¿Qué trucos te ayudarán a encontrar trabajo y diferenciarte de los demás?

En un escenario laboral tan deprimido y con tanta competencia entre candidatos, la formación y la experiencia ya no suficientes por sí solas para encontrar empleo. La clave para tener éxito es diferenciarse de los demás. ¿Cómo? Armándose de paciencia y siguiendo unos consejos sencillos que nos ayudarán a conseguir nuestro objetivo.

1. Capta la atención con tu currículo

El currículo sigue siendo la piedra angular a la hora de buscar trabajo. Procura que sea breve y usa frases cortas y sencillas. Lo mejor sería negro sobre blanco, en formato PDF y con la información de contacto en cada página. Esto es lo que aconseja el jefe de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, que publicó en su perfil de LinkedIn las claves que considera imprescindibles para redactar un CV de éxito. Bock sugiere que utilicemos una hoja cada 10 años de experiencia profesional y alerta que mentir —por ejemplo acerca del conocimiento de los idiomas— es un arma de doble filo porque tarde o temprano la empresa nos pillará. Además, aconseja que alguien de confianza revise nuestro CV, ya que las faltas ortográficas son razón automática para descartar al candidato.

Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.

Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.

2. Cuida las redes sociales

Uses las redes sociales que uses, estas se convierten en tu escaparate: la mayoría de las empresas cuenta con una página propia en las plataformas online y hurga en los perfiles de los potenciales candidatos para encontrar información adicional. Según el informe Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0, elaborado por Adecco e Infoempleo, más del 73% de los profesionales de recursos humanos utiliza estas herramientas para reclutar talento.

Para tener éxito en tu búsqueda, empieza con crear un perfil profesional en las redes claves: LinkedIn es la mejor valorada tanto para empresas como para candidatos, pero Facebook y Twitter están ganando terreno. Utiliza una foto formal pero no demasiado seria y descríbete de manera original para destacar sin caer en la extravagancia.

Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.

3. Escribe un ‘blog’ y crea reputación ‘online’

Escribir un blog es una oportunidad de darnos a conocer, crear un espacio que muestre lo que podemos llegar a hacer profesionalmente y que pueda marcar unplus en un proceso de selección. Para empezar, elige un tema que te apasione y escoge un dominio atractivo y fácil de recordar.

Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo wordpress.com, weebly.com o blog.com y publica posts por lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplo canva.com opiktochart.com—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.

4. Amplía tu ‘networking’

El networking es un anglicismo que se refiere a mantener, conservar y ampliar la red de contactos profesionales. El libro Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015, publicado por Infojobs, explica que la mayoría de las ofertas laborales están ocultas, es decir, no están publicadas en ningún sitio. Por eso, cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será conseguir tu objetivo.

Antes de empezar, debes de tener claro tu propósito para poder “venderte” de la mejor manera con todos los potenciales reclutadores. Elena Huerga, autora del libro Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente una vocación, crea tu proyecto, aconseja que vayamos a tomar un café con dos profesionales distintos y generemos cinco contactos en las redes cada semana, tanto personales como profesionales. 

Para Bernard Marr, influencer y experto en Big Data, hay que presentarnos de manera profesional y atractiva sin caer en los típicos clichés como “orientado a los objetivos” o “motivado” y publicar un post en las redes todos los días —para luego reducir la frecuencia a dos veces por semana—, además de participar en los grupos de conversación relacionados con nuestro sector. 

Por otro lado, una opción gratuita para conocer gente nos la dan todos los eventos relacionados con nuestro sector, como charlas, conferencias, congresos y cursos, que a menudo son gratuitos o tienen un precio simbólico. En estas ocasiones, no te levantes y te vayas nada más salir, preocúpate por conocer al que tiene los mismos intereses que tú. Puedes obtener información muy valiosa sobre qué se mueve en tu zona.

5. Organiza una búsqueda multicanal

Enviar el currículo es el modo más tradicional de buscar empleo. Departamentos de recursos humanos de las empresas que nos interesen, consultoras como Randstado Adecco, y portales como infojobs.net o monster.esserán nuestro primer objetivo.

