Magnífica presentación: ¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin

Manual fácil y sencillo, ¿Qué es y para qué sirve?.

 ¿Listos para comenzar?

Fuente: Naiara Pérez de Villarreal

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Completa Información sobre las redes sociales Linkedin, Twitter y Facebook para encontrar trabajo.

Las redes sociales se han afianzado en el mundo empresarial como una herramienta esencial para conseguir un altavoz y destacar. Y así como la mayoría de empresas difunden contenidos en los social media, también constituye un entorno cada vez más relevante para encontrar trabajo.

¿Por qué? Ocho de cada diez ofertas laborales son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet. La crisis ha provocado que muchísima empresas no externalicen su búsqueda de empleo para reducir costes y por este motivo recurren al networking.

De hecho, para encontrar trabajo siempre han funcionado los recursos como el boca a boca o el amigo de un amigo. Un funcionamiento equiparable podemos encontrar en las redes sociales, donde las ofertas de trabajo empiezan a viralizarse y crecer mucho más que en plataformas como Infojobs o Laboris. Si quieres saber cómo encontrar trabajo a través de los social media, a continuación te lo contamos.

LinkedIn, la red que une a profesionales y empresas

En la actualidad, LinkedIn es la red social más indicada para construir lazos y acceder a ofertas de trabajo publicadas únicamente en esta plataforma.

¿Cómo funciona? LinkedIn es muy parecido a otras redes sociales y el perfil de cada usuario se asemeja a los curriculums (CV) de páginas web para encontrar trabajo. Sin embargo, lo primero que debes tener en cuenta es que el perfil de LinkedIn es profesional, por lo que olvídate de compartir y adecuar tu perfil para el ámbito personal.

Una foto profesional. Asegúrate de escoger una foto de perfil adecuada. Debes pensar que es una foto como la que pondrías en el CV, aunque puedes aprovechar y poner una foto más original (¡Pero sin pasarse!).

Completa el perfil. LinkedIn se encargará de mostrarte aquellas secciones que te quedan por completar. Existen multitud de informaciones complementarias que puedes añadir al perfil que en un principio no sabrás cómo funcionan. Pero no tengas miedo: experimenta con los extractos, así como los enlaces y archivos que puedes añadir, aprovechando las plataformas como Dropbox o Google Drive para obtener enlaces de su archivos en la nube. Cualquier elemento que no te guste podrá modificarse o eliminarse. Por cierto, no olvides añadir tu cargo actual, porque es el elemento más visible por detrás del nombre y la foto.

Personaliza la URL. En la edición del perfil, verás que debajo de la foto podrás modificar el enlace a tu perfil de LinkedIn, personalizándolo e introduciendo una URL a medida.

Búsqueda de contactos. Procura añadir amigos, compañeros de trabajo, así como perfiles profesionales que son de tu mismo ámbito o interés. No aceptes cualquier invitación sin revisarla siquiera, por que muestra una imagen de ti poco profesional. Asimismo, sigue a personajes influyentes y empresas destacadas para seguir sus publicaciones y/o posibles ofertas de trabajo.

Participa en los grupos. El apartado de Intereses incluye una sección para grupos. En ellos podrás crear debates, formular preguntas y compartir tus proyectos. Los integrantes de estos grupos se encargarán de recomendar tus intervenciones y responder tus dudas. Es una forma genial de hacer networking y de que las empresas y destacados profesionales se fijen en ti. Además del apartado Empleo los grupos también constituyen un lugar genial para encontrar ofertas.

Recomendaciones y aptitudes. Estos aspectos son clave para las empresas así lo mejor será pedir amablemente a tus antiguos jefes que hagan una recomendación junto a tu antiguo puesto de trabajo. En este sentido, también es importante que valides las actitudes de tus contactos para que te lo agradezcan validando las tuyas.

Con Twitter podrás enterarte antes que nadie

Como red social de microblogging, Twitter no ofrece muchas herramientas para optimizar la búsqueda de trabajo pero la inmediatez con la que se publican tweets hace que puedas ser el primero en enterarte de una nueva oferta de trabajo. Ante todo, lo que mejor te servirá para encontrar trabajo en Twitter es su buscador.

