Hacer un seguimiento de tu CV, una vez iniciado un proceso de
selección, puede ser una técnica muy útil para lograr ocupar un lugar
destacado en la carrera por obtener ese empleo que tanto deseas.
¿Cuántos currículums reciben las empresas? Sería muy difícil dar una
respuesta precisa a ello, pero es innegable que cada proceso de
selección suele contar con un número elevado de aspirantes que compiten
entre sí para obtener ese empleo: tú entre ellos. Muchas personas piensan que mandar su CV a las empresas, y esperar a
ser llamados para una entrevista de trabajo, es lo único que se puede
hacer. Y no es así. Una búsqueda activa de empleo, en realidad, comporta
hacer algo más. Una de las técnicas proactivas de búsqueda de empleo es el
seguimiento del CV. Se trata de hacer que nuestra candidatura figure en
la parte superior en la mente del reclutador y en insistir en nuestro
firme interés e idoneidad para el puesto de trabajo.
De esta forma, de lo que se trata es de que, una vez enviada nuestra
solicitud, pensemos en planear y ejecutar el seguimiento de nuestro CV,
ya que podría ser que ni tan siquiera hubiera sido leído o tenido en
cuenta debido al gran volumen de candidaturas que reciben en las
empresas. Intentaremos, por tanto, hacer que nos tengan en cuenta y
destacarnos entre el resto de candidatos. Las ventajas de esta técnica son:
Asegurarte de la correcta recepción de tu CV, evitando su “desaparición”.
Confirmación de que lo ha recibido la persona adecuada, responsable del proceso de selección.
Puedes obtener información adicional muy útil, como el nombre del
reclutador, tipo de pruebas, fechas, aspectos de la cultura
organizacional de la empresa,..etc.
Demuestras tu interés, perseverancia y capacidad de organización.
Ahora ya sabemos para qué realizar el seguimiento de nuestro CV, pero
¿qué deberíamos tener en cuenta a la hora de realizarlo? Algunas de las
pautas a considerar son las siguientes: -El tiempo. No llames de forma inmediata tras enviar
tu CV. Espera un tiempo prudencial, entre siete y diez días estaría
bien. Hacerlo antes de que lo hayan recepcionado o muy tarde, una vez
iniciada la selección, no tiene sentido. - ¿Teléfono o email? Una llamada de teléfono es mucho
más directa, pero es posible que no logremos hablar con quien queremos.
En tal caso, deja tus datos y contacto para que te confirmen si tu
candidatura ha llegado. No obstante, merece la pena intentarlo y ser
honesto en nuestra intención. Nunca debes sonar con tono autoritario o
impaciente. Si optas por el email, o si logras hablar con la persona
responsable de la selección, no olvides que el objetivo es recordar tu idoneidad para el puesto de trabajo.Hazlo de forma breve y concisa, haciendo coincidir tu perfil
profesional con el perfil del puesto de trabajo al que te postulas.
- Preparación. Antes de descolgar el teléfono, o de
mandar el email, debes planificar y tener previsto exactamente qué
quieres decir y cómo hacerlo. No dejes esa conversación en manos de la
improvisación. Ensaya antes y no olvides ser correcto. Llama en horario
de oficina. Nunca emplees un tono cortante o altivo, ni interrumpas a tu
interlocutor. Tampoco es positivo que la conversación sea muy larga:
evita ser “pesado”. - Contenido. Un seguimiento eficaz debe alcanzar una interacción que tenga por objetivo:
a) Asegurarte de que tu CV ha sido recibido. b) Preguntar por la siguiente fase del proceso de selección y obtener datos útiles. c) Destacar tu idoneidad para el puesto de trabajo. El seguimiento es una técnica muy útil que mucha gente deja de lado
porque, sencillamente, siente “vergüenza” o porque “le da corte”. En
realidad, lo que estás haciendo es demostrar interés e iniciativa y, de
paso, situarte en una posición destacada en la mente de la persona que
realiza la selección. ¡Nada más y nada menos!
¿Cuál es la profesión más estable? ¿Dónde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente?
¿Eso se puede predecir?
Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.
"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global, obsolescencia tecnológica", dice.
Como nunca antes hoyes difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo.No obstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.
Cómo lograrlo
En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar en desarrollar fortalezas y habilidadesque les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.
"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingenieríay tener la disposición de cambiar de áreao asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.
Los expertos recomiendan flexibilidad: disposición a cambiar, entender nuevas herramientas y salir de la zona de confort.
Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.
En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibió cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó le pidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.
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Cuatro claves
Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.
Construye tu red profesional on line y en persona:Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaciónate con profesionales de tu sector.
Actualiza tus conocimientos:toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de los medios.
Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.
Diversifícate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.
Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondría fuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.
De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como una fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría a enfrentarme a una nueva cultura", comentó.
No te acostumbres
Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.
¿Te dieron el empleo? La mala noticia es que, aun dentro de la compañía, vas a tener que seguir luchando por él.
Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta queno han construido una red de apoyo".
"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".
El fin del "empleo de por vida"
Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.
Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.
