¿Cómo respondes a la pregunta 'háblame de ti' en una entrevista de trabajo?

Como candidato, si te has enfrentado a entrevistas de trabajo durante tu carrera, es posible que hayas preparado con antelación las respuestas a posibles preguntas concretas sobre tu experiencia, tus expectativas salariales…Pero, ¿has pensado alguna vez en cómo responder a la temida pregunta "Háblame un poco sobre ti"?.

Muchos candidatos suelen sentirse algo descolocados cuando en entrevistas de trabajo los seleccionadores les plantean preguntas abiertas orientadas a conocer, a grandes rasgos, la forma de ser del candidato, su experiencia y su idoneidad para el puesto.

Si te estás preparando para una futura entrevista de trabajo es importante que tengas en cuenta que la forma en que respondas a este tipo de preguntas supuestamente "espontáneas" del seleccionador puede sumar o restar puntos a tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.

Hay tres aspectos esenciales que debes tener en cuenta:

1. Lo que el seleccionador busca con esta pregunta

Antes que nada, y dependiendo del puesto, al seleccionador le gustará ver que eres un candidato seguro de sí mismo, que tiene la capacidad de exponer de forma clara sus cualidades, logros y aspiraciones profesionales, así como los datos relevantes para el puesto en cuestión.

2. Lo que el seleccionador NO busca con esta pregunta

"Hola, me llamo Juan Galdós, tengo 48 años y vivo en el barrio de Salamanca de Madrid. Estoy casado, tengo 2 hijos y en mi tiempo libre me gusta leer, pescar y hacer manualidades". Esta frase es el ejemplo de cómo no deberías empezar nunca tu discurso cuando un reclutador te pida más información sobre ti en una entrevista. Aunque cada vez es más frecuente que las empresas deseen saber más sobre los gustos y aficiones de sus empleados, puedes dejar estos datos para otro momento y centrarte en aquellos aspectos más relacionados con tu carrera profesional.

3. Cómo debes estructurar tu discurso

Responder de forma correcta es fácil si tienes en cuenta alrededor de qué temas debes estructurar tu discurso.Estos son los aspectos clave que deberías tratar, de forma breve, cuando respondas al seleccionador:

-Breve explicación de tus títulos académicos/logros 
- Experiencia profesional y logros obtenidos en dichos puestos. 
- Habilidades obtenidas y aplicables al puesto de trabajo en cuestión. 
- Objetivos profesionales. 
- Tus motivaciones para formar parte de la compañía.

Ten en cuenta que limitarse a repetir aquello que el seleccionador ha visto (o está viendo) en tu currículum vitae no resultará de utilidad para tu interlocutor, así que recuerda intentar aportar valor añadido a todo aquello que estés diciendo. 

Tu experiencia profesional es importante, pero también lo es aquello que pudiste aportar a la empresa en tus anteriores puestos. Del mismo modo, céntrate en hacer ver a la otra persona cómo las habilidades que has adquirido a lo largo de tu carrera pueden mejorar los procesos o recursos de la empresa a la que estás presentando tu candidatura.

Por último, deja patente tus metas, objetivos y motivaciones. Los candidatos motivados y comprometidos suelen ser los mejor valorados.

Fuente: María Rubies 

Gemstonespain.es

 

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¿Sabes responder a la pregunta: Por qué estás interesado en éste trabajo?

Los reclutadores te preguntan: ¿Por qué quieres trabajar aquí, para nosotros?, quieren saber que estás interesado concretamente en el trabajo, y no sólo en la paga.

Saber cómo responder a preguntas de las entrevistas de manera correcta, es siempre importante, sobre todo con esta pregunta. Para asegurarles a ellos que eres al que buscan, tu respuesta a esta pregunta debe comenzar con: “Estoy interesado en este trabajo, en esta empresa, porque…" y a continuación dar al menos tres razones por las que quieres trabajar allí.