Los hashtags. Te interesarán las publicaciones que contienen los hashtags: #empleo, #trabajo, #ofertaempleo, etc. Pero si buscas empleo cerca de tu localidad, intenta incluirla junto al hashtag. Asimismo, aprovecha estos hashtags así como los de #cv o #curriculum para adjuntar tu CV junto a una breve descripción.

Perfiles profesionales. Muchos profesionales alertan vía Twitter de los empleos ofertados por su empresa (sobre todo los trabajadores de Recursos Humanos). Busca estos perfiles, así como los de empresas y páginas de empleo, para hacerte su seguidor y utiliza la opción de las menciones para dirigirte directamente a ellos y hacerles llegar tu curriculum.

URLs acortadas. Utiliza plataformas como Google Drive para colgar tus books o curriculums y obtener su enlace con la opción compartir, así como acortadores de enlaces como Bit.ly para incluir tu curriculum en versión PDF.

Encuentra trabajo en los grupos de Facebook

Como ocurre en Twitter, el buscador será tu gran herramienta para encontrar trabajo mediante Facebook. Buscando, podrás encontrar interesante grupos en los que se comparte una gran cantidad de ofertas laborales.

El buscador de Facebook. La gran cantidad de contenidos que se publican en esta gigantesca red social hacen imposible encontrar ofertas concretas destacadas. Lo mejor será que busques por grupos y para ello deberás acceder a la opción Ver más resultados (que encontrarás al final de la pestaña que se despliega tras introducir un término en el buscador). Introduce palabras relacionadas con tu profesión o con la búsqueda de trabajo y una vez hayas accedido al panel de búsqueda extendida, procura filtrar los resultados por grupos y también por páginas (para encontrar los portales de empleo).

Los grupos. Existen millones de grupos en Facebook y un porcentaje elevado está destinado a los grupos profesionales (del ámbito de la sanidad, comunicación, publicidad, abogacía, financiero, etc.) o para encontrar trabajo (como los que llevan las palabras ofertas de trabajo en su mismo título). Los mejores grupos son los que tienen al menos una publicación nueva por día, por lo que procura unirte a grupos con más de 500-1000 miembros.

Consejos generales para encontrar trabajo en las redes sociales

No pidas trabajo. Procura estar atento a los grupos de Linkedin y Facebook, o Google Plus (comunidades) en los que se publican ofertas. Pero en ninguna de estas redes, así como en Twitter, deberías pedir directamente trabajo. En su lugar, responde y participa activamente a las llamadas para cubrir puestos de trabajo que llevan a cabo profesionales, empresas y organizaciones.

No te olvides de las apps. Todas las redes sociales que mencionamos en este artículo cuentan con su aplicación para smartphones y tablets, tanto para los sistemas iOS y Android. Descárgatelas para estar al 100% en la búsqueda de empleo mediante el networking que facilitan los social media.

Cuida tu lenguaje y presencia online. Este punto vale tanto para el entorno online como para el mundo real. La manera de expresarse es un factor básico a la hora de encontrar trabajo: emplea construcciones gramaticales con sentido y bien construidas. No uses palabras extremadamente complicadas o simples (adáptate al registro ligüístico y al tono) y tampoco escribas en mayúsculas en internet (redes sociales, portales de empleo, e-mails, etc.) porque es equivalente a decir las cosas chillando.

Fuente: Sandra Bortolotti (comunidad.iebschool)

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Guía: ¿Cómo ver con otro prisma Linkedin para encontrar empleo?

Nos adentramos en Linkedin, la red profesional por excelencia, y el del buscador.

El negocio de los datos personales

Linkedin gana dinero vendiendo datos personales a las empresas en forma de servicios de reclutamiento, marketing y otros. Vende tus datos personales, tú eres su producto.
Para ubicarnos, al menos groseramente, en el negocio de los datos hay dos vías, la larga, la del big data, y la corta, la de los datos personales, asociados a un nombre oidentidad. Big Data analiza trillones de datos online para establecer relaciones que permitan predecir con más exactitud los comportamientos de compra de los posibles clientes o el comportamiento profesional de los posibles empleados. La vía corta le pide el nombre y el email a los clientes y empleados y los guarda en un CRM. Linkedin trabaja las dos vías y va por delante de Facebook y Twitter en datos personales, su porcentaje de perfiles falsos o de máquina es inferior.