En otra liga se mueven las compañías de headhunting, como Korn Ferry International, que encontró a Pablo Isla para Inditex, o Alemany&Partners, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.

Por otro lado, habrá que dejar el currículo a la persona adecuada. Tanto si se entrega físicamente como si se envía por correo electrónico no vale dejarlo en la puerta de la empresa. Busca al responsable del área donde te gustaría trabajar, a través de tus contactos o de las redes. Esas son las manos en las que debe caer tu CV para aumentar tus posibilidades de éxito.

6. Mejora tu oratoria

Todos hablamos y nos comunicamos, pero la mayoría tenemos mucho margen de mejora, sobre todo a la hora de una entrevista de trabajo. Recuerda que los profesionales de recursos humanos privilegian respuestas cortas y precisas, no les gustan las expresiones rotundas, como “jamás” o “nunca”, ni las muletillas, que son señal inseguridad. Si crees que necesitas formarte sobre el tema, existen libros —como la Guía práctica de oratoria de Jürg Studer—, cursos y talleres ofrecidos por diferentes entidades —por ejemplo los de la Escuela Europea de Oratoria—, o vídeos en YouTube ya listos para ayudarte.

7. Prepara una entrevista estándar

En todas las entrevistas hay preguntas típicas. Ser obvio y previsible no nos beneficia, por eso se recomienda tener respuestas preparadas, sobre todo por si nos quedamos en blanco o los nervios nos impiden pensar con claridad.

En el informe de la Fundación Adecco 15 consejos para buscar empleo, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.

Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal e intenta mirar siempre a los ojos el interlocutor

Durante la entrevista, habrá también que cuidar el lenguaje no verbal. Desde Adecco sugieren mirar siempre a los ojos, saludar con firmeza al dar la mano y evitar cerrar los puños, señal de nerviosismo. No habrá que gesticular demasiado, pero tampoco estar parado del todo, ya que daría una imagen antinatural. De la misma manera, hay que evitar tocarse el pelo a menudo y tendremos que entrar a la sala de la entrevista con la cabeza alta y los hombros rectos. Todos estos pequeños trucos transmitirán seguridad y confianza hacia nuestro interlocutor.

8. “Repasa” tus aficiones

Las referencias a libros, películas o música son algunos clásicos que pueden salir en una conversación. Aunque se trate de temas más frívolos, puede que los reclutadores te pregunten acerca de ellos para descifrar tu personalidad. Por eso, ten en mente qué quieres contestar y no mientas, para que no se lleven una imagen equivocada.

9. Sigue la actualidad

Consume actualidad en el formato que más te guste, pero entérate de lo que pasa. Te vendrá bien para entablar conversaciones donde dejar patente que estás enterado de lo que pasa, que tienes opiniones propias y juicios de valor. Por otra parte, infórmate sobre las noticias del sector donde te gustaría trabajar, ya que pueden darte pistas sobre adónde enviar tu currículo.

10. Prepara tu “uniforme” de entrevista

Cada trabajo tiene unos estándares a la hora de vestir y a la hora de acudir a una entrevista hay que tenerlos en cuenta. Informarte sobre lo que se requiere es importante: si optas a un puesto en una entidad bancaria seguramente acertarás con una vestimenta más formal, como un traje, mientras que si la entrevista es en una agencia de publicidad deberás optar por algo más relajado, pero nunca informal. La Fundación Adecco recomienda colores neutros y líneas sencillas, adonde la empresa pueda “pintar su propia identidad corporativa”.

Fuente: Lucía Veiga (Iahorro)

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¿Cómo debes investigar una empresa antes que tengas la entrevista de trabajo?

• Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo.
• Qué espera una empresa que sepas de ella.
• Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa y cómo usarla.

Beneficios de investigar o buscar información de la empresa antes de la entrevista de trabajo

• Ir bien preparado, con las ideas claras hará que vayas a la entrevista de trabajo con mayor seguridad y confianza, y esto se transmite.
• Te permitirá adaptar tu currículum y el discurso en la entrevista en función de la información que has extraído, esto te facilitará ser percibido como un buen candidato, que cumple con las necesidades funcionales, técnicas, personales y encaja con la cultura de empresa.