"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican", opina.
Hay que mantener la hoja de vida circulando, recomiendan los especialistas.
Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.
La única certeza
Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.
"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.
Qué tipo de trabajo buscar
Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo de inteligencia artificial.
En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología del futuro reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.
"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.
Olvídate de esa idea de que tendrás un trabajo para toda la vida.
"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, la creatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".
Haz la tarea
Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya estés trabajandoen una compañía para comenzar a averiguar cómo es la cultura corporativade la misma.
En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a través de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organización".
"Adicionalmente,nunca te dejes influenciar por el dinerosi sientes que la organización limitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".
Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti.Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivado estarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.
Francisco Fernández, técnico de Recursos Humanos y Coach en procesos de formación explica en InfoJobs Challenge algunos
consejos para ayudar a los candidatos a superar una entrevista de empleo.
¿Cuáles son los aspectos que más valoran los reclutadores en un
candidato?. Entre los consejos que dio a los asistentes del evento destacan: 1) Convencer al entrevistador de que eres capaz de hacer el trabajo 2) Demostrar energía y ganas de trabajar 3) Agradecerle al entrevistador la oportunidad de asistir a la entrevista de trabajo
Uno de los aspectos en los que los seleccionadores se fijan a la
hora de analizar un CV de un candidato es cuántos años ha permanecido
éste en los distintos puestos o empresas, ya que de ahí se pueden
inferir determinados comportamientos futuros.
En líneas generales, cuando los reclutadores ven demasiados cambios
de trabajo en cortos periodos de tiempo en un CV lo asocian a
inestabilidad por parte del candidato y se valora de forma negativa,
llevando a eliminar automáticamente estos CVs o candidaturas.
El problema es que actualmente en España, y cada vez más en otros
países, este axioma de que cambios continuos de trabajo tras cortos
periodos es debido a la inestabilidad del candidatoya
no se cumple en multitud de casos, debido en gran parte a la precariedad
de los contratos y a la mayor inestabilidad económica. Así nos encontramos con que los candidatos, en este contexto todavía incierto, buscan más que nunca estabilidad,
pero se ven obligados a trabajar en condiciones de cambio permanente. Y
además deben convencer a los reclutadores o empresarios que esto es
debido por causas ajenas a ellos.
¿Qué pueden hacer los candidatos? Cada vez más me llegan consultas de candidatos donde me exponen esta situación: su CV muestra continuos cambioso saltos en el tiempo y no saben cómo pueden evitar que esta situación les perjudique a la hora de optar a una candidatura. En todos los casos siempre les aconsejo que expliquen o añadan en
su CV aquella información relevante que explique cuál es el motivo de
cese o finalización en una empresa: contratos temporales, por
sustitución, cierre de la empresa, etc.
Es decir, se trata de conseguir que el seleccionador no desestime automáticamente una candidaturay consiga, a través de la carta de presentación adjunta al CV o
mediante unas líneas de presentación, exponer su situación lo más
objetiva posible. No hay que esperar a "explicar los motivos" en la entrevista
personal, éstos deben quedar claros en el CV pues, ante la duda y como
he comentado en otros artículos, los seleccionadores eliminarán en la
primera criba estos casos. ¿Qué deben hacer los seleccionadores?
Los que nos dedicamos a la selección de personal debemos "cambiar
el chip" y dejar de valorar estas situaciones como señal inequívoca de
inconstancia o poca fiabilidad: en no pocos casos me he encontrado con
excelentes candidatos que por la situación en la que nos encontramos no
han tenido más remedio que cambiar continuamente de trabajo o incluso de
desplazarse a otros países en busca de nuevas oportunidades, en muchos
casos, alejadas de su formación o experiencia.
Webinar de Desarrollo del Talento: "Herramientas de búsqueda de empleo -
¿Cómo diferenciarnos del resto de candidatos? Currículums innovadores",
organizado por el Servicio de Carreras Profesionales y cuyo objetivo es
ofrecer herramientas para mejorar la empleabilidad de los alumnos y
antiguos alumnos.
El ponente, José Díaz Canseco, Socio- Director
de The Human Touch y profesor de EAE, nos ofrece en este resumen las
conclusiones más interesantes de la conferencia.
En función de las necesidades de la empresa y de los perfiles
profesionales, se crean una
demanda de Apps, aprovechando los nichos del mercado laboral.
Tybarecomienda
ofertas a candidatos y los ofrece a empresas tecnológicas y startups.
Es la plataforma que analiza al candidato y establece las propuestas que
más se adaptan a su currículo y a sus habilidades. Recientemente comprada por Graduateland,la red profesional más grande de Europa para estudiantes y graduados.
RecruiteryJobs
enfocado al sector de la hostelería y el comercio. Reduciendo el coste
de muchas consultoras, lo que buscan es añadir valor y van en busca del
talento laboral dentro de estos sectores.
CornerJob especializada
en la temporalidad, en los trabajos puntuales que no requieren de un
filtrado tan selectivo, y se centra en sectores como: restauración,
turismo, industria, construcción. En su página nos muestra que podemos
tener un perfil en menos de un minuto, parce fácil de gestionar, con
respuesta a la candidatura en 24 horas y posibilidad de chatear con la
empresa o empresario que publica la oferta de trabajo.