Linkedin necesita tus datos 

Completos, actualizados y de calidad para superar a los portales de empleo tradicionales, que son su competencia a batir, y acercarse a su objetivo de ser el mapa de la economía mundial.

De ahí su insistencia en que completes al 100% tu perfil, a través de su equipo de marketing propio o de su amplio ecosistema externo. Su anzuelo principal, además del incentivo social (contactos, popularidad, refrendos y recomendaciones…) es la visibilidad online, cuantos más datos le entregas más posibilidades tienes de “llamar la atención” a los reclutadores “que buscan empleo en Linkedin”. La entrega de datos la quiere permanente, (cuando te levantes del ordenador usa la app de Linkedin) y esta fidelización la intenta con conceptos como “gestionar la identidad profesional”,  “una marca personal sólida, real y efectiva” y similares, presentados como necesarios, demostrados, nuevo paradigma, etc. etc. Pero

¿Visibilidad?

Linkedin te “esconde” entre tus competidores. En visibilidad gratuita, búsqueda simple, sólo eres visible si tienes la suerte de estar entre los 100 que son visibles. En la oferta Premium que ahora tienen, entre 500. En otras opciones de pago, tu visibilidad será variable según la pericia del buscador. Además, aparecerás detrás de los candidatos de pago.

Visibilidad y ser vistos

“Cada día son vistos en Linkedin alrededor de 45 millones de perfiles”.  Curiosos, conocidos, parados, los que te ven para que les veas, vendedores varios, analistas de mercado, los del multinivel, robots, anónimos ¿Cuántos empleadores o reclutadores te han visto en la última semana?

Visibilidad y qué ven 

Linkedin es un lugar de marketing, todos somos buenos profesionales, con un convenio colectivo: miente y deja mentir. Jugamos ‘a Linkedin’, acumulamos desconocidos, intercambiamos recomendaciones y refrendos de aptitudes sin conocernos y, salvo algunos ‘apasionados’, intercambiamos conversaciones asépticas y spam. Experiencia personal, entre un 40 y un 60% de los datos visibles podrían ser ‘inexactos’. Ni los nombres son creíbles: Linkedin dice luchar contra los perfiles falsos y de máquina ¿Por la credibilidad de lo visible? Porque los robots se cuelan en su CRM a robarle datos.

Visibilidad e invisibilidad 

¿Le preocupa realmente a Linkedin la credibilidad de los datos visibles? Relativamente, tus datos invisibles son mucho más fiables, tu navegación, tus clics en empresas, profesionales, anuncios… A partir de tus clics la fábrica de algoritmos que es Linkedin puede mejorar sus productos para empresas y personalizar su insistente sistema de sugerencias para que completes tus datos. Le preocupa más tu flujo de datos y alargar tu tiempo diario de navegación-clics, que por ahora es raquítico (14 minutos al mes en dispositivos móviles frente a 1 hora en Twitter y 10 horas en Facebook en el 4T 2014) y así no hay forma de ingresar por publicidad, otra de sus líneas de negocio.

Vistos ¿y qué?

La visita puede ir seguida de una llamada o de un silencio. Para los buscadores desempleados la visibilidad prolongada puede dar lugar a estigmatización (“aviso a reclutadores: los que me vieron antes, me rechazaron”) y más prolongada, algo que antes de Linkedin no pasaba, a la marginación profesional pública (“aviso a reclutadores: nadie me quiere ya”).

Visibilidad ¿y empleo?

Una referencia, en EEUU los grandes empleadores contratan en Linkedin el 3.1% del empleo, a mucha distancia de por referencias, webs de empresa, portales de empleo y búsqueda directa; y esas contrataciones se hacen en su portal de empleo, más que por visibilidad (búsqueda en perfiles). En cuanto a la entrega permanente de datos (actividad ‘social online’) estudios en Facebook indican que no sirve para seleccionar. La interpretación de esa ‘actividad social online’ no ha conseguido acuerdos más que sobre las faltas de ortografía, las fotos borracho y las afiliaciones políticas expresas. Nuestro vetusto estudio sobre reclutamiento 2.0 y otros sugieren que (todas, es gratis) las empresas utilizan las redes sociales para el reclutamiento pero lo hacen para descartar candidatos. Lo que digas en redes sociales mientras buscas empleo puede ser tomado en tu contra.