Para una gran mayoría de los perfiles de RRHH, uno de los factores más determinantes para tomar una decisión es la afinidad del candidato con la cultura de la empresa.

• Mostrarás un interés real. Dedicar tiempo de calidad a conocer a la empresa y su contexto es un esfuerzo, requiere dedicación y motivación, esto dará muy buena impresión a la empresa ya que trasmite: profesionalidad, empeño, dedicación, motivación e interés por la empresa y por el puesto.
• Diferenciación, impresionar a la empresa. Como te decía al inicio, hay quien no prepara nada, pero hay otro porcentaje muy importante de los candidatos que se ciñen al mínimo y esto se nota. Si tú vas un poco más allá (sin pasarse) sin duda marcarás la diferencia y estarás mejor posicionado en el proceso.

“Cuando alguien se interesa por ti, está pendiente de lo que ocurre a tu alrededor, se preocupa en conocerte, por saber de tu situación, notas que te aprecia, que eres importante, etc., además de sentirte halagado y querido,  sientes la necesidad de corresponder, ¿te pasa a ti?.

Qué espera una empresa que sepas de ella

Desde mi punto de vista la empresa no tiene unas expectativas muy altas, depende del tipo de perfil, por eso cuanto más profesionalices la tarea de recopilar información sobre la empresa más impresionada estará esta.

La información básica que la empresa espera que sepas es:

• Conocer el sector y la actividad a la que se dedica la empresa.
• Conocer los productos y servicios que ofrecen.
• Presencia nacional e internacional.
• Clientes.
• Conocer brevemente su historia, evolución y tamaño.
• Valores y cultura de empresa. Misión y visión.
• Ultimas noticias sobre ella.
  

Como ves, esta es la información que encontrarás en la página web de la empresa.

Si eres un perfil Directivo o mando intermedio, tendrás que ir un poco más allá, conocer más en detalle los puntos anteriores y además:

• Partners. Acuerdos y colaboraciones con otras compañías.
• Competencia.
• Organigrama.
• Miembros del comité de dirección.
• Estructura y líneas de negocio.
• Estructura del capital de la empresa.
• Accionariado, cotización, participaciones en otras empresas.

Esta información requiere un conocimiento más profundo y una búsqueda más exhaustiva.

Conocer las expectativas, mínimas, de una empresa es una cosa y buscar información para sacar ventaja es otra, así que vamos a ello.

Dónde buscar información y qué información tienes que buscar sobre la empresa. Cómo usarla.

Oferta de empleo.

La oferta de empleo es el punto de partida (si has logrado la entrevista por una recomendación de un contacto, este contacto es el punto de partida).

La oferta de trabajo tiene información muy valiosa que tienes que identificar, analizar y ponerla a trabajar en tu favor. Toda esta información te ayudará a comprender mejor el puesto y adaptar tu CV y tus respuestas en la entrevista de trabajo.

Se trata de jugar y usar toda esta información buscando la similitud y el máximo ajuste a la idea que la empresa o reclutador tienen del candidato ideal, pero sin faltar a la verdad, no te recomiendo que adaptes tu perfil al puesto si no es justificable.

El título del puesto.

El puesto ya dice mucho, es una de las principales Key Word que deben aparecer en tu CV, ya sea en el titular del CV (también en el titular de Linkedin), en el apartado “Perfil Profesional” y si puede ser en el título del último puesto desempeñado.

No copies tal cual las funciones de la oferta, ni las reproduzcas literalmente durante la entrevista, pero sí tienes que buscar la semejanza incorporando elementos que enriquezcan y que aporten un poco más.

Si en una oferta ves, “capacidad para trabajar bajo presión” ya tienes una idea de lo que puedes esperar, necesitan un profesional con tolerancia a grandes cargas de trabajo y a situaciones de estrés, toca mencionar situaciones en las que has manejado fuertes picos de trabajo o situaciones conflictivas durante la entrevista, por ejemplo.

