entablar una conversación con la persona de información. Te dará una idea, una pequeña información y podrás aclarar algunas dudas. Aunque si no es la persona encargada de selección, con quien te interesa hablar es con los técnicos de RRHH o directores. Sobre todo si optas a puestos intermedios o de técnico.
3. No dirigirnos a los directores y reclutadores para hablar con ellos y “vendernos” ya que es el momento ideal para hacerlo. En estos eventos estarán accesibles. Ellos son los primeros interesados en encontrar los perfiles adecuados para sus ofertas de empleo. Si tú  te acercas a hablar, explicarles tu perfil, tus competencias y le demuestras que tienes el perfil que buscan, ya tienes mucho camino ganado.Ya sabemos que a veces no es fácil acceder a ellos, y siempre nos encontramos la respuesta de “inscríbete” en nuestra web. Bien, pues este es el momento de hablar con ellos, no es momento de esconderse y sentirnos tímidos, dejemos la timidez para otro momento.
4. Llegar los primeros para que nuestro Cv sea el primero, sin tener en cuenta que será tapado por una montaña de cv que llegarán después.
5.  No cuidar la presencia de nuestro cv. Es muy importante que se vean claras tus competencias, qué sabes hacer y  qué puedes aportar tú a la empresa. Por su puesto no vale el mismo cv si tienes varios perfiles profesionales. Puedes hacer un cv creativo, tipo cubo, o con diferentes formas para que no pase desapercibido.

 6.  No crear nuestra marca personal en las redes sociales ni cuidar nuestra reputación digital, ya que si les interesa nuestro perfil, puedes estar segur@ que te buscarán en las redes, verán tu presencia digital y si creas tu marca personal. Sobre todo para determinados perfiles profesionales en los que sí sería deseable, como profesionales especializados.

7. Lleva tu tarjeta de visita. Puedes entregarla cuando consigas hablar con algún contacto de tu interés.

8.  Creer que no hay empleo. Es cierto que la calidad del empleo ha bajado pero hay muchas empresas que tienen vacantes por cubrir y ofertas de empleo disponibles. A veces, aunque resulte incomprensible, no encuentran candidatos para algunas de ellas. Sólo tienes que estar atent@ y adaptarte a lo que demandan las empresas. 

9. El empleo ha cambiado. Si eres técnico o cualquier profesional que puede aportar valor a una empresa, te encontrarás que te pueden buscar para colaborar y no  para ser contratado por cuenta ajena como estamos acostumbrados. No pasa nada, los tiempos han cambiado y la forma de trabajar también, quizás sea el momento de replantearte tu carrera profesional y no desear depender del contrato en una empresa sino de emprender, ser un profesional libre y trabajar para varias empresas.

En realidad, el emprendimiento se hace extensible y 
necesario para cualquier profesión, no sólo para puestos altamente cualificados.

Fuente: Lourdes Muro

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Interesante vídeo: ¿Quienes son los Nethunters, en la selección de candidatos que buscan empleo en las redes sociales?, mesa redonda.

Hace unas semanas en Barcelona Activa se llevó a cabo una interesante mesa redonda coordinada por Celia Hil cuya temática era Nethunters, Selección por Conversación y Carreras Líquidas. 

En esta mesa redonda participaba Andrés Ortega, Eva Collado Durán, Álex López y la propia Celia Hil y en ella nos explicaban cómo hacer para conseguir hacer una búsqueda de trabajo lo más adecuada posible utilizando las herramientas y las nuevas vías que aparecen y que nos ofrecen las redes sociales.

Eva Collado Durán explicaba qué era un nethunter y sin duda la intervención es más que acertada y clarificadora. Un nethunter es una persona que se dedica a buscar candidatos/as a través de la web 2.0 y las redes sociales. 

La mayoría de las ofertas no se publican en los medios tradicionales, como los portales de empleo y la prensa, sino que se hace a través de las redes sociales y profesionales. LinkedIn, Facebook y Twitter son las nuevas vías para reclutar y el nethunter es experto en conocernos como candidatos/as, qué publicamos, cómo conversamos, cómo actuamos en la red, etc.  

Es muy importante tener en cuenta que esas redes nos van a ayudar o, por contra, nos van a alejar de nuestro objetivo, y deberemos ser cuidadosos con lo que publicamos y compartimos, y no sólo fotos, sino opiniones, comentarios que puedan ser ofensivos o desafortunados o cualquier otra actividad que nos reste credibilidad como profesional.

Internet y la web 2.0 es el nuevo curriculum, y el aparecer o no en ella nos ayudará a posicionarnos mejor o peor en relación con el resto de candidatos/as.  

Pensemos que podemos ser monitorizados por nethunters y que lo que hagamos en nuestras redes inclinará la balanza hacia nosotros/as… o no. 

Cuida tu perfil digital, crea y cuida tu marca online y sé un/a profesional activo/a.  

Os dejo el vídeo de la mesa redonda del Barcelona Activa:

Fuente: Elena Ariño Lecina (Buscountrabajo) 

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Infografía sobre el Primer Empleo: ¿en qué se fijan los reclutadores?.

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