Visibilidad y pasividad 

El estándar pasivo tradicional es el CV único, completo, ‘todo lo que has hecho’, difundido frenéticamente y a ciegas ‘por si acaso’. Linkedin propone el CV completo público y además agitado. Completo y visible supone ceder el control a los reclutadores, que pueden encontrar información (genérica) suficiente para descartarte para una oportunidad (específica) sin derecho a defensa en entrevista, que sería el objetivo del marketing personal. Y además, agitado continuamente porque si no los reclutadores que pasen no te verán “escondido” como estás entre tus iguales ¿Para un buscador urgido, en España hay unos cuantos, es esta la vía más rápida para volver a trabajar?

Marketing y realidad

Los límites entre la capa marketing y la capa realidad pueden parecer más o menos difusos, de ello se encarga el marketing. Linkedin, las redes sociales en general, son vendidos como los grandes detergentes de límites, se sugiere la duda total entre visibilidad y realidad profesional. La competitividad profesional pasa a ser competitividad llamando la atención y la puedes pagar. ¿Seguro?

Tampoco. El convenio “miente y deja mentir”, en realidad “miente bien y deja mentir”, sólo es válido hasta que te citan a entrevista si es que el propio Linkedin no te la ha “machacado” porque “tu historia real”, la “información fidedigna sobre ti” la vende en otra pestaña, al lado de tu foto, “encontrar referencias”, que da acceso a tus ex jefes y ex colegas para que te alaben o despellejen sin burbuja ni convenios. La búsqueda gratuita de ex compañeros también funciona, más para despellejar, damos fe.

El negocio del buscador

El buscador y Linkedin Corp. comparten un problema básico, conseguir el dinero de terceros, sean clientes o empleadores, un dinero que está ahí fuera. Las gestiones para conseguirlo difieren entre empresas y particulares, quizás desgraciadamente. Las diferencias más graves de cara a la eficacia para que alguien te entregue su dinero tienen que ver con dos dimensiones:

Oferta: pedir u ofrecer

En un extremo estaría la petición del dinero sin contrapartida, el subsidio público al desempleo o el salario mínimo universal. Algo que se podría extender conforme se imponga la no necesidad del trabajo.

A medio camino estaría la petición del dinero con ofertas difusas o válidas para cualquier empleador: cualquier trabajo, un CV, un prestigio profesional, una identidad social media como predica Linkedin…

Al otro extremo el dinero se conseguiría por la oferta y entrega de servicios o soluciones más o menos definidos en competencia con otros ofertantes, como practica Linkedin.

Demanda: egocentrismo o cliente-centrismo

A un lado y fuera de campo, el autismo puro: el CV único enviado a ciegas, la venta de pasiones, la persecución de tus sueños, los distintos formatos del ¡qué guap@ soy!, las ofertas en ignorancia de empleadores y competidores. Lo que predica Linkedin.

Los primeros intentos de negocio real aparecerían con la investigación de empleadores, las argumentaciones comerciales más próximas al ¡qué guap@ eres! y distintos grados de personalización de la oferta, sea CV, humo o servicios, aunque sea para “colocar” un producto, el mismo siempre e histórico.

El respeto a la demanda va en aumento hasta llegar a los negocios basados en evidencias de mercado, las necesidades de cada cliente o empleador y las soluciones a medida. Este es el consultor y lo que practica Linkedin.