Por ejemplo no se puede decir en una entrevista en la que buscan un candidato con “capacidad para trabajar bajo presión” que dejaste el último trabajo porque el nivel de ansiedad te estaba afectando a la salud.

Requisitos mínimos.

Los requisitos mínimos pueden ir desde un mínimo de años de experiencia, una titulación o titulaciones en concreto, idiomas, tecnologías hasta competencias y habilidades. En el resumen de la trayectoria que se hace en el perfil profesional es perfecto para incluir gran parte de esta información adaptada, revisa el artículo sobre este resumen del perfil profesional en el CV.

Urgencia de la vacante.

En algunas ofertas se indica el grado de urgencia. Lógicamente, si urge la incorporación se priorizará entre los candidatos que puedan incorporarse de forma inmediata y aquellos que dispongan el perfil que requiera menor periodo de adaptación.

Número de vacantes.

Lo más habitual es encontrar ofertas que incluyen 1 única vacante pero en algunos casos hay más de una, esta información es importante porque te da una pista para investigar porque necesitan más de una persona, ¿están creciendo?, ¿han sacado algún producto nuevo?, ¿tienen mucha rotación?, ¿Están potenciando alguna línea de negocio?, etc.

Tipo y duración del contrato.

El tipo de contrato y duración de la vacante también te puede aportar información y te sirve para adaptar tu discurso en una entrevista. Por ejemplo, si la vacante es temporal por baja maternal  o se trata de una campaña temporal de 2 meses, durante la entrevista ante la pregunta ¿Qué tipo de trabajo buscas? Piensa un argumento distinto al tradicional “busco algo estable”.

Ubicación.

La cercanía de la vivienda del candidato y el puesto de trabajo no es un factor determinante a la hora de tomar una decisión entre varios candidatos, pero por todos en conocido que la cercanía es un factor que se valora y que tiene relevancia y por tanto afecta a los niveles de estabilidad, satisfacción y motivación. Si vives cerca o bien comunicado con la empresa puede ser un factor que debes poner de manifiesto en el proceso de selección.

Si la oferta está redactada y publicada en un 2º idioma, envía el Currículum (y Carta de Presentación) en ese idioma.

En linkedin puedes tener tú mismo perfil en varios idiomas. En Infojobs puedes tener hasta 5 versiones de tu CV, por lo que si tienes un nivel alto en un idioma, una buena idea es tener uno de estos 5 CV en ese idioma, para inscribirte a las ofertas redactadas en ese idioma o que exijan un nivel muy alto del idioma.

Si en una oferta que te interesa ofrecen una jornada de 30 horas, durante la entrevista no digas que buscas un trabajo a jornada completa.

O si es un trabajo con jornada partida, ten la precaución de editar las preferencias en Infojobs (u otros portales) para que no indique que prefieres jornada intensiva.

Creo que queda claro por donde voy.

Si el salario está publicado en la oferta, perfecto, pero no suele ser así. Tendrás que buscar información que te aporte  una referencia válida para no pasarte o quedarte corto en tus expectativas salariales. En internet puedes encontrar informes salariales, Michael Page publica uno anualmente.

Web y blog corporativo.

Cuanto más conozcas y comprendas a la organización mucho mejor. Como te comentaba antes, la empresa no tiene grandes expectativas por eso las respuestas más preparadas y  coherentes impactan muy positivamente.

No basta con entrar en la web, echar un vistazo apresurado que te puede aportar una visión incompleta,  errónea, incoherente y poco preparada, esto destruiría tu credibilidad como candidato. Si lo necesitas pide ayuda para poder interpretar y entender la información de la empresa.

Te comento esto porque es muy frecuente que el candidato entre en la web sin una idea clara de lo que busca y para qué lo busca. El candidato cree que ha cumplido al entrar web pero no hace el esfuerzo por comprender e interpretar la información de la empresa. Por lo que durante la entrevista dará una respuesta ambigua,  poco clara o errónea que transmite inseguridad, desinterés y falta de profesionalidad.

¿Cómo buscar información en la web de la empresa para preparar la entrevista de trabajo?