Primera Razón: Professional Fit

Tu primera razón siempre debe mostrar siempre que eres apto en términos de competencias profesionales: “Estoy interesado en este trabajo porque puedo ver que en este rol, mis habilidades les generarán un beneficio. Debido a ello, también me beneficiaré de manera personal, profesional y económica. Si puedo venir, resolver problemas y lograr vuestros objetivos, será un gran futuro para mí”.

Esta parte de tu respuesta les hace saber que estás entusiasmado con lo que vas a ser capaz de lograr para ellos, sin dejar de enfatizar que son ellos quienes están saliendo ganadores de la negociación.

Segunda Razón: Cultural Fit

Tu segunda razón también muestra tu aptitud, pero de una manera diferente:

“Además, me gusta la cultura de esta organización. Me gusta lo que he oído y lo que he estado leyendo acerca de esta empresa, y parece que se ajusta a mi personalidad y mis valores”.

Esta es una respuesta general, así que si puedes ser más específico y nombrar un par de cosas que has oído o leído acerca de la empresa que te gustan, ayudará a tu causa. Esta es un área donde tu investigación previa a la entrevista es fundamental. Algunas cosas que puedes querer buscar cuando investigas a la empresa:

¿Es esta una empresa líder en su sector?

¿Es esta compañía conocida por productos de vanguardia y otras innovaciones?
 
¿Esta empresa tiene una gran reputación por su servicio al cliente? 


¿Es esta compañía conocida por ser un gran lugar para trabajar? (Forbes es famosa por sus listas de “Mejores Lugares para Trabajar” / Great Place To Work, pero hay muchos otros que compilan sus propias listas.)
 
¿Esta empresa valora y / o proporciona recursos para el desarrollo de los empleados?

Menciona las cosas que realmente hablan de tí y tus valores para mostrar sinceridad.

Tercera Razón: Personal Fit 

Finaliza tu respuesta con algo que personalice un poco más como uno de los siguientes enunciados:

“Y, este trabajo está muy bien ubicado para mí. Siempre he querido venir a trabajar en esta zona”. 

“Y, este trabajo está a sólo cinco minutos de mi casa, así que evitarme el viaje que tengo ahora será algo maravilloso.” 

“Y, siempre he usado estos productos, y me encantan. Estoy muy emocionado de ser parte de esto”. Di algo que te de otra razón propia para querer este trabajo. 

Esta respuesta es un fantástico momento para mostrar tu entusiasmo por el trabajo. Es muy atractivo para los empleadores, y les da una razón más para contratarte.

Fuente: Schmitman

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Consejos para no perder oportunidades de empleo al responder a cuestionarios laborales online

Muchas compañías incluyen en sus procesos de selección cuestionarios online, un primer filtro que suele ser excluyente y que provoca que muchos candidatos pierden una oportunidad laboral aún sin saberlo.

Para evitar ser descartado en esta fase inicial del proceso de selección, Comunicae, especialista en emisión y recepción de noticias profesionales, ha dado a conocer los cuatro errores comunes que se cometen al responder a las preguntas de la empresa:

No leer todo el texto. La ansiedad suele traicionar a aquellos candidatos que desean finalizar rápidamente, provocando equivocaciones al leer o una interpretan incorrecta del cuestionario. No desmerezcas la importancia de las preguntas y tómate el tiempo necesario para leerlas al menos dos veces y reflexionar sobre las respuestas más apropiadas. No te saltes ninguna sección y analiza todo el texto que la empresa propuso. Diez minutos de más pueden ser la diferencia entre seguir en el proceso de selección o quedar descartado.

Restar importancia a la gramática. Al igual que en muchos currículos, los errores de ortografía y gramática son unas de las primeras señales de alerta para los reclutadores. Teniendo en cuenta que en muchos trabajos te pedirán que te comuniques por escrito para diferentes cuestiones (responder a clientes o estar en contacto con otros departamentos de la empresa), es fundamental que seas capaz de expresarte con claridad y sin cometer errores. Los directivos suelen interpretar que si no eres capaz de hacerlo bien por escrito, tampoco podrás hacerlo en una entrevista personal. Presta mucha atención a los detalles e intenta redactar oraciones simples y breves que no puedan generar inconvenientes para comprenderlas.