Las peticiones egocéntricas, el spam puro, pueden molestar a los empleadores. Con ofertas personalizadas y orientadas a necesidades, aunque sean ‘no solicitadas’, a veces te llama el presidente. [Por cierto, si busca trabajo a quién presta más atención ud. ¿a empleadores y presidentes o a expertos en social media?]. Son indicios que confirman a Perogrullo, el acceso al dinero ajeno nunca ha aceptado soluciones fáciles y menos en crisis. El menú de soluciones y las prácticas no hay que inventarlas, ya están en la práctica empresarial, la de Linkedin Corp. también, y la de muchos particulares. Usted puede pasar de ‘difusor de su CV’ a ‘agitador online de su CV’ o darle al marketing personal online su justa cabida en una gestión integral de su negocio personal que es encajar su oferta y su demanda de forma remunerada y cuanto antes. Primero un vocabulario básico y luego los pasos más urgentes a dos meses vista.

Vocabulario básico

Su demanda es la que puede atender con su oferta. Cualquiera de las dos puede cambiar y mejor para su negocio que así sea. Su demanda son empleadores con dinero, situación financiera holgada, en su zona de actuación, con necesidades que usted puede satisfacer con su oferta de servicios y, por fin, indicios de actividad actual o próxima para contratar.

Su oferta es lo que usted saca al mercado laboral para que ellos le den su dinero: su CV, sus CVs, sus muestras de trabajo, sus proyectos, sus propuestas de servicio, su actividad online, etc. También es lo que otros pueden sacar sobre usted, su historial, su reputación offline, etc. Por favor, no confunda mercado con Linkedin; la realidad no suele salir a Linkedin, todo lo anterior puede ser offline. Es interesante distinguir una oferta amplia o catálogo y las ofertas específicas privadas a cada necesidad y empleador.

Pasos urgentes 

1 Encontrar y conocer a sus empleadores

Para encontrar esos empleadores y sus directivos contratistas, si no los conoce todavía, Linkedin le facilita los perfiles individuales y páginas de empresa de algunos de ellos y le permite iniciarsu investigación financiera y de necesidades. Para encontrar informantes, además de sus conocidos, Linkedin le muestra los perfiles de algunos empleados y exempleados a los que puedes pedir el contacto.

Si el número de empleadores activos encontrados supera los 50, la definición del empleador o de su oferta son imprecisos. Afinar y repetir hasta reducir la cifra.

2 Conocer a sus competidores

Linkedin es la referencia para conocer a quién se puede encontrar, qué experiencia presentan, matices diferenciales, orígenes, formación y, así, plantear ajustes a su oferta para hacerla competitiva. Conviene investigar a colegas en el paro y colegas en activo. Estos pueden ser buscadores pasivos. Los de multinacionales suelen ayudar a reconocer mejores prácticas. Google puede ayudar a completar la información.

Ante un número elevado de competidores o con experiencias profesionales abrumadoras frente a la suya, redefiniríamos su oferta o su zona geográfica.

3 Ajustar su oferta genérica

Adaptar a los perfiles buscados por los empleadores y diferenciarse de los competidores. Hasta donde sus experiencias le permitan definir servicios creíbles.
Reelaboración de materiales de marketing: CV, folletos, propuestas de servicio, actualización del lenguaje…
Actividad offline.

4 Test de mercado de su oferta

1: Muestra de directivos contratistas (ver 1). Muestra de reclutadores especializados. Colegas amigos. Envío directo por email y a través de Linkedin, con petición de contacto a los que no lo sean. Visibilidad online cero.
2: Presentarse a anuncios de empleo reales. Actividad offline.
3. Prueba con visibilidad en Linkedin
Reelaboración temporal del perfil básico. Nuevo titular: el de la nueva oferta. Nuevo extracto, según nueva oferta. Utilizar términos clave de la problemática de negocio del sector, no por SEO. Experiencia: puestos y empresas con máximo de dos líneas de contenido relevante a la nueva oferta. Insinuar más que informar. Despreciar las aptitudes Linkedin por increíbles.

5 Reajustar su oferta

Analizar las respuestas recibidas y visitas en Linkedin y reajustar de nuevo.
Reiterar el proceso.

Si no ha habido respuesta, sólo el silencio, baja temporal en Linkedin, ir a 8
Si habido respuestas razonables está en condiciones de ponerse a buscar trabajo, en dos pasos, marketing directo a ‘sus’ empleadores para generar oportunidades y ‘venta’ para explotar la oportunidad.