Toma lápiz y papel, entra en la web y lee detenidamente uno a uno los puntos anteriores (historia, valores, productos, clientes, etc) toma notas de la información más importante de cada punto. Una vez que hemos extraído la información más representativa vamos a preparar nuestra respuesta para la entrevista, es decir vamos a montar el discurso para la pregunta “¿Qué sabes de nosotros?” Un error frecuente es improvisación la respuesta, creemos que basta con haber mirado la información, pero no nos hemos preocupado de estructurar los datos que queremos ofrecer y  controlar la respuesta que queremos dar para posicionarnos frente a los otros candidatos.

Escribe el argumento tocando, organizadamente, la mayoría de los puntos que se espera que conozcas:

• ¿Actividad de la empresa?: “Sé que sois una empresa de tecnología con productos propios”.

¿Sector?: “Estáis especializados en la Industria Farmacéutica” 
¿Productos?: “Vuestro principal producto es un CRM que integra una herramienta Business Inteligence” ¿Clientes?: “Tenéis clientes de “tal” sector, como por ejemplo: cliente1, cliente2, etc.” 
¿Presencia?: “Tenéis sedes en Italia, México y Francia.”
¿Actualidad?: “He leído que recientemente habéis abierto una delegación en Argentina. 

Ahora os pongo un ejemplo de una respuesta típica (ejemplo de qué no hacer): “Pues…, pues estuve viendo vuestra web, estuve viendo vuestros productos. Os dedicáis, creo, a dar servicios a farmacias… y vi que tenéis presencia internacional… y poco más…”

Ves la diferencia entre ambas respuestas. Una es concreta, directa, preparada, estructurada, coherente y diferenciadora. La otra es un caos que no dice nada, se percibe que el candidato no ha hecho un trabajo de análisis y comprensión de la empresa, no ha preparado la respuesta, es totalmente improvisada, genérica, confusa, sin estructura, desconexa y con errores.

Otra sección que debes visitar (no te lo había mencionado antes), es la sección Trabaje con nosotros, nos fijaremos en todas las ofertas que tienen publicadas. Ver todas las ofertas te dará una idea del tipo de perfiles que suelen buscar, las condiciones de contratación, crecimiento, etc.

Después buscaremos la oferta para la que te van a entrevistar, lo normal es que aparezca la misma descripción que en la oferta del portal de empleo (copiar y pegar), pero en algunas ocasiones puedes encontrar información complementaria.

Redes sociales.

En las redes sociales, la empresa además de publicar información corporativa, novedades, ofertas de empleo, etc. Comunica su cultura en la forma en que  interactúa con clientes, usuarios o candidatos.

El hecho de no estar presente en redes sociales, o estarlo de una forma totalmente pasiva dice mucho de una empresa.

Linkedin.

De todas las redes sociales, Linkedin es mi favorita para buscar información antes de una entrevista. ¿Qué puedes investigar en Linkedin antes de la entrevista de trabajo?

• Perfil corporativo de la empresa.
• Qué contactos de tu red trabajan o han trabajado para la empresa, quizás alguno de tus contactos ha trabajado allí en el pasado y puede darte información valiosa.
• Información sobre los perfiles profesionales de los miembros de la empresa: cómo denominan internamente al puesto de trabajo al que quieres optar, qué tipo de funciones son las más representativas, formación, background, nivel de actividad en la red, actividad reciente, etc.
• Grupos en los que participan los miembros de la empresa.
• Visita el perfil del reclutador o persona que va realizar la entrevistarte.

Ten la precaución de cambiar la configuración de tu perfil para poder visitar los perfiles de otros profesionales de forma anónima.

Búsqueda libre en buscadores

Haciendo una búsqueda libre por el nombre de empresa podemos encontrar  noticias de actualidad, notas de prensa, entrevistas, congresos,  la misma oferta de trabajo en otros portales, ponencias y opiniones. Puedes encontrar hasta presentaciones completas, en la web como Slideshare.

Hay que tener mucha precaución con la información negativa que encontremos, antes de darla por buena hay que contrastarla. En muchas ocasiones se trata de información de ex trabajadores que han tenido experiencias conflictivas.