Source{d} especializado en desarrolladores informáticos
Las conclusiones son que El futuro va hacia el móvil.
De la misma manera que la web rompió con el anuncio
clasificado en papel, el móvil hará lo mismo con la web.
Hay muchas
personas con dificultades para manejarse con el ordenador y cuando lo
hacen con el móvil tienen una soltura muy buena. Utilizan el correo en
el móvil y tienen aplicaciones.
También el móvil
para los niños es muy fácil de aprender y parece que es más
intuitivo y visual que la web.
En
una época donde sobran los candidatos cualificados, el punto clave está
en la "actitud". Descubre todos los pasos a dar para ser la mejor opción. En 12 minutos aprenderás todo lo que necesitas para afrontar con éxito una entrevista de trabajo.
La entrevista de trabajo sigue siendo un elemento crucial en el proceso de selección de candidatos. Te presentamos 35 trucos para triunfar en una entrevista:
Acertijos y preguntas trampa, así son las entrevistas de trabajo en las compañías tecnológicas más importantes del mundo. ¿Sabrías contestarlas?
Lasempresas tecnológicasson conocidas por hacer las entrevistas de trabajo más extrañas del mundo. Esto incluye preguntas confusas, casos prácticos rebuscados y todo tipo de role playing extremos. ¿Sabrías contestarlas?
Compañías como Google, Facebook o Apple someten a los candidatos a mucha presión y, lejos de hablar de la experiencia y la formación del aspirante, utilizan acertijos y enigmas para poner a prueba su capacidad.
Gran parte de las empresas más pequeñas están siguiendo este ejemplo con la intención de convertirse en el próximo gigante de Silicon Valley. Cada año, Glass Door recopila en una lista las preguntas más raras que han formulado empresas de la talla de Airbnb, Dropbox o Facebook. Hemos seleccionado algunas de las mejores para poner a prueba la agudeza de nuestros lectores. ¿Podrías entrar en Google o Apple?
¿Que tendrías que haber hecho en tu jornada laboral para llegar a casa pensando que tienes el mejor trabajo del mundo?
Miranda Kalinowski, encargada de reclutar al personal para Facebook, reconoció que esta es una de las preguntas que más le gustan para poner a prueba a los candidatos. En declaraciones al diario británico Business Insider, dijo que la respuesta correcta es aquella que tiene en cuenta la misión de Facebook: hacer un amigo, poner en contacto a dos personas, hacer el mundo más abierto…
Has sido reducido al tamaño de una moneda de dos céntimos y te arrojan dentro de una licuadora. Tu masa se ha reducido pero tu densidad corporal es la misma de siempre. Solo tienes un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a funcionar. ¿Qué haces?
Esta pregunta formulada por Google se responde de la siguiente manera: saltar. Como la densidad es la misma, los músculos tienen idéntica potencia que los de un ser humano de tamaño normal. Esto significa que, a pesar de ese tamaño, podríamos saltar lo suficiente como para salir de la licuadora. Vamos, un acertijo para ingenieros.
Un hombre conduce su coche a un hotel cercano y pierde su fortuna. ¿Qué pasó?
Otra pregunta de Google. La respuesta a esta es mucho más simple: estaba jugando al Monopoly.
Si tuviese que elegir entre ser invisible o volar, ¿qué escogerías?
Es una pregunta trampa de Microsoft. Al parecer, contestar que uno prefiere ser invisible evidencia que es algo miedoso o tímido, mientras que querer volar es síntoma de valentía y, por lo tanto, de buen líder.
Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar a 300, ¿cómo elegirías cuáles responder?
En Dropbox esperan que el entrevistado responda “filtrando los mensajes” de alguna manera, como por ejemplo aislar los correos electrónicos enviados por el jefe.
¿Qué harías si fueras uno de los supervivientes de un accidente aéreo?
Pregunta de Airbnb. La mejor respuesta es “estar contento de haber volado solo ese día”. La peor es “encender mi teléfono para llamar al trabajo y decir que voy a llegar tarde”.
Jeff Bezos entra en tu oficina y te dice que dispones de un millón de dólares para poner en marcha tu mejor idea empresarial. ¿Cuál es?
Amazon pone a prueba la capacidad creativa de sus candidatos con esta pregunta. No existe una fórmula correcta, pero en la compañía de Bezos valoran también las respuestas con cierto humor.
Estás en una barca de remos metida en un gran tanque lleno de agua. Tienes un ancla que se puede arrojar por la borda y que llega hasta la parte más profunda del depósito. Si lanzas el ancla ¿el nivel del agua sube o baja?
Es una pregunta de Tesla para el puesto de ingeniero mecánico. El sentido común podría llevarnos a un engaño, ya que la respuesta correcta es que el nivel del agua decrece cuando se lanza por la borda el ancla. Esto es porque su peso sobre el barco influye más sobre el volumen del agua que si la lanzamos directamente.