6 Marketing de su oferta

A. Seguimiento e investigación de ‘sus’ empleadores buscando indicios de oportunidad. Análisis comercial, financiero y laboral. Fuente: Ver 1. Instalar alertas en Google. Seguir en Linkedin. Consulta regular a conocidos. 
Ante indicios, envío de oferta específica por email. Solicitud de entrevistas de presentación. Seguimiento quincenal. Actividad offline.

B. Reclutadores especializados.
Todos los activos en su zona. Identificar con ayuda de Linkedin, perfiles de empresa e individuales. Envío de la oferta genérica por email. Solicitud de entrevistas de presentación. Seguimiento quincenal. Actividad offline.

C. Perfil visible en Linkedin
Durante la campaña mantener el perfil básico probado, compatible con ofertas privadas a cada empresa.
Visibilidad básica en Linkedin.

7 Venta de la oferta

Ante oportunidad profesional confirmada o anuncio de empleo accesible:

A. Valoración de la oportunidad.
Investigar necesidades reales, requisitos clave y excluyentes, riesgos y salidas profesionales.
Análisis de empresa si no se hizo, contratistas, reclutadores, conocidos y posibles competidores.
Valoración de competitividad de la mejor propuesta posible.
Decisión ‘voy/no voy’.

B. Respuesta a la oportunidad, Elaboración de propuesta específica: CVs personalizado, propuesta de servicio o colaboración o negocio, con los anexos pertinentes. En función de la situación o problema detectado y la capacidad personal de ofrecer servicios o soluciones con experiencias relevantes…. Cartas de presentación. Envío directo a directivo contratista. Actividad offline

C. Negociación de la oportunidad
Entrevistas. Completar información para valoración de la oportunidad. Negociar contenidos. Negociación salarial.
Actividad offline

Si silencio

8 Revisión de la oferta

Investigación de su sector, demanda y tendencias.
Evaluación de recursos y experiencia profesional.
Auditoría de autogestión profesional.
Mapa de oportunidades personales
Reorganización de la oferta
Optimización de entregas de servicios.
Planificación de adquisición de experiencias de trabajo:
En la empresa, formación, voluntariado, cambios de actividad…
Actividad offline

9 Remarketing de la nueva oferta

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Fuente: mccormickyasociados.com

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LinkedIn anuncia novedades en su herramienta de búsqueda

Desde el blog oficial de la red social anunciaban una serie de mejoras en las funcionalidades de la herramienta de búsqueda dentro de esta red social. 
 

Con más de 330 millones de perfiles, 2 millones de empleos, 3 millones de empresas, casi 20 millones de publicaciones y SlideShares es normal que se haga necesaria una optimización de las búsquedas, y por eso los técnicos de LinkedIn han estado trabajando en ello. 

El objetivo, que puedas encontrar lo que buscas más rápido.

Los cambios más destacables anunciados son:

• Sugerencias de nombre. ¿Cuántas veces te ha pasado que te dicen un nombre “al vuelo”, por teléfono o al salir de una reunión? Después quieres buscarlo en LinkedIn pero no sabes exactamente cómo se escribe, hasta ahora, esto era un problema. Ahora, el buscador será más inteligente y sugerirá resultados basándose en conexiones, grupos, empresas etc que puedas tener en común con esa persona.

• Buscar contactos más allá de tu propia red. Se han dado cuenta (por fin!) que para obtener el máximo provecho de LinkedIn, es importante ser capaz de buscar la gente fuera de sus conexiones inmediatas. Esta facilidad, que hasta ahora era sólo para los Premium, estará al alcance de todos los usuarios. Eso será así tanto en búsquedas por nombre, como por búsquedas por palabras clave.

• Personalización de resultados. Con tantos posibles resultados en LinkedIn, para que realmente puedas obtener información útil al utilizar la herramienta de búsqueda, es necesario poner un poco de orden. Desde ahora, LinkedIn utilizará la información que tiene sobre nosotros para priorizar los resultados que nos mostrará, es decir, nos mostrará aquellos resultados más relevantes para nosotros.