Bajo ningún concepto debes mencionar esta información negativa durante la entrevista. Ya sé que parece obvio, pero me ha pasado.

En otros casos se narran casos de estafa. Estas acusaciones ya no son opiniones sino casos reales de empresas con nula ética empresarial y muy malas prácticas. En estos casos, si tras contrastar la información te encuentras con una empresa de este tipo, si decides acudir a la entrevista de todos modos, extrema las precauciones.

En conclusión, la información es poder si sabes identificar los datos clave y los utilizas correctamente.

Gemstonespain.es

Fuente: Jose (orientacionparaelempleo)

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¿Cómo puedes aprovechar el tiempo cuando estás parado?

No es lo mismo estar desempleado durante años que ser un parado reciente.  Y, como no es lo mismo, no se afronta tampoco de la misma forma.

Cuando nos acaban de despedir generalmente iniciamos la búsqueda de un nuevo empleo con mucha energía. Casi todos sabemos la teoría y, por lo tanto, nos levantamos temprano, nos aseamos, salimos a la calle, revisamos las ofertas de empleo y en general hacemos todo lo que está en nuestra mano con una actitud positiva. De hecho, en algunos casos se ve esta etapa como algo bueno y que finalmente nos llevará a un mejor empleo que el anterior que teníamos. Algunas personas tienen suerte y encuentran otro trabajo antes de que su energía se mine poco a poco.

Pero si éste no es el caso y no encuentras otro empleo en poco tiempo puede que tu energía termine yéndose al traste. Empezamos a levantarnos más tarde, a no quitarnos el chándal o el pijama en todo el día, dejamos de salir a la calle, de quedar con gente en unas ocasiones por falta de ganas y en otras porque nos avergonzamos de nuestra situación. Y entonces es cuando empiezas a hacer las cosas mal, porque poco a poco esa actitud positiva termina convirtiéndose en pesimismo, en inactividad y en desgana.

Lo ideal sería evitar llegar a esa situación antes de que se produzca, pero si te has dejado llevar poco a poco y leyendo estas líneas te sientes identificado, es hora de dar un giro de 180º y retomar la actitud inicial.

Puede que encontrar otro empleo te lleve más tiempo del que pensabas, pero eso no significa que entre trabajo y trabajo no puedas hacer otras cosas. ¿Qué puedes hacer mientras estás en búsqueda de empleo?

Formación

Ésta no falla nunca. Todo el mundo sabe que el periodo entre trabajo y trabajo es un momento perfecto para dedicarlo a reciclarte profesionalmente y adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Ahora bien, sabemos que actualmente desde el servicio público de empleo ya no se están ofertando apenas los antiguos y famosos “cursos del INEM”. Pero hay otras opciones, dependiendo de lo que puedas costearte: hacer una carrera, un máster, estudiar un ciclo de formación profesional o incluso ser autodidacta. Ésta última opción gracias a Internet es más fácil que nunca. Tengas la edad que tengas nunca pienses que es tarde, porque para estudiar no hay edad.

Aprende un idioma y visita el extranjero

Este punto está muy relacionado con el anterior, pero he querido dedicarle un punto aparte porque aprender un idioma, especialmente si es inglés, te va a abrir muchas puertas. De hecho, si puedes permitírtelo (y soy consciente de que no todos pueden, ya sea por motivos familiares o económicos) deberías pasar una temporada en un país donde se hable el idioma que quieras aprender. Además de aprender el idioma, pasar una temporada en el extranjero abrirá tu mente y te hará ver las cosas de otra manera.

Contactos profesionales

No dejes de hacer networking. Que no estés trabajando no significa que debas dejar de lado tu profesionalidad. Asiste a conferencias, cursos o eventos relacionados con tu campo, y mantente al día con tus colegas de profesión. Nunca se sabe cuándo puede surgir una nueva oportunidad, y mantenerte cerca puede hacer que alguien piense en ti.