Dejarse llevar por los nervios. La ansiedad y los nervios suelen ser el principal motivo por el que nos equivocamos al dar respuestas (tanto por escrito como oralmente). Si sabes que te pones nervioso en este tipo de situaciones, pon los medios para controlarlas. Respira y relájate antes de comenzar, lee dos o tres veces las preguntas y no tengas prisa en contestar. Es mejor perder un poco más de tiempo antes que responder lo primero que te venga a la cabeza. Analiza con detenimiento qué es lo que se te solicita y cuál es el mejor modo de darle respuesta.

Falta de sinceridad. Muchos candidatos temen decir algo equivocado; por ello, en lugar de expresar lo que realmente piensan sobre un tema, dicen aquello que creen que los reclutadores quieren oír. Este error es muy común, y quienes analizan los cuestionarios reconocen con relativa facilidad las respuestas simuladas.

Además, la peor forma de acceder a un puesto de trabajo es diciendo aquello que no crees cierto o con lo que no estás de acuerdo. Si una empresa no te elige por tu manera de pensar, es que ese no era un lugar adecuado para ti. Busca trabajar en una compañía con la que te identifiques y donde se valoren tus ideas y tu forma de trabajar. Esa es la primera clave para tener éxito en un empleo.

Fuente: rrhhpress.com

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¿Cómo Impulsas tu búsqueda de empleo?

Buscar trabajo da mucho trabajo. Hay muchos consejos para que mejores tu búsqueda de empleo. Aquí tienes 8 ideas básicas y sencillas: 

Analiza tu entorno

¿Trabajar como pescador en una ciudad sin mar, o de telegrafista en el siglo XXI?

¡Está claro! Debo analizarme y analizar el mercado laboral en el que quiero moverme. Así conoceré mis puntos fuertes y los aspectos en los que deberé mejorar mis capacidades personales y mis carencias.

Marca Objetivos

Puede que ahora necesite dinero y acepte un trabajo que no me apasiona, pero no será así siempre. Me marcaré unos objetivos a corto y largo plazo. Esto me ayudará a seleccionar las ofertas y modificar mi CV.

Más CVs ≠ mejor

Reviso el correo electrónico y sólo encuentro una respuesta a los cientos de e-mails que he enviado. No soy el perfil que buscan.

Deja de enviar currículos a diestro y siniestro. Economizar tus esfuerzos en la búsqueda de empleo te ayudará a no frustrarte y mejorar resultados.

Adapta tu CV

Tu CV tiene que ser la llave que te abra las puertas a una entrevista de trabajo. Hoy en día, esa llave suele ser digital, recuerda que vivimos en un mundo muy tecnológico.

Por un lado, debes elegir el formato de CV que mejor de adapte a ti. Y por otro, es necesario adaptarlo a cada empresa, a cada oferta.

Crea tu marca

Cuida los canales en los que estás presente y mantenlos como si estuvieras constantemente en una entrevista de trabajo. Si quieres que se fijen en tí, tu presencia en las redes sociales debe resultar atractiva para los reclutadores.

Infórmate

Conoce cómo es el perfil profesional de las ocupaciones que te interesan, lee las noticias locales, consulta las ofertas de empleo, infórmate de los perfiles de las empresas que ofrecen empleo.

Responde rápido

Se rápido, pero no corras.

La inmediatez en la respuesta influye en el resultado. A las primeras candidaturas se les presta más atención. Pero no respondas automáticamente, recuerda que es importante adaptar el CV.

Movilízate

Actívate y sácale partido a tu esfuerzo.

Si tienes un smarthphone con acceso a Internet, el teléfono móvil puede ser tu mejor aliado gracias a la facilidad e inmediatez de su uso y a la gran variedad de apps específicas que existen hoy en día para apoyar tu búsqueda de empleo.

Fuente: Meimpulso 

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Si quieres ser Sabio... "reflexion animada"

 La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso, la virtud, para llevarlo a cabo

Feliz fin de semana...

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