• Mantenernos informados. La nueva búsqueda, tomará en consideración las publicaciones hechas en LinkedIn, así como los SlideShares de los “líderes de pensamiento” para ayudarte a mantenerte informado acerca de lo que has buscado.

En definitiva, la nueva experiencia de búsqueda en LinkedIn pretende facilitarnos las cosas y actuar como una especie de asistente, mostrándonos primero aquellos resultados que, según la red social, son más interesantes para nosotros.

Fuente: Elisabet Cañas

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Lección 3: ¿Cómo buscar empleo en Linkedin? - Curso gratuito: Consejos y trucos para la busqueda, como guardar o eliminar un empleo, ¿Como mantengo en secreto que estoy buscando empleo?

Para seguir ésta lección tienes que haber visto la lección 2

Como guardar o eliminar un empleo de tu cuenta:

Al lado izquierdo de tu pantalla te aparecerá más detalladamente que tipo de relación tienes con cada uno de los contactos que te aparezcan en determinadas ofertas de empleo.

Una vez que selecciones el empleo que deseas guardar vas a dar click sobre éste mismo.

En la siguiente pantalla que te aparezca te vas a dirigir a la esquina superior derecha y encontrarás el apartado de Guardar empleo. Damos un click sobre la opción y listo !!!! ya lo tienes guardado.

También puedes hacerlo sin necesidad de ingresar a toda la pantalla, desde al imagen anterior a ésta puedes observar que te parece la casilla de Guardar empleo; puedes hacerlo directamente desde ahí, es exactamente lo mismo.

Si lo que deseas es borrar de la lista de Empleos guardados, observa que al lado derecho de tu pantalla principal de empleos te aparecerá Empleos Guardados.

Te deberás colocar sobre el empleo que deseas eliminar de tu lista y pulsar sobre Dejar de guardar.

Tenemos la opción de poder compartir la oferta de empleo a través de las diferentes redes sociales como Facebook, twitter y el mismo linkedIn.

Pulsando sobre estas opciones podrás compartir el enlace del empleo con tus amigos de la red.  

Consejos para la busqueda 

de Empleos en Linkedin: 

A continuación tienes una lista de funciones y de consejos para ayudarte a encontrar el empleo que estás buscando:

• Puedes registrarte en un seminario web sobre búsqueda de empleo gratuito que ofrece LinkedIn a todos sus usuarios.
• Crea tu propia red.
• Actualiza tu perfil de LinkedIn para ser atractivo a las posibles empresas que quieran reclutarte.
• Solicita recomendaciones a la gente que conoces mejor.
• Comunica a tu red que estás buscando trabajo publicando una actualización en tu página de inicio.
• Usa Empleos de LinkedIn, la función de búsqueda avanzada de empleo.
• Comprueba las secciones "Empleos que podrían interesarte" y "Empleos en tu red" en la página de Empleos.
• Guarda empleos para realizar un seguimiento de las oportunidades que encuentres en LinkedIn.
• Encuentra consejos y trucos en el Blog de LinkedIn

¿Como mantengo en secreto que estoy buscando empleo?

El mero hecho de estar usando LinkedIn no significa que estés buscando empleo.

Muchas de las personas que utilizan LinkedIn lo usan para mantenerse en contacto con otros usuarios y/o para tener éxito en su actual puesto de trabajo.

Debes tomar en cuenta que no se envían actualizaciones de red cuando solicitas un empleo en LinkedIn, Sin embargo podemos hacer ciertas configuraciones en nuestra cuenta.

A continuación te detallaré algunas de ellas:

1. Activa/desactiva la difusión de tu actividad: Desde la opción de Configuración podrás realizar los cambios en cuanto a la difusión de tu actividad se refiera.

2. Selecciona quién puede ver el feed de tu actividad.

3. Selecciona quién puede ver tus contactos.

4. En caso de que poseas una cuenta Job Seeker Premium, puedes activar o desactivar la insignia de buscador de empleo en la sección Insignia Premium de tu página de Configuración.
Si participas en grupos de personas que están buscando empleo en LinkedIn, puedes escoger no mostrar el logotipo del grupo en tu perfil.

5. Selecciona el tipo de mensajes que aceptas recibir.

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