Haz lo que siempre has querido

Aprovecha para hacer todas las cosas que siempre has querido hacer y nunca has hecho por falta de tiempo. Sí, sabemos que la búsqueda de empleo lleva a veces incluso más horas que un empleo en sí. Pero aprovecha el hecho de que no tienes una jornada rígida para hacer ese curso de fotografía que siempre has querido, deporte, o leer el libro que dejaste pendiente.

Escribe un blog

Escribir un blog siempre es una buena manera de mantenerte en contacto con tu profesión. También es una manera visible de que otras empresas te conozcan, sepan cómo te expresas y vean en qué has ocupado tu tiempo. Además, escribir un blog demuestra una serie de cualidades deseables en un empleo, como la constancia.

Eso sí, si te decides a escribir un blog tienes que ser consecuente con tu decisión y mantener una periodicidad en tus publicaciones. Es mucho peor un blog abandonado que un blog que no se ha escrito nunca.

Haz un voluntariado

Trabajar de manera voluntaria en una asociación u ONG hará que te sientas útil y más positivo de cara al futuro. Yo he trabajado de manera voluntaria con discapacitados y nunca me he sentido mejor conmigo misma que durante esa época. Además, trabajar como voluntario demuestra una serie de valores como la solidaridad o el altruismo, que pueden hacerte atractivo a otras empresas o incluso conseguirte un puesto en la misma organización.  

Sobre todo, lo más importante durante el tiempo que estés desempleado es que te mantengas activo realizando acciones constructivas con las que puedas justificar ese espacio de tiempo sin empleo en tu currículum. Así, un futuro empleador puede ver que no has tenido trabajo durante un periodo largo de tiempo pero que, en cambio, has aprovechado ese espacio para mejorar tus capacidades y habilidades.

Fuente: Guadalupe Luis (Jobeeper)

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Completa Infografía: Pasos para crear una estrategia en tu marca personal

Fuente: Esimad

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¿Qué 10 cosas te haran ser más eficaz en tu búsqueda de empleo?

Buscar un empleo hoy día es un trabajo duro que requiere mucho esfuerzo. Organízate y aprovecha bien tu tiempo. 

1. Ántes de ponerte a buscar pregúntate: ¿Qué sé hacer?, ¿Qué tipo de empleos hay disponibles?, ¿Estoy suficientemente preparado?, ¿Cuáles son mis puntos débiles?, ¿Puedo mejorar mis posibilidades de encontrar un empleo?
2. Usa Internet para hacer tu búsqueda de empleo y planificar tus acciones. Puedes empezar viendo que ofertas de empleo hay disponibles cerca de tu lugar de residencia, qué requisitos piden para los trabajos que mejor preparado estás, etc.
3. Anota todas las ofertas de empleo en las que te inscribes para no repetir. No queda bien y quien recibe dos candidatos verá en ello a una persona desordenada y poco cuidadosa
4. No te molestes en presentar tu solicitud en una oferta de empleo para la que no cumples los requisitos. Ahórrate la molestia y el tiempo.
   
5. Asegúrate que envías tus datos de contacto. Al menos tu dirección de email y un teléfono móvil.  Aunque parezca mentira hay personas a la que o bien no envían datos de contacto o son erróneos


6. Comprueba que tu CV está actualizado y no contiene faltas de ortografía. Con lo fácil que es pasarle el corrector a un texto antes de guardarlo! Un CV con faltas de ortografía no tiene excusas.
   
7. Si te piden una carta de presentación procura hacerla personalizada para esa oferta. No te puedes imaginar la cantidad de personas que envian cartas de presentación a una empresa con el nombre de otra
8. Si te citan para una entrevista de trabajo, ve al lugar de la cita unos días antes para asegurarte de que llegarás a tiempo
9. Crea un blog y publica tu Curriculum vitae online. El blog te permitirá relacionarte en Internet, te ayudará a conocer más gente y permitirá que los demás te conozcan.
   
10. Usa las redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin…) para darte a conocer y pedir a tus amigos que te recomienden. Cuantos más contactos tengas, más posibilidades de conseguir un empleo.

Fuente: Empleoytrabajo

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