¿Como cambias tu vida y tomas el control sin echarle la culpa a los demás?, interesante Video.

Todo el mundo puede reinventar su vida a cualquier edad. Solamente hay que conocer cuáles son las estrategias más eficaces y el camino más corto para lograrlo.

En este vídeo se explica cómo puedes tomar control de tus circunstancias, responsabilizándote de tus acciones en lugar de echarle la culpa a los demás.

Mira este vídeo para entender qué necesidades estás intentando cubrir cuando le echas la culpa a los demás. 

 

Fuente: Mariana Ferrari

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Magnífico cortometraje animado para la busqueda de empleo: el trabajo es líquido

¿Sabes cuál será el trabajo del futuro?

Entre la gente existe una creciente falta de confianza en el futuro que a menudo se convierte en una pérdida total de esperanza. Las personas viven estados de soledad e incertidumbre asociados a la falta de trabajo o a su precariedad.

No poder alcanzar la independencia financiera a largo plazo erosiona la autoestima y puede llevarte a creer que no eres incapaz de alcanzar tu meta.

Si esta es la sensación que sientes déjame decirte una cosa... ¡te equivocas!
No te juzgues por el trabajo que haces sino por la persona que eres.
Ser rechazado para un puesto de trabajo no significa ser rechazado como persona.

¿Has visto cómo está cambiando el mundo del trabajo?

Las reglas que funcionaron en el pasado se han quedado obsoletas, por lo que tendrás que pensar en nuevas estrategias para crear tu nuevo trabajo.

Has oído bien, he dicho que no busques trabajo sino que intentes crearlo. Buscar no es el verbo adecuado, porque corres el riesgo de no encontrarlo, de sentirte frustrado, desesperado y de creer que es por tu culpa.

No utilices el verbo buscar, usa el verbo crear. Usa el verbo reinventar. Usa el verbo fabricar. Usa el verbo reciclar.

Ahora observa. ¿No ves que gran regalo te ha hecho la vida?
Estás sin trabajo y esto significa que tienes 8 horas cada día para planificar, diseñar y construir tu trabajo ideal.

¿Cuál es el trabajo de tus sueños que durante años has guardado en un cajón?
¿Cuántas veces has esperado a que apareciera la situación perfecta para ponerte en marcha?
Finalmente ¡ha llegado el momento de convertir el sueño en realidad!

Es posible que pienses "¡pero este no es el momento adecuado! No tengo trabajo, no tengo dinero, es un momento de crisis".

Recuerda, las personas que esperan que todas las condiciones sean perfectas antes de actuar, no actúan nunca.

Empieza soñando, luego diseña un proyecto y conviértelo en realidad. Conseguirás un trabajo.

Ahora me gustaría darte tres consejos:

Consejo No. 1 - Invierte en tu trabajo menos dinero del que tengas y asegúrate de que tus ingresos sean mayores que tus gastos.
No te endeudes, no pongas tu vida en manos de los bancos. Dedica tiempo para crear un "Plan de Negocios" y luego trata de encontrar inversores (business angels) o colaboradores. Si tu propuesta es interesante te aseguro que encontrarás gente dispuesta a invertir en tu proyecto.

Consejo N º 2 - Tu producto / servicio debe ser de alta calidad.
En un mercado donde los productos y servicios son similares, y la guerra de precios se juega a la baja, el cliente elige un producto / servicio en base a su calidad.
Recuerda, pon calidad en todo lo que hagas.

Consejo No. 3 - El trabajo es líquido.

Está desapareciendo el concepto de trabajo típico de la era industrial, con una empresa, una jerarquía y un sueldo fijo.

Hoy en día contamos con las mono-empresas en las que somos gerente general, presidente, director de marketing y secretaria. Esta es la única empresa de la que nunca te despedirán y que te permitirá colaborar con otras mono-empresas en el desarrollo de proyectos emocionantes.

¡Ah! Olvídate del sueldo fijo. Una vez que hayas terminado un proyecto de colaboración se dividirá la ganancia entre las mono-empresas a partes iguales.

Como sabes, el mundo ha cambiado, y a los que te digan "siento que mi generación te ha dejado un mundo sin certezas laborales" dale las gracias porque el modelo de empresas que nuestros padres construyeron ha fracasado y nosotros tenemos la suerte de poder reconstruir el futuro laboral de acuerdo a nuestros valores.

El trabajo del futuro es líquido, este es el nuevo concepto.
El trabajo líquido se gestiona por empresas individuales que colaboran en un proyecto para crear productos y servicios de alta calidad con el fin de mejorar la vida de los demás.
Y nosotros, como representantes de la generación líquida vivimos el presente con la certeza de que el futuro no está garantizado.

La generación líquida se desplaza y se adapta a la dinámica del mercado.
La generación líquida trabaja para sentirse parte de un proyecto que le apasiona.

Si crees que el futuro va a ser líquido ese es el momento adecuado para convertir tu sueño en realidad.

Si quieres algo que nunca has tenido, ¡debes hacer algo que nunca has hecho!

Bienvenido a la era líquida.

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¿Cómo se Reinventa la Red LinkedIn para 2016 y estar en la vanguardia?

LinkedIn lleva tiempo sin realizar ningún gran lanzamiento. Eso, unido a las quejas de algunos internautas y a las declaraciones que realizó este verano Reid Hoffman, cofundador de la red profesional, que reconoció que la plataforma necesitaba un rediseño total, le ha granjeado una imagen de empresa inmóvil que no le hace justicia, a pesar de que ciertamente la experiencia de usuario que genera la actual web no sea la mejor posible.

Pero eso va a cambiar. LinkedIn prepara al menos tres grandes cambios que le harán recuperar estos “meses” de menos novedades en su plataforma. El principal es el rediseño completo de la red profesional. Llegará primero a su aplicación móvil y previsiblemente después se aplicará también a la versión de escritorio.

La nueva versión consiste en un lavado de cara completo que convertirá a LinkedIn en una plataforma más parecida a Facebook, como puede verse en el pantallazo que se incluye sobre estas líneas. 

Uno de los principales cambios es que los usuarios podrán ver las actualizaciones de sus contactos en un “muro”, de forma cronológica, como ya lo hacen en la red social de Mark Zuckerberg.

Junto a esta novedad, en la nueva aplicación las secciones se dividirán en cuatro áreas diferentes: Portada, Mensajes, Mi red y búsqueda. Además, los usuarios podrán saber cuántas personas están viendo su perfil en tiempo real, así como las conexiones que poseen con otros miembros de la plataforma de modo gráfico.

La nueva app estará disponible tanto para dispositivos Android como iOS durante las próximas semanas. Algo menos habrá que esperar, sin embargo, para poder utilizar otra de las grandes novedades que presenta LinkedIn: Referrals, una funcionalidad que estará en funcionamiento a partir del próximo 1 de noviembre.

Se trata de una herramienta pensada para que a los responsables de Recursos Humanos les resulte más fácil encontrar al candidato perfecto entre los 380 millones de miembros activos que tiene la red profesional. De paso, a los usuarios les facilita la búsqueda de trabajo, principal motivo por el que muchos se encuentran en LinkedIn.

En Referrals, los propios miembros de la red profesional pueden recomendar a sus contactos para los puestos de trabajo libres que haya en su empresa sin tener prácticamente que hacer nada. La herramienta busca entre sus amigos aquellos cuyo perfil profesional encaja con la oferta de empleo que ha publicado su compañía y le envía un mensaje al usuario avisándole, tanto de la posición abierta como de las personas que más se ajustan a ella. Con sólo pulsar un botón, el contacto podría ser avisado y recomendado para el proceso de selección.

Los miembros de LinkedIn también pueden llevar a cabo la recomendación de manera proactiva, aunque no se haya identificado a un candidato de forma automática, y no sólo pueden hacerlo entre sus amigos en la red profesional sino también seleccionar personas con las que tengan relación en otras redes como Facebook, Twitter o Google+.

Por último, a principios del nuevo año LinkedIn actualizará por completo su herramienta LinkedIn Recruiter, que proporciona funcionalidades avanzadas para los técnicos de selección encargados de encontrar a los candidatos perfectos.

En 2016 Recruiter permitirá a un responsable de Recursos Humanos escribir el nombre de sus mejores empleados y LinkedIn, automáticamente, le sugerirá otros perfiles de personas con características profesionales similares. Así les ayudará a encontrar a las personas que mejor encajan en una posición que tengan que cubrir.

Fuente: Manuel Moreno

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